Một số giải pháp nhằm nâng cao năng suất lao động tại công ty cơ khí chính xác số i thanh xuân hà nội

Luận văn tốt nghiệp Lời nói đầu Muốn phát triển sản xuất, cải thiện đời sống, chủ yếu phải dựa vào nâng cao suất lao động Chính vậy, việc đa giải pháp để nâng cao suất lao động vấn đề đợc quan tâm từ trớc tới Trớc đây, Nhà nớc ta quan tâm đến việc sử dụng tiêu suất lao động để đánh giá chất lợng sở kinh tế quốc dân Nhng, từ đổỉ chế kế hoạch hoá, tiêu suất lao động đợc ý đến, tình hình làm cho nghiên cứu tính toán tiêu suất lao động ngành khí nói riêng nh toàn kinh tế nói chung có phần bị nhÃng Vài năm gần nhu cầu đánh giá, xác định trạng phát triển chung kinh tế nh ngành khí nớc ta quan hệ giao lu hợp tác quốc tế mở rộng, tiêu suất lao động ngành khí đà bớc đầu đợc quan tâm nghiên cứu cách toàn diện Với tinh thần sau trình thực tập công ty khí xác số I, em mạnh dạn chọn đề tài Một số giải pháp nhằm nâng cao suất lao động công ty khí xác số I Thanh Xuân Hà Nội Do trình thực tập có hạn, chuyên đề em không tránh khỏi thiếu sót, hạn chế mong thầy cô giáo, ban lÃnh đạo công ty thông cảm đóng góp ý kiến để viết đợc hoàn thiện Nội dung chuyên đề gồm phần sau: Phần I: Những lý luận suất lao động Phần II: Phân tích suất lao động công ty CKCXI Phần III: Một số giải pháp nâng cao suất lao động công ty Luận văn tốt nghiệp Phần I Những lý luận suất lao động I Khái niệm suất lao động tăng suất lao động Khái niệm suất lao động Theo Các Mác suất lao động sức sản xuất lao động cụ thể có ích(1) Năng suất lao động thể kết hoạt động sản xuất có ích ngời đơn vị thời gian định Năng suất lao động phản ánh hiệu sử dụng lao động sống tron Cg trình sản xuất đợc biểu số lợng sản phẩm sản xuất đơn vị thời gian lao động lợng thời gian hao phí để sản xuất đơn vị sản phẩm Quan niệm truyền thống suất chủ yếu hớng vào đầu vào, tập trung hớng vào yếu tố đầu vào nh lao động, vốn lao động sống yếu tố trung tâm Vì vậy, nhiều nớc, nhiều ngời ta đồng suất với suất lao động Theo Uỷ ban suất thuộc hội đồng suất Châu Âu suất trạng thái t Nó thái độ nhằm tìm kiếm để cải thiện tồn Có chắn rằng, ngời hôm làm việc tốt ngày hôm qua ngày mai tốt ngày hôm Hơn nữa, đòi hỏi cố gắng phi thờng không ngừng để thích ứng với hoạt động kinh tế điều kiện luôn thay đổi, ứng dụng lý thuyết phơng pháp Đó tin tởng chắn trình tiến triển loài ngời(2) Đây khái niệm trừu tợng, nhấn mạnh đến mặt chất phản ánh tính phức tạp suất với đặc trng : suất đợc hiểu rộng hơn, nh tiêu tổng hợp phản ánh hiệu kinh tế-xà hội Quan niệm đòi hỏi mối quan hệ lợi ích ngời lao động-doanh nghiệp-ngời tiêu dùng Tác động tổng hợp cuả suất lao động hoàn thiện chất lợng sống ngời Lợi ích từ suất đợc phân chia tốt cho chủ sở hữu, ngời lao động khách hàng Tăng suất lao động (1) C Mác T T1 NXB Sự thËt Hµ néi, 1960 - trang 26 C LuËn văn tốt nghiệp Tăng suất lao động tăng lên sức sản xuất hay suất lao ®éng, nãi chung chóng ta hiĨu lµ sù thay ®ỉi cách thức lao động, thay đổi làm rút ngắn thời gian lao động xà hội cần thiết để sản xuất hàng hoá, cho số lợng lao độngh mà lại có đợc sức sản xuất nhiều giá trị sử dụng hơn(3) II Phân loại suất Việc phân loại suất phụ thuộc vào mục đích nghiên cứu Tuy nhiên, có hai cách phân loại chủ yếu sau: Căn vào tính chất, suất chia thành ba loại: tổng suất, suất nhân tố tổng hợp suất phận a Tổng suất Phản ánh mối quan hệ tỷ lệ tổng đầu tổng đầu vào tất yếu tố sản xuất Chỉ tiêu phản ánh trạng thái tổng quát suất mà không sâu phân tích đóng góp yếu tố riêng đợc tính theo công thức sau: Pt =Qt/ (L+C+R+Q) Trong đó: Pt tổng suất Qt tổng đầu L nhân tố lao động C nhân tố đầu vào R nguyên liệu thô Q hàng hóa dịch vụ khác b Năng suất phận (2) Tạp chí Năng suất lao động h Luận văn tốt nghiệp Chỉ tiêu thờng dùng để đánh giá đóng góp nhân tố riêng biệt Năng suất phận = đầu (gộp ròng)/(một nhân tố) Có hai loại suất phận quan trọng suất lao động suất vốn c Năng suất nhân tố tổng hợp (TFP) Đây tiêu đánh giá tính hiệu việc sử dụng tổng hợp yếu tố đầu vào Về chất, TFP suất đợc tạo nên tác động nhân tố vô hình (thay đổi cấu sản xuất, đổi công nghệ nâng cao chất lợng lao động, cải tiến quản lý cải tiến tổ chức) thông qua biến đổi của) thông qua biến đổi nhân tố hữu hình (đặc biệt lao động vốn) Đó kết qủa sản xuất tạo thêm phần đóng góp yếu tố sản xuất đợc sử dụng Theo quan điểm phát triển, TFP phản ánh hiệu suất đích thực nỊn kinh tÕ Mét nỊn kinh tÕ ph¸t triĨn đạt đợc tổng mức đầu lớn tổng mức đầu vào Song mức lớn dựa vào đơn vào gia tăng yếu tố đầu vào kinh tế phát triĨn song cha cã hiƯu st Do vËy, mét nỊn kinh tÕ ph¸t triĨn cã hiƯu st tỉng møc tăng đầu lớn nhiều so với tổng phần tăng yếu tố đầu vào Căn vào phạm vi a Năng suất lao động cá biệt Năng suất lao động cá biệt phản ánh hiệu lao động sống, thờng đo khối lợng đầu lao động Năng suất lao động cá biệt ảnh hởng trực tiếp đến tiêu chuẩn sống hầu hết doanh nghiệp chấp nhận trả công lao động theo suất cá biệt theo mức độ thực cá nhân b Năng suất doanh nghiệp Năng suất doanh nghiệp tỷ số tổng đầu doanh nghiệp với tổng đầu vào có điều chỉnh hệ số lạm phát khoảng thời gian định Vì thế, cạnh tranh scủa doanh nghiệp phụ thuộc vào chi phí chất lợng sản phẩm doanh nghiệp sản xuất Chi phí thấp với chất lợng cao cđa s¶n phÈm doanh nghiƯp s¶n xt tạo cạnh tranh doanh nghiệp c Năng suất quốc gia Luận văn tốt nghiệp Năng suất quốc gia phản ánh tổng giá trị sản xuất lao động nớc cụ thể Năng suất qc gia t¹o søc m¹nh kinh tÕ cđa mét đất nớc tiêu chuẩn quan trọng để đánh giá tiêu chuẩn sống Năng suất quốc gia số kinh tế quốc dân nói chung số để so sánh nớc III Năng suất lao động số vấn đề liên quan Mối quan hệ suất hiệu kính tế Hiệu đợc hiểu mối tơng quan đầu đầu vào Hiệu phạm trù rộng bao trùm vấn đề Hiệu hoạt động kinh tế cuả doanh nghiệp không phản ánh thông qua tiêu tài mà bao gồm kết xà hội mà mang lại Hiện nay, theo khái niệm nớc, khái niệm suất rộng bao trùm hiệu Năng suất đợc hiểu hai mặt hiệu tính hiệu Hiệu nói mức độ sử dụng nguồn lực tính hiƯu qu¶ cđa chi phÝ hay hiƯu qđa cđa viƯc khai thác, huy động sử dụng nguồn lực đầu vào, gắn với lợi nhuận Tính hiệu qủa chủ yếu đề cập đến mặt chất đầu nh tính hữu ích, mức độ thoả mÃn ngời tiêu dùng, mức độ bảo đảm yêu cầu xà hội Đối với doanh nghiệp, tăng suất phạm trù rộng hiệu quả, bao gồm đồng thời việc hạ giá thành sản phẩm, tăng hiệu sử dụng nguồn lực để tăng lợi nhuận lẫn việc mở rộng số lợng chủng loại hàng hoá, nâng cao không ngừng chất lợng dịch vụ hàng hoá nhằm tăng thoả mÃn hàng hoá ngời tiêu dùng xà hội Nâng cao suất cần thiết phải bảo đảm sử dụng nhiều lao động với chất lợng lao động cao Mối quan hệ suất khả cạnh tranh Quan hệ suất khả cạnh tranh mối quan hệ nhân quả, tác động qua lại lẫn Trong mối quan hệ suất cạnh tranh suất sở cho cạnh tranh lâu dài bền vững Năng suất có tác động mạnh tới khả cạnh tranh do: Tài sản cạnh tranh kết hợp với trình cạnh tranh tạo khả cạnh tranh Trớc kia, ngời ta coi khả cạnh tranh phụ thuộc vào lợi so sánh tài nguyên nhân lực Điều giải thích đợc nớc có nguồn tài nguyên nghèo nàn nhng khả cạnh tranh lại cao Vì Luận văn tốt nghiệp khả cạnh tranh cần tạo từ lực quản lý, sử dụng tối u nguồn lực Do suất khả cạnh tranh có mối quan hệ qua lại nên khả cạnh tranh có tác động ngợc trở lại Khi tài sản trình đợc quản lý cách có hiệu quả, nhờ chuyển thành suất cao hơn, chi phí lao động đơn vị GDP giảm xuống sản phẩm đạt vợt mức đáp ứng yêu cầu khách hàng Khả cạnh tranh tăng lên phụ thuộc vào hai yếu tố giảm chi phí tăng mức thỏa mÃn nhu cầu Một tiêu quan trọng phản ánh khả cạnh tranh chi phí lao động cho đơn vị sản phẩm giá trị gia tăng Việc tăng khả cạnh tranh lại tạo điều kiện cho doanh nghiệp mở rộng thị phần, tăng quy mô sản xuất, chất lợng sản phẩm trình độ tay nghề ngời lao động đợc nâng cao, tăng khả đầu t vào mở rộng sản xuất Nhờ lại tạo điều kiện cho tăng suất lại tiếp tục làm tăng khả cạnh tranh Đây mối quan hệ trạng thái phát triển không ngừng Mối quan hệ suất với tăng trởng kinh tế việc làm Nguồn gốc tăng trởng kinh tế tăng suất tăng việc làm Thực tế cho thấy, khả tổ chức phát triển tốt, tăng suất không dẫn đến giảm việc làm Hầu hết nớc có trình độ suất cao lại nớc giải tốt vấn đề việc làm Mối quan hệ tăng trởng kinh tế với tăng suất việc làm nh sau: GDP = (GDP/Việc làm)*Việc làm Do GDP/Việc làm = Năng suất lao động Vì GDP= Năng suất lao động*Việc làm Từ đó, ta biểu tăng trởng kinh tế qua công thức sau: Tăng trởng kinh tế = tăng suất lao động + tăng việc làm Trên phạm vi quốc gia, thay đổi suất không phản ánh thay đổi đầu lao động khu vực kinh tế mà thể chuyển đổi cấu lao động theo hớng từ tái phân bố lao động từ khu vực có suất thấp đến khu vực có suất cao Luận văn tốt nghiệp Trong doanh nghiệp, thay đổi phản ánh trong: thay đổi sản phẩm, lao động, thị phần Mối quan hệ suất lao động tiền lơng Mối quan hệ suất lao động tiền lơng số thớc đo hiệu sử dụng lao động doanh nghiệp Về nguyên tắc, tốc độ tăng suất lao động doanh nghiệp phải lớn tốc độ tăng tiền lơng bình quân Bởi vì: a Do yêu cầu tăng cờng khả cạnh tranh Khả cạnh tranh sản phẩm đợc thể thông qua tổng mức chi phí lao động bình quân cho đơn vị sản phẩm (ULC) Nâng cao suất lao động cho phép giảm chi phí bình quân cho đơn vị sản phẩm ULC = tổng chi phí lao động/tổng sản phẩm Chia tử mẫu cho số lao động bình quân ta cã: ULC = (tỉng chi phÝ lao ®éng/lao ®éng)/ (tổng sản phẩm/lao động) = Mức tiền lơng bình quân/năng suất lao động Từ ta có: Tốc độ tăng mức chi phí lao động/sản phẩm = (tốc độ tăng tiền lơng) (tốc độ tăng suất lao động) Để tăng tính cạnh tranh, (tốc độ tăng chi phí lao động/sản phẩm) < hay ta có: Tốc độ tăng suất lao động > tốc độ tăng tiền lơng b Năng suất lao động phận tổng suất chung Một mặt, tăng suất lao động có phần đóng góp ngời lao động nh nâng cao trình độ lành nghề, nâng cao kiến thức, tổ chức kỷ luật, sáng tạo) thông qua biến đổi củaTuy nhiên, suất lao động cá nhân xà hội tăng lên nhân tố khách quan khác (áp dụng kỹ thuật mới, sử dụng hợp lý tài nguyên thiên nhiên) thông qua biến đổi của) Nh vậy, tốc độ tăng suất lao động rõ ràng có khả khách quan lớn tốc độ tăng tiền lơng bình quân Luận văn tốt nghiệp c Do yêu cầu tích luỹ Yêu cầu tốc độ tăng tiền lơng thấp tốc độ tăng suất lao động thể hiƯn mèi quan hƯ lín nhÊt x· héi §ã quan hệ đầu t tiêu dùng Chúng ta biết rằng, phát triển kinh tế dựa hai yếu tố tăng số thời gian làm việc tăng suất lao động thông qua việc tăng cờng sở vật chất kỹ thuật Điều đòi hỏi sản phẩm làm đem toàn dùng để nâng cao tiền lơng thực tế mà phải tích lũy cao tốc độ tăng suất lao động cao Tóm lại, phạm vi kinh tÕ qc d©n cịng nh néi bé doanh nghiƯp, muốn hạ giá thành sản phẩm, tăng tích lũy cần trì tốc độ tăng suất lao động lớn tốc độ tăng tiền lơng bình quân Nhng mối quan hệ tốc độ tăng (t) suất lao động lớn tốc độ tăng tiền lơng bình quân hợp lý, lại phụ thuộc vào số điều kiện kinh tế sách tiền lơng thời kỳ, ngành doanh nghiệp cụ thể đợc xác định công thức sau t = (Itl-1)/ (Iw 1) Trong : t : số % tiền lơng bình quân tăng lên 1% suất lao động tăng lên ITl : Là số tiền lơng thời kỳ TH/KH KH/BC IW : số suất thời kỳ TH/KH KH/BC IV Các tiêu tính suất lao động Có nhiều loại tiêu tính suất lao động Lựa chọn tiêu phụ thuộc vào điều kiện doanh nghiệp Có ba loại tiêu chủ yếu sau: suất lao động tính vật; suất lao động tính giá trị; suất lao động tính thời gian lao động Luận văn tốt nghiệp Chỉ tiêu tính suất lao động vật Là tiêu dùng sản lợng vật loại sản phẩm để biểu mức suất lao động cuả công nhân công nhân viên Công thức tính: W = Q/ T Trong đó: W mức suất lao động công nhân hay công nhân viên Q tổng sản lợng tính vật T tổng số công nhân công nhân viên Ưu điểm cuả tiêu biểu mức suất lao động cách cụ thể, xác, không chịu ảnh hởng biến động giá cả, so sánh mức suất lao động doanh nghiệp nớc khác theo loại sản phẩm đợc sản xuất Tuy nhiên, tiêu có số nhợc điểm nh: sử dụng để tính cho loại sản phẩm định đó, làm tiêu tổng hợp cho nhiều loại sản phẩm khác Chỉ tiêu không dùng để tính cho sản phẩm dở dang đợc Chỉ tiêu tính suất lao động giá trị Chỉ tiêu dùng sản lợng tính tiền (theo giá trị cố định)của tất loại sản phẩm thuộc doanh nghiệp (hoặc ngành) sản xuất để biểu mức suất lao động công nhân (hoặc công nhân viên) Công thức tính: W =Q/T Trong đó: W mức suất lao động công nhân (hay công nhân viên) tính tuổi Q tổng sản lợng tính tiền T tổng số công nhân (hoặc công nhân viên) Luận văn tốt nghiệp Chỉ tiêu có u điểm dùng tính cho loại sản phẩm khác nhau, khắc phục đợc nhợc điểm tiêu tính vật Chỉ tiêu đợc áp dụng cho cấp doanh nghiệp quốc gia, dùng để so sánh mức suất lao động doanh nghiệp sản xuất, ngành với Tuy nhiên tiêu có số nhợc điểm nh không khun khÝch tiÕt kiƯm vËt t vµ dïng vËt t rẻ, chịu ảnh hởng cách tính tổng sản lợng theo phơng pháp phân xởng Nếu lợng sản phẩm hiệp tác với nhiều, cấu sản phẩm thay đổi làm sai lệch mức suất lao động doanh nghiệp Dùng tiêu trờng hợp cấu thành sản phẩm sản xuất không thay đổi thay đổi cấu thành sản xuất sản phẩm thay đổi làm thay đổi mức tốc độ tăng suất lao động Chỉ tiêu tính năng suất lao động thời gian lao động Chỉ tiêu dùng thời gian cần thiết để sản xuất đơn vị sản phẩm (hoặc hoàn thành công việc) để biểu suất lao động Công thức tính là: L=T/Q Trong L lợng lao động sản phẩm (tính theo đơn vị thời gian) T thời gian lao động đà hao phí Q số lợng sản phẩm Thời gian lao động đà hao phí đợc tính cách tính thời gian hao phí bớc công việc, chi tiết sản phẩm đợc phân chia thành: lợng lao động công nghệ (Lcn), lợng lao động chung(Lch), lợng lao động sản xuất (Lsx),lợng lao động đầy đủ (Lđđ)và đợc biểu theo c«ng thøc sau: Lch = Lcn + Lpv Lsx = Lch + Lqvs L®® = Lsx + Lql L®® = Lcn + Lpv + Lpvs + Lql Trong ®ã, Lpv lợng lao động phục vụ trình công nghệ, Lqvs lợng lao động phục vụ trình sản xuất, Lql lợng lao động quản lý sản xuÊt bao