Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo tiền lương tại công ty cổ phần thương mại xây dựng hà nội

Báo cáo thực tập tốt nghiệp Phạm Hoàng Yến -KT02B mục lục Lời mở đầu Chơng I Lý luận kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng 1.1 Các vấn đề chung lao động tiền lơng khoản trích theo lơng 1.1.1.Vấn đề lao động doanh nghiệp sản xuất kinh doanh 1.1.1.1.Vai trò lao động trình sản xuất kinh doanh 1.1.1.2.Phân loại lao động trình sản xuất kinh doanh 1.1.2.Tiền lơng khoản trích theo lơng 1.1.2.1.Khái niệm tiền lơng 1.1.2.2.Các hình thức trả lơng - Theo thời gian Theo sản phẩm 1.1.2.3.Quỹ lơng doanh nghiệp 1.1.2.4.Các khoản trích theo lơng 1.2.Kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng 1.2.1.Nhiệm vụ kế toán 1.2.2.Kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng 1.2.2.1.Thủ tục chứng từ hạch toán 1.2.2.2.Tài khoản hạch toán 1.2.2.3.Phơng pháp hạch toán 1.2.2.4.Sơ đồ hạch toán Chơng II Thực trạng công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo tiền lơng Công ty Cổ phần thơng mại xây dựng Hà Nội 2.1.Đặc điểm hoạt động doanh nghiệp 2.1.1.Lịch sử hình thành phát triển 2.1.2.Chức năng,nhiệm vụ doanh nghiệp 2.1.3.Sơ lợc kết hoạt động doanh nghiệp 2.2.Đặc điểm tổ chức máy quản lý doanh nghiệp 2.3.Đặc điểm tổ chức máy kế toán công t¸c kÕ to¸n 2.3.1.Tỉ chøc bé m¸y kÕ to¸n 2.3.2.Tỉ chức công tác kế toán 2.4.Thực trạng công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng 2.4.1.Thủ tục,chứng từ Báo cáo thực tập tốt nghiệp Phạm Hoàng Yến -KT02B 2.4.2.Tài khoản sử dụng 2.4.3.Phơng pháp kế toán 2.4.4.Sơ đồ hạch toán 2.5.Một số nhận xét công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp - Ưu điểm - Tồn Chơng III: Một số kiến nghị công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo tiền lơng Kết luận Báo cáo thực tập tốt nghiệp Phạm Hoàng Yến -KT02B Lời nói đầu Lao động yếu tố đầu vào quan trọng doanh nghiệp Nâng cao suất lao động đờng để nâng cao hiệu kinh doanh, tạo uy tín khẳng định vị trí doanh nghiệp thị trờng cạnh tranh ngày khốc liệt Tiền lơng phạm trù kinh tế xà hội đặc biệt quan trọng liên quan trực tiếp tới lợi ích kinh tế ngời lao động Lợi ích kinh tế động lực thúc đẩy ngời lao động nâng cao suất lao động Từ việc gắn tiền lơng với kết hoạt động sản xuất kinh doanh đến việc nâng cao mức sống ổn định việc phát triển sở kinh tế vấn đề tách rời Từ phục vụ đắc lực cho mục đích cuối ngời thúc đẩy tăng trởng kinh tế, làm sở để nâng cao đời sống lao động cao hoàn thiện xà hội loài ngời Xuất phát từ tầm quan trọng công tác tiền lơng quản lý doanh nghiệp em đà chọn đề tài: Kế toán tiền lơng khoản trích theo tiền lơng Công ty Cổ phần xây dựng thơng mại Hà Nội : Nội dung báo cáo thực tËp tèt nghiƯp gåm ch¬ng : Ch¬ng I: Lý luận kế toán tiền lơng khoản trích theo tiền lơng Chơng II: Thực trạng công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo tiền lơng Công ty Cổ Phần xây dựng thơng mại Hà Nội Chơng III: Một số kiến nghị công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo tiền lơng Do thời gian hạn chế thực tập báo cáo tránh khỏi sai sót, em mong đợc cảm thông đóng góp ý kiến thầy cô Em xin chân thành cảm ơn Báo cáo thực tập tốt nghiệp Phạm Hoàng Yến -KT02B Chơng i Lý Luận Cơ Bản Về Tiền Lơng Và Các Khoản Trích Theo Tiền Lơng 1.1.Các vấn đề chung lao động tiền lơng khoản trích theo lơng 1.1.1Vấn đề lao ®éng doanh nghiƯp s¶n xt kinh doanh Lao ®éng hoạt động chân tay trí óc ngời nhằm tác động,biến đổi vật tự nhiên thành vật phẩm đáp ứng cho nhu cầu sinh hoạt ngời.Trong chế độ xà hội,việc sáng tạo cải vật chất không tách rời lao động.Lao động điều kiện cần thiết cho tồn phát triển xà hội loài ngời yếu tố tác dụng định trình sản xuất.Để cho trình tái sản xuất xà hội nói chung trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp nói riêng đợc diễn thờng xuyên liên tục vấn đề thiết yếu phải tái sản xuất sức lao động.Ngời lao động phải có vật phẩm tiêu dùng để tái sản xuất sức lao động,vì họ tham gia lao động sản xuất doanh nghiệp đòi hỏi doanh nghiệp phải trả thù lao lao động cho họ.Trong kinh tế hàng hoá,thù lao lao động đợc biểu thớc đo giá trị gọi tiền lơng Nh tiền lơng biểu tiền hao phí lao động sống cần thiết mà doanh nghiệp trả cho ngời lao động theo thời gian,khối lợng công việc mà ngời lao động đà cống hiến cho doanh nghiệp 1.1.1.1Vai trò lao động trình sản xuất kinh doanh Tiền lơng công cụ để thực chức phân phối thu nhập quốc dân chức toán ,tiền lơng nhằm tái xuất sức lao động thông qua việc sử dụng tiền lơng trao đổi lấy vật sinh hoạt cần thiết cho sống ngời lao động , tiền lơng mét bé phËn quan träng vÒ thu nhËp , chi phối định mức sống ngời lao động công cụ quan trọng quản lý Ngêi ta sư dung nã ®Ĩ thóc ®Èy ngêi lao động công việc hăng hái lao động sáng tạo ,coi nh công cụ tạo động lực lao động Do quản lý lao động tiền lơng nội dung quan trọng công tác quản lý sản xuất kinh doanh nhân tố giúp cho kinh doanh hoàn thành vợt mức kế hoạch sản xuất mình.Tổ chức tốt hoạch toán lao động tiền lơng giúp cho công tác quản lý lao ®éng cđa doanh nghiƯp vµ nỊ nÕp ,thóc ®Èy ngêi lao động chấp hành tốt kỷ luật lao động tăng suất hiệu công tác.Đồng thời công tác cở sở cho việc tính lơng thu hút nguyên tắc phân phối theo lao động Tổ chức công tác hạch toán lao động tiền lơng giúp cho doanh nghiệp quản lý tốt quỹ tiền lơng ,đảm bảo việc trả lơng trợ cấp bảo hiểm xà hội nguyên tắc,đúng chế độ ,khuyến khích ngời lao động hoàn thành nhiệm vụ đợc giao,đồng thời tạo sở cho việc phân bổ chí phí nhân công giá thành sản phẩm đợc xác 1.1.2.2Phân loại lao động doanh nghiệp sản xuất kinh doanh Muốn có thông tin xác số lợng cấu lao động cần phải phân loại lao động.Trong doanh nghiệp thuộc lĩnh vực kinh doanh khác việc Báo cáo thực tập tốt nghiệp Phạm Hoàng Yến -KT02B phân loại lao động không giống tuỳ thuộc vào yêu cầu quản lý lao động điều kiện củ thể toàn doanh nghiệp Các doanh nghiệp phân chia lao động nh sau : Phân loại lao động theo thời gian lao động gồm : hai loại - Lao động thờng xuyên danh sách :là lực lợng lao động doanh nghiệp trực tiếp quản lý chi trả lơng gồm:công nhân sản xuất kinh doanh nhân viên thuộc hoạt động khác - Lao động danh sách :là lực lợng lao động làm việc daonh nghiệp ngành khác chi trả lơng nh cán chuyên trách đoàn thể,học sinh,sinh viên thực tập , Phân loại theo quan hệ với trình sản xuất gồm:lao động trực tiếp sản xuất lao động gián tiếp sản xuất : - Lao động trực tiếp sản xuất : ngời trực tiếp tiến hành hoạt động sản xuất kinh doanh tạo sản phẩm hay trực tiếp thực công việc nhiệm vụ định : Trong lao động trực tiếp dựoc phân loại nh sau : + Theo nội dung công việc mà ngời lao động thực lao động trực tiếp đợc chia thành : lao động sản xuất kinh doanh chính,lao động sản xuất kinh doanh phụ trợ,lao động phụ trợ khác + Theo lực trình độ chuyên môn lao động trực tiếp đợc chia thành loại sau : - Lao động có tay nghề cao : bao gồm ngời đà qua đào tạo chuyên môn có nhiều kinh nghiệm công việc thực tế có khả đảm nhận công viẹc phức tạp đòi hỏi trình ®é cao - Lao ®éng cã tay nghÒ trung bình : bao gồm ngời đà qua đào tạo qua lớp chuyên môn nhng có thời gian làm việc thực tế tơng đối dài đợc trởng thành học hái tõ kinh nghiƯm thùc tÕ - Lao ®éng phổ thông : lao động qua đào tạo đợc - Lao động gián tiếp sản xuất : phận lao động tham gia cách gián tiếp vào trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp.Lao động gián tiếp gồm ngời đạo,phục vụ quản lý kinh doanh doanh nghiệp.Lao động gián tiếp đợc phân loại nh sau : + Theo nội dung công việc nghề nghiệp chuyên môn loại lao động đợc phân chia thành nhân viên kỹ thuật,nhân viên quản lý kinh tế,nhân viên quản lý hành +Theo lực trình độ chuyên môn lao động gián tiếp đợc chia thành nh sau : - Chuyên viên : ngời có trình độ từ đại học trở lên có trình độ chuyên môn cao,có khả giải công việc mang tính tổng hợp,phức tạp Báo cáo thực tập tốt nghiệp Phạm Hoàng Yến -KT02B - Chuyên viên : ngời lao động đà tốt nghiệp đại học,trên đại học,có thời gian công tác dài có trình độ chuyên môn cao - Cán : ngời lao động tốt nghiệp đại học,có thời gian công tác nhiều - Nhân viên : ngời lao động gián tiếp với trình độ chuyên môn thấp đà qua đào tạo trờng chuyên môn,nghiệp vụ cha đào tạo Phân loại lao động doanh nghiƯp cã ý nghÜa to lín viƯc nắm bắt thông tin số lợng thành phẩm lao động,về trình độ nghề nghiệp ngời lao động doanh nghiƯp,vỊ sù bè trÝ lao ®éng doanh nghiệp từ thực quy hoạch lao động lập kế hoạch lao động.Mặt khác thông qua phân loại lao ®éng toµn doanh nghiƯp vµ tõng bé phËn gióp cho việc lập dự toán chí phí nhân công chi phí sản xuất kinh doanh, lập kế hoạch quỹ lơng thuận lợi cho công tác kiểm tra tình hình thực kế hoạch dự toán 1.1.2 Tiền lơng khoản trích theo lơng 1.1.2.1Khái niƯm vỊ tiỊn l¬ng Trong bÊt kú nỊn kinh tÕ việc sản xuất cải vật chất thực trình kinh doanh không tách dời lao động ngời.Lao động yếu tố định việc thực kế hoạch sản xuất kinh doanh.Và lao động đợc đo lờng,đánh giá thông qua hình thức trả lơng cho ngời lao động doanh nghiệp Vậy tiền lơng giá sức lao động,là khoản thù lao ngời sử dụng sức lao động trả cho ngời lao động để bù đắp lại phần sức lao động mà họ đà hao phí trình sản xuất.Mặt khác tiền lơng để tái sản xuất lại sức lao động ngời lao động,đảm bảo sức khoẻ đời sống ngời lao động Tiền lơng phận xà hội biểu tiền đợc trả cho ngời lao động,dựa theo số lơng chất lợng lao động ngời dùng để bù đắp lại hao phí lao ®éng cđa hä vµ nã lµ mét vÊn ®Ị thiÕt thực đội với đời sống cán bộ,công nhân viên chức.Tiền lơng đợc quy định cách đắn yếu tố kích thích sản xuất mạnh mẽ,nó kích thích ngời lao động sức sản xuất lao động,nâng cao trình độ tay nghề cải tiến kỹ thuật nhằm nâng cao suất lao động nớc ta thời kỳ tập trung quan liêu bao cấp,tiền lơng phần thu nhập quốc dân song giá trị sáng tạo tiền lơng đợc biểu tiền ngời lao động sống cần thiết mà doanh nghiệp trả cho ngời lao động theo hợp đồng mà hai bên đà thoả thuận ký kết 1.1.2.2 Các hình thức trả lơng Các doanh nghiệp thùc hiƯn tun dơng lao ®éng theo chÕ ®é hợp đồng lao động.Ngời lao động phải tuân thủ điều cam kết hợp đồng lao động,còn doanh nghiệp phải đảm bảo quyền lợi cho ngời lao động có tiền lơng khoản khác theo quy định hợp đồng Báo cáo thực tập tốt nghiệp Phạm Hoàng Yến -KT02B Hiện thang bậc lơng đợc Nhà nớc quy định,nhà nớc khống chế mức lơng tối thiểu,không khống chế mức lơng tối đa mà điều tiết thuế thu nhập ngời lao động Việc tính trả lơng cho ngời lao động doanh nghiệp đợc thực theo hình thức trả lơng nh sau : * Hình thức tiền lơng trả theo thời gian lao động : - Khái niệm : tiền lơng thời gian hình thức tiền lơng tÝnh theo thêi gian lµm viƯc cÊp bËc kü tht chức danh thang bậc lơng theo quy định -Nội dung : tuỳ theo yêu cầu trình độ quản lý thời giam lao động doanh nghiệp,tính trả lơng theo thêi gian cã thĨ thùc hiƯn theo hai c¸ch nh sau: + Hình thức Tiền lơng thời gian giản đơn : tiền lơng đợc tính theo thời gian làm việc đơn giá lơng thời gian.Công thức : Tiền lơng = Thời gian làm x Đơn giá tiền l¬ng thêi gian thêi gian viƯc thùc tÕ hay møc lơng thời gian Tiền lơng thời gian giản đơn gồm : + Tiền lơng tháng : tiền lơng trả cho ngời lao động theo thang bậc lơng quy định gồm tiền lơng cấp bậc khoản phụ cấp nh : phụ cấp độc hại,phụ cấp khu vực ( có ) Tiền lơng tháng chủ yếu đợc áp dụng cho công nhân viên công tác quản lý hành chính,nhân viên quản lý kinh tế,nhân viên thuộc ngành hoạt động tính chất sản xuất Mi = Mn x Hi + (Mn x Hi + Hp ) Mi : Mức lơng lao động bậc i Mn: Møc l¬ng tèi thiĨu Hi : HƯ sè cÊp bËc l¬ng bËc i Hp : HƯ sè phơ cÊp + Tiền lơng tuần : tiền lơng trả cho tuần làm việc Tiền lơng tuần = Tiền lơng tháng x 12 tháng phải trả 52 tuần + Tiền lơng ngày : tiền lơng trả cho ngày làm việc để tính trợ cấp BHXH phải trả cho cán công nhân viên,trả lơng cho công nhân viên ngày họp,học tập lơng hợp đồng Tiền lơng ngày = Tiền lơng tháng Số ngày làm việc theo chế độ quy định Báo cáo thực tập tốt nghiệp Phạm Hoàng Yến -KT02B - Hình thức tiền lơng thời gian có thởng : kết hợp hình thức tiền lơng giản đơn với chế độ tiền thởng sản xuất Tiền lơng = TiỊn l¬ng thêi x TiỊn thëng cã thêi gian có thởng gian giản đơn tính chất lợng Tiền thởng có tính chất lợng nh : thởng suất lao động cao,tiết kiệm nguyên vật liệu,tỷ lệ sản phẩm có chất lợng cao - Ưu nhợc điểm hình thức tiền lơng thời gian : - Ưu điểm : đà tính đến thời gian làm việc thực tế,tính toán giản đơn,có thể lập bảng tính sẵn - Nhợc điểm : cha đảm bảo nguyên tắc phân phối theo lao động,cha gắn liền với chất lọng lao động *Hình thức tiền lơng trả theo sản phẩm -Khái niệm : hình thức tiền luơng trả cho ngời lao động tính theo số lợng sản phẩm,công việc chất lợng sản phẩm hoàn thành nhiệm vụ đảm bảo chất lợng quy định đơn giá lợng sản phẩm -Phơng pháp xác định định mức lao động đơn giá tiền lơng sản phẩm : giao lệnh sản xuất đồng thời sản xuất.Định mức lao động đợc xây dựng sở định mức kỹ thuật định mức kinh nghiệm Nhà nớc đề quy định nhằm khuyến khích ngời lao động làm theo lực hởng lơng,khả trình độ ngời lao động,khuyến khích sản xuất đơn vị chóng hoàn thành kế hoạch đợc giao.Ngời lao động trực tiếp sản xuất Nhà nớc có quy định trả theo đơn giá sản phẩm Để trả lơng theo sản phẩm cần có định mức lao động,đơn giá tiền lơng hợp lý trả cho loại sản phẩm,công việc.Tổ chức công tác kiểm tra nghiệm thu sản phẩm,đồng thời phải đảm bảo điều kiện để công nhân tiến hành làm việc hởng lơng theo hình thức tiền lơng sản phẩm nh : máy móc thiết bị,nguyên vật liệu -Các phơng pháp trả lơng theo sản phẩm + Hình thức tiền lơng sản phẩm trực tiếp : hình thức trả lơng cho ngời lao động đợc tinh theo số lợng sản phẩm hoàn thành quy cách, phẩm chất đơn giá tiền lơng sản phẩm Tiền lơng = Khối lợng sản x Đơn giá tiền sản phẩm phẩm hoàn thành lơng sản phẩm + Hình thức tiền lơng sản phẩm trực tiếp áp dụng công nhân trực tiếp sản xuất.Trong đơn giá lơng sản phẩm không thay đổi theo tỷ lệ hoàn thành định mức lao động nên gọi hình thức tiền lơng hình thức tiền lơng sản phẩm trực tiếp không hạn chế Báo cáo thực tập tốt nghiệp Phạm Hoàng Yến -KT02B + Hình thức tiền lơng sản phẩm gián tiếp đợc áp dụng công nhân phục vụ cho công nhân nh công nhân bảo dỡng máy móc thiết bị, vận chuyển nguyên vật liệu,thành phẩm Tiền lơng sản phẩm = Đơn giá tiền gián tiếp lơng gián tiếp x Số lợng sản phẩm hoàn thành CNSX + Hình thức tiền lơng sản phẩm có thởng thực chất kết hợp hình thức tiền lơng sản phẩm với chế độ tiền thởng sản xuất (thởng tiết kiệm vật t,tăng suất lao động,nâng cao chất lợng sản phẩm ) + Hình thức tiền lơng thởng luỹ kế : hình thức tiền lơng trả lơng cho ngời lao động gồm tiền lơng tính theo sản phẩm trực tiếp tiền thởng tính theo tỷ lệ luỹ kế,căn vào mức độ vợt định mức lao động đà quy định Lơng sản phẩm luỹ kế kích thích mạnh mẽ việc tăng suất lao động, áp dụng nơi cần thiết phải đẩy mạnh tốc độ sản xuất để đảm bảo sản xuất cân đối hoàn thành kịp thời đơn đặt hàng tiền lơng luỹ tiến đơn giá = lơng SP x số lợng SP đà HT + Đơn giá SLSP Tỷ lệ lơng SP x vợt KH x TLLT + Hình thức tiền lơng khoán khối lợng sản phẩm công việc : hình thức trả lơng cho ngời lao động theo sản phẩm.Hình thức tiền lơng thờng áp dụng cho công việc lao động giản đơn,công việc có tính chất đột xuất nh khoán bốc vác,vận chuyển nguyên vật liệu,thành phẩm + Hình thức tiền lơng khoán gọn theo sản phẩm cuối : tiền lơng đợc tính theo đơn giá tổng hợp cho hoàn thành đến công việc cuối Hình thức tiền lơng đợc áp dụng cho phận sản xuất + Hình thức tiền lơng trả theo sản phẩm tập thể : đợc áp dụng doanh nghiệp mà kết sản phẩm tập thể công nhân 1.1.2.3 Quỹ l¬ng cđa doanh nghiƯp Q tiỊn l¬ng cđa doanh nghiƯp toàn số tiền lơng trả cho số công nhân viên doanh nghiệp doanh nghiệp quản lý,sử dụng chi trả lơng * Nội dung : Q tiỊn l¬ng cđa doanh nghiƯp bao gåm : - Tiền lơng trả cho ngời lao động thời gian làm việc thực tế (tiền lơng thời gian tiền lơng sản phẩm ) - Các khoản phụ cấp thờng xuyên ( khoản phụ cấp có tính chất tiỊn l¬ng ) nh : phơ cÊp häc nghỊ,phơ cÊp thâm niên,phụ cấp làm đêm,làm thêm giờ,phụ cấp dạy nghề - Tiền lơng trả cho công nhân thời gian ngừng sản xuất nguyên nhân khách quan,thời gian héi häp,nghØ phÐp B¸o c¸o thùc tËp tốt nghiệp Phạm Hoàng Yến -KT02B - Tiền lơng trả cho công nhân viên làm sản phẩm hỏng phạm vi chế độ quy định *Phân loại quỹ tiền lơng hạch toán : Về phơng diện kế toán,quỹ tiền lơng doanh nghiệp đợc chia thành hai loại : tiền lơng tiền lơng phụ - Tiền lơng : khoản tiền lơng trả cho ngêi lao ®éng thêi gian hä thùc hiƯn nhiƯm vụ gồm tiền lơng cấp bậc khoản phụ cấp - Tiền lơng phụ khoản tiền lơng trả cho ngời lao động thời gian họ thực nhiệm vụ khác nhiệm vụ họ nh : thêi gian lao ®éng,nghØ phÐp,nghØ tÕt,häp,häc tËp ngừng sản xuất nguyên nhân khách quan đợc hởng theo chế độ Xét mặt hạch toán kế toán,tiền lơng công nhân sản xuất thơng đợc hạch toán trực tiếp vào chi phí sản xuất loại sản phẩm ,tiền lơng phụ công nhân sản xuất đợc hạch toán phân bổ gián tiếp vào chi phí sản xuất loại sản phẩm có liên quan theo tieu thức phân bổ Xét mặt phân tích hoạt động kinh tế,tiền lơng thờng liên quan trực tiếp đến sản lợng sản xuất suất lao động khoản chi phí theo chế độ quy định 1.1.2.4 Các khoản trích theo lơng * Bảo hiểm xà hội : Ngoài tiền lơng phân phối cho ngời lao động theo số lợng chất lợng lao động ngời lao động đợc hởng phần sản phẩm xà hội dới hình thức tiền tệ nhằm ổn định đời sống vật chất,tinh thần đau ốm,khó khăn,thai sản,tai nạn lao động Phần sản phẩm xà hội hình thành lên quỹ bảo hiểm xà hội BHXH nội dung quan trọng sách xà hội mà nhà nớc đảm bảo cho ngời lao động BHXH hệ thống chế độ mà ngời lao động có quyền đợc hởng phù hợp với quy định quyền lợi dựa văn hoá pháp lý nhà nớc,phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế xà hội đất nớc ,quỹ BHXH đợc hình thành từ : - Ngời sử dụng lao động (các doanh nghiệp ) đóng 15% từ quỹ tiền lơng.Quỹ tiền lơng tổng số tiền lơng tháng ngời tham gia BHXH.Theo chế độ hành,hàng tháng doanh nghiƯp ph¶i trÝch lËp q BHXH theo tû lƯ 20% tổng số tiền lơng thực tế phải trả cho công nhân viên tháng - Hàng tháng ngời lao động trích 5% từ tiền lơng cấp bậc,chức vụ ®Ĩ ®ãng BHXH * B¶o hiĨm y tÕ : Song song với việc trích BHXH hàng tháng doanh nghiệp phải tiến hành trích BHYT,BHYT đợc trích nộp lên quan quản lý chuyên môn với mục đích chăm sóc,phục vụ cho sức khoẻ ngời lao động gặp đau ốm,thai sản Quỹ BHYT đợc hình thành từ việc trích lập theo tỷ lệ quy định dựa vào tổng số tiền lơng thực tế phải trả cho công nhân viên tháng.Tỷ lệ trích BHYT 3% 2% đợc tính vào chi phí sản xuất kinh doanh lại 1% ngời lao động đóng (thông thờng đợc trừ vào lơng tháng )