Thực trạng công tác kế toán tiền lương các khoản trích theo lương và thuế tncn tại công ty tnhh tm và dv hải tiến

- ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜ G ĐẠI HỌC KI H TẾ KHOA KẾ TỐ – TÀI CHÍ H  in h tê ́H uê ́ - ho ̣c K KHÓA LUẬ TỐT GHIỆP ại THỰC TRẠ G CÔ G TÁC KẾ TỐ TIỀ LƯƠ G, Đ CÁC KHOẢ TRÍCH THEO LƯƠ G VÀ THUẾ THU HẬP CÁ Tr ươ ̀ng HÂ TẠI CÔ G TY T HH TM&DV HẢI TIẾ LÊ THN THA H HÀ iên khóa 2019 – 2023 - ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜ G ĐẠI HỌC KI H TẾ KHOA KẾ TỐ – TÀI CHÍ H - in h tê ́H uê ́  ho ̣c K KHÓA LUẬ TỐT GHIỆP THỰC TRẠ G CƠ G TÁC KẾ TỐ TIỀ LƯƠ G, ại CÁC KHOẢ TRÍCH THEO LƯƠ G VÀ THUẾ THU HẬP ̀ng Đ CÁ HÂ TẠI CÔ G TY T HH TM&DV HẢI TIẾ ươ Sinh viên thực hiện: Lê Thị Thanh hàn Giảng viên Hướng dẫn: Th.S guyễn Thị Thanh Bình Tr Lớp: K53F-Kế tốn Huế, tháng 12 năm 2022 TÓM TẮT KHÓA LUẬ - Tên đề tài khóa luận “ Thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương, khoản trích theo lương thuế thu nhập cá nhân Công ty TNHH Thương mại Dịch vụ Hải Tiến” Do sinh viên Lê Thị Thanh Nhàn lớp K53F Kế toán thực Đây kết trình thực tập, nghiên cứu Công ty TNHH TM&DV uê ́ Hải Tiến suốt tháng vừa qua kết hợp với hệ thống kiến thức nghe học Trường Đại học Kinh Tế Huế Từ hệ thống toàn tê ́H kiến thức kỹ thực tế học suốt q trình thực tập để đưa biện pháp hữu ích cho Cơng ty hồn thiện khóa luận cách tốt Bài khóa luận chia thành mục sau: ̣c K Phần II : Nội dung kết nghiên cứu in cứu, phạm vi nghiên cứu, kết cấu đề tài h Phần I bao gồm: lý chọn đề tài, mục tiêu nghiên cứu, đối tượng phạm vi nghiên Chương 1: Cơ sở lý luận kế tốn tiền lương, khoản trích theo lương ho thuế TNCN doanh nghiệp Chương 2: Thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương, khoản trích theo lương ại thuế TNCN công ty TNHH TM&DV Hải Tiến Đ Chương 3: Giải pháp nhằm hoàn thiện cơng tác kế tốn tiền lương, khoản ̀ng trích theo lương thuế TNCN cơng ty TNHH TM&DV Hải Tiến Phần III: Kết luận kiến nghị nhằm đưa ưu nhược điểm phận kế tốn ươ tiền lương, khoản trích theo lương thuế TNCN cơng ty Qua q trình nghiên cứu tìm hiểu nhằm đề xuất giải pháp đem lại lợi ích cho cơng ty Tr TNHH TM&DV Hải Tiến - LỜI CẢM Ơ Để luận văn đạt kết tốt đẹp, em nhận hỗ trợ, giúp đỡ nhiều quan, tổ chức, cá nhân Với tình cảm sâu sắc, chân thành, cho phép em bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến tất cá nhân quan tạo điều kiện giúp đỡ trình học tập nghiên cứu đề tài uê ́ Trước hết em xin gửi tới thầy cô khoa Kế tốn – Tài trường Đại học Kinh tế Huế lời chào trân trọng, lời chúc sức khỏe lời cảm ơn sâu sắc Với quan tê ́H tâm, dạy dỗ, bảo tận tình chu đáo thầy cơ, đến em hồn thành luận văn, đề tài: “ Thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương, khoản trích theo lương thuế TNCN công ty TNHH TM&DV Hải Tiến” h Đặc biệt em xin gửi lời cảm ơn chân thành đến giáo Th.s Nguyễn Thị Thanh in BÌnh quan tâm giúp đỡ, hướng dẫn em hoàn thành tốt luận văn thời gian ̣c K vừa qua Em xin bày tỏ lòng biết ơn đến lãnh đạo Trường Đại học Kinh tế Huế, khoa phòng ho ban chức trực tiếp gián tiếp giúp đỡ em suốt trình học tập nghiên cứu đề tài ại Không thể không nhắc tới đạo Ban lãnh đạo công ty giúp đỡ Đ nhiệt tình anh chị Phịng kế toán, tạo điều kiện thuận lợi cho em suốt thời gian thực tập Công ty TNHH TM&DV Hải Tiến ̀ng Với điều kiện thời gian kinh nghiệm hạn chế học viên, luận văn tránh khỏi thiếu sót Em mong nhận ươ bảo, đóng góp ý kiến thầy để em có điều kiện bổ sung, nâng cao ý thức Tr mình, phục vụ tốt cơng tác thực tế sau Em xin chân thành cảm ơn ! - MỤC LỤC DA H MỤC CHỮ VIẾT TẮT i DA H MỤC BẢ G ii DA H MỤC BIỂU iii DA H MỤC SƠ ĐỒ iv uê ́ DA H MỤC HÌ H .v PHẦ I : ĐẶT VẤ ĐỀ .1 tê ́H 1.1.Lý chọn đề tài .1 1.2.Mục tiêu nghiên cứu 1.3.Đối tượng phạm vi nghiên cứu .3 h 1.4.Phương pháp nghiên cứu in 1.5.Cấu trúc nghiên cứu CHƯƠ G 1: CƠ SỞ LÝ LUẬ ̣c K PHẦ II: ỘI DU G VÀ KẾT QUẢ GHIÊ CỨU CỦA KẾ TOÁ TRÍCH THEO LƯƠ G VÀ THUẾ THU TIỀ HẬP CÁ LƯƠ G, CÁC KHOẢ HÂ TRO G DOA H ho GHIỆP 1.1.Tổng quan lương, khoản trích theo lương doanh nghiệp ại 1.1.1.Khái niệm tiền lương Đ 1.1.1.1.Khái niệm 1.1.1.2 Bản chất ̀ng 1.1.1.3 Ý nghĩa tiền lương doanh nghiệp 1.1.2 Khái niệm khoản trích theo lương ươ 1.1.3.Vai trị chức cơng tác tiền lương 1.1.4 Các yêu cầu, nguyên tắc công tác tổ chức tiền lương Tr 1.1.5 Các hình thức trả lương doanh nghiệp 11 1.1.5.1.Hình thức trả lương theo thời gian .11 1.1.5.2.Hình thức trả lương sản phNm 13 1.1.5.3 Hình thức trả lương khoán 16 1.2.Các chế độ khoản trích theo lương theo quy định N hà nước 17 1.2.1 Quỹ tiền lương 17 1.2.2.Quỹ bảo hiểm xã hội 17 - 1.2.3 Quỹ bảo hiểm y tế 22 1.2.4.Quỹ bảo hiểm thất nghiệp 22 1.2.5.Kinh phí cơng đồn 24 1.3 Tổng quan thuế thu nhập cá nhân doanh nghiệp 24 1.3.1.Khái niệm thuế thu nhập cá nhân 24 1.3.2 Tổng thu nhập .26 uê ́ 1.3.3 Thu nhập chịu thuế 26 tê ́H 1.3.4 Thu nhập miễn thuế 27 1.3.5 Kỳ tính thuế 28 1.3.6 Mức thuế suất 29 1.3.7 Xác định thu nhập chịu thuế từ kinh doanh, tiền lương tiền công 30 h 1.3.8 Các khoản giảm trừ 31 in 1.3.9 Khai thuế toán thuế 33 ̣c K 1.4.Kế toán tiền lương, khoản trích theo lương theo chế độ hành thuế TN CN 33 ho 1.4.1 N hiệm vụ kế toán tiền lương khoản trích theo lương 33 1.4.2 Kế toán chi tiết tiền lương khoản trích theo lương 34 1.4.2.1 Hạch toán số lượng lao động .34 ại 1.4.2.2 Hạch toán thời gian lao động .34 Đ 1.4.2.3 Hạch toán tiền lương cho người lao động 34 ̀ng 1.4.2.4 Hạch toán tiền lương cho người lao động 35 1.4.3 Hạch tốn tổng hợp khoản trích theo lương 36 ươ 1.4.3.1 Các chứng từ ban đầu hạch toán tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ 36 1.4.3.2 Kế toán tổng hợp tiền lương koản trích theo lương 36 Tr CHƯƠ G 2: THỰC TRẠ G CÔ G TÁC KẾ TỐ TIỀ LƯƠ G, CÁC KHOẢ TRÍCH THEO LƯƠ G VÀ THUẾ THU HẬP CÁ HÂ TẠI CÔ G TY T HH TM&DV HẢI TIẾ 43 2.1 Giới thiệu Công ty TN HH TM&DV Hải Tiến .43 2.1.1.Giới thiệu chung 43 2.1.1.1.Các thông tin Công ty TN HH TM&DV Hải Tiến .43 2.1.1.2.Lịch sử hình thành phát triển 43 - 2.1.2 Chức nhiệm vụ Công ty 44 2.1.2.1 Chức 44 2.1.2.2 N hiệm vụ 44 2.1.3 Đặc điểm tổ chức quản lý Công ty TN HH TM&DV Hải Tiến 45 2.1.4 Đặc điểm tổ chức kế tốn Cơng ty 47 2.1.4.1 Tổ chức vận dụng chế độ kế tốn Cơng ty .48 uê ́ 2.1.5.Tình hình nguồn lực kết kinh doanh Công ty TN HH TM&DV Hải tê ́H Tiến 50 2.1.5.1 Tình hình tài sản nguồn vốn 50 2.1.5.2 Phân tích kết kinh doanh 53 2.1.5.3 Phân tích cấu lao động 55 h 2.2 Thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương, khoản trích theo lương thuế thu in nhập cá nhân Công ty TN HH TM&DV Hải Tiến .57 ̣c K 2.2.1 Đặc điểm chung lao động công tác quản lý lao động Công ty 57 2.2.1.1.Đặc điểm lao động công ty 57 ho 2.2.2 Phương pháp nguyên tắc xây dựng quỹ lương .58 2.2.2.1 Xây dựng quỹ lương 58 2.2.2.2 Công tác chi trả tiền lương .59 ại 2.2.2.3 Phương pháp tính lương 59 Đ 2.2.3 Kế tốn tiền lương Cơng ty 62 ̀ng 2.2.3.1 Chứng từ sử dụng .62 2.2.3.2 Tài khoản sử dụng 62 ươ 2.2.3.3 Sổ kế toán 62 2.2.3.4 Quy trình kế tốn tiền lương 62 Tr 2.2.4.Kế tốn khoản trích theo lương 75 2.2.4.1 Các chứng từ sử dụng .75 2.2.4.2 Tài khoản sử dụng 76 2.2.4.3 Sổ kế toán sử dụng 76 2.2.4.4 Quy trình kế tốn khoản trích theo lương 76 2.2.4.5 Tính trợ cấp bảo hiểm xã hội .85 2.2.5 Kế toán thuế thu nhập cá nhân .87 - 2.2.5.1 Chứng từ sử dụng 87 2.2.5.2 Tài khoản sử dụng 87 CHƯƠ G 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP TOÁ TIỀ LƯƠ G, CÁC KHOẢ HẰM HỒ THIỆ CƠ G TÁC KẾ TRÍCH THEO LƯƠ G VÀ THUẾ THU HẬP CÁ HÂ TẠI CÔ G TY T HH TM&DV HẢI TIẾ 94 3.1 Đánh giá, nhận xét cơng tác kế tốn Công ty TN HH TM&DV Hải Tiến 94 uê ́ 3.1.1 N hận xét chung công tác kế tốn cơng ty 94 tê ́H 3.1.2 Đánh giá quy trình kế tốn tiền lương, khoản trích theo lương thuế thu nhập cá nhân Công ty TN HH TM&DV Hải Tiến .95 3.2 Một số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương, khoản trích theo lương thuế TN CN Công ty TN HH TM&DV Hải Tiến 97 h 3.2.1 Về công tác kế tốn Cơng ty 97 GHN .101 ̣c K PHẦ III KẾT LUẬ VÀ KIẾ in 3.2.2 Về công tác quản lý trả lương cho người lao động 98 1.Kết luận 101 Tr ươ ̀ng Đ ại ho Kiến nghị 102 - DA H MỤC CHỮ VIẾT TẮT Trách nhiệm hữu hạn TM Thương mại DV Dịch vụ TK Tài khoản BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế BHTN Bảo hiểm thất nghiệp KPCĐ Kinh phí cơng đồn TN CN Thu nhập cá nhân CP Chi phí CPSX Chi phí sản xuất tê ́H h in ̣c K Kinh doanh dỡ dang Tr ươ ̀ng Đ ại ho KDDD uê ́ TN HH i - DA H MỤC BẢ G Bảng 1.1 Biểu thuế suất lũy tiến phần 28 Bảng 2.1 Phân tích tình hình tài sản nguồn vốn Cơng ty TN HH TM&DV Hải Tiến năm 2019 – 2021 48 uê ́ Bảng 2.2 Phân tích kết kinh doanh Cồn ty TN HH TM&DV Hải Tiến năm 2019 – 2021 58 Bảng 2.4 Thanh bảng lương Công ty Tiến 58 tê ́H Bảng 2.3 Đặc điểm lao động Công ty TN HH TM&DV Hải Tiến 55 TN HH TM&DV Hải h Bảng 2.5 Bảng lương phận công nhân sản xuất tháng 03/2022 Công ty TN HH Tr ươ ̀ng Đ ại ho ̣c K in TM&DV Hải Tiến .62 ii (aguồn: BP kế tốn cơng ty) ại ho ̣c K in h tê ́H uê ́ - Đ Hình 2.10 Phiếu thu lại tiền thuế T C ơng Dương Văn Đặng tháng 12/2021 Ví dụ 10: Chị N guyễn Thị Thu Thủy kế tốn trưởng cơng ty, tiền lương tháng 12/2021 - Tổng thu nhập = 8.500.000 đ ̀ng - Thu nhập miễn thuế = ươ Thu nhập chịu thuế = 8.500.000 đ Các khoản giảm trừ Tr - + Giảm trừ thân người nộp thuế : 11.000.000 đ + Giảm trừ gia cảnh : 8.800.000 đ ( chị có người 18 tuổi) + Giảm trừ khoản đóng BHXH = 750.000 đ Thu nhập tính thuế = Thu nhập chịu thuế - giảm trừ thân người nộp thuế giảm trừ gia cảnh – giảm trừ khoản đóng BHXH = 8.500.000 – 11.000.000 – 8.800.000 – 750.000 = - 12.050.000 đ 89 - Vậy thuế TN CN mà chị Thủy phải nộp đ Vậy tháng 12/2021 cơng ty có số thuế TN CN phải nộp 230.00 đ kế tốn hạch tốn sau: N ợ TK 1111 : 230.000 đ Tr ươ ̀ng Đ ại ho ̣c K in h tê ́H uê ́ Có TK 3335 : 230.000 đ (aguồn: BP kế tốn cơng ty) Hình 2.11 Mẫu giấy ủy quyền nộp Thuế T C 90 - uê ́ Biểu 2.7 Sổ chi tiết tài khoản 3335 - Thuế thu nhập cá nhân tê ́H CÔ G TY T HH TM&DV HẢI TIẾ 73 Dạ Lê, P.Thủy Phương, TX Hương Thủy, TTT Huế Mã số thuế: 3301 491 759 SỔ CHI TIẾT TÀI KHOẢ 3335: THUẾ THU HẬP CÁ HÂ gày ̣c K 01/12/2021 01/12/2021 01/12/2021 01/12/2021 01/12/2021 01/12/2021 13/12/2021 13/12/2021 31/12/2021 ho PT01 PT01 PT01 N H175 N H175 N H175 N H183 N H183 PT04 THÁ G 12-2021 Dư đầu kỳ: Thu tiền thuế TN CN HĐTV Thu tiền thuế TN CN HĐTV Thu tiền thuế TN CN HĐTV Chuyển tiền thuế TN CN từ đầu tư vốn Chuyển tiền thuế TN CN từ đầu tư vốn Chuyển tiền thuế TN CN từ đầu tư vốn Chuyển tiền thuế TN CN tháng 11 Chuyển tiền thuế TN CN tháng 12 N ộp tiền thuế TN CN tháng 12/2021 cho Dương Văn Đặng Cộng phát sinh tháng 12/2021 Lũy kế phát sinh từ đầu năm Tr ươ ̀n g 01/12/2021 01/12/2021 01/12/2021 01/12/2021 01/12/2021 01/12/2021 13/12/2021 13/12/2021 31/12/2021 Đối ứng ại Số Diễn Giải in h ghi Chứng từ Đ gày sổ gười lập Trương Thị Hương Bích TK CTiết 1111 1111 1111 1121 1121 1121 1121 1121 1111 2 1 1 Số phát sinh ợ Số dư Có 7.500.000 7.500.000 7.500.000 7.500.000 7.500.000 7.500.000 363.846 67.096 230.000 22.930.942 22.730.000 139.199.506 137.884.506 N gày 31 tháng 12 năm 2021 ợ Có 430.942 7.930.942 15.430.942 22.930.942 15.430.942 7.930.942 430.942 67.096 230.000 230.000 230.000 Kế toán trưởng N guyễn Thị Thu Thủy 91 (aguồn: BP kế tốn cơng ty) ̀ng Đ ại ho ̣c K in h tê ́H uê ́ - Tr ươ Hình 2.12 Tờ khai thuế thu nhập cá nhân tháng 12/2021 92 ho ̣c K in h tê ́H uê ́ - (aguồn: BP kế tốn cơng ty) Hình 2.13 Giao diện định khoản thuế T C tháng 12/2021 phần mềm kế ại tốn Việt am cơng ty Đ Giao diện phần mềm kế toán Việt N am tiến hành nhập liệu sau: Bước 1: Vào phần mềm chọn chứng từ phát sinh ̀ng Bước 2: Chọn thêm chứng từ, ngày ghi sổ Tiến hành định khoản nghiệp vụ N ợ TK 1111: 230.000 đ Có TK 3335: 230.000 đ Tr ươ phát sinh sau: Bước 3: Chọn lưu chứng từ 93 - CHƯƠ G 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP HẰM HOÀ THIỆ CƠ G TÁC KẾ TỐ TIỀ LƯƠ G, CÁC KHOẢ TRÍCH THEO LƯƠ G VÀ THUẾ THU HẬP CÁ HÂ TẠI CÔ G TY T HH TM&DV HẢI TIẾ uê ́ 3.1 Đánh giá, nhận xét công tác kế tốn Cơng ty T HH TM&DV Hải Tiến a) - tê ́H 3.1.1 Ihận xét chung công tác kế tốn cơng ty hững thành tựu đạt cơng tác kế tốn Cơng ty Về tổ chức máy kế tốn cơng ty: h Mọi cơng việc kế tốn thực phận kế tốn Cơng ty từ việc thu in nhập, kiểm tra chứng từ, sổ sách, ghi sổ chi tiết đến việc lập báo cáo kế toán Mọi phân ̣c K xưởng, tổ khơng có tổ chức kế tốn riêng, chi phí phát sinh đạt tập hợp phịng kế tốn xử lý Dưới đạo kế toán trưởng kế toán thực cách nghiêm túc, xác, Chính nhờ tập trung cơng tác kế tốn mà ho Cơng ty nắm bắt tồn thơng tin nhanh chóng, từ đánh giá, đạo kịp thời ại Các phận kế tốn phân cơng, phân nhiệm vụ rõ ràng, tránh trùng lặp Đ cơng việc Đồng thời có liên kết chặt chẽ, kiểm soát qua lại phận kế ̀ng tốn, hạn chế sai sót q trình hạch tốn, thực cơng việc Đối với phận kế tốn lương ln đảm bảo tính xác, thống ươ tháng Phương pháp tính lương phù hợp với đặc thù ngành nghề kinh doanh Trả lương thời gian phận văn phòng thuận lợi cho việc theo dõi thời gian, hiệu Tr công việc Trả lương theo sản phNm phù hợp cho công nhân lao động nhằm khuyến khích người lao đơng làm việc có trách nhiệm đNy nhanh tiến độ - Về vận dụng chế độ chứng từ kế toán: Chứng từ kế tốn Cơng ty vận dụng theo chế độ kế tốn Bộ Tài Chính ban hành, chứng từ kiểm tra tính hợp pháp, chặt chẽ, trình luân chuyển chứng từ khoa học, thuận lợi cho việc kiểm tra, kiểm soát - Về vận dụng chế độ tài khoản kế toán: 94 - Tài khoản kế tốn Cơng ty vận dụng theo chế độ kế tốn Bộ Tài Chính ban hành Việc chi tiết tài khoản tạo thuận lợi cho kế toán việc hạch toán quản lý - Về việc vận dụng chế độ sổ kế toán: Việc cơng ty sử dụng phần mềm kế tốn máy nên hình thức ghi sổ Cơng ty thuận tiện nhanh chóng Phần mềm kế toán thiết kế tiện Về vận dụng chế độ báo cáo kế toán: tê ́H - uê ́ dụng với kế tốn Cơng ty Báo cáo kế tốn Cơng ty lập thường xun định kỳ kịp thời theo yêu cầu Giám đốc Công ty tạo điều kiện thuận lợi kịp thời cho việc định Các báo cáo lập theo mẫu biểu quy định Bộ Tài Chính nộp theo in h kỳ hạn quy định ̣c K b) hững hạn chế công tác kế tốn Cơng ty - Phần mềm kế tốn thiết kế phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh cơng tác kế tốn ho doanh Công ty xảy khuyết điểm gây cản trở đến liên tục - Phòng kế tốn cơng ty để hạch tốn cịn chậm trễ, có nhiều chứng từ kế tốn ại vào cuối tháng kế toán tập hợp tiến hành nhập liệu Do việc nhập liệu Đ khơng kịp thời, nhập thiếu chứng từ, dẫn đến cung cấp thơng tin chậm trễ khơng xác ̀ng 3.1.2 Đánh giá quy trình kế tốn tiền lương, khoản trích theo lương thuế ươ thu nhập cá nhân Công ty TIHH TM&DV Hải Tiến Qua suốt q trình thực tập cơng ty kế tốn tiền lương, khoản trích Tr theo lương thuế thu nhập cá nhận Trên kiến thức, nhìn nhận suy luận thân, em xin đánh giá quy trình kế tốn tiền lương, khoản trích theo lương thuế thu nhập cá nhân Công ty sau: a) Ưu điểm: - Về công tác quản lý người lao động: Công tác quản lý thời gian lao động Công ty tương đối hợp lý, đảm bảo yêu cầu Bộ Lao Động Thông qua việc theo dõi, quản lý chấm công cho công nhân viên phận thực 95 - quản đốc phận, phịng ban từ giúp đảm bảo việc quản lý đảm bảo hơn, xác Hồ sơ lao động ln đảm bảo quy định lưu trữ chặt chẽ giấy tờ, phần mềm phòng nhân phòng kế tốn cơng ty - Về hình thức trả lương: Cơng ty áp dụng hai hình thức trả lương phù hợp với nhu cầu quy mô Công ty Trả lương thời gian cho phận, phòng ban uê ́ quản lý thuận lợi cho việc theo dõi thời gian hiệu công việc Trả lương theo sản tê ́H phNm cho công nhân viên phận nhằm khuyến khích người lao động công việc, chủ động nâng cao suất lao động, mang lại suất đảm bảo số lượng cho Cơng ty - Về cơng tác hạch tốn, chứng từ Công ty: Công ty tuân thủ áp dụng h theo quy định Bộ Tài Chính Các chứng từ ln có xem xét, phê duyệt in phận liên quan cấp trước thực hiện.Thường xuyên ̣c K đối chiếu, kiểm tra nhằm tránh hạn chế tối đa sai sót khơng đáng có Quy trình lưu trữ chứng từ Công ty luôn đảm bảo qua năm Hệ thống chứng từ kế toán ho phù hợp với nhu cầu, quy mô Công ty Luôn tổ chức cách khoa học, dễ đối chiếu, so sánh giúp trình ghi sổ thực nhanh chóng xác nhất, tránh thời gian Về cơng tác tốn lương khoản trích theo lương: Việc chi trả ại - Đ lương đóng BHXH cho cơng nhân viên ln thực cách đầy đủ ̀ng xác, với thời gian trả lương Luôn tạo điều kiện đảm bảo cho người lao động việc chi tiêu, sinh hoạt gia định Việc tính lương khoản trích theo ươ lương ln đảm bảo theo u cầu, quy định N hà nước theo phận, cấp bậc cơng nhân viên Về việc tính thuế nộp thuế TICI: Tính thuế TN CN ln kế tốn thực Tr - cách xác tuân thủ theo quy định Khi nhận ủy quyền nộp thuế thay cho công nhân viên công ty thực cách nghiêm túc với thời gian quy định 96 - b) hược điểm - Kế toán theo dõi tiền lương vào bảng chấm công phận gửi để xác định ngày công làm việc thực tế người tháng để làm sở tính lương Tuy nhiên bảng chấm công thể số ngày làm số ngày nghỉ mà việc sớm, muộn đánh giá chất lượng công tác công nhân viên uê ́ - Việc trả lương cho cơng nhân viên tiền mặt cịn nhiều bất cập tốn thời gian, gây sai sót nhầm lẫn tê ́H - Trong việc trích lập khoản BHXH, BHYT, BHTN , kế tốn tính ba khoản mục gộp chung lại với tính trích 10,5% thể cột bảng tính lương cho cơng nhân viên khơng tạo tách biệt khoản trích gây nên khó khăn cho người lao động nhà quản lý việc kiểm tra, in h theo dõi - Về cơng tác tốn thuế thu nhập cá nhân, người lao động ủy quyền cho kế ̣c K toán đơn vị kê khai toán nên thực chưa khai thác triệt để khoản thu nhập người lao động tính thuế thu nhập cá nhân phải nộp ho 3.2 Một số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương, khoản trích theo lương thuế T C Công ty T HH TM&DV Hải Tiến ại Trong suốt gần tháng vừa qua học tập tiếp xúc thực tế Công ty Đ TN HH TM&DV Hải Tiến phận kế tốn tiền lương, khoản trích theo lương thuế TN CN Em xin phép đưa số giải pháp nhằm hồn thiện ̀ng cơng tác kế tốn tiền lương, khoản trích theo lương thuế TN CN Công ty TN HH TM&DV Hải Tiến ươ 3.2.1 Về cơng tác kế tốn Cơng ty - Trong phận cần phân công rõ ràng trách nhiệm nhiệm vụ Tr người, tránh trùng lặp công việc gây thời gian sai sót - Các chứng từ cần phải trọng lúc lập phê duyệt, hạn chế tối đa sai sót gặp phải, cần phải cNn thận, tỉ mỉ lúc lập trách nhiều thời gian cơng sức - Trình độ chun mơn phận kế tốn khơng ngừng nâng cao học hỏi, nhằm mang lại nhiều phương pháp tối ưu cho doanh nghiệp 97 - - Phân tích, đánh giá tài Cơng ty thường xun để nắm rõ tình hình tài Cơng ty để đưa biện pháp kịp thời tránh trường hợp rủi ro cao - Công ty tạo động lực cho phận kế tốn để làm việc nghiêm túc đưa giải pháp có lợi cho Cơng ty cách thưởng tăng lương uê ́ - Đầu tư thêm trang thiết bị cho phận kế tốn phận kế tốn với khối lượng tê ́H công việc lớn trang thiết bị đảm bảo giúp cho phận kế tốn giảm thiểu công suất công việc, tiết kiệm thời gian hơn, 3.2.2 Về công tác quản lý trả lương cho người lao động • Việc chấm công phận in h - Về việc chấm công thủ công phận chưa thực phản ánh thời gian tinh thần làm việc công nhân viên N hư việc muộn hay sớm ̣c K bảng chấm công không phản ánh điều khiến cho việc chấm công chưa thực xác Cơng ty thay việc chấm công thủ công sang máy chấm công để phản ánh tốt xác thời gian làm việc người lao động ho Việc chấm cơng máy giúp tiết kiệm thời gian cho kế tốn việc tổng cơng nhanh chóng, xác đảm bảo lợi ích người lao động Xây dựng bảng mô tả cơng việc để người lao động nắm rõ quy trình Đ - ại • Về cơng tác nhân đào tạo cách thức làm việc Cơng ty xem có phù hợp với thân hay khơng Khâu tuyển chọn sàng lọc phù hợp với phận, ̀ng - phần quản lý địi hỏi phải có trình độ, chuyên môn phù hợp Đối với lao động phổ ươ thơng khơng u cầu trình độ, kinh nghiệm địi hỏi phải có sức khỏe, ý thức, tình thần học hỏi cao người có thái độ nghiêm túc công việc Thường xuyên thực khảo sát nhằm đánh giá chất lượng người lao Tr - động, để đưa biện pháp khen thưởng đổi với cá nhân, tập thể làm việc suất kích thích tinh thần làm việc Và đưa hình thức phạt cá nhân hay đội nhóm có tinh thần làm việc suất không đảm bảo Để thân người lao động có ý thức tự giác công việc điều giúp Công ty đảm bảo chất lượng, số lượng mà dịch vụ Cơng ty mang lại 98 - • Về chế độ trả lương - Trong điều kiện phát triển kinh tế nước ta ngày cao, hệ thống toán ngày đa dạng việc trả lương cho nhân viên cơng ty nên thay hình thức trả lương tiền mặt sang hình thức chuyển khoản Để tránh phiền phức mà tiền mặt mang lại việc giao dịch cho ngân hàng vừa thuận tiện lại nhanh chóng ́ Cơng ty lựa chọn ngân hàng có nhiều ưu đãi, tiện dụng cho cơng nhân viên Vietcombank Với ưu đãi kí kết hạn mức tín dụng thấp, tê ́H khơng cần số dư trì tài khoản, phí dịch vụ lúc giao dịch thấp, Điều giúp cho công nhân viên vừa dễ quản lý cho việc chi tiêu vừa tiết kiệm ngân sách giúp giảm thiểu cơng việc cho kế tốn, giảm việc sử dụng Cần thay đổi hình thức tính lương để đảm bảo công bằng, quyền lợi in - h tiền mặt doanh nghiệp cho nhân viên Cụ thể việc tính lương thời gian cho phận quản lý giản đơn ̣c K lại không gắn với kết lao động Bởi chưa thực phản ánh với khối lượng công việc người, với thành tích mà cá nhân mang lại Do ho đó, Cơng ty đưa giải pháp cách tháng tổ chức hình thức, chương trình bình chọn cho nhân viên xuất sắc nhất, hay nhân viên có thành tích chưa nhân viên Cần thường xuyên cập nhật chế độ lương, thưởng theo quy định pháp Đ - ại tốt cơng việc Từ khuyến khích, nâng cao tình thần tự giác cho cơng ̀ng luật, đảm bảo tuyệt đối quyền lợi người lao động 3.2.3 Về công tác tiền lương, khoản trích theo lương thuế T C Kế tốn khơng ngừng tăng cường chun mơn, nghiệp vụ N ắm bắt rõ ươ - quy định cập nhật Bộ Tài Chính để đáp nhu cầu công việc, giải Tr công việc cách nhanh chóng hiệu - Để đNy mạnh việc hoàn thành kế hoạch, tiến độ, nhiệm vụ hàng tháng cơng ty nên đặt quy định khen thưởng công nhân, đội nhóm làm việc có suất, phát huy tinh thần sáng tạo cơng việc Vì ngồi phụ cấp ăn trưa dành cho người lao động cơng ty khơng cịn khoản phụ cấp khác Do quyền lợi người lao động khơng đảm bảo dẫn đến người lao động khơng gắn bó mật thiết với Công ty 99 - - Công ty nên tách biệt BHXH, BHYT BHTN bảng lương thực nhận công nhân viên việc nhằm phản ánh khoản BHXH, BHYT BHTN cho công nhân viên biết chi tiết, góp phần phản ánh quỹ BHXH, BHYT BHTN cơng ty N gồi việc tách biệt giúp cho kế toán dễ dàng việc hạch toán theo dõi tình hình quỹ - Hạn chế việc nhận ủy quyền toán thuế TN CN thay cho nhân viên uê ́ trường hợp có nhiều nguồn thu nhập nhiều nơi mà kế tốn khơng thể nắm rõ biết xác nguồn thu nhập nhân viên để tránh gây sai sót nhầm tê ́H lẫn lúc tính tốn tốn thuế dẫn đến cơng việc trở nên phức Tr ươ ̀ng Đ ại ho ̣c K in h tạp không đảm bảo 100 - PHẦ III KẾT LUẬ VÀ KIẾ GHN 1.Kết luận Qua suốt trình tìm hiểu thực tế Công ty TN HH TM&DV Hải Tiến giúp em có hội tiếp xúc thực tế thực hành kiến thức kỹ học Trường Đại học Kinh Tế Huế Do hạn chế không gian uê ́ thời gian kiến thức hạn hẹp nên phần kết luận em tê ́H phản ánh phần thực trạng công tác kế tốn tiền lương, khoản trích theo lương thuế thu nhập cá nhân Công ty TN HH TM&DV Hải Tiến Trong suốt trình tiếp xúc thực tế học hỏi kinh nghiệm, nhờ vào dẫn với giúp đỡ nhiệt tình anh chị phịng ban kế tốn Cơng ty in h TN HH TM&DV Hải Tiến giúp em có thêm kiến thức, kinh nghiệm phục vụ cho công việc thân em sau này, hồn thành đề tài khóa luận vấn đề sau: Thứ nhất, cố gắng hệ thống hóa cách tổng quan sở lý luận liên quan ho - ̣c K Trong đề tài khóa luận em hồn thành mục tiêu giải cơng tác kế tốn tiền lương, khoản trích theo lương thuế thu nhập cá nhân Dựa ại vào giáo trình, thơng tư, nghị định, Chương phản ánh đầy đủ Đ sở lý luận, yêu cầu khóa luận Từ làm tảng nghiên cứu cơng tác tiền lương, khoản trích theo lương thuế thu nhập cá nhân Công ty TN HH - ̀ng TM&DV Hải Tiến Thứ hai, đề tài trình bày khái quát lịch sử hình thành, phát triển, cấu ươ máy Công ty, hình thức chế độ áp dụng kế tốn Công ty - Thứ ba, nắm rõ thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương, khoản trích Tr theo lương thuế TN CN Công ty Trình bày cụ thể quy trình hạch tốn lương, cách thức tính lương, khoản trích theo lương thuế TN CN - Thứ tư, việc so sánh sỡ lý luận thực trạng kế toán tiền lương, khoản trích theo lương thuế TN CN , đề tài rút vài ưu nhược điểm cịn tồn cơng tác kế tốn tiền lương, khoản trích theo lương thuế TN CN Cơng ty từ đưa giải pháp định hướng góp phần hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương, khoản trích theo lương thuế TN CN 101 - Kiến nghị Bên cạnh kết luận thông qua việc tiếp xúc xữ lý số công việc cụ thể Công ty TN HH TM&DV Hải Tiến em xin đưa số kiến nghị nhằm góp phần hồn thiện cơng tác kế tốn nói chung cơng tác kế tốn tiền lương, khoản trích theo lương thuế TN CN nói riêng : Cần phát huy ưu điểm có Cơng ty kết hợp với uê ́ - thành tích đạt để tiếp tục hoàn thành mục tiêu đề hồn thiện cơng tác - tê ́H tổ chức, quản lý sản xuất kinh doanh, nâng cao hiệu sản xuất Công ty cần trọng công tác phân tích kiểm tra, giám sát hoạt động sản xuất để kịp thời đưa điều chỉnh phù hợp nhằm nhanh chóng khắc phục Các phận quản lý phân xưởng, phòng ban cần trọng đến cơng in - h hạn chế cịn tồn ̣c K tác quản lý giám sát công nhân sản xuất để sản phNm đảm bảo chất lượng Đồng thời có sách khuyến khích, thưởng để nâng cao tinh thần làm việc - Công tác chấm cơng cần nhanh chóng khắc phục để việc chấm cơng đảm máy chấm cơng Ban Giám đốc nên đầu tư sỡ vật chất cho phòng tài kế tốn, với khối ại - ho bảo xác thuận tiện cho cơng tác tính lương Bằng cách thay Đ lượng cơng việc kế tốn vơ nhiều nên sở vật chất đảm bảo góp Tr ươ ̀ng phần lớn việc tăng hiệu làm việc 102 - DA H MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO [1]https://ketoanthienung.com/ty-le-trich-cac-khoan-bao-hiem-theo-luong-moi-nhat2014.htm [2].https://ketoanthienung.vn/ke-toan-tien-luong-va-cac-khoan-trich-theo-luong.htm [3] http://thuvienso.hce.edu.vn/ [4]https://luatvietnam.vn/thue-phi/thue-thu-nhap-ca-nhan-565-23087-article.html uê ́ [5] Khóa luận tốt nghiệp Trần Thị Hồi Vui kế tốn tiền lương, khoản trích theo tê ́H lương thuế TN CN Công ty TN HH MTV Kinh Doanh Vật Liệu Xây Dựng Toàn Tâm [6] Báo cáo tài chính, chứng từ, sổ sách, tài liệu phận kế tốn Cơng ty TN HH TM&DV Hải Tiến h [7] Thông tư 133/2016/TT-BTC ban hành ngày 26/08/2016 Bộ tài in [8] Thơng tư 92/2015/TT-BTC hướng dẫn thực Thuế TN CN ̣c K [9] Thông tư 111/2013/TT-BTC ngày 15/08/2013 Bộ Tài Chính [10] Điều Cơng ước số 95 năm 1949 Tổ chức lao động quốc tế ho [11] Điều 90 Bộ luật lao động năm 2019, nghị định 145/2020/ N Đ – CP [12] Khoản Điều Luật BHXH 2014 [13] Điều 35 Luật BHYT năm 2008 ại [14] Khoản Điều Luật việc làm 2013 – Luật số 38/2013/QH13) Tr ươ ̀ng Đ [15] Điều Luật Thuế TN CN , Điều nghị định số 65/2013/ N Đ – CP 103