Khuất Đức Dũng - QLC46 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Lời mở đầu Trong thời đại ngày nay, nhiệm vụ phát triển ngời nhiệm vụ quan trọng nhất, ngời động lực mục tiêu hớng tới xà hội vấn đề có tính chiến lợc với quốc gia Con ngời muốn phát triển trÝ lùc, thĨ chÊt vµ chØ cã sù lùa chän đợc quan tâm giáo dục đào tạo khoá nh ngoại khoá Từ trớc đất nớc ta bớc vào Công nghiệp hoá, Hiện đại hoá, tức thời kì bao cấp việc giáo dục đào tạo hạn chế đầu t đất nớc phát triển so với giới Khi đất nớc đổi đà xác định giáo dục đào tạo ngời, nguồn nhân lực mục tiêu hàng đầu Ngày nay, xu thị trờng hoá hoạt động liên quan đến lĩnh vực giáo dục quan trọng Đặc biệt giáo dục ngời, đầu t vào ngời, đầu t chất xám đa đất nớc phát triển Đội ngũ tri thức trẻ đất nớc ngày đợc nâng cao kiến thức nh chuyên môn nghiệp vụ Chủ trơng Đảng Nhà nớc toàn trẻ em đợc ®i häc, ®Ịu cã kiÕn thøc ®Ĩ cã thĨ ph¸t triển tơng lai Xác định giáo dục - đào tạo quan trọng thời đại phát triển nay, trờng học công lập nhà nớc đà có nhiều trờng học bán công, dân lập, t thục v.v đợc mở để đáp ứng nhu cầu giáo dục xà hội Và việc giáo dục nhà trờng mà nhu cầu xà hội có nhiều hộ gia đình có em học có Đề tài: Một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng lao động gia s Công ty cổ phần giáo dục - đào tạo nghệ thuật Đức - Anh - Minh Khuất Đức Dũng - QLC46 Chuyên ®Ị thùc tËp tèt nghiƯp thĨ lý nµy lý khác mà việc học hành em họ không đợc nh ý muốn phụ huynh Họ có nhu cÇu mêi ngêi kÌm cho em hä, ngêi kèm thầy giáo bạn sinh viên trung tâm Và trung tâm t vấn giáo dục đà mở đáp ứng cho hộ gia đình việc học thêm cho em họ, đáp ứng giáo viên sinh viên có nhu cầu dạy thêm để có thêm khoản thu nhập trang trải cho nhu cầu sống Là sinh viên trờng nên có nhu cầu việc làm cho thân, qua việc nghiên cứu phân tích vấn đề chuyên đề tốt nghiệp nhằm có đợc định hớng cho thân củng cố kiến thức nh kỹ cần thiết để chủ động vững vàng bớc vào thị trờng lao động việc làm sau tốt nghiệp có thời gian đợc đào tạo trờng Đại học Kinh tế quốc dân Tại công ty cổ phần giáo dục đào tạo nghệ thuật §øc - Anh - Minh , tun dơng lao ®éng gia s vấn đề đợc lÃnh đạo công ty ngời có trách nhiệm quan tâm Bởi loại hình t vấn kinh doanh công ty Qua thời gian thực tập công ty cổ phần giáo dục đào tạo nghệ thuật Đức - Anh - Minh với mong muốn tìm hiểu công tác tuyển dụng lao động nói chung công tác tuyển dụng lao động gia s nói riêng góp phần Đề tài: Một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng lao động gia s Công ty cổ phần giáo dục - đào tạo nghệ thuật Đức - Anh - Minh Khuất Đức Dũng - QLC46 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp giải vấn đề đó, em đà chọn đề tài Một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng lao động gia s Công ty cổ phần giáo dục đào tạo nghệ thuât Đức - Anh - Minh Kết cấu chuyên đề Ngoài phần mở đầu phần kết luận, phần nội dung chuyên đề gồm ba chơng: Chơng 1: Cơ së lý ln vỊ tun dơng lao ®éng gia s Chơng 2: Thực trạng công tác tuyển dụng lao động gia s Công ty cổ phần giáo dục đào tạo nghệ thuật Đức Anh - Minh Chơng 3: Một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng lao động gia s Công ty cổ phần giáo dục đào tạo nghệ thuật Đức - Anh - Minh Ch¬ng c¬ së lý ln vỊ tun dơng lao động 1.1.Tuyển dụng lao động 1.1.1 Khái niệm Tuyển dụng công tác tìm kiếm thu hút động viên khuyến khích cá nhân tổ chức mà hội tụ đầy đủ tiêu chuẩn thích ứng với tổ chức làm đơn đăng ký tham gia vào trình dự tuyển để chọn lọc Đề tài: Một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng lao động gia s Công ty cổ phần giáo dục - đào tạo nghệ thuật Đức - Anh - Minh Kht §øc Dịng - QLC46 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp tìm ngời lao động có khả đáp ứng đợc yêu cÇu cđa tỉ chøc 1.1.2 Néi dung cđa tun dơng lao động Lập kế hoạch để tuyển dụng: Trong việc tuyển dụng lao động doanh nghiệp cần phải xác định xem cần phải tuyển dụng lao động với số lợng ngời cho vị trí thích hợp mà có nhu cầu tuyển Hiện trình tuyển dụng lao động có vài ngời nộp đơn đủ điều kiện vài ngời khác chấp nhận điều kiện quy định công việc đó, doang nghiệp cần phải tuyển dụng đợc với số lợng ngời tham gia nộp đơn đăng ký nộp hồ sơ phải nhiều nhu cầu thực tế doanh nghiệp cần Các sách chọn lọc giúp cho doanh ngiệp định đợc phải tuyển ngời cho vị trí mà doanh ngiệp muốn tuyển dụng Việc xác định nguồn, phơng pháp tuyển dụng: Đảm bảo tuyển dụng đợc theo nghành nghề, trình độ, kỹ đầy đủ mặt số lợng nh chất lợng ngời lao động vị trí tuyển dụng mà thiếu doanh nghiệp cần xem xét chọn lựa xem vị trí công việc cần tuyển dụng cần lấy ngời nguồn phạm vi đâu Và phòng nhân lực cần phải định xem sử dụng phơng pháp tuyển dụng lao động để có Đề tài: Một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng lao động gia s Công ty cổ phần giáo dục - đào tạo nghệ thuật Đức - Anh - Minh Khuất Đức Dũng - QLC46 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp thể thu hút tìm đợc ứng viên có nhu cầu tham gia nộp đơn, hồ sơ xin việc cho doanh nghiệp Hiện trung tâm giới thiệu t vấn giới thiệu việc làm áp phích quảng cáo báo chí phơng pháp mà hay đợc sử dụng để tìm kiếm ứng viên muốn tìm việc làm Nơi tuyển dụng, thời gian tuyển dụng: Các doanh nghiệp phải chọn lựa vùng để tuyển dụng yếu tố định thành công trình tuyển dụng lao động việc làm 1.1.3 Vai trò tuyển dụng lao động Công tác tuyển dụng lao động đợc gọi thành công có ý nghĩa to lớn tổ chức với ngời lao động muốn tìm việc: Đối với tổ chức: việc tuyển dụng lao động mà thành công tổ chức có đợc đội ngũ lao động hội tụ đầy đủ khả nh trình độ chuyên môn nghiệp vụ nhằm đáp ứng tốt yêu cầu công việc hoàn thành tốt công việc, từ có đóng góp tích cực vào phát triển nh hoạt động tổ chức Cụ thể nh: Tuyển chọn tốt điều kiện góp phần tạo nên lợi tổ chức thị trờng tuyển dụng góp phần nâng cao chất lợng nguồn lao động công ty muốn hoạt động hiệu phải có nhiều nhân viên chuyên nghiệp trình độ Đề tài: Một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng lao động gia s Công ty cổ phần giáo dục - đào tạo nghệ thuật Đức - Anh - Minh Khuất Đức Dũng - QLC46 Chuyên ®Ị thùc tËp tèt nghiƯp Tun chän tèt sÏ gióp cho doanh nghiệp hoạt động có hiệu dễ dàng hoạt động Đối với ngời lao động: ngời lao động đợc tuyển vào làm vị trí phù hợp với khả trình độ sở trờng thân họ có đợc thích ứng nhanh tâm tối đa với công việc mà thực kết làm việc đạt hiệu tối đa cho tổ chức Vậy tuyển dụng lao động có vai trò quan trọng tổ chức nh ngời lao động có tác dụng giảm đợc chi phí đào tạo việc đào tạo lại 1.1.4 Yêu cầu tuyển dụng lao động Để việc tuyển dụng lao động đợc thành công phải đảm bảo: Tuyển dụng lao động cần phải xuất phát từ nhu cầu yêu cầu công việc từ mục tiêu hoạt động kinh doanh đề sách Tìm ngời phù hợp với yêu cầu vị trí kiến thức kỹ trình độ kinh nghiệm vào yêu cầu công việc ngời thực để làm việc với hiệu tối đa Tuyển dụng ngời đảm bảo trách nhiệm có kỷ luật trung thực với đồng nghiệp nh cấp phải xác định gắn bó với doanh nghiệp Đề tài: Một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng lao động gia s Công ty cổ phần giáo dục - đào tạo nghệ thuật Đức - Anh - Minh Khuất Đức Dũng - QLC46 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Tuyển dụng ngời đảm bảo sức khỏe làm việc lâu dài với doanh nghiệp nhằm hoàn thành tốt công việc 1.1.5 Phơng pháp tuyển dụng lao động Phòng nhân lực xác định yêu cầu công việc lấy làm để quảng cáo, thông báo tuyển dụng để xác định kỹ năng, trình độ cần thiết mà ứng viên xin việc cần phải có nh họ muốn làm việc vị trí cần tuyển dụng Có xác định yêu cầu công việc ứng viên ngời có nhu cầu cần xin việc nh thÕ sÏ gióp cho nh÷ng ngêi xin viƯc qut định xem họ có nên nộp đơn hay không nộp đơn Ngời lao động đến qua báo chí, thông tin v.v xem xét đến tổ chức đăng ký, nộp đơn hồ sơ xin việc Ban đầu ứng viên trải qua trình tiếp đón ban đầu vấn sơ tổ chức Sau ngời lao động mà có nhu cầu tiếp tục với công việc tham gia nộp hồ sơ vấn kiểm tra trình độ có thi viết, tiếp đến ngời đợc nhận trải qua trình xem xét thử việc tổ chức khoảng thời gian theo quy định tổ chức, cuối định tuyển dụng tổ chức gọi định tuyển dụng Đây nội dung trình tuyển dụng lao động Tuyển dụng lao động gia s 1.2.1 Lao động gia s Đề tài: Một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng lao động gia s Công ty cổ phần giáo dục - đào tạo nghệ thuật Đức - Anh - Minh Khuất Đức Dũng - QLC46 Chuyên ®Ị thùc tËp tèt nghiƯp 1.2.1.1 Kh¸i niƯm Lao ®éng gia s thầy cô giáo, sinh viên có kiến thức kỹ nghiệp vụ s phạm, có khả giảng dạy truyền đạt kiến thức tới ngời học (những ngời có nhu cầu mời thầy dạy nhà) có nhu cầu gia tăng thu nhập cách dạy thêm nhà thông qua trung tâm t vấn qua ngời quen biết giới thiệu 1.2.1.2 Đặc điểm Lao động gia s giáo viên dạy trờng từ tiểu học đến cao học sinh viên học đại học, lao động gia s kỹ s, cử nhân, tiến sĩ lĩnh vực nh tin học, ngoại ngữ v.v mà có nhu cầu dạy thêm để nhằm tăng thêm thu nhập trang trải cho sống thân nhằm giúp em học sinh nâng cao kiến thức Lao động gia s giáo viên nghỉ hu có nhiều thời gian rỗi nhiều kiến thức muốn truyền đạt lại cho em học sinh Lao ®éng gia s hiƯn cã rÊt nhiỊu ngêi chØ làm theo mùa vụ tập trung vào lao động gia s sinh viên theo học trờng Cao đẳng, Đại học nh Đại học s phạm, Đại học bách khoa, Đại học ngoại ngữ, Đại học quốc gia, Cao đẳng s phạm Hà Nội v.v tức có nhu cầu dạy vào kỳ, năm nhu cầu gắn bó lâu dài với công việc gia s nên hàng năm trung tâm t vấn lao Đề tài: Một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng lao động gia s Công ty cổ phần giáo dục - đào tạo nghệ thuật Đức - Anh - Minh Khuất Đức Dũng - QLC46 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp động gia s phải tuyển dụng nhiều lao động gia s để đáp ứng cho hoạt động kinh doanh Lao động gia s có nhiều thầy cô giáo dạy cho trờng công lập, dân lập, mầm non, t thục có giảng viên trờng Đại học có nhu cầu dạy nhà để tăng thu nhập cho thân gia gia đình 1.2.1.3 Nhu cầu Tài sản lớn ngời tri thức Hiện nhu cầu xà hội nâng cao kiến thức lớn, đặc biệt bậc phụ huynh mn cho em m×nh cã nhiỊu kiÕn thøc cã thể kiến thức để học tốt giảng lớp có kiến thức để vợt qua kì thi nh tèt nghiƯp tiĨu häc, trung häc c¬ së, trung học phổ thông, đỗ đại học với thành tích nh mong muốn Hiện bậc phụ huynh học sinh có nhu cầu mời gia s đến để kèm cặp cho em họ có nhiều tổ chức có nhu cầu mời kỹ s, giáo s tiến sĩ có trình độ chuyên môn giao tiếp, đàm phán trình độ ngoại ngữ, tin học lập trình để nâng cao tay nghề nh kỹ nghiệp vụ cho nhân viên tổ chức Không có nhiều ngời làm muốn nâng cao khả nh ngoại ngữ, tin học v.v họ có nhu cầu mời thầy dạy 1.2.2 Tuyển dụng lao động gia s 1.2.2.1 Mục đích tuyển dụng lao động gia s Đề tài: Một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng lao động gia s Công ty cổ phần giáo dục - đào tạo nghệ thuật Đức - Anh - Minh Kht §øc Dịng - QLC46 10 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Tuyển dụng lao động gia s nhằm đáp ứng nhu cầu xà hội, xà hội ngày đại có nhiều cá nhân gia đình, tổ chức có điều kiƯn vỊ kinh tÕ mn n©ng cao kiÕn thøc kü họ có nhu cầu mời thầy dạy Trong xu phát triển ngày tiến bé cđa x· héi ngµy cµng râ rƯt, viƯc båi dỡng kiến thức cần thiết, tổ chức, cá nhân em học sinh sinh viên ngời đà làm phụ huynh học sinh muốn trao dồi nâng cao kiến thức hầu hết lĩnh vực Các bậc phụ huynh mong muốn em họ học tốt lớp đỗ đạt cao kỳ thi nh tốt nghiệp, thi đại học v.v Các trung tâm t vấn giáo dục mục đích kinh doanh có lợi nhuận việc t vấn tuyển lao ®éng gia s Cßn mơc ®Ých cđa lao ®éng gia s muốn tăng thêm thu nhập quỹ thời gian rảnh rỗi học, làm giảng dạy lớp 1.2.2.2 Yêu cầu tuyển dụng lao ®éng gia s ViƯc tun dơng lao ®éng gia s phải dựa nhu cầu thị trờng, phù hợp nhu cầu công ty Lao động gia s đợc tuyển phải có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ s phạm, có kiến thức biết phơng pháp để truyền đạt đợc kiến thức tới ngời có nhu cầu đợc kèm Đề tài: Một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng lao động gia s Công ty cổ phần giáo dục - đào tạo nghệ thuật Đức - Anh - Minh Khuất Đức Dũng - QLC46 56 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp đến uy tín tên tuổi công ty khách hàng thị trờng Công ty mở rộng hoạt động kinh doanh, có chiến lợc đầu t xây dựng thơng hiệu Không có hoạt động địa phận Hà Nội mà có mở rộng địa bàn lân cận xa Đảm bảo từ năm 10 năm tới có mức tăng trởng khoảng 15% Có chơng trình tài trợ, thành lập quỹ khen thởng, quỹ hỗ trợ ngêi nghÌo, q khun khÝch häc tËp v.v Tun giáo viên xa có kinh nghiệm lâu năm khoảng từ năm nhiều tỉnh khác không gần Hà Nội Đội ngũ lao động gia s trẻ tuyển khoảng 10% 20% có sách đào tạo nâng cao chất lợng Hiện công ty cho xây dựng trờng đào tạo bồi dỡng nâng cao kiến thức văn hoá giáo dục thể chất kết hợp dạy nghề Đức Anh - Minh địa điểm ở: Yên Bình Lơng Sơn Láng Hoà Lạc với giấy phép số: 0103017748 công ty hy vọng đáp ứng đợc nhu cầu xà hội mang lại lợi nh thu nhập cho công ty 3.1.2 Phơng hớng thời gian tới Công ty tập trung cho sản phẩm dịch vụ kinh doanh sản phẩm t vấn giới thiệu tuyển dụng Đề tài: Một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng lao động gia s Công ty cổ phần giáo dục - đào tạo nghệ thuật Đức - Anh - Minh Khuất Đức Dũng - QLC46 57 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp lao động gia s Bao gồm: tuyên truyền, quảng bá phơng tiện thông tin đại chúng, qua thời báo trang web mạng để khách hàng gia s có điều kiện biết đến tên tuổi lĩnh vực hoạt động Công ty Đảm bảo cho khách hàng an tâm có tin tởng đến với công ty công ty Đức Anh Minh công ty có giấy phép hoạt ®éng vỊ lÜnh vùc tun dơng lao ®éng gia s đợc Sở kế hoạch đầu t UBND thành phố Hà nội cấp Nên khách hàng yên tâm chất lợng đến với dịch vụ công ty mà không sợ chất lợng không đảm bảo Về mặt tổ chức: Để phù hợp với mô hình hoạt động công ty cổ phần công tác tổ chức xếp lại củng cố lại lực lợng nhân viên hoạt động t vấn công ty việc làm cần thiết, có tính định đến việc hoạt động kinh doanh công ty Hớng phát triển Công ty tăng chất lợng lao động gia s tăng số lợng khách hàng đến với công ty thời tới tơng lai Về sách tài chính: Hớng phát triển Công ty thay đổi dần cấu tiền lơng buổi dạy gia s có tình trạng tăng dần theo năm tiền lơng nhân viên hoạt động t vấn tuyển dụng công ty tuỳ theo chế thị trờng 3.1.3 Phơng hớng phát triển quản lý đội ngũ lao động gia s: Đề tài: Một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng lao động gia s Công ty cổ phần giáo dục - đào tạo nghệ thuật §øc - Anh - Minh KhuÊt §øc Dòng - QLC46 58 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Nhằm đảm bảo đạt đợc mục tiêu chiến lợc công ty cách vững lâu dài việc phát triển quản lý đội ngũ nhân viên làm việc Công ty nh đội ngũ lao động gia s giáo viên tham gia giảng dạy cho Công ty yếu tố quan trọng có tính định hoạt động kinh doanh công ty Hiện nay, Công ty đà có kế hoạch sách quy chÕ tun dơng lao ®éng gia s tun dơng ®óng lao động gia s đảm bảo số lợng chất lợng Luôn có lựa chọn chọn lọc lao động gia s giáo viên có kỹ nh chuyên môn nghiệp s phạm cao đảm bảo mặt chất lợng toàn khách hàng Công ty có đội ngũ giáo viên chuyên nghiệp có trình độ chuyên môn nghiệp vụ s phạm cao, phơng pháp dạy tiên tiến đại, có phơng pháp giảng dạy hiệu cao Công ty có sách nhằm đào tạo đào tạo lại đội ngũ lao động gia s giáo viên, gia s tham gia giảng dạy công ty cho phù hợp kiến thức trình độ nhằm đáp ứng đợc tâm lý yêu cầu khách hàng Công ty có sách đào tạo phát triển làm cho đội ngũ lao động gia s phát huy hết trí tuệ để phục vụ cho ngành nghề thân nghiệp phát triển đáp ứng đợc mục tiêu chiến lợc công ty Hàng năm công ty có sách, chiến lợc tuyển dụng nhiều lao động gia s có sách chọn lọc Đề tài: Một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng lao động gia s Công ty cổ phần giáo dục - đào tạo nghệ thuật Đức - Anh - Minh Khuất Đức Dũng - QLC46 59 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp kiểm tra đánh giá trình độ, có đào tạo lại để nâng cao kiến thức nghiệp vụ nhằm đáp ứng tốt nhu cầu khách hàng Công ty Cổ phần giáo dục đào tạo nghệ thuật Đức Anh - Minh hoạt động lĩnh vực t vấn giáo dục, giới thiệu tuyển dụng lao động gia s nên có nhiều khách hàng có nhu cầu với công ty, khách hàng bậc phụ huynh có em em học sinh có nhu cầu học tập đối tợng khác có nhu cầu nâng cao kiến thức lĩnh vực nh: ngoại ngữ, tin học v.v lao động gia s bạn sinh viên hay giáo viên có nhu cầu dạy thêm nguồn thu cho hoạt động kinh doanh công ty Lực lợng lao động gia s đợc tuyển dụng phải có nghĩa vụ trách nhiệm chất lợng với công ty để có điều kiện đợc vào biên chế công ty, đợc dạy lớp có lệ phí cao cải thiện sống có trách nhiệm phơng pháp giảng dạy truyền đạt 3.2 Một số giải pháp nâng cao hiệu công tác tuyển dụng lao động Công ty Cổ phần giáo dục đào tạo nghệ thuật Đức - Anh - Minh 3.2.1 Tổ chức đánh giá công tác tuyển dụng lao động gia s Công ty Đánh giá lại công tác kết đà đạt đợc trình tuyển dụng lao động gia s Công ty đợc Công ty xem lại, thông thờng sau công ty tuyển dụng lao động gia s thức tham gia vào trình giảng dạy Đề tài: Một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng lao động gia s Công ty cổ phần giáo dục - đào tạo nghệ thuật Đức - Anh - Minh Kht §øc Dịng - QLC46 60 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp với lớp nhà Công ty xếp đợc coi nh đà kết thúc trình tuyển dụng gia s đợc tuyển vào Công ty xếp lớp dạy có nhiều lao động gia s sau trình nhận dạy nhận dạy lớp đến với Công ty sau không quan hệ với công ty công ty giáo dục đào tạo nghệ thuật Đức Anh Minh, để hoàn thiện công tác tuyển dụng lao động gia s mình, Công ty nên tiến hành việc đánh giá công tác tuyển dụng lao động gia s Một số tiêu mà Công ty nghiên cứu là: công tác tuyển dụng lao ®éng gia s ®· thùc sù thu hót c¸c øng viên ý tham gia hay cha? tiến trình tuyển chọn có phức tạp hay đơn giản Công ty ứng viên việc tìm hiểu lẫn hay không? ứng viên đợc tuyển dụng thức có thật có trình độ kỹ hay không? số ngời trúng tuyển có đáp ứng đợc nhu cầu lao động gia s cho công ty hay cha? chi phí cho công tác tuyển dụng đà hợp lý cân nguồn tài Công ty hay cha? ngời làm công tác tuyển dụng lao động gia s Hội đồng giáo dục tuyển dụng có gặp khó khăn trình tuyển dụng hay không? kiến nghị phản ánh ứng viên mà đợc hỏi công tác tuyển dụng Công ty? Đề tài: Một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng lao động gia s Công ty cổ phần giáo dục - đào tạo nghệ thuật Đức - Anh - Minh Kht §øc Dịng - QLC46 61 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp đánh giá công tác tuyển dụng lao động Công ty thông qua việc trả lời loạt câu hỏi trên, theo em làm cho Công ty thấy đợc đợc nh mặt hạn chế Trên sở Công ty có biện pháp khắc phục, bổ sung để công tác tuyển dụng lao động gia s ngày hiệu quả, để tuyển đúng- tuyển đủ ngời có trình độ, lực, phẩm chất sức khỏe thật góp phần vào phát triển bền vững công ty giáo dục đào tạo nghệ thuật Đức Anh Minh 3.2.2 Hoàn thiện công tác tuyển dụng gia s 3.2.2.1 Đào tạo đội ngũ lao động gia s Công ty Vấn đề đào tạo phát triển kiến thức đội ngũ lao động gia s tham gia giảng dạy cho công ty đợc quan tâm xuất phát từ nhu cầu phát triển Công ty Công ty đà lập đợc quỹ phát triển đào tạo nhằm đào tạo kiến thức nh nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ s phạm đội ngũ giáo viên chuyên nghiệp công ty Về hình thức đào tạo chủ yếu cử giáo viên có kinh nghiệm lâu năm thuộc môn học cụ thể tới đào tạo kiến thức trình độ hớng dẫn cho giáo viên, đội ngũ lao động gia s để phục vụ mục tiêu phát triển Công ty Đề tài: Một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng lao động gia s Công ty cổ phần giáo dục - đào tạo nghệ thuật Đức - Anh - Minh Khuất Đức Dũng - QLC46 62 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Sau trình đào tạo hầu hết lao động gia s đợc nâng cao kiến thức nh trình độ chuyên nghiệp vụ kỹ s phạm đồng thời họ tham gia tốt việc tham gia giảng dạy cho công ty Đặc biệt đội ngũ lao động gia s giáo viên Công ty cần có trách nhiệm đảm bảo đáp ứng tốt yêu cầu nh quy định hành Công ty 3.2.2.2 Về khung tuyển dụng lao động gia s: Công ty xây dựng hoàn thiện khung tuyển dụng lao động gia s qua phòng nhân sự: quy định hồ sơ tuyển dụng đảm bảo theo quy định Công ty có quy định sách u tiên đội ngũ lao động gia s tham gia trình giảng dạy Công ty nh: u tiên bố mẹ giáo viên, u tiên lao động gia s gia đình sách 3.3 Những kiến nghị công tác tuyển dụng lao động công ty giáo dục đào tạo nghệ thuật Đức Anh Minh Qua trình thực tập thực tế công tác tuyển dụng lao động gia s công ty giáo dục đào tạo nghệ thuật Đức Anh Minh , em thấy công tác tuyển dụng Công ty có mặt thuận lợi bên cạnh mặt hạn chế định Trải qua trình thực tập Công ty, có hiểu biết khả năng, tiềm lực nh mạnh Đề tài: Một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng lao động gia s Công ty cổ phần giáo dục - đào tạo nghệ tht §øc - Anh - Minh Kht §øc Dịng - QLC46 63 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp điểm yếu có Công ty, em xin đợc phép đa số kiến nghị sau đây: 3.3.1 Những kiến nghị nhằm phát huy điểm mạnh, lợi Công ty Công ty giáo dục đào tạo nghệ thuật Đức Anh Minh Công ty có thâm niên lâu năm hoạt động lĩnh vực t vấn giáo dơc nªn cã nhiỊu kinh nghiƯm cịng nh uy tÝn khách hàng nên lợi lớn Công ty cờ đầu, Công ty Hà Nội hoạt động lĩnh vực gia s chuyên nghiệp, với phơng châm chuyên nghiệp hoá nghề gia s đảm bảo lao động gia s có công việc ổn định lâu dài có uy tín lớn xà hội Đội ngũ lao động gia s chuyên nghiệp Công ty hùng hậu có khả đáp ứng tốt yêu cầu khách hàng Do lập kế hoạch tuyển dụng lao động gia s nên tăng cờng chọn lựa kiểm tra kiến thức, kỹ chuyên môn nghiệp vụ để tránh làm tổn hại đến uy tín Công ty Luôn xây dựng văn hóa Công ty thân thiện cởi mở đảm bảo vui lòng khách đến, vừa lòng khách Không ngừng tạo dựng hình ảnh tốt đẹp Công ty Đó việc tạo dựng thơng hiệu khách hàng Xây dựng thêm nhiều chơng trình phúc lợi dịch vụ cho gia s việc đợc đóng bảo hiểm xà hội Đề tài: Một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng lao động gia s Công ty cổ phần giáo dục - đào tạo nghệ thuật Đức - Anh - Minh Khuất Đức Dũng - QLC46 64 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Công ty nên tiến hành tích cực nỗ lực mặt xà hội để tăng uy tín thị tròng Và Công ty nên có quỹ bảo trợ lao động gia s nghèo, quỹ bảo trợ ngời nghèo, ngời tàn tật xà hội ngày biết tới Công ty Đối với lao động gia s tham gia giảng dạy cho Công ty, công ty nên u tiên lớp gần phù hợp với nơi gia s để đảm bảo tích kiệm thời gian nh chi phí cho gia s 3.3.2 Những kiến nghị nhằm khắc phục khó khăn Công ty Do Công ty thành lập mô hình hoạt động kinh doanh Công ty nên nhận thức ngời dân hạn chế Công ty nên quan tâm nhiều đến việc quảng bá rộng rÃi tới quần chúng để xà hội biết đến Công ty nhiều Hiện chất lợng đào tạo đầu ngững sinh viên trờng bậc Đại học, Cao đẳng hạn chế lý thuyết nhiều mà thực hành chí không có, sinh viên có nhu cầu làm việc cho Công ty Công ty phải đào tạo lại bồi dỡng kiến thức thêm chuyên môn nh nghiệp vụ s phạm Do Công ty nên có sách lựa chọn tuyển dụng lao động gia s cho hợp lý, đảm bảo chi phí cho đào tạo bồi dỡng không cao Xây dựng sách nhằm thu hút gìn giữ lao động gia s có chất lợng có trình độ kinh Đề tài: Một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng lao động gia s Công ty cổ phần giáo dục - đào tạo nghệ thuật Đức - Anh - Minh Khuất Đức Dũng - QLC46 65 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp nghiệm lâu năm dạy cho công ty, đảm bảo làm việc lâu dài cho Công ty chi phí đào tạo nhiều Đặc biệt Công ty nên quan tâm tới nhân viên t vấn làm việc Công ty đảm bảo đợc hiệu công việc hoạt động phòng ban chức cần đợc kiểm tra giám sát thờng niên để tránh tình trạng hoạt động trì trệ yếu sau Hiện chế Công ty cha thật thông thoáng nhiều ban nghành trồng chéo Công ty cần có thay đổi chế Trên số kiến nghị thân em sau trình thực tập công ty giáo dục đào tạo nghệ thuật Đức Anh Minh tầm nhìn khả thân Em mong đóng góp nhỏ bé đợc nhìn nhận, xem xét gợi ý nhỏ cho công ty để công ty ngày hoàn thiện công tác tuyển dụng lao động gia s, để công ty tuyển đợc gia s có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ s phạm phẩm chất đạo đức tốt Góp phần vào tăng trởng phát triển hoạt động t vấn kinh doanh công ty công ty giáo dục đào tạo nghệ thuật Đức Anh Minh, nh đóng góp phần tạo nên kỹ s bác sỹ tơng lai để đất nớc ngày phát triển đội ngũ tri thức trẻ tơng lai đất nớc nh Đảng Nhà nớc đà khẳng định Đề tài: Một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng lao động gia s Công ty cổ phần giáo dục - đào tạo nghệ thuật Đức - Anh - Minh 66 Khuất Đức Dũng - QLC46 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Kết luận Trong thời đại ngày nay, vấn đề quan tâm hàng đầu xà hội tri thức, xà hội đợc gọi tiến bộ, phát triển mà có đội ngũ lao động có tri thức có tay nghề, có kỹ chuyên môn nghiệp vụ cao, đáp ứng tốt yêu cầu công việc Một tổ chức đợc coi thành công họ có đội ngũ công nhân viên giỏi nghiệp vụ chuyên môn cao kiến thức sâu công việc Trong cần có khâu chọn lọc tuyển dụng lao động trớc vào làm tổ chức Công tác tuyển dụng lao động gia s công ty giáo dục đào tạo nghệ thuật Đức Anh Minh có điểm giống, công ty tuyển lao động gia s phải xem họ dạy đợc môn toán, lý, hoá, anh, văn trình độ họ chuyên môn nghiệp vụ tới đâu, từ xếp lớp học phù hợp với ngời Tiêu chí chất lợng phải đảm bảo để khách hàng an tâm công ty ngày phát triển Qua thời gian thực tập công ty giáo dục đào tạo nghệ thuật Đức Anh Minh, đợc giúp đỡ nhiệt tình nhân viên công ty, đặc biệt quan tâm giúp Đề tài: Một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng lao động gia s Công ty cổ phần giáo dục - đào tạo nghệ thuật §øc - Anh - Minh KhuÊt §øc Dòng - QLC46 67 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp đỡ giám đốc công ty anh Lê Tiến Dũng anh Nguyễn Quốc Khánh thuộc Phòng kinh doanh, em đà có đợc hội đợc tìm hiểu công tác tuyển dụng lao động gia s công ty thời gian trớc, thời gian kế hoạch tới tơng lai Trên sở đa đợc thuận lợi, khó khăn công tác tuyển dụng lao động gia s từ mạnh dạn đa giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng lao động gia s cho công ty Em mong đóng góp viết phần giúp cho công ty điều cần thiết công tác phát triển tuyển dụng lao động công ty nói chung công tác tuyển dụng lao động gia s nói riêng, để từ công ty ổn định hoạt động kinh doanh, mở rộng đợc thị trờng nâng cao uy tín vị thị trờng Do trình độ khả hạn chế nên viết chắn phân tích đợc sâu sắc phơng diện khía cạnh công tác tuyển dụng lao động gia s công ty giáo dục đào tạo nghệ thuật Đức Anh Minh Hơn phạm vi viết khuôn khổ chuyên đề thực tËp tèt nghiƯp vËy cã thĨ cã mét sè giải pháp vh thật hợp lý Chính lẽ em mong đợc quan tâm đóng góp ý kiến thầy bạn sinh viên có mối quan tâm Trên toàn viết thực tập với chuyên đề Một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng lao Đề tài: Một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng lao động gia s Công ty cổ phần giáo dục - đào tạo nghệ thuật Đức - Anh - Minh Khuất Đức Dũng - QLC46 Chuyên đề thực 68 tập tốt nghiệp động gia s công ty giáo dục đào tạo nghệ thuật Đức Anh Minh Qua viết em xin chân thành cảm ơn thầy giáo hớng dẫn PGS -TS Mai Văn Bu đà tận tình hớng dẫn tạo điều kiện cho em hoµn thµnh bµi viÕt nµy Em rÊt mong nhËn đợc dẫn, sửa chữa, bổ sung thầy giáo để chuyên đề em hoàn thành tốt Em xin chân thành cảm ơn Hà nội, tháng 4/2008 Sinh viên thực Khuất đức Dũng Tài liệu tham khảo 1: Thời báo kinh tế Việt Nam, sè 100, ngµy 13/12/1997, tr 7, Thanh Quy 2: Báo Dân Tộc Thời Đại, số 109, ngày 10/4/2007, tr 32, Thạc sỹ Bùi Trí tuệ Đề tài: Một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng lao động gia s Công ty cổ phần giáo dục - đào tạo nghệ thuật Đức - Anh - Minh Khuất Đức Dũng - QLC46 69 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 3: Báo An Ninh Thủ Đô, số 82, ngày 1/9/2007, tr.1 Đại Diện 4: Báo Đời Sống Pháp Luật số 115 ,ngày 25/9/2007, tr 3, Trần Trang 5: Báo Tin tức, số 2596, ngày 23/7/2007, tr 9, Nguyễn Văn Hoàng 6: Báo Lao Động số 185 ngày 11/8/2007, tr 9, Thái Bình 7: Quân Đội Nhân Dân, số 95 ngày 20/10/2007, tr.14, Đông Hà 8: Nguyn Vn im v Nguyn Ngc Quõn, Quản trị nhân lùc, NXB Lao động - Xã hội, 2004 9: Trần Kim Dung, Quản trị nhân sự, NXB Giỏo dc, 2007 10: Nguyn Hu Thõn, Quản trị nhân sự, NXB Thng kờ, 2006 11: Đại học Kinh tế quốc dân, Giáo trình sách kinh tế xà hội, PGS-TS Đoàn Thị thu Hà, PGS-TS Nguyễn Thị Ngọc Huyền , NXB Khoa học Kỹ thuật, Hà Nội 2006 12: Đại học Kinh tế quốc dân, Giáo trình Khoa học quản lý 1, PGS-TS Đoàn Thị thu Hà, PGS-TS Nguyễn Thị Ngọc Hun , NXB Khoa häc vµ Kü tht, Hµ Néi 2004 13: Đại học Kinh tế quốc dân, Giáo trình Khoa học quản lý 2, PGS-TS Đoàn Thị thu Hà, PGS-TS Nguyễn Thị Ngọc Huyền , NXB Khoa học Kỹ thuật, Hà Nội 2004 14: Bài giảng Chính trị học, GS-TS Đỗ Hoàng Toàn, Hà Nội 2007 Đề tài: Một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng lao động gia s Công ty cổ phần giáo dục - đào tạo nghệ thuật Đức - Anh - Minh Khuất Đức Dũng - QLC46 70 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Đề tài: Một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng lao động gia s Công ty cổ phần giáo dục - đào tạo nghệ thuật Đức - Anh - Minh