MỤC LỤC MỤC LỤC DANH MỤC KÝ HIỆU VIẾT TẮT 1LỜI NÓI ĐẦU 3CHƯƠNG 1 ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN THỜI TRANG PHÁT TRIỂN CAO 31 1 Đặc điểm lao động của C[.]
MỤC LỤC DANH MỤC KÝ HIỆU VIẾT TẮT LỜI NÓI ĐẦU CHƯƠNG 1: ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN THỜI TRANG PHÁT TRIỂN CAO 1.1 Đặc điểm lao động Công ty Cổ phần Thời trang phát triển cao 1.1.1 Đánh giá chung.3 1.1.2 Cơ cấu lao động Công ty Cổ phần Thời trang phát triển cao 1.1.2.1 Theo trình độ học vấn 1.1.2.2 Theo giới tính 1.1.2.3 Theo độ tuổi 1.2 Các hình thức trả lương Cơng ty Cổ phần Thời trang phát triển cao.7 1.2.1 Trả lương theo thời gian 1.2.2 Trả lương theo sản phẩm 1.3 Chế độ trích lập, nộp sử dụng khoản trích theo lương Cơng ty Cổ phần Thời trang phát triển cao 1.3.1 Bảo hiểm xã hội 1.3.2 Bảo hiểm y tế 1.3.3 Bảo hiểm thất nghiệp10 1.3.4 Kinh phí cơng đồn: 10 1.4 Tổ chức quản lý lao động tiền lương Công ty Cổ phần Thời trang phát triển cao 10 1.4.1 Tổ chức quản lý lao động 10 1.4.2 Tổ chức quản lý quỹ tiền lương 14 1.4.3 Quản lý công tác trả lương 15 1.4.4 Quản lý tiền thưởng 16 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN THỜI TRANG PHÁT TRIỂN CAO 17 2.1 Kế toán tiền lương Công ty Cổ phần Thời trang phát triển cao 17 2.1.1 Chứng từ sử dụng 17 2.1.2 Phương pháp tính lương 17 2.1.2.1 Đối với phận gián tiếp 17 2.1.2.2 Đối với phận trực tiếp sản xuất 19 2.1.3 Tài khoản sử dụng 21 2.1.4 Quy trình kế tốn 22 2.1.4.1 Bảng chấm cơng 22 2.1.4.2.Bảng toán tiền lương 28 2.1.4.3 Hạch toán chi phí lương 33 2.1.4.4 Trả lương 34 2.1.4.5 In sổ sách, báo cáo 34 2.2 Kế toán khoản trích theo lương Cơng ty Cổ phần Thời trang phát triển cao 40 2.2.1 Chứng từ sử dụng 40 2.2.2 Tài khoản sử dụng 40 2.2.3 Quy trình kế tốn 41 CHƯƠNG 3: HỒN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN THỜI TRANG PHÁT TRIỂN CAO 51 3.1 Đánh giá chung thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương cơng ty phương hướng hoàn thiện51 3.1.1 Ưu điểm51 3.1.2 Nhược điểm 53 3.1.3 Phương hướng hoàn thiện 56 3.1.3.1 Sự cần thiết phải hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương 56 3.1.3.2 Ngun tắc hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương 56 3.1.3.3 Phương hướng hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương vá khoản trích theo lương 58 3.2 Các giải pháp hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty Cổ phần Thời trang phát triển cao 59 3.2.1 Về hình thức tiền lương phương pháp tính lương59 3.2.2 Về tài khoản sử dụng phương pháp kế toán.61 3.2.3 Về chứng từ luân chuyển chứng từ 63 3.2.4 Về sổ kế toán 64 3.2.5 Về báo cáo kế toán liên quan đến tiền lương khoản trích theo lương 64 KẾT LUẬN 66 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO67 DANH MỤC KÝ HIỆU VIẾT TẮT BHXH bảo hiểm xã hội BHYT bảo hiểm y tế BHTN bảo hiểm thất nghiệp KPCĐ kinh phí cơng đồn NLĐ người lao động CNSX cơng nhân sản xuất NVPX nhân viên phân xưởng NVBH nhân viên bán hàng NVQLDN nhân viên quản lý doanh nghiệp LĐTT lao động trực tiếp TGNH tiền gửi ngân hàng DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng - 1: Cơ cấu lao động theo trình độ học vấn Bảng - 2: Cơ cấu lao động theo giới tính Bảng - 3: Cơ cấu lao động theo độ tuổi Bảng - 1: Quy định hệ số phụ cấp trách nhiệm Công ty Cổ phần Thời trang phát triển cao 21 Bảng - 2: Trích Bảng chấm cơng phận văn phịng cơng ty tháng 08 năm 2013 24 Bảng - 3: Trích Bảng chấm công công nhân trực tiếp sản xuất phân xưởng may số Công ty Cổ phần Thời trang phát triển cao tháng 08/2013 26 Bảng - 4: Trích Bảng chấm cơng tổ cắt số 01thuộc phân xưởng số Công ty Cổ phần Thời trang phát triển cao tháng 08/ 2013 27 Bảng - 5: Trích Bảng tốn tiền lương cố định phận văn phịng Cơng ty Cổ phần Thời trang phát triển cao tháng 08 năm 2013 29 Bảng - 6: Trích Bảng tốn lương phân xưởng may Công ty Cổ phần Thời trang phát triển cao tháng 08 năm 2013 31 Bảng - 7: Trích Bảng tốn lương phân xưởng cắt Công ty Cổ phần Thời trang phát triển cao vào tháng 08 năm 2013 32 Bảng - 8: Trích Sổ chi tiết tài khoản 334 tháng 08/2013 phận văn phịng Cơng ty Cổ phần Thời trang phát triển cao 35 Bảng - 9: Trích Sổ Nhật ký Chung từ 01/08/2013 đến 31/08/2013 Công ty Cổ phần Thời trang phát triển cao 36 Bảng - 10: Trích Sổ Cái TK 334: Phải trả người lao động Công ty Cổ phần Thời trang phát triển cao vào tháng 08 năm 2013 38 Bảng - 11: Trích Bảng phân bổ tiền lương BHXH Công ty Cổ phần Thời trang phát triển cao tháng 08/2013 42 Bảng - 12: Trích Sổ Nhật ký chung Công ty Cổ phần Thời trang phát triển cao 45 Bảng - 13: Trích Sổ chi tiết TK 338 – Phải trả, phải nộp khác Công ty Cổ phần Thời trang phát triển cao vào tháng 08 năm 2013 47 Bảng - 14: Trích Sổ Cái TK 338: Phải trả, phải nộp khác từ ngày 01/08/2013 đến ngày 31/08/2013 49 DANH MỤC SƠ ĐỒ Sơ đồ - 1: Sơ đồ hạch toán tiền lương Công ty Cổ phần Thời trang phát triển cao 33 Sơ đồ - 2: Sơ đồ hạch tốn tổng hợp khoản trích theo lương Công ty Cổ phần Thời trang phát triển cao vào tháng 08 năm 2013 43 LỜI NÓI ĐẦU Lao động khơng tiền đề cho tiến hóa loại người mà yếu tố định đến tồn phát triển trình sản xuất Không thế, chế độ xã hội, lao động giữ vai trò quan trọng việc tái tạo cải vật chất tinh thần Một xã hội nói chung hay doanh nghiệp nói riêng coi phát triển lao động họ suất, chất lượng hiệu Trong kinh tế thị trường nay, yếu tố người đặt lên hàng đầu doanh nghiệp Người lao động phát huy hết khả để cống hiến cho sản xuất kinh doanh sức lao động họ bỏ doanh nghiệp đánh giá, ghi nhận đền đáp xứng đáng Sự ghi nhận rõ ràng thể qua lương khoản phụ cấp trả cho người lao động Tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động Chính vậy, việc bảo đảm cho việc trả lương khoản trích theo lương theo nguyên tắc, chế độ, xác, kịp thời vừa đảm bảo quyền lợi cho người lao động vừa làm địn bẩy kinh tế, khuyến khích tinh thần hăng say, chăm chỉ, sáng tạo công việc nhằm đem lại lợi ích cao cho cơng ty Việc xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương, khoản trích theo lương như: BHXH, BHYT, KPCĐ, quy chế trả lương cơng tác kế tốn hợp lý phải xuất phát từ đặc điểm lao động khác ngành nghề điều kiện lao động cụ thể nhằm bù đắp lao động hao phí, đảm bảo sống cho người lao động, đồng thời nâng cao hiệu sản xuất tiết kiệm chi phí nhân cơng cho doanh nghiệp Sau thời gian thực tập công ty Cổ phần Thời trang phát triển cao, nhận thức tầm quan trọng vấn đề nêu trên, em định chọn đề tài “ Hoàn thiện tổ chức cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cổ phần Thời trang phát triển cao” nhằm tìm hiểu thực tế hồn thiện cơng tác hạch tốn tiền lương doanh nghiệp Với hướng dẫn nhiệt tình thầy PGS.TS.Nguyễn Ngọc Quang anh chị phòng tài - kế tốn cơng ty, em hồn thành chuyên đề thực tập Chuyên đề gồm chương sau đây: Chương 1: Đặc điểm lao động – tiền lương quản lý lao động tiền lương Công ty Cổ phần Thời trang phát triển cao Chương 2: Thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cổ phần Thời trang phát triển cao Chương 3: Hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty Cổ phần Thời trang phát triển cao CHƯƠNG 1: ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN THỜI TRANG PHÁT TRIỂN CAO 1.1 Đặc điểm lao động Công ty Cổ phần Thời trang phát triển cao 1.1.1 Đánh giá chung Sau 12 năm xây dựng trưởng thành, Công ty Cổ phần Thời trang phát triển cao không ngừng nỗ lực phát triển ổn định bền vững, đầu tư trang thiết bị cao, góp phần giữ vững thương hiệu thị trường Việt Nam Đồng thời, Công ty trọng đến việc phát triển nguồn nhân lực số lượng lẫn chất lượng để bắt nhịp với xu hướng phát triển kinh tế Năm 2010, tồn Cơng ty có tổng số lao động 497 người đó: - Cán có trình độ Đại học Đại học: 69 người - Cán có trình độ Cao đẳng: 48 người - Cán có trình độ trung cấp: 86 người - Nhân viên kỹ thuật: 15 người - Công nhân viên: 279 người Đến nay, tổng số cán công nhân viên Công ty nâng cao tay nghề nhiên có giảm đáng kể mặt số lượng Công ty Cổ phần Thời trang phát triển cao có cắt giảm nhân không cần thiết vài phận quản lý để tiết kiệm chi phí lao động tiền lương đảm bảo cỗ máy hoạt động kinh doanh hiệu Năm 2013, tổng số lao động Công ty 412 người số lao động nữ 282 người chiếm 68,4% tổng số lao động, lao động nam 130 người chiếm 31,6% tổng số lao động Hiện nay, Công ty đào tạo đội ngũ lao động động, sáng tạo, ... 2: Thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cổ phần Thời trang phát triển cao Chương 3: Hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty Cổ phần Thời trang. .. hướng hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương vá khoản trích theo lương 58 3.2 Các giải pháp hoàn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty Cổ phần Thời trang phát triển cao 59 3.2.1... TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN THỜI TRANG PHÁT TRIỂN CAO 51 3.1 Đánh giá chung thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương cơng ty phương hướng hoàn thiện5 1