Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại văn phòng ủy ban nhân dân tỉnh thừa thiên huế

- ếH uế BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC HUẾ TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ Kin ht LÊ HOÀI GIANG NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG NGUỒN NHÂN LỰC ọc TẠI VĂN PHÕNG ỦY BAN NHÂN DÂN gĐ ại h TỈNH THỪA THIÊN HUẾ Trư ờn LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾ HUẾ, 2021 - ếH uế BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC HUẾ TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ LÊ HOÀI GIANG ht NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG NGUỒN NHÂN LỰC Kin TẠI VĂN PHÕNG ỦY BAN NHÂN DÂN ọc TỈNH THỪA THIÊN HUẾ ại h Chuyên ngành : 31 01 10 gĐ Mã số : Quản lý kinh tế Trư ờn LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾ NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS LÊ THỊ PHƢƠNG THANH HUẾ, 2021 - LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan công trình nghiên cứu riêng tơi hướng dẫn khoa học Tiến sĩ Lê Thị Phương Thanh Các nội dung nghiên cứu, kết đề tài trung thực chưa công bố hình thức trước ếH uế Những số liệu phục vụ cho việc phân tích, đánh giá tác giả thu thập q trình nghiên cứu Ngồi luận văn sử dụng số nhận xét, đánh số liệu ht tác giả khác, quan tổ chức khác có trích dẫn thích nguồn gốc Trư ờn gĐ ại h ọc Kin Tác giả luận văn i Lê Hoài Giang - LỜI CẢM ƠN Với tình cảm sâu sắc, chân thành, cho phép tơi bày tỏ lịng biết ơn tới tất quan cá nhân tạo điều kiện giúp đỡ cho q trình học tập nghiên cứu hồn thành luận văn ếH uế Tôi xin chân thành cảm ơn tồn thể Q thầy, giáo cán cơng chức Phịng Đào tạo - Trường Đại học Kinh tế, Đại học Huế giúp đỡ mặt suốt trình học tập nghiên cứu Đặc biệt tơi xin bày tỏ lịng kính trọng biết ơn sâu sắc đến Tiến sĩ Lê Thị ht Phương Thanh - Cô trực tiếp hướng dẫn, giúp đỡ tận tình suốt thời gian nghiên cứu để hồn thành luận văn Kin Tơi xin chân thành cảm ơn Lãnh đạo UBND tỉnh Thừa Thiên Huế; đơn vị trực thuộc Văn phòng UBND tỉnh tạo điều kiện thuận lợi trình thu thập liệu cho luận văn ọc Cuối cùng, xin cảm ơn bạn đồng nghiệp, bạn lớp góp ý giúp tơi ại h q trình thực luận văn gĐ Tác giả luận văn Trư ờn Lê Hồi Giang ii - TĨM LƢỢC LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾ Họ tên học viên: LÊ HOÀI GIANG Chuyên ngành: Quản lý kinh tế, Mã số: 8310110, Niên khóa: 2019 - 2021 Người hướng dẫn khoa học: TS LÊ THỊ PHƢƠNG THANH Tên đề tài: NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI Mục đích đối tƣợng nghiên cứu ếH uế VĂN PHÕNG ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH THỪA THIÊN HUẾ Phân tích, đánh giá thực trạng chất lượng nguồn nhân lực công tác nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Văn phòng UBND tỉnh TT-Huế Đề xuất giải ht pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Văn phòng UBND tỉnh TT-Huế thời gian tới Kin Đối tượng nghiên cứu vấn đề lý luận thực tiễn nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Văn phòng UBND tỉnh TT-Huế Các phƣơng pháp nghiên cứu sử dụng ọc Phương pháp thu thập số liệu thứ cấp sơ cấp; Phương pháp xử lý phân tích số liệu: Thống kê mơ tả; phân tích so sánh kiểm định thống kê ại h Kết nghiên cứu kết luận Luận văn tiến hành nghiên cứu sở lý luận nâng cao chất lượng nguồn gĐ nhân lực tổ chức Phân tích, đánh giá thực trạng chất lượng nguồn nhân lực công tác nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Văn phòng UBND tỉnh TT-Huế giai đoạn 2018-2020 Một số kết đạt sau: Chất lượng nguồn Trư ờn nhân lực Văn phịng UBND tỉnh ngày cải thiện Trình độ chuyên môn, nghiệp vụ ngày tăng cao Đa số cán cơng chức, viên chức chịu khó học hỏi, đổi tư duy, phấn đấu nâng cao trình độ chun mơn, kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm công tác lực thực thi công vụ Tuy vậy, chưa đáp ứng yêu cầu quản lý nhà nước tình hình trình độ lực, kỹ hành Một phận cán chưa chủ động cập nhật kiến thức liên quan đến chuyên môn, kiến thức chuyên sâu ngành, lĩnh vực phụ trách.v.v Trên sở kết nghiên cứu, luận văn đề xuất giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Văn phòng UBND tỉnh TT-Huế thời gian tới iii - DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT Giải thích CBCCVC : Cán bộ, công chức viên chức ĐBQH : Đại biểu quốc hội ĐVT : Đơn vị tính HCNN : Hành nhà nước HĐND : Hội đồng nhân dân KT-XH : Kinh tế - xã hội KH-CN : Khoa học công nghệ NLĐ : Người lao động NNL : Nguồn nhân lực NQ : Nghị NSNN : Ngân sách nhà nước SL : Số lượng TW : Trung ương ht Kin ọc : Ủy ban nhân dân ại h UBND : Văn phòng Trư ờn gĐ VP ếH uế Viết tắt iv - MỤC LỤC Trang LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN .ii TÓM LƢỢC LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾ iii ếH uế DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT .iv MỤC LỤC v DANH MỤC BẢNG x DANH MỤC SƠ ĐỒ, HÌNH xii ht PHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ 1 Tính cấp thiết đề tài Kin Mục tiêu nghiên cứu 2.1 Mục tiêu chung 2.1 Mục tiêu cụ thể ọc Đối tượng phạm vi nghiên cứu ại h 3.1 Đối tượng nghiên cứu 3.2 Phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu gĐ 4.1 Phương pháp thu thập số liệu 4.2 Phương pháp xử lý phân tích số liệu Trư ờn Kết cấu luận văn PHẦN II: NỘI DUNG NGHIÊN CỨU CHƢƠNG 1: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC 1.1 Lý luận nhân lực nguồn nhân lực tổ chức 1.1.1 Nhân lực 1.1.2 Nguồn nhân lực .8 1.2 Chất lượng nguồn nhân lực tổ chức 1.2.1 Khái niệm chất lượng nguồn nhân lực tổ chức v - 1.2.2 Sự cần thiết nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tổ chức 10 1.2.3 Nội dung nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tổ chức 11 1.2.3.1 Nâng cao thể lực 11 1.2.3.2 Nâng cao trí lực .12 1.2.3.3 Nâng cao phẩm chất đạo đức, tác phong lề lối làm việc 13 ếH uế 1.2.3.4 Tạo hợp lý cấu 14 1.2.4 Các biện pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tổ chức 15 1.2.4.1 Nhóm cơng tác đầu vào việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực 15 1.2.4.2 Nhóm cơng tác trì chất lượng nguồn nhân lực .15 ht 1.2.4.3 Nhóm cơng tác đầu chất lượng nguồn nhân lực 17 1.2.5 Các tiêu chí đánh giá chất lượng nguồn nhân lực tổ chức 17 Kin 1.2.5.1 Nhóm tiêu chí phản ánh lực, trình độ nhân lực 17 1.2.5.2 Nhóm tiêu chí phản ánh mức độ đảm nhận cơng việc 20 1.2.5.3 Nhóm tiêu chí đánh giá khả nhận thức mức độ sẵn sàng đáp ọc ứng thay đổi công việc .21 ại h 1.2.5.4 Nhóm tiêu chí phản ánh chất lượng đội ngũ công chức, người lao động hành thể thống .21 1.2.6 Các nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực tổ chức 22 gĐ 1.2.6.1 Các nhân tố khách quan 22 1.2.6.2 Các nhân tố chủ quan 23 Trư ờn 1.3 Kinh nghiệm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực số Văn phòng ủy ban nhân dân cấp tỉnh học kinh nghiệm Văn phòng ủy ban nhân dân tỉnh Thừa Thiên Huế 25 1.3.1 Kinh nghiệm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực số Văn phòng ủy ban nhân dân cấp tỉnh 25 1.3.2 Bài học kinh nghiệm rút Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh Thừa Thiên Huế 27 CHƢƠNG 2: THỰC TRẠNG CHẤT LƢỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI VĂN PHÒNG ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH THỪA THIÊN HUẾ .29 vi - 2.1 Tổng quan Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh Thừa Thiên Huế 29 2.1.1 Giới thiệu tỉnh Thừa Thiên Huế .29 2.1.2 Giới thiệu Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh Thừa Thiên Huế 33 2.1.2.1 Quá trình hình thành phát triển 33 2.1.2.2 Vị trí, chức Văn phịng Ủy ban nhân dân tỉnh Thừa Thiên Huế 34 ếH uế 2.1.2.3 Nhiệm vụ, quyền hạn Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh Thừa Thiên Huế 35 2.1.2.4 Cơ cấu chức Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh Thừa Thiên Huế .38 2.1.3 Tình hình bố trí nhân lực Văn phịng UBND tỉnh Thừa Thiên Huế .42 2.1.4 Tình hình sở vật chất, phương tiện, trang thiết bị phục vụ hoạt động 43 ht 2.2 Thực trạng chất lượng nguồn nhân lực Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh Thừa Thiên Huế 45 Kin 2.2.1 Tình hình chung chất lượng nguồn nhân lực Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh Thừa Thiên Huế 45 2.2.1.1 Sức khỏe đội ngũ nhân lực Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh Thừa ọc Thiên Huế 45 ại h 2.2.1.2 Năng lực, trình độ đội ngũ nhân lực Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh Thừa Thiên Huế 46 2.2.1.3 Phẩm chất trị, đạo đức, thái độ làm việc đội ngũ nhân lực gĐ Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh Thừa Thiên Huế 51 2.2.1.4 Tình hình phân bổ cấu nhân lực theo độ tuổi, giới tính Văn phịng Trư ờn Ủy ban nhân dân tỉnh Thừa Thiên Huế .54 2.2.2 Tình hình triển khai biện pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh Thừa Thiên Huế 55 2.2.2.1 Nhóm cơng tác đầu vào chất lượng nguồn nhân lực 55 2.2.2.2 Nhóm cơng tác trì, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực 56 2.2.2.3 Nhóm cơng tác đầu việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực .60 2.2.3 Đánh giá cán bộ, viên chức người lao động chất lượng nguồn nhân lực Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh Thừa Thiên Huế .61 2.2.3.1 Thông tin đối tượng điều tra .61 vii - 2.2.3.2 Đánh giá cán bộ, viên chức người lao động chất lượng nguồn nhân lực Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh Thừa Thiên Huế 63 2.3 Đánh giá chung thực trạng chất lượng nguồn nhân lực Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh Thừa Thiên Huế 76 2.3.1 Những kết đạt 76 ếH uế 2.3.2 Những hạn chế tồn 78 2.3.3 Nguyên nhân hạn chế tồn 79 CHƢƠNG 3: ĐỊNH HƢỚNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI VĂN PHÕNG ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH ht THỪA THIÊN HUẾ 82 3.1 Quan điểm định hướng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Văn phòng Kin ủy ban nhân dân tỉnh Thừa Thiên Huế 82 3.1.1 Quan điểm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Văn phòng ủy ban nhân dân tỉnh Thừa Thiên Huế 82 ọc 3.1.2 Định hướng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Văn phòng ủy ban ại h nhân dân tỉnh Thừa Thiên Huế 82 3.2 Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Văn phòng ủy ban nhân dân tỉnh Thừa Thiên Huế 84 gĐ 3.2.1 Nâng cao thể lực cho đội ngũ cán Văn phòng UBND tỉnh Thừa Thiên Huế 84 Trư ờn 3.2.2 Nâng cao trình độ chun mơn, nghiệp vụ cho đội ngũ cán cơng chức Văn phịng UBND tỉnh Thừa Thiên Huế .84 3.2.3 Nâng cao đạo đức công vụ cho đội ngũ cán cơng chức Văn phịng UBND tỉnh Thừa Thiên Huế .87 3.2.4 Thu hút, trì đãi ngộ đội ngũ cán cơng chức Văn phòng UBND tỉnh Thừa Thiên Huế .88 3.2.4.1 Nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng công chức .88 3.2.4.2 Thực tốt công tác bố trí, sử dụng cơng chức .89 3.2.4.3 Đổi công tác đào tạo, bồi dưỡng công chức 91 viii - lý nhà nước, Trường Đại học Kinh tế Quốc dân, Hà Nội 15 La Đình Mão (2010), Thực trạng nhu cầu đào tạo nguồn nhân lực TTHuế - Cổng thông tin điện tử tỉnh, TT-Huế 16 Hồng Trọng Chu Nguyễn Mộng Ngọc (2008), Phân tích liệu nghiên cứu với SPSS, Nxb Hồng Đức, TP HCM ếH uế 17 Thủ tướng Chính phủ (2011), Quyết định 1216/QĐ-TTg quy hoạch phát triển nhân lực Việt Nam giai đoạn 2011-2020, Hà Nội 18 Nguyễn Hữu Thân (2007), Quản trị nhân sự, Nxb Lao động - Xã hội 19 Võ Xuân Tiến (2010), Một số vấn đề đào tạo phát triển nguồn nhân lực, Tạp chí Khoa học cơng nghệ, Đại học Đà Nẵng- số 5(40) ht 20 Nguyễn Tiệp (2006), Giáo trình kế hoạch nhân lực, Nxb Lao động-Xã hội Kin 21 Nguyễn Trung (2007), Suy nghĩ phát triển nguồn nhân lực nước ta”, Những vấn đề giáo dục nay: Quan điểm giải pháp, Nxb Tri thức, Hà Nội, tr.350 ọc 22 Nguyễn Quốc Tuấn cộng (2007), Giáo trình quản trị nguồn nhân lực, Nxb Thống kê ại h 23 UBND tỉnh TT-Huế (2011), Quyết định số 2711/QĐ-UBND ngày 28 tháng 12 năm 2011 quy hoạch phát triển nhân lực tỉnh TT-Huế giai đoạn 20112020, TT-Huế gĐ 24 Văn phòng UBND tỉnh TT-Huế (2020), Báo cáo chất lượng đội ngũ cán công chức, viên chức, người lao động thuộc Văn phòng UBND tỉnh giai Trư ờn đoạn 2018-2020, TT-Huế 25 Văn phòng UBND tỉnh TT-Huế (2020), Thống kê tình hình đội ngũ cán cơng chức, viên chức người lao động thuộc Văn phòng UBND tỉnh giai đoạn 2018-2020, TT-Huế 26 Văn phòng UBND tỉnh TT-Huế (2021), Kế hoạch tuyển dụng chuyên viên làm việc Cổng Thông tin Điện tử tỉnh trực thuộc Văn phòng UBND tỉnh, TT-Huế 27 Phạm Ngọc Hùng (2021), Nâng cao chất lượng công tác đánh giá cán nay, Tạp chí Cộng sản, số (21-25) ngày 22/05/2021, Hà Nội 28 Hoàng Đăng Quang (2020), Kết bước đầu đổi công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, Tạp chí xây dựng Đảng, số (12-17) ngày 19/10/2020, Hà Nội 102 - PHỤ LỤC PHỤ LỤC 1: PHIẾU KHẢO SÁT (Nhằm mục đích phục vụ đề tài nghiên cứu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Văn phòng UBND tỉnh TT-Huế) Mã số phiếu: ếH uế Kính thưa Q Ơng/Bà! Tơi tên Lê Hoài Giang, học viên cao học ngành Quản lý kinh tế, Trường Đại học Kinh tế - Đại học Huế Hiện tại, nghiên cứu đề tài: “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh Thừa Thiên Huế” ht Mọi ý kiến trả lời Ơng/Bà góp phần vào thành cơng đề tài nghiên cứu giúp tơi hồn thành khóa học Những câu hỏi có Kin mục đích tham khảo ý kiến Ơng/Bà liên quan đến đề tài mà khơng có mục đích khác Kính mong Ơng/Bà dành thời gian giúp trả lời câu hỏi Xin chân thành cảm ơn! ại h Phần Thông tin cá nhân ọc Giới tính Độ tuổi gĐ  Nam  Nữ Trư ờn Trình độ  < 30 tuổi  31-40 tuổi  41-50 tuổi  51-60 tuổi Thâm niên  Sau Đại học  Đại học  < năm  Cao đẳng  10-15 năm  >15 năm  Trung cấp  5-10 năm Ngạch Chức danh  Chuyên viên  Lãnh đạo UBND  Chuyên viên  Lãnh đạo: Chánh/ Phó chánh Văn phịng; Trưởng/ Phó phịng; Trung tâm  Chuyên viên 103 - Phần Nội dung nghiên cứu Dưới phát biểu liên quan đến chất lượng nguồn nhân lực Văn phòng UBND tỉnh TT-Huế Xin Ông/Bà trả lời cách đánh  số phát biểu Những số thể mức độ Ơng/Bà đồng ý hay khơng đồng ý phát biểu theo quy ước sau: Khơng Bình đồng ý đồng ý thƣờng Tiêu chí đánh giá Cơng việc đồng ý Cơng việc bố trí trình độ lực, sở trường Công việc phù hợp với sức khỏe thân Công việc làm phù hợp với chun mơn học 5 5 Phân công công việc phận hợp lý Mối quan hệ với đồng nghiệp hòa đồng thân thiện Công chức, người lao động Văn phịng UBND tỉnh ln thực “Văn hóa, văn minh cơng sở” Lãnh đạo Văn phịng ln quan tâm, thấu hiểu công việc công chức, người lao động Trang thiết bị đầy đủ, đáp ứng yêu cầu công việc công chức, người lao động Chế độ đãi ngộ công chức, người lao động Lãnh đạo Văn phịng quan tâm Cơng tác quản lý, đào tạo bồi dƣỡng nhân lực gĐ 3 Trư ờn 2 ọc trí việc làm Mơi trƣờng làm việc, sách chế độ đãi ngộ 1 Ông/Bà nắm rõ nhiệm vụ tiêu chuẩn thực công việc vị ại h Mức đánh giá Kin Rất ý ht STT Đồng ếH uế Rất khơng Việc bố trí số lượng cấu nhân đơn vị hợp lý Quy hoạch, luân chuyển, bổ nhiệm cán quy trình tiêu chuẩn 104 - Việc quy định quyền hạn, trách nhiệm cán vị trí cơng tác rõ ràng Công tác đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận trị, tin học, ngoại ngữ,…được thực thường xuyên Nhận thức khả thích nghi với thay đổi công việc tƣơng lai xếp, bố trí cơng việc cơng việc làm 5 Công tác tuyển dụng chặt chẽ, sách đãi ngộ thu hút ọc người tài ại h Chương trình đào tạo, bồi dưỡng hiệu Cơng tác đánh giá thành tích, khen thưởng công tạo động lực tốt gĐ Đánh giá chung chất lƣợng nguồn nhân lực Văn phòng UBND tỉnh TT-Huế Nguồn nhân lực Văn phịng UBND tỉnh có số lượng, chất lượng cấu hợp lý Trư ờn 3 Sức khỏe Ông/Bà đảm bảo cho nhiệm vụ 2 Ơng/Bà sẵn sàng thích nghi với thay đổi có liên quan đến Bảng mơ tả cơng việc chi tiết cho vị trí 1 Trong tương lai vị trí việc làm cán thay đổi thay đổi cơng việc cần nâng cao trình độ học vấn thân Chất lƣợng, hiệu thu hút nhân lực ếH uế 3 ht 2 Để đáp ứng yêu cầu công việc tương lai thích nghi với Kin 1 Ơng/Bà hài lịng với cơng việc phân cơng Trong cơng việc Ơng/Bà cống hiến nhiều để góp phần xây dựng Văn phịng hồn thành tốt nhiệm vụ giao Xin chân thành cảm ơn Ông/Bà! 105 - PHỤ LỤC 2: THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG CHUYÊN VIÊN Văn phòng UBND tỉnh TT-Huế cần tuyển 02 chuyên viên làm việc Cổng Thông tin Điện tử tỉnh trực thuộc Văn phòng UBND tỉnh, cụ thể: Số lƣợng: 02 - 01 vị trí chun viên lập trình phần mềm ếH uế - 01 vị trí chun viên thơng tin tuyên truyền Điều kiện dự tuyển Người đăng ký dự tuyển vào làm việc Cổng Thông tin Điện tử phải có phẩm chất đạo đức tốt, đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn chung, tiêu chuẩn chuyên mơn nghiệp vụ vị trí cần tuyển có đủ điều kiện sau đây: ht a) Là công dân có quốc tịch Việt Nam (đối với vị trí chun viên thơng tin Kin tun truyền u cầu có hộ TT-Huế) b) Độ tuổi: từ 18 tuổi trở lên (nhưng khơng q 40 tuổi) c) Có đơn xin dự tuyển, có lý lịch rõ ràng, có văn bằng, chứng đào ọc tạo theo tiêu chuẩn vị trí tuyển dụng; d) Sức khỏe tốt, ngoại hình khá, khơng có dị tật; ại h đ) Giới tính: nam (đối với vị trí chun viên thơng tin tuyên truyền) e) Không thời gian chấp hành kỷ luật từ hình thức cảnh cáo trở lên f) Có phiếu đăng ký dự tuyển gĐ g) Có lý lịch rõ ràng h) Có văn bằng, chứng kết học tập theo yêu cầu vị trí tuyển Trư ờn dung Trường hợp có văn sở nước cấp phải dịch sang Tiếng Việt quan có thẩm quyền chứng thực Cục Khảo thí Kiểm định chất lượng Giáo dục cùa Bộ Giáo dục Đào tạo cơng nhận tính pháp lý văn i) Có đủ sức khỏe để đảm nhận nhiệm vụ theo vị trí việc làm đăng ký dự tuyển Tiêu chuẩn tuyển dụng - 01 vị trí chun viên lập trình phần mềm: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Công nghệ thông tin - 01 vị trí chun viên thơng tin tun truyền: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Báo chí chuyên ngành ngữ văn - Ngoại ngữ: Chứng B trở lên 106 - - Tin học: tin học văn phòng, sử dụng thành thạo máy vi tính phục vụ cơng tác điều hành chuyên môn nghiệp vụ - Kỹ năng: + Có kỹ giao tiếp, ứng xử tốt + Có tinh thần hợp tác cơng việc, sẵn sàng làm việc với cường độ cao ếH uế Yêu cầu Kin ht Vị trí Yêu cầu Ghi Chuyên viên lập Biết lập trình phần Ưu tiên người có kinh nghiệm lập trình trình phần mềm mềm phần mềm, quản lý dự án công nghệ thông tin Chuyên viên thơng Có kỹ khai Ưu tiên người có kinh nghiệm làm tin tuyên truyền thác, phát đề lĩnh vực báo chí, thành thạo kỹ năng: tài, viết biên tập chụp ảnh, quay dựng phim tin Hồ sơ tuyển dụng gồm a) Đơn xin việc làm đơn xin chuyển công tác (đối với công chức, viên chức); b) Sơ yếu lý lịch có xác nhận quyền địa phương quan quản lý; ọc c) Giấy chứng nhận sức khỏe Bệnh viện quận, huyện trở lên; thời hạn không 06 tháng; ại h d) Các loại văn bảng điểm, chứng tốt nghiệp (nộp có chứng thực quan có thẩm quyền); gĐ e) Đối với công chức, viên chức xin chuyển công tác: định tuyển dụng, bổ nhiệm ngạch, định nâng lương gần (bản sao); đ) 02 ảnh x 6; Trư ờn e) Bì thư có dán tem, ghi rõ địa nơi cư trú, điện thoại liên lạc Thời gian đăng ký địa điểm nộp hồ sơ Nhận hồ sơ trực tiếp từ ngày thông báo đến hết ngày 15/8/2021, hành chính, Bộ phận Tổ chức cán bộ, Phịng Hành chính-Tổ chức-Quản trị, Văn phòng UBND tỉnh (16 Lê Lợi - Huế), điện thoại: 0234.3831107 Hồ sơ không trả lại kể không đủ điều kiện dự tuyển không trúng tuyển 107 - PHỤ LỤC KẾT QUẢ XỬ LÝ SỐ LIỆU Chuc danh Chuyen vien Count Count Count Nam 11 37 10 35 16 10 33 19 4 10 17 62 0 0 0 0 17 14 29 18 21 0 71 ếH uế ht Lanh dao VP Kin Lanh dao Tinh Gioi tinh Nu