Công tác quy hoạch cán bộ diện ban thường vụ quận ủy dương kinh, thành phố hải phòng quản lý hiện nay

Ụ Ọ HỌC VIỆ Ệ Ề NGUYỄN TH THANH MAI CÔNG TÁC QUY HO CH CÁN B ƢỜNG VỤ QUẬN Ủ DIỆ ƢƠ K THÀNH PH HẢI PHÒNG QUẢN LÝ HIỆN NAY Ậ Ự Ả Ề - 2020 Ƣ , Ụ Ọ HỌC VIỆ Ệ Ề NGUYỄN TH THANH MAI CÔNG TÁC QUY HO CH CÁN B ƢỜNG VỤ QUẬN Ủ DIỆ ƢƠ K THÀNH PH HẢI PHÒNG QUẢN LÝ HIỆN NAY Ngành: Xây dựng ảng Chính quyền nhà nƣớc Mã số: 8310202 Ậ Ự Ả gƣời hƣớng Ề n ho họ rần Thanh Sang - 2020 Ƣ , Luận văn đƣợc sửa chữa theo khuyến nghị Hội đồng chấm luận văn thạ sĩ Hà Nội, ngày tháng năm 2020 CHỦ T CH H NG (Ký ghi rõ họ tên) P rƣơng gọc Nam LỜ Tôi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu khoa học riêng tơi Luận văn hồn thành hướng dẫn khoa học TS Trần Thanh Sang Các số liệu trích dẫn luận văn trung thực Kết nghiên cứu luận văn không trùng với cơng trình nghiên cứu khác Học viên Nguyễn Thị Thanh Mai MỤC LỤC MỞ ẦU hƣơng NHỮNG VẤ Ề LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC QUY HO CH CÁN B DIỆ ƢỜNG VỤ QUẬN ỦY QUẢN LÝ 10 1.1 Công tác quy hoạch cán diện ban thường vụ quận ủy quản lý - khái niệm, đặc điểm, vai trò 10 1.2 Công tác quy hoạch cán diện ban thường vụ quận ủy quản lý - Nội dung, nguyên tắc, phương châm quy trình 20 Chƣơng CÔNG TÁC QUY HOẠCH CÁN BỘ DIỆN BAN THƢỜNG VỤ QUẬN ỦY DƢƠNG KINH, THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG QUẢN LÝ HIỆN NAY - THỰC TRẠNG, NGUYÊN NHÂN VÀ KINH NGHIỆM 32 2.1 Những yếu tố tác động đến công tác quy hoạch cán diện Ban Thường vụ Quận ủy Dương Kinh, thành phố Hải Phòng quản lý 32 2.2 Thực trạng công tác quy hoạch cán diện Ban Thường vụ Quận ủy Dương Kinh, thành phố Hải Phòng quản lý 39 2.3 Nguyên nhân kinh nghiệm công tác quy hoạch cán diện Ban Thường vụ Quận ủy Dương kinh, thành phố Hải Phòng quản lý 51 hƣơng DỰ , P ƢƠ Ƣ NG VÀ GIẢI PHÁP CHỦ YẾU NHẰM ƢỜNG CÔNG TÁC QUY HO CH CÁN B DIỆN BAN ƢỜNG VỤ QUẬN Ủ ƢƠ K , ÀNH PH HẢI PHÒNG QUẢN LÝ TRONG THỜI GIAN T I 59 3.1 Dự báo tác động đến công tác quy hoạch cán diện Ban Thường vụ Quận ủy Dương Kinh, thành phố Hải Phòng quản lý thời gian tới 59 3.2 Phương hướng công tác quy hoạch cán diện Ban Thường vụ Quận ủy Dương Kinh, thành phố Hải Phòng quản lý thời gian tới 61 3.3 Những giải pháp chủ yếu nhằm đẩy mạnh công tác quy hoạch cán diện Ban Thường vụ Quận ủy Dương kinh, thành phố Hải Phòng quản lý thời gian tới 63 KẾT LUẬN 85 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 87 PHỤ LỤC 92 MỞ ẦU Tính cấp thiết củ đề tài Mỗi chế độ xã hội phát triển phải dựa phương thức sản xuất xây dựng nên người hết lịng trung thành với chế độ đó, có trí tuệ, phẩm chất, đạo đức lực công tác theo chuẩn mực định Kế thừa phát triển tư tưởng C.Mác Ph.Ăng ghen đội ngũ cán Đảng, V.I.Lênin trọng đến xây dựng đội ngũ cán công tác cán bộ, coi khâu then chốt công tác xây dựng Đảng, định thành bại cách mạng vô sản V.I.Lênin khẳng định: “Trong lịch sử chưa có giai cấp giành quyền thống trị, khơng đào tạo hàng ngũ lãnh tụ trị, đại biểu tiền phong có đủ khả tổ chức lãnh đạo phong trào” [21, tr 473] Người nhấn mạnh: “Nghiên cứu người tìm cán có lĩnh then chốt, khơng tất mệnh lệnh định mớ giấy lộn” [21, tr 449] Để khẳng định vai trò đội ngũ cán bộ, Chủ tịch Hồ Chí Minh rõ: “Cán gốc công việc” [26, tr.269], “Công việc thành công hay thất bại cán tốt hay kém” [26, tr.273] Chính vậy, nghiệp cách mạng Đảng công tác xây dựng Đảng, vấn đề cán giữ vị trí đặc biệt có ý nghĩa định việc nâng cao lực lãnh đạo sức chiến đấu Đảng Công tác cán bao gồm nhiều khâu, từ tuyển chọn, nhận xét, đánh giá cán đến quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, miễn nhiệm thực chế độ, sách cán Mỗi khâu có vai trị quan trọng khác nhau, quy hoạch cán khâu mở đầu có ý nghĩa quan trọng bảo đảm cho công tác cán vào nề nếp, chủ động có tầm nhìn xa đáp ứng yêu cầu trước mắt lâu dài Trong thời kỳ nay, trước xu tồn cầu hóa, Đảng ta chủ trương hội nhập kinh tế giới cam kết tham gia định chế Để đáp ứng yêu cầu nghiệp - thời kỳ cơng nghiệp hóa, đại hóa hội nhập quốc tế địi hỏi đội ngũ cán phải có phẩm chất, lực, uy tín ngang tầm nhiệm vụ Trong thời gian qua, Đảng quận Dương Kinh, thành phố Hải Phịng ln quan tâm đến công tác cán bộ, đặc biệt đội ngũ cán diện Ban Thường vụ Quận ủy quản lý Đồng thời, Đảng quận trọng nâng cao chất lượng đội ngũ cán cấp, tập trung tổ chức quán triệt cụ thể hóa nghị Trung ương, Thành ủy phù hợp với điều kiện thực tiễn địa phương Bởi vậy, chất lượng đội ngũ cán diện Ban Thường vụ Quận ủy Dương Kinh quản lý đạt nhiều kết tích cực Đảng quận Dương Kinh triển khai công tác quy hoạch cán thuộc diện Ban Thường vụ Quận ủy Dương Kinh quản lý đạt thành tựu quan trọng, bảo đảm chủ động nguồn cán có chất lượng, đáp ứng tốt yêu cầu lãnh đạo thực nhiệm vụ trị địa bàn quận Tuy nhiên, công tác quy hoạch cán lãnh đạo, quản lý quận Dương Kinh cịn bộc lộ khơng thiếu sót, khuyết điểm, số cán bộ, đảng viên có cấp ủy viên chưa nhận thức đầy đủ vị trí, vai trị ý nghĩa cơng tác quy hoạch cán Vẫn làm quy hoạch cán cách hình thức, khép kín nhiều đơn vị Một số đơn vị cịn có biểu chủ nghĩa cá nhân, bệnh hẹp hịi, ích kỷ, tư tưởng lạc hậu quy hoạch cán Bên cạnh nguồn cán để đưa vào quy hoạch chức danh diện Ban Thường vụ Quận ủy Dương Kinh quản lý cịn nhiều khó khăn, tỷ lệ cán trẻ, cán nữ Từ nhận thức ý nghĩa, tầm quan trọng công tác quy hoạch cán thời kỳ mới, thực tiễn vấn đề đặt công tác cán quận Dương Kinh nay, định lựa chọn thực đề tài “Công tác quy hoạch cán diện Ban Thường vụ Quận ủy Dương Kinh, thành phố Hải Phòng quản lý nay” làm đề tài nghiên cứu luận văn thạc sĩ chuyên ngành Xây dựng Đảng Chính quyền nhà nước C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Tình hình nghiên cứu liên qu n đến đề tài Trong năm vừa qua, trước địi hỏi cơng đổi mới, yêu cầu quan trọng đặt phải củng cố, nâng cao chất lượng cơng tác cán Trong đó, công tác quy hoạch cán vấn đề trọng tâm nhiều nhà khoa học nghiên cứu nhiều góc độ khác nhau, cụ thể sau: * Luận án, luận văn liên quan đến đề tài - Nguyễn Thị Lan (2005), Công tác quy hoạch tạo nguồn cán lãnh đạo, quản lý thành phố Hồ Chí Minh - thực trạng giải pháp, Luận văn thạc sĩ khoa học trị, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh Tác giả nêu phân tích quan điểm đạo Đảng công tác tạo nguồn cán bộ; làm rõ thực trạng công tác quy hoạch tạo nguồn cán thành phố Hồ Chí Minh, đánh giá nguyên nhân thực trạng, nhấn mạnh nguyên nhân nhiều cấp ủy, lãnh đạo quan, đơn vị chưa nhận thức sâu sắc cần thiết cấp bách việc tạo nguồn cán trẻ để đào tạo, bổ sung đội ngũ cán quản lý, lãnh đạo cấp Để khắc phục khó khăn, hạn chế, nâng cao chất lượng, hiệu công tác quy hoạch, tạo nguồn cán Thành ủy Thành phố Hồ Chí Minh, tác giả cho cần thực tổng thể giải pháp: nâng cao nhận thức, phân công, phân nhiệm rành mạch cấp ủy thủ trưởng cấp, ngành công tác quy hoạch tạo nguồn cán bộ; cải tiến nội dung, quy trình tuyển chọn vào quy hoạch tạo nguồn - Nguyễn Thị Thắng (2006), Công tác quy hoạch cán lãnh đạo, quản lý cấp quận, huyện thuộc diện Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội quản lý giai đoạn nay, Luận văn Thạc sĩ Xây dựng Đảng, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh Luận văn đánh giá thực trạng quy hoạch cán quận, huyện diện Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội quản lý xác định nguyên nhân rút học kinh nghiệm cần thiết Trên sở dự báo thuận lợi, khó khăn, biến động công tác cán bộ, tác giả đề xuất phương hướng Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an giải pháp chủ yếu để thực tốt công tác quy hoạch cán quận, huyện diện Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội quản lý - Thân Minh Quế (2012), Công tác Quy hoạch cán diện Ban Thường vụ tỉnh quản lý tỉnh miền núi phía Bắc giai đoạn nay, Luận án Tiến sĩ khoa học trị, Học viện Chính trị - Hành quốc gia Hồ Chí Minh Tác giả đưa khái niệm công tác quy hoạch cán thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý tỉnh miền núi phía Bắc; làm rõ thực trạng, đánh giá nguyên nhân thực trạng quy hoạch cán thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý tỉnh miền núi phía Bắc; xác định giải pháp nâng cao chất lượng, hiệu công tác quy hoạch, tạo nguồn cán - Trần Thị Thanh Nhàn (2014), Quy hoạch cán diện Ban Thường vụ tỉnh, thành phố đồng Bắc Bộ giai đoạn nay, Luận án Tiến sĩ khoa học trị, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh Tác giả nghiên cứu cách có hệ thống quy hoạch cán diện Ban Thường vụ tỉnh, thành ủy quản lý Đồng Bắc Bộ; đánh giá sát, thực trạng đề xuất giải pháp thực tốt công tác quy hoạch cán lãnh đạo, quản lý nói chung cán diện Ban Thường vụ tỉnh, thành ủy quản lý đồng Bắc Bộ nói riêng - Nguyễn Thị Lan Anh (2015), Cơng tác quy hoạch cán diện Ban Thường vụ Đảng ủy Đại học Quốc gia Hà Nội quản lý nay, Luận văn thạc sĩ Xây dựng Đảng Chính quyền nhà nước, Học viện Báo chí Tuyên truyền Tác giả xác định công tác cán nói chung cơng tác quy hoạch cán diện Ban Thường vụ Đảng ủy Đại học Quốc gia Hà Nội quản lý nói riêng có vai trị quan trọng chiến lược phát triển Đại học Quốc gia Hà Nội, đánh giá thực trạng quy hoạch cán bộ; đề xuất phương hướng giải pháp chủ yếu để thực tốt công tác quy hoạch cán - Trần Anh Sơn (2016), Chất lượng đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý cấp huyện thuộc diện Tỉnh ủy Phú Thọ quản lý nay, Luận văn thạc sĩ Xây dựng Đảng Chính quyền Nhà nước, Học viện Báo chí Tuyên truyền Trên sở Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an làm rõ số vấn đề lý luận, khảo sát thực trạng chất lượng đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý thuộc diện Tỉnh ủy Phú Thọ quản lý, tác giả đề xuất số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý cấp huyện thuộc diện Tỉnh ủy Phú Thọ quản lý giai đoạn - Võ Thị Kiều Tiên (2017), Thực nguyên tắc tập trung dân chủ bổ nhiệm cán diện Ban Thường vụ Huyện ủy Củ Chi, thành phố Hồ Chí Minh quản lý nay, Luận văn thạc sĩ Xây dựng Đảng Chính quyền nhà nước, Học viện Báo chí Tun truyền Luận văn góp phần làm rõ vấn đề lý luận thực trạng thực nguyên tắc tập trung dân chủ việc bổ nhiệm cán thuộc diện Ban Thường vụ Huyện ủy Củ Chi, thành phố Hồ Chí Minh quản lý thời gian tới, từ đề xuất phương hướng, giải pháp để thực tốt nguyên tắc tập trung dân chủ việc bổ nhiệm đội ngũ cán thời gian tới * Sách, đề tài khoa học - Vũ Văn Hiền (2007), Xây dựng đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý nhằm đáp ứng u cầu nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước, Nhà xuất Chính trị quốc gia, Hà Nội Nội dung sách phân tích rõ vấn đề lý luận xây dựng đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý nhằm đáp ứng yêu cầu nghiệp cơng nhiệp hóa, đại hóa đất nước thực trạng công tác thực tiễn Từ đó, đưa giải pháp đổi mới, nâng cao hiệu công tác xây dựng đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý nhằm đáp ứng u cầu nghiệp cơng nhiệp hóa, đại hóa đất nước - TS Đỗ Minh Cương (2009), Quy hoạch cán lãnh đạo, quản lý, Nhà xuất Chính trị quốc gia, Hà Nội Cuốn sách trình bày sở lý luận thực tiễn việc nâng cao chất lượng hiệu công tác quy hoạch cán lãnh đạo, quản lý đáp ứng u cầu thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa; phân tích thực trạng cơng tác nước ta nay; đồng thời đưa Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 92 P Ụ Ụ Phụ lục PHIẾ ỀU TRA XÃ H I HỌC Nhằm phục vụ cho việc nghiên cứu đề tài “Công tác quy hoạch cán diện Ban Thường vụ Quận ủy Dương Kinh, thành phố Hải Phòng quản lý nay”, tác giả đề tài tiến hành lấy ý kiến đồng chí cơng tác quy hoạch cán Những thơng tin đồng chí cung cấp sở để tác giả nghiên cứu đề tài cách khách quan Rất mong nhận ý kiến chân thành đồng chí Mỗi câu hỏi có nhiều phương án trả lời, đồng chí đánh dấu “X” vào phương án mà lựa chọn Câu 1: ồng chí cho ý kiến đánh giá mứ độ hiểu biết mục tiêu quy hoạch cán công tác quy hoạch cán Quận ủy ƣơng Kinh, thành phố Hải Phòng Mứ độ hiểu biết mục tiêu công tác quy hoạch cán hƣ biết Biết sơ Biết Biết vận dung Nhằm tạo chủ động công tác quy hoạch cán bộ, xây dựng đội ngũ cán vững mạnh Nhằm làm sở cho công tác đào tạo, bồi dưỡng luân chuyển cán Nhằm xếp, bố trí cán phù hợp Câu ồng chí cho ý kiến đánh giá mứ độ thực mục tiêu quy hoạch cán công tác quy hoạch cán Quận ủy ƣơng Kinh, thành phố Hải Phịng Mứ độ hiểu biết mục tiêu cơng tác quy hoạch cán hƣ ôi Nhằm tạo chủ động công tác quy hoạch cán bộ, xây dựng đội ngũ cán vững mạnh Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn Rất hƣờng thƣờng xuyên xuyên C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 93 Nhằm làm sở cho công tác đào tạo, bồi dưỡng luân chuyển cán Nhằm xếp, bố trí cán phù hợp Câu ồng chí cho ý kiến đánh giá kết thực mục tiêu quy hoạch cán công tác quy hoạch cán Quận ủy ƣơng Kinh, thành phố Hải Phòng Kết thực mục tiêu công tác quy hoạch cán Nhằm tạo chủ động công tác quy hoạch cán bộ, xây dựng đội ngũ cán vững mạnh hƣ đạt Trung bình Khá Tốt Nhằm làm sở cho công tác đào tạo, bồi dưỡng luân chuyển cán Nhằm xếp, bố trí cán phù hợp âu heo đồng chí, cơng tác quy hoạch cán Quận ủy bao gồm nội ung s u đây? TT Nội dung Quán triệt chủ trương, xây dựng kế hoạch, đề án quy hoạch Xây dựng tiêu chuẩn chức danh cán bộ; tiêu chuẩn cán quy hoạch Đánh giá cán diện đối tượng quy hoạch Giới thiệu nguồn cán quy hoạch Bỏ phiếu tính nhiệm, giới thiệu cán quy hoạch Thẩm định, định quy hoạch Chuẩn hóa cán quy hoạch theo tiêu chuẩn (đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bố trí cán quy hoạch ) Rà soát, bổ sung quy hoạch Nội dung khác (ghi rõ) Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn ánh ấu X vào thích hợp C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 94 Câu heo đồng chí, chất lƣợng thực tế nội dung cơng tác quy hoạch cán Quận ủy ƣơng Kinh, thành phố Hải Phòng nhƣ nào? (Mỗi nội ung đánh ấu vào 01 ô) TT Nội dung Quán triệt chủ trương, xây dựng kế hoạch, đề án quy hoạch Xây dựng tiêu chuẩn chức danh cán bộ; tiêu chuẩn cán quy hoạch Đánh giá cán diện đối tượng quy hoạch Giới thiệu nguồn cán quy hoạch Bỏ phiếu tính nhiệm, giới thiệu cán quy hoạch Thẩm định, định quy hoạch Chuẩn hóa cán quy hoạch theo tiêu chuẩn (đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bố trí cán quy hoạch ) Rà sốt, bổ sung quy hoạch Nội dung khác (ghi rõ) Tốt Chất lƣợng Trung Khá bình Hạn chế Câu 6: ồng chí cho ý kiến đánh giá mứ độ hiểu biết nguyên tắc quy hoạch cán công tác quy hoạch cán Quận ủy ƣơng Kinh, thành phố Mứ độ hiểu biết nguyên tắc quy hoạch cán hƣ biết Phải đặt lãnh đạo tập trung, thống cấp ủy Đảng Phải sát với thực tiễn nguồn cán báo trước yêu cầu phát triển Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn Biết sơ Biết Biết vận dụng C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 95 Phải gắn với khâu công tác cán bộ, phải đồng từ xuống Phải đảm bảo nguyên tắc “mở” “động” Phải thực công khai, dân chủ thực đào tạo gắn với quy hoạch Câu ồng chí cho ý kiến đánh giá mứ độ thực nguyên tắc quy hoạch cán công tác quy hoạch cán Quận ủy ƣơng Kinh, thành phố Rất Mứ độ thực nguyên tắc hƣ ôi hƣờng thƣờng quy hoạch cán xuyên xuyên Phải đặt lãnh đạo tập trung, thống cấp ủy Đảng Phải sát với thực tiễn nguồn cán báo trước yêu cầu phát triển Phải gắn với khâu công tác cán bộ, phải đồng từ xuống Phải đảm bảo nguyên tắc “mở” “động” Phải thực công khai, dân chủ thực đào tạo gắn với quy hoạch Câu ồng chí cho ý kiến đánh giá kết thực nguyên tắc quy hoạch cán công tác quy hoạch cán Quận ủy ƣơng Kinh, thành phố Kết thực nguyên tắc quy hoạch cán hƣ đạt Trung bình Phải đặt lãnh đạo tập trung, thống cấp ủy Đảng Phải sát với thực tiễn nguồn cán báo trước yêu cầu phát triển Phải gắn với khâu công tác cán bộ, phải đồng từ xuống Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn Khá Tốt C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 96 Phải đảm bảo nguyên tắc “mở” “động” Phải thực công khai, dân chủ thực đào tạo gắn với quy hoạch Câu ồng chí cho ý kiến đánh giá mứ độ hiểu biết tiêu chuẩn cán đƣ vào quy hoạch công tác quy hoạch cán Quận ủy ƣơng Kinh, thành phố Hải Phòng Mứ độ hiểu biết tiêu chuẩn cán đƣ vào quy hoạch hƣ biết Biết sơ Biết Biết vận dụng Phẩm chất tư tưởng, trị Phẩm chất đạo đức, lối sống Năng lực lãnh đạo, quản lý Đảm bảo độ tuổi, sức khỏe Đảm bảo trình độ học vấn Câu 10 ồng chí cho ý kiến đánh giá mứ độ thực tiêu chuẩn cán đƣ vào quy hoạch công tác quy hoạch cán Quận ủy ƣơng Kinh, thành phố Hải Phòng Mứ độ hiểu biết tiêu chuẩn cán đƣ vào quy hoạch Phẩm chất tư tưởng, trị Phẩm chất đạo đức, lối sống Năng lực lãnh đạo, quản lý Đảm bảo độ tuổi, sức khỏe Đảm bảo trình độ học vấn hƣ đạt Trung bình Khá Tốt Câu 11 ồng chí cho ý kiến đánh giá kết thực tiêu chuẩn cán đƣ vào quy hoạch công tác quy hoạch cán Quận ủy ƣơng Kinh, thành phố Hải Phòng Kết thực tiêu chuẩn cán đƣ vào quy hoạch hƣ hi Phẩm chất tư tưởng, trị Phẩm chất đạo đức, lối sống Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn Rất hƣờng thƣờng xuyên xuyên C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 97 Năng lực lãnh đạo, quản lý Đảm bảo độ tuổi, sức khỏe Đảm bảo trình độ học vấn Câu 12 ồng hí đánh giá mứ độ dân chủ thực nội dung công tác quy hoạch cán Quận ủy n y nhƣ nào? (Mỗi nội ung đánh ấu ô) TT Nội dung Quán triệt chủ trương, xây dựng kế hoạch, đề án quy hoạch Xây dựng tiêu chuẩn chức danh cán bộ; tiêu chuẩn cán quy hoạch Đánh giá cán diện đối tượng quy hoạch Giới thiệu nguồn cán quy hoạch Bỏ phiếu tính nhiệm, giới thiệu cán quy hoạch Thẩm định, định quy hoạch Chuẩn hóa cán quy hoạch theo tiêu chuẩn (đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bố trí cán quy hoạch ) Rà soát, bổ sung quy hoạch Nội dung khác (ghi rõ) Tốt Chất lƣợng Trung Khá bình Hạn chế Câu 13 ồng chí cho ý kiến đánh giá kết thực công tác quy hoạch cán Quận ủy ƣơng Kinh, thành phố Hải Phòng thời gian qua  Tốt  Khá  Trung bình  Chưa đạt Xin chân thành cảm ơn! Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 98 Phụ lục BẢNG TỔNG HỢP KẾT QUẢ PHIẾ IỀU TRA - Đối tượng: Cán bộ, công chức, viên chức - Tổng số phiếu phát ra: 100 phiếu - Tổng số phiếu thu về: 100 phiếu - Địa điểm phát phiếu: Trung tâm hành quận Dương Kinh, thành phố Hải Phịng - Thời gian thực hiện: từ tháng năm 2020 đến tháng năm 2020 - Cách tính: % tổng số phiếu phát Bảng 1: Đánh giá mức độ hiểu biết mục tiêu quy hoạch cán công tác quy hoạch cán Quận ủy Dƣơng Kinh, thành phố Hải Phòng Mứ độ hiểu biết Cán lãnh đạo, quản lý =40 hƣ biết Mục tiêu quy hoạch cán Nhằm tạo chủ động công tác quy hoạch cán bộ, xây dựng đội ngũ cán vững mạnh Công chức, viên chức = 60 Biết sơ Biết vận hƣ Biết sơ Biết vận Biết Biết dụng biết dụng 8,5 86,5 8,5 11,7 16,5 63,3 Nhằm làm sở cho công tác đào tạo, bồi dưỡng luân chuyển cán 91 6,3 13,7 18 62 Nhằm xếp, bố trí cán phù hợp 2,5 92,5 3,4 15 20,6 61 Bảng ánh giá mứ độ thực mục tiêu quy hoạch cán công tác quy hoạch cán Quận ủy ƣơng Kinh, thành phố Hải Phòng Mứ độ hiểu biết Cán lãnh đạo, quản lý = 40 Công chức, viên chức = 60 ôi hƣờng Rất hƣ ôi hƣờng Rất hƣ xuyên thƣờng xuyên thƣờng Mục tiêu xuyên xuyên quy hoạch cán Nhằm tạo chủ động công tác quy hoạch cán bộ, xây dựng đội ngũ cán vững mạnh 5,5 91,5 6,5 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn 8,5 13,4 71,6 C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 99 Nhằm làm sở cho công tác đào tạo, bồi dưỡng luân chuyển cán 2,5 15 82,5 11,3 18 68,7 Nhằm xếp, bố trí cán phù hợp 2,5 92,5 3,4 9,1 16,6 81,9 Bảng ánh giá kết thực mục tiêu quy hoạch cán công tác quy hoạch cán Quận ủy ƣơng Kinh, thành phố Hải Phòng Mứ độ hiểu biết Cán lãnh đạo, quản lý = 40 Công chức, viên chức = 60 hƣ đạt Mục tiêu quy hoạch cán Trung Khá bình Nhằm tạo chủ động công tác quy hoạch cán bộ, xây dựng đội ngũ cán vững mạnh 2,5 5,5 Tốt hƣ đạt 92,5 6,7 8,3 13,3 71,7 Trung Khá bình Tốt Nhằm làm sở cho cơng tác đào tạo, bồi dưỡng luân chuyển cán 2,5 7,5 90 2,5 10,3 17,5 69,7 Nhằm xếp, bố trí cán phù hợp 2,5 2,5 95 11,7 15 66,7 Bảng TT ánh giá hiểu biết nội dung công tác quy hoạch cán Nội dung ồng ý Không đồng ý Quán triệt chủ trương, xây dựng kế hoạch, đề án quy hoạch 86,1 13,9 Xây dựng tiêu chuẩn chức danh cán bộ; tiêu chuẩn cán quy hoạch 90,5 9,5 Đánh giá cán diện đối tượng quy hoạch 88,4 11,6 Giới thiệu nguồn cán quy hoạch 85,4 14,6 Bỏ phiếu tính nhiệm, giới thiệu cán quy hoạch 90,2 9,8 Thẩm định, định quy hoạch 82,9 17,1 Chuẩn hóa cán quy hoạch theo tiêu chuẩn (đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bố trí cán quy hoạch ) 86,9 13,1 Rà soát, bổ sung quy hoạch 85,7 14,3 Nội dung khác (ghi rõ) 2,5 97,5 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 100 Bảng 5: Chất lƣợng thực tế nội dung công tác quy hoạch cán Quận ủy ƣơng Kinh, thành phố Hải Phòng Chất lƣợng TT Nội dung Tốt Khá Trung bình Hạn chế Quán triệt chủ trương, xây dựng kế hoạch, đề án quy hoạch 50,1 45,8 4,2 Xây dựng tiêu chuẩn chức danh cán bộ; tiêu chuẩn cán quy hoạch 56,5 33,5 10 Đánh giá cán diện đối tượng quy hoạch 31,5 44,3 23,7 0,5 Giới thiệu nguồn cán quy hoạch 26,8 46,1 27,1 Bỏ phiếu tính nhiệm, giới thiệu cán quy hoạch 29,1 42,8 26,7 1,4 Thẩm định, định quy hoạch 35,3 37,2 27,5 Chuẩn hóa cán quy hoạch theo tiêu chuẩn (đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bố trí cán quy hoạch ) 22,8 48,7 28,5 Rà soát, bổ sung quy hoạch 29,2 43,5 27,3 Nội dung khác (ghi rõ) 0 0 Bảng 6: Đánh giá mức độ hiểu biết nguyên tắc quy hoạch cán công tác quy hoạch cán Quận ủy Dƣơng Kinh, thành phố Hải Phòng Mứ độ thực Cán lãnh đạo, quản lý = 40 hƣ Biết sơ Rất vận Biết biết dụng Nguyên tắc quy hoạch cán Công chức, viên chức = 60 hƣ Biết sơ Biết biết Rất vận dụng Phải đặt lãnh đạo tập trung, thống cấp ủy Đảng 2,5 2,5 95 6,7 16,7 35 41,6 Phải sát với thực tiễn nguồn cán báo trước yêu cầu phát triển 2,5 92,5 3,3 23,3 28,2 45,2 Phải gắn với khâu công tác cán bộ, phải đồng từ xuống 2,5 10 87,5 8,3 20 30 41,7 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 101 Mứ độ thực Cán lãnh đạo, quản lý = 40 Công chức, viên chức = 60 hƣ Biết sơ Rất vận Biết biết dụng Nguyên tắc quy hoạch cán hƣ Biết sơ Biết biết Rất vận dụng Phải đảm bảo nguyên tắc “mở” “động” 7,5 87,5 25 30 40 Phải thực công khai, dân chủ thực đào tạo gắn với quy hoạch 2,5 92,5 10 13,4 33,3 43,3 Bảng 7: Đánh giá mức độ thực nguyên tắc quy hoạch cán công tác quy hoạch cán Quận ủy Dƣơng Kinh, thành phố Hải Phòng Mứ độ thực Nguyên tắc quy hoạch cán Phải đặt lãnh đạo tập trung, thống cấp ủy Đảng Phải sát với thực tiễn nguồn cán báo trước yêu cầu phát triển Phải gắn với khâu công tác cán bộ, phải đồng từ xuống Phải đảm bảo nguyên tắc “mở” “động” Phải thực công khai, dân chủ thực đào tạo gắn với quy hoạch Cán lãnh đạo, quản lý = 40 Công chức, viên chức = 60 Rất Rất hƣ ôi hƣờng hƣ ôi hƣờng thƣờng thƣờng xuyên xuyên xuyên xuyên 2,3 2,7 95 3,3 21,7 25 50 7,5 10 82,5 8,3 13,3 20 58,4 2,5 92,5 16,7 18,3 60 2,3 10 87,7 8,3 15,1 23,3 53,3 7,5 22,5 75 6,7 8,3 30 55 Bảng 8: Đánh giá kết thực nguyên tắc quy hoạch cán công tác quy hoạch cán Quận ủy Dƣơng Kinh, thành phố Hải Phòng Kết thực Nguyên tắc quy hoạch cán Phải đặt lãnh đạo tập trung, thống cấp ủy Đảng Cán lãnh đạo, quản lý = 40 Cơng chức, viên chức = 60 hƣ đạt Trung bình Khá Tốt hƣ đạt Trung bình Khá Tốt 2,5 92,5 6,7 21,7 16,7 54,9 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 102 Kết thực Cán lãnh đạo, quản lý = 40 Công chức, viên chức = 60 hƣ đạt Trung bình Khá Tốt hƣ đạt Trung bình Khá Tốt 2,5 7,5 2,5 87,5 10 15 25 50 2,5 12,5 85 5,4 23,3 24,6 46,7 Phải đảm bảo nguyên tắc “mở” “động” 2,3 2,7 95 8,3 13,3 20 58,4 Phải thực công khai, dân chủ thực đào tạo gắn với quy hoạch 7,5 10 82,5 11,7 20 16,7 51,6 Nguyên tắc quy hoạch cán Phải sát với thực tiễn nguồn cán báo trước yêu cầu phát triển Phải gắn với khâu công tác cán bộ, phải đồng từ xuống Bảng ánh giá mứ độ hiểu biết tiêu chuẩn cán đƣ vào quy hoạch công tác quy hoạch cán Quận ủy ƣơng Kinh, thành phố Hải Phòng Mứ độ hiểu biết Tiêu chuẩn cán đƣ vào quy hoạch Cán lãnh đạo, quản lý = 40 hƣ Biết sơ Biết Biết vận biết dụng Công chức, viên chức =60 hƣ Biết sơ Biết Biết vận biết dụng Phẩm chất tư tưởng, trị 2,5 2,5 95 23,4 25 46,6 Phẩm chất đạo đức, lối sống 2,3 92,7 8,3 25 31,7 35 Năng lực lãnh đạo, quản lý 7,5 2,5 90 11,7 21,7 28,3 38,3 10 82,5 15 8,3 18,3 58,3 2,3 7,7 90 6,7 18,3 33,3 41,7 Đảm bảo độ tuổi, sức khỏe Đảm bảo trình độ học vấn Bảng 10 2,5 ánh giá mứ độ thực tiêu chuẩn cán đƣ vào quy hoạch công tác quy hoạch cán Quận ủy phố Hải Phòng Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn ƣơng Kinh, thành C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 103 Mứ độ thực Các tiêu Cán lãnh đạo, quản lý = 40 hƣ chuẩn cán ôi hƣờng xuyên đƣ vào quy hoạch Công chức, viên chức = 60 Rất thƣờng xuyên hƣ ôi Thƣờng Rất xuyên thƣờng xuyên Phẩm chất tư tưởng, trị 2,5 2,5 95 23,4 25 46,6 Phẩm chất đạo đức, lối sống 2,3 92,7 8,3 25 31,7 35 Năng lực lãnh đạo, quản lý 7,5 2,5 90 11,7 21,7 28,3 38,3 10 82,5 15 8,3 18,3 58,3 2,3 7,7 90 6,7 18,3 33,3 41,7 Đảm bảo độ tuổi, sức khỏe 2,5 Đảm bảo trình độ học vấn Bảng 11 ánh giá kết thực tiêu chuẩn cán đƣ vào quy hoạch công tác quy hoạch cán Quận ủy ƣơng Kinh, thành phố Hải Phòng Kết thực Cán lãnh đạo, quản lý = 40 hƣ Các tiêu chuẩn cán đƣ vào quy hoạch ôi Công chức, viên chức = 60 hƣờng Rất hƣ xuyên thƣờng xuyên ôi hƣờng Rất xuyên thƣờng xuyên Phẩm chất tư tưởng, trị 2,4 7,6 90 13,3 10 28,4 48,3 Phẩm chất đạo đức, lối sống 2,5 10 87,5 6,7 21,7 16,7 55 Năng lực lãnh đạo, quản lý 2,5 92,5 8,3 20 18,3 53,3 Đảm bảo độ tuổi, sức khỏe 2,5 7,5 82,5 15 13,3 13,3 58,4 Đảm bảo trình độ học vấn 2,5 10 87,5 10 8,3 18,3 63,3 Bảng 12 ánh giá mứ độ dân chủ thực nội dung công tác quy hoạch cán Quận ủy n y nhƣ nào? Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 104 Chất lƣợng Trung Khá bình Hạn chế 42,2 31,6 15,2 0,6 10,4 Xây dựng tiêu chuẩn chức danh cán bộ; tiêu chuẩn cán quy hoạch 40,1 33,2 21,3 0,9 4,5 Đánh giá cán diện đối tượng quy hoạch 31,4 39,5 25,8 3,3 Giới thiệu nguồn cán quy hoạch 28,6 39,1 28,6 2,1 1,6 Bỏ phiếu tính nhiệm, giới thiệu cán quy hoạch 33,1 34,2 29,8 2,2 0,7 Thẩm định, định quy hoạch 36,2 32,1 25,5 1,9 4,3 Chuẩn hóa cán quy hoạch theo tiêu chuẩn (đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bố trí cán quy hoạch ) 30,6 39,7 26,9 0,8 Rà soát, bổ sung quy hoạch 29,7 46,1 21,3 1,4 1,5 Nội dung khác (ghi rõ) 0,8 1,3 0,6 1,1 96,2 TT Nội dung Quán triệt chủ trương, xây dựng kế hoạch, đề án quy hoạch Bảng 13 Tốt Không chọn ánh giá kết thực công tác quy hoạch cán Quận ủy ƣơng Kinh, thành phố Hải Phòng thời gian qua TT Kết đánh giá Cán lãnh đạo, quản lý = 40 Công chức, viên chức = 60 Tốt 82,5 81,7 Khá 15 11,6 Trung bình 2,5 Chưa đạt 1,7 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 105 Phụ lục số Kết công tác quy hoạch cán diện n hƣờng vụ Quận ủy quản lý gi i đoạn 2015 – 2020 gi i đoạn 2020 – 2025 ề độ tuổi Giai đoạn rình độ hun mơn ữ ƣới 40 41 đến 45 rình độ lý luận hính trị Trên 50 hạ sĩ ại họ Cao đẳng, Trung ấp Cao ấp, nhân Trung ấp 49 50 15.7 3.9 96.1 98 37 55 21 61 6.5 40.2 59.8 22.8 66.3 2015 - 2020 Khối phường (Tổng số 51 người) Người 11 25 18 Tỷ lệ 21.6 49 35.3 (%) Người 38 32 54 Tỷ lệ 41.3 34,8 58.7 (%) Khối Trường học (Tổng số 74 người) Người 64 24 47 Tỷ lệ 86.5 32.4 63.5 (%) 73 0 52 4.1 1.4 98.6 0 70.3 58 59 10 3.3 96.7 1.7 98.3 16 65 2020-2025 II Khối phường (Tổng số 60 người) Người 14 33 21 Tỷ lệ (%) 23.3 55 35 Khối phịng, ban, ngành đồn thể quận (Tổng số 93 người) Người 41 35 52 33 60 Tỷ lệ (%) 44.1 37.7 55.8 Khối trường học (Tổng số 91 người) Người 83 56 35 Tỷ lệ (%) 91.2 61.6 38.5 6.5 35.5 64.5 17.2 69.9 1 90 0 50 1.1 1.1 98.9 0 54.9 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn