Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty tnhh mtv nhựa bao bì việt phát

- ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜ G ĐẠI HỌC KI H TẾ in h tê ́H uê ́ KHOA KẾ TỐ - TÀI CHÍ H ho ̣c K KHỐ LUẬ TỐT GHIỆP ĐẠI HỌC THỰC TRẠ G CÔ G TÁC KẾ TỐ TIỀ LƯƠ G VÀ ại CÁC KHOẢ TRÍCH THEO LƯƠ G TẠI CÔ G TY T HH PHA THN HẢI YẾ Tr ươ ̀ng Đ MTV HỰA BAO BÌ VIỆT PHÁT Khóa học: 2019 - 2023 - ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜ G ĐẠI HỌC KI H TẾ in h tê ́H uê ́ KHOA KẾ TOÁ - TÀI CHÍ H ho ̣c K KHỐ LUẬ TỐT GHIỆP ĐẠI HỌC THỰC TRẠ G CƠ G TÁC KẾ TỐ TIỀ LƯƠ G VÀ ại CÁC KHOẢ TRÍCH THEO LƯƠ G TẠI CÔ G TY T HH ̀ng Đ MTV HỰA BAO BÌ VIỆT PHÁT Sinh viên thực hiện: Phan Thị Hải Yến ươ gành: Kế toán Giảng viên hướng dẫn: ThS guyễn Quang Huy Tr Lớp: K53G Kế toán Huế, tháng 12 năm 2022 - LỜI CẢM Ơ Trước tiên với tình cảm chân thành, lịng kính trọng tri ân sâu sắc, xin gửi lời cảm ơn đến quý thầy cô trường Đại học Kinh tế - Đại học Huế với tri uê ́ thức tâm huyết để truyền đạt vốn kiến thức quý báu cho suốt thời gian qua Đặc biệt, xin gửi lời cảm ơn chân thành sâu sắc đến thầy Nguyễn tê ́H Quang Huy – người trực tiếp giúp đỡ, quan tâm, tận tình hướng dẫn tơi q trình thực tập để tơi hồn thành tốt báo cáo Đồng thời, xin gửi lời cảm ơn chân thành đến Ban Giám Đốc Công Ty TNHH h MTV Nhựa Bao Bì Việt Phát cho phép tạo điều kiện thuận lợi để thực tập in cơng ty, anh chị Phịng Kế tốn hướng dẫn tận tình, quan tâm, giúp đỡ, tạo điều ̣c K kiện thuận lợi cung cấp tài liệu cần thiết cho tơi q trình nghiên cứu hồn thành khố luận tốt nghiệp Trong trình thực tập trình làm báo cáo khó tránh khỏi ho sai sót, đồng thời kiến thức lực thân cịn hạn chế, trình độ lý luận cịn yếu kinh nghiệm thực tiễn chưa nhiều nên có nhiều cố gắng ại khơng thể tránh khỏi thiếu sót Kính mong nhận ý kiến Đ đóng góp quý báu quý thầy để báo cáo tơi hồn thiện ̀ng Cuối cùng, kính chúc q thầy sức khoẻ thành cơng nghiệp Kính chúc Ban lãnh đạo anh chị Công Ty TNHH MTV Nhựa Bao Bì Việt Phát ươ ln dồi sức khoẻ đạt nhiều thành công tốt đẹp công việc sống Tr Một lần xin chân thành cảm ơn! Huế, Tháng 12 năm 2022 Sinh viên thực Phan Thị Hải Yến - MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT .i uê ́ DANH MỤC BẢNG ii tê ́H DANH MỤC BIỂU iii DANH MỤC SƠ ĐỒ iv PHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ in h 1.1 Lí chọn đề tài 1.2 Mục tiêu nghiên cứu ̣c K 1.2.1 Mục tiêu chung ho 1.2.2 Mục tiêu cụ thể 1.3 Đối tượng nghiên cứu phạm vi nghiên cứu ại 1.3.1 Đối tượng nghiên cứu Đ 1.3.2 Phạm vi nghiên cứu 1.4 Phương pháp nghiên cứu ̀ng 1.4.1 Phương pháp thu thập thông tin ươ 1.4.2 Phương pháp so sánh, phân tích số liệu Tr 1.5 Kết cấu đề tài PHẦN II NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP - 1.1 Những vấn đề lí luận chung tiền lương, khoản trích theo lương doanh nghiệp 1.1.1 Khái niệm tiền lương khoản trích theo lương uê ́ 1.1.1.1 Khái niệm tiền lương 1.1.1.2 Khái niệm khoản trích theo lương tê ́H 1.1.2 Bản chất tiền lương 1.1.3 Chức tiền lương h 1.1.4 Ý nghĩa tiền lương in 1.1.5 Chế độ tiền lương hình thức trả lương doanh nghiệp ̣c K 1.1.5.1 Chế độ tiền lương 1.1.5.2 Các hình thức trả lương 10 ho 1.1.6 Quỹ tiền lương 15 1.1.7 Các chế độ khoản trích theo lương Nhà nước quy định 16 ại 1.1.7.1 Quỹ Bảo Hiểm Xã Hội (BHXH) 17 Đ 1.1.7.2 Quỹ Bảo Hiểm Y Tế (BHYT) 18 ̀ng 1.1.7.3 Quỹ Bảo Hiểm Thất Nghiệp (BHTN) 19 ươ 1.1.7.4 Kinh phí cơng đồn (KPCĐ) 20 1.2 Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương theo chế độ hành 22 Tr 1.2.1 Nhiệm vụ kế toán tiền lương khoản trích theo lương Nhà nước quy định 22 1.2.2 Kế tốn chi tiết tiền lương khoản trích theo lương 23 1.2.2.1 Hạch toán số lượng lao động 23 - 1.2.2.2 Hạch toán thời gian lao động 23 1.2.2.3 Hạch toán kết lao động 23 1.2.2.4 Hạch toán tiền lương cho người lao động 24 uê ́ 1.2.3 Kế toán tổng hợp tiền lương khoản trích theo lương 24 tê ́H 1.2.3.1 Kế toán tiền lương 24 1.2.3.2 Kế tốn khoản trích theo lương 27 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC h KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH MTV NHỰA BAO BÌ VIỆT in PHÁT 30 ̣c K 2.1 Tổng quan Công Ty TNHH MTV Nhựa Bao Bì Việt Phát 30 2.1.1 Thông tin chung công ty 30 ho 2.1.2 Lịch sử hình thành phát triển công ty 31 2.1.3 Đặc điểm kinh doanh công ty 32 ại 2.1.4 Chức nhiệm vụ công ty 32 Đ 2.1.4.1 Chức 32 ̀ng 2.1.4.2 Nhiệm vụ 32 2.1.5 Tổ chức máy quản lý công ty 32 ươ 2.1.5.1 Sơ đồ tổ chức máy quản lý 32 Tr 2.1.5.2 Chức năng, nhiệm vụ phận máy quản lý 33 2.1.6 Tổ chức công tác kế tốn cơng ty 35 2.1.6.1 Sơ đồ tổ chức máy kế toán 35 2.1.6.2 Chức năng, nhiệm vụ vị trí máy kế tốn 35 - 2.1.6.3 Chế độ kế toán áp dụng 37 2.1.7 Tình hình tài công ty qua năm 2019-2021 38 2.1.7.1 Tình hình tài sản nguồn vốn 38 uê ́ 2.1.7.2 Tình hình kết hoạt động kinh doanh 44 2.2 Thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng Ty tê ́H TNHH MTV Nhựa Bao Bì Việt Phát 47 2.2.1 Đặc điểm chung lao động, công tác quản lý lao động công tác chi trả lương h công ty 47 in 2.2.1.1 Đặc điểm cấu lao động 47 ̣c K 2.2.1.2 Công tác quản lý lao động 48 2.2.1.3 Hạch tốn lao động cơng tác chi trả lương 49 ho 2.2.2 Các quy định lương, thưởng công ty 50 2.2.2.1 Nguyên tắc chung việc phân phối tiền lương công ty 50 ại 2.2.2.2 Nguyên tắc tính lương, thưởng 51 Đ 2.2.2.3 Cách tính lương khoản trích theo lương cơng ty 51 ̀ng 2.2.3 Thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương khoản phải trả khác cho người lao động công ty 68 ươ 2.2.3.1 Chứng từ sử dụng 68 Tr 2.2.3.2 Tài khoản sổ sách kế toán sử dụng 68 2.2.3.3 Phương pháp hạch toán 69 2.2.4 Thực trạng công tác kế tốn khoản trích theo lương cơng ty 74 2.2.4.1 Chứng từ sử dụng 74 - 2.2.4.2 Tài khoản sổ sách kế toán sử dụng 75 2.2.4.3 Phương pháp hạch toán 75 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM CẢI THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN uê ́ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH MTV NHỰA BAO BÌ VIỆT PHÁT 86 tê ́H 3.1 Sự cần thiết phải cải thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty 86 3.2 Đánh giá kế toán tiền lương khoản trích theo lương cơng ty 87 in h 3.2.1 Ưu điểm 87 ̣c K 3.2.2 Nhược điểm 89 3.3 Một số giải pháp nhằm cải thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty 89 ho PHẦN III KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHN 92 ại Kết luận 92 Đ Kiến nghị 93 Tr ươ ̀ng DAN H MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 95 - DA H MỤC CHỮ VIẾT TẮT Bảo hiểm thất nghiệp BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế DN Doanh nghiệp GĐN M Giám đốc nhà máy GĐSX Giám đốc sản xuất GPKD Giấy phép kinh doanh LĐ tê ́H h in ại MTV ho KPCĐ Giá trị gia tăng Tr ươ ̀ng Đ N LĐ Hợp đồng lao động ̣c K GTGT HĐLĐ ́ BHTN Kinh phí cơng đồn Lao động Một thành viên N gười lao động PGĐN M Phó giám đốc nhà máy TN DN Thu nhập doanh nghiệp TN HH Trách nhiệm hữu hạn TP Thành phNm VT Vật tư i - DA H MỤC BẢ G Bảng 2.1 Tình hình tài sản Cơng Ty TN HH MTV N hựa Bao Bì Việt Phát giai đoạn 2019 -2021 39 uê ́ Bảng 2.2 Tình hình nguồn vốn Cơng Ty TN HH MTV N hựa Bao Bì Việt Phát giai tê ́H đoạn 2019 – 2021 42 Bảng 2.3 Kết hoạt động kinh doanh Cơng ty TN HH MTV N hựa Bao Bì Việt Phát giai đoạn 2019 – 2021 45 Tr ươ ̀ng Đ ại ho ̣c K in h Bảng 2.4 Tình hình lao động cơng ty qua năm 2019-2020-2021 47 ii - Biểu 2.18 Sổ chi tiết tài khoản 338 CÔ G TY T HH MTV HỰA BAO BÌ VIỆT PHÁT KC Phú Bài – Hương Thuỷ, Thừa Thiên Huế SỔ CHI TIẾT TÀI KHOẢ Tài khoản: 338 31/08 N T173 31/08 BHXH 31/08 BHXH 31/08 BHXH N T173 31/08 BHYT 31/08 BHYT N T173 ươ 31/08 ̀ng 31/08 Tr 31/08 BHTN ợ tê ́H KPCĐ Phát sinh Có 1111 400.000 3341 6421 400.000 h 31/08 ợ 1121N T ̣c K KPCĐ ho 31/08 ại PC248 3382 - Kinh phí cơng đồn Dư đầu kỳ Trích cơng đồn thăm bệnh anh Huỳnh N gọc Minh, chị Hồi Trang Phần trích KPCĐ trừ vào thu nhập người lao động Phần trích KPCĐ tính vào chi phí Tổng phát sinh Dư cuối kỳ 3383 - Bảo hiểm xã hội Dư đầu kỳ Chuyển tiền BHXH T07/22 Phần trích BHXH trừ vào thu nhập người lao động Phần trích BHXH tính vào chi phí Chế độ ốm đau phải trả cho người lao động Tổng phát sinh Dư cuối kỳ 3384 - Bảo hiểm y tế Dư đầu kỳ Chuyển tiền BHYT T07/22 Phần trích BHYT trừ vào thu nhập người lao động Phần trích BHYT tính vào chi phí Tổng phát sinh Dư cuối kỳ 3386 - Bảo hiểm thất nghiệp Dư đầu kỳ Chuyển tiền BHTN T07/22 Phần trích BHTN trừ vào thu nhập người lao động Tổng phát sinh Dư cuối kỳ Đ 31/08 TK đối ứng Diễn giải Số dư Có 35.201.709 34.801.709 14.661.671 49.463.380 29.323.343 43.985.014 78.786.723 78.786.723 in Chứng từ gày Số uê ́ Tháng 08 năm 2022 353.747.870 7.429.867 346.318.003 3341 117.293.371 124.723.238 6421 256.579.248 381.302.486 3341 243.425 346.561.428 381.059.061 373.872.619 381.059.061 1121N T 97.584.369 33.397.690 64.186.679 3341 6421 64.186.679 21.992.507 55.390.197 43.985.014 65.977.521 99.375.211 99.375.211 1121N T 20.152.825 5.841.686 14.311.139 3341 14.661.671 14.311.139 20.503.357 14.661.671 20.503.357 gày 20 tháng 09 năm 2022 Kế toán ghi sổ (Ký, họ tên) Kế toán trưởng (Ký, họ tên) 81 - * Kế toán khoản BHXH phải trả cho người lao động nghỉ ốm đau: - N gười lao động hưởng lương trợ cấp BHXH nghỉ việc ốm đau, tai nạn có xác nhận quan y tế Trường hợp người lao động ốm đau, tai nạn đến uê ́ khám bệnh viện hay sở y tế địa phương bác sĩ yêu cầu nghỉ để điều trị lập Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH sau nộp cho nhân Cuối tháng, tê ́H kế toán tiến hành lập Bảng tổng hợp người lao động hưởng trợ cấp BHXH gửi cho quan bảo hiểm xác nhận Cơ quan bảo hiểm sau hoàn tất xét duyệt cho người lao động gửi Danh sách giải hưởng chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức h phục hồi sức khoẻ cho cơng ty, sau kế tốn tiến hành toán cho người lao in động ̣c K - Mức hưởng chế độ ốm đau theo quy định khoản Điều 26 Điều 27 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 tính sau: Mức hưởng chế độ ốm đau = (Tiền lương tháng đóng BHXH tháng liền ho kề trước nghỉ việc / 24) x 75% x Số ngày nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau ại - Số ngày nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau tính theo ngày làm việc Tr ươ ̀ng Đ khơng kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ tuần 82 - Biểu 2.19 Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH Liên số Mẫu số: CT07 Số: Số seri: 461252201301 259215/KCB GIẤY CHỨ G HẬ uê ́ Trạm y tế xã Thuỷ Thanh GHỈ VIỆC HƯỞ G BẢO HIỂM XÃ HỘI tê ́H (chỉ áp dụng cho điều trị ngoại trú) I Thông tin người bệnh Họ tên: HOÀN G HỮU LAI N gày sinh: 06/06/1979 Mã số BHXH: 4620757341 Mã thẻ: DN 46 4620757341 h in Giới tính: N am ̣c K Đon vị làm việc: Cơng ty TN HH MTV N hựa Bao Bì Việt Phát II Chtn đoán phương pháp điều trị Viêm mũi họng J00 15/08/2022 đến hết ngày ại Từ ngày ho Số ngày nghỉ: (ngày) 16/08/2022 Đ XÁC HẬ CỦA THỦ TRƯỞ G ĐƠ VN (Ký tên, đóng dấu) N gày 15 tháng 08 năm 2022 gười hành nghề KB, CB ươ ̀ng BS Phan Thị Thuý Phan Thị Thuý Tr Cụ thể cách tính lương nghỉ ốm hưởng BHXH Hoàng Hữu Lai sau: Lương nghỉ ốm = 3.894.800 x 75% x = 243.425 đồng 24 Sau có Giấy chứng nhận nghỉ ốm hưởng BHXH, kế toán lập Phiếu toán trợ cấp BHXH 83 - Biểu 2.20 Phiếu toán trợ cấp BHXH CƠ G TY T HH MTV HỰA BAO BÌ VIỆT PHÁT KC Phú Bài - Hương Thủy, Thừa Thiên Huế uê ́ PHIẾU THA H TOÁ TRỢ CẤP BHXH tê ́H Họ tên: HOÀN G HỮU LAI Đơn vị công tác: Công ty TN HH MTV N hựa Bao Bì Việt Phát Lý nghỉ việc: Viêm mũi họng J00 Số ngày nghỉ: ngày h Trợ cấp mức: 75% in Số tiền trợ cấp: 243.425 đồng ̣c K Bằng chữ: Hai trăm bốn mươi ba nghìn bốn trăm hai mươi lăm đồng gười lập Kế toán trưởng (Đã ký) (Đã ký) ho (Đã ký) Tổng giám đốc hành định khoản: ại Phản ánh khoản BHXH trợ cấp cho người lao động doanh nghiệp, kế toán tiến Đ N ợ TK 3383: 243.425 đồng ̀ng Có TK 334: 243.425 đồng ươ * Về lao động nghỉ thai sản, mức hưởng tháng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH tháng trước nghỉ việc hưởng chế độ thai sản Tr Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước sau sinh tháng 84 Biểu 2.21 Danh sách giải chế độ ốm đau BẢO HIỂM XÃ HỘI THN XÃ HƯƠ G THUỶ tê ́H BẢO HIỂM XÃ HỘI TỈN H THỪA THIÊN HUẾ uê ́ - Mẫu số C70a – HD DA H SÁCH GIẢI QUYẾT HƯỞ G CHẾ ĐỘ ỐM ĐAU, THAI SẢ , DƯỠ G SỨC PHỤC HỒI SỨC KHOẺ Đợt 00002 tháng 08 năm 2022 Tên quan đơn vị: Công ty T HH MTV hựa Bao Bì Việt Phát Mã đơn vị: TE0026E Số phiếu: 11407 in h Số hiệu tài khoản: 0041.000.639.116 Mở tại: gân hàng goại Thương V – C Đà nẵng PHẦ A: SỐ GIẢI QUYẾT MỚI MỤC I: DA H SÁCH ĐƯỢC DUYỆT B CHẾ ĐỘ ỐM ĐAU Ốm thường Hoàng Hữu Lai C 4620757341 Tổng số D E 15/08/2022 16/08/2022 Luỹ kế từ đầu năm 02 02 243.425 02 02 243.425 02 02 243.425 Thông tin tài khoản nhận trợ cấp / Ký nhận F 00410000391887/ Vietcombank Đà N ẵng Đ Cộng chế độ thai sản Đến ngày ại Cộng Cộng chế độ ốm đau Tổng số phát sinh CHẾ ĐỘ THAI SẢ Từ ngày ho A A I Mã số BHXH PHẦ B: TỔ G HỢP SỐ TIỀ ĐƯỢC DUYỆT ươ ̀n Số tiền duyệt mới: 243.425 đồng Số tiền cấp bổ sung sau điều chỉnh: đồng TỔN G CỘN G (1+2): 243.425 đồng (Viết chữ: Hai trăm bốn mươi ba nghìn, bốn trăm hai mươi lăm đồng) Số tiền phải thu hồi sau điều chỉnh: đồng Tr B Họ tên Số tiền hưởng (đồng) g STT ̣c K Số ngày nghỉ tính hưởng trợ cấp 85 - CHƯƠ G 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP HẰM CẢI THIỆ CƠ G TÁC KẾ TỐ TIỀ LƯƠ G VÀ CÁC KHOẢ TRÍCH THEO LƯƠ G uê ́ TẠI CƠ G TY T HH MTV HỰA BAO BÌ VIỆT PHÁT 3.1 Sự cần thiết phải cải thiện công tác kế tốn tiền lương khoản trích theo tê ́H lương công ty Tiền lương phạm trù kinh tế quan trọng phức tạp, có mối quan hệ tác động qua lại với yếu tố: kinh tế, trị - xã hội nước thời h kì Quá trình chuyển đổi từ chế bao cấp sang chế độ tự chủ kinh doanh, doanh in nghiệp thực tự hạch tốn, lấy thu bù chi, phải đảm bảo có lãi N hà nước không ̣c K bù lỗ Mục đích kế tốn tiền lương phải đảm bảo tiền lương cho người lao động, tạo nên quan tâm vật chất, tinh thần đến kết lao động họ Muốn doanh nghiệp phải cải thiện hình thức tiền lương, hình thức ho tiền lương có hạn chế định hạn chế bộc lộ sau thời gian thực hiện, tuỳ thuộc vào loại hình kinh doanh, đặc ại điểm kinh doanh mà có kết áp dụng hình thức tiền lương cho phù hợp Mục Đ tiêu cuối tiền lương phản ánh kết lao động, kết kinh doanh, đảm bảo tính cơng bằng, đảm bảo tốc độ tăng tiền lương bình quân doanh nghiệp ̀ng phù hợp với tốc độ tăng suất lao động Để đảm bảo yêu cầu ươ bước đầu tiên, việc xác định quỹ tiền lương phải đảm bảo tính khoa học Phân phối quỹ tiền lương hợp lý cơng việc khó khăn lao động quản lý lao động Tr trực tiếp, lao động phận, cá nhân đảm bảo tính cơng có tác dụng khuyến khích người lao động Việc sử dụng tiền lương địi hỏi phải có tính linh hoạt, khơng vi phạm pháp luật có hiệu cao Mặt khác, phương pháp, hình thức trả lương phù hợp với đối tượng định Vì phương pháp cần áp dụng cách khoa học, xác 86 - cần mềm dẻo, có điều chỉnh hợp lý tuỳ theo điều kiện tăng hiệu kinh doanh góp phần tiết kiệm chi phí tiền lương, hạ giá thành sản phNm 3.2 Đánh giá kế toán tiền lương khoản trích theo lương cơng ty 3.2.1 Ưu điểm uê ́ - Về công tác quản lý: tê ́H + Qua phát triển trình sản xuất kinh doanh, lợi nhuận tăng năm, đầu tư thêm vào tài sản nguồn vốn, từ cho thấy công tác quản lý công ty phù hợp có hiệu h + Mọi chứng từ sử dụng kế toán theo mẫu quy định Bộ tài chính, in chứng từ kế tốn mà cơng ty tự xây dựng thiết kế áp dụng thống ̣c K để tránh tình trạng nhầm lẫn sai sót Việc kiểm tra xác định chứng từ bên tiến hành cách chặt chẽ có biện pháp xử lý kịp thời Cơng ty có kế hoạch ln chuyển chứng từ tương đối tốt, chứng từ phân loại, hệ thống hoá ho theo nghiệp vụ, thời gian bảo quản, lưu trữ gọn gàng để thuận lợi cho việc kiểm tra, đối chiếu ại + Hiện cơng ty áp dụng chế độ kế tốn Việt N am ban hành theo thông tư số Đ 200/2014/TT-BTC ngày 22/12/2014 Bộ trưởng Bộ tài hướng dẫn chế độ kế tốn doanh nghiệp cập nhật thay đổi chế độ kế toán ̀ng cách nhanh chóng hiệu Trên sở hệ thống tài khoản thống Bộ tài ươ chính, cơng ty mở thêm tài khoản chi tiết, sổ kế toán chi tiết để thuận lợi Tr cho cơng tác hạch tốn công tác quản lý cung cấp số liệu + Về phần mềm kế toán: Phầm mềm kế toán BRAVO có ưu điểm như: cho phép liên kết liệu, số liệu, có chức tìm tự sửa lỗi liệu, tự lưu số liệu theo lịch lập sẵn trước Tính ổn định chương trình, đơn giản dễ sử dụng, … Phần mềm triển khai hiệu phần hành thuộc nghiệp vụ kế tốn, mang tính quản trị cao, cụ thể: xây dựng kế hoạch quản trị tài chính, doanh thu, chi phí, tập hợp liệu 87 - để lên báo cáo tài chính, báo cáo thuế, khơng hỗ trợ tác nghiệp cho phận kế toán mà phận kế hoạch Ban lãnh đạo + Bộ máy kế tốn cơng ty tổ chức theo mơ hình tập trung Mơ hình kế tốn phù hợp với chế quản lý công ty, cung cấp thông tin kịp thời, đầy uê ́ đủ cho cấp Giữa kế tốn viên ln có quan hệ tác nghiệp qua lại, giúp đỡ lẫn nên dễ dàng việc trao đổi cung cấp thơng tin, từ tạo điều kiện tê ́H thuận lợi nhanh chóng cần cung cấp số liệu báo cáo cho Ban lãnh đạo công ty h - Về cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương: in + Cơng tác quản lý thời gian lao động công ty tương đối chặt chẽ hợp lý thông qua việc chấm công thực ngày để thể số ngày (giờ) làm việc ̣c K tất cán công nhân viên công ty, Bảng chấm công giám sát chặt chẽ trưởng phận bảo vệ ho + Cơng tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương thực theo quy định N hà nước ại + Công ty áp dụng hình thức trả lương phù hợp với đặc thù ngành nghề kinh Đ doanh công ty Trả lương theo thời gian + sản phNm áp dụng cho khối nhân viên văn phịng từ thuận tiện cho việc theo dõi thời gian hiệu công việc, trả lương ̀ng theo sản phNm phận cơng nhân, làm sản phNm hưởng ươ lương nhiêu, tạo nên công thúc đNy tinh thần, suất làm việc cơng nhân từ phản ánh cách xác tính chất cơng việc có nhìn Tr đắn giá trị sức lao động công nhân Bên cạnh đó, cơng ty cịn có sách nhằm hỗ trợ người lao động phụ cấp xăng xe, ăn trưa, cơng tác phí,… để hỗ trợ, khuyến khích người lao động gia tăng sản xuất, nâng cao chất lượng, hiệu + Q trình tính lương ln đảm bảo tính xác, cơng bằng, bảng lương thể cách rõ ràng, việc toán lương thực quy định, 88 - thời hạn, đồng thời có tạm ứng lương để tạo điều kiện kinh tế cho nhân viên, giúp cho cán cơng nhân viên có tin tưởng, tín nhiệm, tạo tâm lí thoải mái từ kích thích người lao động nâng cao tinh thần, trách nhiệm, hăng say công việc uê ́ 3.2.2 hược điểm tê ́H - Về quản lý lao động: việc quản lý lao động công ty chưa chặt chẽ, hình thức kỉ luật cơng ty chưa thật nghiêm khắc nên chưa có tính răn đe người lao động Bên cạnh đó, cơng nhân tự ý nghỉ nhiều ngày mà chưa có hình thức xử h phạt nghiêm khắc in - Về chế độ khen thưởng cho người lao động: chế độ khen thưởng cơng ty chưa thực hợp lý chế độ khen thưởng dành riêng cho cá nhân tổ trưởng ̣c K tổ sản xuất mà chưa có sách khen thưởng, khuyến khích cho cơng nhân họ hồn thành tốt cơng việc giao tổ sản xuất hồn thành tốt ho suất công việc giao Điều gây ảnh hưởng đến ý thức, trách nhiệm tinh thần làm việc cá nhân, đồng thời làm ảnh hưởng đến suất ại công việc gắn bó lâu dài người lao động công ty Đ - Bảng chấm công tổ sản xuất cịn thiếu mục kí xác nhận người lao động để họ kiểm tra xác thực tính xác mà tổ trưởng chấm cho ̀ng có với thực tế hay không ươ 3.3 Một số giải pháp nhằm cải thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty Tr Mặc dù có nhiều quy chế, văn quy định tiền lương khoản trích theo lương cơng ty có cách áp dụng khác cho phù hợp với tình hình doanh nghiệp đem lại quyền lợi tốt cho cán công nhân viên N hìn chung q trình tính lương, hạch toán lương, trả lương cho người lao động công ty hợp lý phù hợp với tình hình sản xuất kinh doanh 89 - Với mục tiêu trên, với trình thực tập thực tế quan sát, nghiên cứu, học hỏi công ty, xin đưa số ý kiến thân nhằm cải thiện công tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty sau: uê ́ - Về quản lý lao động: + Để quản lý tốt người lao động, cơng ty nên có hình thức kỷ luật nghiêm tê ́H khắc cách đánh mạnh vào kinh tế họ thông qua việc nộp phạt cá nhân vi phạm quy định công ty như: nghỉ làm không lý do, không xin phép, làm muộn khơng lí do, khơng hồn thành nhiệm vụ công việc giao, không đảm h bảo chất lượng sản phNm sản xuất ra, vi phạm làm tăng chi phí sản xuất in cơng ty,… ̣c K + Bên cạnh đó, để giúp cho việc theo dõi tình hình hoạt động nhân viên, cơng ty nên sử dụng thiết bị theo dõi để quan sát hoạt động thường ngày nhân viên từ nắm bắt kịp thời tiến độ hồn thành cơng việc giúp cho cơng ho tác kế tốn xác hồn thiện hơn, tạo tinh thần trách nhiệm, tránh tình trạng lơ là, xao nhãng công việc ại - Về chế độ khen thưởng: thực thi đua khen thưởng rõ ràng, minh bạch để Đ thúc đNy tinh thần làm việc nhân viên không riêng khen thưởng cho tổ trưởng Cơng ty nên áp dụng hình thức khen thưởng như: khen thưởng cho tổ sản ̀ng xuất, cá nhân hồn thành tốt suất cơng việc giao, … ươ - Về hệ thống chứng từ: Bảng chấm công tổ sản xuất nên thêm cột ký xác nhận để giúp người lao động kiểm tra tính xác thực đồng thời giúp hạn chế Tr sai sót q trình chấm cơng tính lương - Về công tác trả lương cho người lao động: khơng ngừng cập nhật sách Đảng N hà nước tiền lương khoản trích theo lương để áp dụng vào cơng ty cách khoa học hợp lý, phù hợp với đặc điểm sản xuất, kinh doanh 90 - công ty, đồng thời cải tiến để nâng cao công tác quản lý tiền lương Tr ươ ̀ng Đ ại ho ̣c K in h tê ́H uê ́ khoản trích theo lương 91 - PHẦ III KẾT LUẬ VÀ KIẾ GHN Kết luận uê ́ Cơng tác kế tốn lao động tiền lương khoản trích theo lương tổ chức tốt góp phần quản lý chặt chẽ, thúc đNy việc chấp hành tốt chủ trương, tê ́H sách Đảng nhà nước chế độ lao động, đảm bảo tính tốn, phân bổ đắn, xác khoản tiền lương khoản trích theo lương nhằm hạ thấp giá thành sản phNm, tăng thu nhập cho người lao động tăng lợi nhuận cho công ty để cơng ty h ngày lớn mạnh Để góp phần thực tốt chức quản lý lao động tiền in lương kế tốn cần phải biết kết hợp mơ hình hạch tốn dựa sở kết hợp với ̣c K thực trạng công ty để đưa phương thức quản lý tốt sâu bám sát mục tiêu nghiên cứu đặt ra, sở vận dụng phương pháp nghiên cứu từ lí luận áp dụng vào thực tiễn, sau thời gian thực tập hoàn thành đề tài cơng ty TN HH ho MTV N hựa Bao Bì Việt Phát, giải vấn đề sau: - Đề tài hệ thống vấn đề kế toán tiền lương ại khoản trích theo lương, vai trị, ý nghĩa, nhiệm vụ, hình thức trả lương… từ làm Đ để nghiên cứu thực tiễn công tác kế tốn tiền lương khoản trích theo ̀ng lương cơng ty TN HH MTV N hựa Bao Bì Việt Phát - Đề tài phân tích phản ánh thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương ươ khoản trích theo lương cơng ty TN HH MTV N hựa Bao Bì Việt Phát Đề tài đánh giá ưu điểm, hạn chế nguyên nhân tồn hạn chế Tr cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty - Trên sở đó, đề tài đề xuất số biện pháp nhằm cải thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TN HH MTV N hựa Bao Bì 92 - Việt Phát, góp phần nâng cao hiệu quản lý, sử dụng lao động giúp phương pháp quản lý đạt kết tốt N hìn chung, đề tài giải mục tiêu nghiên cứu đề ra, ́ nhiên cịn tồn số hạn chế: - Đề tài thiên nhiều lí luận, phân tích, đánh giá thực tiễn cịn hạn tê ́H chế - Vì thời gian khơng nhiều, cơng thức tính lương cơng ty sản xuất nói chung cơng ty TN HH MTV N hựa Bao Bì Việt Phát nói riêng phức tạp trình độ h lực chuyên mơn, nghiệp vụ thân cịn hạn hẹp nên đề tài in nêu rõ cách tính lương tất phận cơng ty mà hoàn thành ̣c K phận hành phận sản xuất phận dệt Kiến nghị ho Trong thời gian thực tập, nghiên cứu thực tiễn cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TN HH MTV N hựa Bao Bì Việt Phát, bảo tận tình, chu đáo anh chị phịng Kế tốn, tơi học hỏi nhiều kinh ại nghiệm quý báu, giúp củng cố số kiến thức chuyên ngành giúp Đ ích cho cơng việc thực tế sau Tuy nhiên, hạn chế mặt thời gian kiến thức chun mơn trình độ lí luận nên kết luận nêu phản ánh ̀ng phần thực tế thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương ươ Cơng ty TN HH MTV N hựa Bao Bì Việt Phát Trong đề tài nghiên cứu số vấn đề tơi chưa giải được, vậy, có điều kiện tiếp tục nghiên cứu Tr thời gian tới, tập trung nghiên cứu vấn đề sau: - Đưa số biện pháp cải thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương mang tính thực tế thực tiễn cao dựa đánh giá cách cụ thể rõ ràng cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty 93 - - Tìm hiểu tiếp tục nghiên cứu cách tính lương phận cịn lại để tổng quan cách xác cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty, từ đưa nhận xét hợp lí, cụ thể xác Cuối cùng, tơi xin chân thành cảm ơn thầy N guyễn Quang Huy, Ban lãnh đạo uê ́ Cơng ty TN HH MTV N hựa Bao Bì Việt Phát, q anh chị phịng Kế tốn nhà tê ́H trường tạo điều kiện cho để thực đề tài Rất mong nhận góp ý, sửa đổi thầy để đề tài hồn thiện tốt hơn, tạo hành trang cho tơi trình làm việc sau Tr ươ ̀ng Đ ại ho ̣c K in h Một lần xin chân thành cám ơn! 94 - DA H MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Hoàng Thị Bảo Un (2022), Thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương, khoản trích theo lương thuế TN CN Công ty Cổ phần xây dựng giao thông Thừa Thiên uê ́ Huế, Khoá luận tốt nghiệp, Trường Đại học Kinh tế, Đại học Huế https://luatlaodong.vn/che-do-tien-luong/ https://www.vietnamworks.com/hrinsider/hinh-thuc-tra-luong-4-cach-tra-luong- tê ́H trong-doanh-nghiep.html https://www.slideshare.net/giangnham/bo-co-thc-tp-k-ton-tin-lng-v-cc-khon-phi- in https:// ketoanthienung.net/ Thông tư 200/2014/TT - BTC ̣c K h trch-theo-lng ho Bộ Luật Lao động 2019, Bộ luật số 45/2019/QH 14 N ghị định số 145/2020/N Đ - CP ại Luật BHXH năm 2014 Đ 10 Luật BHYT năm 2008 ̀ng 11 Luật việc làm năm 2013 12 N ghị định số 191/2013/N Đ – CP ươ 13 Quyết định số 23/2021/QĐ – TTg Tr 14 N ghị 68/N Q – CP