Tiểu luận khoa kinh tế quản trị hoàn thiện công tác tổ chức quản lý tiền lương tại công ty cổ phần viglacera từ liêm

KHOA KINH TẾ - QUẢN TRỊ BỘ MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC *********** Ti ểu ận lu Cô TIỂU LUẬN ng MÔN: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC hệ ng ĐỀ TÀI: th ực Hồn thiện cơng tác tổ chức quản lý tiền lương ẩm ph Công ty cổ phần Viglacera Từ Liêm LỜI MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Những tiến nhanh chóng lĩnh vực khoa học, công nghệ thông tin liên lạc kết nối châu lục, khu vực, quốc gia, tổ chức, người lại gần hết Điều giúp cho số quốc gia trở nên vô phồn thịnh phát triển Tuy nhiên, đặt nhiều quốc gia vào tình trạng tụt hậu khoảng cách giàu Ti nghèo ngày tăng Do đó, vấn đề lớn đặt cho quốc gia làm để không ểu bị tụt hậu, thích nghi q trình hội nhập? Để làm điều việc vơ quan trọng làm để doanh nghiệp họ thích nghi mơi lu trường cạnh tranh ận Khai thác hiệu nguồn lực người giúp doanh nghiệp đứng vững cạnh tranh Do đó, vấn đề lớn đặt cho doanh nghiệp làm để Cơ để khai thác tối đa hiệu nguồn nhân lực? Thực tế cho thấy, cơng tác khuyến khích nhân lực tốt, trả lương trực tiếp giải ng hiệu vấn đề Công ty cổ phần Viglacera Từ Liêm, công ty thành lập phục vụ cho ngành ng xây dựng - ngành quan trọng tiền đề để phát triển đất nước Trong hệ trình hoạt động, Cơng ty liên tục đổi để thích ứng với môi trường cạnh tranh nước, phục vụ tốt cho ngành Cơng nghiệp xây dựng Để đứng vững th thị trường, tiếp tục phát triển Cơng ty cần khai thác tốt lực làm việc ực giữ chân lao động, đặc biệt lao động giỏi Do đó, sách tiền lương Công ty trọng đạt hiệu định Tuy nhiên, bên cạnh ph khơng thể tránh khỏi thiếu sót, hạn chế gây ảnh hưởng đến hiệu sản xuất Xuất phát từ tình hình thực tế Cơng ty vai trị quan trọng sách ẩm tiền lương Trong q trình thực tập Cơng ty em định lựa chọn đề tài “Hoàn thiện công tác tổ chức quản lý tiền lương Công ty cổ phần Viglacera Từ Liêm”, với mong muốn ứng dụng kiến thức học vào thực tế góp phần với Cơng ty đưa giải pháp cải thiện công tác trả lương, phục vụ tốt cho chiến lược, mục tiêu phát triển tương lai Phạm vi nghiên cứu  Về nội dung: Công tác trả lương  Về không gian: Công ty cổ phần Viglacera Từ Liêm  Về thời gian: Giai đoạn từ 2010 đến Phương pháp nghiên cứu  Quan sát, Phân tích - tổng hợp, thống kê phân tích, so sánh  Tra cứu tài liệu Kết cấu đề tài Gồm chương:  Chương 1: Cơ sở lý luận chung sách tiền lương công ty Ti  Chương 2: Thực trạng công tác tổ chức quản lý tiền lương Công ty Cổ phần ểu Viglacera Từ Liêm lu  Chương 3: Một số giải pháp hồn thiện cơng tác trả lương Công ty Cổ phần Viglacera Từ Liêm ận ng Cô hệ ng ực th ẩm ph CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG TRONG CÔNG TY 1.1 KHÁI QUÁT VỀ TIỀN LƯƠNG 1.1.1 Khái niệm tiền lương Trong kinh tế thị trường hoạt động thị trường sức lao động, sức lao Ti động hàng hóa tiền lương giá sức lao động ểu Tiền lương phản ánh nhiều mối quan hệ kinh tế, xã hội khác Tiền lương trước hết số tiền mà người sử dụng lao động (người mua sức lao động) trả cho người lao động lu (người bán sức lao động) Đó quan hệ kinh tế tiền lương Mặt khác tính chất đặc ận biệt hàng hóa sức lao động mà tiền lương khơng túy vấn đề kinh tế mà cịn vấn đề xã hội quan trọng liên quan đến đời sống trật tự xã hội Đó quan hệ Cô mặt xã hội ng Trong kinh tế kế hoạch hóa tập trung, tiền lương giá sức lao động, hàng hóa khu vực sản xuất kinh doanh khu vực ng quản lý nhà nước, quản lý xã hội Trong kinh tế kế hoạch hóa tập trung, tiền lương khơng phải giá sức hệ lao động, hàng hóa khu vực sản xuất kinh doanh khu vực th quản lý nhà nước, quản lý xã hội Trong kinh tế thị trường, tiền lương hiểu sau: “Tiền lương ực biểu tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động Được hình thành ph thơng qua q trình thỏa thuận hai bên theo quy định nhà nước Thực chất tiền lương kinh tế thị trường giá sức lao động, khái niệm thuộc ẩm phạm trù kinh tế, xã hội, tuân thủ nguyên tắc quy luật phân phối” Trong thời kì tư chủ nghĩa (TBCN), tư liệu sản xuất thuộc sở hữu nhà tư bản, người lao động khơng có tư liệu lao động phải làm thuê cho chủ tư bản, tiền lương hiểu theo quan điểm sau: “Tiền lương giá sức lao động mà người sử dụng lao động trả cho người lao động” Quan điểm xuất phát từ việc coi sức lao động loại hàng hóa đặc biệt đưa trao đổi, mua bán công khai Tiền lương coi đối tượng quan tâm hàng đầu người lao động doanh nghiệp Đối với người lao động tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu thân người gia đình họ, cịn doanh nghiệp tiền lương lại yếu tố nằm chi phí sản xuất Trong thời kỳ khác nhau, hình thái kinh tế xã hội khác quan niệm tiền lương có thay đổi để phù hợp với thời kỳ hình thái kinh tế xã hội Trong kinh tế thị trường, tiền lương hiểu sau: “Tiền lương biểu tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động” Được hình thành Ti thơng qua q trình thỏa thuận hai bên theo quy định nhà nước Thực chất ểu tiền lương kinh tế thị trường giá sức lao động, khái niệm thuộc lu phạm trù kinh tế, xã hội, tuân thủ nguyên tắc quy luật phân phối Trong thời kì tư chủ nghĩa (TBCN), tư liệu sản xuất thuộc sở hữu ận nhà tư bản, người lao động khơng có tư liệu lao động phải làm thuê cho chủ tư bản, Cô tiền lương hiểu theo quan điểm sau: “Tiền lương giá sức lao động mà người sử dụng lao động trả cho người lao động” Quan điểm xuất phát từ khai ng việc coi sức lao động loại hàng hóa đặc biệt đưa trao đổi, mua bán công ng 1.1.2 Bản chất tiền lương hệ Tiền lương giá sức lao động hình thành sở giá trị sức lao động thông qua thỏa thuận người có sức lao động người sử dụng người lao động Để th bù đắp phần hao phí lao động họ cần có lượng định vật phẩm tiêu dùng ực cho nhu cầu ăn, mặc, ở, lại…và người sử dụng lao động phải đáp ứng nhu cầu mức hao phí mà người lao động bỏ qua thơng qua tiền lương ph Do sức lao động hàng hóa phụ thuộc vào biến động cung cầu chất lượng hàng hóa sức lao động thị trường tức chịu chi phối quy luật ẩm giá trị đóng vai trị chủ đạo Tiền lương đảm bảo cho người lao động tái sản xuất lao động để họ tham gia vào trình tái sản xuất Vì vậy, tiền lương bao gồm nhiều yếu tố cấu thành, để thu nhập nguồn sống chủ yếu thân người lao động gia đình họ Việc trả lương cho người lao động không vào hợp đồng mà vào kết hoạt động sản xuất kinh doanh người lao động mà họ nhận sau thời gian lao động mà họ bỏ Trong chế kế hoạch hóa tập trung tiền lương có đặc điểm sau: - Tiền lương giá sức lao động, khơng phải hàng hóa khu vực sản xuất kinh doanh quản lý nhà nước xã hội - Tiền lương hiểu phần thu nhập quốc dân biểu hình thức tiền tệ, nhà nước phân phối theo kế hoạch công nhân – viên chức – lao động, phù hợp với số lượng chất lượng lao động người cống hiến, tiền phản ánh việc trả lương cho công nhân – viên chức – lao động dựa nguyên tắc phân phối theo lao động Ti - Tiền lương phân phối công theo số lượng, chất lượng lao động ểu người lao động hao phí kế hoạch hóa từ trung ương đến sở Được nhà lu nước thống quản lý Từ nhà nước ta chuyển đổi từ chế kế hoạch hóa tập trung bao cấp sang ận chế thị trường có quản lý nhà nước theo định hướng xã hội chủ nghĩa, thay Cô đổi quản lý kinh tế, quy luật cung cầu, giá cả, khái niệm tiền lương hiểu cách khái qt là: “Tiền lương giá sức lao động, khái ng niệm thuộc phạm trù kinh tế xã hội, tuân thủ nguyên tắc cung cầu, giá thị trường pháp luật hành nhà nước xã hội chủ nghĩa” ng Đi với khái niệm tiền lương có loại tiền lương danh nghĩa, tiền hệ lương thực tế, tiền lương tối thiểu, tiền lương kinh tế, v.v… Tiền lương danh nghĩa số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao th động, thông qua hợp đồng thỏa thuận hai bên theo quy định pháp luật Số tiền ực nhiều hay phụ thuộc trực tiếp vào suất lao động hiệu làm việc người lao động, phụ thuộc vào trình độ, kinh nghiệm làm việc người lao động ph trình làm việc Tiền lương thực tế hiểu số lượng loại hàng hóa tiêu dùng loại ẩm dịch vụ cần thiết mà người lao động hưởng lương mua tiền lương danh nghĩa họ Tiền lương thực tế quan tâm trực tiếp người lao động, họ lợi ích mục đích cuối sau cung ứng sức lao động tiền lương thực tế khơng phải tiền lương danh nghĩa định khả tái sản xuất sức lao động Nếu tiền lương danh nghĩa không thay đổi mà số giá thay đổi lạm phát, giá hàng hóa tăng, đồng tiền giá tiền lương thực tế có thay đổi bất lợi cho người lao động Tiền lương tối thiểu: Theo nghị định 197/CP Chính phủ ngày 31/12/1994 việc thi hành luật lao động ghi rõ: “Mức lương tối thiểu mức lương người lao động làm công việc đơn giản nhất, (khơng qua đào tạo, cịn gọi lao động phổ thông), với điều kiện lao động môi trường bình thường” Đây mức lương thấp mà nhà nước quy định cho doanh nghiệp thành phần kinh tế phải trả cho người lao Ti động ểu Tiền lương kinh tế khái niệm kinh tế học Các doanh nghiệp muốn có lu cung ứng sức lao động theo yêu cầu cần phải trả mức lương cao mức lương tối thiểu Số tiền trả thêm vào tiền lương tối thiểu để đạt yêu cầu cung ứng sức lao động ận gọi tiền lương kinh tế.Vì coi tiền lương kinh tế giống tiền thưởng Cô túy cho người hài lòng cung ứng sức lao động cho doanh nghiệp Về phương diện hạch toán, tiền lương người lao động doanh nghiệp ng sản xuất chia làm hai loại tiền lương tiền lương phụ Trong tiền lương tiền lương trả cho người lao động thời gian họ ng thực nhiệm vụ mình, bao gồm lương cấp bậc khoản phụ cấp kèm việc khác ngồi nhiệm vụ họ hệ theo Còn tiền lương phụ tiền trả cho người lao động thời gian họ thực công th Ngoài nghiên cứu tiền lương cần phân biệt tiền lương với thu ực nhập Ngồi khoản tiền lương, thu nhập cịn bao gồm tiền thưởng, phần tiền thưởng, phần lợi nhuận chia vào khoản khác ph Thu nhập chia thành: Thu nhập doanh nghiệp thu nhập doanh nghiệp, thu nhập đáng thu nhập khơng đáng Hiện dù chế độ tiền ẩm lương cải tiến nhiều doanh nghiệp người lao động sống chủ yếu khoản thu nhập khác từ doanh nghiệp phạm vi doanh nghiệp tiền lương Có trường hợp tiền thưởng lớn tiền lương, thu nhập doanh nghiệp lớn thu nhập doanh nghiệp Đó bất hợp lý cần phải nghiên cứu cải tiến cho thời gian tới, người lao động doanh nghiệp sống chủ yếu băng tiền lương 1.2 VAI TRÒ VÀ CHỨC NĂNG CỦA TIỀN LƯƠNG 1.2.1 Chức tiền lương Con người có vị trí quan trọng q trình sản xuất, người yếu tố cấu thành, vận hành nên tổ chức sản xuất Theo nghiên cứu nhà kinh tế kết luận: Động lao động bắt nguồn từ hệ thống nhu cầu vật chất tinh thần người Họ lao động với mục đích nhằm thỏa mãn nhu cầu thân xã hội Nhu cầu người ngày phong phú, đa dạng nói nhu cầu người khơng có giới hạn Tiền lương kinh tế thị trường gắn với chức sau: Ti 1.2.1.1 Chức thước đo giá trị sức lao động ểu Do lao động hoạt động người đầu vào trình sản lu xuất xã hội, tiền lương hình thái thù lao lao động thể giá trị khối lượng sản phẩm giá trị dịch vụ mà người nhận sở trao đổi sức ận lao động Hiểu theo cách tiền lương bị chi phối quy luật giá trị phân phối theo Cơ lao động 1.2.1.2 Chức trì mở rộng sức lao động ng Đây chức tiền lương người lao động sau trình sản xuất kinh doanh người lao động phải bù đắp sức lao động mà họ bỏ ng ra, họ cần có thu nhập tiền lương cộng với khoản thu khác Mặt khác yêu cầu hệ đời sống xã hội nên việc sản xuất không ngừng tăng lên quy mô chất lượng Do để đáp ứng yêu cầu tiền lương trả cho người lao động phải đảm bảo th trì, tái sản xuất sức lao động nâng cao chất lượng sức lao động Thực tốt chức ực tiền lương giúp doanh nghiệp có nguồn lao động ổn định đạt xuất cao 1.2.1.3 Chức kích thích lao động, địn bẩy doanh nghiệp ph Các mức tiền lương cấu tiền lương đòn bẩy kinh tế quan trọng để định hướng quan tâm động lao động người lao động Khi độ lớn tiền ẩm lương phụ thuộc vào hiệu sản xuất kinh doanh, tức liên quan trực tiếp đến hiệu lao động người lao động Nâng cao hiệu lao động nguồn gốc để tăng thu nhập, tăng khả thỏa mãn nhu cầu người lao động Tiền lương gắn liền với quyền lợi thiết thực người lao động, người lao động quan tâm đến công việc, không ngừng học hỏi nâng cao kiến thức chun mơn, trình độ tay nghề, tìm tịi sáng tạo, cải tiến thiết bị máy móc, mang lại hiệu kinh tế cao cho doanh nghiệp 1.2.1.3 Chức thúc đẩy phân công lao động xã hội Khi tiền lương trở thành động lực cho người lao động hăng hái làm việc làm cho xuất lao động tăng lên, tiền đề cho việc phân công lao động xã hội cách đầy đủ Người lao động phân công công việc phù hợp với khả sở trường họ 1.2.1.4 Chức xã hội tiền lương Cùng với việc không ngừng nâng cao xuất lao động, tiền lương yếu tố kích thích khơng ngừng hoàn thiện mối quan hệ lao động Việc gắn tiền lương với hiệu Ti người lao động đơn vị kinh tế thúc đẩy mối quan hệ hợp tác, giúp đỡ lẫn ểu để đạt mức tiền lương cao Bên cạnh tạo tiền đề cho phát triển toàn lu diện người thúc đẩy xã hội phát triển theo dân chủ hóa văn minh Tóm lại, tiền lương phạm trù kinh tế tổng hợp đòn bẩy kinh tế ận quan trọng sản xuất, đời sống mặt kinh tế xã hội Cơ 1.2.2 Vai trị tiền lương Về mặt sản xuất đời sống tiền lương có vai trò sau đây: ng 1.2.2.1 Vai trò tái sản xuất sức lao động Sức lao động dạng công sức bắp tinh thần tồn thể ng người, yếu tố thuộc “đầu vào” sản xuất Trong trình lao hệ động sức lao động bị hao mịn dần với q trình tạo sản phẩm tiền lương trước hết phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động Đây yêu cầu tất yếu không phụ thuộc vào th chế độ xã hội, sở tối thiểu đảm bảo tác động trở lại phân phối tới sản ực xuất Sức lao động yếu tố quan trọng lực lượng sản xuất để đảm bảo tái sản ph xuất sức lao động lực lượng sản suất xã hội, tiền lương cần thiết phải đủ nuôi sống người lao động gia đình họ Đặc biệt điều kiện lương thu nhập ẩm Để thực chức này, trước hết tiền lương phải coi giá sức lao động.Thực trả lương theo việc, không trả lương theo người, đảm bảo nguyên tắc phân phối theo lao động Mức lương tối thiểu tảng sách tiền lương tiền cơng, có cấu hợp lí sinh học, xã hội học… Đồng thời người sử dụng lao động không trả công thấp mức lương tối thiểu Nhà nước qui định 1.2.2.2 Vai trị kích thích sản xuất Trong q trình lao động, lợi ích kinh tế động lực mạnh mẽ thúc đẩy hoạt động người động lực mạnh mẽ tiến kinh tế xã hội.Trong loại lợi ích: xã hội, tập thể, người lao động lợi ích cá nhân người lao động động lực trực tiếp quan trọng trọng phát triển kinh tế Lợi ích người lao động động lực sản xuất Chính sách tiền lương đắn động lực to lớn nhằm phát huy sức mạnh nhân tố người việc thực mục tiêu kinh tế - xã hội Vì tổ chức tiền lương tiền cơng thúc đẩy Ti khuyến khích người lao động nâng cao nâng suất, chất lượng hiệu lao động ểu bảo đảm công xã hội sở thực chế độ trả lương Tiền lương phải lu đảm bảo: - Khuyến khích người lao động có tài ận - Nâng cao trình độ văn hố nghiệp vụ cho người lao động Cơ - Khắc phục chủ nghĩa bình quân phân phối, biến phân phối trở thành động lực thực sản xuất ng 1.2.2.3 Vai trò thước đo giá trị Là sở điều chỉnh giá cho phù hợp Mỗi giá biến động, bao gồm giá ng sức lao động hay nói cách khác tiền lương giá sức lao động, phận động giá sức lao động th 1.2.2.4 Vai trị tích lũy hệ sản phẩm xã hội sáng tạo nên Tiền lương phải thay đổi phù hợp với dao ực Bảo đảm tiền lương người lao động khơng trì sống hàng ngày mà cịn dự phịng cho sống lâu dài họ hết khả lao động ph xảy bất trắc 1.3 NGUYÊN TẮC TRẢ LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP ẩm Nhiệm vụ tổ chức tiền lương phải xây dựng chế độ tiền lương mang lại hiệu kinh tế cao Việc trả lương cho công nhân viên chức, người lao động nói chung phải thể quy luật phân phối theo lao động Vì vậy, việc tổ chức tiền lương phải đảm bảo yêu cầu sau:  Đảm bảo tái sản xuất sức lao động không ngừng nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động  Làm cho suất lao động không ngừng tăng 10