Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần tư vấn đầu tư xây dựng và thương mại 195

- ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ KHOA KẾ TỐN – TÀI CHÍNH ́ nh tê ́H uê - - ̣c Ki KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC ho THỰC TRẠNG KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY VÀ THƯƠNG MẠI 195 TRẦN THỊ NGỌC THẢO Tr ươ ̀ng Đ ại CỔ PHẦN TƯ VẤN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG Khóa học: 2018-2022 - ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ KHOA KẾ TỐN – TÀI CHÍNH ́ nh tê ́H - - ̣c Ki KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC ho THỰC TRẠNG KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY VÀ THƯƠNG MẠI 195 ̀ng Đ ại CỔ PHẦN TƯ VẤN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG Giảng viên hướng dẫn: Trần Thị Ngọc Thảo Th.S Đỗ Linh Chi Tr ươ Sinh viên thực hiện: Ngành: Kế toán Lớp: K52H Kế toán Huế, tháng 11 năm 2021 - LỜI CẢM ƠN Để hồn thành Khóa luận tốt nghiệp này, em xin chân thành cảm ơn Ban giám hiệu nhà trường, tồn thể thầy trường Đại học Kinh tế Đại học Huế tận tình giảng dạy, truyền đạt cho em kiến thức bổ ích, ́ uê kinh nghiệm quý báu suốt năm học vừa qua Em xin cảm ơn thầy cô khoa Kế tốn – Tài đặc biệt Đỗ Linh Chi tận tình ́H dẫn dắt, hỗ trợ, đóng góp ý kiến cho em, giúp em hồn thành Khóa luận tê tốt nghiệp cách hồn thiện nh Em xin gửi lời cảm ơn chân thành đến Ban lãnh đạo anh chị phịng kế tốn - tài Cơng ty Cổ phần Tư vấn Đầu tư Xây Ki dựng Thương mại 195 tạo điều kiện, nhiệt tình hướng dẫn, bảo em suốt khoảng thời gian thực tập, giúp em bổ sung thêm nhiều kiến ho ̣c thức, kinh nghiệm cơng việc đóng góp ý kiến bổ ích cho em hồn thành đợt thực tập cách tốt ại Trong Khóa luận tốt nghiệp này, thân em cố gắng Đ để hoàn thành kiến thức chun mơn kinh nghiệm cịn hạn chế nên khó tránh khỏi thiếu sót Kính mong nhận nhiều ý kiến đóng ̀ng góp q thầy quý anh chị công ty để khóa luận ươ em hồn thiện Cuối cùng, với lịng kính trọng biết ơn sâu sắc, em xin kính chúc Ban Tr giám hiệu nhà trường, Ban lãnh đạo công ty, quý thầy cô giáo quý anh chị Công ty Cổ phần Tư vấn Đầu tư Xây dựng Thương mại 195 dồi sức khỏe, gặt hái nhiều thành công công việc sống Em xin trân trọng cảm ơn! i - MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN i MỤC LỤC ii DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT vi DANH MỤC BẢNG BIỂU vii ́ uê DANH MỤC SƠ ĐỒ ix ́H DANH MỤC BIỂU ĐỒ ix PHẦN I: LỜI MỞ ĐẦU tê Lý chọn đề tài Mục tiêu nghiên cứu nh 2.1 Mục tiêu chung Ki 2.2 Mục tiêu cụ thể Đối tượng phạm vi nghiên cứu ̣c 3.1 Đối tượng nghiên cứu ho 3.2 Phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu đề tài .3 ại Kết cấu khóa luận .4 Đ PHẦN II: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC ̀ng KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI DOANH NGHIỆP 1.1.Những vấn đề lý luận chung tiền lương doanh nghiệp ươ 1.1.1 Khái niệm tiền lương .5 1.1.2 Bản chất tiền lương Tr 1.1.3 Chức tiền lương 1.1.4 Ý nghĩa tiền lương 1.2 Các hình thức tiền lương doanh nghiệp 1.2.1 Hình thức trả lương theo thời gian 1.2.2 Hình thức trả lương theo sản phẩm 10 1.2.3 Hình thức trả lương khốn 12 ii - 1.3 Quỹ tiền lương khoản trích theo lương 14 1.3.1 Quỹ tiền lương 14 1.3.2 Các khoản trích theo lương .15 1.3.2.1.Quỹ bảo hiểm xã hội .15 1.3.2.2 Quỹ bảo hiểm y tế 18 ́ uê 1.3.2.3 Quỹ bảo hiểm thất nghiệp 18 1.3.2.4 Kinh phí cơng đồn 19 ́H 1.4 Phân loại lao động doanh nghiệp 20 tê 1.4.1 Khái niệm lao động 20 1.4.2 Phân loại lao động 20 nh 1.5 Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương theo chế độ hành 21 1.5.1 Nhiệm vụ kế tốn tiền lương khoản trích theo lương theo chế độ Ki hành 21 1.5.2 Kế toán chi tiết tiền lương khoản trích theo lương 22 ho ̣c 1.5.2.1 Hoạch toán số lượng lao động 22 1.5.2.2 Hạch toán thời gian lao động .22 1.5.2.3 Hạch toán kết lao động 23 ại 1.5.2.4 Hạch toán toán tiền lương cho người lao động 24 Đ 1.5.3 Kế tốn tổng hợp tiền lương khoản trích theo lương 25 ̀ng 1.5.3.1.Chứng từ sử dụng 25 1.5.3.2.Trình tự ln chuyển chứng từ hạch tốn lương khoản trích theo ươ lương Error! Bookmark not defined 1.5.3.3 Tài khoản sử dụng 27 Tr 1.5.3.4 Hình thức sổ kế tốn 31 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CƠNG TÁC TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG VÀ THƯƠNG MẠI 195 32 2.1 Tổng quan Công ty Cổ phần Tư vấn Đầu tư Xây dựng Thương mại 19532 2.1.1 Thông tin tổng quan 32 iii - 2.1.2 Lịch sử hình thành phát triển 32 2.1.3 Lĩnh vực hoạt động 33 2.1.4 Nhiệm vụ công ty .35 2.1.5 Tổ chức máy quản lý công ty 36 2.1.5.1 Sơ đồ tổ chức máy công ty 36 ́ uê 2.1.5.2 Chức năng, nhiệm vụ phận .37 2.1.6 Tổ chức kế tốn cơng ty .37 ́H 2.1.6.1 Tổ chức máy kế tốn cơng ty 37 tê 2.1.6.2 Chức năng, nhiệm vụ phận kế toán 38 2.1.6.3 Tổ chức vận dụng chế độ kế tốn cơng ty .38 nh 2.1.7 Tình hình tài cơng ty .41 2.1.7.1 Tình hình tài sản, nguồn vốn 41 Ki 2.1.7.2 Tình hình kết hoạt động kinh doanh 45 2.2 Thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương, khoản trích theo lương thuế thu ho ̣c nhập cá nhân công ty 47 2.2.1 Đặc điểm chung lao động, công tác quản lý lao động công ty 47 2.2.1.1 Đặc điểm lao động công ty .47 ại 2.2.1.2 Thực trạng công tác quản lý lao động tiền lương công ty 48 Đ 2.2.2 Phương pháp, nguyên tắc xây dựng quỹ lương trả lương 51 ̀ng 2.2.2.1 Xây dựng quỹ tiền lương công ty .51 2.2.2.2 Nguyên tắc trả lương 52 ươ 2.2.2.3 Hình thức trả lương công ty 52 2.2.2.4 Công tác chi trả lương 53 Tr 2.2.3 Cách tính lương khoản trích theo lương cơng ty 53 2.2.4 Trình tự hạch tốn chi tiết tiền lương khoản trích theo lương công ty .58 2.2.4.1 Tài khoản sử dụng 58 2.2.4.2 Chứng từ sử dụng 59 2.2.4.3 Sổ kế toán .59 2.2.4.4 Quy trình kế toán tiền lương 59 iv - 2.2.4.5 Cách tính trợ cấp BHXH 61 2.2.4.6 Phương pháp hạch toán lương 62 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ NHẬN XÉT VÀ GIẢI PHÁP GĨP PHẦN HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG VÀ THƯƠNG MẠI 195 68 ́ uê 3.1 Đánh giá thực trạng tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cổ phần Tư vấn Đầu tư Xây dựng Thương mại 195 68 ́H 3.1.1 Nhận xét chung cơng tác kế tốn cơng ty 68 tê 3.1.2 Nhận xét công tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty .70 nh 3.2 Một số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty Cổ phần Tư vấn Đầu tư Xây dựng Thương mại 195 72 Ki PHẦN III: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 74 Kết luận 74 ho ̣c Kiến nghị .75 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO .76 Tr ươ ̀ng Đ ại PHỤ LỤC Error! Bookmark not defined v - BHTN Bảo hiểm thất nghiệp BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế CBCNV Cán công nhân viên CCDC Công cụ dụng cụ CNV Cơng nhân viên CP Chi phí CQQL Cơ quan quản lý CTCP Công ty cổ phần DN Doanh nghiệp DT Doanh thu GTGT Giá trị gia tăng tê nh Ki LN Lợi nhuận NLĐ Người lao động SXKD Sản xuất kinh doanh TNDN Thu nhập doanh nghiệp TSCĐ Tài sản cố định VNĐ Việt Nam đồng Đ ̀ng ̣c Kinh phí cơng đồn ại KPCĐ Tr ươ Hoạt động kinh doanh ho HĐKD ́ Báo cáo tài ́H BCTC uê DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT vi - DANH MỤC BẢNG Bảng 1.1 Danh mục biểu mẫu chứng từ kế toán 25 Bảng 2.1 Bảng phân tích tình hình biến động tài sản, nguồn vốn qua ba năm 20182020 42 ́ uê Bảng 2.2 Bảng phân tích tình hình kết hoạt động kinh doanh công ty qua ba năm 2018-2020 45 Tr ươ ̀ng Đ ại ho ̣c Ki nh tê ́H Bảng 2.3 Tình hình lao động cơng ty qua ba năm 2019-2021 48 vii - DANH MỤC BIỂU Biểu 2.1 Bảng chấm cơng văn phịng tháng 09 năm 2021 .50 Biểu 2.2 Bảng lương thời gian phụ cấp nhận Ban giám đốc phận văn phòng 64 ́ uê Biểu 2.3 Trích sổ TK 338 65 ́H Biểu 2.4 Trích sổ TK 334 65 Tr ươ ̀ng Đ ại ho ̣c Ki nh tê Biểu 2.5 Sổ chi tiết TK 338 .67 viii - 3.1.2 Nhận xét cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty Như biết tiền lương chiếm vị trí quan trọng đời sống CBCNV đa phần thu nhập họ phụ thuộc vào đồng lương Mặt ́ uê khác tiền lương cịn địn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần hăng say lao động, kích thích tạo mối quan tâm người lao động đến kết công việc ́H Chính mà cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương đóng tê vai trị quan trọng q trình kinh doanh cơng ty, nhân tố giúp cho cơng ty hồn thành kế hoạch đặt Qua tìm hiểu tình hình thực tế cơng nh tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty Cổ phần Tư vấn Đầu tư Xây dựng Thương mại 195, sở lý luận Ki kiến thức chúng em học, em xin nêu lên số nhận xét cơng tác kế ̣c tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty sau: ho a) Ưu điểm: Về công tác quản lý lao động: Công tác quản lý thời gian lao động Công ty ại tương đối hợp lý thông qua việc quản lý bảng chấm công kết hợp với giám Đ sát từ phía trưởng phận Hồ sơ lao động quản lý chặt chẽ lưu trữ giấy tờ lẫn phần mềm ̀ng Về hính thức trả lương: Cơng ty áp dụng hình thức trả lương theo thời gian, ươ hình thức phù hợp với đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh công ty, Tr thuận lợi cho việc theo dõi thời gian hiệu công việc Về công tác tốn lương khoản trích theo lương: Việc chi trả tiền lương BHXH trả thay lương cho cán công nhân viên thực cách đầy đủ kịp thời Công ty chi trả lương cho CBCNV thành lần (Lần ứng vào ngày 20 tháng tạo điều kiện cho NLĐ việc chi tiêu, sinh hoạt cá nhân cần thiết mà chờ đến cuối tháng; lần tốn vào ngày tháng sau, cịn trùng với chủ nhật Cơng ty tốn lương muộn ngày) Ngồi ra, chi phí tiền lương khoản trích BHXH, BHYT, BHTN phải 70 - ln tính tốn xác, đầy đủ theo tỷ lệ Nhà nước quy định, phân bổ cho đối tượng vào chi phí SXKD nộp cho quan quản lý theo thời gian quy định Nhìn chung, cơng tác hạch tốn kế tốn tiền lương khoản trích theo ́ uê lương Cơng ty tổ chức hợp lý mang tính khoa học Chế độ tiền lương Công ty hình thành dựa quy định, sách tiền lương ́H Nhà nước, ngồi Cơng ty cịn có bổ sung cho phù hợp với yêu cầu, đặc tê điểm kinh doanh quản lý của b) Nhược điểm: nh Việc chấm cơng thủ công dựa vào Bảng chấm công nhân viên phụ Ki trách phòng ban chấm Các phòng ban cơng ty có trách nhiệm chấm cơng cụ thể cho nhân viên thuộc phận theo dõi bảng chấm ̣c cơng máy tính mình, nhiên kế tốn tiền lương khơng thể theo dõi trực tiếp ho việc chấm công Kế toán theo dõi tiền lương vào bảng chấm cơng mà phịng ban cơng ty gửi để xác định ngày công làm việc thực tế ại CBCNV tháng từ làm sở để tính tiền lương phải trả cho người lao Đ động Tuy nhiên bảng chấm công thể số ngày làm số ngày nghỉ mà việc sớm muộn chưa đánh giá ̀ng chất lượng công tác CBCNV Hiện nay, công ty trả lương cho người lao động tiền mặt Với khối lượng ươ tiền lớn dễ gây nên nhầm lẫn, sai sót, mát q trình chi trả cho người lao động Việc toán tiền lương nhiều thời gian, không Tr khoa học, không đáp ứng nhu cầu CBCNV Việc áp dụng hình thức trả lương theo thời gian thực chưa hiệu quả, hình thức trả lương chưa khuyến khích, động viên người lao động làm việc cách hiệu Khi nhìn vào Bảng tốn lương người lao động ta thấy công ty chưa đưa khoản khen thưởng thưởng hiệu công việc 71 - Theo quy định, định kỳ hàng tháng công ty phải nộp tiền bảo hiểm lên cho quan quản lý cấp công ty hai đến ba tháng nộp lần, điều chưa theo quy định công ty phải bị phạt chậm nộp 3.2 Một số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương ́ uê khoản trích theo lương Công ty Cổ phần Tư vấn Đầu tư Xây dựng Thương mại 195 ́H Sau thời gian thực tập công ty Cổ phần Tư vấn Đầu tư Xây dựng tê Thương mại 195, em có điều kiện tìm hiểu thực trạng cơng tác kế tốn nói chung phần hành kế tốn tiền lương khoản trích theo lương nói riêng, em nh xin mạnh dạn đưa số ý kiến để góp phần hồn thiện cơng tác kế Ki tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty Quản lý việc chấp hành thời gian làm việc NLĐ, việc chấm công theo ̣c Bảng chấm cơng thủ cơng phận phịng ban sở để tính tiền lương ho phải trả cho CBCNV chưa thể tinh thần trách nhiệm họ Tuy việc trễ sớm xảy phịng ban khơng phải thường xun ảnh ại hưởng công người lao động, chưa đánh giá sức lực mà Đ CBCNV bỏ Công ty nên theo dõi thêm việc chấp hành thời gian làm việc NLĐ, đưa biện pháp, hình thức phạt để chấn chỉnh CBCNV làm ̀ng trễ, làm không đủ thời gian, đồng thời cơng ty đưa số sách khen thưởng CBCNV làm việc đủ làm thêm ươ Thực hình thức khen thưởng, cơng ty lĩnh vực xây dựng nói chung Cơng ty Cổ phần Tư vấn Đầu tư Xây dựng Thương mại 195 nói Tr riêng, việc tăng làm để kịp tiến độ cơng việc, kịp tiến độ cơng trình diễn thường xuyên Tuy nhiên, công ty ta chưa có khoản thưởng giành cho NLĐ trường hợp Cơng ty nên nghiên cứu thực hình thức thưởng phù hợp với hoạt động sản xuất kinh doanh công ty thưởng NLĐ làm thêm giờ, thưởng cho NLĐ sau hoàn thành cơng trình vượt kế hoạch thời gian, đạt kết tốt, để khuyến khích, động viên họ làm việc cách tích cực, 72 - hiệu Thanh toán lương qua tài khoản ngân hàng, việc toán tiền lương cho NLĐ tiền mặt tiềm ẩn nhiều rủi ro khác Thêm vào Nhà nước tiến hành chủ trương thực tốn khơng dùng tiền mặt năm qua ́ uê Cơng ty nên triển khai việc tốn qua tài khoản ngân hàng (thẻ ATM) Khi q trình tốn lương không dùng tiền mặt áp dụng công ty giảm ́H chi phí bảo quản, vận chuyển tiền mặt, thời gian toán rút ngắn tê Trích quỹ khen thưởng phúc lợi, hàng năm sau tính lợi nhuận cơng ty cần xây dựng trích lập quỹ khen thưởng, phúc lợi để tạo nguồn ngân sách thực nh chi thưởng đặc biệt, thưởng lương tháng 13 tổ chức kì nghỉ cho nhân viên cống hiến cho công ty Ki công ty tạo gắn kết NLĐ công ty, nhân viên với từ ̣c Trích lập đóng kinh phí cơng đồn theo quy định, cơng ty chưa ho có trích lập chưa thực đóng Kinh phí cơng đồn Theo quy định Khoản Điều 26 Luật cơng đồn: đối tượng đóng kinh phí cơng đồn quan, tổ chức, ại doanh nghiệp mà không phân biệt quan, tổ chức, doanh nghiệp có hay Đ chưa có tổ chức cơng đồn sở Vì cơng ty phải trích đóng kinh phí cơng đồn với mức đóng 2% quỹ tiền lương làm đóng bảo hiểm xã hội cho ̀ng người lao động Đóng khoản bảo hiểm thời hạn quy định, công ty phải nộp ươ khoản BHXH, BHYT, BHTN lên quan quản lý cấp định kì tháng Tr theo quy định 73 - PHẦN III: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ Kết luận Trước hết, em xin cảm ơn Ban giám hiệu trường Đại học Kinh tế - Đại học Huế, Ban lãnh đạo Công ty Cổ phần Tư vấn Đầu tư Xây dựng Thương mại 195, ́ uê thầy cô giáo trường quý anh chị công ty tạo điều kiện để em có hội tham gia thực tập, tìm hiểu, trải nghiệm cơng việc kế ́H toán lương tê Trong trình thực tập Cơng ty Cổ phần Tư vấn Đầu tư Xây dựng Thương mại 195, thân em học hỏi nhiều điều hay ý nghĩa nh Những kiến thức, kỹ em học suốt khoảng thời gian thực tập giúp em làm quen tiếp xúc với môi trường làm việc thực tế bàn đạp, hành trang bổ ích Ki cho công việc em sau Trong đề tài khóa luận mình, em hồn thành ̣c mục tiêu đề giải vấn đề sau: ho - Thứ nhất, đề tài hệ thống cách tổng quát sở lý luận liên quan đến cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương để làm nghiên ại cứu thực tiễn đơn vị thực tập - Thứ hai, đề tài trình bày khái quát lịch sử hình thành phát Đ triển, cấu máy quản lý máy kế tốn, chế độ kế tốn Cơng ty ̀ng - Thứ ba, đề tài trình bày thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty Cổ phần Tư vấn Đầu tư Xây dựng Thương ươ mại 195 - Thứ tư, đề tài làm rõ chất khoản mục kế toán tiền lương Tr khoản trích theo lương trình bày cụ thể quy trình hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty - Thứ năm, đề tài rút vài ưu điểm, nhược điểm tồn cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty từ nêu giải pháp góp phần hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty 74 - Tuy nhiên, giới hạn mặt thời gian kiến thức thân nên đề tài khóa luận em số điểm hạn chế: - Thứ nhất, kiến thức học phần lớn lý thuyết, thực tế có nhiều kiến thức phải tự tìm hiểu thêm, thân thực chưa có kiến thức chuyên sâu nên ́ uê em gặp nhiều khó khăn q trình hồn thành đề tài Khóa luận đề cập đến vấn đề bản, chưa có điều kiện sâu vào phân tích việc tính tốn ́H hạch tốn tiền lương khoản tiền lương Công ty - Thứ hai, giới hạn mặt thời gian, tính bảo mật số liệu công ty tê khối lượng nghiệp vụ phát sinh công ty lớn nên phạm vi nh khóa luận khơng thể phản ánh hết Đề tài phản ánh thực trạng công tác kế tiền lương tháng 10 năm 2021 công ty, số chứng từ, sổ trạng cách đầy đủ bao quát Ki sách chưa thu thập, đề cập đầy đủ nên khó phản ánh, đánh giá thực ̣c - Thứ ba, nhận xét, giải pháp thân em đưa để góp phần hồn ho thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty mang Kiến nghị ại tính chất chủ quan, chưa hồn hảo, khơng tránh khỏi hạn chế sai sót Đ Với hạn chế, khó khăn gặp phải q trình thực tập hồn thành đề tài, đứng quan điểm thân, em xin đưa số kiến nghị sau: ̀ng - Thứ nhất, việc trường thầy cô truyền đạt học lý thuyết, sinh viên không tiếp xúc nhiều với công việc thực tế điểm yếu lớn đối ươ với sinh viên Vì vậy, em mong nhà trường, khoa giảng viên môn tạo điều kiện cho sinh viên tiếp xúc với công việc thực tế nhiều hơn, chương Tr trình giảng dạy lý thuyết lồng ghép buổi thực tế, điều giúp cho sinh viên trau dồi thêm kĩ thực hành tự tin tiếp xúc với công việc thực tế - Thứ hai, thời gian thực tập ba tháng chưa đủ để em có hội để tìm hiểu cặn kẽ, hiểu rõ hết phần hành thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương cơng ty Nhà trường cho thêm thời gian để chúng em tìm hiểu, phân tích kỹ hơn, hồn thành tốt đề tài 75 - DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO GVC Phan Đình Ngân THS Hồ Phan Minh Đức 2009, Giáo trình Kế tốn tài 1, Nhà xuất giáo dục Phan Thị Trà My (2020), Khóa luận tốt nghiệp - Kế toán tiền lương ́ uê khoản trích theo lương Cơng ty Cổ phần Dệt May Huế, Khoa Kế tốn – Tài chính, trường Đại học Kinh tế Huế ́H Trần Nguyên Bảo Châu (2017), Chuyên đề tốt nghiệp - Kế toán tiền lương khoản trích theo lương cơng ty cổ phần Phú Hồng Thừa Thiên Huế, tê Khoa Kế Tốn – Kiểm Toán, Trường Đại học Kinh tế Huế nh Võ Thị Thu Thảo (2018), Khóa luận tốt nghiệp - Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty Cổ phần Dệt May Huế, Khoa Kế Ki toán – Kiểm toán, trường Đại học Kinh tế Huế Nguyễn Thị Lê Duẩn (2020), Khóa luận tốt nghiệp - Kế toán tiền lương ̣c khoản trích theo lương Cơng ty Cổ phần Nước khống Bang, ho Khoa Kế tốn – Tài chính, trường Đại học Kinh tế Huế Luật Bảo hiểm Xã hội số 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014 Quốc Hội ại tham khảo trang web https://thuvienphapluat.vn/ Đ Luật Bảo hiểm Y tế số 25/2008/QH12 ngày 14/11/2008 Quốc Hội tham khảo trang web https://thuvienphapluat.vn/ ̀ng Luật Việc làm số 38/2013/QH2013 ngày 16/11/2013 Quốc Hội tham ươ khảo trang web https://thuvienphapluat.vn/ Nghị định 28/2015/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành số điều Luật việc làm BHTN tham khảo trang web Tr https://thuvienphapluat.vn/ 10 Nghị định 191/2013/NĐ-CP Nghị định quy định chi tiết Tài cơng đồn tham khảo trang web https://thuvienphapluat.vn/ 11 Thông tư 200/2014/TT-BTC Hướng dẫn chế độ kế toán Doanh nghiệp (2014) tham khảo trang web https://thuvienphapluat.vn/ 76 - PHỤ LỤC Phụ lục 01 – Bảng chấm công tháng 09 năm 2021 phận Kỹ thuật – Thi công Phụ lục 02 – Bảng chấm công làm thêm tháng 09 năm 2021 phận Kỹ thuật – ́ uê Thi công Phụ lục 03 – Ủy nhiệm chi nộp tiền BHXH, BHYT, BHTN tháng 8, năm 2021 ́H Phụ lục 04 – Bảng tổng hợp chi phí tiền lương tháng năm 2021 tê Phụ lục – Bảng lương thời gian phụ cấp nhận phận Kỹ thuật – Thi Phụ lục – Các khoản trích theo lương Ban giám đốc phận văn phòng Tr ươ ̀ng Đ ại ho ̣c Ki nh Phụ lục – Các khoản trích theo lương phận Kỹ thuật – Thi công 77 ́ uê - Phụ lục 01 – Bảng chấm công tháng 09 năm 2021 phận Kỹ thuật – Thi cơng CỘNG HỊA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc ́H CÔNG TY CP TƯ VẤN ĐẦU TƯ XD VÀ TM 195 BẢNG CHẤM CÔNG tê Tháng 09 năm 2021 x x 16 Lê Ngọc Hoàng PP- P.KT-TC x x 17 Lê Phước Công PP- P.KT-TC LA LA x F F 18 Trần Ngọc Thiện PP- P.KT-TC x x x x x x x x 19 Trần Thắng NV- P.KT-TC x x x x x x x x 20 Nguyễn P.Bảo Đông NV- P.KT-TC HT HT HT HT HT HT HT HT 21 Phạm Duy Nhất NV- P.KT-TC HT HT 22 Huỳnh Văn Hợi NV- P.KT-TC QT 23 Lê Văn Khiêm LA LA LA LA LA LA 13 14 15 16 17 QT QT QT QT x 18 19 x LA LA LA LA LA LA x x x x HN HN HN HN x x x x T.Năm T.Tư T.Ba T Hai C.Nhật T.Bảy T.Sáu Số ngày nghỉ T.Năm T.Tư T.Ba T Hai C.Nhật T.Bảy T.Sáu T.Năm T.Tư T.Ba T Hai C.Nhật 10 11 12 nh x T.Bảy T.Sáu T.Năm Ki T.Tư T.Ba T Hai C.Nhật P KỸ THUẬT - TC T.Bảy IV CHỨC DANH T.Sáu HỌ VÀ TÊN T.Tư TT T.Năm NGÀY TRONG THÁNG THỨ TRONG TUẦN Số ngày làm Nghỉ Nghỉ Nghỉ không lễ phép lương 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 ĐL ĐL ĐL ĐL ĐL ĐL LA LA LA LA LA LA HN HN HN HN HN HN x x x x x x x x x x LA LA LA LA 22 24 x x x x 24 x x x x 24 HT HT HT HT HT HT HT HT HT HT 24 HT HT HT HT HT HT HT HT HT HT HT HT HT HT HT HT HT HT HT HT HT HT 24 QT QT QT QT QT QT QT QT QT QT QT QT QT QT QT 24 NV- P.KT-TC TV TV TV TV TV TV TV TV TV TV TV TV TV TV TV TV TV TV TV TV TV TV 24 24 Phạm Danh Đại NV- P.KT-TC HT HT HT HT HT HT HT HT HT HT HT HT HT HT HT HT HT HT HT HT HT HT HT HT 24 25 Bùi Xuân Hải NV- P.KT-TC LA LA LA LA LA LA LA LA LA LA LA LA LA LA LA LA LA LA LA LA LA LA LA LA 24 26 Nguyễn Văn Minh NV- P.KT-TC LA LA LA LA LA LA LA LA LA LA LA LA LA LA LA LA LA LA LA LA LA LA LA LA 24 27 Nguyễn T.Yến Nga NV- P.KT-TC 24 28 Nguyễn Cao Kỳ NV- P.KT-TC BT BT 29 Nguyễn Bình Quyền NV- P.KT-TC BT BT 30 Nguyễn Quốc Hưng NV- P.KT-TC LA LA 31 Nguyễn Thị Hoài NV- P.KT-TC x 32 Lê Đức Thịnh Thử việc x 33 Cao Thọ Hiếu Thử việc x x x x x x BT BT BT BT BT BT x x x x F x F x x x x x x x x x x x x x x x x x x x BT BT BT BT BT BT BT BT BT BT BT BT BT BT BT BT 24 BT BT BT BT BT BT BT BT BT BT BT BT BT BT BT BT BT BT BT BT BT BT 24 LA LA LA LA LA LA LA LA LA LA LA LA LA LA LA LA LA LA LA LA LA LA 24 ại x x ho x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x 24 x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x 24 x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x 24 Đ Ghi chú: x ̣c HT HT HT HT HT HT _x: Làm việc văn phịng cơng ty ̀ng _TV: Các cơng trình huyện Dun Hải TX Duyên Hải tỉnh Trà Vinh( Công tác Trà Vinh) ươ _LA: Các cơng trình tỉnh Long An (Cơng tác Long An) _HT: Cơng trình Đường từu xã Hồng Thủ, Hồng Trung _QT: Các cơng trình Quảng Trị(Cơng tác Quảng trị) _BT: Các cơng trình tỉnh Bến Tre (Công tác Bến Tre) _F: Nghỉ tính vào phép năm _HN: Cơng tác Hà Nội P KẾ TOÁN P KT-TC P.KH-HC Huế, ngày tháng 09 năm 2021 GIÁM ĐỐC Tr NGƯỜI CHẤM CÔNG 78 - ́ uê Phụ lục 02 – Bảng chấm công làm thêm tháng 09 năm 2021 phận Kỹ thuật – Thi cơng CỘNG HỊA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc ́H CÔNG TY CP TƯ VẤN ĐẦU TƯ XD VÀ TM 195 tê BẢNG CHẤM CÔNG LÀM THÊM GIỜ nh Phịng kỹ thuật thi cơng Tháng : 09/2021 ĐVT: Giờ 17 Lê Phước Công PP- P.KT-TC 18 Trần Ngọc Thiện PP- P.KT-TC 19 Trần Thắng NV- P.KT-TC 20 Nguyễn P.Bảo Đông NV- P.KT-TC 21 Phạm Duy Nhất NV- P.KT-TC 22 Huỳnh Văn Hợi NV- P.KT-TC 23 Lê Văn Khiêm NV- P.KT-TC 24 Phạm Danh Đại NV- P.KT-TC 25 Bùi Xuân Hải NV- P.KT-TC 4 26 Nguyễn Văn Minh NV- P.KT-TC 4 27 Nguyễn T.Yến Nga NV- P.KT-TC 28 Nguyễn Cao Kỳ NV- P.KT-TC 29 Nguyễn Bình Quyền NV- P.KT-TC 30 Nguyễn Quốc Hưng NV- P.KT-TC 31 Nguyễn Thị Hoài NV- P.KT-TC 4 T.Năm T Hai T.Ba T.Tư T.Bảy C.Nhật T.Sáu T.Năm T.Tư T.Ba T Hai T.Bảy C.Nhật T.Sáu T.Năm 0 0 16 4 4 12 12 12 4 12 12 4 12 12 ho 2 4 4 4 4 4 16 4 4 16 4 12 12 0 12 0 16 12 Đ ̀ng TGLT 3,0 4 ại TGLT 2,0 ̣c TGLT 1,5 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 T.Tư Ki C.Nhật T Hai T.Ba T.Sáu T.Bảy PP- P.KT-TC T.Năm C.Nhật 16 Lê Ngọc Hoàng T Hai T.Ba T.Tư T.Bảy CHỨC DANH T.Sáu HỌ VÀ TÊN T.Tư TT T.Năm NGÀY TRONG THÁNG THỨ TRONG TUẦN 4 4 4 4 4 32 Lê Đức Thịnh Thử việc 0 33 Cao Thọ Hiếu Thử việc 0 TGLT 2,0: Thời gian làm thêm Ngày nghỉ Huế, ngày… tháng 09 năm 2021 NGƯỜI CHẤM CÔNG Thời gian làm thêm Ngày lễ Tr TGLT 3,0: Thời gian làm thêm Ngày thường ươ TGLT 1,5: 79 - ́ Tr ươ ̀ng Đ ại ho ̣c Ki nh tê ́H uê Phụ lục 03 – Ủy nhiệm chi nộp tiền BHXH, BHYT, BHTN tháng 8, năm 2021 80 - ́ uê Phụ lục 04 – Bảng tổng hợp chi phí tiền lương tháng năm 2021 ́H CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG VÀ THƯƠNG MẠI 195 Địa chỉ: 15 Lê Minh, Phường An Đông, Thành phố Huế, Tỉnh Thừa Thiên Huế, Việt Nam tê BẢNG TỔNG HỢP CHI PHÍ TIỀN LƯƠNG KHOẢN MỤC TK GHI NỢ TK GHI CÓ 6421 Ki TT ĐVT: đồng nh Tháng 09 năm 2021 6271 TỔNG CỘNG 3341 3341 208.897.500 230.840.130 439.737.630 BHXH cơng ty trích nộp 3383 11.866.000 11.424.000 23.290.000 BHYT cơng ty trích nộp 3384 2.094.000 2.016.000 4.110.000 BHTN cơng ty trích nộp 3386 698.000 672.000 1.370.000 BHXH khấu trừ vào lương 3383 BHYT khấu trừ vào lương 3384 BHTN khấu trừ vào lương 3386 10.960.000 10.960.000 2.055.000 2.055.000 1.370.000 1.370.000 Tổng tiền lương phải trả: ̀ng Tổng khoản khấu trừ: Đ ại ho ̣c Lương nhân viên 14.385.000 đồng 425.352.630 đồng Huế, ngày 30 tháng năm 2021 NGƯỜI LẬP Tr ươ Tổng tiền lương thực trả: 439.737.630 đồng 81 ́ uê - Phụ lục – Bảng lương thời gian phụ cấp nhận phận Kỹ thuật – Thi công Số ngày Số Số tiền Số Số tiền PP 10.800.000 26 11.700.000 17 Lê Phước Công PP 10.800.000 26 11.700.000 18 Trần Ngọc Thiện PP 10.800.000 26 11.700.000 19 Trần Thắng Nhân viên 9.630.000 26 10.432.500 20 Nguyễn P.B Đông Nhân viên 9.630.000 26 10.432.500 21 Phạm Duy Nhất 9.630.000 26 10.432.500 Nhân viên 9.630.000 26 10.432.500 23 Lê Văn Khiêm 24 Nhân viên 9.630.000 26 Nhân viên 9.630.000 26 26 Nguyễn Văn Minh Nhân viên 9.630.000 26 27 Nguyễn T.Yến Nga 9.630.000 Nhân viên 9.630.000 29 Nguyễn Bình Quyền 9.630.000 Nhân viên 9.630.000 31 Nguyễn Thị Hoài ̀ng Nhân viên 30 Nguyễn Quốc Hùng Trang phục 0 0 415.000 675.000 12.790.000 16 1.800.000 1.350.000 415.000 675.000 15.940.000 337.500 12 1.350.000 0 415.000 675.000 14.477.500 150.469 12 1.203.750 0 415.000 675.000 12.876.719 150.469 12 1.203.750 0 415.000 675.000 12.876.719 300.938 12 1.203.750 0 415.000 675.000 13.027.188 150.469 12 1.203.750 0 415.000 675.000 12.876.719 9.630.000 300.938 12 1.203.750 0 415.000 675.000 12.224.688 150.469 12 1.203.750 0 415.000 675.000 12.876.719 10.432.500 0 16 1.605.000 1.203.750 415.000 675.000 14.331.250 10.432.500 0 16 1.605.000 1.203.750 415.000 675.000 14.331.250 25 10.031.250 0 12 1.203.750 0 415.000 675.000 12.325.000 26 10.432.500 376.172 12 1.203.750 0 415.000 675.000 13.102.422 26 10.432.500 0 12 1.203.750 0 415.000 675.000 12.726.250 26 10.432.500 0 16 1.605.000 1.203.750 415.000 675.000 14.331.250 1.203.750 0 415.000 675.000 12.525.625 0 415.000 675.000 8.527.500 415.000 675.000 8.673.333 Nhân viên 9.630.000 25,5 10.231.875 0 12 32 Lê Đức Thịnh Thử việc 7.000.000 25,5 7.437.500 0 33 Cao Thọ Hiếu Thử việc 0 Cộng nhóm Phịng kỹ thuật thi cơng 171.590.000 464 184.338.958 25 1.917.422 196 20.002.500 32 4.961.250 Tổng cộng 353.030.000 844 376.886.458 25 1.917.422 196 20.002.500 32 4.961.250 13.695.000 22.275.000 439.737.630 26 7.583.333 0 7.470.000 12.150.000 230.840.130 Tr ươ 7.000.000 Ăn trưa 10.432.500 Đ Nhân viên 28 Nguyễn Cao Kỳ ho 9.630.000 ại Nhân viên 24 Phạm Danh Đại 25 Bùi Xuân Hải Tổng tiền Số tiền ̣c Nhân viên 22 Huỳnh Văn Hợi Phụ cấp Ki 16 Lê Ngọc Hoàng Số Số tiền nh Đơn vị: Phịng kỹ thuật thi cơng ́H Họ tên Lương Lương làm thêm ngày lễ tê STT Chức vụ Lương thời gian Lương làm thêm Lương làm thêm hưởng 100% lương ngày thường CN 82 - ́ uê Phụ lục – Các khoản trích theo lương Ban giám đốc phận văn phòng Đơn vị: Ban giám đốc Đỗ Đăng Phong Lê Phú Tiến BHYT (1,5%) Giám đốc 5.400.000 432.000 81.000 P.Giám đốc  5.400.000 432.000 81.000 432.000 81.000 BHTN (1%) Cộng 54.000 54.000 1.134.000 162.000 54.000 1.134.000 54.000 567.000 918.000 162.000 54.000 1.134.000 1.134.000 Hoàng Ngọc Hoài P.Giám đốc  5.400.000 432.000 81.000 54.000 Trần Đức Thạnh P.Giám đốc  5.400.000 432.000 27.000.000 2.160.000 KT.Trưởng  5.000.000 400.000 Thủ quỹ 4.200.000 336.000 567.000 918.000 162.000 54.000 81.000 54.000 567.000 918.000 162.000 54.000 1.134.000 405.000 270.000 2.835.000 4.590.000 810.000 270.000 5.670.000 ̣c 75.000 50.000 525.000 850.000 150.000 50.000 1.050.000 63.000 42.000 441.000 714.000 126.000 42.000 882.000 336.000 63.000 42.000 441.000 714.000 126.000 42.000 882.000 336.000 63.000 42.000 441.000 714.000 126.000 42.000 882.000 336.000 63.000 42.000 441.000 714.000 126.000 42.000 882.000 1.744.000 327.000 218.000 2.289.000 3.706.000 654.000 218.000 4.578.000 4.200.000 63.000 42.000 441.000 714.000 126.000 42.000 882.000 Lê Thị Thu Phượng Nguyễn T.Như Ngọc NV 4.200.000 Lê Thị Ngọc Quy NV 4.200.000 NV 4.200.000 Hoàng Thị Huệ 21.800.000 Nguyễn Tiến Trung PP- KHHC 336.000 12 Tô Thị Thanh Huế QLVP 4.200.000 336.000 63.000 42.000 441.000 714.000 126.000 42.000 882.000 13 Nguyễn Tiến Hùng NV 4.200.000 336.000 63.000 42.000 441.000 714.000 126.000 42.000 882.000 NV 4.200.000 336.000 63.000 42.000 441.000 714.000 126.000 42.000 882.000 NV 4.200.000 336.000 63.000 42.000 441.000 714.000 126.000 42.000 882.000 Cộng nhóm Phịng khảo sát thiết kế 21.000.000 1.680.000 315.000 210.000 2.205.000 3.570.000 630.000 210.000 4.410.000 Tổng cộng 69.800.000 5.584.000 1.047.000 698.000 7.329.000 11.866.000 2.094.000 Hồ Thị Nhi Phạm Công Phú ươ 15 698.000 14.658.000 Tr 14 ̀ng 11 Đ Đơn vị: Phòng khảo sát thiết kế ại ho Đơn vị: Phịng hành kế tốn Cộng nhóm Phịng hành kế tốn Cộng 162.000 P.Giám đốc  10 BHTN (1%) 918.000 Trần Ngọc Thành Hà Thế Long BHYT (3%) 918.000 5.400.000 BHXH (17%) 567.000 Cộng nhóm Ban giám đốc 567.000 Trừ vào chi phí doanh nghiệp 54.000 Ki BHXH (8%) tê Họ tên nh STT Lương đóng BH ́H Trích vào lương nhân viên Chức vụ 83 - ́ uê Phụ lục – Các khoản trích theo lương phận Kỹ thuật – Thi công Họ tên BHXH (8%) BHYT (1,5%) BHTN (1%) Trừ vào chi phí doanh nghiệp BHXH (17%) Cộng tê STT Lương đóng BH ́H Trích vào lương nhân viên Chức vụ Đơn vị: Phòng kỹ thuật thi công BHYT (3%) BHTN (1%) Thực lĩnh Cộng PP 4.200.000 336.000 63.000 42.000 441.000 714.000 126.000 42.000 882.000 12.349.000 17 Lê Phước Công PP 4.200.000 336.000 63.000 42.000 441.000 714.000 126.000 42.000 882.000 15.499.000 18 Trần Ngọc Thiện 42.000 441.000 4.200.000 336.000 63.000 Nhân viên 4.200.000 336.000 63.000 20 Nguyễn P.B Đông Nhân viên 4.200.000 336.000 63.000 21 Phạm Duy Nhất 4.200.000 336.000 63.000 Nhân viên 4.200.000 336.000 23 Lê Văn Khiêm 126.000 42.000 882.000 14.036.500 441.000 714.000 126.000 42.000 882.000 12.435.719 42.000 441.000 714.000 126.000 42.000 882.000 12.435.719 42.000 441.000 714.000 126.000 42.000 882.000 12.586.188 42.000 714.000 126.000 42.000 882.000 12.435.719 ̣c Nhân viên 22 Huỳnh Văn Hợi 714.000 42.000 Ki PP 19 Trần Thắng nh 16 Lê Ngọc Hoàng 441.000 Nhân viên 4.200.000 336.000 63.000 42.000 441.000 714.000 126.000 42.000 882.000 11.783.688 24 Phạm Danh Đại 25 Bùi Xuân Hải Nhân viên 4.200.000 336.000 63.000 42.000 441.000 714.000 126.000 42.000 882.000 12.435.719 Nhân viên 4.200.000 336.000 63.000 42.000 441.000 714.000 126.000 42.000 882.000 13.890.250 26 Nguyễn Văn Minh ho 63.000 4.200.000 336.000 63.000 42.000 441.000 714.000 126.000 42.000 882.000 13.890.250 Nhân viên 4.200.000 336.000 63.000 42.000 441.000 714.000 126.000 42.000 882.000 11.884.000 28 Nguyễn Cao Kỳ Nhân viên 4.200.000 336.000 63.000 42.000 441.000 714.000 126.000 42.000 882.000 12.661.422 29 Nguyễn Bình Quyền Đ ại Nhân viên 27 Nguyễn T.Yến Nga 4.200.000 336.000 63.000 42.000 441.000 714.000 126.000 42.000 882.000 12.285.250 Nhân viên 4.200.000 336.000 63.000 42.000 441.000 714.000 126.000 42.000 882.000 13.890.250 31 Nguyễn Thị Hoài Nhân viên 4.200.000 336.000 63.000 42.000 441.000 714.000 126.000 42.000 882.000 12.084.625 32 Lê Đức Thịnh Thử việc 0 0 0 0 8.527.500 Thử việc 0 0 0 0 8.673.333 5.376.000 1.008.000 672.000 672.000 14.112.000 223.784.130 ươ 33 Cao Thọ Hiếu ̀ng Nhân viên 30 Nguyễn Quốc Hùng Cộng nhóm Phịng kỹ thuật thi công 67.200.000 137.000.000 7.056.000 11.424.000 2.016.000 10.960.000 2.055.000 1.370.000 14.385.000 23.290.000 4.110.000 1.370.000 28.770.000 425.352.630 Tr Tổng cộng 84