(Luận văn tmu) hoàn thiện chính sách tiền lƣơng của công ty cổ phần giáo dục và truyền thông nam việt

TĨM LƯỢC Tên đề tài: “Hồn thiện sách tiền lương Công ty Cổ phần Giáo dục Truyền thông Nam Việt” Sinh viên thực hiện: Phạm Thị Thúy Lớp: K47U5 Giáo viên hướng dẫn: PGS.TS Phạm Cơng Đồn Thời gian thực hiện: 26/02/2015 – 29/04/2015 Mục tiêu nghiên cứu đề tài Mục tiêu nghiên cứu đề tài đề xuất giải pháp chủ yếu nhằm tiếp tục hồn thiện sách tiền lương nâng cao hiệu hoạt động Công ty cổ phần Giáo dục Truyền thông Nam Việt Nội dung khóa luận Chương 1: Tổng quan nghiên cứu đề tài Chương 2: Tóm lược số vấn đề lý luận sánh tiền lương doanh nghiệp Chương 3: Phân tích thực trạng sách tiền lương Cơng ty Cổ phần h Giáo dục Truyền thông Nam Việt Chương 4: Đề xuất nhằm hồn thiện sách tiền lương Công ty Cổ phần Giáo dục Truyền thông Nam Việt Kết đạt chủ yếu ST T Tên sản phẩm Số lượng Yếu cầu khoa học Đề cương chi tiết Đảm bảo logic, rõ ràng Khóa luận tốt nghiệp thức Đảm bảo tính khoa học, logic Bộ số liệu tổng hợp kết điều tra Trung thực, khách quan MỤC LỤC TÓM LƯỢC i MỤC LỤC ii DANH MỤC BẢNG BIỂU, HÌNH VẼ iv CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI 1.1 Tính cấp thiết nghiên cứu đề tài 1.2 Tổng quan tình hình khách thể nghiên cứu cơng trình năm trước .1 1.3 Xác lập tuyên bố vấn đề đề tài .3 1.4 Mục đích nghiên cứu 1.5 Phạm vi nghiên cứu: 1.5.1 Phạm vi thời gian 1.5.2 Phạm vi không gian 1.5.3 Phạm vi nội dung 1.6 Phương pháp nghiên cứu 1.6.1  Phương pháp luận 1.6.2  Phương pháp nghiên cứu cụ thể .4 h 1.7 Kết cấu khóa luận .6 CHƯƠNG 2: TÓM LƯỢC MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ CHÍNH SÁNH TIỀN LƯƠNG TẠI DOANH NGHIỆP .7 2.1 Một số định nghĩa, khái niệm liên quan đến tiền lương sách tiền lương 2.1.1 Khái niệm tiền lương 2.2 Nội dung tiền lương sách tiền lương 2.2.1 Vai trò tiền lương .8 2.2.2 Các nguyên tắc trả lương doanh nghiệp 2.2.3 Các hình thức trả lương doanh nghiệp 11 2.2.4 Chính sách tiền lương doanh nghiệp 13 2.3 Các nhân tố ảnh hưởng đến sách tiền lương doanh nghiệp 23 2.3.1 Các yếu tố bên doanh nghiệp .23 2.3.2 Các yếu tố bên doanh nghiệp 24 2.3.3 Các yếu tố thuộc người lao động: 26 CHƯƠNG 3: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG VỀ CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN GIÁO DỤC VÀ TRUYỀN THÔNG NAM VIỆT 27 3.1 Đánh giá tổng quan tình hình kết hoạt động kinh doanh quản trị nhân lực Công ty Cổ phần Giáo dục Truyền thơng Nam Việt 27 3.1.1 Q trình hình thành phát triển Công ty Cổ phần Giáo dục Truyền thông Nam Việt 27 3.1.2 Chức năng, nhiệm vụ, cấu tổ chức máy Công ty .27 3.1.3 Đánh giá tổng quan tình hình kết hoạt động kinh doanh năm gần Công ty Cổ phần Giáo dục Truyền thông Nam Việt 30 3.2 Khái quát tình hình quản trị nhân lực đến sách tiền lương Cơng ty Cổ phần Giáo dục Truyền thông Nam Việt 34 3.2.1 Khái quát tình hình quản trị nhân lực công ty .34 3.2.2 Yếu tố ảnh hưởng môi trường quản trị nhân lực đến sách tiền lương công ty 35 3.3 Kết phân tích liệu thứ cấp sơ cấp sách tiền lương Công ty Cổ phần Giáo dục Truyền thông Nam Việt 37 3.3.1 Kết phân tích liệu thứ cấp 37 3.3.2 Kết phân tích liệu sơ cấp 42 3.4 Đánh giá thành công, hạn chế nguyên nhân 43 h 3.4.1 Những thành công mà Công ty đạt công tác tiền lương .43 3.4.2 Những hạn chế tồn nguyên nhân 44 CHƯƠNG 4: ĐỀ XUẤT NHẰM HỒN THIỆN CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN GIÁO DỤC VÀ TRUYỀN THÔNG NAM VIỆT 47 4.1 Định hướng mục tiêu sách tiền lương Công ty 47 4.2 Một số đề xuất nhằm hồn thiện sách tiền lương Cơng ty .48 4.2.1 Giải pháp hồn thiện sách trả lương 48 4.2.3 Tổ chức phục vụ nơi làm việc 49 4.2.4 Một số giải pháp khác .49 4.3 Các kiến nghị sách tiền lương Cơng ty Cổ phần Giáo dục Truyền thông Nam Việt 49 4.3.1 Một số kiến nghị với Công ty Cổ phần Giáo dục Truyền thông Nam Việt 49 KẾT LUẬN 51 TÀI LIỆU THAM KHẢO .52 PHỤ LỤC 53 DANH MỤC BẢNG BIỂU, HÌNH VẼ Bảng 2.3: Hiệu sử dụng lao động năm năm gần 25 Bảng 2.4: Cơ cấu Nhân Công ty Cổ phần GD&TT Nam Việt năm 2014 29 Bảng 2.5: Cơ cấu Nhân theo độ tuổi giới tính năm 2014 30 Một số kết hoạt động kinh doanh Công ty năm gần 32 Bảng 2.6: Kết khảo sát lý làm việc Công ty 42 Biểu đồ 3.1 Tốc độ tăng trưởng doanh thu lợi nhuận sau thuế Công ty CP Giáo dục Truyền thông Nam Việt giai đoạn 2011 – 2013 .33 Hình 1.1: Sơ đồ tổ chức máy Công ty Cổ phần Giáo dục Truyền thông Nam Việt 28 h CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI 1.1.Tính cấp thiết nghiên cứu đề tài Cơng đại hóa đất nước, tự hóa thương mại diễn nhanh chóng, mơi trường cạnh tranh ngày khốc liệt Vì vậy, doanh nghiệp cần có sách tiền lương hợp lý, sách tiền lương hợp lý thúc đẩy, kích thích, động viên người lao động làm việc có trách nhiệm, phát huy hết khả sáng tạo công việc Mặt khác, tiền lương khoản chi phí tương đối lớn doanh nghiệp Và vậy, ngồi việc đảm bảo nguồn thu nhập người lao động, khuyến khích họ làm việc cách tốt doanh nghiệp cịn cần sử dụng khoản chi phí hợp lý phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh doanh nghiệp tuân thủ quy định pháp luật Nhà nước Do đó, doanh nghiệp cần chọn cho sách tiền lương cách hợp lý để thúc đẩy người lao động làm việc cách hiệu phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh tuân thủ quy định nhà nước Và khơng có sách tiền lương hợp lý không tạo động lực cho người lao động mà cịn làm cho h họ khơng nhiệt tình với công việc, làm việc cách thụ động hiệu cơng việc thấp Dựa tình hình thực tế trên, em muốn làm đề tài: “HỒN THIỆN CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN GIÁO DỤC VÀ TRUYỀN THÔNG NAM VIỆT” 1.2 Tổng quan tình hình khách thể nghiên cứu cơng trình năm trước Hiên nay, việc hồn thiện sách tiền lương vấn đề quan trọng, nghiên cứu phổ biến khai thác nhiều khía cạnh thời gian trở lại đây, đặc biệt trình đổi kinh tế, chuyển đổi từ kinh tế kế hoạch hóa tập trung sang kinh tế thị trường Tìm hiểu tình hình nghiên cứu ngồi nước, có khơng cơng trình đề cập tới nội dung Điển hình kể đến số cơng trình tiêu biểu năm gần như: Lê Thị Hiệu – Lớp K39A1 – Khoa Quản trị Doanh nghiệp - Đại học Thương mại (2007), “Hồn thiện cơng tác trả lương Công ty Cổ phần dịch vụ Thương Mại Đồng tâm sau cổ phần hóa” Cơng trình hệ thống hóa lý luận sách lương, trả lương trả thưởng, nêu bật thực trạng công tác trả lương Công ty Cổ phần dichj vụ Thương mại Đồng Tâm sau cổ phần hóa, đánh giá ưu điểm hạn chế, từ đề giải pháp nhằm nâng cao hiệu công tác trả lương DN Song, cơng trình dừng lại phân tích quy trình trả lương ảnh hưởng đến chiến lược doanh nghiệp mà chưa sâu phân tích đánh giá tiêu đo lường tính hiệu cách khắc phục hạn chế cơng tác trả lương doanh nghiệp Vì vậy, giải pháp đề nhằm nâng cao hiệu cơng tác trả lương chưa mang tính tổng thể, xác thực Nguyễn Trường Sơn - QTNL K7 - Khoa Kinh tế Quản lý chất lượng - Đại học Kinh tế quốc dân (2010), “Hồn thiện cơng tác tiền lương Công ty Cổ phần xây dựng giao thơng thị Hà Nội” Cơng trình hệ thống hóa lý luận cơng tác tiền lương, sở làm rõ thực trạng sách tiền lương Cơng ty Cổ phần xây dựng giao thông đô thị Hà Nội, làm bật đặc trưng sách lương ngành xây dựng, đánh giá ưu điểm, hạn chế tìm ngun nhân Từ đó, cơng trình đề xuất giải pháp, kiến nghị nhằm hoàn thiện chinhs sách tiền lương Công ty Tuy nhiên, tác giả chưa sâu nghiên cứu nhằm nâng cao chất lương, hiệu sách, giải pháp đưa chưa mang tính khái quát toàn diện h Nguyễn Thị Linh – K43A3 - Đại học Thương mại (2010), “Hồn thiện hình thức trả lương, trả thưởng Công ty xây dựng sông Đà 8” Cơng trình hệ thống hóa lý luận trả lương, trả thưởng hiệu sách tiền lương áp dụng vào doanh nghiệp, phân tích thực trạng hiệu hình thức trả lương thưởng Công ty xây dựng sông Đà 8, đánh giá ưu điểm hạn chế, từ đề xuất giải pháp nhằm nâng cao hiệu hình thức trả lương Cơng ty Dù vậy, cơng trình chưa đề cập chi tiết tới cacs hình thức, sách tiền lương Cơng ty chưa sâu vào nghiên cứu làm rõ, đưa hướng giải hiệu cho vấn đề Như vậy, có nhiều cơng trình nghiên cứu tiền lương sách tiền lương Tuy nhiên, cơng trình đó, nay, cịn hay chưa có cơng trình cơng bố tập trung nghiên cứu đầy đủ cách có hệ thống vấn đề lý luận thực tiễn chất lượng sách tiền lương với doanh nghiệp nước ta Đặc biệt, khẳng định chưa có cơng trình nghiên cứu sách tiền lương Công ty Cổ phần Giáo dục Truyền thông Nam Việt năm trở lại Do vấn đề nghiên cứu quan trọng cấp thiết nên việc nghiên cứu cơng trình có ý nghĩa to lớn lý luận lẫn thực tiễn h 1.3.Xác lập tuyên bố vấn đề đề tài Thơng qua việc đánh giá tình hình thực tế, sách tiền lương Cơng ty Cổ phần Giáo dục Truyền thơng Nam Việt có thành cơng hạn chế định Đó lý định lựa chọn đề tài: “ Hồn thiện sách tiền lương Cơng ty Cổ phần Giáo dục Truyền thông Nam Việt” làm đề tài nghiên cứu khóa luận tốt nghiệp Đề tài tập trung nghiên cứu sách tiền lương Công ty, đưa đánh giá, nhận xét, mặt ưu điểm hạn chế, tìm nguyên nhân, từ hướng đến kiến nghị, giải pháp nhằm hồn thiện sách tiền lương nâng cao hiệu hoạt động công ty 1.4.Mục đích nghiên cứu Trên sở hệ thống lý luận tiền lương phân tích thực trạng sách tiền lương Cơng ty cổ phần Giáo dục Truyền thông Nam Việt, đề xuất giải pháp chủ yếu nhằm tiếp tục hồn thiện sách tiền lương nâng cao hiệu hoạt động Công ty 1.5 Phạm vi nghiên cứu: h 1.5.1 Phạm vi thời gian Các nghiên cứu thực tế giới hạn chủ yếu thời gian từ năm 2012 đến năm 2014 đề giải pháp nhằm nâng cao chất lượng tuyển dụng nhân lực Công ty giai đoạn năm 2020 – 2023 1.5.2 Phạm vi khơng gian Tại trụ sở Cơng ty cổ phần Giáo dục Truyền thông Nam Việt 1.5.3 Phạm vi nội dung Cơng trình tập trung nghiên cứu, phân tích sách tiền lương Cơng ty cổ phần Giáo dục Truyền thông Nam Việt sở tổng quan lý luận sách tiền lương Qua đề xuất giải pháp nhằm nhằm tiếp tục hồn thiện sách tiền lương nâng cao hiệu hoạt động Công ty 1.6.Phương pháp nghiên cứu 1.6.1  Phương pháp luận Đề tài sử dụng phương pháp luận phương pháp vật biện chứng để nhìn nhận, phân tích đánh giá việc, tượng cách toàn diện q trình vận động tất yếu Phương pháp vật biện chứng giúp việc phân tích, đánh giá tình hình quản trị nhân lực Cơng ty nói chung thực trạng sách tiền lương Cơng ty nói riêng cách tồn diện Từ đó, đánh giá điểm thực vấn đề cịn tồn tìm ngun nhân Nhờ đó, đề xuất giải pháp phù hợp, đắn mang tính khoa học dựa tình hình thực tiễn 1.6.2  Phương pháp nghiên cứu cụ thể 1.6.2.1  Phương pháp thu thập liệu - Phương pháp thu thập liệu sơ cấp Phương pháp vấn trực tiếp: Chúng thiết kế 11 câu hỏi vấn tiến hành vấn Giám đốc Công ty, Trưởng phòng HCNS, Chuyên viên Nhân chịu trách nhiệm việc tổ chức q trình xây dựng sách tiền lương, số nhân viên từ phịng ban Cơng ty Phương pháp giúp thu thập nhiều thơng tin, tìm hiểu sâu vào thông tin cần thiết, thu tranh rõ ràng sách tiền lương Cơng ty Những câu hỏi vấn chủ yếu tập trung vào thông tin liên quan đến nhân tố ảnh hưởng đến sách tiền lương Cơng ty, mong muốn hồn thiện sách tiền lương nâng cao hiệu hoạt h động Công ty Dựa liệu thu thập từ việc nghiên cứu tài liệu để lấy ý kiến đánh giá khách quan tình hình cơng tác trả lương nhân tố ảnh hưởng tới sách tiền lương Cơng ty Cách nhìn nhận họ cơng tác trả lương cách họ tiến hành xây dựng sách tiền lương sao, đồng thời làm rõ số thông tin thu thập bảng hỏi 2.Cách tiến hành: Bước 1: Xây dựng câu hỏi mẫu gồm 11 câu hỏi dành cho nhà quản trị, câu hỏi liên quan đến sách tiền lương thực tế việc thực hoạt động trả công nào, quan điểm nhà quản trị việc nâng cao hiệu hoạt động sách tiền lương Bước 2: Tới Cơng ty để vấn trực tiếp 3-5 nhà quản trị Bước 3: Thu nhận lại ý kiến cách viết lại câu trả lời họ, sử dụng làm tài liệu để nghiên cứu phân tích thực trạng sách tiền lương Cơng ty - Phương pháp bảng hỏi hay phương pháp sử dụng phiếu điều tra: Thiết kế bảng hỏi gồm 19 câu hỏi tập trung vào số nội dung sau: (1) câu hỏi thơng tin chung thực trạng sách tiền lương Công ty; (2) câu hỏi để đối tượng điều tra đưa đánh giá chất lượng hoạt động sách tiền lương Cơng ty; (3) câu hỏi mở để nhà quản trị đưa hướng giải pháp nâng cao chất lượng hoạt động sách tiền lương Cơng ty Chúng phát 15 phiếu điều tra thu 15 phiếu Các câu hỏi bảng hỏi câu hỏi trắc nghiệm, nhà quản trị khoanh trịn vào phương án mà lựa chọn Phiếu câu hỏi phát cho nhà quản trị sau thu lại để tổng hợp phân tích - Phương pháp quan sát trực tiếp: Cha ơng ta thường có câu: “ Trăm hay không thấy” Việc quan sát trực tiếp tiếp xúc cá nhân giúp có nhìn tổng qt, giúp cho việc đánh giá xác hiệu Nội dung bao gồm: quan sát không gian làm việc, hiệu công việc đạt được, phối hợp nhân viên công việc - Phương pháp thu thập liệu thứ cấp: Để có liệu thứ cấp phục vụ cho khóa luận, chúng tơi liên hệ với Phịng kế tốn, HCNS phòng ban khác để thu thập thơng tin như: Báo cáo tài năm 2011, 2012, 2013, danh sách nhân sự, tin nội bộ, quy định nội bộ, hoạt động diễn nội kết hợp h với thu thập liệu từ sách, báo, tạp chí chuyên ngành, website liên quan để làm phân tích sách tiền lương Cơng ty qua đề giải pháp hồn thiện sách tiền lương Cơng ty 1.6.2.2 Phương pháp phân tích liệu - Phương pháp so sánh: Dùng để so sánh, đối chiếu số liệu năm đưa nhận xét chung, đánh giá vấn đề Dựa vào tài liệu thu thập được, lập bảng số liệu phản ánh tiêu qua năm, so sánh số liệu tiêu năm với số tương đối (biểu số lượng chênh lệch năm) số tuyệt đối (biểu tỷ lệ phần chênh lệch số liệu chọn làm gốc so sánh) - Phương pháp tổng hợp liệu: Dựa liệu thu thập được, tiến hành tổng hợp rút nhận xét, đánh giá Qua việc tổng hợp để có nhận xét, đánh giá tổng quan, toàn diện vấn đề nghiên cứu - Phương pháp toán thống kê sử dụng Excel: Sau thu thập số liệu thứ cấp và sơ cấp thu, sử dụng phương pháp thớng kê tốn học với hỗ trợ phần mềm Excel nhằm tổng hợp để tổng hợp số liệu thu thập Đào tạo phát triển nhân giúp cho người doanh nghiệp thực công việc tốt hơn, giúp họ phát triển hệ thống tri thức, kỹ năng, kỹ xảo, tạo tiền việc nâng cao suất lao động chất lượng lao động Đồng thời giúp doanh nghiệp thực mục tiêu chung doanh nghiệp Công ty nên tổ chức thường xuyên hơn, theo quý, mở rộng đối tượng đào tạo, không nên trọng đào tạo nhà quản trị mà cần đào tạo cho cán nhân viên Nội dung đào tạo nên phong phú hơn, để phù hợp với xu hướng Không trọng đào tạo tri thức nghề nghiệp mà cong cần kỹ năng, kinh nghiệm phẩm chất nghề nghiệp 4.2.3 Tổ chức phục vụ nơi làm việc Việc tổ chức phục vụ nơi làm việc điều kiện quan trọng để giúp cho người lao động nâng cao hiệu sản xuất, góp phần tăng suất lao động GIảm thiểu thời gian hao phí lao động khơng đáng có Làm tốt cơng tác tổ chức phục vụ nơi làm việc giúp người lao động tăng khối lượng sản xuất ra, nâng cao chất lượng sản phẩm, tạo bầu khơng khí làm việc giúp người lao động tăng khối lượng sản xuất ra, nâng cao chất lượng sản phẩm, tạo bầu khơng h khí làm việc thoải mái sở giúp người lao động tăng thu nhập Có hồn thiện cơng tác tổ chức phục vụ nơi làm việc nâng cao địn bẩy kinh tế tiền lương công nhân tập thể người lao động 4.2.4 Một số giải pháp khác 4.3 Các kiến nghị sách tiền lương Công ty Cổ phần Giáo dục Truyền thông Nam Việt 4.3.1 Một số kiến nghị với Công ty Cổ phần Giáo dục Truyền thông Nam Việt 4.3.2 Một số kiến nghị với Nhà nước Tiền lương đòn bẩy kinh tế, thúc đẩy xã hội phát triển tiền lương ln vấn đề nóng bỏng tồn xã hội Chính vậy, Nhà nước quan tâm đến lương bổng người lao động Và để phù hợp với xu phát triển toàn xã hội, đặc biệt để chăm lo đến đời sống người lao động, Nhà nước liên tục tăng lương để phù hợp với xu phát triển Điều chứng minh qua mức tiền lương tối thiểu qua năm cụ thể năm 2010 mức lương tối thiểu 730000 VND; 12/2014 2.100.000 VND Bên cạnh việc tăng lương tối thiểu hệ số lương ngành lĩnh vực tăng, việc tăng lương thời gian qua có tác dụng thúc đẩy lớn tới kết làm việc Theo khảo sát Navigos Group cho thấy mức lương (thu nhập thực tế) thị trường lao động Việt Nam mức tăng chóng mặt Năm 2012, số 8%, năm 2013 9,5% 2014 12,3% Điều đáng ý năm 2012, 2013 số tăng lương so với số lạm phát GDP mức chín mười tới 2014, số vượt gấp đôi mức lạm phát gấp rưỡi mức tăng GDP Do sóng đầu tư nước ngồi vào Việt Nam số lượng doanh nghiệp tăng mạnh thời gian gần dẫn đến cung cầu lao động cân đối Điều góp phần làm đua tăng lương nóng lên Tuy nhiên, thực tế Nhà nước có định chuẩn bị tăng lương, lương tối thiểu chưa tăng giá sinh hoạt tăng chí tăng nhanh so với lương Chính điều gây ảnh hưởng không nhỏ đến tâm lý người lao động mà đặc biệt điều làm cho mức sống người lao động khơng có khả tích lũy tiền lương cho tương lai Nên để khắc phục vấn đề này, Nhà nước cần có sách kinh tế vĩ mơ vi mơ phù hợp để có biện pháp ngừng tăng giá sinh hoạt trước tăng lương Giúp cho việc lương giá cân theo chiều hướng lương leo thang chạy theo leo thang chạy theo lương h Đồng thời Nhà nước nên tạo mơi trường làm việc thơng thống cơng tác hành Vì tiền lương người lao động gắn liền với suất lao động đạt nên để tăng suất lao động, doanh nghiệp không ngừng cải thiện hệ thống trang thiết bị phù hợp với tay nghề trình độ chun mơn người lao động Doanh nghiệp muốn mở rộng quy mô sản xuất, đáp ứng đổi trang thiết bị máy móc cần khoản vốn lớn phải vay Yêu cầu đặt với Nhà nước cần đưa thủ tục vay vốn gọn nhẹ hơn, hợp lý thơng thống để giúp doanh nghiệp có nhiều nguồn lực để tập trung sản xuất, đầu tư mở rộng sản xuất, tạo công ăn việc làm ổn định cho người lao động Mặt khác, nhà nước cần quan tâm tới đầu tư, cải thiện hệ thống giáo dục đào tạo để nâng cao tay nghề, trình độ chuyên môn cho người lao động Để tạo thêm thu nhập cho nhân viên từ việc đầu tư khoản phúc lợi nhàn rỗi họ thông qua quỹ hưu trí bổ sung Các phúc lợi nhân viên gửi cho khoản để ủy thác đầu tư, sinh lãi Hình thức nước phát triển phổ biến nhờ sách khuyến khích ưu đãi Nhà nước.Do đó, nước ta sớm đưa khung pháp lý phù hợp để sớm thực áp dụng tới doanh nghiệp KẾT LUẬN Có thể thấy rằng, tiền lương vấn đề quan trọng có liên quan đến kết hoạt động kinh doanh doanh nghiệp Tiền lương thước đo giá trị cho người lao động Nhận thức vấn đề này, công ty cổ phần giáo dục truyền thơng Nam Việt khơng ngừng hồn thiện để cơng tác trả lương đáp ứng nhu cầu tất người lao động Qua trình học tập nghiên cứu, vấn đề tiền lương công ty áp dụng tốt công tác xây dựng tiền lương dựa suất lao động nhiên số bất cập Với luận văn này, em đưa cách nhìn tổng quan sách tiền lương áp dụng cơng ty Từ thực trạng tồn tại, em mạnh dạn đưa ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện công tác trả lương với mong muốn công ty thực tốt cách tính trả lương cho cán công nhân viên công ty Tuy nhiên, thời gian có hạn, cịn số sai sót mong đóng góp thầy để luận văn em hoàn thiện Với biết ơn sâu sắc, em xin chân thành cảm ơn thầy giáo Phạm Cơng Đồn trang bị cho em kiến thức giảng dạy trình thực tập tốt h nghiệp để em vận dụng vào thực tế, sở giúp em hồn thành đề tài Được đồng ý ban lãnh đạo cơng ty phịng tổ chức hành chính, em phép thực tập cơng ty Để hồn thành luận văn này, em xin chân thành cảm ơn ban lãnh đạo công ty với anh chị đặc biệt anh chị phịng kế tốn hành giúp đỡ em thời gian thuwcjk tập vừa qua Em xin chân thành cảm ơn! TÀI LIỆU THAM KHẢO 1, Lê Anh Cường, Nguyễn Thị Mai, Hướng dẫn xây dựng thang, bảng lương quy chế trả lương theo chế độ tiền lương mới, NXB Lao động Xã hội (2005) 2, Trần Thế Dũng, Phân tích hoạt động kinh tế doanh nghiệp thương mại, NXB Thống Kê, (2003) 3, Th.S Vũ Thùy Dương, TS Hoàng Văn Hải, Quản trị nhân lực, NXB Thống Kê, (2005) 4, PGS.TS Phạm Cơng Đồn, TS Nguyễn Cảnh Lịch, Kinh tế doanh nghiệp thương mại, NXB Giáo dục, (1999) 5, GS.TS Phạm Vũ Luận, Quản trị doanh nghiệp thương mại, NXB Thống Kê, (2004) 6, Nguyễn Tiệp, Nguyễn Thanh Hà, Giáo trình tiền lương – tiền lương, NXB Lao Động Xã hội, (2006) 7, Trang web: http://www.dantri.com.vn 8, Công ty Cổ phần Giáo dục Truyền thơng Nam Việt, Báo cáo tài chính, nhân công ty giao đoạn 2012- 2014 h PHỤ LỤC PHIẾU ĐIỀU TRA MẤU PHIẾU ĐIỀU TRA VỀ CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG CÔNG TY CP GIÁO DỤC VÀ TRUYỀN THÔNG NAM VIỆT Đối tượng điều tra: Nhân viên lãnh đạo cơng ty Nhằm mục đích phục vụ cho việc nghiên cứu đề tài luận văn khóa luận tốt nghiệp: “Hồn thiện sách tiền lương Cơng ty Cổ phần Giáo dục Truyền thông Nam Việt”, tổi tiến hành điều tra sách tiền lương q cơng ty Vì vậy, tơi mong nhận giúp đỡ anh(chị) việc tham gia trả lời câu hỏi Tôi xin cam đoan thông tin trả lời phiếu điều tra anh(chị) giữ bí mật sử dụng mục đích nêu Xin chân thành cảm ơn! Anh (chị) vui lịng cho biết thơng tin cá nhân Họ tên: Bộ phận: Email: Chức vụ nay: h Anh (chị) cho ý kiến chế độ đãi ngộ công ty nay:  Rất khơng hài lịng Chưa hài lịng Khá hài lịng Hài lòng Rất Hài lòng Rất hài lòng 4.Anh (chị) cho ý kiến điều kiện làm việc công ty:  Rất khơng hài lịng Chưa hài lịng  Khá hài lòng hài lòng Cơ hội thăng tiến công ty với lao động?  Không dễ dàng  Khá hài lòng  Hài lòng  Rất hài lịng, cơng ty tạo điều kiện nhiều 6, Anh chị gắn kết với cơng ty lý gì?  Chế đội đãi ngộ  Điều kiện làm việc tốt  Cơ hội thăng tiến  Môi trường làm việc  Học hỏi  Tính ổn định Tổng hợp phiếu điều tra Ý kiến chế độ đãi ngộ cơng ty Khơng hài lịng Chưa hài lòng Khá hài lòng Hài lòng Rất hài lòng 4% 10,5% 59,9% 23% 4,6% 4.Ý kiến điều kiện làm việc cơng ty: Khơng hài lịng Chưa hài lịng Khá hài lòng Hài lòng Rất hài lòng 5% 9,4% 46% 35% 4,6% Cơ hội thăng tiến công ty với lao động? Không dễ dàng 10% Khá hài lòng 40% Hài lòng 50% Anh chị gắn kết với cơng ty lý Nội dung h Chế đội đãi ngộ Tỷ lệ 80% Cơ hội thăng tiến 85% Điều kiện làm việc tốt 45% Môi trường làm việc 60% Học hỏi 70 Tính ổn định 50% CÂU HỎI PHỎNG VẤN Về sách tiền lương công ty cổ phần giáo dục truyền thông Nam Việt Đối tượng vấn: Dành cho nhân viên Ông bà vui lòng cho biết đánh giá thân mức thưởng cơng ty? Ơng bà cho biết mức độ hài lòng thưởng cơng ty? 3.Ơng bà có sẵn sang nói với lãnh đạo thắc mắc liên quan đến tiền lương hay không? 4.Ý kiến ông bà công tác đánh giá nhân viên công ty ? Mức độ nhận phản hồi từ lãnh đạo ? Ông bà đánh giá phản hồi đó? Khi thay đổi theo ơng bà thấy kết công việc nào? Xin chân thành cám ơn anh/chị dành thời gian cung cấp thông tin h Bệnh viện 19/8 Mai Dịch, Cầu Giấy, Hà Nội Quyển số GIẤY CHỨNG NHẬN NGHỈ ỐM Số 12/BV Họ tên: Lê Tuấn Anh Năm sinh: 1958 Đơn vị công tác: Công ty Cổ phần Giáo dục Truyền thông Nam Việt Lý nghỉ việc: Nghỉ ốm Số ngày cho nghỉ: 06 (Từ ngày 23/10 đến hết ngày 28/10) Xác nhận thủ trưởng đơn vị Ngày 23 tháng 12 năm 2014 Số ngày thực nghỉ 06 ngày Y bác sĩ khám chữa bệnh (Ký ghi rõ họ tên, đóng dấu) (Ký ghi rõ họ tên, đóng dấu) h Chang Lương Thị Chang Uyên Vũ Minh Uyên CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Hà Nội, ngày tháng năm 20……… GIẤY XÁC NHẬN ĐANG THAM GIA BẢO HIỂM XÃ HỘI Kính gửi : …………………………………………………… Tơi tên :……………………………………; CMND số :………………………… Chức danh : …………………………………………………………………………… Hiện làm việc :………………… ……………………………… ……… Đóng BHXH tại BHXH …………………………………… Số sổ BHXH: …………………………………………………………………… Đề nghị đơn vị xác nhận tham gia BHXH đơn vị Lý xác nhận: …………………………………………………………………………… h ……………………………… Xác nhận đơn vị: Người đề nghị (Ký tên, đóng dấu) (Ký rõ họ tên) Cấp bậc Giám đốc Lương lương 9,3 00,000 Phó Giám đốc Trợ lý Thư ký 6,0 00,000 6,0 00,000 Bảo vệ 0,000 10,000 4,49 0,000 3,5 10,000 0,000 2,75 0,000 0,000 Thuế nhập tính thuế cty NLD chịu thuế TNCN 9 500 ,000 40,385 144,2 31 1,26 9,231 100, 300,0 00 200 ,000 31 000 1,100,0 13,269,2 1,000,0 46,154 000 7,407,6 92 000 11,239,2 00 31 1,300,0 28,846 5,528,8 46 cộng 368,5 49 Tổng 3,400 93,000 66,000 66,000 35,100 35,100 27,900 27,900 60,000 60,000 60,000 60,000 35,100 35,100 35,100 35,100 0,000 2,239,230 236,2 50.0 9,56 - 50.0 5,000 93,000 4,269,230 50.0 2,200 10,00 368,5 77 9,000, 000 630,0 77 9,000, khác nhận 6,700,000 00.0 2,200 000 630,0 1,32 9,000, c 12,000,000 00.0 0,000 đoàn trừ 292,9 1,32 9,000, 0,000 50.0 0,000 Tạm ứng 368,5 61 9,000, CĐ cty giảm Thự Công 2,55 50.0 3,800 000 693,0 77 9,000, 21,000,000 00.0 2,200 000 00 00.0 2,000 000 976,5 1,45 9,000, 15,700,0 000 6,000 000 69 2,04 9,000, 5,480,7 200, 1,050,0 00 000 23 28,846 1,300,0 00 9,000, 7,701,9 1,300,0 5,00 26 00 00 9,231 5,000,00 500,0 1,250,0 9,73 22 Thu nhập 00 00 1,538 BHXH 21,000,0 00 0,000 11,510,00 thêm BHXH 00 1,200,0 6,46 21 thêm Khác Giảm trừ 1,300,0 12,00 26 làm Tổng thu 30,000,0 00 0,000 8,000,00 8,00 2,2 50,000 làm Thuong nhiệm 00 7,692 12,000,00 Lương 1,300,0 15,00 26 tác phí trách Số h KD 6,00 3,5 Nhân viên xăng xe Phụ cấp 00 1,538 15,000,00 Công thoại 4,80 25 điện Phụ cấp 00 0,000 5,000,00 9,00 ăn trua 6,46 24 0,000 0,000 7,000,00 2,21 Phụ cấp 21,00 26 0,000 ngày công Phụ cấp 30,00 26 0,000 90,000 công 21,000,00 3,49 2,7 lương 0,000 10,000 Ngày 30,000,00 14,40 3,5 Chun viên 0,000 00,000 Phó Phịng 20,70 6,6 Trưởng Phòng suất Tổng Lương theo 22,500 4,564, 350 2,55 0,000 34,700 12,200 (Nguồn: Phịng Tài – Kế tốn CTCPGD&TT Nam Việt) Ghi CỘNG HỒ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Hà Nội, ngày tháng năm 20……… Số sổ BHXH: 0102312543 1, Tổng số ngày nghỉ BHXH: 06 ngày 2, Lương tháng đóng BHXH: 1.346.538 đồng 3, Lương bình quân ngày: 67.327 đồng 4, Tỷ lệ hưởng % BHXH: 75% 5, Số tiền hưởng BHXH: 302.971 đồng Ngày 23 tháng 12 năm 2014 Cán quan BHXH Thanh Hoàng Thị Thanh h (Ký, ghi rõ họ tên) Phụ trách BHXH đơn vị (Ký, ghi rõ họ tên) Anh Nguyễn Vân Anh Đơn vị Công ty CP GD – TT Nam Việt BẢNG THANH TOÁN BẢO HIỂM XÃ HỘI Tháng 12 – 2014 Bộ phận hành (Kèm theo chứng từ xác nhận) TT Họ tên Nghỉ ốm Nghỉ C.O Nghỉ… Tổng số tiền Lê Tuấn Anh 302.971 302.971 302.971 h 06 Tổng cộng Kế toán BHXH Anh Nguyễn Vân Anh Trưởng Ban BHXH Đào Vũ Thanh Đào 302.971 Kế tốn trưởng Minh Hồng Minh Đơn vị: Công ty Cổ phần GD – TT Nam Việt BẢNG KÊ PHÁT TRỢ CẤP BHXH THÁNG 12 NĂM 2014 N-T Họ tên Nội dung Số tiền Ký 31/12 Lê Tuấn Anh Thanh toán trợ cấp BHXH 302,971 Anh Cộng 302,971 Người lập Kế toán trưởng (Ký ghi rõ họ tên) Nguyễn Vân Anh h Anh (Ký ghi rõ họ tên) Minh Hoàng Minh Đơn vị: Công ty Cổ phần GD – TT Nam Việt PHIẾU CHI Số: 780 Nợ: 334 Có: 111 Ngày 31 tháng 12 năm 2014 Họ tên người nhận: Phạm Hoài An Địa chỉ: Phịng Kế tốn Lý chi: Thanh toán tiền lương kỳ tháng 12 năm 2014 cho CBNS Số tiền: 42.185.346 đ Bằng chữ: Bốn hai triệu trăm tám năm nghìn ba trăm bốn sáu đồng Kèm theo: 01 chứng từ gốc Đã nhận đủ số tiền (Viết chữ): hai triệu trăm tám năm nghìn ba trăm bốn sáu đồng h Ngày 31 tháng 12 năm 2014 Thủ trưởng Kế toán trưởng Người lập phiếu Thủ quỹ Người nhận (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) tiền (Ký, họ tên) Chang Minh Lương An An Lương Thị Chang Hoàng Minh Phan Thị Lê Lương Đỗ Ngọc An Phạm Hoài An Đơn vị: Công ty Cổ phần GD – TT Nam Việt PHIẾU CHI Số: 781 Nợ: 3383 Có: 111 Ngày 31 tháng 12 năm 2014 Họ tên người nhận: Phạm Hồi An Địa chỉ: Phịng Kế tốn Lý chi: Thanh toán tiền trợ cấp BHXH tháng 12 năm 2014 Số tiền: 302.971 đ Bằng chữ: Ba trăm linh hai nghìn chín trăm bảy mươi mốt đồng Kèm theo: 01 chứng từ gốc Đã nhận đủ số tiền (Viết chữ): hai trăm tám mươi tư nghìn khơng trăm bảy chín nghìn đồng h Ngày 31 tháng 12 năm 2014 Thủ trưởng Kế toán trưởng Người lập phiếu Thủ quỹ Người nhận (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) tiền (Ký, họ tên) Chang Minh Lương An An Lương Thị Chang Hoàng Minh Phan Thị Lê Lương Đỗ Ngọc An Phạm Hoài An