kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH tư vấn thiết kế và xây dựng kiến việt hoa

Chuyên Đề Tốt Nghiệp Giao GVHD : ThS Nguyễn Thị Quỳnh DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT BHXH BHYT BHTN KPCĐ SP TSCĐ HĐLĐ CNV NLĐ CCDC NỘI DUNG Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm y tê Bảo hiểm thất nghiệp Kinh phí cơng đồn Sản phẩm Tài sản cố định Hợp đồng lao động Công nhân viên Người lao động Công cụ dụng cụ DANH MỤC CÁC BẢNG SVTH: Nguyễn Quốc Việt Chuyên Đề Tốt Nghiệp Giao SVTH: Nguyễn Quốc Việt GVHD : ThS Nguyễn Thị Quỳnh Chuyên Đề Tốt Nghiệp Giao GVHD : ThS Nguyễn Thị Quỳnh DANH MỤC CÁC SƠ ĐỒ SVTH: Nguyễn Quốc Việt Chuyên Đề Tốt Nghiệp Giao GVHD : ThS Nguyễn Thị Quỳnh MỤC LỤC SVTH: Nguyễn Quốc Việt Chuyên Đề Tốt Nghiệp Giao GVHD : ThS Nguyễn Thị Quỳnh LỜI MỞ ĐẦU Đối với doanh nghiệp lao động yếu tố khơng thể thiếu, đóng vai trò to lớn, ảnh hưởng đến tồn phát triển doanh nghiệp Đặc biệt điều kiện nay, để tồn phát triển song song với việc tạo cấu lao động hợp lý vấn đề tiền lương cho người lao động vấn đề cấp bách, ảnh hưởng lớn đến việc sử dụng nhân tố lao động Vấn đề đòi hỏi quan tâm mức cấp lãnh đạo doanh nghiệp vấn đề nhạy cảm người lao động Với mức lương hợp lý đảm bảo sống cho người lao động, giúp họ có khoản tích luỹ đáng kể sẻ làm cho người lao động yên tâm làm việc, góp phần đem lại hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Nhưng chế thị trường, khó khăn số doanh nghiệp tính tốn tiền lương cho người lao động có nhiều bất cập, điều làm cho người lao động giỏi doanh nghiệp chuyển sang doanh nghiệp khác thuộc thành phần kinh tế khác mà nguyên nhân sâu xa thu nhập không hợp lý Nắm bắt điều Đảng Nhà nước ta khơng ngừng cải thiện sách tiền lương cho phù hợp với phát triển xã hội.Các doanh nghiệp cố gắng tổ chức công tác tiền lương hiệu Xuất phát từ tình hình thực tế em thấy kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp quan trọng Do em chọn đề tài: “Kế toán tiền lương khoản trích theo lương” làm chuyên đề báo cáo thực tập tốt nghiệp Dưới tận tình giảng viên hướng dẫn thực tập Th.s Nguyễn Thị Quỳnh Giao em tìm hiểu kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH tư vấn thiết kế xây dựng Kiến Việt Hoa , với chương chính: Chương I : Cơ sở lý luận kế toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Chương II : Thực trạng kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH tư vấn thiết kế xây dựng Kiến Việt Hoa SVTH: Nguyễn Quốc Việt Trang: Chuyên Đề Tốt Nghiệp Giao GVHD : ThS Nguyễn Thị Quỳnh Chương III : Kết luận kiến nghị kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH tư vấn thiết kế xây dựng Kiến Việt Hoa CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP I Khái niệm , ý nghĩa nhiệm vụ hạch toán lao dộng, tiền lương khoản trích theo lương 1.1 Khái niệm Lao động điều kiện cần thiết để tồn phát triển doanh nghiệp, ba yếu tố trình hoạt động kinh doanh Chi phí lao động yếu tố chi phí cấu thành nên giá trị sản phẩm Quản lý lao động nội dung quan trọng công tác quản lý toàn diện đơn vị sản xuất kinh doanh Sử dụng hợp lý lao động tiết kiệm chi phí lao động sống, góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng doanh lợi nâng cao đời sống cho người lao động doanh nghiệp Tiền lương phần thù lao lao động biểu tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động, vào thời gian, khối lượng chất lượng công việc họ Ngồi tiền lương, người lao động hưởng khoản trợ cấp thuộc phúc lợi xã hội có trợ cấp BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ, mà theo chế độ hành khoản tính vào chi phí sản xuất kinh doanh 1.2 Ý nghĩa Trong ngành nghề, lĩnh vực đời sống người ln yếu tố chủ quan có tính chất định Và hoạt động sản xuất kinh doanh nguồn nhân lực nhân tố định suất lao động, chất lượng sản phẩm doanh nghiệp Tiền lương nhân tố tác động mạnh mẽ đến hiệu lao động Chính vậy, trả lương hợp lý thực trích khoản trích theo lương quy định đòn bẫy kinh tế để người lao động làm việc tích cực hơn, suất đạt chất lượng cao Do đó, việc sử dụng hợp lý lao động, phát huy chuyên môn tay nghề người lao động SVTH: Nguyễn Quốc Việt Trang: Chuyên Đề Tốt Nghiệp Giao GVHD : ThS Nguyễn Thị Quỳnh vấn đề cần quan tâm thích đáng khơng phạm vi doanh nghiệp mà phải phạm vi toàn nghành kinh tế 1.3 Nhiệm vụ Để điều hành quản lý tốt lao động kế tốn lao động tiền lương có nhiệm vụ sau: - Tổ chức ghi chép, phản ánh tổng hợp đầy đủ, kịp thời, xác số liệu số lượng, thời gian kết lao động Tính tốn phân bổ tiền lương khoản trích theo lương đối tượng hạch tốn cách xác, hợp lý - Tổ chức, hướng dẫn phận doanh nghiệp ghi chép luân chuyển chứng từ ban đầu lao động tiền lương - Tính tốn xác tốn kịp thời khoản tiền lương, tiền thưởng, trợ cấp BHXH khoản trích nộp theo chế độ quy định - Tổ chức lập báo cáo lao động, tiền lương trợ cấp BHXH qua tiến hành phân tích tình hình sử dụng lao động, quỹ tiền lương doanh nghiệp để có biện pháp nhằm giúp doanh nghiệp sử dụng lao động hiệp II Phân loạn tiền lương phương pháp tính lương 2.1 Phân loại tiền lương 2.1.1 Phân theo tính chất lương Theo cách phân loại này, tiền lương phân thành loại: tiền lương tiền lương phụ Tiền lương tiền lương trả cho người lao động thời gian thực tế làm việc bao gồm tiền lương cấp bậc, tiền thưởng khoản phụ cấp có tính chất lương Tiền lương phụ tiền lương trả cho người lao động thời gian thực tế không làm việc chế độ quy định hưởng lương nghỉ phép, hội họp, học tập, lễ, tết, ngừng sản xuất 2.1.2 Phân theo chức tiền lương Theo cách phân loại này, tiền lương phân thành: tiền lương trực tiếp tiền lương gián tiếp SVTH: Nguyễn Quốc Việt Trang: Chuyên Đề Tốt Nghiệp Giao GVHD : ThS Nguyễn Thị Quỳnh Tiền lương trực tiếp tiền lương trả cho người lao động trực tiếp sản xuất sản phẩm hay cung cấp dịch vụ Tiền lương gián tiếp tiền lương trả cho lao động tham gia gián tiếp vào trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp 2.1.3 Phân theo đối tượng trả lương Theo cách phân loại này, tiền lương phân thành: tiền lương sản xuất, tiền lương bán hàng tiền lương quản lý Tiền lương sản xuất tiền lương trả cho đối tượng thực chức sản xuất Tiền lương bán hàng tiền lương trả cho đối tượng thực chức bán hàng Tiền lương quản lý tiền lương trả cho đối tượng thực chức quản lý 2.1.4 Phân theo hình thức trả lương Theo cách phân loại này, tiền lương phân thành: tiền lương theo thời gian tiền lượng theo sản phẩm Tiền lương theo thời gian hình thức tiền lương trả cho người lao động vào thời gian thực tế làm việc Tiền lương theo sản phẩm hình thức tiền lương trả cho người lao động dựa số lượng chất lượng sản phẩm, khối lượng cơng việc dịch vụ hồn thành nghiệm thu 2.2 Các phương pháp tính tiền lương Tuỳ theo đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh, tính chất cơng việc trình độ quản lý doanh nghiệp mà áp dụng phương thức tính trả lương cho người lao động Trên thực tế thường áp dụng hình thức tính lương: tính lương theo thời gian tính lương theo sản phẩm 2.2.1 Tính tiền lương theo thời gian Tiền lương theo thời gian tính sở bậc lương thời gian làm việc thực tế người lao động thường áp dụng cho công tác văn phòng hành chính, quản trị, tổ chức lao động, thống kê, kế toán- tài vụ… SVTH: Nguyễn Quốc Việt Trang: Chuyên Đề Tốt Nghiệp Giao GVHD : ThS Nguyễn Thị Quỳnh Mỗi ngành thường quy định thang lương cụ thể cho công việc khác nhau, thang lương lại chia thành bậc lương vào trình độ chun mơn nghiệp vụ thành thạo kỷ thuật người lao động Hình thức tiền lương theo thời gian bao gồm hình thức sau: • Tiền lương tháng : tiền lương trả cố định hàng tháng sở hợp đồng lao động tiền lương quy định sẵn bậc lương thang lương theo chế độ tiền lương nhà nước Tiền lương tháng = Mức lương ngày * số ngày thực tế làm việc tháng Trong đó: Mức lương ngày Mức lương tối thiểu * Hệ số lương + Hệ số phụ cấp = Số ngày làm việc tháng theo chế độ Tiền lương tháng thường áp dụng để trả lương cho nhân viên hành chính, nhân viên quản lý người lao động làm việc theo hợp đồng ngắn hạn • Tiền lương tuần: tiền lương trả cho tuần làm việc xác định sau: Tiền lương tuần Tiền lương tháng * 12 tháng = 52 tuần Tiền lương tuần thường áp dụng để trả lương cho lao động bán thời gian, lao động thời vụ • Tiền lương ngày tiền lương trả cho ngày làm việc Tiền lương Tiền lương tháng ngày Số ngày làm việc tháng theo quy định • Tiền lương tiền lương trả cho làm việc xác định sau: Tiền lương Tiền lương ngày = Số làm việc thực tế ngày theo quy định SVTH: Nguyễn Quốc Việt Trang: Chuyên Đề Tốt Nghiệp Giao GVHD : ThS Nguyễn Thị Quỳnh Như vậy, tiền lương trả theo thời gian mang bình quân, chưa ý đến chất lượng công việc người lao động nên chưa kích thích tính tích cực tinh thần trách nhiệm họ Để khắc phục nhược điểm trên, số doanh nghiệp áp dụng trả lương theo thời gian có thưởng • Lương theo thời gian có thưởng: hình thức trả lương theo thời gian kết hợp với chế độ tiền thưởng sản xuất : Thưởng nâng cao chất lượng sản phẩm, thưởng tăng suất lao động, thưởng tiết kiệm nguyên vật liệu… nhằm thúc đẩy công nhân viên thực tốt nhiệm vụ giao Tiền lương thời gian với đơn giá tiền lương cố định kết hợp thêm thưởng( đảm bảo ngày cơng, cơng…) tạo nên tiền lương thời gian có thưởng Để áp dụng trả lương theo thời gian phải có tổ chức chặt chẽ việc ghi chép đầy đủ thời gian làm việc công nhân viên đơn giá lương thời gian cụ thể Bản thân hình thức tiền lương thời gian có nhiều hạn chế, chưa gắn chặt tiền lương với kết chất lượng lao động, khơng kích thích người lao động 2.2.2 Tính tiền lương theo sản phẩm Khác với hình thức tiền lương theo thời gian, hình thức tiền lương theo sản phẩm thực việc tính trả lương cho người lao động theo số lượng chất lượng sản phẩm công việc hoàn thành Tổng tiền lương phải trả = Đơn giá sản phẩm * Số lượng sản phẩm - Hình thức tiền lương theo sản phẩm: + Hình thức tiền lương theo sản phẩm trực tiếp: Tiền lương phải trả cho người lao động tính trực tiếo theo số lượng sản phẩm hoàn thành quy cách phẩm chất đơn giá tiền lương sản phẩm quy định, không chịu hạn chế Tổng TL phải trả = Số lượng sản phẩm thực tế hồn thành * Đơn giá TL + Hình thức tiền lương theo sản phẩm gián tiếp: Là tiền lương trả cho lao động gián tiếp phận sản xuất, bảo dưỡng máy móc thiết bị họ không trực tiếp tạo sản phẩm họ gián tiếp ảnh SVTH: Nguyễn Quốc Việt Trang: 10 Chuyên Đề Tốt Nghiệp Giao Bảng 2.12: Bảng kê trích khoản nộp theo lương tháng 10 năm 2017 GVHD : ThS Nguyễn Thị Quỳnh Chuyên Đề Tốt Nghiệp Giao GVHD : ThS Nguyễn Thị Quỳnh Căn vào bảng phân bổ BHXH , Chứng từ ghi sổ ,bảng kê trích khoản kê trích mà kế tốn tiến hành thành lập sổ tài khoản” phải trả, phải nộp khác” Công ty TNHH Tư Vấn Thiết kế Kê & xây dựng Kiến Việt Hoa 55 Nguyễn Đức Cảnh, Phường Thuận Phước ,Quận Hải Châu, Tp Đà Nẵng, Việt nam CHỨNG TỪ GHI SỔ Chứng từ Diễn giải STT Ngày 31-Tháng10 Trích BHXH 31-Tháng10 Trích BHYT 31-Tháng10 Trích BHTN 31-Tháng10 Trích KPCĐ 31-Tháng10 Khấu trừ BHXH vào lương 31-Tháng10 Khấu trừ BHYT vào lương 31-Tháng10 Khấu trừ BHTN vào lương TỔNG Số : 03 Ngày 31tháng 10 năm 2017 Số hiệu Tài khoản Số tiền Ghi Nợ Có 1542 83,163,185 1547 3383 9,008,828 BTTL 6422 6,868,282 1542 83,163,185 1547 3384 9,008,828 BTTL 6422 6,868,282 1542 4,620,177 1547 3386 500,490 BTTL 6422 3,811,571 1542 9,240,354 1547 3382 1,000,981 BTTL 6422 7,623,141 334 3383 72,185,909 BTTL 334 3384 13,534,858 BTTL 334 3386 9,023,239 BTTL 249,285,063 Ngày 31 tháng 10 năm 2017 Chuyên Đề Tốt Nghiệp Giao GVHD : ThS Nguyễn Thị Quỳnh Chuyên Đề Tốt Nghiệp Giao Bảng 2.13: Sổ tài khoản phải trả, phải nộp khách hàng tháng 10 năm 2017 GVHD : ThS Nguyễn Thị Quỳnh Chuyên Đề Tốt Nghiệp Giao GVHD : ThS Nguyễn Thị Quỳnh CHƯƠNG III: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH TƯ VẤN THIẾT KẾ VÀ XÂY DỰNG KIẾN VIỆT HOA 3.1 Nhận Xét Bộ phận kế tốn phận khơng thể thiếu Cơng ty, Doanh nghiệp hay Xí nghiệp Đây cính đội ngũ có tác động tích cực vào công tác quản lý kinh doanh ban lãnh đạo Cơng ty, tạo dựng lòng tin cho cán cơng nhân viên tồn lao động Công ty Qua tháng nghiên cứu thực tế Cơng ty, nhìn chung em thấy: - Hệ thống sổ sách Cơng ty tương đối hồn chỉnh, riêng phần hành kế toán toán người lao động khoản trích theo lương, kế tốn sử dụng hình thức trả lương phù hợp cho cán cơng nhân viên Cơng ty Đặc biệt phòng kế tốn Cơng ty, máy bố trí khoa học, hợp lý phân công theo phần hành cụ thể rõ ràng nên công việc không bị chồng chéo Điều chứng minh đội ngũ cán nhân viên Công ty đào tạo cách bản, có trình độ chun mơn có lực điều hành Cơng ty tốt - Trong công tác quản lý lao động Công ty thực tốt, nắm thành phần lao động, có phân cơng hợp lý, sử dụng tài nơi chỗ kỹ sư, kỹ thuật, công nhân lành nghề phát huy hết khả chun mơn Như hợp đồng Cơng ty hồn thành theo yêu cầu khách hàng đảm bảo chất lượng vận tải, làm hài lòng khách hàng Điều định đến thành bại Công ty, Công ty mở rộng quy mô kinh doanh thu hút khách hàng ký kết nhiều hợp đồng vận tải Em thấy việc bố trí lao động phòng ban, tổ đội phân phối tổ đội hợp lý - Công tác kế toán toán người lao động khoản trích theo lương Cơng ty thực tốt Cơng ty có đội ngũ kế tốn viên có chuyên môn nghiệp vụ vững vàng, giải nhanh cơng việc Cơng ty u cầu Tiền lương tính tốn cho công nhân viên Công ty kịp thời, lương tính đúng, đủ, lĩnh kỳ Tiền thưởng tính trả nhanh để khuyến khích cơng nhân viên làm việc đạt Chuyên Đề Tốt Nghiệp Giao GVHD : ThS Nguyễn Thị Quỳnh suất cao Đặc biệt BHXH tính trả cho người hưởng nhanh gọn theo chế độ - Trong cơng ty ngồi tiền lương hưởng theo số lượng chất lượng lao động hao phí Người lao động hưởng, thu nhập từ quỹ BHXH, ốm đau, tai nạn, thai sản sức… - Công ty sử dụng qũy KPCĐ công ty hợp lý Bộ máy quản lý Cơng ty quan tâm đến tình hình lao động sống người lao động Chính điều làm cho người lao động Công ty cảm thấy yên tâm tin tưởng vào lãnh đạo ban giám đốc Công ty mà chọn để cống hiến sức lao động Nhìn chung, cơng tác kế tốn tốn người lao động khoản trích theo lương Cơng ty thực theo chế độ, quy định Tài kế tốn Nhà nước ban hành 3.1.1 Ưu Điểm Kế toán toán người lao động khoản trích theo lương ngày trở nên cấp thiết quan trọng tiền lương giai đoạn gắn liền với lợi ích kinh tế người lao động tổ chức kinh tế Phương pháp hạch toán giải xuất phát từ người lao động tổ chức kinh tế Trong Công ty việc trả lương công luôn đặt lên hàng đầu, trả lương phải hợp lý với tình hình kinh doanh công ty Ở Công ty – nơi em thực tập làm tốt điều Với hình thức trả lương theo tỷ lệ hoàn thành kế hoạch (đối với nhân viên văn phòng), trả lương theo doanh thu thực (đối với công nhân trực tiếp lái xe) làm cho CB - CNV thực tin tưởng gắn bó với Cơng ty với điều hành ban lãnh đạo, lao động hiệu phòng kế tốn ln đảm bảo cơng hợp lý, xác, làm cho cơng nhân viên yên tâm hăng say công việc, Công ty ngày phát triển hơn, đời sống CB - CNV ngày đảm bảo nâng cao Cơng tác kế tốn tốn người lao động khoản trích theo lương Cơng ty chấp hành tuân thủ chế độ sách tiền lương, chế độ phụ cấp, trợ cấp BHXH tốt người lao động Kế toán toán người lao Chuyên Đề Tốt Nghiệp Giao GVHD : ThS Nguyễn Thị Quỳnh động khoản trích theo lương Công ty hướng dẫn phận thực tốt công tác thống kê cung cấp thơng tin để tính lương chế độ khác ngày tốt hơn, xác bảng chấm cơng Cơng ty thực tốn lương cho người lao động kịp thời, thời hạn quy định Các loại chứng từ kế toán, sổ sách kế toán loại sổ sách mà Công ty sử dụng có thiết kế khác với mẫu ban hành Bộ tài ln đảm bảo phản ánh rõ ràng xác khoản mục nghiệp vụ phát sinh Tổ chức công tác ghi chép ban đầu, xử lý ghi sổ kế toán nghiệp vụ thơng tin kinh tế có liên quan đến tiền lương, BHXH cán công nhân viên, báo cáo phân tích chi phí tiền lương, BHXH chi phí sản xuất kinh doanh cơng ty Cơng tác kế toán toán người lao động khoản trích theo lương góp phần quản lý tiết kiệm chi phí lao động sống thúc đẩy phát triển Công ty Việc chấm công cho người lao động thực cách đầy đủ xác Cơng tác hạch tốn sổ lương thời gian lao động cán cơng nhân viên hồn thành tốt công ty Về việc tổ chức hệ thống sổ sách kế tốn, Cơng ty đưa kế tốn máy thay cho kế tốn thủ cơng, điều giảm bớt khối lượng ghi chép, tính tốn, lưu trữ, xử lý, cung cấp thơng tin nhanh chóng kịp thời xác Trong cơng việc hạch tốn đơn vị, kế toán đơn vị thực vững vàng việc sử dụng hệ thống vi tính xử lý thơng tin kinh tế tài chính, hồn thành tốt cơng việc cơng tác hạch tốn, ghi sổ áp dụng chế độ tài nhằm theo kịp chuyển biến thị trường, vận dụng có khoa học tổ chức máy kế tốn hình thức kế tốn mà đơn vị áp dụng 3.1.2 Nhược điểm Bên cạnh thuận lợi, Công ty gặp số khó khăn việc hạch tốn tiền lương BHXH, là: Về quản lý lao động: Tuy theo dõi biến động lực lượng lao động chưa phân lại, tập hợp kịp thời lao động cách chi tiết tiêu thức như, bậc thợ, tuổi nghề, … Chuyên Đề Tốt Nghiệp Giao GVHD : ThS Nguyễn Thị Quỳnh Về cách tính lương cho nhân viên phòng ban: Tuy tính lương theo tỷ lệ hồn thành cơng việc nhìn chung mang tính bình qn, thể hệ số lương Hệ số tăng theo chế độ, chức vụ, … mà lực nhân viên khơng thể thứ mà quan trọng hiệu công việc Nếu tính lương đơn làm cho nhiều cán công nhân viên làm việc không Khơng thể cố gắng nhân viên Công ty Chỉ hiệu cơng việc trở thành tiêu chí để xét lương lúc việc tính lương cụ thể cơng Về áp dụng hình thức tốn lương cho người lao động: Cơng ty tốn lương tiền mặt, với số lương lao động lớn Công ty thời gian dễ nhầm lẫn Về việc trích trước tiền lương nghỉ phép cho công nhân: Với số lượng công nhân trực tiếp lái xe lớn mà Công ty chưa thực công tác trích trước tiền lương nghỉ phép cho cơng nhân, khiến cho chi phí tiền lương giá thành sản phẩm có biến động khơng hợp lý Về cơng tác luân chuyển chứng từ: Do cập nhật chứng từ tiền lương từ tổ, đội lên Cơng ty chậm, chưa có quy chế, quy định cụ thể, giám sát, quản lý phòng bng lỏng chứng từ tiền lương, BHXH… chưa thật xác, chưa thập hợp lý Về phần mềm kế tốn: Cơng ty chưa có chương trình quản lý, hạch tốn tiền lương nên để tính lương cách chi tiết bắt buộc phải thực hiên bảng tính excel Về việc phân tích tình hình quỹ lương: Cơng ty chưa tiến hành phân tích tình hình quỹ lương, chưa đánh giá, nhận xét tình hình tiền lương thực tế cán công nhân viên Do chế quản lí Cơng ty chưa rõ ràng nên việc thực mở sổ theo dõi tiền lương lái xe nhiều chỗ thiếu sót Điều dẫn đến việc so sánh cách tính lương trả lương cho đầu xe có chênh lệch dẫn đến khó khăn cho việc hạch tốn Chuyên Đề Tốt Nghiệp Giao GVHD : ThS Nguyễn Thị Quỳnh 3.2 Một số ý kiến nhằm hoàn thiện kế toán toán người lao động khoản trích theo lương Cơng ty 3.2.1 Về tình hình quản lý sử dụng lao động Việc nâng cao hiệu sử dụng lao động vấn đề quan tâm hàng đầu doanh nghiệp Việc nâng cao hiệu sử dụng lao động tổ chức lao động cách khoa học, kết hợp điều chỉnh trình hoạt động người yếu tố trình sản xuất để đem lại suất lao động cao, hiệu tối ưu.Chính vậy, việc nâng cao trình độ tay nghề cho người lao động mà trước hết phải phân loại lao động, vào yêu cầu công việc, định hướng sản xuất mà có kế hoạch đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cho cán bộ, công nhân viên công ty Làm tốt công tác tuyển chọn lao động Xây dựng hệ thống kiểm soát số lượng chất lượng lao động chặt chẽ để có định đắn nhân viên làm việc theo hợp đồng ngắn hạn (quyết định có ký tiếp hợp đồng hay không), đảm bảo tận dụng thị trường lao động dồi nước ta 3.2.2 Về Công tác tiền lương Cơng tác tính lương cơng ty thực tương đối khoa học , nhiên cần hồn thiện cơng tác đánh giá hệ số chức danh lương CB CNV để đảm bảo công hợp lý cho người lao động Cần nâng cao hệ số phụ cấp trách nhiệm để gắn trách nhiệm người lao động với hoạt động sản xuất kinh doanh công ty Bằng việc nâng cao phụ cấp trách nhiệm kích thích người lao động làm việc hiệu 3.2.3 Về hệ thống tài khoản Công ty cần tiến hành thay đổi bổ sung tài khoản dùng để hoach toán theo phương pháp BTC ban hành 3.2.4 Về hệ thống chứng từ Cơng ty cần có phương pháp bảo quản chứng từ hợp lý Bảo quản chứng từ không lưu trữ mà cần theo dõi theo thời gian, tập chứng từ tập hợp theo TK tháng, quý bao quát chứng từ Việc giúp DN bảo quản chứng từ tốt hơn, tránh tình trạng mất, bỏ sót chứng từ Chuyên Đề Tốt Nghiệp Giao GVHD : ThS Nguyễn Thị Quỳnh KẾT LUẬN Cơng tác kế tốn tốn người lao động khoản trích theo lương tổ chức tốt góp phần quản lý chặt chẽ, thúc đẩy việc chấp hành chủ trương sách Đảng Nhà nước chế độ lao động, đảm bảo tính tốn phân bổ đắn, xác khoản tiền lương khoản trích theo lương nhằm hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng nhu thập cho người lao động tăng lợi nhuận cho Công ty để Công ty ngày lớn mạnh Để trở thành cơng cụ có hiệu lực quản lý kế tốn nói chung , kế tốn tốn người lao động khoản trích theo lương nói riêng phải ln hồn thiện Bởi việc trả lương cách thoả đáng xác điều quan trọng Nó điều kiện để định thành bại Doanh nghiệp trình sản xuất kinh doanh Sau tháng thực tập Công ty TNHH Tư Vấn Thiết Kế Xây Dựng Kiến Việt Hoa khoảng thời gian khơng dài so với việc hạch tốn kế tốn, giúp em nhìn sâu cơng tác kế tốn, đặc biệt cơng tác kế toán hạch toán toán người lao động khoản trích theo lương Cơng ty Việc hạch toán phức tạp thời buổi công nghệ với trợ giúp máy móc với đội ngũ kế tốn có chun mơn nghiệp vụ vững vàng hồn thành cơng việc thời gian theo chế độ kế toán quy định Báo cáo thực tập tốt nghiệp thực hoàn thành nhờ giúp đỡ thầy (cơ) khoa kế tốn – kiểm tốn trường Đại học Duy Tân , đặc biệt sụ Chuyên Đề Tốt Nghiệp Giao GVHD : ThS Nguyễn Thị Quỳnh hướng dẫn tận tình Cơ giáo Thạc sĩ Nguyễn Thị Quỳnh Giao tạo điều kiện giúp em hoàn thành đề tài Mặc dù thân cố gắng thời gian không cho phép nên báo cáo em tránh khỏi hạn chế, sai sót định Kính mong giúp đỡ ý kiến đóng góp Nguyễn Thị Quỳnh Giao, (chú), anh (chị) phòng kế tốn Công ty – nơi em thực tập để báo cáo hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn ! Chuyên Đề Tốt Nghiệp Giao GVHD : ThS Nguyễn Thị Quỳnh DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 1/ BTC – Vụ chế độ kế toán kiểm toán (2015), Hệ thống tài khoản kế toán, Nhà xuất Tài Chính, Hà Nội 2/ Thơng tư 200/2014/TT-BTC hướng dẫn chế độ kế toán doanh nghiệp 3/ Nguồn internet http://ketoanthienung.net 4/ Số liệu, chứng từ kế toán đơn vị thực tập – Công ty TNHH Tư Vấn Thiết Kế Xây Dựng Kiến Việt Hoa SVTH: Nguyễn Quốc Việt Chuyên Đề Tốt Nghiệp Giao GVHD : ThS Nguyễn Thị Quỳnh NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP …………………., ngày …… tháng………năm 2018 (Ký đóng dấu) SVTH: Nguyễn Quốc Việt Chuyên Đề Tốt Nghiệp Giao GVHD : ThS Nguyễn Thị Quỳnh NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN …………………., ngày …… tháng………năm 2018 SVTH: Nguyễn Quốc Việt Chuyên Đề Tốt Nghiệp Giao GVHD : ThS Nguyễn Thị Quỳnh NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN PHẢN BIỆN …………………., ngày …… tháng………năm 2018 SVTH: Nguyễn Quốc Việt ... THỰC TRẠNG KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH TƯ VẤN THIẾT KẾ VÀ XÂY DỰNG KIẾN VIỆT HOA 2.1 Khái quát chung Công ty TNHH tư vấn thiết kế xây dựng Kiến Việt Hoa 2.1.1... III : Kết luận kiến nghị kế toán tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH tư vấn thiết kế xây dựng Kiến Việt Hoa CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG... tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH tư vấn thiết kế xây dựng Kiến Việt Hoa , với chương chính: Chương I : Cơ sở lý luận kế toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Chương