Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty tnhh một thành viên than thống nhất tkv

Chuyên đề thực tập chuyên ngành LỜI MỞ ĐẦU Theo Các -Mác sức lao động yếu tố sản xuất (lao động, đất đai, vốn) Đó tồn lực thể chất, trí tuệ tinh thần tồn người Người lao động phát huy hết khả vốn có sức lao động họ bỏ trả cơng thoả đáng Đó khoản tiền lương người sử dụng lao động trả cho người lao động thông qua hợp đồng lao động, phù hợp với quan hệ cung cầu thị trường quy định pháp luật Tiền lương xem đòn bẩy kinh tế giúp doanh nghiệp nâng cao suất lao động thu nguồn lợi nhuận lớn Do đó, việc trả lương phù hợp, thoả đáng cho người lao động động lực lớn kích thích tinh thần lao động hăng say, nhiệt tình họ Vì vậy, việc hạch tốn phân bổ xác tiền lương khoản trích theo lương vào giá thành sản phẩm, tính tốn kịp thời tiền lương cho người lao động góp phần hồn thành kế hoạch sản xuất, tăng suất lao động cải thiện đời sống người Cùng với tiền lương khoản trích theo lương bao gồm: Bảo hiểm xã hội (BHXH), Bảo hiểm y tế (BHYT) Đây quỹ xã hội thể quan tâm Nhà nước xã hội người lao động Việt Nam quốc gia phát triển, tiền lương trả cho người lao động phải đảm bảo mối quan hệ công nhân nông dân, người lao động người chủ doanh nghiệp Vì vậy, việc xây dựng chế độ tiền lương khoản trích theo lương đắn hồn chỉnh tác động lớn đến việc củng cố hoàn thiện quan hệ sản xuất Thấy tầm quan trọng tiền lương công tác tổ chức quản lý hạch toán tiền lương hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, thời gian thực tập Công ty TNHH Một thành viên Than Thống Nhất – TKV, Em sâu nghiên cứu Đề tài: “Hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH Một thành viên Than Thống Nhất - TKV” Ngoài Lời mở đầu Kết luận, Chuyên đề Em bao gồm ba phần lớn: Phần 1: Đặc điểm tiền lương quản lý Công ty TNHH Một thành viên Than Thống Nhất - TKV; Phần 2: Thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH Một thành viên Than Thống Nhất - TKV; Chuyên đề thực tập chuyên ngành Phần 3: Hoàn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH Một thành viên Than Thống Nhất - TKV Em xin chân thành cám ơn giúp đỡ nhiệt tình Thầy giáo, GS.TS Nguyễn Quang Quynh giúp đỡ Ban Lãnh đạo chị Phịng Kế tốn Cơng ty TNHH Một thành viên Than Thống Nhất - TKV để Em hoàn thành Chuyên đề thực tập Vì thời gian kiến thức cịn nhiều hạn chế nên khơng tránh khỏi sai sót biện pháp đưa chưa hồn hảo Kính mong quan tâm, bảo Thầy để Chuyên đề Em hoàn thiện Em xin chân thành cám ơn! Chuyên đề thực tập chuyên ngành CHƯƠNG 1: ĐẶC ĐIỂM TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ TẠI CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN THAN THỐNG NHẤT - TKV 1.1 Đặc điểm lao động tiền lương Công ty TNHH thành viên Than Thống Nhất - TKV Qua số liệu thống kế bảng cho thấy: Tất công nhân viên Công ty có trình độ từ phổ thơng sở trở lên Bậc thợ trung bình ngành nghề tương đối cao trình độ cơng nhân ngành nghề đồng Tuổi đời công nhân viên Cơng ty trẻ đa số có tuổi đời từ 25 - 45 độ tuổi có sức khoẻ tốt có kinh nghiệm nghề, động ham học hỏi, có khả nâng cao tay nghề Tuy nhiên để cơng nhân phát huy hết khả sử dụng máy móc thiết bị đại dễ dàng Cơng ty phải thường xun nâng cao tay nghề cho công nhân cách tạo điều kiện cho công nhân học thêm, tổ chức lớp học nâng cao tay nghề phát động phong trào thi đua đề xuất sáng kiến công nhân Công ty Cơ cấu lao động Công ty hợp lý Công nhân kỹ thuật gồm 2774 người chiếm 78,2% tổng số CBCNV tồn Cơng ty Trong thợ khai thác than chiếm 57,5% tổng số công nhân kỹ thuật, thợ điện 290 người, công nhân gia công chế biến than 1988 người cịn lại số cơng nhân gián tiếp khác chiếm tỷ trọng nhỏ so với tổng số CBCNV tồn Cơng ty Cán gián tiếp 455 người, chiếm 12,8% tổng số CBCNV tồn Cơng ty Lao động phổ thông chiếm 9,23% với tỷ lệ số cán quản lý lao động phổ thơng chưa phải tối ưu cán gián tiếp nhiều dẫn đến dư thừa nhân lực khâu quản lý cịn lao động phổ thơng nhiều trình độ, tay nghề bị hạn chế Chuyên đề thực tập chun ngành BiĨu 1-1: TrÝch b¸o c¸o thèng kê chất lợng, số lợng lao động năm 2009 Báo cáo thống kê chất lợng, số lợng lao động năm 2009 ng sè II Tỉng sè CNKT N ÷ 2.7 37 74 Đản g viên t cấ u % BË c 78 320 ,2 36 BË BË BËc BË BË BË c2 c3 c5 c6 c7 30 60 132 33 14 29 14 8, Thợ điện 290 54 Thợ KT chÕ biÕn 1.98 17 204 120 15 11 than Thợ khí 31 Bậc thợ BQ Cơ sở TH trở lên 1.2 1.5 4,17 26 28 3,67 82 208 >55 nghỊ ®ã 46  55 Tỉ Ti ®êi 36  45 Danh mục ngành Văn hoá 25 35 Trong Bậc thợ KÕ 1.3 39 922 61 91 114 120 49 1.01 22