Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH thương mại tín nghĩa

TRƯỜNG ĐẠI HỌC NÔNG NGHIỆP HÀ NỘI KHOA:KT&QTKD PHẦN I: MỞ ĐẦU 1.1 Tính cấp thiết chuyên đề Sự phát triển nhanh kinh tế nước ta đòi hỏi cần phải đổi chế quản lý kinh tế cách toàn diện nhằm tạo tăng trưởng, ổn định kinh tế Công tác hạch toán kế toán ngày doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế quan tâm nhằm sử dụng nguồn tài có doanh nghiệp cách hiệu quả, bước hội nhập với kinh tế giới ngày đứng vững kinh tế thị trường Tiền lương vấn đề thời doanh nghiệp người lao động đặc biệt quan tâm Đây nhân tố quan trọng nhằm tạo động lực, kích thích người lao động làm việc, góp phần tăng suất lao động, đồng thời giúp người lao động nâng cao trình độ chun mơn, nghiệp vụ gắn với trách nhiệm người lao động hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, xã hội Công ty TNHH Thương Mại Tín Nghĩa doanh nghiệp hoạt động lĩnh vực thương mại địa bàn Hà Nội Công tác tiền lương khoản trích theo lương, đặc biệt việc đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động doanh nghiệp quan tâm nhằm thúc đẩy người lao động làm việc, gắn kết lâu dài với cơng ty, từ góp phần thực mục tiêu doanh thu, lợi nhuận giai đoạn cụ thể phù hợp với chiến lược kinh doanh Công ty Như vậy, với nhận thức thân, với kiến thức trang bị nhà trường thông qua thời gian nghiên cứu công tác kế tốn Cơng ty TNHH Thương Mại Tín Nghĩa giúp em thấy rõ tầm quan trọng nội dung, phương pháp hạch toán lao động tiền lương khoản trích theo lương Từ đưa đề xuất nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương, góp phần đẩy mạnh cơng tác tổ chức hạch tốn kế tốn cơng ty Với ý nghĩa đó, em chọn đề tài “Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH Thương Mại Tín Nghĩa” làm báo cáo chuyên đề tốt nghiệp SINH VIÊN: NGUYỄN THỊ PHƯỢNG LỚP: KEK4 TRƯỜNG ĐẠI HỌC NÔNG NGHIỆP HÀ NỘI KHOA:KT&QTKD 1.2 Mục tiêu nghiên cứu 1.2.1 Mục tiêu chung Tìm hiểu kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH Thương Mại Tín Nghĩa Qua đó, đề xuất số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lượng Cơng ty 1.2.2 Mục tiêu cụ thể Nghiên cứu sở lý luận cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Tìm hiểu thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH Thương Mại Tín Nghĩa Đánh giá đề xuất số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH Thương Mại Tín Nghĩa phù hợp với điền kiện hồn cảnh cơng ty 1.3 Nội dung phạm vi nghiên cứu Thời gian thực hiện: từ ngày 11/12/2012 đến ngày 15/05/2013 Địa điểm nghiên cứu: Cơng ty TNHH Thương Mại Tín Nghĩa, Gia Lâm - Hà Nội Nội dung nghiên cứu: Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH Thương Mại Tín Nghĩa 1.4 Phương pháp nghiên cứu 1.4.1 Phương pháp thu thập thông tin số liệu Số liệu thứ cấp: số liệu thu thập từ nguồn công bố sách báo, tạp chí, giáo trình, chun đề, thơng tin công bố internet, đặc biệt từ thơng tin từ phòng ban cơng ty Tham thảo tài liệu, nguyên tắc chế độ tiền lương khoản trích theo lương phục vụ cho sở lý luận Số liệu sơ cấp: số liệu thu thông qua quan sát thực tiễn hoạt động kinh doanh công ty Những thông tin thu thập cơng ty TNHH TM Tín Nghĩa báo cáo kết kinh doanh, bảng cân đối kế toán cơng ty, số liệu kế tốn tiền lương SINH VIÊN: NGUYỄN THỊ PHƯỢNG LỚP: KEK4 TRƯỜNG ĐẠI HỌC NƠNG NGHIỆP HÀ NỘI KHOA:KT&QTKD khoản trích theo lương… số liệu, thông tin công ty thông qua việc điều tra, thu thập doanh nghiệp 1.4.2 Phương pháp xử lý thông tin Sau thu thập số liệu thứ cấp sơ cấp tiến hành phân loại, sàng lọc, xếp thành hệ thống phù hợp với mục tiêu nghiên cứu báo cáo chuyên đề, đồng thời xử lý phần mềm ứng dụng văn phòng, đặc biệt Excel 1.4.3 Phương pháp chun mơn kế tốn Phương pháp chứng từ: xác định từ nghiệp vụ kinh tế phát sinh, nghiệp vụ liên quan tới tiền lương, đồng thời để ghi sổ kế toán Phương pháp đối ứng tài khoản: tài khoản đối ứng để ghi chép nghiệp vụ kinh tế phát sinh liên quan đến tiền lương Ngồi ra, sử dụng phương pháp thống kê, so sách, phương pháp tổng hợp cân đối kế toán để thực mục tiêu nghiên cứu đề tài 1.4.4 Phương pháp chuyên gia Chuyên đề báo cáo xin ý kiến chuyên gia thông qua thảo luận nhóm, hỏi ý kiến với cán bộ, chun viên Phòng kế tốn Cơng ty TNHH TM Tín Nghĩa, đồng thời hỏi ý kiến thầy/cơ giáo, đặc biệt ý kiến cô Vũ Thị Hải Ý kiến chuyên gia góp phần chuẩn hóa nhận định, đánh đề tài đưa gắn với mục tiêu nghiên cứu SINH VIÊN: NGUYỄN THỊ PHƯỢNG LỚP: KEK4 TRƯỜNG ĐẠI HỌC NÔNG NGHIỆP HÀ NỘI KHOA:KT&QTKD PHẦN II: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 2.1 Một số vấn đề chung nội dung nghiên cứu 2.1.1 Khái niệm tiền lương khoản trích theo lương Tiền lương biểu tiền giá trị sức lao động mà người lao động bỏ trình sản xuất kinh doanh toán theo kết cuối Tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động, vừa yếu tố chi phí cấu thành nên giá trị loại sản phẩm, lao vụ, dịch vụ Do đo việc chi trả tiền lương hợp lý, phù hợp có tác dụng tích cực thúc đẩy người lao động hăng say công việc, tăng suất lao động, đẩy nhanh tiến khoa học kỹ thuật Các DN sử dụng có hiệu sức lao động nhằm tiết kiệm chi phí tăng tích lũy cho đơn vị 2.1.2 Vai trò, ý nghĩa tiền lương khoản trích theo lương a) Vai trò tiền lương Tiền lương có vai trò to lớn làm thỏa mãn nhu cầu người lao động tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động, người lao động làm cốt để nhận khoản thù lao mà doanh nghiệp trả cho họ để đảm bảo cho sống Đồng thời khoản chi phí doanh nghiệp bỏ để trả cho người lao động họ làm sản phẩm cho doanh nghiệp Tiền lương có vai trò nhịp cầu nối người sử dụng lao động với người lao động Nếu tiền lương trả cho người lao động không hợp lý làm cho người lao động không đảm bảo ngày công kỷ luật lao động chất lượng lao động, lúc doanh nghiệp không đạt mức tiết kiệm chi phí lao động lợi nhuận có doanh nghiệp để tồn lúc hai bên khơng có lợi Vì cơng việc trả lương cho người lao động cần phải tính tốn cách hợp lý để hai bên có lợi b) Ý nghĩa tiền lương Tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động, người lao động hưởng số nguồn thu nhập khác như: Trợ cấp BHXH, tiền lương, tiền ăn ca… Chi phí tiền lương phận cấu thành nên giá thành sản phẩm, dịch vụ doanh nghiệp Tổ chức sử dụng lao động hợp lý, toán kịp SINH VIÊN: NGUYỄN THỊ PHƯỢNG LỚP: KEK4 TRƯỜNG ĐẠI HỌC NÔNG NGHIỆP HÀ NỘI KHOA:KT&QTKD thời tiền lương khoản liên quan cho người lao động từ làm cho người lao động chấp hành tốt kỷ luật lao động nâng cao suất lao động, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp đồng thời tạo điều kiện nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động 2.1.3 Phân loại tiền lương a) Phân theo tính chất lương Theo cách phân loại này, tiền lương trả cho người lao động gồm Tiền lương chính: Là tiền lương trả cho người lao động thời gian trực tiếp làm việc bao gồm tiền lương cấp bậc, tiền thưởng khoản phụ cấp có tính chất lương Tiền lương phụ: Là tiền lương trả cho người lao động thời gian thực tế người lao động không làm việc chế độ hưởng lương theo quy định như: nghỉ phép, hội họp, học tập, lễ tết, điện … Phụ cấp lương: Là trả cho công nhân viên thời gian làm đêm, làm thêm b) phân theo chức tiền lương Theo cách phân loại ngày, tiền lương phân thành tiền lương trực tiếp tiền lương gián tiếp Tiền lương trực tiếp:Là tiền lương trả cho người lao động trực tiếp tham gia hoạt động doanh nghiệp hay cung ứng dịch vụ Tiền lương gián tiếp: Là tiền lương trả cho người lao động tham gia gián tiếp trình hoạt động doanh nghiệp c) Phân theo đối tượng trả lương Theo cách phân này, tiền lương phân thành: Tiền lương bán hàng hay gọi nhân viên lấy đơn, tiền lương quản lý Tiền lương trực tiếp: tiền lương trả cho nhân viên đối tượng thực chức trực tiếp lấy đơn giao hàng Tiền lương bán hàng: Là tiền lương trả cho đối tượng thực chức bán hàng Tiền lương quản lý: Là tiền lương trả cho đối tượng thực chức quản lý SINH VIÊN: NGUYỄN THỊ PHƯỢNG LỚP: KEK4 TRƯỜNG ĐẠI HỌC NƠNG NGHIỆP HÀ NỘI KHOA:KT&QTKD d) Phân theo hình thức trả lương Theo phân loại này, tiền lương phân thành: Tiền lương theo thời gian tiền lương theo sản phẩm, doanh số Tiền lương theo thời gian: Là hình thức tiền lương trả cho người lao động vào thời gian lao động thực tế, với trình độ thành thạo cơng việc người lao động Tiền lương theo sản phẩm, doanh số bán hàng: Là tiền lương trả cho người lao động dựa số lượng, doanh số bán 2.1.4 Chế độ tiền lương hình thức trả lương 2.1.4.1 Chế độ tiền lương Việc vận dụng chế độ tiền lương thích hợp nhằm quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động, kết hợp chặt chẽ lợi ích chung xã hội với lợi ích doanh nghiệp người lao động a) Chế độ tiền lương cấp bậc Chế độ tiền lương cấp bậc toàn quy định nhà nước xí nghiệp, doanh nghiệp áp dụng để trả lương cho người lao động Dựa vào chất lượng điều kiện lao động họ hoàn thành công việc định Chế độ tiền lương cấp bậc nhằm mục đích xác định chất lượng lao động, so sánh chất lượng lao động nghành nghề khác Đồng thời so sánh điều kiện làm việc nặng nhọc, có hại cho sức khoẻ với điều kiện lao động bình thường Chế độ tiền lương cấp bậc có tác dụng tích cực điều chỉnh tiền lương nghành nghề cách hợp lý, giảm bớt tính chất bình quân việc trả lương thực triệt để quan điểm phân phối theo lao động Chế độ tiền lương Nhà Nước ban hành, doanh nghiệp dựa vào để vận dụng vào thực tế tuỳ theo đặc điểm sản xuất kinh doanh đơn vị Chế độ tiền lương cấp bậc bao gồm yếu tố có quan hệ chặt chẽ với nhau: thang lương, tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật - Thang lương bảng xác định quan hệ tỷ lệ tiền lương cơng nhân nghề nhóm nghề giống theo trình độ cấp bậc họ Mỗi thang lương gồm số bậc lương hệ số phù hợp với bậc lương Hệ số Nhà Nước xây dựng ban hành SINH VIÊN: NGUYỄN THỊ PHƯỢNG LỚP: KEK4 TRƯỜNG ĐẠI HỌC NÔNG NGHIỆP HÀ NỘI KHOA:KT&QTKD - Mức lương số lượng tiền tệ để trả công nhân lao động đơn vị thời gian (giờ, ngày, tháng) phù hợp với bậc thang lương Chỉ lương bậc quy định rõ lương bậc cao tính cách lấy mức lương bậc nhân với hệ số lương bậc phải tìm, mức lương bậc theo quy định phải lớn mức lương tối thiểu Hiện mức lương tối thiểu 1.050.000 đồng - Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật văn quy định mức độ phức tạp công việc yêu cầu lành nghề công nhân bậc phải hiểu biết mặt kỹ thuật phải làm mặt thực hành Cấp bậc kỹ thuật phản ánh yêu cầu trình độ lành nghề công nhân Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật để xác định trình độ tay nghề người công nhân Chế độ tiền lương theo cấp bậc áp dụng người lao động tạo sản phẩm trực tiếp Còn người gián tiếp tạo sản phẩm cán quản lý nhân viên văn phòng áp dụng chế độ lương theo chức vụ b) Chế độ lương theo chức vụ Chế độ trả lương chức vụ toàn quy định nhà nước mà yếu tố chức quản lý Nhà nước, tổ chức kinh tế xã hội doanh nghiệp áp dụng để trả lương cho cán quản lý Tiền lương chế độ trả theo thời gian, thưởng trả theo tháng dựa vào bảng lương chức vụ Theo nguyên tắc phân phối theo việc tính tiền lương doanh nghiệp phụ thuộc vào kết sản xuất kinh doanh Bản thân Nhà Nước thống chế mức lương tối thiểu không khống chế mức lương tối đa mà nhà nước điều tiết thuế thu nhập 2.1.4.2 Các hình thức trả lương Do đặc thù doanh nghiêp nên hình thức tiền lương doanh nghiệp áp dụng khác cho phù hợp thương mại kinh doanh áp dụng hình hình thức tiền lương theo thời gian tiền lương theo doanh số đạt a) Hình thức trả lương theo thời gian Tiền lương tính theo thời gian tiền lương tính trả cho người lao động theo thời gian làm việc, cấp bậc công việc thang lương cho người lao động Tiền lương tính theo thời gian thực tính theo tháng, ngày làm SINH VIÊN: NGUYỄN THỊ PHƯỢNG LỚP: KEK4 TRƯỜNG ĐẠI HỌC NÔNG NGHIỆP HÀ NỘI KHOA:KT&QTKD việc người lao động tuỳ theo yêu cầu trình độ quản lý thời gian lao động doanh nghiệp Trong thang lương, tuỳ theo trình độ thành thạo nghiệp vụ, kỹ thuật chuyên môn chia làm nhiều bậc lương, bậc lương có mức tiền lương định Tiền lương trả theo thời gian thực tính theo thời gian giản đơn hay tính theo thời gian có thưởng - Trả lương theo thời gian giản đơn: Trả lương theo thời gian giản đơn = Lương Phụ cấp theo chế độ hồn + thành cơng việc đạt u cầu Tiền lương tháng tiền lương qui định sẵn bậc lương thang lương, tính trả cố định hàng tháng sở hợp đồng lao động Lương tháng tương đối ổn định áp dụng phổ biến công nhân viên chức Tiền lương phải trả tháng DNNN: Mức lương Mức = lương tối X Hệ số lương Tổng hệ số khoản = phụ cấp đc hưởng theo tháng thiểu QĐ Tiền lương phải trả tháng đơn vị khác: Lương tháng Mức lương tối (HS lương + Số ngày công làm = thiểu theo ngạch X Tổng HS X việc thực tế bậc khoản PC tháng Lương tuần tiền lương tính trả cho tuần làm việc: Lương tuần = (Mức lương tháng x 12)/52 Lương ngày tiền lương tính trả cho ngày làm việc áp dụng cho lao động trực tiếp hương lương theo thời gian trả lương cho nhân viên thời gian học tập, hội họp, hay làm nhiệm vụ khác, trả cho hợp đồng ngắn hạn Lương ngày = Mức lương tháng/ số ngày làm việc theo QĐ (22 26) Lương tiền lương trả cho làm việc, thường áp dụng để trả SINH VIÊN: NGUYỄN THỊ PHƯỢNG LỚP: KEK4 TRƯỜNG ĐẠI HỌC NÔNG NGHIỆP HÀ NỘI KHOA:KT&QTKD lương cho người lao động trực tiếp không hưởng lương theo sản phẩm làm sở để tính đơn giá tiền lương trả theo sản phẩm Lương = Mức lương ngày/ Số làm việc ngày theo QĐ (8) - Trả lương theo thời gian có thưởng: Là hình thức trả lương theo thời gian giản đơn kết hợp với chế độ tiền lương sản xuất kinh doanh như: thưởng nâng cao chất lượng sản phẩm, tăng NSLĐ, tiết kiệm NVL, … nhằm khuyến khích người lao động hồn thành tốt cơng việc giao Trả lương theo thời = Trả lương theo thời + Các khoản tiền gian có thưởng gian giản đơn thưởng Nhận xét: Trả lương theo thời gian hình thức thù lao chi trả cho người lao động dựa chủ yếu thời gian lao động trình độ kỹ thuật hay nghiệp vụ họ + Ưu điểm: đơn giản, dễ tính tốn + Nhược điểm: Chưa ý đến chất lương lao động, chưa gắn với kết lao động cuối khơng có khả thích người lao động tăng NSLĐ b) Hình thức trả lương theo phần trăm doanh số Là kết hợp chế độ trả lương theo thời gian đơn giản tiền thưởng đạt tiêu doanh số đề tháng số lượng chất lượng quy định Với chế độ này, người lao động tiền lương theo thời gian giản đơn nhận khoản tiền lương thưởng kết xuất lao động, cao nghiệp vụ, khả làm việc, am hiểu sâu tính chất cơng việc, hồn thành xuất sắc nhiệm vụ, mức lương quy định tỷ lệ phần trăm doanh số đạt theo tiền lương thực tế mức độ hồn thành cơng việc với tinh thần trách nhiệm cao Chế độ trả lương chủ yếu áp dụng doanh nghiệp thương mại nhân viên bán hang, lấy đơn hàng Lương = tháng Mức lương tối thiểu theo ngạch bậc SINH VIÊN: NGUYỄN THỊ PHƯỢNG x (HS lương + Tổng HS khoản PC Số ngày công làm việc thực tế tháng + Tỷ lệ % đạt doanh số X LỚP: KEK4 TRƯỜNG ĐẠI HỌC NÔNG NGHIỆP HÀ NỘI KHOA:KT&QTKD Ưu điểm: Hình thức trả lương người lao động ln tích cực, hăng say cơng việc, ln sáng tạo, áp dụng cho cơng nhân có lực, chịu áp lực tốt cơng việc Nhược điểm: Tính lương phức tạp, dễ nhầm lẫn c) Cách tính lương số trường hợp đặc biệt: Doanh nghiệp phải trả lương người lao động làm ngồi trả lương làm thêm trả lương làm việc vào ban đêm ( Quy định điều 61 luật lao động) Nếu làm thêm DN trả lương sau: Tiền lương làm = Tiền lương x 150%, 200% x Số làm thêm thực trả 300% them Mức 150% áp dụng làm thêm vào ngày thường; mức 200% áp dụng làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần, áp dụng làm thêm vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương theo qui định điều 73 ,74,75,78 Bộ Luật lao động, 300% Nếu bố trí nghỉ bù làm thêm thỉ phải trả phần chênh lệch 50% tiền lương thực trả công việc làm làm ngày bình thường; 100% ngày nghỉ hàng tuần; 200% ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương theo qui định Nếu làm việc vào ban đêm: Tiền lương làm việc = Tiền lương vào ban đêm thực trả Nếu làm thêm vào ban đêm Tiền lương làm thêm vào ban đêm = SINH VIÊN: NGUYỄN THỊ PHƯỢNG X 130% x Tiền lương làm việc vào ban đêm 10 X Số làm việc vào ban đêm 150%, 200% 300% LỚP: KEK4 TRƯỜNG ĐẠI HỌC NÔNG NGHIỆP HÀ NỘI Mẫn 2.21 KHOA:KT&QTKD SỔ CÁI Tên TK: Phải trả, phải nộp khác Số hiệu TK: 338 TK 3383: BHXH Tháng 12/2012 Ngày Chứng từ ghi sổ SH NT 31/12 46 31/1 31/1 31/1 31/1 31/1 31/12 47 31/12 48 31/12 49 31/12 52 31/12 53 31/1 31/12 54 31/1 31/12 57 31/1 Diễn giải TKĐƯ Số dư đầu kỳ: Trích KPCĐ tính vào chi phí kinh doanh Trích BHXH tính vào chi phí kinh doanh Trích BHYT tính vào chi phí kinh doanh Trích BHTN tính vào chi phí kinh doanh Trích BHXH trừ vào lương cán bộ, nhân viên Trích BHYT trừ vào lương cán bộ, nhân viên Trích BHTN trừ vào lương cán bộ, nhân viên BHXH trả thay lương 642 641 642 641 642 641 642 641 334 334 Số tiền Nợ Có 13,693,826 1,179,366 3,366,104 7,978,950 22,390,765 1,408,050 3,951,312 469,350 1,317,104 3,285,450 9,219,727 334 334 704,025 1,975,656 334 334 469,350 1,317,104 334 334 Cộng phát sinh: 1,306,947 7,281,346 8,588,293 Dư cuối kỳ: 59,032,313 64,137,846 Người lập Kế toán trưởng (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) Đinh Huy Hoàng Nguyễn T Hồng Sơn Sau ghi chép vào sổ có liên quan kết thúc q trình tổng hợp tiền lương khoản trích theo lương Sau phần hành kế tốn khác ghi sổ, thẻ kế tốn chi tiết có liên quan SINH VIÊN: NGUYỄN THỊ PHƯỢNG 84 LỚP: KEK4 TRƯỜNG ĐẠI HỌC NÔNG NGHIỆP HÀ NỘI KHOA:KT&QTKD Cuối tháng cộng sổ thẻ chi tiết vào lập bảng tổng hợp chi tiết theo khoản để đối chiếu với sổ Số liệu tổng hợp sổ số tiêu chứng từ ghi sổ, bảng kê, bảng tổng hợp chi tiết dùng để lập báo cáo tài Qua q trình hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH TM Tín Nghĩa thể trình phù hợp vơi đặc điểm Cơng ty Tuy nhiên số mặt tồn cần khắc phục hoàn thiện để đạt hiệu cao kinh doanh 2.4 Đánh giá số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH TM Tín Nghĩa 2.4.1 Đánh giá SINH VIÊN: NGUYỄN THỊ PHƯỢNG 85 LỚP: KEK4 TRƯỜNG ĐẠI HỌC NÔNG NGHIỆP HÀ NỘI KHOA:KT&QTKD Với mục tiêu Uy tín - Chất lượng - Lợi nhuận - Phát triển, thời gian hoạt động nhiều năm thị trường gặt hái nhiều thành công Công ty gây dựng lực đồng thời tạo dựng chỗ đứng vững thị trường Trên đà phát triển Công ty định hướng xây dựng phát triển Công ty trở thành đơn vị lớn mạnh, uy tín hàng đầu lĩnh vực phân phối Nâng cao sức cạnh tranh thị trường, tận dụng khai thác tiềm Công ty người, sở vật chất, thay đổi phương thức làm việc quản lý, thúc đẩy Cơng ty làm ăn có hiệu quả, tạo việc làm ổn định, nâng cao thu nhập cho người lao động Phát triển nội lực coi trọng hợp tác với đối tác nhiều hình thức, nhằm tăng cường sức mạnh Công ty Phát huy mạnh Công ty, nắm bắt kịp thời hội thị trường Tạo mối quan hệ tốt đẹp với quan quản lý nhà nước, bạn hàng, khách hàng để tăng cường uy tín tạo điều kiện kinh doanh thuận lợi 2.4.1.1 Ưu điểm: - Nhìn chung cơng tác cơng tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty thực chặt chẽ khoa học, chế độ kế toán nhà nước ban hành áp dụng cách linh hoạt, sáng tạo phù hợp với đặc điểm hoạt động Cơng ty trình độ nhân viên kế tốn - Cơng tác hạch tốn số lượng lao động, thời gian lao động thực đầy đủ, kỳ, dựa xác đáng - Cơng ty có đội ngũ cán kế tốn giàu kinh nghiệm có nghiệp vụ chun mơn cao Sự phối hợp nhịp nhàng phòng kế tốn tiền lương phận nhân tố giúp cho q trình tính hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương thời gian quy định, ngun tắc ln xác - Thơng tin kế toán giúp cho lãnh đao nắm bắt tình hình cơng tác hạch tốn tiền lương tồn cơng ty - Đảm bảo trả lương đầy đủ, thời gian quy định, tháng trả lương hai kỳ, khơng để xảy tình trạng nợ lương chậm lương người lao động Công ty sử dụng quỹ KPCĐ công ty hợp lý Bộ máy quản lý công ty quan tâm đến tình hình lao động sống cơng nhân viên Chính điều làm cho CNV công ty cảm thấy yên tâm công SINH VIÊN: NGUYỄN THỊ PHƯỢNG 86 LỚP: KEK4 TRƯỜNG ĐẠI HỌC NÔNG NGHIỆP HÀ NỘI KHOA:KT&QTKD việc công ty mà chọn để cống hiến sức lao động cho đắn Với hình thức trả lương theo thời gian với mức lương ổn định tăng dần làm cho CBCNV thực tin tưởng gắn bó với cơng ty với điều hành ban lãnh đạo lao động hiệu phòng kế tốn ln đảm bảo cơng hợp lý xác làm cho CNV yên tâm hăng say công việc, công ty ngày phát triển hơn, đời sống CBCNV ngày đảm bảo nâng cao 2.4.1.2 Nhược điểm Bên cạnh mặt tích cực cơng tác hạch tốn kế tốn tiền lương khoản trích theo lương tồn mặt hạn chế - Lao động Cơng ty có số lượng đơng trình độ nhìn chung thấp, kinh nghiệm hạn chế, ảnh hưởng nhiều đến hiệu kinh doanh, khó khăn lớn Cơng ty chế thị trường cạnh tranh liệt - Thơng tin kế tốn dừng mức cung cấp, tính quản trị thơng tin kế tốn, tính chủ động công việc chưa cao - Bộ phận lấy đơn, bán hàng doanh số đội trưởng thống kê doanh số giúp kế toán tiền lương cơng việc giảm bớt kế tốn nắm bắt tổng số mà kiểm tra xác việc tính lương khoản trích theo lương người Do có sai sót mà kế tốn khơng thể nắm bắt phát kịp thời - Hiện nay, cơng ty trang bị máy tính cho phận kế tốn chưa đáp ứng đòi hỏi cơng việc Bộ phận kế tốn sử dụng Word Excel để hỗ trợ cho công tác kế tốn mà khơng sử dụng phần mềm kế tốn Việc dễ dẫn đến việc chậm trễ hạch toán - Hiện cơng ty trích Bảo hiểm mức lương nhân viên, mức BHXH, BHYT, BHTN đơn vị trích tính vào chi phí kinh doanh so với quy định Đơn vị chưa làm tròn trách nhiệm quyền lợi cán công nhân viên công ty Đây vấn đề quan trọng mà công ty cần phải lưu tâm để điều chỉnh kịp thời, vào chuyện này, gây tâm lý không tốt cho người lao động công ty SINH VIÊN: NGUYỄN THỊ PHƯỢNG 87 LỚP: KEK4 TRƯỜNG ĐẠI HỌC NÔNG NGHIỆP HÀ NỘI KHOA:KT&QTKD 2.4.2 Một số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH TM Tín Nghĩa 2.4.2.1 Hoàn thiện tổ chức máy kế tốn - Để tránh việc hạch tốn sai sót giảm bớt cơng việc cho kế tốn, nhằm đưa số liệu xác, với phát triển công ty thời gian tới, công ty nên sử dụng phần mềm kế toán Hiện thị trường có nhiều phần mềm kế tốn như: Phần mềm ACsoft, Fast 2009, Nhờ có phần mềm mà cơng việc hạch toán tiến hành tự động qua hệ thống máy tính, kế tốn nhập liệu lần vào máy, phần mềm tự động chuyển vào sổ sách liên quan, cuối kỳ tự kết chuyển lên báo cáo tài Một số ưu điểm việc ứng dụng kế tốn máy vào cơng tác hạch toán kế toán sau: + Việc ghi chép số liệu máy tính giảm bớt lỗi tốn học, máy cung cấp báo cáo tài thời điểm nên đáp ứng nhu cầu nhà quản lý, từ giúp nhà quản ý đưa định xác, lên kế hoạch kinh doanh hợp lý cho tương lai + Khi có nghiệp vụ phát sinh, kế toán phải nhập số liệu lần, máy tự động vào sổ sách liên quan theo nguyên tắc chữa sổ kế toán mà đảm bảo chức năng, nhiệm vụ cung cấp thông tin xác, đầy đủ, kịp thời phục vụ cho cơng tác điều hành quản lý kinh doanh công ty - Để kiểm tra giám sát công tác kế tốn, cơng ty nên lập phận kiểm sốt nội hoạt động độc lập báo cáo trực tiếp lên giám đốc công ty Bộ phận kiểm tra giám sát tồn cơng tác kế tốn quản lý công ty để tránh gian lận sai sót xảy ra, đảm bảo cho việc sử dụng vốn có hiệu 2.4.2.2 Hồn thiện hệ thống chứng từ kế tốn Cơng ty nên áp dụng đầy đủ loại chứng từ, mẫu sử dụng cho đối tượng theo chế độ chứng từ chế độ kế toán hành Để thuận tiện cho việc theo dõi, kiểm tra cho việc khoa học dễ hiểu kế tốn nên sử dụng “ bảng kế trích nộp khoản trích theo lương” bảng “ phân bổ tiền lương BHXH” với bảng có đơn vị 2.4.2.3 Hồn thiện cách quản lý lao động Để kinh doanh có hiệu nâng cao thu nhập cho người lao động biện pháp hữu hiệu quan tâm đến kỹ năng, nghiệp vụ doanh số đạt SINH VIÊN: NGUYỄN THỊ PHƯỢNG 88 LỚP: KEK4 TRƯỜNG ĐẠI HỌC NÔNG NGHIỆP HÀ NỘI KHOA:KT&QTKD Đối với cán quản lý Công ty cần xếp phù hợp với khả người, khơng ngừng khuyến khích tạo điều kiện để nâng cao trình độ chun mơn, cơng ty nên giúp đỡ phần kinh phí cơng nhân có nhu cầu học thêm để hồn thiện chun mơn Đối với nhân viên trực marketing bán hàng, lấy đơn : trước hết Công ty tổ chức tổ lớp đào tạo ngắn hạn cho nhân viên sau năm, phát huy khả sáng tạo, bước hồn thiện nâng cao trình độ chun mơn Cơng ty định kỳ mở đợt thi am hiểu sản phẩm Công ty, áp dụng chế độ thưởng phạt nghiêm minh từ nhân viên có ý thức trách nhiệm với công việc với Công ty Việc phân công nhân viên bán hàng, lấy đơn phải tuyến, chuyển đổi tuyến theo quy định rõ dàng, phân công lao động theo lực trình độ chun mơn, khả làm việc., cơng ty nên có lớp đào tạo nhân viên bán hàng có kỹ mền giao tiếp, ứng sử tình tiếp cận với khách hàng 2.4.2.4 Hoàn thiện chế độ tiền thưởng: Để tạo động lực cho người lao động từ Công tác trả thưởng nên thống việc trả thưởng sách quy định cụ thể để tạo kích thích mạnh mẽ hơn, giá trị thưởng cao Đặc biệt thưởng cho sáng kiến cải tiến thưởng bao chùm thưởng khác như: Có sáng kiến cải tiến tác động đến việc giảm chi phí dịch vụ, tăng hiệu làm việc… Do công ty cần quan tâm nhiều tới việc thưởng sáng kiến cải tiến Đối với cơng trình nghiên cứu khoa học tùy thuộc vào việc áp dụng thực tế để có mức thưởng phạt phù hợp Một số đề xuất nhằm khắc phục mặt tồn Cơng ty Đề xuất 1: Đối với nhân viên cần công cho cán CNV cách Ví dụ phận lao động gián tiếp bảng chấm công sở để tính lương, ngồi bảng chấm cơng nên bình bầu xếp loại A,B,C dựa vào tiêu chí cụ thể công ty lực công việc, tính sáng tạo, hiệu cơng việc Có đánh giá hết công sức lao động cống hiến người lao động cho Công ty đảm bảo công cho nhân viên SINH VIÊN: NGUYỄN THỊ PHƯỢNG 89 LỚP: KEK4 TRƯỜNG ĐẠI HỌC NƠNG NGHIỆP HÀ NỘI KHOA:KT&QTKD Đề xuất 2: Chấm cơng tay nên nhiều khơng sác vấn đề muộn sớm làm cho nhân viên có bao che cho nhau, để ngày hồn thiện vào nội quy nhân viên có ý thức viêc tự giác làm nên sử dụng máy chấm công vân tay, chấm công vân tay có độ sác cao, nhân viên khơng chấm hộ được, máy chấm công băng vân tay hiệu cao, chi phú phù hợp với công ty có quy mơ Đề xuất 3: Qua tìm hiểu, nhân viên lái xe giao hàng có thời gian tụ tập, dảnh dỗi đến cơng ty lại muộn, để tính thời gian thêm Nên em có đề nghị với người giao hàng lái xe phải áp dụng doanh số giao hàng Công ty nên đầu tư thiết bị theo dõi lịch trình giao hàng cần giám đơc, phận quản lý, quan sác lộ trình, thời gian xe hay nghỉ ngơi, tốc độ xe để đảm bảo hạn chế bị phạt lái xe gây vượt tốc độ hay xe thực dịch vụ khác ma nhiệm vụ Công ty Đề xuất 4: Đối với nhân viên lấy đơn hàng theo dõi mặt thời gian em nghĩ chưa thực hiệu nhân viên lấy đơn hàng nên trang bị máy Pan, máy Pan định vị nhân viên, sau nhân viên lấy đơn đại lý, hàng trực tiếp vào phiều đơn hàng gưi cho văn phòng, chiều nhân viên văn phong hệ thống đơn, xếp đơn hàng hóa, nhân viên khơng lạm dụng thời gian làm việc, mang tính chun mơn hóa cao, có ngồi hưởng lương theo thời gian nhân viên tích cực lấy đơn nhiều đạt doanh số cao, vào công việc cao độ, mang tính tự giác cao, hiệu cơng việc cao Đề xuất 5: Do tính chất cơng việc ngồi trời nhiều phí lại xăng xe, ăn uống vấn đề đáng quan tâm, để nhân viên có nhiều nhiệt huyết, tân tâm với cơng việc, tìm kiếm thị trường địa điểm xa khu vực trung tâm, Công ty nên quan tâm hỗ trợ, phụ cấp đặc biệt cho nhân viên phát triển thị trường Đề xuất 6: Việc công nhân xin nghỉ đột xuất không báo trước, báo gấp làm cho việc phân công lao động bị động doanh nghiệp nên có biện SINH VIÊN: NGUYỄN THỊ PHƯỢNG 90 LỚP: KEK4 TRƯỜNG ĐẠI HỌC NÔNG NGHIỆP HÀ NỘI KHOA:KT&QTKD phát nhằm hạn chế tối thiểu xin nghỉ phải viết đơn xin nghỉ trước ngày đễ xếp công việc cho phù hợp, trừ trường hợp bất khả kháng KẾT LUẬN Trong kinh tế thị trường ngày nay, doanh nghiệp phải không ngừng cạnh tranh để chiếm lĩnh thị phần đạt mục tiêu tạo ngày nhiều lợi nhuận Nền kinh tế thị trường phát triển doanh nghiệp cạnh tranh khốc liệt, mục tiêu doanh nghiệp đạt ngày khó khăn Bất kỳ hình thức kinh doanh phải có yếu tố lao động sản phẩm hoàn thành cấu thành giá trị sức lao động Tiền lương khoản trích theo lương biểu tiền giá sức lao động Quản lý chặt chẽ tiền lương khoản trích theo lương đòi hỏi đặt nhằm đem lại hiệu kinh doanh, lợi nhuận cao Trong trình thực tập công ty với thời gian thực tập tương đối ngắn, kinh nghiệm thực tế trình độ thân hạn nên em chưa thực sụ có nhìn tổng qt chưa thể nắm bắt hết vấn đề tổ chức công tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty Qua đề tài em muốn đề cập số phương hướng cần “Hồn thiện kế tốn tiền luơng khoản trích theo luơng cơng ty TNHH TM Tín nghĩa, đồng thời phát huy tác dụng tích cực chế độ hạch tốn kinh tế điều kiện kinh doanh theo chế mới, giúp công ty đứng vững không ngừng phát triển Để hoàn thiện chuyên đề này, em xin chân thành cảm ơn hướng dẫn nhiệt tình giáo viên hướng dẫn: Vũ Thị Hải toàn thể cán phòng kế tốn cơng ty TNHH TM Tín nghĩa giúp đỡ, bảo em thời gian qua Em xin chân thành cảm ơn! SINH VIÊN: NGUYỄN THỊ PHƯỢNG 91 LỚP: KEK4 TRƯỜNG ĐẠI HỌC NÔNG NGHIỆP HÀ NỘI KHOA:KT&QTKD 3.2 Kiến nghị: Đối với nhà nước: Mặc dù nhà nước có văn hướng dẫn thực chế độ tiền lương văn chưa thực hồn thiện thống Đề nghị nhà nước nhà quy hoạch sách kinh tế nghiên cứu hồn thiện sách tiền lương để đảm bảo quyền lợi cho người lao động người sử dụng lao động Đối với Công ty: quan tâm đến đời sống vật chất tinh thần cán công nhân viên, phân bổ tiền lương cách hợp lý công phận kinh doanh Các nhà quản lý thường xuyên thăm hỏi, động viên tinh thần công nhân viên, giải vấn đề tiền lương cách kịp thời thời hạn, có hình thức khen thưởng phòng ban, cá nhân hồn thành xuất sắc nhiệm vụ giao Cũng phê bình cảnh cáo trừ vào tiền lương hành vi gây ảnh hưởng đến doanh nghiệp Đối với cơng nhân viên cơng ty: phấn đấu hồn thành tốt nhiệm vụ giao, chấp hành đầy đủ nội quy, quy chế an tồn lao động Có đề xuất phản ánh trung thực cấp Khơng ngừng học hỏi nâng cao DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU VIẾT TẮT Các kí hiệu viết tắt SINH VIÊN: NGUYỄN THỊ PHƯỢNG 92 LỚP: KEK4 TRƯỜNG ĐẠI HỌC NÔNG NGHIỆP HÀ NỘI STT 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 Ký hiệu BHTN BHXH BHYT BTC BHKD CNV CP CPBH CPQLDN CTGS DN GTGT KHKT KPCĐ KQKD LĐTL NĐ QH QĐ DSTH ĐKCT TK TKĐƯ TNCN TSCĐ KHOA:KT&QTKD Ý nghĩa Bảo hiểm thất nghiệp Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm y tế Bộ tài Bán hàng kinh doanh Cơng nhân viên Chính phủ Chi phí bán hàng Chi phí quản lý doanh nghiệp Chứng từ ghi sổ Doanh nghiệp Giá trị gia tăng Khoa học kỹ thuật Kinh phí cơng đồn Kết kinh doanh Lao động tiền lương Nghị định Quốc hội Quyết định Doanh số tiêu thụ Đăng ký chứng từ Tài khoản Tài khoản đối ứng Thu nhập cá nhân Tài sản cố định SINH VIÊN: NGUYỄN THỊ PHƯỢNG 93 LỚP: KEK4 TRƯỜNG ĐẠI HỌC NÔNG NGHIỆP HÀ NỘI KHOA:KT&QTKD DANH MỤC BẢNG BIỂU SƠ ĐỒ sơ đồ 1: Cơ cấu tổ chức quản lý Công ty sơ đồ 2: Cơ cấu tổ chức máy kế toán sơ đồ : Hình thức kế tốn chứng từ ghi sổ DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng 2.1 : Bảng tỷ lệ khoản trích theo lương Bảng 2.2: Bảng tình hình tài TS NV doanh nghiệp qua năm Bảng 2.3: Bảng tình hình lao động doanh nghiệp qua năm Bảng 2.4: Bảng tình quản lý nhân theo cấu lao động Bảng 2.5: Bảng toán tạm ứng lương phòng kế tốn Bảng 2.6: Bảng tốn tạm ứng lương phòng bán hàng kinh doanh Bảng 2.7: Bảng phân bổ tiền lương BHXH phòng nhân Bảng 2.8: Bảng phân bổ tiền lương BHXH phận bán hàng kinh doanh Bảng 2.9: Bảng toán BHXH DANH MỤC Mẫu BẢNG BIỂU Mẫu 2.1: Bảng chấm cơng phòng quản lý nhân Mẫu 2.2: Bảng chấm công phận bán hàng kinh doanh Mẫu 2.3: Bảng tốn lương phòng quản lý nhân Mẫu 2.4: Bảng toán lương phận bán hàng kinh doanh Mẫu 2.5: Bảng toán lương theo doanh số tiêu thụ phận BHKD Mẫu 2.6: Chứng từ số 26/12 Mẫu 2.7: Chứng từ số 38/12 Mẫu 2.8: Chứng từ số 41/12 Mẫu 2.9: Chứng từ số 43/12 Mẫu 2.10: Chứng từ số 44/12 Mẫu 2.11: Giấy chứng nhận nghỉ ốm Mẫu 2.12: Chứng từ số 47/12 Mẫu 2.13: Chứng từ số 48/12 Mẫu 2.14: Chứng từ số 49/12 Mẫu 2.15: Chứng từ số 52/12 SINH VIÊN: NGUYỄN THỊ PHƯỢNG 94 LỚP: KEK4 TRƯỜNG ĐẠI HỌC NÔNG NGHIỆP HÀ NỘI KHOA:KT&QTKD Mẫu 2.16: Chứng từ số 53/12 Mẫu 2.17: Chứng từ số 54/12 Mẫu 2.18: Chứng từ số 57/12 Mẫu 2.19: Bảng đăng ký chứng từ ghi sổ Mẫu 2.20: Sổ TK 334 Mẫu 2.21: Sổ TK 334 KẾ HOẠCH THỰC HIỆN ĐỀ TÀI Sinh viên: Nguyễn Thị Phượng Lớp: LT04KE Số Ngày / thang / năm Nội dung thực tt 11/12-24/12/2012 30/12/2012 20/02/2013 25/03/2013 5 /4/2013 15/05/2013 Viết đề cương sơ gửi giáo viên hướng dẫn Nộp đề cương sơ Viết đề cương chi tiết nộp GV hướng dẫn Nộp khóa luận cho giáo viên hướng dẫn lần kiểm tra Nộp khóa luận cho giáo viên hướng dẫn lần kiểm tra Nộp khóa luận Hà Nội, Ngày … tháng … năm… Giáo viên hướng dẫn SINH VIÊN: NGUYỄN THỊ PHƯỢNG Sinh viên 95 LỚP: KEK4 TRƯỜNG ĐẠI HỌC NÔNG NGHIỆP HÀ NỘI SINH VIÊN: NGUYỄN THỊ PHƯỢNG 96 KHOA:KT&QTKD LỚP: KEK4 TRƯỜNG ĐẠI HỌC NÔNG NGHIỆP HÀ NỘI KHOA:KT&QTKD MỤC LỤC PHẦN I: MỞ ĐẦU 1.1 Tính cấp thiết chuyên đề 1.2 Mục tiêu nghiên cứu 1.2.1 Mục tiêu chung 1.2.2 Mục tiêu cụ thể 1.3 Nội dung phạm vi nghiên cứu 1.4 Phương pháp nghiên cứu 1.4.1 Phương pháp thu thập thông tin số liệu 1.4.2 Phương pháp xử lý thông tin 1.4.3 Phương pháp chun mơn kế tốn 1.4.4 Phương pháp chuyên gia PHẦN II: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU .4 2.1 Một số vấn đề chung nội dung nghiên cứu .4 2.1.1 Khái niệm tiền lương khoản trích theo lương 2.1.2 Vai trò, ý nghĩa tiền lương khoản trích theo lương 2.1.3 Phân loại tiền lương 2.1.4 Chế độ tiền lương hình thức trả lương 2.1.4.1 Chế độ tiền lương 2.1.4.2 Các hình thức trả lương 2.1.5 Nội dung khoản trích theo lương .11 2.1.5.1 Quỹ BHXH 11 2.1.5.2 Quỹ BHYT 12 2.1.5.3 Quỹ KPCĐ 13 2.1.6 Kế toán chi tiết tiền lương khoản trích theo lương 15 2.1.6.1 Hạch tốn số lượng lao động: 15 2.1.6.2 Hạch toán thời gian lao động 15 2.1.6.3 Hạch toán kết lao động 16 2.1.6.4 Hạch toán tiền lương cho người lao động 16 2.1.7 Kế tốn tổng hợp khoản trích theo lương 17 2.1.7.1 Các chứng từ ban đầu hạch toán tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN 17 2.1.7.2 Kế toán tổng hợp tiền lương khoản trích theo lương 17 2.2 Đặc điểm chung Cơng ty TNHH TM Tín Nghĩa 25 2.2.1 Quá trình hình thành phát triển Công ty .25 2.2.2 Đặc điểm máy quản lý Cơng ty TNHH Thương Mại Tín Nghĩa 30 2.2.3 Đặc điểm máy kế tốn Cơng ty TNHH Thương Mại Tín Nghĩa 31 2.2.4 Tình hình tài sản nguồn vốn Công ty qua năm .33 2.2.5 Kết sản xuất kinh doanh Công ty qua năm 36 2.2.6 Tình hình lao động Cơng ty qua năm 37 2.3 Thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty 39 2.3.1 Đặc điểm lao động tiền lương Công ty 39 2.3.2 Kế tốn chi tiết tiền lương khoản trích theo lương 41 2.3.3 Hạch toán tiền lương Cơng ty TNHH Thương Mại Tín Nghĩa 43 SINH VIÊN: NGUYỄN THỊ PHƯỢNG 97 LỚP: KEK4 TRƯỜNG ĐẠI HỌC NÔNG NGHIỆP HÀ NỘI KHOA:KT&QTKD 2.3.4 Thực tế kế tốn khoản trích theo lương Cơng ty: 65 2.4 Đánh giá đề xuất 91 2.4.1 Đánh giá 91 2.4.2 Đề xuất giải pháp hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH TM Tín Nghĩa 93 KẾT LUẬN 97 PHẦN III : KẾT LUẬN 98 SINH VIÊN: NGUYỄN THỊ PHƯỢNG 98 LỚP: KEK4 ... Tìm hiểu kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH Thương Mại Tín Nghĩa Qua đó, đề xuất số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lượng Công ty 1.2.2... 15/05/2013 Địa điểm nghiên cứu: Công ty TNHH Thương Mại Tín Nghĩa, Gia Lâm - Hà Nội Nội dung nghiên cứu: Kế toán tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH Thương Mại Tín Nghĩa 1.4 Phương pháp nghiên... Nghiên cứu sở lý luận cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Tìm hiểu thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH Thương Mại Tín Nghĩa Đánh giá đề xuất số