Giải pháp hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty tnhh sản xuất thương mại thanh minh khóa luận tốt nghiệp

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÌNH DƯƠNG KHOA KINH TẾ - - KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GIẢI PHÁP HỒN THIỆN CƠNG TÁC QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH SẢN XUẤT THƯƠNG MẠI THANH MINH GVHD : Th.S Tăng Minh Hưởng SVTH : Lê Tấn Lợi MSSV : 18030906 Lớp : 21QT01 Ngành : Quản Trị Kinh Doanh NIÊN KHÓA 2018 – 2022 SVTH: Lê Tấn Lợi MSSV: 18030906 Khoá luận tốt nghiệp GVHD: Th.S Tăng Minh Hưởng CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc NHẬN XÉT CỦA CƠ QUAN THỰC TẬP Tên đơn vị thực tập: Công ty TNHH Sản Xuất Thương Mại Thanh Minh Địa chỉ: Thửa đất số 37.38, tờ đồ số B1(DC8), đường Cao tốc Mỹ Phước - Tân Vạn, khu phố 1B, Phường An Phú, Thành phố Thuận An, Tỉnh Bình Dương, Việt Nam Mã số thuế: 3702471051 Số điện thoại: 02746504524 NHẬN XÉT VỀ QUÁ TRÌNH THỰC TẬP CỦA SINH VIÊN Họ tên: Lê Tấn Lợi Mssv: 18030906 Lớp: 21QT01 Thời gian thực tập đơn vị: 15/03/2023 đến ngày 31/05/2023 Tại phận thực tập: Phịng Nhân Cơng ty TNHH Sản Xuất Thương Mại Thanh Minh Bình Dương, ngày … tháng ….năm 2023 Ký tên ……………………………… SVTH: Lê Tấn Lợi I MSSV: 18030906 Khoá luận tốt nghiệp GVHD: Th.S Tăng Minh Hưởng NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN CHẤM ĐIỂM CỦA GIẢNG VIÊN Stt Các mục cần chấm điểm Điểm số Quá trình thực tập (nộp Nhật ký thực tập) Nội dung khóa luận tốt nghiệp: Mục tiêu, phạm vi đề tài rõ ràng Xây dựng sở lý luận đầy đủ, phù hợp, phù hợp, súc tích Kết cấu hợp lý Mơ tả đầy đủ đánh giá sâu sắc tình hình thực tế DN Nhận xét, đề xuất kết luận có tính thuyết phục Hình thức khóa luận tốt nghiệp Hình thức trình bày theo hướng dẫn Khơng sai lỗi tả, câu văn rõ ràng, mạch lạc Tổng cộng Bình Dương, ngày … tháng … năm 2023 Giảng viên hướng dẫn ……………………………… SVTH: Lê Tấn Lợi II MSSV: 18030906 Khoá luận tốt nghiệp GVHD: Th.S Tăng Minh Hưởng LỜI CẢM ƠN Để hồn thành tốt khóa luận tốt nghiệp thực Công Ty TNHH Sản Xuất Thương Mại Thanh Minh, em xin chân thành gởi lời cảm ơn đến: Lời cảm ơn đầu tiên, xin cám ơn chân thành đến ban giám hiệu trường Đại học Bình Dương, ban chủ nhiệm khoa kinh tế toàn thể khoa kinh tế tận tình giúp đỡ bọn em suốt thời gian học Đặc biệt, xin chân thành cảm ơn sâu sắc với giảng viên hướng dẫn Th.S Tăng Minh Hưởng Cảm ơn thầy nhiệt tình giúp đỡ, dạy truyền đạt kỹ q báu suốt khoảng thời gian tơi hồn thành khóa luận tốt nghiệp thân Qua đó, tơi xin chân thành cảm ơn đến Công Ty TNHH Sản Xuất Thương Mại Thanh Minh tạo hội cho em để học tập nghiên cứu nhằm trau dồi kiến thức kĩ mềm, qua đưa nhận xét, đóng góp với lãnh đạo cơng ty Tơi mong nhận đóng góp ý kiến thầy, anh chị Công ty TNHH Sản Xuất Thương Mại Thanh Minh ln giúp em có thêm kinh nghiệm hồn thiện luận văn tốt nghiệp Tơi xin chân thành cảm ơn! Bình Dương, ngày…tháng…năm 2023 SINH VIÊN THỰC HIỆN LÊ TẤN LỢI SVTH: Lê Tấn Lợi III MSSV: 18030906 Khoá luận tốt nghiệp GVHD: Th.S Tăng Minh Hưởng MỤC LỤC NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN II LỜI CẢM ƠN III MỤC LỤC IV DANH SÁCH CÁC BẢNG BIỂU VIII DANH SÁCH HÌNH VỄ, ĐỒ THỊ X DANH SÁCH SƠ ĐỒ XI DANH MỤC VIẾT TẮT XII PHẦN MỞ ĐẦU 1 Lý chọn đề tài Mục tiêu nghiên cứu Đối tượng phạm vi nghiên cứu đề tài .2 Phương pháp nghiên cứu .2 Kết cấu đề tài .3 CHƯƠNG I CƠ SỞ LÝ LUẬN 1.1 Nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực .4 1.1.2 Những mặt chủ yếu nguồn nhân lực tổ chức 1.1.2.1 Cơ cấu nguồn nhân lực tổ chức 1.1.2.2 Số lượng nguồn nhân lực 1.1.2.3 Chất lượng nguồn nhân lực .6 1.2 Quản trị nguồn nhân lực 1.2.1 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực SVTH: Lê Tấn Lợi IV MSSV: 18030906 Khoá luận tốt nghiệp GVHD: Th.S Tăng Minh Hưởng 1.2.2 Đối tượng quản trị nhân lực 1.2.3 Vai trò quản trị nhân lực 1.3 Chức quản trị nguồn nhân lực 1.3.1 Chức thu hút nguồn nhân lực .9 1.3.2 Chức đào tạo – phát triển quản trị nguồn nhân lực .9 1.3.3 Chức trì nguồn lực 10 1.4 Nội dụng quản trị nguồn nhân lực 10 1.4.1 Hoạch định nguồn nhân lực 10 1.4.2 Nguồn tuyển mộ .14 1.4.3 Đào tạo phát triển nguồn nhân lực .15 1.4.4 Đãi ngộ lao động .16 1.4.5 Quản lý đánh giá kết thực công việc 17 1.5 Các yếu tố ảnh hưởng đến quản trị nguồn nhân lực 18 1.5.1 Yếu tố bên doanh nghiệp 18 1.5.2 Yếu tố bên doanh nghiệp 19 1.5.3 Vai trò, ý nghĩa việc nâng cao công tác quản trị nguồn nhân lực 20 CHƯƠNG II THỰC TRẠNG SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH SẢN XUẤT THƯƠNG MẠI THANH MINH .21 2.1 Giới thiệu sơ lược công ty TNHH Sản Xuất Thương Mại Thanh Minh .21 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển 21 2.1.2 Sơ đồ máy tổ chức công ty 23 2.1.2.1 Sơ đồ cấu tạo máy tổ chức Công ty TNHH Sản xuất thương mại Thanh Minh 23 2.1.2.2 Chức phòng ban 23 SVTH: Lê Tấn Lợi V MSSV: 18030906 Khoá luận tốt nghiệp GVHD: Th.S Tăng Minh Hưởng 2.1.2.3 Nhận xét máy tổ chức Công ty 25 2.1.3 Doanh số 26 2.1.4 Tình hình nguồn nhân lực cơng ty .28 2.1.5 Địa bàn kinh doanh 31 2.1.6 Phương thức kinh doanh 32 2.1.7 Tình hình tài doanh nghiệp .32 2.1.8 Khả cạnh tranh doanh nghiệp 34 2.2 Thực trạng công tác quản trị Công ty TNHH Sản Xuất Thương Mại Thanh Minh 34 2.2.1 Cơ cấu lao động công ty .34 2.2.2 Số lượng lao động 35 2.2.3 Chất lượng lao động 38 2.3 Các hoạt động chủ yếu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Công ty TNHH Sản Xuất Thương Mại Thanh Minh 40 2.3.1 Hoạt động thu hút nguồn nhân .40 2.3.1.1 Hoạch định Nguồn nhân lực 40 2.3.1.2 Phân tích cơng việc 43 2.3.2 Hoạt động tuyển dụng .44 2.3.3 Họat động đào tạo .48 2.3.4 Đãi ngộ lao động .51 2.4 Đánh giá chung công quản lý nhân lực công ty 53 2.4.1 Những kết đạt 54 2.4.2 Những tồn tại, hạn chế nguyên nhân 54 SVTH: Lê Tấn Lợi VI MSSV: 18030906 Khoá luận tốt nghiệp GVHD: Th.S Tăng Minh Hưởng CHƯƠNG III NHỮNG GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC QUẢN LÝ TẠI CƠNG TY TNHH SẢN XUẤT THƯƠNG MẠI THANH MINH 55 3.1 Mục tiêu quan điểm xây dựng giải pháp 55 3.2 Giải pháp hồn thiện hoạt động quản trị nguồn nhân lực Cơng ty TNHH Sản Xuất Thương Mại Thanh Minh .57 3.2.1 Giải pháp hồn thiện cơng tác phân tích cơng việc 57 3.2.2 Giải pháp hồn thiện cơng tác tuyển dụng nhân 58 3.2.3 Giải pháp hồn thiện cơng tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực 61 3.2.4 Giải pháp hồn thiện cơng tác đãi ngộ lao động .65 KẾT LUẬN .68 PHỤ MỤC 69 TÀI LIỆU THAM THẢO 78 SVTH: Lê Tấn Lợi VII MSSV: 18030906 Khoá luận tốt nghiệp GVHD: Th.S Tăng Minh Hưởng DANH SÁCH CÁC BẢNG BIỂU Hình 2.1 Logo cơng ty 21 Hình 2.2 Một số hình ảnh nội thất cơng ty: 22 Bảng 2.1 Báo cáo kết hoạt động kinh doanh năm 26 Bảng 2.2 So sánh kết hoạt động kinh doanh công ty qua năm 27 Bảng 2.3 Số lượng nhân năm 2020 – 2021 28 Bảng 2.4 Số lượng nhân năm 2021-2022 .29 Bảng 2.5 Tiền lương lao động theo tháng công ty 30 Bảng 2.6 Chi phí đào tạo năm 2020 năm 2022 .30 Bảng 2.7 Cơ cấu tài sản kinh doanh công ty 32 Bảng 2.8 Cơ cấu nguồn vốn kinh doanh công ty .33 Bảng 2.9 Tình hình lao động theo độ tuổi .34 Bảng 2.10 Số lượng lao động theo tính chất lao động 36 Bảng 2.11 Các hình thức lao động .37 Bảng 2.12 Tình hình tăng, giảm lao động theo hình thức lao động 38 Bảng 2.13 Tình hình lao động theo trình độ học vấn 38 Bảng 2.14 Phân bổ nhân theo phịng ban Cơng ty TNHH Sản Xuất Thương Mại Thanh Minh (2022) 41 Bảng 2.15 Dự báo nhân lực cho năm 2023 .42 Bảng 2.16 Bảng phân tích cơng việc phịng ban 44 Bảng 2.17 Chi phí tuyển dụng đào tạo (2021 – 2022) 46 Bảng 2.18 Thống kê nguồn tuyển dụng vị trí làm việc Cơng ty TNHH Sản xuất thương mại Thanh Minh 47 SVTH: Lê Tấn Lợi VIII MSSV: 18030906 Khoá luận tốt nghiệp GVHD: Th.S Tăng Minh Hưởng Bảng 2.19 Số liệu đào tạo nguồn nhân lực 49 Bảng 2.20 Bảng lương nhân viên thời vụ 52 Bảng 2.21 Bảng lương hợp đồng lao động 52 Bảng 3.1 Mục tiêu tuyển dụng Công ty 55 Bảng 3.2 Bảng kết đề xuất tuyển dụng nhân 59 Bảng 3.3 Dự báo số liệu đào tạo nguồn nhân lực sau hồn thiện cơng tác .63 Bảng 3.4 Bảng lương dự kiến nhân viên thời vụ sau thay đổi .65 Bảng 3.5 Bảng lương dự kiến hợp đồng lao động sau chỉnh sữa 66 SVTH: Lê Tấn Lợi IX MSSV: 18030906 Khoá luận tốt nghiệp GVHD: Th.S Tăng Minh Hưởng Điều cho thấy cơng ty q trình phát triển cần có chiến lược phù hợp để đạt mục tiêu đề 3.2.4 Giải pháp hồn thiện cơng tác đãi ngộ lao động Một số vấn đề gặp phải vấn đề lương bổng nhân viên mà mức thu nhập mốc lương nhân viên giúp cho bạn có nhiều nỗ lực Do mong muốn có thay đổi mức lương thưởng bạn dịch vụ hai Ở mức dịch vụ bạn có lương thưởng mức hoa hồng xứng đáng nên khơng phải nói thêm Mong muốn đưa giải pháp: Hiện tại, mức lương đưa mức trung bình đủ để giữ chân nhân viên sản xuất Đối với nhân viên làm việc theo dạng thời vụ, họ có quyền đăng ký buổi làm việc ngày nghỉ phù hợp, nhiên số ngày nghỉ không vượt số ngày làm việc qui định theo pháp luật nghỉ tối đa ngày tuần Nếu nhân viên nghỉ ngày tháng, họ hưởng trợ cấp Ngoài ra, họ đào tạo miễn phí để hỗ trợ bán hàng xử lý đơn hàng Nếu họ chốt thành công đơn hàng, họ nhận hoa hồng tương xứng với hợp đồng lao động Bảng 3.4 Bảng lương dự kiến nhân viên thời vụ sau thay đổi ST T MSNV 1***** Lương ngày 315k/8h Phụ cấp 35k/ngà y Hỗ trợ nhà Ngày công Tổng thu nhập Tổng lương thực tế 500k/tháng Chấm theo công ngày làm Tổng khoản kèm tiền lương Tổng thưởng tất loại tiền lương Lương phúc lợi giữ nguyên, khác biệt việc công ty đánh giá hiệu công việc dựa số cụ thể Nếu nhân viên đạt mốc DTI riêng đáp ứng đầy đủ số sản lượng sản phẩm nâng suất công việc SVTH: Lê Tấn Lợi 65 MSSV: 18030906 Khoá luận tốt nghiệp GVHD: Th.S Tăng Minh Hưởng vòng tháng liên tiếp, họ xem xét để ký hợp đồng lao động thức sau hưởng ưu đãi công ty Tuy nhiên, điều kiện tiên nhân viên phải đáp ứng đầy đủ số hiệu công việc đề Bảng 3.5 Bảng lương dự kiến hợp đồng lao động sau chỉnh sữa ST T MSNV 1***** Lương ngày Phụ cấp 350k/8h 850k/ngày (gồm xăng xe, đồ ăn, chuyên cần…) Hỗ trợ nhà 750k/thán g Tổng thu nhập Tổng Chấm theo khoản công kèm ngày tiền làm lương Ngày công Tổng lương thực tế Tổng thưởng tất loại tiền lương Tạo điều kiện hỗ trợ cung cấp tốt cho nhân viên, nhiên công ty cần đảm bảo cho nhân viên nơi ăn phương tiện đưa đón nhân viên xa để cải thiện tình trạng Cơng ty nên xác định phận nhân viên vùng cần hỗ trợ để họ tiếp cận nhanh Từ đó, cơng ty lập danh sách tuyến đường nhân viên để cung cấp cho nhân viên biết tránh việc họ muộn đến trễ gây giảm suất làm việc Ngồi ra, cơng ty nên khen thưởng người cống hiến nhiều cho công ty vào quý tuyên dương cá nhân tiêu biểu sau hồn thành báo cáo tài cơng ty trao giải thưởng Công ty hỗ trợ cho công nhân ăn trưa cơm tối với công nhân tăng ca Tuy nhiên, công ty cần đặc biệt quan tâm đến công tác bảo đảm vệ sinh an tồn lao động Cơng ty nên đầu tư mua thiết bị bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động bảo hộ lao động lắp đặt thiết bị làm mát dàn lạnh có mái chống nóng Việc kiểm định máy móc có địi hỏi cao an tồn cần thực định kỳ công ty nên thay số loại máy trang thiết bị để đảm bảo an tồn cho nhân viên Cơng ty cần đầu tư kinh phí để mua bổ sung thiết bị an toàn, bảo hộ lao động tổ chức huấn luyện an tồn, vệ sinh lao động phịng cháy, nổ cho người lao SVTH: Lê Tấn Lợi 66 MSSV: 18030906 Khoá luận tốt nghiệp GVHD: Th.S Tăng Minh Hưởng động Ngồi ra, cơng ty cần tổ chức kiểm tra sức khoẻ định kỳ cho cán bộ, công nhân viên lần năm cung cấp khám sức khoẻ sinh sản miễn phí cho nữ cơng nhân Cơng ty nên tổ chức gặp gỡ giao lưu phân xưởng, phòng ban nhằm nâng cao tinh thần đoàn kết nhân viên Đi kèm với kiện trao thưởng cho công nhân viên để tạo tiền đề cho kiện hợp mặt Tất điều giúp công ty tạo mơi trường làm việc an tồn, lành mạnh đầy đủ sách hỗ trợ cho nhân viên Việc đầu tư vào chất lượng sống nhân viên giúp công ty giữ chân nhân viên tài tạo phát triển bền vững cho công ty SVTH: Lê Tấn Lợi 67 MSSV: 18030906 Khoá luận tốt nghiệp GVHD: Th.S Tăng Minh Hưởng KẾT LUẬN Sau nghiên cứu đề tài "Giải pháp hồn thiện cơng tác quản lý nguồn nhân lực Công Ty TNHH Sản Xuất Thương Mại Thanh Minh", phân tích tình hình nhân nguồn lực công ty, đánh giá báo cáo kết hoạt động kinh doanh đưa kiến nghị giải pháp cho công ty Sau tháng thực tập công ty, áp dụng kiến thức kỹ học vào cơng việc hồn thành báo cáo Dù gặp nhiều khó khăn thiếu sót q trình thực tập, hội để hiểu rõ thân kỹ cần thiết cho nhân viên nhân Tôi tiếp tục rèn luyện thân, khắc phục điểm yếu tích cực học hỏi để đạt nhiều thành công công việc Tôi hiểu q trình viết hồn thành báo cáo khơng tránh khỏi việc mắc sai sót Vì vậy, tơi mong muốn nhận ý kiến đóng góp từ thầy cô để viết hoàn thiện SVTH: Lê Tấn Lợi 68 MSSV: 18030906 Khoá luận tốt nghiệp GVHD: Th.S Tăng Minh Hưởng PHỤ MỤC Bảng 1: Kết hoạt động kinh doanh công ty năm 2020- 2021 ĐVT: VNĐ Chỉ tiêu 1 Doanh thu bán hàng cung cấp dịch vụ Các khoản giảm trừ doanh thu Doanh thu bán hàng cung cấp dịch vụ (10 = 01 - 02) Giá vốn hàng bán Lợi nhuận gộp bán hàng cung cấp dịch vụ (20 = 10 - 11) Doanh thu hoạt động tài Chi phí tài - Trong đó: Chi phí lãi vay Chi phí bán hàng Chi phí quản lý doanh nghiệp 10 Lợi nhuận từ hoạt động kinh doanh (30 = 20 + (21 -22) – 25 – 26 11 Thu nhập khác 12 Chi phí khác 13 Lợi nhuận khác (40 = 31 - 32) 14 Tổng lợi nhuận kế toán trước thuế (50 = 30 + 40) 15 Chi phí thuế TNDN hành 16 Chi phí thuế TNDN hỗn lại 17 Lợi nhuận sau thuế thu nhập doanh nghiệp (60 = 50 - 51 - 52) 18 Lãi cổ phiếu (*) 19 Lãi suy giảm cổ phiếu (*) SVTH: Lê Tấn Lợi Mã số Năm 2019 Năm 2020 150,594,687,364 104,594,587,353 - - 10 150,594,687,364 104,594,587,353 11 95,434,655,247 96,534,658,241 20 55,160,032,117 8,059,929,112 21 68,934,365 66,934,365 22 23 25 602,032,306 3,000,785,439 582,032,126 2,990,667,883 26 5,069,625,717 5,169,624,806 30 46,556,523,020 31 32 1,586,158,761 876,962,563 1,086,138,341 927,827,495 40 709,196,198 158,310,846 50 47,265,719,218 -457,150,492 51 9,453,143,844 52 - - 60 37,812,575,374 -457,150,492 70 - - 71 - - 69 -615,461,338 MSSV: 18030906 Khoá luận tốt nghiệp GVHD: Th.S Tăng Minh Hưởng Bảng 2: Kết hoạt động kinh doanh năm 2021-2022 ĐVT: VNĐ Chỉ tiêu 1 Doanh thu bán hàng cung cấp dịch vụ Các khoản giảm trừ doanh thu Doanh thu bán hàng cung cấp dịch vụ (10 = 01 - 02) Giá vốn hàng bán Lợi nhuận gộp bán hàng cung cấp dịch vụ (20 = 10 - 11) Doanh thu hoạt động tài Chi phí tài - Trong đó: Chi phí lãi vay Chi phí bán hàng Chi phí quản lý doanh nghiệp 10 Lợi nhuận từ hoạt động kinh doanh (30 = 20 + (21 -22) – 25 – 26 11 Thu nhập khác 12 Chi phí khác 13 Lợi nhuận khác (40 = 31 - 32) 14 Tổng lợi nhuận kế toán trước thuế (50 = 30 + 40) 15 Chi phí thuế TNDN hành 16 Chi phí thuế TNDN hỗn lại 17 Lợi nhuận sau thuế thu nhập doanh nghiệp (60 = 50 - 51 - 52) 18 Lãi cổ phiếu (*) 19 Lãi suy giảm cổ phiếu (*) SVTH: Lê Tấn Lợi Mã số Năm 2019 Năm 2021 150,594,687,364 138,949,047,992 - - 10 150,594,687,364 138,949,047,992 11 95,434,655,247 128,526,727,824 20 55,160,032,117 10,422,320,168 21 68,934,365 51,474,411 22 23 25 602,032,306 3,000,785,439 1,229,724,966 3,425,973,729 26 5,069,625,717 6,124,337,866 30 46,556,523,020 -306,241,982 31 32 1,586,158,761 876,962,563 45,440,102 590,023 40 709,196,198 44,850,079 50 47,265,719,218 -261,391,903 51 9,453,143,844 - 52 - - 60 37,812,575,374 -261,391,903 70 - - 71 - - 70 MSSV: 18030906 Khoá luận tốt nghiệp GVHD: Th.S Tăng Minh Hưởng Bảng 22 Số lượng nhân năm 2020 – 2021 ĐVT: Người Trình độ Năm 2020 Thạc sĩ Đại học Cao đẳng Trung cấp Trung học Tổng số lao động 11 32 25 59 180 307 Tỷ trọng năm 2020 4% 10% 8% 19% 59% 100% Năm 2021 Tỷ trọng năm 2021 10 30 27 60 197 324 3% 9% 8% 19% 61% 100% Chêch lệch So sánh So sánh tuyệt đối tương đối -1 -9% -2 -6% 8% 2% 17 9% 17 6% (Nguồn : Phòng hành chinh - nhân sự) Bảng 23 Số lượng nhân năm 2021-2022 ĐVT: Người Trình độ Năm 2021 Tỷ trọng năm 2021 Năm 2022 Tỷ trọng năm 2022 Thạc sĩ Đại học Cao đẳng Trung cấp Trung học Tổng số lao động 10 30 27 60 197 324 3% 9% 8% 19% 61% 100% 12 32 27 63 200 334 4% 10% 8% 19% 60% 100% Chêch lệch So sánh So sánh tuyệt đối tương đối 20% 7% 0% 5% 2% 10 3% (Nguồn: Phòng nhân sự) Bảng 24 Tiền lương lao động theo tháng công ty Năm 2020 2021 2022 Tổng số lao động (người) 307 324 334 Thu nhập bình quân/nhân viên/tháng 10 13.7 14 Chỉ tiêu (Nguồn : Phịng kế tốn &Tài chính) SVTH: Lê Tấn Lợi 71 MSSV: 18030906 Khoá luận tốt nghiệp GVHD: Th.S Tăng Minh Hưởng Bảng 25 Chi phí đào tạo năm 2020 năm 2022 ĐVT : Triệu VNĐ Cấp bậc Thành tiền Quản lý 106.08 Nhân viên Tổng cộng 16.3 122.38 (Nguồn: Phịng Kế tốn & Tài chính) Bảng 26 Cơ cấu tài sản kinh doanh cơng ty ĐVT: Nghìn VNĐ STT CHỈ TIÊU A NĂM 2020 NĂM 2021 NĂM 2022 TÀI SẢN Tài sản ngắn hạn 56,610,618 69,901,060 72,341,794 Tài sản dài hạn 3,262,647 5,237,195 5.284,105 59,873,266 75,138,255 77,625,899 TỔNG TÀI SẢN B NGUỒN VỐN Nợ phải trả 44,632,406 58,646,803 60,373,016 Vốn chủ sở hữu 15,240,859 16,491,452 17,252,883 TỔNG NGUỒN VỐN 59,873,266 75,138,255 77,625,899 Bảng Tình hình lao động theo độ tuổi ĐVT: Người Chỉ tiêu Dưới 25 26 - 35 36 - 45 46 - 55 Tổng Năm 2021 Số lượng Tỷ trọng 80 25 % 96 30 % 78 24 % 70 22 % 324 100 % SVTH: Lê Tấn Lợi Năm 2022 Chêch lệch Số lượng Tỷ trọng Số lượng Tỷ trọng 82 25 % 0% 98 29 % 1% 80 24 % 0% 74 22 % 0% 334 100% 10 1% (Nguồn : Phòng hành chinh - nhân sự) 72 MSSV: 18030906 Khoá luận tốt nghiệp GVHD: Th.S Tăng Minh Hưởng Bảng Số lượng lao động theo tính chất lao động ĐVT: Người Tính chất lao động Lao động trực tiếp Lao động gián tiếp Tổng Năm 2021 Số lượng Tỷ trọng Năm 2022 Số lượng Tỷ trọng Chêch lệch Số lượng Tỷ trọng 291 90 % 311 93 % 20 7% 33 324 10 % 100 % 23 334 7% 100 % 10 10 -30 % 3% ( Nguồn: Phịng Kế tốn & Tài ) Bảng 10 Các hình thức lao động ĐVT: Người Chỉ tiêu Chêch lệch So sánh So sánh tuyệt đối tương đối Năm 2021 Năm 2022 Lao động hợp đồng không thời hạn 210 224 14 7% Lao động hợp đồng -> năm 114 110 -4 -4 % ( Nguồn: Phịng Kế tốn & Tài ) Bảng 11 Tình hình tăng, giảm lao động theo hình thức lao động ĐVT: Người Chỉ tiêu Nghỉ hưu Đi đơn vị Chấm dứt HĐ Tuyển SVTH: Lê Tấn Lợi Năm 2021 27 Năm 2022 Chêch lệch 2 4 13 28 ( Nguồn: Phịng Kế tốn & Tài ) 73 MSSV: 18030906 Khoá luận tốt nghiệp GVHD: Th.S Tăng Minh Hưởng Bảng 12 Tình hình lao động theo trình độ học vấn ĐVT: Người Năm Trình độ Tỷ trọng năm 2021 2021 Năm 2022 Tỷ trọng năm 2022 Chêch lệch So sánh tuyệt đối So sánh tương đối Thạc sĩ 11 4% 12 4% -9% Đại học 32 10% 30 9% -2 -6% Cao đẳng 25 8% 27 8% 8% Trung cấp 59 19% 60 19% 2% Trung học 180 59% 197 61% 17 9% Tổng số lao động 307 100% 324 100% 17 6% (Nguồn : Phòng hành chinh - nhân sự) Bảng 13 Phân bổ nhân theo phịng ban Cơng ty TNHH Sản Xuất Thương Mại Thanh Minh (2022) Số lượng Phòng (Người) Phòng giám đốc Phịng kinh doanh Phịng kế tốn Phịng sản xuất 1% Tư vấn 10 3% Marketing 20 6% Kế toán 18 5% Nhân 22 7% Sản xuất 227 68 % Giao nhận 35 10 % 334 100 % Tổng cộng SVTH: Lê Tấn Lợi Tỉ lệ (%) 74 MSSV: 18030906 Khoá luận tốt nghiệp GVHD: Th.S Tăng Minh Hưởng Bảng 14 Chi phí tuyển dụng đào tạo (2021 – 2022) Chỉ tiêu Tổng chi phí Năm 2021 Năm 2022 972,000,000 1,00,200,000 324 334 3,000,000 3,500,000 Tổng lao động Cơng ty Chi phí trung bình lao động (Nguồn: Phịng hành nhân sự) Bảng 15: Thống kê nguồn tuyển dụng vị trí làm việc Công ty TNHH Sản xuất thương mại Thanh Minh Danh mục 2021 Tỷ lệ 2022 Tỷ lệ Số vị trí ứng tuyển 50 18.59% 80 21.74% Lượng hồ sơ nhận 100 37.17% 130 35.33% 1.49% 0.82% 30 11.15% 40 10.87% 50 18.59% 70 19.02% Ứng viên nộp hồ sơ qua mail 35 13.01% 45 12.23% Tổng hồ sơ 269 100.00% 368 100.00% Ứng viên nội luân hồi Ứng viên nộp hồ sơ qua người giới thiệu Ứng viên nộp hồ sơ tuyển dụng văn phòng (Nguồn: Phịng hành chính- nhân sự) Bảng 16 Bảng phân tích cơng việc phịng ban STT Phịng ban Phịng kinh doanh SVTH: Lê Tấn Lợi Mơ tả cơng việc Tìm kiếm khách hàng, chăm sóc khách hàng bảo đảm lợi nhuận theo kế hoạch giao Thu thập thông tin phản ánh khách hàng 75 MSSV: 18030906 Khoá luận tốt nghiệp STT GVHD: Th.S Tăng Minh Hưởng Phịng ban Mơ tả cơng việc Phịng kế tốn Thực cơng việc nghiệp vụ chun mơn tài kế tốn theo quy định Pháp luật tài kế tốn nghiệp vụ kế tốn Phịng sản xuất Triển khai xây dựng quy trình sản xuất cho phận Điều phối hoạt động phận sản xuất Xây dựng chương trình làm việc khoa học cho phận sản xuất Đảm bảo chất lượng thành phẩm sau sản xuất Bảng 17 Số liệu đào tạo nguồn nhân lực (Đvt: Người) Đào tạo 2021 Tỷ lệ(%) 2022 Tỷ lệ(%) 1.23% 2.08% 120 74.07% 175 72.92% Nhân viên kế toán 4.32% 15 6.25% Nhân viên nhân 15 9.26% 20 8.33% Nhân viên giao nhận 3.70% 10 4.17% Nhân viên Marketing 12 7.41% 15 6.25% Tổng 162 100% 240 100% Tư vấn Công nhân sản xuất Bảng 18 Bảng lương nhân viên thời vụ ST T MSNV Lương ngày 1***** 260k/8h SVTH: Lê Tấn Lợi Tổng Phụ cấp thu nhập Tổng Chấm theo khoản 30k/ngày 500k/tháng công kèm ngày tiền làm lương Hỗ trợ nhà 76 Ngày công Tổng lương thực tế Tổng thưởng tất loại tiền lương MSSV: 18030906 Khoá luận tốt nghiệp GVHD: Th.S Tăng Minh Hưởng Bảng 19 Bảng lương hợp đồng lao động STT MSNV Lương ngày Hỗ trợ nhà Phụ cấp Ngày công Chấm 70k/ngày (gồm theo 1***** 300k/8h xăng xe, đồ ăn, 800k/tháng công chuyên cần…) ngày làm SVTH: Lê Tấn Lợi 77 Tổng thu nhập Tổng khoản kèm tiền lương Tổng lương thực tế Tổng thưởng tất loại tiền lương MSSV: 18030906 Khoá luận tốt nghiệp GVHD: Th.S Tăng Minh Hưởng TÀI LIỆU THAM THẢO [1] Phạm, M.H (2001) Nghiên cứu Người nguồn nhân lực: vào công Nghiệp Hóa, Hiện đại hóa Hà Nội: Nhà xuất Chính trị quốc gia [2] Trần Kim Dung (2016) Giáo trình quản trị nguồn nhân lực Nhà xuất bản: Thống kê Hồ Chí Minh [3] Mathis, R.L., Jackson, J.H and Valentine, S.R (2016) Human Resource Management: Essential Perspectives Australia: Cengage Learning [4] Yoder, D (1944) Personnel Management and industrial relations Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall [5] Megginson, L.C (1972) Personnel a behavioral approach to administration Homewood, Ill: Irwin u.a [6] Herrier, R.N et al (2015) Patient assessment in pharmacy New York: McGraw Hill Education Medical [7] WF, G (1978) Personnel: A diagnostic approach Dallas: Business Publications [8] Mathis, R.L and Jackson, J.H (2012) Human Resource Management: Essential Perspectives Mason, OH: South-Western Cengage Learning [9] Reich, R.B (1994) The work of nations: Preparing ourselves for 21st-century capitalism New York: A.A Knopf [10] Cascio, W.F (2022) Managing human resources: Productivity, quality of work life, profits New York, NY: McGraw-Hill Education SVTH: Lê Tấn Lợi 78 MSSV: 18030906 Khoá luận tốt nghiệp GVHD: Th.S Tăng Minh Hưởng Website tham khảo: [1] Admin (2023) Tổng Quan Về Quản Trị Nguồn Nhân Lực, Viện Đào tạo Tư vấn doanh nghiệp Available at: https://ieit.vn/tong-quan-ve-quan-tri-nguonnhan-luc/ (Accessed: 26 May 2023) [2] Mai, N (2023) Quản Lý Nguồn Nhân Lực gì? Vai trị, Giải Pháp Quản Lý Nhân Lực, Phần mềm 1Office - Nền tảng quản lý tổng thể doanh nghiệp Available at: https://1office.vn/quan-ly-nguon-nhan-luc (Accessed: 26 May 2023) [3] Quantri (2023) Quản Trị Nguồn Nhân Lực gì? Vai trị, Chức Năng ý Nghĩa?, Phần mềm kế tốn & Phần mềm ERP Available at: https://fast.com.vn/quan-tri-nguon-nhan-luc-la-gi-vai-tro-chuc-nang-va-ynghia/ (Accessed: 26 May 2023) [4] Dang, H (2022) Quản Trị Nhân gì? Vai Trị Của Quản Trị Nhân Sự, Blog thơng tin tuyển dụng Available at: https://tuyendung.topcv.vn/baiviet/quan-tri-nhan-su-la-gi/ (Accessed: 26 May 2023) [5] Kieu, H (2022) 10 Chức Năng Của Quản Trị Nguồn Nhân Lực Trong Doanh Nghiệp, Glints Vietnam Blog Available at: https://glints.com/vn/blog/chucnang-cua-quan-tri-nguon-nhan-luc/ (Accessed: 26 May 2023) SVTH: Lê Tấn Lợi 79 MSSV: 18030906