Quản lý đội ngũ công chức cấp xã ở huyện lập thạch, tỉnh vĩnh phúc hiện nay

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH HỌC VIỆN BÁO CHÍ VÀ TUYÊN TRUYỀN NGUYỄN NGỌC TUẤN QUẢN LÝ ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC CẤP XÃ Ở HUYỆN LẬP THẠCH, TỈNH VĨNH PHÚC HIỆN NAY LUẬN VĂN THẠC SĨ CHÍNH TRỊ HỌC HÀ NỘI – 2019 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH HỌC VIỆN BÁO CHÍ VÀ TUYÊN TRUYỀN NGUYỄN NGỌC TUẤN QUẢN LÝ ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC CẤP XÃ Ở HUYỆN LẬP THẠCH, TỈNH VĨNH PHÚC HIỆN NAY Chuyên ngành: Quản lý xã hội Mã số : 31 02 01 LUẬN VĂN THẠC SĨ CHÍNH TRỊ HỌC Người hướng dẫn khoa học: TS TRẦN XUÂN HỌC HÀ NỘI – 2019 Luận văn sửa theo khuyến nghị Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ Hà Nội ngày tháng năm 2019 CHỦ TỊCH HỘI ĐỒNG LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan cơng trình kết nghiên cứu riêng hướng dẫn TS Trần Xuân Học Các số liệu, thông tin kết nêu luận văn trung thực Những kết luận khoa học luận văn chưa công bố cơng trình Nếu sai tơi xin chịu hoàn toàn trách nhiệm./ Hà Nội, ngày … tháng … năm 2019 Tác giả luận văn Nguyễn Ngọc Tuấn DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT HĐND: Hội đồng nhân dân NXB: Nhà xuất UBND: Ủy ban nhân dân DANH MỤC BẢNG Bảng 2.1 Về giới tính, dân tộc, Đảng viên 41 Bảng 2.2 Trình độ đào tạo cơng chức cấp xã 41 C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an MỤC LỤC MỞ ĐẦU Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA QUẢN LÝ ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC CẤP XÃ 1.1 Khái niệm, đặc điểm, vai trò quản lý đội ngũ công chức cấp xã 1.2 Nguyên tắc, nội dung phương pháp quản lý đội ngũ công chức cấp xã 18 1.3 Điều kiện bảo đảm quản lý đội ngũ công chức cấp xã 31 Chương 2: THỰC TRẠNG QUẢN LÝ ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC CẤP XÃ Ở HUYỆN LẬP THẠCH, TỈNH VĨNH PHÚC HIỆN NAY 37 2.1 Điều kiện tự nhiên, kinh tế - xã hội thực trạng đội ngũ công chức cấp xã ảnh hưởng đến việc quản lý đội ngũ công chức cấp xã huyện Lập Thạch, Tỉnh Vĩnh Phúc 37 2.2 Kết quả, hạn chế nguyên nhân quản lý đội ngũ công chức cấp xã huyện Lập Thạch, Tỉnh Vĩnh Phúc 42 Chương 3: PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP TĂNG CƯỜNG QUẢN LÝ ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC CẤP XÃ Ở HUYỆN LẬP THẠCH, TỈNH VĨNH PHÚC TRONG THỜI GIAN TỚI 64 3.1 Phương hướng tăng cường quản lý đội ngũ công chức cấp xã huyện Lập Thạch, Tỉnh Vĩnh Phúc thời gian tới 64 3.2 Giải pháp tăng cường quản lý đội ngũ công chức cấp xã huyện Lập Thạch, Tỉnh Vĩnh Phúc thời gian tới 69 KẾT LUẬN 88 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 91 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Trong hệ thống quyền nước ta quyền xã, phường, thị trấn (hay cịn gọi quyền cấp xã) có vị trí quan trọng Chính quyền cấp xã cầu nối trực tiếp hệ thống quyền nhà nước với nhân dân, thực hoạt động quản lý nhà nước lĩnh vực kinh tế, văn hóa, xã hội, an ninh trật tự, an toàn xã hội địa phương theo thẩm quyền phân cấp, đảm bảo cho chủ trương, đường lối, sách Đảng, pháp luật Nhà nước, triển khai thực sống Vì vậy, nâng cao chất lượng, lực hoạt động quyền cấp xã nhiệm vụ q trình xây dựng hồn thiện máy nhà nước Trên thực tế, hiệu lực, hiệu máy quyền cấp xã nói riêng hệ thơng trị nói chung, xét đến định phẩm chất, lực hiệu công tác đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã Huyện Lập Thạch nằm phía Tây Bắc tỉnh Vĩnh Phúc, có 20 đơn vị hành cấp xã, bao gồm 02 thị trấn 18 xã, với tổng số 371 cán bộ, công chức cấp xã Bao gồm 194 cán bộ, 177 công chức Đây người trực tiếp thực đưa chủ trương, đường lối, nghị Ðảng, sách, pháp luật Nhà nước đến với nhân dân, tuyên truyền, vận động tổ chức nhân dân thực Trong năm qua, huyện Lập Thạch có nhiều cố gắng tổ chức triển khai thực sâu rộng chế độ, sách Đảng Nhà nước, tỉnh Vĩnh Phúc đến với đội ngũ công chức cấp xã, nhằm xây dựng đội ngũ có số lượng, cấu phù hợp, nâng cao chất lượng, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ quản lý, lề lối, tác phong công tác; động viên cố gắng Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an tạo cho đội ngũ công chức cấp xã yên tâm công tác phục vụ nhân dân Đội ngũ công chức cấp xã địa phương đáp ứng yêu cầu thực nhiệm vụ trị, góp phần làm cho chất lượng hoạt động hệ thống trị sở khơng ngừng củng cố hồn thiện, trị giữ vững, kinh tế xã hội có bước phát triển vững chắc, đời sống nhân dân ngày nâng cao, đồng thuận xã hội nhân dân củng cố, tăng cường Tuy nhiên, bên cạnh đội ngũ công chức cấp xã huyện Lập Thạch số hạn chế thực thi nhiệm vụ, công vụ, cấu đội ngũ công chức cấp xã chưa thật phù hợp, công tác quy hoạch cán chưa có chiều sâu, tỷ lệ cơng chức nữ thấp, chế hoạt động thiếu đồng Tình trạng vi phạm kỷ luật cơng chức cấp xã cịn xảy số nơi Cơng chức cấp xã số địa phương yếu lực quản lý hành chính, quản lý kinh tế, triển khai nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội Chính sách cán cịn nhiều bất cập, chưa thật tạo động lực tốt cho công chức làm việc cống hiến Thực trạng nhiều nguyên nhân khác gây nên, nguyên nhân quan trọng cơng tác quản lý đội ngũ cơng chức địa phương cịn tồn hạn chế định Vì lý đó, tơi chọn đề tài: “Quản lý đội ngũ công chức cấp xã huyện Lập Thạch, tỉnh Vĩnh Phúc nay” làm đề tài luận văn Thạc sĩ Chính trị học, chuyên ngành Quản lý xã hội, Học viện Báo chí Tun truyền Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài Quản lý đội ngũ công chức khu vực nhà nước nói chung, quản lý đội ngũ cơng chức cấp xã nói riêng chủ đề thu hút quan tâm nghiên cứu nhà khoa học, học giả Việt Nam thời gian qua Trong số cơng trình nghiên cứu, viết đăng lên tạp chí, đề tài, luận án, luận văn công bố liên quan đến đề tài công chức, quản lý đội ngũ công Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an chức có nhiều lý giải kiến nghị, đóng góp có giá trị lý luận thực tiễn Trong luận văn đề cập đến số cơng trình liên quan đến đề tài như: * Sách đề tài khoa học: - Phó Giáo sư, Tiến sĩ Trần Xuân Sầm chủ biên: "Xác định cấu tiêu chuẩn cán lãnh đạo chủ chốt hệ thống trị thời kỳ đổi mới", NXB Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, 1998 - Hồ Bá Thâm: "Phát triển lực tư người cán lãnh đạo nay", NXB Chính trị quốc gia, 2003 - Trần Thành: "Bản lĩnh trị với lực cán lãnh đạo, quản lý hệ thống trị nước ta nay", NXB Chính trị Quốc gia, 2006 - Nguyễn Duy Hùng: “Luận khoa học số giải pháp xây dựng đội ngũ cán lãnh đạo cấp xã nay”, NXB Chính trị quốc gia, 2008 - Mai Đức Ngọc: “Vai trò cán lãnh đạo chủ chốt cấp xã việc giữ vững ổn định trị - xã hội nông thôn nước ta nay”, NXB Chính trị quốc gia, 2008 - Trần Đình Hoan: “Đánh giá quy hoạch, luân chuyển cán lãnh đạo, quản lý thời kỳ cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước”, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2009 - TS Nguyễn Cảnh Hợp: “Thể chế công vụ “, Sách chuyên khảo, NXB Tư pháp, Hà Nội, 2011 * Những luận án Tiến sỹ, luận văn thạc sỹ: + Mai Đức Ngọc (2007), luận án tiến sĩ: “Vai trò cán lãnh đạo chủ chốt cấp xã việc giữ vững ổn định trị - xã hội nông thôn nước ta nay” (qua thực tế vùng đồng Sơng Hồng) vai trị đội ngũ cán lãnh đạo chủ chốt cấp xã việc giữ vững ổn định trị - xã hội nông thôn, đồng thời đưa giải pháp để nâng cao vài trò đội ngũ Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 82 công chức hàng năm kiểm điểm tiến độ thực quy hoạch tạo nguồn cơng chức để có biện pháp điều chỉnh bổ sung phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ trị, cấu tổ chức 3.2.4 Về công tác đánh giá sử dụng đội ngũ công chức cấp xã Đánh giá sử dụng công chức hai việc quan trọng công tác quản lý công chức, đánh giá công chức khâu tiền đề để định bố trí, sử dụng cơng chức Đánh giá công chức làm sở cho việc quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, tuyển chọn, bố trí để phát huy tiềm đội ngũ công chức, để thân cơng chức có phương hướng phấn đấu, rèn luyện; sở để thực sách, biểu dương, tơn vinh cơng chức hồn thành xuất sắc trách nhiệm giao, có đóng góp, có cống hiến cho đất nước, cho địa phương, đơn vị; đồng thời phê bình cơng chức khơng hồn thành nhiệm vụ, khơng nêu gương, làm giảm lịng tin nhân dân tổ chức Đảng Đánh giá cơng chức yếu tố quan trọng góp phần xây dựng tình đồn kết, thống quan, địa phương, đơn vị, góp phần ổn định trị, động viên, phát huy tính tích cực nhân dân, công chức vào nghiệp chung Ngược lại đánh giá sai công chức, người đứng đầu dễ gây phân tâm công chức, ảnh hưởng đến đồn kết nội bộ, làm giảm lịng tin, có phong trào địa phương, ngành, đơn vị Như thế, đánh giá xác sở vững cho đào tạo sử dụng tốt công chức, tạo động lực mạnh mẽ, động viên cơng chức cống hiến sức lực, tài để hồn thành chức trách nhiệm vụ giao Đánh giá công chức không dẫn đến sử dụng cách tùy tiện làm thui chột động lực, hoài bão, mục tiêu, lý tưởng phấn đấu công chức, gây tâm lý hồi nghi cơng chức dẫn đến trì trệ, tiêu cực việc đánh giá sử dụng công chức cấp xã Trong tình hình cơng tác đánh giá, sử dụng công chức phải xem xét thực thống tảng quan điểm phương pháp đắn, khoa học Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 83 Khi đánh giá, sử dụng công chức cấp xã cần phải đặt mối quan hệ cụ thể mối quan hệ cơng chức với đường lối, chủ trương, chế, sách, nhiệm vụ, điều kiện sống trị, kinh tế - xã hội, môi trường làm việc, đánh giá công chức phải khách quan, công tâm, khoa học, không thiên vị Kết luận đánh giá phải tập thể có thẩm quyền định theo nguyên tắc tập trung dân chủ công khai Việc nhận xét đánh giá công chức cấp xã cốt yếu phải từ hiệu cơng việc thực tế, có tính đến mơi trường làm việc, điều kiện cơng tác, mức độ tín nhiệm công chức, đảng viên nhân dân địa phương Trách nhiệm đánh giá công chức thuộc cấp ủy - UBND cấp xã, nơi công chức công tác, sinh hoạt, quan quản lý cấp trực tiếp công chức thân công chức tự đánh giá Khi đánh giá cơng chức, cấp ủy Đảng, quyền sở phải tìm hiểu kỹ cơng chức, xem xét mối quan hệ công chức công việc, gia đình, bạn bè, lối sống Tập hợp thông tin khác công chức sở trao đổi với tập thể lãnh đạo người đánh giá cách công khai, dân chủ, khách quan, nguyên tắc phê bình tự phê bình Sử dụng công chức cấp xã phải kịp thời, người, việc, phải đảm bảo đoàn kết thống nhất, sử dụng phải gắn với quản lý công chức bảo vệ công chức; quy hoạch đào tạo phải gắn chặt với quy chế sử dụng Vì việc tìm người khơng phải người tìm việc Việc đánh giá sử dụng công chức cấp xã cần kiên khắc phục tư tưởng chủ quan, gia trưởng, hẹp hòi, định kiến, áp đặt, nặng nề cấu, hình thức, nơn nóng, x xoa làm cho xong việc Việc bố trí sử dụng hợp lý công chức cấp xã trước hết phải quan tâm đến việc lựa chọn người đứng đầu cấp ủy Đảng, quyền sở, nhằm giữ gìn đồn kết thống đội ngũ công chức cấp xã, giúp Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 84 cho việc tập hợp thống nhất, đoàn kết tốt hơn, góp phần định thành cơng nghiệp xây dựng phát triển huyện thời kỳ Vì thế, để sử dụng hợp lý công chức cấp xã, cần thực tốt phương pháp thi tuyển thử việc đảm bảo mục tiêu, quan điểm, tiêu chuẩn, đánh giá sử dụng công chức Thực theo luật Cán bộ, công chức năm 2008 Để làm tốt nhiệm vụ đòi hỏi Huyện ủy - UBND huyện Lập Thạch kiện toàn máy cốt lõi người đảm trách công tác thực người có đủ đức, đủ tài, có tâm có tầm, khách quan trung thành nghiệp xây dựng phát triển huyện Lập Thạch nói riêng phát triển đất nước nói chung 3.2.5 Tăng cường công tác tra, kiểm tra, giám sát hoạt động đội ngũ công chức cấp xã Để tăng cường công tác quản lý đội ngũ công chức cấp xã, ngồi việc bố trí, sử dụng cơng chức hợp lý cần có kiểm tra, giám sát hoạt động công chức cấp xã, phát có hành vi vi phạm pháp luật, nhiệm vụ, công vụ… để xử lý kịp thời Kiểm tra, giám sát hoạt động nhằm nắm thông tin, diễn biến tư tưởng, hoạt động công chức, giúp cho cấp ủy phát vấn đề nảy sinh, kịp thời uốn nắn, điều chỉnh, làm cho công chức cấp xã chấp hành tốt chủ trương Đảng, sách pháp luật Nhà nước hoạt động định hướng, nguyên tắc Để công tác kiểm tra, giám sát cơng chức có hiệu cần làm theo nội dung sau: Thứ nhất, cấp ủy cấp tăng cường công tác tuyên truyền, phổ biến, quán triệt chủ trương, đường lối, quy định công tác tra, kiểm tra, giám sát Đảng Nhà nước tới tồn thể cơng chức cấp xã quần chúng nhân dân Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 85 Thứ hai, tăng cường lãnh đạo Đảng hoạt động kiểm tra, giám sát Cấp ủy cấp lãnh đạo công tác tra, kiểm tra, giám sát, đề chủ trương, nghị quyết, chương trình kế hoạch cơng tác kiểm tra, giám sát công chức cấp xã giai đoạn định, định kỳ đột xuất kiểm tra việc tổ chức thực Nghe tổ chức đảng, quan đơn vị liên quan báo cáo kết thực nhiệm vụ công tác kiểm tra, giám sát phân công nhiệm vụ cụ thể cho cấp ủy viên phụ trách lĩnh vực, địa bàn kiểm tra, giám sát Thứ ba, tăng cường công tác kiểm tra giám sát Huyện ủy, tra UBND huyện, quan chức Mặt trận Tổ quốc, tổ chức trị – xã hội nhân dân đội ngũ công chức Thứ tư, tạo điều kiện để nhân dân trực tiếp tham gia giám sát công chức cấp xã cách xây dựng phiếu lấy ý kiến nhân dân tinh thần trách nhiệm, thái độ làm việc, cách ứng xử công chức cấp xã Việc tra, kiểm tra giám sát hoạt động công chức cấp xã phải có tham gia nhân dân, tránh tình trạng khơng minh bạch, bao che Thứ năm, cấp ủy đảng cần kiểm tra công tác đánh giá hàng năm công chức cấp xã Việc đánh giá công chức cuối năm phải tiến hành thật khách quan, minh bạch dân chủ Phải coi trọng việc sơ kết, tổng kết rút kinh nghiệm thực công tác kiểm tra, giám sát, tra rút học kinh nghiệm để phát huy, khắc phục kịp thời yếu kém, hạn chế tồn Cuối cùng, sở đơn thư tố cáo từ việc phát hành vi vi phạm pháp luật, nhiệm vụ củacông chức cấp xã phải kịp thời xem xét xử lý nghiêm minh nhằm nâng cao tinh thần trách nhiệm, ý thức tổ chức kỷ luật đội ngũ công chức củng cố niềm tin nhân dân Đảng Nhà nước Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 86 3.2.6 Về công tác khen thưởng, kỷ luật đội ngũ công chức cấp xã Thi đua khen thưởng biện pháp để người quản lý thực nhiệm vụ trọng tâm, trị quan, đơn vị nhằm khuyến khích, động viên người hăng hái lập thành tích lao động, sản xuất cơng tác Thi đua khen thưởng, kỉ luật khâu công tác quản lý đội ngũ công chức, để để công tác thi đua khen thưởng, kỉ luật công chức cấp xã địa bàn huyện có hiệu cần thực giải pháp Cần nâng cao nhận thức công tác thi đua khen thưởng, kỉ luật công chức cấp xã Phải bám sát thực ngun tắc khen thưởng: “Kịp thời, xác, cơng bằng, công khai” Đồng thời, đẩy mạnh công tác xây dựng điển hình tiến tiến tun truyền nêu gương cơng chức để cá nhân, tập thể khác noi theo gương sáng Sau đào tạo, bồi dưỡng đủ tiêu chuẩn, sở yêu cầu nhiệm vụ trị địa phương quy hoạch cơng chức, cần bố trí, sử dụng, đề bạt, cơng chức phù hợp, tạo điều kiện cho, công chức phấn đấu cống hiến Đồng thời, có sách quản lý cơng chức mặt; kịp thời khen thưởng công chức tiêu biểu, gương mẫu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ giao; chủ động phát xử lý nghiêm minh cơng chức vi phạm kỉ luật, khơng hồn thành nhiệm vụ Đồng thời biểu dương, khen thưởng kịp thời cơng chức có thành tích xuất sắc lao động sản xuất Tiểu kết Chương Quán triệt chủ trương, đường lối, sách Đảng pháp luật Nhà nước công chức sở đánh giá thực trạng công tác quản lý đội ngũ công chức cấp xã, tìm hiểu tình hình kinh tế - xã hội huyện, tỉnh Vĩnh Phúc nay, tác giả mạnh dạn đề xuất số phương hướng giải pháp cấp ủy, quyền, quan làm công tác cán Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 87 huyện nhằm nâng cao hiệu công tác quản lý đội ngũ công chức cấp xã Qua kết khảo sát ý kiến người dân cán quản lý cấp huyện yêu cầu, tiêu chuẩn đội ngũ công chức cấp xã thời gian tới, tác giả nhận ý kiến cần thiết tiêu chuẩn trình độ, cấu, độ tuổi cơng chức cấp xã Phần Chương đưa giải pháp quan quản lý đội ngũ cơng chức cần phải làm để nâng cao hiệu quản lý đội ngũ công chức Hệ thống giải pháp có mối quan hệ mật thiết với nhau, trình thực phải tiến hành cách đồng Thực tốt hệ thống giải pháp này, chắn năm tới huyện Lập Thạch xây dựng đội ngũ công chức cấp xã đủ số lượng, hợp lý cấu, tiêu chuẩn trình độ, kỹ lãnh đạo, quản lý tốt, tạo tiền đề cho việc thúc đẩy kinh tế - xã hội huyện phát triển Mong số giải pháp khuyến nghị đề tài cấp quyền tham khảo Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 88 KẾT LUẬN Xã, phường thị trấn, nơi trực tiếp tổ chức, thực đường lối, chủ trương Đảng, sách, pháp luật Nhà nước nơi cung cấp kinh nghiệm thực tiễn để điều chỉnh, bổ sung, hồn thiện sách cho phù hợp với phát triển đời sống xã hội giai đoạn cách mạng Cấp xã cấp có vai trị quan trọng hệ thống trị nước ta, làm tăng lịng tin với nhà nước Cấp xã trường học thực tiễn giáo dục, rèn luyện công chức, làm cho công chức trưởng thành lực, phát huy phẩm chất kỹ cơng tác, nhờ làm tăng hiệu hoạt động quyền, tăng uy tín Đảng, quyền nhân dân Đội ngũ cơng chức cấp xã giữ vai trò đặc biệt quan trọng ổn định trị phát triển kinh tế quyền địa phương Vai trị cụ thể hóa lực quản lý, phẩm chất đạo đức đội ngũ công chức Thời gian qua cấp ủy Đảng, quyền huyện Lập Thạch đến cấp sở nhận thức đắn vai trị quan trọng cơng chức, từ quan tâm lãnh đạo tạo chuyển biến rõ nét quản lý đội ngũ công chức cấp xã Đội ngũ công chức cấp xã huyện rèn luyện thử thách thực tiễn bước trưởng thành, lực lượng trụ cột, linh hồn tổ chức, trung tâm đoàn kết sở; cầu nối nhà nước với nhân dân, nòng cốt lãnh đạo dẫn dắt phong trào quần chúng nhân dân, đóng góp quan trọng vào q trình hồn thiện mặt sở Trên sở lý thuyết chung thực tiễn cấp xã thuộc huyện Lập Thạch, tỉnh Vĩnh Phúc, đề tài Luận văn: “Quản lý đội ngũ công chức cấp xã huyện Lập Thạch, Tỉnh Vĩnh Phúc nay” hướng vào nghiên cứu thực trạng trình độ lực đội ngũ cơng chức địa bàn huyện; phát điểm mạnh mặt yếu điểm bất cấp, chủ quan lẫn khách Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 89 quan, để từ đề xuất giải pháp thiết thực nhằm nâng cao lực quản lý, phẩm chất đạo đức đội ngũ công chức cấp xã thuộc huyện nhằm đáp ứng yêu cầu để tương thích song hành với phát triển kinh tế, xã hội đô thị huyện tỉnh Bên cạnh đó, góp phần tổng kết xây dựng chế độ, sách chung cho công chức Đảng Nhà nước q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước Trong thời gian tới, cấp ủy Đảng, quyền huyện Lập Thạch cần tiếp tục thực đồng giải pháp như: Thực nghiêm quy định cơng tác cơng chức, sách công chức cấp xã, thay đổi cách thức quản lý; trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng; công tác khen thưởng, kỷ luật…góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ công chức; đảm bảo cấu, độ tuổi; nâng cao hiệu thực công vụ; ý thức kỷ luật đội ngũ công chức cấp xã nhằm đảm bảo hiệu lực, nâng cao hiệu quản lý nhà nước sở Quản lý đội ngũ công chức cấp xã giai đoạn nhiệm vụ quan trọng công tác xây dựng Đảng xây dựng Nhà nước pháp quyền Việt Nam Xã hội chủ nghĩa, nhiệm vụ hệ thống trị Việc làm rõ sở lý luận quản lý đội ngũ công chức xác định phương hướng giải pháp quản lý đội ngũ công chức nhiệm vụ trực tiếp, thường xuyên UBND huyện, ngành chức Song, dù có cố gắng đáng kể thân, trình nghiên cứu vấn đề huyện, kết bước đầu trình nghiên cứu vấn đề Nhưng thực tế, huyện cần có nghiên cứu với nhiều góc độ, khía cạnh khác đầy đủ Chính vậy, luận văn khơng tránh khỏi thiếu sót, tác giả mong nhận dẫn góp ý q thầy, cơ, nhà nghiên cứu, đồng chí lãnh đạo Huyện ủy, HĐND, UBND huyện Lập Thạch, Đảng ủy, HĐND, UBND cấp xã huyện Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 90 bạn đồng nghiệp để đề tài luận văn góp phần nhỏ bé vào q trình quản lý đội ngũ cơng chức cấp xã huyện Lập Thạch có đủ lĩnh trị vững vàng, đủ đức, đủ tài để lãnh đạo, quản lý tổ chức thực thành công công đổi mới, đẩy mạnh nghiệp công nghiệp hóa - đại hóa Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 91 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Ban Tổ chức Trung ương - Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh (2002), Lý luận nghiệp vụ công tác tổ chức, cán (tài liệu bồi dưỡng cán tổ chức- lưu hành nội bộ), Hà Nội Ban Tổ chức Trung ương (2003), Hướng dẫn số 17-HD/TCTW ngày 23/4/2003 quy hoạch cán lãnh đạo, quản lý thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước Ban chấp hành Trung ương (2010), Quyết định số 286-QĐ/TW ngày 08/02/2010 việc ban hành Quy chế đánh giá cán bộ, công chức, Hà Nội Ban Tổ chức Trung ương (2008), Hướng dẫn số 22-HD/BTCTW Hướng dẫn thực Nghị số 42-NQ/TW, ngày 30/11/2004 Bộ Chính trị cơng tác quy hoạch cán lãnh đạo, quản lý thời kỳ đẩy mạnh CNH-HĐH đất nước, Hà Nội Bộ Nội vụ, Bộ Tài Bộ Lao động - Thương binh Xã hội (2010), Thông tư liên tịch số 03/2010/TTLT-BNV-BTC-BLĐTBXH hướng dẫn thực Nghị định 92/2009/NĐ-CP ngày 22/10/2009 chức danh, số lượng, số chế độ, sách cán bộ, công chức xã, cấp xã, thị trấn người hoạt động không chuyên trách cấp xã, Hà Nội Bộ Nội vụ (2012), Thông tư số 06/2012/TT-BNV ngày 30/10/2012 hướng dẫn chức trách, tiêu chuẩn cụ thể, nhiệm vụ tuyển dụng công chức xã, cấp xã, thị trấn, Hà Nội Chính phủ (2015), Nghị định số 56/2015/NĐ-CP, ngày 09/6/2015, đánh giá phân loại cán bộ, công chức, viên chức, Hà Nội Chính phủ (2017), Nghị định 88/2017/NĐ-CP, ngày 27/7/2017 sửa đổi bổ sung số điều Nghị định số 56/2015/NĐ-CP ngày 09/6/2015 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 92 C.Mác - F.Ăngghen, V.Lênin - J Stalin (1986), Về vấn đề cán bộ, NXB Sự thật, Hà Nội 10 Vương Thị Châm (2015), Quản lý đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã huyện Nam Sách, tỉnh Hải Dương, Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế, Trường Đại học Kinh tế, Hà Nội 11 Đảng Cộng sản Việt Nam (2013), Văn kiện Hội nghị lần thứ 7, Ban chấp hành Trung ương khóa XI, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội 12 Đảng Cộng sản Việt Nam (2016), Văn kiện Đại hội Đảng lần thứ XII, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội 13 Nguyễn Thị Quỳnh Giang (2017), Kinh nghiệm quản lý đội ngũ công chức cấp sở Cộng hòa Liên bang Đức gợi mở cho Việt Nam, quan Hội chiếu sáng Việt Nam, TPHCM 14 Nguyễn Thị Hồng Hải (2016), Đổi quản lý cán bộ, công chức Việt Nam theo xu hướng quản lý nguồn nhân lực, Học viện Hành quốc gia, Hà Nội 15 Lê Thị Bích Hạnh (2011), Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp xã tỉnh Phú Yên, Luận văn Thạc sĩ Quản lý Hành cơng, Học viện Hành chính, Hà Nội 16 Vũ Văn Hiền (2007), Xây dựng đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý nhằm đáp ứng yêu cầu nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội 17 Trần Quang Hiển (Chủ biên) (2017), Giáo trình Quản lý hành nhà nước, NXB Tư pháp, Hà Nội 18 Trần Quang Hiển (Chủ biên) (2017), Giáo trình Pháp luật đại cương, NXB Tư pháp, Hà Nội 19 Trần Quang Hiển (Chủ biên) (2017), Giáo trình Các ngành luật hệ thống pháp luật Việt Nam (Quyển 1), NXB Tư pháp, Hà Nội Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 93 20 Trần Quang Hiển (Chủ biên) (2017), Giáo trình Các ngành luật hệ thống pháp luật Việt Nam (Quyển 2), NXB Tư pháp, Hà Nội 21 Trần Quang Hiển (2017), Sách chuyên khảo Pháp chế quản lý, NXB Tư pháp, Hà Nội 22 Đỗ Thị Thanh Huyền (2013), Quản lý đội ngũ cán chủ chốt cấp xã huyện Văn Giang, tỉnh Hưng Yên nay, Luận văn Thạc sĩ Chính trị học, Học viện Báo chí Tuyên truyền, Hà Nội 23 Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh (2004), Lý luận chung Nhà nước pháp luật, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội 24 Học viện Hành Quốc gia (2003), Quản lý phát triển tổ chức hành nhà nước,NXB Thống kê, Hà Nội 25 Học viện Hành Quốc gia (2006), Giáo trình Luật Hành tài phán hành Việt Nam, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội 26 Hồ Chí Minh (1995), Tồn tập, tập 8, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội 27 Hồ Chí Minh (1995), Tồn tập, tập 9, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội 28 Hồ Chí Minh (1995), Tồn tập, tập 10, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội 29 Hội đồng quốc gia (2002), Từ điển Bách khoa Việt Nam, NXB Từ điển bách khoa, Hà Nội 30 Trần Đình Hoan (2009), Đánh giá quy hoạch, luân chuyển cán lãnh đạo, quản lý thời kỳ cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội 31 Tạ Thu Hằng (2011), Nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã huyện Cẩm Khê, tỉnh Phú Thọ giai đoạn nay, Học viện Chính trị - Hành Quốc gia Hồ Chí Minh, Hà Nội 32 Khoa Nhà nước Pháp luật, Học viện Báo chí Tuyên truyền (2003), Quản lý hành nhà nước, NXB Lao động - Xã hội, Hà Nội 33 Kế hoạch số 396/KH-UBND ngày 22/5/2013 UBND huyện Lập Thạch kế hoạch tuyển dụng công chức cấp xã năm 2013; Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 94 34 Kế hoạch số 105/KH-UBND ngày 09/9/2016 UBND huyện Lập Thạch xét tuyển Trưởng Công an xã Vân Trục huyện Lập Thạch năm 2016; 35 Kế hoạch số 110/KH-UBND ngày 27/9/2016 UBND huyện Lập Thạch xét tuyển Chỉ huy trưởng Ban huy Quân xã Ngọc Mỹ huyện Lập Thạch năm 2016 36 Kế hoạch số 26/KH-UBND ngày 10/02/2017 việc chuyển đổi vị trí cơng tác cán bộ, công chức, viên chức UBND cấp huyện, cấp xã theo Nghị định 158/2007NĐ-CP Nghị định số 150/2013/NĐ-CP Chính Phủ huyện Lập Thạch năm 2017 37 Kế hoạch số 33/KH-UBND ngày 23/02/2017 UBND huyện Lập Thạch xét tuyển Chỉ huy trưởng Ban huy Quân xã Sơn Đông huyện Lập Thạch năm 2017; 38 Kế hoạch số 6496/KH-UBND ngày 23/8/2017 Ủy ban nhân dân tỉnh Vĩnh Phúc triển khai thực Nghị số 22/2017/NQ-HĐND ngày 17/7/2017 HĐND tỉnh 39 Kế hoạch số 108/KH-UBND ngày 28/8/2017 UBND huyện Lập Thạch xét tuyển Chỉ huy trưởng Ban huy Quân xã Văn Quán huyện Lập Thạch năm 2017; 40 Kế hoạch số 109/KH-UBND ngày 28/8/2017 UBND huyện Lập Thạch xét tuyển Chỉ huy trưởng Quân xã Văn Quán, huyện Lập Thạch năm 2017; 41 Kế hoạch số 155/KH-UBND ngày 07/08/2018 UBND huyện Lập Thạch xét tuyển công chức Chỉ huy trưởng Quân cấp xã huyện năm 2018; 42 Kế hoạch số 25/KH-UBND ngày 22/02/2019 UBND tỉnh Vĩnh Phúc việc sáp nhập thôn, tổ dân phố theo quy định Thông tư số 14/2018/TT-BNV ngày 03/12/2018 Bộ Nội vụ Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 95 43 Tạ Văn Nam (2018), Quản lý đội ngũ công chức cấp xã huyện Mỹ Xuyên, tỉnh Sóc Trăng nay, Luận văn thạc sĩ ngành Chính trị học, Hà Nội 44 Quốc hội (2008), Luật số 22/2008/QH12 ngày 13/11/2008 cán bộ, công chức, Hà Nội 45 Quốc Hội (2013), Hiến pháp nước Cộng hịa xã hội chủ nghĩa Việt Nam, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội 46 Nguyễn Minh Sản (2009), Pháp luật cán bộ, cơng chức quyền cấp xã Việt Nam - Những vấn đề lý luận thực tiễn, sách chuyên khảo, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội 47 Thủ tướng Chính phủ (2003), Chỉ thị số 18/2003/CT-TTg ngày 1/9/2003 Thủ tướng Chính phủvề việc đẩy mạnh cơng tác thực quyền tự chủ tài đơn vị nghiệp, Hà Nội 48 Thủ tướng Chính phủ (2003), Nghị định số 114/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 cán bộ, công chức xã, cấp xã, thị trấn, Hà Nội 49 Thủ tướng Chính phủ (2003), Nghị định số 116/2003/NĐ-CP ngày 10/11/2003 tuyển dụng, sử dụng quản lý viên chức đơn vị, sở nghiệp Nhà nước, Hà Nội 50 Thủ tướng Chính phủ (2010), Nghị định số 92/2009/NĐ-CP ngày 22/10/2009 chức danh, số lượng, số chế độ sách cán bộ, cơng chức xã, cấp xã, thị trấn người hoạt động không chuyên trách cấp xã, Hà Nội 51 Thủ tướng Chính phủ (2011), Nghị định số 112/2011/NĐ-CP ngày 05/12/2011 công chức xã, cấp xã, thị trấn, Hà Nội 52 Thủ tướng Chính phủ (2013), Nghị định số 29/2013/NĐ-CP ngày 08/4/2013 sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 92/NĐ-CP ngày 22/10/2009 Chính Phủ chức danh, số lượng số chế Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn