Đang tải... (xem toàn văn)
Chính vì vậy việc nghiên cứu vấn đề: “Thực trạng và một số giải pháp nhằm nâng cao năng suất lao động ở công ty TNHH Sandhill Scientific Việt Nam" là rất cần thiết.. Do trình độ còn hạn [r]
(1)UBND TỈNH BÌNH DƯƠNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦ DẦU MỘT CHUYÊN ĐỀ BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP Đề tài: Thực trạng và số giải pháp nhằm nâng cao suất lao động Công ty TNHH Sandhill Scientific Việt Nam CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH LỚP : ĐLT12QT01 NIÊN KHÓA : 2012-2014 Bình Dương , tháng 04 năm 2014 (2) Lời mở đầu MỤC LỤC Lời mở đầu CHƯƠNG TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH SANDHILL SCIENTIFIC VIỆT NAM Giới thiệu Công ty Sơ đồ, tổ chức công ty .3 Chức phòng ban Tổng giám đốc .4 Bộ phận nhân - Mua hàng .4 Bộ phận sản xuất Bộ phận tài chính – kế toán Bộ phận xuất nhập - kho Bộ phận chất lượng Giới thiệu ngành sản xuất ống nội soi công ty Kết hoạt động sản xuất công ty Sandhill Scientific Việt Nam 5.1 Tình hình sản xuất công ty 5.2 Phương hướng sản suất kinh doanh năm 2014 .8 CHƯƠNG THỰC TRẠNG VỀ HOẠT ĐỘNG SẢN SUẤT CỦA CÔNG TY TNHH SANDHILL SCIENTIFIC VIỆT NAM Thực trạng suất lao động Công ty 10 Mức tăng trưởng công ty ngành thiết bị y tế Việt o Nam….10 o Tốc độ tăng suất lao động công ty 3.1 Tăng suất lao động dựa trên tổng giá trị sản lượng .11 3.2 Tăng NSLĐ dựa vào sản lượng thời gian công đoạn 13 (3) Thực trạng để tăng suất lao động công ty Sandhill o Scientific Việt Nam 1.2 Tổ chức kỳ thi tay nghề hàng tháng 14 1.3 Kích thích sáng tạo 15 1.4 Mở hộp thư đóng góp ý tưởng 16 1.5 Sắp xếp vị trí làm việc 16 4.4.1 Sắp xếp vị trí theo quá trình 16 4.4.2 Sắp xếp vị trí theo sản phẩm .17 Sắp xếp vị trí theo đường thẳng đường chữ U 18 Bố trí mặt theo khu vực sản xuất 18 1.6 Tính lương hàng năm dựa vào sản lượng và xếp loại 19 1.7 Đào tạo 20 CHƯƠNG MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG CỦA CÔNG TY TNHH SANDHILL SCIENTIFIC VIỆT NAM 4.1 Quản lý có hiệu lao động kĩ thuật và vật tư 1.1 Quản lý có hiệu lao động 21 1.2 Quản lý kỹ thuật 21 1.3 Quản lý vật tư .22 Cải tiến và nâng cao công suất sử dụng máy móc thiết bị 22 Đánh giá lại mức lao động công ty 23 Nâng cao trình độ văn hoá, kỹ thuật và trình độ chuyên môn cho cán công nhân viên 24 Tổ chức xếp nâng cao hiệu sử dụng thời gian làm việc công nhân 25 Cải thiện điều kiện làm việc 26 KẾT LUẬN .28 (4) CHƯƠNG TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH SANDHILL SCIENTIFIC VIỆT NAM Giới thiệu Công ty Tên công ty: Công ty TNHH Sandhill Scientific Việt Nam Địa chỉ: Số 16, Đường số 4, Khu Công Nghiệp Việt Nam -Singapore, Thuận An, Bình Dương Công ty 100% vốn đầu tư Mỹ, chuyên sản xuất thiết bị y tế Ngày thành lập: Được cấp giấy chứng nhận đầu tư lần vào ngày 26/05/2011 và chính thức vào sản xuất từ tháng 07 năm 2011 Tổng số lao động tính đến ngày 15 tháng năm 2014 là: 80 người Trong đó: Nữ : 65 người - chiếm 81,25 % Nam: 15 người - chiếm 18,75 % Nhân lực trực tiếp: 70 người - chiếm 87,5 % Quản lý & làm công việc gián tiếp: 10 người - chiếm 12,5 % Trình độ trên Đại học, Đại học, Cao đẳng: 13 người - chiếm 16.25 % tổng CBCNV Công ty Công nhân có kỹ năng, tay nghề: 67 người chiếm 83,75% Sơ đồ, tổ chức công ty Tổng giám đốc Bộ phận nhân sựMua hàng Bộ phận sản xuất, Bộ phận tài chính kế toán Xuất nhập khẩu, & kho Bộ phận chất lượng, (5) KẾT LUẬN Năng suất lao động coi là tiêu quan trọng phản ánh trình độ phát triển kinh tế và hiệu sử dụng lao động các doanh nghiệp Tăng suất lao động làm tăng thu nhập, nâng cao đời sống cho người lao động, đồng thời tâm lý luôn muốn nõng cao suất lao động nên người lao động không ngừng, tích cực học tập, trau dồi kinh nghiệm tự hoàn thiện mình Tuy nhiên từ chuyển sang kinh tế thị trường, các doanh nghiệp suất lao động không phải là tiêu báo cáo, việc tính toán có nhiều hạn chế việc sử dụng tiêu sản lượng đầu là chủ yếu Điều này khiến cho vai trò suất lao động bị mờ nhạt Đối với công ty TNHH Sandhill Scientific Việt Nam tăng suất lao động có ý nghĩa quan trọng Chính vì việc nghiên cứu vấn đề: “Thực trạng và số giải pháp nhằm nâng cao suất lao động công ty TNHH Sandhill Scientific Việt Nam" là cần thiết Do trình độ còn hạn chế và kiến thức thực tế còn hạn hẹp nên bài viết em không thể tránh khỏi thiếu sót Mặc dù vậy, hy vọng bài viết em giúp ít nhiều cho việc tăng suất lao động công ty TNHH Sandhill Scientific Việt Nam GỬI MÃ SỐ THẺ CẢO VIETTEL 50.000 (NĂM CHỤC NGHÌN ĐỒNG) VÀ MS CỦA TÀI LIỆU NÀY ĐẾN SỐ 0922949197 ĐỂ NHẬN TÀI LIỆU CHÚNG TỖI SẼ GỬI TÀI LIỆU ĐẦY ĐỦ NGAY SAU KHI KIỂM TRA MÃ THẺ CÀO (6)