Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần container miền trung

KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG LỜI CẢM ƠN Trong suốt trình thực chuyên đề tốt nghiệp, em nhận quan tâm giúp đỡ tận tình thầy Đặc biệt em xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến Th.s Nguyễn Thị Kim Hương, Khoa Đào tạo Quốc tế, Đại học Duy Tân Tuy bận nhiều công việc cô dành thời gian để hướng dẫn, chỉnh sửa làm em cách chi tiết tận tình, giúp em hồn thiện chun đề cách tốt Bên cạnh đó, em xin cảm ơn Ban giám hiệu trường Đại học Duy Tân nói chung tất giảng viên khoa Đào tạo Quốc tế nói riêng, tận tình dạy bảo, quan tâm, giúp đỡ em trình học tập thực chuyên đề tốt nghiệp Và cuối cùng, em gửi lời cảm ơn chân thành đến Công ty Cổ phần Container Miền Trung tạo điều kiện cho em tiếp xúc, học hỏi với công việc thực tế, với hướng dẫn, giúp đỡ nhiệt tình anh chị đồng nghiệp để em hồn thành tốt đề tài thực tập KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan chuyên đề tốt nghiệp với đề tài “Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty Cổ phần Container Miền Trung” cơng trình nghiên cứu cá nhân tơi, khơng chép ai, kết nghiên cứu có tính độc lập riêng, khơng chép tài liệu chưa công bố nội dung đâu Tôi xin chịu trách nhiệm cơng trình nghiên cứu Sinh viên Võ Thị Thanh Như KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT BHXH BHYT KPCĐ BHTN HĐLĐ HĐLV TK TNHH CNV CNSX QLDN TNCN GTGT Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm y tế Kinh phí cơng đồn Bảo hiểm thất nghiệp Hợp đồng lao động Hợp đồng làm việc Tài khoản Trách nhiệm hữu hạn Công nhân viên Công nhân sản xuất Quản lý doanh nghiệp Thu nhập cá nhân Giá trị giá tăng KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG DANH MỤC SƠ ĐỒ BẢNG BIỂU Sơ Sơ Sơ Sơ Sơ đồ đồ đồ đồ đồ 1.1 1.2 2.1 2.2 2.3 Kế tốn tiền lương Kế tốn khoản trích theo lương Sơ đồ tổ chức máy quản lý Sơ đồ tổ chức máy kế tốn Hình thức Chứng từ ghi sổ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG MỤC LỤC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG LỜI MỞ ĐẦU Lao động có vai trò quan trọng q trình hoạt động phát triển doanh nghiệp Chính vậy, việc sử dụng quản lý lao động cách phù hợp biện pháp phát huy sáng kiến người lao động, nhằm nâng cao suất lao động Trong suốt trình lao động, người phải tốn sức lao động định, muốn đảm bảo suất lao động người cần phải tái sản xuất sức lao động Vì vậy, việc hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương cách xác, kịp thời đem lại lợi ích động lực cho người lao động, đảm bảo cho họ mức sống ổn định, tạo điều kiện cho họ tiếp tục cống hiến khả sức lao động Từ đem lại lợi ích lớn cho doanh nghiệp Tiền lương mà doanh nghiệp trả cho người lao động dùng để bù đắp sức lao động Nói cách khác, lao động tiền lương có mối quan hệ chặt chẽ, tác động qua lại lẫn Có thể nói rằng, tiền lương khoản trích theo lương vấn đề doanh nghiệp người lao động quan tâm Điều thể quan tâm doanh nghiệp xã hội dành cho người lao động Qua góp phần cho người lao động thấy quyền nghĩa vụ việc nâng cao suất lao động, từ thúc đẩy phát triển doanh nghiệp Và khoản tiền lương khoản trích theo lương chiếm tỷ lệ tương đối lớn tổng số chi phí sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Bằng việc quảy lý lao động cách hợp lý, hạch toán tiền lương cách khoa học giúp cho doanh nghiệp tiết tiệm chi phí nhân cơng, đồng thời đẩy mạnh hiệu kinh doanh Nhận thức vấn đề trên, qua thời gian thực tập Công ty Cổ phần Container Miền Trung, với kiến thức thu thập với hướng dẫn tận tình cô Nguyễn Thị Kim Hương nên định chọn viết chuyên đề tốt nghiệp: “CÔNG TÁC HẠCH TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN CONTAINER MIỀN TRUNG.” KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG Chuyên đề gồm phần: Chương I: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG Chương II: THỰC TRẠNG CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN CONTAINER MIỀN TRUNG Chương III: MỘT SỐ Ý KIẾN NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN CONTAINER MIỀN TRUNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1 Các khái niệm tiền lương 1.1.1 Khái niệm tiền lương Tiền lương doanh nghiệp sản xuất mặt khoản chi phí sản xuất hình thành nên giá thành sản phẩm, mặt nhằm bù đắp lại hao phí sức lao động người lao động để tái tạo sức lao động nhằm tiếp tục trình sản xuất Tiền lương khoản chi phí phải trả cho người lao động, cán công nhân viên công sức lo động q trình sản xuất kinh doanh Ngồi tiền lương, người lao động hưởng khoản tiền thưởng, trợ cấp ốm đau, tai nạn lao động phúc lợi khác Vậy tiền lương phần thù lao lao động biểu hện tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động vào thời gian, khối lượng chất lượng công việc họ Hoạt động sản xuất, kinh doanh doanh nghiệp hiệu tiền lương người lao động gia tăng, mức tăng tiền lương nguyên tắc không vượt mức tăng suất lao động 1.1.2 Ý nghĩa tiền lương Tiền lương thu nhập chủ yếu người lao động Trả lương hợp lý đòn bẩy kinh tế để kích thích người lao động làm việc tích cực với suất, chất lượng trách nhiệm cao, tạo mối quan tâm người lao động đến kết công việc họ Như vậy, việc tính đúng, tính đủ tiền lương có ý nghĩa thiết thực cho người lao động mà doanh nghiệp - Đối với người lao động, tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu để học đảm bảo sống - cho thân gia đình Đối với doanh nghiệp, tiền lương yếu tố sản xuất kinh doanh cấu thành nên giá trị loại sản phẩm, lao vụ dịch vụ Mặt khác, tiền lương công cụ tác động đến công tác quản lý hoạt đông sản xuất kinh doanh doanh nghiệp 1.2 Hình thức trả lương phương pháp tính lương 1.2.1 Hình thức trả lương KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG - Tiền lương theo thời gian: hình thức tiền lương trả cho người lao động vào thời gian - làm việc thực tế Tiền lương theo sản phẩm: hình thức tiền lương trả cho người lao động dựa số lượng chất lượng sản phẩm, khối lượng công việc dịch vụ hồn thành nghiệm thu 1.2.2 Phương pháp tính lương 1.2.2.1 Tính tiền lương theo thời gian Tiền lương theo thời gian tính sở bậc lương thời gian làm việc thực tế người lao động Hình thức tiền lương theo thời gian bao gồm hình thức sau: - Tiền lương tháng: tiền lương trả cố định hàng tháng sở hợp đồng lao động tiền lương quy định sẵn bậc lương thang lương theo chế độ tiền lương Nhà nước Tiền lương phải tháng = Mức lương ngày × Số ngày làm việc thực tế tháng Trong đó: Mức lương tối thiểu × [Hệ số lương + Hệ số phụ cấp] Mức lương ngày = Số ngày làm việc tháng theo chế độ Tiền lương tháng thường áp dụng để trả lương cho nhân viên hành chính, nhân viên quản - lý người lao động làm việc theo hợp đồng ngắn hạn Tiền lương tuần: tiền lương trả cho tuần làm việc xác định: Tiền lương tuần = Tiền lương tuần thường áp dụng để trả lương cho lao động bán thời gian, lao động thời vụ Tiền lương ngày: tiền lương trả cho ngày làm việc Tiền lương giờ: tiền lương trả cho làm việc xác định: Tiền lương = Như tiền lương theo nguyên tắc dựa vào thời gian làm việc người lao động Cách trả lương mang tính bình qn, chưa ý đến chất lượng cơng việc người lao động nên chưa kích thích tính tích cực tinh thần trách nhiệm họ Để khắc phục nhược điểm trên, số doanh nghiệp áp dụng trả lương theo thời gian có thưởng 1.2.2.2 Tính tiền lương theo sản phẩm Hình thức trả lương theo sản phẩm hình thức trả lương cho người lao động theo số lượng chất lượng sản phẩm cơng việc hồn thành Đây hình thức trả lương gắn chặt KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 10 suất lao động với thù lao lao động có tác dụng khuyến khích người lao động nâng cao suất lao động góp phần tăng sản phẩm Tổng tiền lương phải trả = Số lượng sản phẩm hồn thành × Đơn giá lương 1.2.2.3 Tính tiền lương số trường hợp đặc biệt a Trường hợp công nhân làm thêm vào ban ngày - Đối với lao động trả lương theo thời gian, làm thêm ngồi tiêu chuẩn doanh nghiệp - phải trả lương làm thêm theo cách sau: Tiền lương làm thêm = Số × Tiền lương × 150% làm thêm thực trả 200% 300% Đối với người lao động trả lương theo sản phẩm Nếu tiêu chuẩn doanh nghiệp có yêu cầu làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm, cơng việc ngồi định mức cơng việc phát sinh chưa xác định kế hoạch sản xuất, kinh doanh năm, mà doanh nghiệp cần làm thêm đơn giá tiền lương sản phẩm, cơng việc làm thêm trả 150% so với đơn giá tiền lương sản phẩm làm tiêu chuẩn, làm thêm vào ngày thường; 200%, làm vào ngày nghỉ hàng tuần; 300%, làm thêm vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương Tiền lương = Số sản × Tiền lương × 150% làm thêm phẩm thêm SP thực trả 200% 300% b Trường hợp công nhân làm thêm vào ban đêm • Đối với lao động trả lương theo gian, làm việc vào ban đêm, doanh nghiệp phải trả lương làm việc ban đêm theo cách tính sau: Tiền lương làm thêm = Số làm việc thêm × Tiền lương × 150% SP thực trả Trong đó: - Tiền lương thực trả tính nêu Mức 150% gồm tiền lương thực trả làm việc vào ban ngày 50% tiền lương thực trả - làm việc vào ban đêm Thời gian làm việc vào ban đêm theo quy định Điều 6, Nghị số 195/CP ngày 31 tháng 12 năm 1994 Chính phủ xác định từ 22 ngày hôm trước đến ngày hôm sau tỉnh, thành phố từ Thừa Thiên Huế trở phí Bắc, từ 21 từ hơm trước đến • ngày hơm sau tỉnh, thành phố từ Đà Nẵng trở vào phía Nam Đối với lao động trả lương theo sản phẩm Đơn giá tiền lương Đơn giá tiền lương KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 2.2.4 2.2.4.1 2.2.4.2 a b Kế tốn khoản trích theo lương Chứng từ sử dụng Bảng chấm công Bảng toán tiền lương Kế toán chi tiết Sổ sách sử dụng Sổ chi tiết TK 338 Phương pháp kế toán Dựa vào bảng toán tiền lương, kế toán tiến hành lên sổ chi tiết TK 338 Cụ thể: 45 KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 46 Sổ chi tiết TK 3383: BHXH CÔNG TY CỔ PHẦN CONTAINER MIỀN TRUNG Số 75 Quang Trung- Q.Hải Châu- Tp.Đà Nẵng SỔ CHI TIẾT TÀI KHOẢN Năm 2016 Tài khoản: 3383 Chứng từ Ngày Diễn giải Số 01/11 001B/11 01/11 001B/11 12/11 133/11 17/11 085/11 30/11 30/11 31/12 31/12 31/12 18/11 18/11 21/12 21/12 21/12 Dư đầu kỳ Các khoản trích theo lương T10/16 Các khoản trích theo lương T10/16 Lan :lương CBCNV tháng 10/2016 Trả BHXH: tiền BHXH tháng 11/2016 Trích BHXH T11/2016 Trích BHXH T11/2016 Trích BHXH T12/2016 Trích BHXH T12/2016 Trích BHXH T12/2016 Tk đối Loại ứng thuế Phát sinh Số dư Nợ Có Nợ 3383 - Bảo hiểm xã hội,Y tế 23,332,216 6222 57,600,796 22,945,214 64212 21,304,404 1,640,810 334 37,659,300 112111 62711 334 62711 334 334 116,564,500 14,893,977 36,018,490 80,546,010 9,858,200 4,705,000 9,858,200 4,705,000 1,730,630 Có 70,687,810 65,982,810 16,432,566 11,727,566 9,996,936 Phát sinh Số dư ngoại tệ Nợ Có ngoại tệ Nợ Có KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG Tổng phát sinh Dư cuối kỳ 1,515,770,308 47 1,514,211,611 9,996,936 Ngày tháng năm Kế toán ghi sổ (Ký, họ tên) Kế toán trưởng (Ký, họ tên) Sổ chi tiết 3386: BHTN CÔNG TY CỔ PHẦN CONTAINER MIỀN TRUNG Số 75 Quang Trung- Q.Hải Châu- Tp.Đà Nẵng SỔ CHI TIẾT TÀI KHOẢN Năm 2016 Tài khoản: 3386 Chứng từ Ngày Tk Diễn giải Số 31/01 127/01 29/02 065/02 Dư đầu kỳ Trích lương khoản trích theo lương T1/16 Trích lương khoản trích theo lương T2/16 đối Loại Phát sinh Số dư thuế Nợ Có Nợ Có ứng 3386 - Bảo hiểm thất nghiệp -TK old Đồn phí cơng đồn 39,525,647 334 2,986,320 42,511,967 334 2,986,320 45,498,287 Phát sinh ngoại tệ Nợ Có Số dư ngoại tệ Nợ Có KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 11/04 103/04 12/05 126A/05 21/06 174/06 12/07 154A/07 15/08 134/08 14/09 172A/09 12/10 106A/10 12/11 133/11 13/12 154A/12 31/12 106/12 Ngọc Lan: Chi lương CBCNV tháng 3/2016 Ngọc Lan: Chi lương CBCNV tháng 4/2016 Lan :lương CBCNV tháng 05/2016 Lan :lương CBCNV tháng 06/2016 Lan :lương CBCNV tháng 07/2016 Lan :lương CBCNV tháng 08/2016 Lan :lương CBCNV tháng 09/2016 Lan :lương CBCNV tháng 10/2016 Lan :lương CBCNV tháng 11/2016 Các khoản trích theo lương T12/16 Tổng phát sinh Dư cuối kỳ 48 334 2,986,320 48,484,607 334 3,078,090 51,562,697 334 3,470,700 55,033,397 334 3,470,700 58,504,097 334 3,503,900 62,007,997 334 3,610,400 65,618,397 334 3,608,100 69,226,497 334 3,643,600 72,870,097 334 3,643,600 76,513,697 334 3,643,600 80,157,297 40,631,650 80,157,297 Ngày tháng năm Kế tốn ghi sổ Kế tốn trưởng KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 49 (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) Sổ chi tiết TK 3382: KPCĐ CÔNG TY CỔ PHẦN CONTAINER MIỀN TRUNG Số 75 Quang Trung- Q.Hải Châu- Tp.Đà Nẵng SỔ CHI TIẾT TÀI KHOẢN Năm 2016 Tài khoản: 3382 Loạ Chứng từ Ngà y Diễn giải Số Tk đối i ứng thu ế Phát sinh Nợ Số dư Có Nợ Có 3382 - Kinh phí cơng đồn 223,218,43 Dư đầu kỳ 31/0 29/0 14/0 24/0 127/01 065/02 14/03 116/04 Trích lương khoản trích theo lương T1/16 Trích lương khoản trích theo lương T2/16 Chi thăm sinh vợ Ô Võ An Khang Trừ thẻ master card cô Hà T04.2016 64212 1,560,387 64212 1,593,424 11112 11211 300,000 235,000 141,400,68 121,592,25 114,192,25 113,957,25 Phát sinh Số dư ngoại tệ ngoại tệ Nợ Có Nợ Có KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 24/0 130/05 Trừ thẻ master card Hà 11211 13/0 001B/0 T05.2016 Các khoản trích theo lương 13/0 001B/0 T05/15 Các khoản trích theo lương 05/0 001B/0 T06/15 Các khoản trích theo lương 15/0 31/1 T07/15 5,035,832 6222 5,035,832 64212 1,880,304 88,747,202 10/06 Trích BHXH T10/2016 334 666,917 80,585,335 6222 5,236,436 85,821,771 64212 1,936,764 87,758,535 01/1 001B/1 T10/16 Các khoản trích theo lương 11/1 T10/16 73,003,810 11/11 Chi cơng đồn thăm ba Ơ Vũ 18/11 Trích BHXH T11/2016 334 697,583 88,156,118 21/12 Trích BHXH T12/2016 334 697,583 80,472,101 Tổng phát sinh Dư cuối kỳ 11112 1,400,000 112,100,87 11112 Các khoản trích theo lương 6222 107,065,04 Chi tiền trung thu 2016 001B/1 31/1 115,916,64 2,510,000 18/09 01/1 30/1 50 300,000 87,458,535 232,615,35 89,869,01 80,472,101 Ngày tháng năm KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG Kế tốn ghi sổ 51 Kế tốn trưởng KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 2.2.4.3 a b Kế toán tổng hợp Tài khoản sử dụng Chứng từ ghi sổ Sổ tài khoản 338 Phương pháp kế toán Từ các sổ chi tiết, tiến hành lên chứng từ ghi sổ 52 KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 53 Cơng ty Cổ phần Container Miền Trung Mẫu số S02a-DN Số 75 Quang Trung- Q.Hải Châu- Tp.Đà (Ban hành theo Thông tư số 200/2014/TT-BTC Nẵng Ngày 22/12/2014 Bộ Tài chính) CHỨNG TỪ GHI SỔ Số:13 Ngày tháng 11 năm 2016 Trích yếu A Các khoản trích theo lương T10/16 Chi cơng đồn thăm ba Ơ Vũ Trích BHXH T11/2016 Cộng Số hiệu tài khoản Nợ Có B C Số tiền Ghi D 64212 338 1,936,764 338 11112 300,000 334 3382 697,583 x x 2,934,347 x Kèm theo chứng từ gốc Ngày tháng năm Người ghi sổ (Ký, họ tên) Kế toán trưởng Giám đốc (Ký, họ tên) (Ký, họ tên, đóng dấu) Từ chứng từ ghi sổ, tiến hành lên sổ Sổ TK 338 G TY CỔ PHẦN CONTAINER MIỀN TRUNG Quang Trung- Q.Hải Châu- Tp.Đà Nẵng Mẫu số S02c1-DN (Ban hành theo QĐ số 15/2006/QĐ-BTC ngày 20/3/2006 Bộ trưởng BTC) KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG SỔ CÁI Năm 2016 Tên tài khoản: [ ] ày Số hiệu Chứng từ ng sổ A 54 Số hiệu B Ngày Diễn giải tháng C D 1/16 1/16 1/16 2/16 2/16 001B/11 11/11 18/11 001B/12 001B/12 01/11 11/11 30/11 01/12 01/12 2/16 309/12 28/12 2/16 159/12 29/12 2/16 349/12 31/12 2/16 2/16 2/16 106/12 106/12 21/12 31/12 31/12 31/12 Người ghi sổ (Ký, họ tên) G TK đối Nợ ứng G 338 - Phải trả, phải nộp khác - Số dư đầu năm - Số phát sinh kỳ Các khoản trích theo lương T10/16 Chi cơng đồn thăm ba Ơ Vũ Trích BHXH T11/2016 Các khoản trích theo lương T11/16 Các khoản trích theo lương T11/16 C Lan : Chi thưởng đội chuyển ngành năm 2016 (nhân ngày 22/12) Qũy Đền ơn đáp nghĩa năm 2016 C.Lan : Chi phụ cấp cơng đồn Q 3+4/2016 (Kèm danh sách) Các khoản trích theo lương T12/16 Các khoản trích theo lương T12/16 Trích BHXH T12/2016 - Cộng số phát sinh kỳ - Số dư cuối tháng - Cộng lũy kế từ đầu quý Kế toán trưởng (Ký, họ tên) Số tiền Có 223,218,435 64212 11112 334 6222 64212 1,936,764 300,000 697,583 5,288,266 1,955,934 11111 6,600,000 112111 13,750,000 11111 2,520,000 6222 64212 334 5,288,266 1,955,934 697,583 232,615,351 89,869,017 80,472,101 232,615,351 89,869,017 ., ngày tháng n Giám đốc (Ký, họ tên, đóng dấu) KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 55 CHƯƠNG III: MỘT SỐ Ý KIẾN NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN CONTAINER MIỀN TRUNG 3.1 Nhận xét chung công tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty Cổ phần Container Miền Trung 3.1.1 Ưu điểm 3.1.1.1 Về máy kế toán Bộ máy kế tốn cơng ty tổ chức cách hợp lý chặt chẽ Chức năng, nhiệm vụ cá nhân phân chia cách rõ ràng, thống Từ tạo điều kiện cho cơng tác kế tốn cơng ty phối hợp cách nhịp nhàng, nhanh chóng, tạo nên hiệu cao cơng việc Đội ngũ kế tốn động, nhiệt tình cơng việc, đào tạo chun nghiệp, có tinh thần trách nhiệm cao, giàu kinh nghiệm lĩnh vực hoạt động cơng ty Các nhân viên kế tốn ln hướng dẫn đạo Kế toán trưởng Giám đốc Trong q trình tính lương khoản trích theo lương ln đảm bảo xác, khách quan, thống tháng tháng năm Việc ghi chép số liệu từ chứng từ gốc đảm bảo xác, hợp lý quy định Cơng ty thực cơng tác kế tốn theo quy định Nhà nước Sử dụng sổ sách chứng từ kế toán tuân thủ theo chế độ kế tốn hành Cơng ty có sử dụng phần mềm kế toán để thuận lợi cho việc ghi chép theo dõi số liệu Ngồi cơng ty sử dụng nhiều máy móc kĩ thuật máy tính, máy in…để hỗ hộ trợ cho cơng việc 3.1.1.2 Về sách tiền lương Cơng ty áp dụng quy chế tiền lương khoản trích theo lương theo quy định, định, thơng tư…được ban hành KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 56 Cách tính lương ty dựa hệ số kinh doanh cá nhân, giúp cho cơng ty đánh giá xác sức lao động người lao động, từ giúp kiểm sốt chi phí cách tốt Bên cạnh góp phần thúc đẩy tinh thần làm việc người lao động Nắm bắt nhanh chóng, kịp thời sách, quy định, định vào cơng tác kế tốn Cơng ty có thay đổi phù hợp với điều kiện thực tế doanh nghiệp biểu mẫu tiền lương khoản trích theo lương khơng làm thay đổi chất chúng Công tác quản lý nhân cơng ty rõ ràng, xác, minh bạch, theo dõi theo phòng ban cụ thể ngày tháng Bên cạnh đó, cơng ty có sách khen thưởng phù hợp, góp phần thúc đẩy tinh thần làm việc người lao động Có chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ, thai sản, hưu trí hay chi trả BHXH rõ ràng, quy định Công ty thực việc nộp khoản phải trả cho Nhà nước thời gian quy định Việc tính lương cơng ty phù hợp với công việc cá nhân, đánh giá suất làm việc hiệu công việc 3.1.2 Nhược điểm Bên cạnh ưu điểm, việc hạch tốn cơng ty tồn số nhược điểm sau: - Bảng chấm công chưa thể rõ thời gian làm người lao động Việc lưu chuyển chứng từ phòng ban phức tạp Việc sử dụng phần mềm kế tốn có nhanh chóng số lỗi làm sổ 3.2 sách máy Một số ý biện pháp hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cổ phần Container Miền Trung KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 57 Sau thời gian thực tập Công ty Cổ phần Container Miền Trung, thân tơi nắm bắt số tình hình hạch tốn tiền lương khản trích theo lương Với số ý kiến chủ quan thân, tơi xin có số ý kiến góp ý sau: - Tiếp tục phát huy ưu điểm công tác quản lý lao động việc tính tiền lương - khoản trích theo lương chế độ khen thưởng, trợ cấp… Công ty cần theo dõi chấm công để tính tốn tiền lương làm ngồi cho người lao động Trong việc lưu trữ chứng từ, sổ sách, cần theo dõi theo tài khoản cụ thể theo tháng, quý sổ liên quan để giúp công ty bảo quản chứng từ tốt thuận tiện cho việc kiểm tra sau KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 58 LỜI KẾT Lao động yếu tố tất yếu quan trọng trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Tiền lương khoản trích theo lương biểu cụ thể trình lao động Vì vậy, việc tổ chức quản lý, hạch tốn tiền lương việc vơ quan trọng sản xuất kinh doanh Nó khơng giúp nhà quản lý kiểm soát suất lao động, mà ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống người lao động Việc quản lý kế toán tiền lương khoản trích theo lương cách hợp lý, khoa học theo quy định Nhà nước động lực thúc đẩy bền vững cho doanh nghiệp Bên cạnh đó, giúp cho doanh nghiệp kiểm sốt khoản chi phí lao động, có điều chỉnh kịp thời, phù hợp với thay đổi chủ quan khách quan Qua thời gian thực tập Công ty Cổ phần Container Miền Trung, học hỏi nhiều điều khâu tổ chức cơng việc cách hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương Từ rút nhiều kinh nghiệm cho thân sau Tơi xin cảm ơn hướng dẫn nhiệt tình cô Nguyễn Thị Kim Hương giúp đỡ hết lòng anh chị Cơng ty giúp tơi hồn thành chun đề thực tập Tuy nhiên kinh nghiệm thực tế non yếu nên khơng thể tránh khỏi thiếu sót Tơi mong nhận bảo, đóng góp thầy để đề tài tơi hồn thiện KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 59 TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình Kế tốn Tài Chính – ThS Dương Thị Thanh Hiền, Khoa Kế toán, Trường Đại học Duy tân, 2016 Thông tư 200/2014/TT-BTC ngày 24/12/2014 Bộ trưởng Bộ Tài Quy chế tiền lương Cơng ty Cổ phần Container Miền Trung ... TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN CONTAINER MIỀN TRUNG KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ... tốn khoản trích theo lương 22 KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 23 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CƠNG TÁC KẾ TỐN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN CONTAINER MIỀN... TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN CONTAINER MIỀN TRUNG. ” KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG Chuyên đề gồm phần: Chương I: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN