Chuyên đề trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp về lĩnh vực lao động vấn đề thực hiện trách nhiệm xã hội doanh nghiệp tại công ty tnhh dệt may thái tuấn

I PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Trong năm qua, sách Đổi hội nhập kinh tế quốc tế Đảng Nhà nước tạo điều kiện thúc đẩy tiến trình hội nhập kinh tế quốc tế Việt Nam diễn với tốc độ ngày nhanh Cùng với việc ban hành Luật khuyến khích đầu tư nước ngồi loạt văn pháp luật hỗ trợ trình hội nhập, việc Việt Nam cam kết thực AFTA khối ASEAN, gia nhập diễn đàn APEC, mở rộng quan hệ thương mại đầu tư với EU, Nhật Bản, ký Hiệp định Thương mai Việt Nam – Hoa kỳ trình đàm phán gia nhập Tổ chức Thương mại Thế giới WTO mang lại cho doanh nghiệp Việt Nam nhiều hội thách thức với “luật chơi” Một điều “Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp” Do khái niệm mà cách hiểu khác với cách hiểu truyền thống Việt Nam nên doanh nghiệp quan quản lý nhà nước, tổ chức, hiệp hội có liên quan cần nghiên cứu để có cách hiểu đúng, cách làm q trình hội nhập quốc tế ên uy Ch Trong giới toàn cầu ngày nay, doanh nghiệp, kinh tế cố gắng tăng khả cạnh tranh mình, tăng khả cạnh tranh nguồn nhân lực mơi trường đầu tư đóng vai trị quan trọng Đặc biệt Việt Nam, với tư cách nước có nguồn lao động dồi dào, khả cạnh tranh ngành kinh tế sử dụng nhiều lao động dệt may chiếm vị trí đặc biệt quan trọng việc thu hút đầu tư nước mở rộng xuất đề th ực Qua tìm hiểu nhìn chung doanh nghiệp nhận thức tốt mối liên hệ việc thực quy định Bộ luật lao động, yêu cầu cảu bạn hàng quy định quy tắc ứng xử khác nhau; doanh nghiệp nhận thấy rõ lợi ích trước mắt lâu dài việc thực tốt trách nhiệm xã hội việc cải thiện quan hệ lao động, nâng cao sức cạnh tranh doanh nghiệp, nâng cao suất lao động, tơn tạo hình ảnh doanh nghiệp, qua mở rộng thị trường, trì mối quan hệ với đối tác, khách hàng Đây nhận thức đắn phù hợp với u cầu q trình thúc đẩy thực trách nhiệm xã hội mà phủ Việt Nam mong muốn ủng hộ p tậ Tuy nhiên q trình phát triển hội nhập, cịn số khó khăn vướng mắc cần tiếp tục tìm hiểu tháo gỡ Các vấn đề bao gồm : Nhận thức đắn việc thực tốt nội dung trách nhiệm xã hội cảu doanh nghiệp lấy chứng Bộ quy tắc ứng xử ( ví dụ SA 8000, ISO 26000, WRAP ); vướng mắc thời gian làm việc thời gian nghỉ ngơi, công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực bối cảnh luân chuyển lao động lớn, chi phí có liên quan đến việc thực tốt yêu cầu an toàn, vệ sinh lao động nơi làm việc, quy định tiền lương, tiền thưởng, hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội người lao động Nhận thức tầm quan trọng trách nhiệm xã hội doanh nghiệp , đặc biệt doanh nghiệp dệt may giai đoạn nên định chọn đề tài : VẤN ĐỀ THỰC HIỆN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI DOANH NGHIỆP TẠI CÔNG TY TNHH DỆT MAY THÁI TUẤN Đối tượng phạm vi nghiên cứu 2.1 Đối tượng nghiên cứu Để hoàn thành đề tài cần phải nghiên cứu Bộ tiêu chuẩn thực Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp : SA 8000, ISO 26000, Bộ luật lao động Việt Nam, văn bản, nghị định, thơng tư Chính phủ Việt Nam ban hành 2.2 Phạm vi nghiên cứu Các vấn đề lao động thực Trách nhiệm xã hội Công ty TNHH Dệt May Thái Tuấn Thời gian nghiên cứu từ 9/4/2010 đến 10/5/2010 ên uy Ch Cơ sở lý luận sở thực tiễn 3.1 Cơ sở lý luận  Khái niệm Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp (Corporate Social Responsibility hay CSR), theo chuyên gia Ngân hàng giới hiểu “Cam kết doanh nghiệp đóng góp cho việc phát triển kinh tế bền vững, thông qua việc tuân thủ chuẩn mực bảo vệ mơi trường, bình đẳng giới, an toàn lao động, quyền lợi lao động, trả lương công bằng, đào tạo phát triển nhân viên, phát triển cộng đồng,… theo cách có lợi cho doanh nghiệp phát triển chung xã hội” đề ực th p tậ Các doanh nghiệp thực trách nhiệm xã hội cách đạt chứng quốc tế áp dụng quy tắc ứng xử (Code of Conduct – COC) Trách nhiệm xã hội nghĩa vụ mà doanh nghiệp phải thực xã hội Có trách nhiệm với xã hội tăng đến mức tối đa tác dụng tích cực giảm tới tối thiểu hậu tiêu cực xã hội  Các khía cạnh trách nhiệm xã hội Nhiều lãnh đạo doanh nghiệp cho rằng, trách nhiệm xã hội doanh nghiệp tham gia vào chương trình trợ giúp đối tượng xã hội hỗ trợ người tàn tật, trẻ em mồ côi, xây dựng nhà tình nghĩa, ủng hộ đồng bào lũ lụt thiên tai Điều hồn tồn chưa đủ, hoạt động xã hội phần quan trọng trách nhiệm công ty Quan trọng hơn, doanh nghiệp phải dự đoán đo lường tác động xã hội môi trường hoạt động doanh nghiệp phát triển sách làm giảm bớt tác động tiêu cực   Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp cịn cam kết doanh nghiệp đóng góp vào phát triển kinh tế bền vững, hợp tác người lao động, gia đình họ, cộng đồng xã hội nói chung để cải thiện chất lượng sống cho họ cho vừa tốt cho doanh nghiệp vừa ích lợi cho phát triển Nếu doanh nghiệp sản xuất xe hơi, phải tính tốn lượng mà sở tiêu thụ tìm ên uy Ch cách cải thiện Và doanh nghiệp sản xuất giấy, phải xem chất thải tìm cách xử lý    Vì ngày doanh nghiệp có trách nhiệm xã hội liên quan đến khía cạnh vận hành doanh nghiệp Trách nhiệm xã hội bao gồm khía cạnh: kinh tế, pháp lý, đạo đức lòng bác     Khía cạnh kinh tế Khía cạnh kinh tế trách nhiệm xã hội doanh nghiệp phải sản xuất hàng hóa dịch vụ mà xã hội cần muốn với mức giá trì doanh nghiệp làm thỏa mãn nghĩa vụ doanh nghiệp với nhà đầu tư; tìm kiếm nguồn cung ứng lao động, phát nguồn tài nguyên mới, thúc đẩy tiến công nghệ, phát triển sản phẩm; phân phối nguồn sản xuất hàng hoá dịch vụ hệ thống xã hội Trong thực cơng việc này, doanh nghiệp thực góp phần vào tăng thêm phúc lợi cho xã hội, đảm bảo tồn phát triển doanh nghiệp Đối với người lao động, khía cạnh kinh tế doanh nghiệp tạo công ăn việc làm với mức thù lao xứng đáng hội việc làm nhau, hội phát triển nghề chuyên môn, hưởng thù lao tương xứng, hưởng mơi trường lao động an tồn, vệ sinh đảm bảo quyền riêng tư, cá nhân nơi làm việc Đối với người tiêu dùng, trách nhiệm kinh tế doanh nghiệp cung cấp hàng hoá dịch vụ, trách nhiệm kinh tế doanh nghiệp liên quan đến vấn đề chất lượng, an tồn sản phẩm, định giá, thơng tin sản phẩm (quảng cáo), phân phối, bán hàng cạnh tranh   Khía cạnh kinh tế trách nhiệm xã hội doanh nghiệp sở cho hoạt động doanh nghiệp Phần lớn nghĩa vụ kinh tế kinh doanh thể chế hoá thành nghĩa vụ pháp lý    Khía cạnh pháp lý Khía cạnh pháp lý trách nhiệm xã hội doanh nghiệp doanh nghiệp phải thực đầy đủ quy định pháp lý thức bên hữu quan Những điều luật điều tiết cạnh tranh, bảo vệ khách hàng, bảo vệ môi trường, thúc đẩy công an toàn cung cấp sáng kiến chống lại hành vi sai trái Các nghĩa vụ pháp lý thể luật dân hình Về bản, nghĩa vụ pháp lý bao gồm năm khía cạnh: (1) Điều tiết cạnh tranh (2) Bảo vệ người tiêu dùng (3) Bảo vệ môi trường (4) An tồn bình đẳng (5) Khuyến khích phát ngăn chặn hành vi sai trái Thông qua trách nhiệm pháp lý, xã hội buộc thành viên phải thực thi hành vi chấp nhận Các tổ chức tồn lâu dài họ khơng thực trách nhiệm pháp lý     đề ực th p tậ  Khía cạnh đạo đức Khía cạnh đạo đức trách nhiệm xã hội doanh nghiệp hành vi hoạt động mà xã hội mong đợi doanh nghiệp không quy định hệ thống luật pháp, chế hóa thành luật Khía cạnh liên quan tới cơng ty định đúng, công vượt qua yêu cầu pháp lý khắc nghiệt, hành vi hoạt động mà thành viên tổ chức, cộng đồng xã hội mong đợi từ phía doanh nghiệp chúng khơng viết thành luật Khía cạnh đạo đức doanh nghiệp thường thể thông qua nguyên tắc, giá trị đạo đức tơn trọng trình bày sứ mệnh chiến lược công ty Thông qua công bố này, nguyên tắc giá trị đạo đức trở thành kim nam cho phối hợp hành động thành viên công ty với bên hữu quan ên uy Ch Thuật ngữ trách nhiệm xã hội doanh nghiệp thức xuất cách 50 năm, H.R.Bowen công bố sách với nhan đề “Trách nhiệm xã hội doanh nhân” (Social Responsibilities of the Businessmen) (1953) nhằm mục đích tuyên truyền kêu gọi người quản lý tài sản khơng làm tổn hại đến quyền lợi ích người khác, kêu gọi lòng từ thiện nhằm bồi hoàn thiệt hại doanh nghiệp làm tổn hại cho xã hội Tuy nhiên, từ đến nay, thuật ngữ trách nhiệm xã hội doanh nghiệp hiểu theo nhiều cách khác Một số người xác định “trách nhiệm xã hội hàm ý nâng hành vi doanh nghiệp lên mức phù hợp với quy phạm, giá trị kỳ vọng xã hội phổ biến” (Prakash, Sethi, 1975: 58 – 64) Một số người khác hiểu “Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp bao gồm mong đợi xã hội kinh tế, luật pháp, đạo đức lòng từ thiện tổ chức thời điểm định” (Archie B Carroll, 1979), v.v Hiện tồn hai quan điểm đối lập trách nhiệm xã hội doanh nghiệp Những người ủng hộ quan điểm thứ cho rằng, doanh nghiệp khơng có trách nhiệm xã hội mà có trách nhiệm với cổ đông người lao động doanh nghiệp, cịn nhà nước phải có trách nhiệm với xã hội; doanh nghiệp có trách nhiệm thơng qua việc nộp thuế cho nhà nước Trái lại, người khác lại có quan điểm cho rằng, với tư cách chủ thể kinh tế thị trường, doanh nghiệp sử dụng nguồn lực xã hội, khai thác nguồn lực tự nhiên q trình đó, họ gây tổn hại khơng tốt mơi trường tự nhiên Vì vậy, ngồi việc đóng thuế, doanh nghiệp cịn có trách nhiệm xã hội môi trường, cộng đồng, người lao động, v.v Còn Việt Nam, năm gần đây, người ta thường sử dụng định nghĩa Nhóm phát triển kinh tế tư nhân Ngân hàng giới trách nhiệm xã hội doanh nghiệp Theo đó, “Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp (Corporate Social Responsibility – CSR) cam kết doanh nghiệp đóng góp vào việc phát triển kinh tế bền vững, thông qua hoạt động nhằm nâng cao chất lượng đời sống người lao động thành viên gia đình họ, cho cộng đồng tồn xã hội, theo cách có lợi cho doanh nghiệp phát triển chung xã hội” đề ực th p tậ ên uy Ch Nói cách khác, doanh nghiệp muốn phát triển bền vững phải tuân theo chuẩn mực bảo vệ mơi trường, bình đẳng giới, an toàn lao động, quyền lợi lao động, trả lương công bằng, đào tạo phát triển nhân viên phát triển cộng đồng Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp thể cách cụ thể yếu tố, mặt, như: Bảo vệ môi trường; Đóng góp cho cộng đồng xã hội; Thực tốt trách nhiệm với nhà cung cấp; Bảo đảm lợi ích an tồn cho người tiêu dùng; Quan hệ tốt với người lao động; Đảm bảo lợi ích cho cổ đơng người lao đơng doanh nghiệp Trong đó, bốn yếu tố thể trách nhiệm bên doanh nghiệp, hai yếu tố cuối thể trách nhiệm bên trong, nội doanh nghiệp Tất nhiên, phân chia thành trách nhiệm bên trách nhiệm bên có ý nghĩa tương đối khơng thể nói trách nhiệm quan trọng trách nhiệm Với nội dung cụ thể trách nhiệm xã hội việc thực trách nhiệm xã hội doanh nghiệp không làm cho doanh nghiệp phát triển bền vững, mà cịn góp phần vào phát triển bền vững xã hội nói chung Như biết, Việt Nam, phát triển bền vững trở thành mục tiêu chiến lược đề từ năm 80 kỷ XX Cùng với thời gian, khái niệm phát triển bền vững có thay đổi nội hàm ngày bổ sung thêm nội dung Xét nguồn gốc, thuật ngữ phát triển bền vững đời từ năm 70 kỷ XX bắt đầu thu hút ý nhà nghiên cứu môi trường phát triển quốc tế nhờ đời cơng trình Chiến lược bảo tồn giới(1980) (2) Sau đó, tư tưởng phát triển bền vững trình bày loạt cơng trình, như  Tương lai chung (1987), Chăm lo cho trái đất (1991)(3) … Khi nói phát triển bền vững, người ta thường sử dụng hai định nghĩa nêu sách nói Trong cuốn  Tương lai chung chúng ta, phát triển bền vững hiểu phát triển đáp ứng nhu cầu mà không làm tổn hại đến khả đáp ứng nhu cầu hệ tương lai; Chăm lo cho trái đất, phát triển bền vững xác định việc nâng cao chất lượng đời sống người tồn khuôn khổ bảo đảm hệ sinh thái Nhìn chung, hai định nghĩa quy phát triển bền vững việc sử dụng cách hợp lý tài nguyên thiên nhiên bảo vệ môi truờng cho hệ hôm phát triển mà không làm ảnh hưởng đến tương lai hệ sau Như vậy, xét theo nguồn gốc thuật ngữ, phát triển bền vững phát triển bảo đảm tăng trưởng kinh tế sở sử dụng cách hợp lý tài nguyên thiên nhiên bảo vệ môi trường tự nhiên nhằm vừa thỏa mãn nhu cầu hệ hôm nay, vừa không làm ảnh hưởng đến điều kiện thỏa mãn nhu cầu môi trường sống hệ mai sau Thực chất phát triển bền vững giải mối quan hệ tăng trưởng kinh tế bảo vệ môi trường tự nhiên, bảo đảm công hệ việc sử dụng tài nguyên thiên nhiên bảo vệ môi trường Tuy nhiên, Việt Nam, nội dung đây, khái niệm phát triển bền vững bổ sung thêm nhiều nội dung Việt Nam chủ trương xây dựng chiến lược phát triển bền vững phù hợp với điều kiện, hoàn cảnh cụ đề ực th p tậ ên uy Ch thể đất nước Nội dung chiến lược phát triển bền vững Việt Nam bao gồm: Một là, phát triển nhanh phải đôi với tính bền vững Điều phải kết hợp tầm vĩ mô lẫn vi mô, tầm ngắn hạn lẫn dài hạn Hai là, tăng trưởng số lượng phải liền với nâng cao chất lượng, hiệu sức cạnh tranh kinh tế Ba là, khai thác yếu tố phát triển theo chiều rộng, phải đặc biệt coi trọng yếu tố phát triển theo chiều sâu, phát triển kinh tế tri thức Bốn là, phải gắn tăng trưởng kinh tế với phát triển văn hóa, phát triển tồn diện người, thực dân chủ, tiến công xã hội, tạo nhiều việc làm, cải thiện đời sống, khuyến khích làm giàu hợp pháp đơi với xóa đói giảm nghèo Năm là, phải coi trọng bảo vệ cải thiện môi trường bước phát triển Sáu là, phát triển kinh tế phải đơi với việc bảo đảm ổn định trị – xã hội, coi tiền đề, điều kiện để phát triển nhanh bền vững Có thể nói, nội dung chiến lược phát triển bền vững Việt Nam Chiến lược thể rõ kết hợp quan điểm truyền thống, kinh điển quan điểm mới, riêng Việt Nam Trong chiến lược phát triển nhanh bền vững Việt Nam, nhận thấy rằng: Thứ nhất, yếu tố ổn định trị – xã hội xem tiền đề, điều kiện để phát triển nhanh bền vững Thứ hai, chiến lược phát triển nhanh, bền vững tập trung nâng cao chất lượng phát triển, kết hợp phát triển kinh tế với việc phát triển toàn diện người, thực dân chủ, tiến công xã hội, tạo nhiều việc làm, cải thiện đời sống, khuyến khích làm giàu hợp pháp đơi với xóa đói giảm nghèo, với việc coi trọng bảo vệ cải thiện môi trường bước phát triển Thứ ba, chiến lược phát triển bền vững Việt Nam đề cập cách tồn diện khía cạnh khác phát triển, lên việc giải hài hòa mối quan hệ, hài hòa phát triển nhanh bền vững, tăng trưởng số lượng nâng cao chất lượng, phát triển theo chiều rộng phát triển theo chiều sâu; hài hòa phát triển kinh tế với giải vấn đề xã hội, tăng trưởng kinh tế với bảo vệ cải thiện môi trường, v.v Hài hòa nội dung quan trọng chiến lược phát triển bền vững Thứ tư, vấn đề trọng tâm, mục tiêu chiến lược phát triển bền vững vấn đề dân sinh Điều thể nội dung chiến lược mà chúng tơi vừa trình bày Chiến lược phát triển nhanh bền vững trọng đến chất lượng tăng trưởng kinh tế, mục tiêu tăng trưởng hướng tới phát triển toàn diện người, thực dân chủ, tiến công xã hội, tạo nhiều việc làm, cải thiện đời sống, khuyến khích làm giàu hợp pháp đơi với xóa đói giảm nghèo, với việc coi trọng bảo vệ cải thiện môi trường bước phát triển Rõ ràng, mục tiêu tăng trưởng nhằm giải ngày tốt vấn đề dân sinh, bảo đảm cho người dân có sống ấm no hạnh phúc Trên thực tế, chiến lược đề ực th p tậ phát triển nhanh, bền vững phương thức hữu hiệu bảo đảm cho phát triển đất nước theo định hướng xã hội chủ nghĩa, với mục tiêu “dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh” Rõ ràng là, với mục tiêu phát triển bền vững vậy, việc thực trách nhiệm doanh nghiệp góp phần quan trọng vào chiến lược phát triển bền vững Việt Nam Mặt khác, tiếp cận trách nhiệm xã hội doanh nghiệp, cần tiếp cận phương diện đạo đứclẫn phương diện pháp lý Chúng ta không nên hiểu trách nhiệm doanh nghiệp khía cạnh đạo đức chủ doanh nghiệp, công tác từ thiện doanh nghiệp, mà cần hiểu khía cạnh pháp lý, tức thực thi trách nhiệm xã hội yêu cầu bắt buộc doanh nghiệp Việc kết hợp hai phương diện đạo đức pháp lý sở quan trọng để đề xuất giải pháp nâng cao trách nhiệm xã hội doanh nghiệp ên uy Ch 3.2 Cơ sở thực tiễn Trên giới, nước có kinh tế thị trường phát triển, trách nhiệm xã hội khơng cịn vấn đề xa lạ Các doanh nghiệp thực tốt trách nhiệm xã hội đạt chứng quốc tế áp dụng Qui tắc ứng xử (Code of Conduct hay gọi tắt CoC) Trong bối cảnh tồn cầu hóa nay, người tiêu dùng, nhà đầu tư, nhà hoạch định sách tổ chức phi phủ toàn cầu ngày quan tâm tới ảnh hưởng việc tồn cầu hố quyền người lao động, môi trường phúc lợi cộng đồng Những doanh nghiệp khơng thực trách nhiệm xã hội khơng cịn hội tiếp cận thị trường quốc tế đề th ực Thực tế giới rằng, doanh nghiệp thực tốt trách nhiệm xã hội lợi ích họ khơng khơng giảm mà cịn tăng thêm Những lợi ích mà doanh nghiệp thu thực trách nhiệm xã hội bao gồm giảm chi phí, tăng doanh thu, tăng giá trị thương hiệu, giảm tỷ lệ nhân viên việc, tăng suất thêm hội tiếp cận thị trường Chúng ta dẫn số ví dụ lợi ích việc thực trách nhiệm xã hội doanh nghiệp Thứ nhất, thực trách nhiệm xã hội góp phần giảm chi phí tăng suất Một doanh nghiệp tiết kiệm chi phí sản xuất nhờ đầu tư, lắp đặt thiết bị Chi phí sản xuất suất lao động phụ thuộc chặt chẽ vào hệ thống quản lý nhân Một hệ thống quản lý nhân hiệu giúp doanh nghiệp cắt giảm chi phí tăng suất lao động đáng kể Chế độ lương, thưởng hợp lý, mơi trường lao động an tồn, hội đào tạo chế độ bảo hiểm y tế giáo dục góp phần giảm tỷ lệ nhân viên nghỉ, bỏ việc, giảm chi phí tuyển dụng đào tạo nhân viên Tất góp phần giảm chi phí sản xuất, tăng suất lao động Thứ hai, thực trách nhiệm xã hội góp phần tăng doanh thu Mỗi doanh nghiệp đứng địa bàn định Do đó, việc đầu tư hỗ trợ phát triển kinh tế địa phương tạo nguồn lao động tốt hơn, nguồn cung ứng rẻ đáng tin cậy nhờ tăng doanh thu p tậ Thứ ba, thực trách nhiệm xã hội góp phần nâng cao giá trị thương hiệu uy tín cơng ty Trách nhiệm xã hội giúp doanh nghiệp tăng giá trị thương hiệu uy tín đáng kể Đến lượt nó, uy tín giúp doanh nghiệp tăng doanh thu, hấp dẫn đối tác, nhà đầu tư người lao động Trên giới, công ty khổng lồ chi khoản tiền lớn để trở thành hình mẫu kinh doanh lý tưởng Thứ tư, thực trách nhiệm xã hội góp phần thu hút nguồn lao động giỏi Nguồn lao động giỏi, có lực yếu tố định suất chất lượng sản phẩm doanh nghiệp Có thực tế là, nước phát triển, nguồn nhân lực đào tạo có chất lượng cao khơng nhiều Vấn đề đặt doanh nghiệp làm thu hút, giữ chân họ phát huy hết khả họ hoạt động quản lý, sản xuất kinh doanh doanh nghiệp ên uy Ch Do vậy, việc thu hút giữ nhân viên có chuyên môn tốt thách thức lớn doanh nghiệp Trong điều kiện kinh tế thị trường, doanh nghiệp trả lương thỏa đáng công bằng, tạo cho nhân viên hội đào tạo, có chế độ bảo hiểm y tế môi trường làm việc có khả thu hút giữ nguồn nhân lực có chất lượng cao.  Tất điều nói sở để luận chứng cho cần thiết phải thực trách nhiệm xã hội doanh nghiệp nói chung, đồng thời kinh nghiệm bổ ích, có giá trị tham khảo cho doanh nghiệp Việt Nam đề Trên thực tế, Việt Nam, vấn đề trách nhiệm xã hội doanh nghiệp vấn đề mẻ, bước đầu số bộ, ngành quan tâm, ý Bằng chứng là, từ năm 2005, Phòng Thương mại Công nghiệp Việt Nam, Bộ Lao động Thương binh Xã hội, Bộ Công thương với hiệp hội Da giày, Dệt may trao giải thưởng “Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp hướng tới phát triển bền vững” nhằm tôn vinh doanh nghệp thực tốt trách nhiệm xã hội doanh nghiệp bối cảnh hội nhập Hiện nay, nhiều doanh nghiệp lớn Việt Nam nhận thấy rằng, trách nhiệm xã hội doanh nghiệp trở thành yêu cầu thiếu doanh nghiệp, lẽ, bối cảnh tồn cầu hóa hội nhập quốc tế, doanh nghiệp không tuân thủ trách nhiệm xã hội doanh nghiệp tiếp cận với thị trường giới Nhiều doanh nghiệp thực trách nhiệm xã hội mang lại hiệu thiết thực sản xuất kinh doanh Kết khảo sát gần Viện Khoa học lao động xã hội tiến hành 24 doanh nghiệp thuộc hai ngành Giầy da Dệt may cho thấy, nhờ thực chương trình trách nhiệm xã hội doanh nghiệp, doanh thu doanh nghiệp tăng 25%, suất lao động tăng từ 34,2 triệu đồng lên 35,8 triệu đồng/1 lao động/năm; tỷ lệ hàng xuất tăng từ 94% lên 97% Bên cạnh hiệu kinh tế, doanh nghiệp củng cố uy tín với khách hàng, tạo gắn bó hài lịng người lao động doanh nghiệp, thu hút lực lượng lao động có chun mơn cao Do nhận thức tầm quan trọng ích lợi việc thực trách nhiệm xã hội điều kiện tồn cầu hóa hội nhập quốc tế, số doanh nghiệp lớn Việt Nam, ngồi trách nhiệm đóng thuế cho nhà nước, đăng ký thực trách nhiệm xã hội dạng cam kết xã hội việc bảo vệ ực th p tậ môi trường, với cộng đồng địa phương nơi doanh nghiệp đóng với người lao động Tuy nhiên, bên cạnh đó, phải thừa nhận rằng, thời gian qua Việt Nam, nhiều doanh nghiệp không thực cách nghiêm túc trách nhiệm xã hội Điều thể hành vi gian lận kinh doanh, báo cáo tài chính, khơng bảo đảm an tồn lao động, sản xuất, kinh doanh hàng chất lượng, cố ý gây ô nhiễm môi trường Điển hình vụ xả nước thải không qua xử lý gây ô nhiễm môi trường nghiêm trọng cho dịng sơng cộng đồng dân cư Công ty Miwon, Công ty thuộc da Hào Dương, Cơng ty Giấy Việt Trì, cơng ty Hyundai Vinashin (Khánh Hòa), vụ sản xuất thực phẩm chứa chất có hại cho sức khỏe người, nước tương có chứa chất 3MCPD gây ung thư, bánh phở chứa phormol, thực phẩm chứa hàn the, sữa có chứa melamine Ngoài ra, nhiều doanh nghiệp vi phạm quy định pháp luật lương bổng, chế độ bảo hiểm, vấn đề an toàn lao động cho người lao động khơng cịn tượng thấy, gây xúc cho xã hội Vấn đề đặt là, cần tìm nguyên nhân tượng giải pháp để khắc phục tình trạng Ch ên uy Hiện có ý kiến khác nguyên nhân dẫn đến việc không thực trách nhiệm xã hội nhiều doanh nghiệp Việt Nam Một số người cho rằng, trách nhiệm xã hội doanh nghiệp Việt Nam chưa luật hóa tất doanh nghiệp Đối với doanh nghiệp lớn có thị trường xuất khẩu, yêu cầu khách hàng nên buộc phải thực trách nhiệm xã hội, doanh nghiệp vừa nhỏ, khó khăn tài thiếu ràng buộc pháp lý nên nhiều doanh nghiệp hiểu trách nhiệm xã hội “các khoản đóng góp từ thiện” Một số người khác cho rằng, việc thực trách nhiệm xã hội làm tăng chi phí cho doanh nghiệp, làm giảm khả cạnh tranh ban đầu mà chưa thấy lợi ích trước mắt, doanh nghiệp vừa nhỏ khơng muốn thực trách nhiệm xã hội Nói tóm lại, việc thực trách nhiệm xã hội doanh nghiệp Việt Nam cịn tương đối khó khăn Sở dĩ trước hết hiểu biết chưa đầy đủ doanh nghiệp trách nhiệm xã hội; trách nhiệm xã hội doanh nghiệp đơn hiểu khoản đóng góp từ thiện Thứ hai, việc thực trách nhiệm xã hội doanh nghiệp gây khó khăn khơng nhỏ cho doanh nghiệp thiếu nguồn vốn kỹ thuật để thực chuẩn mực trách nhiệm xã hội Điều đặc biệt khó khăn cho doanh nghiệp vừa nhỏ, hầu hết doanh nghiệp Việt Nam doanh nghiệp vừa nhỏ đề ực th p tậ Xét vai trò Tổ chức Cơng Đồn việc thực trách nhiệm xã hội Doanh nghiệp có số thuận lợi cụ thể nước ta chuyển đổi sang kinh tế thị trường 15 năm, hàng hóa Việt Nam vươn ngồi thị trường tham gia cạnh tranh cạnh tranh với nước ngoài, đặc biệt ngành Giày da Dệt may, sản phẩm tiếng có chất lượng cao Giày Nike, Adidas, lụa Thái Tuấn Hơn nguồn nhân lực dồi dào, môi trường đầu tư tốt, nguồn tài nguyên phong phú Tuy nhiên số khó khăn chưa khắc phục được, số lượng doanh nghiệp quốc doanh chiếm tỷ trọng lớn ( 80%) so với tổng số doanh nghiệp nước, quy mơ doanh nghiệp vừa nhỏ, trình độ lao động có chun mơn kỹ thuật thấp chưa qua đào tạo, vấn đề nâng cao lực ạnh tranh doanh nghiệp chịu tác động nhiều yếu tố môi trường kinh doanh, sở hạ tầng, sách vĩ mơ trình độ kỹ thuật công nghệ Tất yếu tố tác động tích cực đến q trình thực trách nhiệm xã hội doanh nghiệp Tóm lại, trách nhiệm xã hội doanh nghiệp vấn đề tương đối mẻ với Việt Nam Song, năm gần đây, trước thảm họa môi trường hậu tiêu cực xã hội doanh nghiệp gây ra, vấn đề trách nhiệm xã hội đặt cách cấp bách Ở Việt Nam, việc thực trách nhiệm xã hội doanh nghiệp hoàn toàn phù hợp với mục tiêu chiến lược phát triển bền vững Để thực trách nhiệm xã hội doanh nghiệp Việt Nam, việc tuyên truyền, giáo dục trách nhiệm xã hội việc hoàn thiện hành lang pháp lý để thực việc làm cấp thiết II PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU ên uy Ch Dựa sở thực tiễn nêu trên, đề tài phân tích xây dựng dựa phương pháp nghiên cứu sau : Phân tích thực trạng việc thực trách nhiệm xã hội doanh nghiệp Việt Nam nói chung doanh nghiệp Dệt may Giày da nói riêng dựa tài liệu sưu tầm sách báo, Internet, tạp chí Ngồi tham khảo ý kiến số cán quản lý Công ty giảng viên hướng dẫn hoàn thành chuyên đề đề th ực III THỰC TRẠNG VẤN ĐỀ THỰC HIỆN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA CÔNG TY TNHH DỆT MAY THÁI TUẤN  Sơ lược Công ty TNHH Dệt may Thái Tuấn Công ty TNHH Dệt may Thái Tuấn – địa 1/148 Nguyễn Văn Quá, Quận 12, TP HCM đơn vị kinh tế quốc doanh, thành lập vào ngày 22/12/1993 tiền thân Công ty thương mại sản phẩm vải loại, tính đến qua 15 năm hoạt động – Công ty TNHH Dệt may Thái Tuấn ngày trưởng thành với quy mô 1.450 lao động doanh thu đạt tương đương 280 tỷ đồng/năm Sản phẩm chủ yếu Công ty vải thời trang cao cấp dành cho phái nữ : vải gấm, xoan, vải công sở, lụa, thun, chủ yếu cung cấp cho thị trường nội địa Thị trường xuất xúc tiến mở rộng từ năm 2002, bước đầu thu hút khách hàng nước ngồi đến với sản phẩm Cơng ty Thái Tuấn, doanh thu xuất chiếm 30% tổng doanh thu tồn cơng ty Như biết, ngành dệt may đứng vị trí thứ hai lĩnh vực xuất khẩu, ngành sử dụng nhiều lao động giải nhiều việc làm góp phần ổn định trật tự xã hội Do ngành dệt may Việt Nam cần xây dựng chương trình chiến lược phát triển ngành bền vững lực sản xuất nước với quan hệ kinh tế tiến trình tồn cầu hóa p tậ Một yếu tố quan trọng phát triển bền vững việc thực trách nhiệm xã hội doanh nghiệp quan hệ thương mại tiêu chuẩn 10 hóa Bộ quy tắc ứng xử cách linh hoạt tự nguyện uy tín cạnh tranh doanh nghiệp với doanh nghiệp, người mua người bán Nhận thức yếu tố người vốn quý Doanh nghiệp, định không nhỏ đến thành công Công ty, hỗ trợ Nhà nước Đơn vị tư vấn nước việc phổ biến tư vấn vấn đề liên quan đến trách nhiệm xã hội, Công ty Dệt May Thái Tuấn đạ tiến hành nghiên cứu, xây dựng triển khai số vấn đề lao động thực trách nhiệm xã hội doanh nghiệp sau : ên uy Ch 1) Về lao động Giải việc làm đảm bảo công việc thường xuyên, ổn định cho gần 1.450 lao động, lao động nữ chiếm 60% Chính sách tuyển dụng, đào tạo phát triển nhân công ty thực rộng mở, cơng bằng, khơng phân biêt giới tính, vùng đại lý hay tuổi tác, ( miễn tuổi lao động) Công y quán triệt quan điểm tuyệt đối không sử dụng lao động trẻ em, đồng thời không hỗ trợ việc sử dụng lao động trẻ em quan hệ lao động Mối quan hệ lao động công ty thực sở tự nguyện người lao động công ty Công ty không sử dụng lao động cưỡng bức, không yêu cầu người lao động đặt cọc tiền hay chấp giấy tờ tùy thân, đề làm việc công ty, kể lao động đào tạo nghề công ty Hỗ trợ với Nhà trường công tác đào tạo, thường xuyên tiếp nhận em sinh viên từ trường Đại học, cao đẳng trung cấp đến thực tập làm đề án Tốt nghiệp Công ty Các trường hợp học nghề công ty trả lương nhằm bảo đảm đời sống sinh hoạt cá nhân thời gian đào tạo Công ty chủ trương áp dụng sách nhân thảo đáng, tạo môi trường làm việc lành mạnh nhằm thu hút cá nhân sau thời gian đào tạo thực tế - tích cực làm việc cơng ty mà không áp dụng chế độ ràng buộc vật chất chấp, học viên Thực đầy đủ, hạn quy định cảu Bộ Luật lao động hợp đồng lao động cho CBNV cơng ty Bố trí lao động người, việc, chuyên môn Hàng năm, công ty dành 500 triệu đồng ngân sách cho đào tạo, đào tạo nước chiếm 40% ngân sách Tồn thể CBNV có hội đào tạo kiến thức chuyên môn tay nghề nhằm phục vụ tốt cho nhu cầu công việc công ty Ngồi ra, nhân viên có khả phát triển, tận tâm với cơng việc cịn đào tạo thêm kỹ quản lý để thăng tiến đảm nhận chức vụ quan trọng công ty đề ực th p tậ 2) Thỏa ước lao động tập thể vai trị Cơng Đồn công ty Công ty tôn trọng quyền tất CBNV công ty việc thương lượng tập thể, hình thành gia nhập tổ chức Cơng Đồn Phát huy ý kiến dân chủ tập thể cá nhân việc hình thành thùng thư góp ý xây dựng mơi trường văn hóa lành mạnh, liên tục cải tiến chống tiêu cực công ty 11 Công ty ln quan tâm hỗ trợ Cơng Đồn mặt tạo điều kiện để công nhân viên tham gia hoạt động cơng đồn cấp tổ chức Sắp xếp công việc để ban lãnh đạo công đồn cơng ty có thời gian tham gia hội họp, tập huấn nghiệp vụ liên quan đến hoạt động Cơng đồn Đề cao vai trị Cơng Đồn sở, đại diện Cơng Đồn thành viên khơng thể thiếu việc xây dựng sách nhân có liên quan đến người lao động cơng ty Để giải tranh chấp lao động xảy người sử dụng lao động người lao động công ty, công ty thành lập hội đồng hào giải gồm đại diện công ty cơng đồn với số lượng thành viên ngang để đưa giải pháp vừa có lợi cho người lao động đồng thời vừa khơng làm hại đến lợi ích cơng ty Ch 3) Thời gian làm việc Cũng công ty dệt may khác, công ty áp dụng thời gian làm việc 48h/ tuần, chủ yếu làm theo chế độ ca công nhân sản xuất Thời gian tăng ca ( có ) thực sở thỏa thuận hai bên không vượt thời gian cho phép theo quy định Luật lao động ên uy 4) Tiền lương Nhằm động viên CBNV tích cực làm việc, nâng cao suất hiệu công việc, công ty thực sách trả lương gắn với sản lượng, chất lượng doanh thu Ngồi việc thực sách trả lương theo quy định Bộ luật lao động, người lao động làm việc vượt suất hưởng lũy tiến dựa vào phần trăm hay suất vượt trội Chính sách tiền lương làm thêm thực theo quy định Luật lao động Để đảm bảo sức khỏe cho công nhân làm ca đêm, cơng ty cịn tổ chức phần ăn bồi dưỡng cho công nhân viên làm việc ca đêm trị giá 20.000 đồng/ phần việc áp dụng tiền lương làm việc ca đêm 150% tiền lương làm việc ca ngày Kết sách ngày suất, chất lượng người lao động ngày nâng cao Thu nhập bình quân tháng đầu năm 2009 CBNV công ty 3.000.000 đồng đề ực th p tậ 5) Một số sách chế độ áp dụng cơng ty Cơng ty thực đầy đủ kịp thời quy định chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định Pháp luật cho CBNV công ty Áp dụng sách thưởng tháng 10% thu nhập cảu CBNV cá nhân hồn thành cơng việc theo yêu cầu Trường hợp cán quản lý hoàn thành tốt công tác điều hành quản lý giao tháng, xét thưởng thêm 15% thu nhập cá nhân 6) Cơng tác an tồn lao động, vệ sinh lao động Thành lập hội đồng bảo hộ lao động công ty với chức giám sát, kiểm sốt điều hành tồn hoạt động liên quan đến an tồn lao động cơng ty, đại diện Cơng Đồn sở làm chủ tịch thành viên bao 12 ên uy Ch gồm : đại diện công ty, Trạm trưởng Y tế, Đội trưởng PCCC thành viên khác thuộc khối sản xuất Thường xuyên cải tạo môi trường làm việc, đảm bảo tiêu chuẩn môi trường làm việc theo tiêu chuẩn SA 8000 Thường xuyên kiểm tra, giám sát đảm bảo vệ sinh công nghiệp nơi làm việc Đầu tư hệ thống thu hồi tái sử dụng nước thải vào quy trình sản xuất, vừa đảm bảo không làm ô nhiễm môi trường nước vừa tiết kiệm tài nguyên thiên nhiên trình sản xuất cơng ty, đồng thời giảm thiểu chi phí sản xuất Cải thiện điều kiện làm việc nhằm tăng suất lao động, giàm thiểu nguy bệnh nghề nghiệp xảy cho cơng nhân Trang bị đầy đủ phương tiện bảo hộ lao động : yếm, nón, ủng, trang, nút tai chống ồn, đồ bảo hộ lao động cho CNV Xây dựng quy trình, quy định vè an tồn, vệ sinh lao động cho loại máy móc, thiết bị, nơi làm việc, theo tiêu chuẩn an toàn lao động, vệ sinh lao động Nhà nước Thường xuyên tổ chức huấn luyện, hướng dẫn công nhân viên quy định, biện pháp làm việc an toàn, vệ sinh liên quan đến nhiệm vụ, công việc đảm nhận; phổ biến rộng rãi chế độ thủ tục Bảo hộ lao động, quy phạm, quy trình kỹ thuật an tồn lao động thường xuyên kiểm tra, nhắc nhở công nhân nghiêm chỉnh chấp hành Tổ chức khám sức khỏe định kỳ năm lần cho CBNV nhằm phát chữa trị kịp thời cho trường hợp bệnh nghề nghiệp nguy bệnh khác xảy người lao động Thành lập trạm y tế công ty ( Sở Y tế TP HCM chứng nhận ) với chức khám chữa bệnh ban đầu cho CBNV Trang bị hệ thống tủ y tế khu vực tồn cơng ty, đảm bảo công tác sơ cấp cứu cần thiết Trang bị đầy đủ phương tiện PCCC, thường xuyên tham dự đợt tập huấn thao dợt PCCC Quận 12 Thành phố Hồ Chí Minh tổ chức; thực thao luyện PCCC theo định kỳ q lần cơng ty Ban an tồn lao động công ty định kỳ kiểm tra phương tiện PCCC, bảo đảm sử dụng tốt tình Tất máy móc thiết bị có sổ theo dõi ( cập nhật ngày ) để tổ kỹ thuật thực bảo trì, bảo dưỡng máy móc thiết bị theo định kỳ quy định nhằm đảm bảo hiệu suất sử dụng giảm thiểu khả gây tai nạn lao động xảy đề ực th p tậ 7) Cải tiến tổ chức sản xuất bố trí lao động Phân cơng cơng việc theo hướng chun mơn hóa nhằm nâng cao suất lao động Ngồi ra, cơng ty cịn quan tâm đào tạo cho công nhân số kỹ khác nhằm giúp cho người lao động có khả thích ứng với thay đổi cơng nghệ gia tăng hiệu công tác Thường xuyên nghiên cứu, cải tiến quy trình sản xuất bố trí sản xuất nhằm tăng hiệu giảm chi phí 13 Sắp xếp lại quy trình sản xuất nhằm giảm thời gian chuẩn bị sản xuất, thời gian chết giao ca Bố trí lại ca sản xuất tận dụng nguồn điện thấp điểm, tổ chức phân công đứng máy hợp lý nhằm làm tăng suất lao động công ty Đầu tư công nghệ Phát động phong trào thi đua “ Năng suất – Chất lượng – Hiệu quả” năm tồn cơng ty nhằm kích thích hoàn thành nhiệm vụ sản xuất kinh doanh năm, phát huy sáng kiến cải tiến phương diện đảm bảo hiệu kinh tế mang lại cao ên uy Ch 8) Hệ thống quản lý giám sát Hệ thống quản lý ban hành văn thức đảm bảo thực quy định, thủ tục, quy trình ban hành : Quy chế điều hành, quy chế lương thưởng, quy chế đánh giá nhân viên, quy chế đào tạo, quy chế tuyển dụng, quy chế kỷ luật, nội quy công ty, quy định sách chế độ áp dụng CBNV công ty, quy định bảo hộ lao động, Ban Giám đốc công ty bảo đảm tất công nhân viên công ty thực tất quy trình, quy định cơng ty, thường xuyên giám sát điều chỉnh cho phù hợp Đồng thời, xem xét khen thưởng nhân viên thực tốt quy định uốn nắn nhân viên không thực thực sai văn ban hành công ty Công ty quan tâm quán triệt thực đúng, đủ khoản liên quan đến trách nhiệm xã hội cảu doanh nghiệp phù hợp với quy định Luật Lao động sách, quy định khác có liên quan Duy trì phát huy mặt tích cực, liên tục đổi bổ sung quy định mới, nhằm hoàn thiện sách nhân cơng ty, nâng cao trách nhiệm xã hội doanh nghiệp đề ực th tậ Những khó khăn thách thức p Cũng hầu hết doanh nghiệp ngành dệt may, thực trách nhiệm xã hội doanh nghiệp, công ty phải đối đầu với khó khăn thách thức sau:  Việc sử dụng nhiều lao động, đặc biệt lao động nữ trẻ, thường xuyên phát sinh trường hợp thai sản ( nghỉ chế độ hậu sản không làm việc ca đêm chế độ thơ, ) làm tăng chi phí lao động cơng ty phải chuẩn bị nguồn dự phịng  Môi trường làm việc dễ gây bệnh nghề nghiệp phổi bụi bông, gây điếc tiếng ồn máy dệt Dù trang bị đầy đủ đồ bảo hộ lao động hẳn không tránh khỏi bệnh nghề nghiệp xảy  Việc cải thiện môi trường làm việc ngành dệt may nhuộm thường phát sinh chi phí đầu tư lớn  Tình trạng lao động có chun mơn kỹ thuật cao ngành dệt khan hiếm, thiếu bổ sung kiến thức lý thuyết thực tế Do 14 vậy, để có nguồn nhân lực cho phát triển cơng ty, cơng ty cần phải có đầu tư đào tạo phát triển  Cũng doanh nghiệp khác ngành dệt may, đặc điểm ngành Dệt may có tính chất mùa vụ, cơng ty Thái Tuấn gặp khó khăn lớn vừa phải thực trách nhiệm xã hội phải vừa đáp ứng đơn hàng mà trả tiền phạt vi phạm điều khoản thời gian giao hàng  Một trở ngại lớn cho doanh nghiệp dệt may số doanh nghiệp khác doanh nghiệp Nhà nước doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi cố gắng giảm thời gian làm việc xuống 40h/tuần, việc tăng cường hoạt động sản xuất kinh doanh đáp ứng nhu cầu thị trường đáp ứng đơn hàng xuất bất lợi so sánh việc cạnh tranh lao động Kết là, làm tăng chi phí tạo giá trị sản phẩm Với lộ trình gia nhập AFTA ngày gần, trở ngại làm cho cơng ty Thái Tuấn nói riêng doanh nghiệp Việt Nam nói chung khó cạnh tranh giá với doanh nghiệp nươc ngồi có sức mạnh tài lẫn trình độ quản lý Ch ên uy Kế hoạch thực trách nhiệm xã hội Công ty TNHH Dệt may Thái Tuấn Duy trì liên tục cải tiến hệ thống trách nhiệm xã hội công ty : Cải thiện điều kiện mơi trường làm việc Bổ sung hồn chỉnh sách nhân cơng ty Nâng cấp nhà xưởng, thiết bị, công nghệ Đảm bảo công tác vệ sinh cơng nghệ, an tồn bảo hộ lao động cho CBNV Cải thiện thời làm việc đảm bảo thời gian nghỉ ngơi cho CBNV Không ngừng nâng cao mức sống cho CBNV cơng ty Nói tóm lại nhân lực vốn quý cảu doanh nghiệp, môi trường kinh tế ngày ạnh tranh gay gắt nước ta nay, việc thực trách nhiệm xã hội người lao động khơng nhiệm vụ mà cịn quyền lợi cơng ty, người lao động đối xử cách công bằng, đãi ngộ xứng đáng làm việc môi trường thỏa mái động, chắn cho tích cực phát huy sáng kiến cải tiến để tăng suất cống hiến cho doanh nghiệp nhiều Kết công ty ngày phát triển có thêm nhiều lợi cạnh tranh đề ực th p tậ Giải pháp Tập trung nguồn lực để thiện, nâng cấp sở hạ tầng DN, đổi máy móc thiết bị, đào tạo đội ngũ công nhân lành nghề đảm bảo tăng cường suất lao động nâng cao chất lượng sản phẩm nhằm đáp ứng yêu cầu khách hàng người tiêu dùng Chú trọng đầu tư sản xuất nguyên phụ liệu nước thông qua việc gọi vốn, thu hút đầu tư nước ngồi, khuyến khích có ưu đãi dành riêng cho 15 DN nước nhằm hạ giá thành sản phẩm, đáp ứng đầy đủ nhanh chóng yêu cầu, chủ động mẫu mã chào hàng ên uy Ch  Nhận xét : Qua tìm hiểu thực trạng việc thực trách nhiệm xã hội Công ty Thái Tuấn cho ta thấy biện pháp làm nâng cao thương hiệu, hình ảnh doanh nghiệp khách hàng ngồi nước, góp phần đẩy mạnh giao dịch thương mại công ty đối tác Quốc tế, đặc biệt đối tác hoạt động nước cơng nghiệp hóa như: Hoa Kỳ, Châu Âu – quốc gia hay yêu cầu việc đạt chứng SA 8000 ( trách nhiệm xã hội ) điều kiện ưu tiên để chấp nhận hàng vào nước họ Bên cạnh đó, sách, chế độ điều kiện làm việc thực theo hướng quan tâm người lao động làm cho CBNV hài lịng, gắn bó với công ty, thu hút nhân lực đến làm việc với công ty Xét lâu dài, việc thực trách nhiệm xã hội góp phần nâng cao hiệu hoạt động sản xuất kinh doanh cho doanh nghiệp Vì người lao động doanh nghiệp quan tâm thỏa mãn với cơng việc coi doanh nghiệp nhà họ cố gắng phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật để tăng suất Một suất lao động tăng thêm chi phí tạo giá trị sản phẩm thấp Điều dẫn tới việc sản xuất kinh doanh công ty ngày hiệu đề IV Kiến nghị kết luận : 1) Kiến nghị 1.1 Về lao động chế độ liên quan tới người lao động Đề nghị Chính phủ có ưu đãi giành riêng cho ngành sử dụng nhiều lao động có ngành Dệt may, tạo điều kiện khuyến khích phát triển sản xuất góp phần cải thiện đời sống người lao động Đồng thời, trước ban hành sách liên quan tới người lao động nên tham khảo ý kiến Hiệp hội ngành hàng, doanh nghiệp lớn để sách thực vào sống (tránh trường hợp ban hành xong lại phải thu lại nhận phản ứng khơng tích cực thời gian qua) Cho phép công nhân may ngành Dệt may hưởng quyền lợi BHXH công nhân ngành may cơng nghiệp nói chung (Vì điều kiện làm việc công nhân may ngành Dệt may phức tạp yếu cầu cao hơn) Bình đẳng chế độ thu nộp BHXH doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế, doanh nghiệp không thực phải xử phạt nghiêm minh, mức phạt phải cao số doanh nghiệp trốn khơng đóng (Chứ khơng phải phạt hành nay) Sớm ban hành thực thi nghiêm túc Nghị định Chính phủ quy định chi tiết Hướng dẫn thi hành luật lao động chế tham khảo ý kiến ba bên sách, pháp luật lao động quan hệ lao động đảm bảo giái kịp thời vướng mắc liên quan phát sinh Chính phủ hổ trợ để Doanh nghiệp cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động, đáp ứng tốt yêu cầu nhà nhập khẩu, đặc biệt yêu cầu trách nhiệm xã hội doanh nghiệp ực th p tậ 16 1.2 Về tăng cường vai trị Hiệp hội ngành hàng: Chính phủ sớm ban hành nghị định tổ chức Hiệp hội tạo sở pháp lý để Hiệp hội hoạt động Chính phủ hổ trợ nâng cao lực cho cán làm công tác Hiệp hội, nâng cao lực cán chuyên trách Hiệp hội v.v tạo điều kiện để hiệp hội doanh nghiệp phát triển bền vững Từng bước chuyển giao dịch vụ công cho Hiệp hội doanh nghiệp thực ên uy Ch 1.3 Về tài chính: Chính phủ hỗ trợ khoản tín dụng dài hạn suất thấp doanh nghiệp đầu tư cho nguyên phụ liệu, lĩnh vực cần vốn đầu tư lớn doanh nghiệp đơn lẻ làm không hiệu quả, có sách ưu đãi cho dự án đầu tư vào lĩnh vực Hỗ trợ thúc đẩy đầu tư vào lĩnh vực thiết kế nhằm chủ động phát triển mẫu, chào hàng Hỗ trợ ngành thiết lập trường chuyên ngành đào tạo cao đẳng, cán kỹ thuật, công nhân lành nghề, bồi dưỡng cán quản lý v.v Giải cho doanh nghiệp Dệt may hưởng ưu đãi sử dụng lao động nữ Nâng cao nhận thức thực tốt nội dung liên quan tới trách nhiệm xã hội doanh nghiệp Cần trọng công tác tuyên truyền rộng rãi cấp độ khác trách nhiệm xã hội doanh nghiệp nâng cao nhận thức triển khai thực có hiệu Tổ chức khoá tập huấn trách nhiệm xã hội doanh nghiệp Có giải pháp hữu hiệu yêu cầu doanh nghiệp thực thi nghiêm chỉnh quy định luật lao động, đồng thời điều chỉnh sửa đổi số nội dung cho phù hợp với điều kiện thực tế Việt Nam Nhân rộng điển hình tốt lĩnh vực thực trách nhiệm xã hội doanh nghiệp khuyến cáo doanh nghiệp yếu kém, chưa có nhận thức đầy đủ lĩnh vực đề ực th p tậ 2) Kết luận Trách nhiệm xã hội quan hệ cộng đồng ngày trở thành vấn đề “nóng” tiến trình phát triển nước ta Thực hiệu CSR giúp doanh nghiệp gia tăng lợi cạnh tranh mà cịn góp phần vào việc tạo dựng, trì tăng trưởng kinh tế-xã hội bền vững Việt Nam Từ số lý luận CSR tình thực tế Công ty TNHH Dệt may Thái Tuấn góp phần vào tiến trình gia tăng hiệu CSR doanh nghiệp Việt Nam nói chung doanh nghiệp Dệt may nói riêng Với thời gian nghiên cứu kiến thức hạn chế nên việc đánh giá, nhận xét không tránh khỏi sai sót Do đó, tơi mong góp ý Thầy phụ trách chuyên đề để hoàn thiện 17