THỰC TRẠNG CÔNG tác kế TOÁN TIỀN LƯƠNG và các KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG tại CHI NHÁNH CÔNG TY cổ PHẦN dệt MAY hòa THỌ CÔNG TY MAY hòa THỌ điện bàn

Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Thị Quỳnh Giao MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CHI NHÁNH TỔNG CƠNG TY CP DỆT MAY HỊA THỌ - CƠNG TY MAY HÒA THỌ ĐIỆN BÀN 1.1.Khái niệm,ý nghĩa nhiệm vụ hạch toán tiền lương khoản trích theo lương 1.1.1.Khái niệm .1 1.1.2.Ý nghĩa 1.1.3.Nhiệm vụ hạch toán 1.2 Phân loại tiền lương 1.2.1 Phân theo tính chất lương 1.2.2 Phân theo đối tượng trả lương 1.2.3 Phân theo chức tiền lương .3 1.2.4 Phân theo hình thức trả lương 1.3 Các phương pháp tính tiền lương 1.3.1 Tính tiền lương thời gian .3 1.3.2 Tính tiền lương theo sản phẩm 1.3.3 Tính tiền lương số trường hợp đặt biệt 1.3.3.1 Trường hợp công nhân làm thêm 1.3.3.2 Trường hợp làm việc vào ban đêm 1.4 Quỹ tiền lương khoản trích theo lương 10 1.4.1 Quỹ tiền lương .10 1.4.2 Các khoản trích theo lương 11 1.4.2.1 Quỹ Bảo hiểm xã hội 11 1.4.2.2 Quỹ Bảo hiểm y tế .11 1.4.2.3 Kinh phí cơng đồn 12 1.4.2.4 Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp 12 1.5 Kế toán tiền lương khoản trích theo lương 13 1.5.1 Kế toán tiền lương .13 1.5.1.1 Chứng từ kế toán 13 SVTH: Nguyễn Thị Thu Trang Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Thị Quỳnh Giao 1.5.1.2 Tài khoản sử dụng 13 1.5.1.3 Phương pháp hoạch toán 15 1.5.2 Kế tốn khoản trích theo lương .15 1.5.2.1 Chứng từ hạch toán 15 1.5.2.2 Tài khoản sử dụng 15 1.5.2.3 Phương pháp hoạch toán 17 1.6 Kế tốn trích trước tiền lương nghỉ phép 18 1.6.1 Chứng từ hạch toán .18 1.6.2 Tài khoản sử dụng .18 1.6.3 Phương pháp hoạch toán .19 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNGVÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CHI NHÁNH CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY HỊA THỌ - CƠNG TY MAY HỊA THỌ ĐIỆN BÀN .20 2.1 Giới thiệu tổng quát Cơng Ty may Hòa Thọ - Điện Bàn 20 2.1.1 Sơ lược công ty, trình hình thành phát triển 20 2.1.1.1 Sơ lược công ty 20 2.1.1.2 Quá trình hình thành phát triển 20 2.1.2 Chức năng, nhiệm vụ công ty 21 2.1.3 Tổ chức máy quản lý công ty 21 2.1.3.1 Sơ đồ tổ chức máy quản lý công ty .22 2.1.3.2 Chức năng, nhiệm vụ phận 23 2.1.4 Tổ chức máy kế toán công ty 24 2.1.4.1 Sơ đồ tổ chức máy kế toán công ty 25 2.1.4.2 Chức năng, nhiệm vụ vị trí 25 2.1.4.3 Hình thức kế tốn áp dụng cơng ty 26 2.1.4.4 Các sách kê tốn áp dụng công ty 26 2.2 Thực trạng cơng tác tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty may Hòa Thọ - Điện Bàn .26 2.2.1 Đặc điểm lao động phương pháp tính lương cơng ty 26 2.2.1.1 Đặc điểm lao động 26 2.2.1.2 Phương pháp tính lương 27 SVTH: Nguyễn Thị Thu Trang Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Thị Quỳnh Giao 2.2 Hoạch tốn tiền lương Cơng ty may Hòa Thọ Điện Bàn 29 2.2.3 Hạch Toán khoản trích theo lương Cơng ty may Hòa Thọ Điện Bàn 37 CHƯƠNG 3: HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CHI NHÁNH TỔNG CƠNG TY CP DỆT MAY HỊA THỌ - CƠNG TY MAY HỊA THỌ ĐIỆN BÀN .47 3.1 Đánh giá chung công tác tiền lương khoản trích theo lương Chi nhánh Cơng ty Cổ phần Dệt may Hòa Thọ - Cơng ty may Hòa Thọ Điện Bàn .47 3.1.1 Ưu điểm .47 3.1.2 Nhược điểm 48 3.2 Một số ý kến, đề xuất đóng góp nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty may Hòa Thọ Điện Bàn 48 KẾT LUẬN 49 TÀI LIỆU THAM KHẢO SVTH: Nguyễn Thị Thu Trang Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Thị Quỳnh Giao LỜI MỞ ĐẦU Trong kinh tế hoạt động kinh doanh doanh nghiệp có vị trí quang trọng, xem xương sống kinh tế đóng vai trò lớn việc thúc đẩy tăng trưởng kinh tế bên vững Chính cạnh tranh thị trường kinh tế cao Để đứng vững phát triển kinh tế doanh nghiệp khơng cần vốn mạnh , sở vật chất tốt mà nguồn lao động nguồn lao động nhân tố định thành cơng doanh nghiệp vậy, tiền lương phải trả cho người lao động vấn đề quan tâm Tiền lương biểu tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động tương ứng với thời gian chất lượng kết lao động mà họ cống hiến Tiền lương có vai trò đồn bẩy kinh tế tác động trực tiếp đên người lao động nguồn thu nhập chủ yếu người lao động, có ý nghĩa vơ quan trọng người lao động nguồn thu chủ yếu giúp họ đảm bảo sống thân gia đình Do tiền lương động lực thúc đẩy tăng xuất lao động họ trả theo sức lao động mà họ đóng góp.Đối với doanh nghiệp tiền lương phần khơng nhỏ chi phí sản xuất.vì doanh nghiệp cần phải tăng cường cơng tác kế tiền lương khoản trích theo lương xác, kịp thời kích thích người lao động quan tâm đến thời gian chất lượng lao động từ nâng cao suất lao động, tiết kiệm chi phí, tăng lơi nhuận cho doanh nghiệp Qua q trình thực tập Chi nhánh Tổng công ty cổ phần Dệt may Hòa Thọ - Cơng ty May Hòa Thọ Điện Bàn Nhận thức ý nghĩa quang trọng vấn đề tiền lương khoản trích theo lương, hướng dẫn tận tình giáo viên hướng dẫn Ths Nguyễn Thị Quỳnh Giao quan tâm bảo Anh Chị Công ty, em định chọn đề tài “ Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Chi nhánh Cơng ty Cổ phần Dệt may Hòa Thọ Cơng ty May Hòa Thọ Điện Bàn” để nghiên cứu mong muốn hiểu biết sâu vấn đề SVTH: Nguyễn Thị Thu Trang Trang Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Thị Quỳnh Giao CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CHI NHÁNH TỔNG CƠNG TY CP DỆT MAY HỊA THỌ - CƠNG TY MAY HỊA THỌ ĐIỆN BÀN 1.1 Khái niệm,ý nghĩa nhiệm vụ hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương 1.1.1 Khái niệm Tiền lương doanh nghiệp sản xuất mặt khoản chi phí sản xuất hình thành nên giá thành sản phẩm, mặt nhằm bù đắp lại hao phí sức lao động người lao động để tái tạo sức lao động nhằm tiếp tục trình sản xuất Tiền lương khoản chi phái phải trả cho người lao động, cán công nhân viên cơng sức lao động q trình sản xuất kinh doanh Ngoài tiền lương, người lao động hưởng khoản tiền thưởng, trợ cấp ốm đau, tai nạn lao động phúc lợi khác Vậy tiền lương phần thù lao động biểu tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động vào thời gian, khối lượng chất lượng công việc họ 1.1.2 Ý nghĩa Tiền lương thu nhập chủ yếu người lao động Trả lương hợp lí đồn bảy kinh tế để kích thích người lao động làm việc tích cực với suất, chất lượng trách nhiệm cao, tạo mối quan tâm cảu người lao động đến kết công việc họ Như việc tính lương đúng, tính đủ tiền lương có ý nghĩa thiết thực khơng cho người lao động mà doanh nghiệp Đối với người lao động, tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu để họ đảm bảo sống cho thân gia đình Đối với doanh nghiệp, tiền lương yếu tố sản xuất kinh doanh cấu thành nên giá trị loại sản phẩm, lao vụ dịch vụ Mặc khác tiền lương cơng cụ tác động đến cơng tác quản lí hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp SVTH: Nguyễn Thị Thu Trang Trang Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Thị Quỳnh Giao 1.1.3 Nhiệm vụ hạch tốn - Tổ chức ghi chép, phản ánh xác, kịp thời, đầy đủ số lượng, chất lượng, thời gian kết lao động.Tính tốn kịp thời, đầy đủ tiền lương khoản liên quan khác cho người lao động doanh nghiệp Kiểm tra tình hình huy động sử dụng lao động, việc chấp hành sách chế độ lao động, tiền lương, tình hình sử dụng quỹ tiền lương - Hướng dẫn kiểm tra phận doanh nghiệp thực đầy đủ, chế độ ghi chép ban đầu lao động, tiền lương Mở sổ thẻ kế toán hạch toán lao động, tiền lương chế độ, phương pháp - Tính tốn phân bổ xác, đối tượng chi phí tiền lương, khoản theo lương vào chi phi sản xuất kinh doanh phận, đơn vị sử dụng lao động - Lập báo cáo kế tốn phân tích tình hình sử dụng lao động, quỹ tiền lương, đề xuất biện pháp khai thác có hiệu tiềm lao động doanh nghiệp 1.2 Phân loại tiền lương Do tiền lương có nhiều loại khác nhau, chi trả cho loại đối tượng khác nên tự phân loại tiền lương theo tiêu thức phù hợp.Trên thực tế,tiền lương phân thành loại khác vào tiêu thức khác 1.2.1 Phân theo tính chất lương Theo cách tiền lương phân thành loại sau: + Tiền lương chính: phận tiền lương trả cho người lao động thời gian thực tế làm việc, bao gồm tiền lương cấp bậc, tiền lương khoản phụ cấp có tính chất lương + Tiền lương phụ: phận tiền lương trả cho người lao động thời gian thực tế không làm việc chế độ quy định hưởng lương nghỉ phép, hội họp, lễ, tết,ngừng sản xuất SVTH: Nguyễn Thị Thu Trang Trang Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Thị Quỳnh Giao 1.2.2 Phân theo đối tượng trả lương Theo cách phân loại tiền lương phân thành loại sau: + Tiền lương sản xuất: phận tiền lương trả cho đối tượng thực chức sản xuất + Tiền lương bán hàng: phận tiền lương trả cho đối tượng thực chức tiêu thụ sản phẩm, dịch vụ + Tiền lương quản lý: phận tiền lương trả cho đối tượng thực chức quản lý 1.2.3 Phân theo chức tiền lương Theo cách phân loại tiền lương phân thành loại sau: + Tiền lương trực tiếp: phận tiền lương trả cho lao động trực tiếp sản xuất hay cung cấp dịch vụ + Tiền lương gián tiếp: phận tiền lương trả cho lao động tham gia gián tiếp vào trình sản xuất, kinh doanh doanh nghiệp 1.2.4 Phân theo hình thức trả lương Theo cách phân loại tiền lương phân thành loại sau: + Tiền lương theo thời gian: hình thức tiền lương trả cho người lao động vào thời gian làm việc tế + Tiền lương theo sản phẩm: hình thức tiền lương trả cho người lao động dựa số lượng chất lượng sản phẩm, khối lượng công việc dịch vụ hoàn thành nghiệm thu 1.3 Các phương pháp tính tiền lương 1.3.1 Tính tiền lương thời gian Tiền lương theo thời gian tính sở bậc lương thời gian làm việc thực tế người lao động thường áp dụng cho lao động làm cơng tác văn phòng hành nghiệp, tổ chức lao động, thống kê, kế toán – tài vụ SVTH: Nguyễn Thị Thu Trang Trang Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Thị Quỳnh Giao Mỗi ngành thường quy định thang lương cụ thể cho công việc khác nhau, thang lương lại chia thành bậc lương vào trình độ chun mơn, nghiệp vụ thành thạo kỹ thuật người lao động Hình thức tiền lương theo thời gian bao gồm hình thức sau: * Tiền lương tháng: Là tiền lương trả cố định hàng tháng sở hợp đồng lao động tiền lương quy định sẵn bậc lương thang lương theo chế độ tiền lương nhà nước Tiền lương phải trả = Mức lương tháng ngày x Số ngày thực tế làm việc nămviệc Trong đó: Mức lương tối thiểu x [Hệ số lương + Hệ số phụ cấp (nếu có)] = Mức lương ngày Số ngày làm việc tháng theo chế độ Tiền lương tháng thường áp dụng để trả lương cho nhân viên hành chính, nhân viên quản lí người lao động làm việc theo hợp đồng ngắn hạn * Tiền lương tuần: tiền lương trả tuần làm việc xác định: Tiền lương tuần = Tiền lương tháng x 12 tháng 52 tuần Tiền lương tuần thường áp dụng để trả lương cho lao động bên thời gian, lao động thời vụ * Tiền lương ngày: la tiền lương trả cho ngày làm việc * Tiền lương giờ: tiền lương trả cho làm việc Tiền lương ngày Tiền lương = SVTH: Nguyễn Thị Thu Trang Số làm việc ngày theo quy định Trang Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Thị Quỳnh Giao Như vậy, tiền lương theo nguyên tắc dựa vào thời gian làm việc ngời lao động Cách trả lương mang tính bình qn , chưa ý đến chất lượng công việc người lao động nên chưa kích thích tính tích cực tinh thần trách nhiệm họ Để khác phục nhược điểm trên, số doanh nghiệp áp dụng trả lương theo thời gian có thưởng Trả lương theo thời gian có thưởng hình thức trả lương theo thời gian giản đơn kết hợp với chế độ tiền lương sản xuất kinh doanh như: thưởng cho nâng cao chất lượng sản phẩm, lượng sản phẫm, thưởng tăng xuất lao động, thưởng tiết kiệm nguyên vật liệu… nhầm kích thích người lao động hồn thành cơng việc giao Trả lương theo thời gian có thưởng Trả lương theo thời gian + đơn giản = khoản tiền thưởng 1.3.2 Tính tiền lương theo sản phẩm Để tiến hành tra lương theo sản phẩm cần phải xây dựng mức lao động, đơn giá hợp lí trả cho loại sản phẩm, công việc phải kiểm tra, nghiệm thu sản phẩm chặt chẽ Hình thức tiền lương theo sản phẩm bao gồm hình thức cụ thể sau: * Tiền lương theo sản phẩm trực tiếp: hình thức tiền lương trả cho người động tính sỏ số lượng sản phẩm hoàn thành quy cách, chất đơn giá lương sản phẩm( khơng hạn chế số lượng sản phẩm hồn thành) Tổng tiền lương = phải trả Số lượng sản phẩm hoàn x thành Đơn giá lương Đây hình thức trả lương doanh nghiệp áp dụng phổ biến để tính lương phải trả cho cơng nhân trực tiếp sản xuất hàng loạt sản phẫm * Tiền lương theo sản phẩm gián tiếp : hình thức tiền lương trả cho lao động giao tiếp phận sản suất công nhân vân chuyển nguyên vật liệu, SVTH: Nguyễn Thị Thu Trang Trang Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Thị Quỳnh Giao thành phẩm, bảo dưỡng móc, thiết bị …Tiền lương phận lao động xác định theo tỷ lệ tiền lương lao động trực tiếp sản suất sản phẩm Tiền lương phận phụ thuộc vào tiền lương lao động trực tiếp sản xuất, lẽ chất lượng xuất phận lao động trực tiếp tùy thuộc vào chất lượng phục vụ phận loa động gián tiếp Tổng tiền lương phải trả Tiền lương phận gián tiếp = x Tỷ lệ tiền lương gián tiếp Cách tính lương có tác dụng làm cho người phục vụ sản suất quan tâm đến kết hoạt động sản xuất gắn liền với lợi ích kinh tế thân họ * Tiền lương theo sản phẩm có thưởng, phạt: hình thức tiền lương trả theo sản phẩm trực tiếp kết hợp với thưởng có thành tích tiết kiệm vật tư, tăng suất lao động nâng cao chất lượng sản phẩm … Ngược lại, người lao động làm tăng phí vật tư sản xuất sản phẫm chất lượng bị phạt lương * Tiền lương theo sản phẩm lũy tiền : hình thức tiền lương trả theo sản phẩm với đơn giá lương phân theo mức khối lượng sản phẩm hoàn thành Đơn giá lương gia tăng cấp bậc khối lượng sản phẩm vượt định mức Tổng tiền lương phải trả = Số lượng sản phẩm hoàn x thành mức i Đơn giá mức i Hình thức thường áp dụng khâu quan trọng, cần thiết phải đẩy mạnh tiến độ sản xuất cần động viên công nhân phát huy sát kiến, phá vỡ định mức quy định cũ * Tiền lương khốn theo khối cơng viêc: hình thức tiền lương trả theo khối cơng việc hồn thành cơng việc phải hồn thành thời gian định Mức lương xác định theo khối công việc cụ thể SVTH: Nguyễn Thị Thu Trang Trang Chuyên đề tốt nghiệp - GVHD: ThS Nguyễn Thị Quỳnh Giao Phiếu kế toán SVTH: Nguyễn Thị Thu Trang Trang 32 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Thị Quỳnh Giao - Căn vào phiếu kế toán, kế toán lập chứng từ ghi sổ: SVTH: Nguyễn Thị Thu Trang Trang 33 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Thị Quỳnh Giao - Từ chứng từ ghi sổ, kế toán lập sổ chi tiết - Từ sổ chi tiết, kế toán lập sổ tổng hợp SVTH: Nguyễn Thị Thu Trang Trang 34 Chuyên đề tốt nghiệp SVTH: Nguyễn Thị Thu Trang GVHD: ThS Nguyễn Thị Quỳnh Giao Trang 35 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Thị Quỳnh Giao 2.2.3 Hạch Tốn khoản trích theo lương Cơng ty may Hòa Thọ Điện Bàn - Phiếu kế tốn SVTH: Nguyễn Thị Thu Trang Trang 36 Chuyên đề tốt nghiệp SVTH: Nguyễn Thị Thu Trang GVHD: ThS Nguyễn Thị Quỳnh Giao Trang 37 Chuyên đề tốt nghiệp - GVHD: ThS Nguyễn Thị Quỳnh Giao Từ phiếu kế toán, kế toán lập chứng từ ghi sổ SVTH: Nguyễn Thị Thu Trang Trang 38 Chuyên đề tốt nghiệp - GVHD: ThS Nguyễn Thị Quỳnh Giao Căn vào chứng từ ghi sổ kế toán lập sổ chi tiết SVTH: Nguyễn Thị Thu Trang Trang 39 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Thị Quỳnh Giao Từ sổ chi tiết, kế toán lập sổ tổng hợp - Căn vào sổ chi tiết, kế toán lập sổ tổng hợp tài khoản SVTH: Nguyễn Thị Thu Trang Trang 40 Chuyên đề tốt nghiệp SVTH: Nguyễn Thị Thu Trang GVHD: ThS Nguyễn Thị Quỳnh Giao Trang 41 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Thị Quỳnh Giao CHƯƠNG 3: HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CHI NHÁNH TỔNG CƠNG TY CP DỆT MAY HỊA THỌ - CƠNG TY MAY HỊA THỌ ĐIỆN BÀN SVTH: Nguyễn Thị Thu Trang Trang 42 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Thị Quỳnh Giao 3.1 Đánh giá chung công tác tiền lương khoản trích theo lương Chi nhánh Cơng ty Cổ phần Dệt may Hòa Thọ - Cơng ty may Hòa Thọ Điện Bàn Trong qua trính thực tập Cơng ty may Hòa Thọ - Điện Bàn kiến thức học kết hợp với thực tế cơng việc cho thấy cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty chấp hành chế độ tiền lương, tiền thưởng, chế độ phụ cấp, trợ cấp Các khoản chi trả kịp thời Thực nghiêm túc quy định chế độ kế toán hệ thống chứng từ, sổ sách tiền lương theo mẫu quy định Bộ Tài Chính Các nhân viên kế tốn phần hành bố trí hợp lý phù hợp với trình độ chun mơn người Việc phân chia nhiệm vụ phần hành máy kế toán giúp cho việc hạch toán kế tốn đầy đủ, xác nghiệp vụ kinh tế phát sinh kỳ 3.1.1 Ưu điểm Công ty áp dụng hình thức kế tốn máy vi tính dựa theo hình thức chứng từ ghi sổ phù hợp với mơ hình sản xuất cơng ty thuận lợi cho việc lập sổ sách tránh nhiều rủi ro, đảm bảo cung cấp thông tin kịp thời hiệu cơng việc đạt cao nhanh chóng Kế tốn ln kịp thời nắm bắt chế độ ban hành nhà nước tài xây dựng quy chế, quy định việc luân chuyển chứng từ, thống hạch toán kế toán Trong q trình tính lương ln đảm bảo tính xác, thống tháng tháng năm.Việc ghi chép số liệu từ chứng từ gốc vào sổ sách kế tốn đảm bảo tính xác, hợp lý quy định Công ty áp dụng trả lương phù hợp với ngành nghề kinh doanh Công tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương thực theo quy định nhà nươc.Sử dụng sổ sách, chứng từ kế toán với chế độ kế tốn Chi phí tiền lương, BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ ln tính tốn xác, đầy đủ theo tỷ lệ nhà nước quy định, phân bổ cho đối tượng theo chi phí thích hợp Ngồi Cơng ty quan tâm đến tình trạng sức khỏe người lao động có hỗ trợ tận tình để người lao động an tâm làm việc 3.1.2 Nhược điểm Việc chấm công cho nhân viên vân tay đơi xảy sai sót phải làm lại bảng chấm công SVTH: Nguyễn Thị Thu Trang Trang 43 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Thị Quỳnh Giao Phần lương mà người lao động nhận không với kết lao động mà họ tạo nên chưa khuyến khích cơng việc cách tích cực Trình độ chun mơn, tay nghề người lao động thấp nên chưa đạt hiệu cao q trình sản xuất Cơng ty khơng trích trước tiền lương nghỉ phép cho CB-CNV kỳ, việc làm ảnh hưởng đến chi phí nhân công kỳ 3.2 Một số ý kến, đề xuất đóng góp nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty may Hòa Thọ Điện Bàn Việc nâng cao hiệu sử dụng lao động vấn đề cần quan tâm doanh nghiệp, cần tăng cường đào tạo, nâng cao trình độ chun mơn Doanh nghiệp cần phải tổ chức lao động cách khoa học để đêm lại suất cao, đạt hiệu Chính vậy, cuối kỳ Cơng ty phải phân tích tình hình sử dụng lao động, trình độ chun mơn, tay nghề Để tìm biện pháp quản lý sử dụng lao động ngày hiệu Xây dựng lại đơn giá tiền lương hệ thống tiền lương để nâng cao hiệu sử dụng lao động khuyến khích người lao động phấn đấu để tăng xuất làm việc Ngồi việc tính lương theo quy định, Cơng ty nên đề sách thưởng phạt rõ ràng Khi người lao động chăm chỉ, có nhiều cống hiến cho cơng ty thưởng, ngược lại làm việc khơng hồn thành tiêu lm gián đoạn trình sản xuất chung bị phạt Mức thưởng phạt Công ty nên thăm dò ý kiến người lao động KẾT LUẬN Cơng tác tổ chức quản lý kế tốn tiền lương khoản trích theo lương nội dung bản, quan trọng công tác quản lý kinh tế Tổ chức tốt công tác quản lý góp phần quản lý chặt chẽ, thúc đẩy việc chấp hành tốt chủ trương sách đảng nhà nước chế độ lao động, SVTH: Nguyễn Thị Thu Trang Trang 44 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Thị Quỳnh Giao đảm bảo tính tốn đắn, phân bổ xác khoản tiên lương khoản trích theo lương nhằm hạ thấp giá thành sản phẩm, nâng cao thu nhập cho người lao động, tăng lợi nhuận công ty, để công ty ngày lớn mạnh hơn.Để góp phần giúp kế tốn thực tốt chức quản lý lao động tiên lương kế tốn cần phải biết kết hợp mơ hình hạch tốn dựa sở kế hợp với thực trạng công ty để đưa phương thức quản lý tốt Do cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương nói riêng cơng tác kế tốn nói chung phải ln ln khơng ngừng hồn thiện Qua thời gian thực tập tìm hiểu tổ chức cơng tác tiền lương khoản trích theo lương Chi nhánh Công ty Cổ phần Dệt may Hòa Thọ - Cơng ty may Hòa Thọ Điện Bàn, thu thấp nhiều kiến thức thực tế Mặc dù cố gắng vận lý thuyết vào thực tiễn cơng tác kế tốn, lượng kiến thức hạn chế nên chuyên đề tốt nghiệp tơi khơng tránh khỏi có thiếu xót Tơi mong nhận đánh giá, góp ý thầy để chun đề tơi hồn chỉnh Cuối em xin chân thành cảm ơn cô Nguyễn Thị Quỳnh Giao Anh chị phòng kế tốn Chi nhánh tổng Cơng ty Cổ phần Dệt may Hòa Thọ Cơng ty may Hòa Thọ Điện Bàn nhiệt tình hướng dẫn, giúp đỡ em việc hồn thành chun đề tốt nghiệp Em xin chân thành cảm ơn Quảng nam, ngày 03 tháng 04 năm 2019 (sinh viên thực hiện) Nguyễn Thị Thu Trang SVTH: Nguyễn Thị Thu Trang Trang 45 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Thị Quỳnh Giao DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Thông tư số 200/2014/TT/-BTC chế độ kế toán doanh nghiệp Tập giảng kế tốn tài ThS Dương Thị Thanh Hiền trường Đại học Duy Tân Giáo trình Tổ chức hoạch toán kế toán trường Đại học Kinh tế Quốc dân Tài liệu Cơng ty May Hòa Thọ - Điện Bàn phòng kế tốn cung cấp Một số chuyên đề tốt nghiệp trường Đại học Duy Tân web: http://thuvienso.duytan.edu.vn/ ... THỰC TRẠNG CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNGVÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CHI NHÁNH CƠNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY HỊA THỌ - CƠNG TY MAY HỊA THỌ ĐIỆN BÀN .20 2.1 Giới thiệu tổng qt Cơng Ty may Hòa Thọ. .. theo lương Cơng ty may Hòa Thọ Điện Bàn 37 CHƯƠNG 3: HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CHI NHÁNH TỔNG CƠNG TY CP DỆT MAY HỊA THỌ - CƠNG TY MAY HỊA THỌ ĐIỆN BÀN... VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CHI NHÁNH TỔNG CƠNG TY CP DỆT MAY HỊA THỌ - CƠNG TY MAY HÒA THỌ ĐIỆN BÀN 1.1 Khái niệm,ý nghĩa nhiệm vụ hạch tốn tiền lương khoản trích theo