Quản lý tiền lương lương tại công ty cổ phần đầu tư bất động sản viêng chăn

LỜI MỞ ĐẦU 1.Lý chọn đề tài Chính sách tiền lương la phần quan trọng hệ thống sách KTXH, liên quan tới lời ích, tâm lý đông đảo người lao động Chính sách tiền lương công ty Bất động sản Viêng Chăn phần hệ thống sách kinh doanh với nhiệm vụ xây dựng Phát triển giai đoạn Cơ chế quản lý tiền lương thu nhập biện pháp phương thức quản lý Nhà nước, cho ta biết Nhà nước can thiệp vào sách tiền lương nào? cơng cụ gì? Hiện theo chế thị trường, nhằm tăng tính linh hoạt tiền lương, gắn tiền lương với kết sản xuất kinh doanh, tăng tính tự chủ cho doanh nghiệp Nhà nước thực chế quản lý tiền lương thu nhập thành phần kinh tế nhà nước theo hình thức quản lý gián tiếp, quản lý tiền lương thu nhập thông qua quản lý đơn giá tiền lương Thơng qua việc nghiên cứu, thực tập tình hình thực tế Cơng ty cổ phần đầu tư bất động sản Viêng Chăn , kiến thức trang bị trình học tập trường với hướng dẫn bảo tận tình cán cơng nhân viên phịng Hành tổng hợp, phịng Thống kê em chọn Khố luận tốt nghiệp vấn đề: “Quản lý tiền lương lương Công ty cổ phần đầu tư bất động sản Viêng Chăn ” Để tiền lương “ thực trở thành phần thu nhập cán , bảo đảm tài sản xuất sức lao động Thực tiếp việc tiền tệ hóa tiền lương ’’ Những năm gần ,tại lào có nhiều cơng trình ,đề tài nghiên cứu chế đọ tiền lương Vì việc nghiên khoa học cho việc xây dựng đề án tiền lương cho công ty vấn đề xúc cần thiết, góp phần tiền lương công ty Việc xây dựng đề án tiền lương nhà nước giai đoạn 2011-2020 Mục tiêu nghiên cứu Sau thời gian thực tập Công ty cổ phần đầu tư bất động sản Viêng Chăn kiến thức kết hợp lý luận với tìm hiểu, phân tích cơng tác tổ chức tiền lương Công ty Trên sở nhằm ưu điểm, nhược điểm cịn tồn nguyên nhân gây để đề biện pháp hồn thiện việc sử dụng hình thức trả lương linh hoạt cho người lao động Hình thành luận khoa học thực tiễn cho việc xây dựng đề án tiền lương cho cấc công ty giai đoạn 2011-2020 Đối tượng nghiên cứu 3.1 Đối tượng nghiên cứu - Các sách tiền lương sách liên quan đến tiền lương công ty - Các luật pháp lệnh cổ phần hóa 3.2 Phạm vi nghiên cứu Các đối tượng hưởng lương công ty bất động sản Viêng Chăn Lào Phương pháp nghiên cứu - Bám sát nghị ,chủ sách cua Đảng ,nhà nước tranh thủ đạo lãnh đạo vấn đề có tính ngun tắc xây dựng chế độ tiền lương công ty - Phương pháp chuyên gia : Khai thác kết nghiên cứu tích lũy chuyên gia lĩnh vực tiền lương cơng ty ,để hình thành sở lý luận phương pháp luận khoa học Tranh thủ ý kiến phận có liên quan - Tổng hợp có tính kế thừa kết nghiên cứu đề tài tiền lương trước - Điều tra bổ sung hoàn thiện sở lý luận phương pháp luận khoa học tiền lương - Tổng hợp kinh nghiệm ,khảo sát nghiên cứu tiền lương công ty số nước Kết cấu đề tài Ngoài phần mở đầu kết luận , đề tài có chương Chương : Tiền lương lý tiền lương Chương : Thực trạng Quản lý tiền lương công ty cổ phần đầu tư bất động sản Viêng Chăn Chương : Phương hướng giải pháp số ý kiến nghị nhằm hồn thiện Quản lý tiền lương cơng ty cổ phần đầu tư bất động sản Viêng Chăn CHƯƠNG I TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG 1.1 Tiền lương quản lý tiền lương 1.1.1 Định nghĩa tiền lương Tiền lương hiểu số tiền mà người lao động nhận từ người sử dụng lao động trả cho tương ứng với số lượng chất lượng lao động mà họ tiêu hao trình tạo cải vật chất cho xã hội Như tiền lương biểu tiền giá trị hàng hoá sức lao động Theo chế mới, người lao động tự làm việc theo hợp đồng lao động, tự chuyển dịch lao động thành phần kinh tế, sở sản xuất, nghĩa thừa nhận tồn hoạt động thị trường sức lao động, nên tiền lương khơng thuộc phạm trù phân phối, mà cịn phạm trù trao đổi, phạm trù giá trị Mặt khác, có hoạt động thị trường nói chung thị trường sức lao động nói riêng (hay gọi thị trường lao động), nên sức lao động loại hàng hoá, tiền lương giá sức lao động Khi phân tích kinh tế tư chủ nghĩa C Mác viết: “ Tiền công giá trị hay giá lao động mà hình thái cải trang giá trị hay giá sức lao động ” Với quan điểm trên, tiền lương phản ánh nhiều quan hệ kinh tế, xã hội khác Tiền lương, trước hết số tiền mà người sử dụng lao động (người mua sức lao động) trả cho người lao động (người bán sức lao động) Đó quan hệ kinh tế tiền lương Mặt khác, tính chất đặc biệt loại hàng hoá sức lao động mà tiền lương không tuý vấn đề kinh tế mà vấn đề xã hội quan trọng, liên quan đến đời sống trật tự xã hội Đó quan hệ xã hội, Trong điều kiện kinh tế hàng hoá nhiều thành phần nước ta nay, phạm trù tiền lương thể cụ thể thành phần khu vực kinh tế sau: Trong trình hoạt động, hoạt động sản xuất, kinh doanh chủ doanh nghiệp, tiền lương phần chi phí cấu thành chi phí sản xuất, kinh doanh Vì vậy, tiền lương tính tốn quản lý chặt chẽ Đối với người lao động, tiền lương thu nhập từ trình lao động họ Phấn đấu nâng cao tiền lương mục đích người lao động Mục đích tạo động lực để người lao động phát triển trình độ khả lao động Trong thành phần kinh tế Nhà nước khu vực hành nghiệp (khu vực Nhà nước trả lương), tiền lương số tiền mà doanh nghiệp Nhà nước, quan tổ chức Nhà nước trả cho người lao động theo chế sách Nhà nước thể hệ thống thang lương, bảng lương Nhà nước qui định Trong khu vực kinh tế quốc doanh, tiền lương chụi tác động, chi phối lớn thị trường thị trường lao động Tiền lương khu vực dù nằm khuôn khổ luật pháp theo sách Chính phủ, giao dịch trực tiếp chủ thợ, “mặc cả” cụ thể bên làm thuê bên thuê hợp đồng lao động có tác động trực tiếp đến phương thức trả cơng Đứng phạm vi tồn xã hội, tiền lương xem xét đặt quan hệ phân phối thu nhập, quan hệ sản xuất tiêu dùng, quan hệ trao đổi sách tiền lương, thu nhập ln ln sách trọng tâm đất nước Chính sách có liên quan chặt chẽ với động lực phát triển tăng trưởng kinh tế, nâng cao hiệu lực hiệu quản lý Nhà nước, khai thác khả tiềm tàng người lao động Từ nhận định ta thấy sách tiền lương phận quan trọng hệ thống sách kinh tế xã hội Lào Vì vậy, vấn đề tiền lương qui định cụ thể điều 55 Bộ luật lao động năm 1992 nước Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào sau: “ Tiền lương người lao động hai bên thoả thuận hợp đồng lao động trả theo suất, chất lượng hiệu công việc Mức lương người lao động không thấp mức tiền lương tối thiểu Nhà nước qui định” 1.1.2 Vai trò tiền lương - Trong trình hoạt động sản xuất, tiền lương nhân tố quan trọng q trình quản lý cơng tác sản xuất Có thể kể số chức tiền lương sau: a Đối với người lao động - Duy trì đời sống: Tiền lương thu nhập từ trình lao động họ, phần thu nhập chủ yếu đại đa số người lao động xã hội có ảnh hưởng trực tiếp đến mức sống họ - Kích thích lao động (tạo động lực), gắn trách nhiệm người lao động vào sản phẩm: Chức nhằm trì lực làm việc lâu dài có hiệu quả, dựa sở tiền lương phải đảm bảo bù đắp sức lao động hao phí để khuyến khích tăng suất Về mặt nguyên tắc, tiền lương phải đảm bảo lợi ích kinh tế cho người lao động, tạo niềm hứng khởi công việc, phát huy tinh thần sáng tạo tự học hỏi để nâng cao trình độ nghiệp vụ, chun mơn để từ giúp họ làm việc với hiệu cao mức lương nhận thoả đáng - Tích luỹ: Với mức tiền lương nhận được, người lao động khơng trì sống hàng ngày mà để dự phòng cho sống sau họ hết khả lao động gặp rủi ro bất ngờ - Phân phối lại thu nhập Xã hội, giảm bớt đói nghèo b Đối với doanh nghiệp - Đối với doanh nghiệp, tiền lương phần chi phí cấu thành chi phí sản xuất – kinh doanh tiền lương ln tính tốn quản lý chặt chẽ - Giám sát lao động: Giúp nhà quản trị tiến hành kiểm tra, theo dõi, giám sát người lao động làm việc theo kế hoạch nhằm đạt mục tiêu mong đợi, đảm bảo tiền lương chi phải đạt hiệu cao Hiệu việc chi trả lương khơng tính theo tháng, q mà cịn tính theo ngày, toàn doanh nghiệp phận khác - Điều hồ lao động: Đảm bảo vai trị điều phối lao động hợp lý, theo nguyên tắc người lao động giỏi hưởng lương cao ngược lại người sử dụng lao động dùng mức lương để điều phối lao động - Là sở, tảng tính tốn cho chiến lược phát triển sau doanh nghiệp c Những nguyên tắc tổ chức tiền lương Để xây dựng chế trả lương, quản lý tiền lương sách thu nhập thích hợp chế thị trường ta cần đảm bảo nguyên tắc sau: - Trả lương ngang cho lao động Đây nguyên tắc quan trọng đảm bảo cơng bằng, đảm bình đẳng trả lương Nó dùng thước đo đánh giá, so sánh thực trả lương Điều có tác dụng khuyến khích lớn người lao động - Đảm bảo tăng suất lao động tăng nhanh tiền lương bình qn Năng xuất lao động khơng ngừng tăng lên quy luật Đồng thời tiền lương người lao động tăng lên không ngừng Giữa tăng suất lao động tăng tiền lương có liên quan chặt chẽ với qua công thức sau: Z = Itlbq Iw -1 Trong đó: Z Năng suất lao động Itlbq tiền lương bình quân Iw chi phí Theo cơng thức tiền lương bình qn tăng dẫn đến chi phí tăng, tăng xuất lao động lại giảm chi phí Khi xuất lao động tăng nhanh tiền lương bình quân chi phí khơng tăng ngược lại - Đảm bảo mối quan hệ hợp lý tiền lương người lao động làm nghề khác kinh tế quốc dân Đảm bảo mối quan hệ hợp lý tiền lương người lao động làm việc ngành nghề khác nhằm tạo cơng bằng, bình đẳng trả lương cho người lao động Nguyên tắc dựa trên: Trình độ lành nghề bình quân người lao động ngành, điều kiện lao động, ý nghĩa kinh tế ngành kinh tế quốc dân phân bố khu vực sản xuất 1.1.3 Các hình thức trả lương Hiện doanh nghiệp sản xuất hành nghiệp người ta thường áp dụng hai hình thức trả lương chủ yếu sau: 1.1.3.1 Trả lương theo thời gian Hình thức tiền lương theo thời gian hình thức tiền lương mà số tiền trả cho người lao động vào thời gian làm việc tiền lương đơn vị thời gian ( ngày) Như tiền lương theo thời gian phụ thuộc vào yếu tố: - Mức tiền lương đợn vị sản phẩm - Thời gian làm việc Tiền lương trả theo thời gian chủ yếu áp dụng người làm công tác quản lý, cịn cơng nhân sản xuất nên áp dụng phận tiến hành định mức cách chặt chẽ xác tính chất hạn chế việc trả công theo sản phẩm không đảm bảo chất lượng sản phẩm, không đem lại hiệu thiết thực Tuỳ theo yêu cầu đặc thù sản xuất việc tính trả lương theo thời gian thực theo hai cách: a Trả lương theo thời gian giản đơn: ( giờ, ngày, tháng ) Chế độ trả lương theo thời gian giản đơn chế độ trả lương mà tiền lương nhận người công nhân mức lương cấp bậc cao hay thấp thời gian làm việc thực tế hay nhiều định Tiền lương trả cho người lao động tính theo cơng thức: L = LCB x T Trong đó: L: Lương nhận LCB: Lương cấp bậc T: Thời gian làm việc thực tế Chế độ trả lương áp dụng nơi khó định mức lao động, khó đánh giá cơng việc cách xác Có loại tiền lương theo thời gian đơn giản: - Lương giờ: Tính theo mức lương cấp bậc số làm việc - Lương ngày: Tính theo mức lương cấp bậc số ngày làm việc thực tế - Lương tháng: Tính theo mức lương cấp bậc tháng + Ưu điểm hình thức là: Đơn giản, dễ tính tốn Hơn người cơng nhân tự tính tiền cơng mà lĩnh + Nhược điểm là: Bên cạnh ưu điểm, hình thức trả lương cịn mang tính chất bình qn nên khơng khuyến khích việc sử dụng hợp lý thời gian làm việc, tiết kiệm nguyên vật liệu, không tập trung cơng suất máy móc thiết bị để tăng suất lao động b.Trả lương theo thời gian có thưởng: Theo hình thức tiền lương người lao động nhận gồm tiền lương thời gian giản đơn khoản tiền thưởng đạt tiêu số lượng chất lượng quy định như: nâng cao suất lao động, chất lượng sản phẩm, tiết kiệm vật tư hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ giao Hình thức chủ yếu áp dụng đối vói cơng nhân phụ, làm việc phục vụ công nhân sửa chữa, điều chỉnh thiết bị Ngồi cịn áp dụng cho cơng nhân làm việc khâu sản xuất có trình độ khí hố cao, tự động hố cơng việc tuyệt đối phải đảm bảo chất lượng Chế độ trả lương phản ánh trình độ thành tích cơng tác thông qua tiêu xét thưởng đạt Do khuyến khích người lao động quan tâm đến trách nhiệm kết cơng tác Do với ảnh hưởng tiến khoa học kỹ thuật chế độ tiền lương ngày mở rộng 1.1.3.2 Trả lương theo sản phẩm Do có khác đặc điểm sản xuất kinh doanh, công đoạn chế biến nên doanh nghiệp áp dụng rộng rãi hình thức tiền lương theo sản phẩm với nhiều chế độ linh hoạt Đây hình thức tiền lương mà số tiền người lao động nhận vào đơn giá tiền lương, số lượng, chất lượng sản phẩm hoàn thành tính theo cơng thức: n Lsp =  ( Qi x Đgi) i 1 Trong đó: Lsp: Lương theo sản phẩm Qi: Khối lượng sản phẩm i sản xuất Đgi: Đơn giá tiền lương sản phẩm loại i i: Số loại sản phẩm i + Ưu điểm: Tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp vào kết lao động sản xuất người Nếu họ làm nhiều sản phẩm sản phẩm làm có chất lượng cao trả lương cao ngược lại Chính có tác dụng khuyến khích người lao động quan tâm đến kết lao động sản xuất mình, tích cực cố gắng trình sản xuất, tận dụng tối đa khả làm việc, nâng cao suất chất lượng lao động Hơn trả lương theo sản phẩm cịn có tác dụng khuyến khích người lao động học tập nâng cao trình độ văn hố kỹ thuật, tích cực sáng tạo áp dụng khoa học kỹ thuật vào trình sản xuất Điều tạo điều kiện cho họ tiến hành lao động sản xuất với mức độ nhanh hơn, sản xuất nhiều sản phẩm với chất lượng cao + Nhược điểm: Trả lương theo sản phẩm địi hỏi phải có chuẩn bị định như: Định mức lao động, xây dựng đơn giá tiền lương cho sản phẩm, thống kê, nghiệm thu sản phẩm, đảm bảo tổ chức phục vụ tốt nơi làm việc