Công tác tạo nguồn cán bộ diện ban thường vụ huyên ủy kông chro, tỉnh gia lai quản lý hiện nay

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH HỌC VIỆN BÁO CHÍ VÀ TUN TRUYỀN PHAN ĐỒN TRẦN HÕA CƠNG TÁC TẠO NGUỒN CÁN BỘ DIỆN BAN THƢỜNG VỤ HUYỆN ỦY KÔNG CHRO, TỈNH GIA LAI QUẢN LÝ HIỆN NAY Ngành: Xây dựng Đảng Chính quyền Nhà nƣớc Mã số: 8310202 LUẬN VĂN THẠC SĨ XÂY DỰNG ĐẢNG VÀ CHÍNH QUYỀN NHÀ NƢỚC NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS Nguyễn Thái Bình GIA LAI - 2022 Luận văn đƣợc chỉnh sửa theo khuyến nghị Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ Hà Nội, ngày tháng năm 2022 CHỦ TỊCH HỘI ĐỒNG PGS, TS Trần Thị Hƣơng LỜI CAM ĐOAN Tơi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu khoa học độc lập riêng cá nhân Các số liệu, kết nêu luận văn trung thực, có nguồn gốc rõ ràng trích dẫn đầy đủ theo quy định Tác giả Phan Đoàn Trần Hòa MỤC LỤC MỞ ĐẦU Chƣơng 1: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TẠO NGUỒN CÁN BỘ DIỆN BAN THƢỜNG VỤ HUYỆN ỦY QUẢN LÝ 14 1.1 Nguồn cán - Quan niệm, đặc điểm, vai trị 14 1.2 Cơng tác tạo nguồn cán diện Ban thường vụ huyện uỷ quản lý – Quan niệm, tiêu chuẩn, vai trò, nội dung, hình thức biện pháp 18 Chƣơng 2: CÔNG TÁC TẠO NGUỒN CÁN BỘ DIỆN BAN THƢỜNG VỤ HUYỆN ỦY KÔNG CHRO, TỈNH GIA LAI QUẢN LÝ HIỆN NAY –THỰC TRẠNG, NGUYÊN NHÂN VÀ KINH NGHIỆM 40 2.1 Khái quát huyện Kông Chro, tỉnh Gia Lai 40 2.2 Thực trạng nguồn công tác tạo nguồn cán diện Ban Thường vụ Huyện ủy Kông Chro, tỉnh Gia Lai quản lý 42 2.3 Nguyên nhân kinh nghiệm 68 Chƣơng 3: PHƢƠNG HƢỚNG VÀ GIẢI PHÁP TĂNG CƢỜNG CÔNG TÁC TẠO NGUỒN CÁN BỘ DIỆN BAN THƢỜNG VỤ HUYỆN ỦY KÔNG CHRO, TỈNH GIA LAI QUẢN LÝ TRONG THỜI GIAN TỚI 73 3.1 Những yếu tố tác động phương hướng tăng cường công tác tạo nguồn cán diện Ban Thường vụ Huyện ủy Kông Chro, tỉnh Gia Lai quản lý thời gian tới 73 3.2 Những giải pháp tăng cường công tác tạo nguồn cán diện Ban Thường vụ Huyện ủy Kông Chro, tỉnh Gia Lai quản lý thời gian tới 80 KẾT LUẬN 94 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 96 TÓM TẮT LUẬN VĂN 116 DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT BTVHU : Ban Thường vụ Huyện ủy CB, CC : Cán bộ, công chức HĐND : Hội đồng Nhân dân HTCT : Hệ thống trị UBND : Ủy ban Nhân dân MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh khẳng định: “Cán gốc công việc”, “Muôn việc thành công thất bại cán tốt hay kém” [63, tr.232] Thấm nhuần quan điểm đó, q trình lãnh đạo xây dựng, bảo vệ Tổ quốc, Đảng ta đặc biệt quan tâm đến công tác cán xác định nhân tố định thành bại cách mạng, gắn liền với vận mệnh Đảng chế độ; khâu then chốt công tác xây dựng Đảng Đồng chí Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng nhiều lần khẳng định: “Công tác cán qua thực tiễn ngày thấy quan trọng, nguyên nhân nguyên nhân, gốc công việc, then chốt then chốt” [72] Hơn 90 năm qua, kể từ ngày có Đảng, sau 35 năm đổi mới, đội ngũ cán cấp có bước trưởng thành phát triển tồn diện, góp phần quan trọng vào thành tựu to lớn có ý nghĩa lịch sử để đất nước có vị đồ ngày Nghị Đại hội lần thứ XIII Đảng nhấn mạnh: “Công tác cán then chốt then chốt” [34, tr.75]; đồng thời nêu rõ: “Chú trọng cấu hợp lý, sớm phát hiện, đào tạo, bồi dưỡng cán trẻ, nữ, người dân tộc thiểu số cấp, sở” [35, tr.242-243] Thực tiễn cho thấy công tác cán công việc thường xuyên, liên tục cần đảm bảo tính kế thừa Do đó, cơng tác tạo nguồn, chuẩn bị đội ngũ cán rèn luyện thử thách qua thực tiễn, có lĩnh trị, có đạo đức cách mạng, đầy đủ lực, trình độ, đào tạo bản, trẻ, nhiệt huyết vơ quan trọng Để có cán lãnh đạo, quản lý đạt điều kiện, tiêu chuẩn, ngang tầm nhiệm vụ hệ thống trị (viết tắt HTCT) cần có q trình lâu dài xem xét, lựa chọn, trải qua nhiều khâu công tác cán bộ; với tự rèn luyện, phấn đấu trưởng thành cán Công tác tạo nguồn cán có nhiệm vụ tạo đội ngũ cán tương lai có đủ số lượng, cấu, đảm bảo chất lượng có chuyển tiếp liên tục, vững vàng hệ cán lãnh đạo, quản lý Do đó, từ khâu phát hiện, quy hoạch tạo nguồn cán bản, quy định đến đào tạo, bồi dưỡng, kinh qua chức vụ sở thông qua công tác luân chuyển tạo số lượng cán nguồn phong phú, đa dạng giúp cấp ủy dễ dàng chọn nguồn, đảm bảo cho việc lựa chọn nhân bầu cử, bổ nhiệm thuận lợi, tránh tình trạng thiếu hụt cán Huyện Kơng Chro huyện miền núi, vùng sâu, vùng xa, chưa thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, mặt chung trình độ cán cấp cịn hạn chế, số chưa đạt chuẩn trình độ chun mơn nên khơng thể điều động, bố trí chức vụ Ban Thường vụ Huyện uỷ (viết tắt BTVHU) quản lý Vì vậy, đội ngũ cán huyện cịn thiếu hụt, chắp vá Trước khó khăn nguồn cán bộ, BTVHU Kông Chro đặc biệt quan tâm đến công tác tạo nguồn đội ngũ cán coi nhiệm vụ trọng tâm công tác xây dựng Đảng Triển khai Nghị Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII Đảng, Nghị Đại hội đại biểu tỉnh đảng lần thứ XVI Nghị Đại hội đại biểu huyện đảng lần thứ VIII, BTVHU Kông Chro đặt mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức (viết tắt CB, CC) từ huyện đến sở đủ số lượng, chất lượng đảm bảo, cấu đồng bộ, lập trường tư tưởng trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt, có lực trình độ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ giai đoạn nay, khắc phục tình trạng hụt hẫng, chắp vá có nhu cầu sử dụng cán bộ; thực tốt việc đề bạt, bố trí cán đảm bảo cấu cán nữ, người dân tộc thiểu số, hài hịa độ tuổi, hướng đến trẻ hóa đội ngũ cán diện BTVHU quản lý Đồng thời, kịp thời phát hiện, bố trí cán có lực, trình độ, phẩm chất trị vững vàng, có tinh thần trách nhiệm cao đảm nhiệm vị trí chủ chốt, đảm bảo cho phát triển kinh tế, ổn định trị huyện Kơng Chro Xuất phát từ yêu cầu cấp thiết đó, học viên chọn vấn đề: “Công tác tạo nguồn cán diện Ban Thường vụ Huyên ủy Kông Chro, tỉnh Gia Lai quản lý nay” làm đề tài nghiên cứu luận văn thạc sĩ ngành Xây dựng Đảng Chính quyền Nhà nước Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài Công tác xây dựng đội ngũ cán bộ, công tác tạo nguồn cán diện BTVHU quản lý Đảng ta nhà nghiên cứu quan tâm, có nhiều đề tài, viết việc tạo nguồn cán khâu khác công tác tạo nguồn cán công bố 2.1 Đề tài khoa học sách tham khảo - Trần Đình Hoan (2004), Cơ sở lý luận thực tiễn đánh giá, luân chuyển cán lãnh đạo, quản lý thời kỳ cơng nghiệp hố đại hố [38] Nghiên cứu xây dựng sở phương pháp luận cho công tác đánh giá, quy hoạch, luân chuyển cán lãnh đạo, quản lý Theo đó, nghiên cứu xác định: “Đánh giá cán khâu tiền đề, quy hoạch cán khâu tảng, luân chuyển cán khâu đột phá đào tạo, bồi dưỡng cán vừa nhiệm vụ trước mắt, vừa nhiệm vụ lâu dài” - Đoàn Minh Huấn (2005), Tạo nguồn cán hệ thống trị sở tỉnh Tây Bắc nước ta [39] Nghiên cứu đưa luận điểm, khái niệm công tác tạo nguồn cán bộ; phân tích đánh giá thực trạng công tác tạo nguồn cán lãnh đạo, quản lý cho hệ thống trị cấp xã tỉnh Tây Bắc nước ta; qua đó, đề xuất giải pháp đẩy mạnh công tác tạo nguồn cán hệ thống trị sở tỉnh Tây Bắc thời gian tới - Cao Khoa Bảng (2008), Xây dựng đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý hệ thống trị cấp tỉnh, thành phố (qua kinh nghiệm Hà Nội) [19] Nghiên cứu đưa quan điểm riêng cán đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý hệ thống trị cấp tỉnh, thành phố theo ngành, lĩnh vực công tác cán đảng đoàn thể, cán nhà nước, cán kinh tế quản lý, cán khoa học kỹ thuật, văn hóa giáo dục, y tế, thể thao, xã hội, cán lực lượng vũ trang Do đó, loại cán có đặc điểm u cầu xây dựng riêng biệt Cơng trình đưa giải pháp nâng cao chất lượng công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng; sửa đổi, bổ sung hồn thiện quy chế, quy trình xây dựng đội ngũ cán bộ, nâng cao chất lượng công tác kiểm tra, giám sát, quản lý bảo vệ cán bộ, hồn thiện hệ thống sách cán - Trần Thị Hương (2011), Vấn đề tạo nguồn cán xã vùng sâu, vùng xa đặc biệt khó khăn - thực trạng giải pháp [46] Qua nghiên cứu, tác giả xây dựng quy trình tạo nguồn cán sở cấp xã vùng cao, vùng xa, đặc biệt khó khăn q trình phát hiện, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng người công tác xã, thơn bản, học sinh, sinh viên, giúp họ có đủ điều kiện tiêu chuẩn cán sở - Vũ Văn Hiền (2017), Xây dựng đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý nhằm đáp ứng u cầu q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước [37] Đề tài tổng hợp lý luận, tổng kết thực tiễn kết nghiên cứu trước; từ đó, đưa quan điểm, phương hướng giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý đáp ứng yêu cầu nghiệp công nghiệp hoá, đại hoá đất nước hội nhập kinh tế quốc tế - Cao Văn Thống Vũ Trọng Lâm (2019), Đổi nâng cao chất lượng đội ngũ cán công tác cán giai đoạn [65] Các tác giả tập trung khái quát, phân tích, làm rõ hệ thống quan điểm chủ nghĩa Mác Lênin, Chủ tịch Hồ Chí Minh Đảng ta đội ngũ cán công tác cán bộ; đánh giá thực trạng đội ngũ cán công tác cán nước ta từ tiến hành công đổi đến nay; từ phân tích, đánh giá mặt mạnh, mặt yếu đội ngũ cán khâu công tác cán bộ, nguyên nhân khách quan, chủ quan tình trạng Đồng thời, đưa hệ thống quan điểm định hướng, mục tiêu, giải pháp chung cụ thể cho khâu công tác nhằm xây dựng đội ngũ cán Việt Nam đủ lực, trình độ, phẩm chất đạo đức đáp ứng yêu cầu giai đoạn cách mạng - Bộ Nội vụ (2020), Giải pháp xây dựng đội ngũ cán cấp chiến lược đủ phẩm chất, lực uy tín, ngang tầm nhiệm vụ [25] Sách tập trung phân tích vị trí, vai trị, kết đạt mặt hạn chế, bất cập công tác xây dựng đội ngũ cán cấp chiến lược, từ đề xuất giải pháp xây dựng đội ngũ cán vừa hồng vừa chuyên, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ theo tinh thần Nghị Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII - Lưu Bình Nhưỡng (2021), Kiểm sốt quyền lực tiếp nhận, điều động, bổ nhiệm cán quan hành nhà nước [62] Mục tiêu chung hồn thiện pháp luật kiểm sốt quyền lực tiếp nhận, điều động, bổ nhiệm cán quan hành nhà nước; đề xuất giải pháp kiểm soát quyền lực tiếp nhận, điều động, bổ nhiệm cán quan hành nhà nước 2.2 Các báo, tạp chí - Phan Cư (2008), Mơ hình đào tạo cán nguồn sở Kon Plông [28] Công tác đào tạo cán nguồn Kon Plông thành công đạo liệt Thường trực Tỉnh ủy, Ban Tổ chức Tỉnh ủy, chủ động Huyện ủy Kon Plông, với huyện vùng sâu, vùng xa, 98% dân số đồng bào dân tộc thiểu số, Huyện ủy Kon Plơng lựa chọn giải pháp mang tính đột phá xây dựng mơ hình “ba vừa” đào tạo nguồn cán bộ, “vừa học văn hóa, vừa học lý luận trị, vừa học việc”, qua phát huy hiệu tích cực sống, góp phần khắc phục tình trạng thiếu hụt cán cơng tác vùng sâu, vùng xa, vùng đồng bào dân tộc thiểu số 102 66 Đặng Quốc Toàn (2018), Quận 10 trọng tạo nguồn cán từ lực lượng vũ trang, truy cập trang http://tapchiqptd.vn/vi/tong-ket-thuctien-va-kinh-nghiem/quan-10-chu-trong-tao-nguon-can-bo-tu-lucluong-vu-trang/12 027.html, [truy cập ngày 01/6/2021] 67 Tỉnh ủy Gia Lai (2017), Quy định số 825-QĐ/TU ngày 04/12/2017 tiêu chuẩn chức danh, tiêu chí đánh giá cán lãnh đạo, quản lý cấp, Gia Lai 68 Tỉnh ủy Gia Lai (2021), Quy định số 359-QĐ/TU ngày 29/10/2021 tiêu chuẩn chức danh, tiêu chí đánh giá cán lãnh đạo, quản lý cấp, Gia Lai 69 Tỉnh ủy Gia Lai (2022), Quy định số 457-QĐ/TU ngày 25/01/2022 phân cấp quản lý cán bổ nhiệm, giới thiệu cán ứng cử, Gia Lai 70 Nguyễn Thị Phương Trang (2017) Tạo nguồn cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý quận Thanh Khê, thành phố Đà Nẵng, giai đoạn 2010 – 2015, Luận văn Thạc sĩ Quản lý công, Học viện Hành Quốc gia, Hà Nội 71 Nguyễn Phú Trọng (2005), Xây dựng, chỉnh đốn Đảng - số vấn đề lý luận thực tiễn, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội 72 Nguyễn Phú Trọng (2017), Bài phát biểu Hội nghị tồn quốc Tổng kết cơng tác tổ chức xây dựng Đảng năm 2017, triển khai nhiệm vụ năm 2018, truy cập trang http://baochinhphu.vn/Thoi-su/Toan-van-phatbieu-cua-Tong-Bi-thu-tai-Hoi-nghi-trien-khai-cong-tac-xay-dungDang/327791.vgp, [truy cập ngày 17/01/2022] 73 Nguyễn Phú Trọng (2021), Bài phát biểu Hội nghị công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng, truy cập trang http://baochinhphu.vn/Thoi-su/Toanvan-phat-bieu-cua-Tong-Bi-thu-Nguyen-Phu-Trong-tai-Hoi-nghi-vecong-tac-xay-dung-chinh-don-Dang/455593.vgp [truy cập ngày 17/01/2022] 74 Phạm Minh Triết (2020), Tiếp tục nâng cao chất lượng cán lãnh đạo, quản lý cấp, truy cập trang https://thanhuytphcm.vn/tin-tuc/tiep- 103 tuc-nang-cao-chat-luong-doi-ngu-can-bo-lanh-dao-quan-ly-cac-cap1491870148 [truy cập ngày 01/6/2021) 75 Lê Minh Trung (2014), Tạo nguồn cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý quận Thanh Khê, thành phố Đà Nẵng, giai đoạn 2015 - 2010, Luận văn thạc sĩ Quản lý công, Học viện Hành Quốc gia Hồ Chí Minh, Hà Nội 76 Mai Thị Xuân Trung (2021), Công tác đào tạo, bồi dưỡng, tạo nguồn cán chủ chốt tỉnh, truy cập trang http://txdaknong.daknong.edu.vn/congtac-dao-tao-boi-duong-tao-nguon-doi-ngu-can-bo-chu-chot-cua-tinh.html [truy cập ngày 17/01/2022] 77 Phan Văn Trường (2017), Tạo nguồn cán chủ chốt cho quyền huyện Bố Trạch, tỉnh Quảng Bình, Luận văn thạc sĩ Quản lý cơng, Học viện Hành quốc gia, Hà Nội 78 Nguyễn Danh Tuyên (2017), Tư tưởng Hồ Chí Minh cơng tác cán với việc xây dựng đội ngũ cán thành phố Tuy Hòa nay, Luận văn thạc sĩ Triết học, Trường Đại học Kinh tế, Đà Nẵng 79 Ủy ban nhân dân huyện Kông Chro, Báo cáo số 1094/BC-UBND ngày 30/11/2021 đánh giá tình hình thực nhiệm vụ cơng tác năm 2021 triển khai nhiệm vụ công tác năm 2022, Gia Lai 80 Ủy ban nhân dân huyện Kông Chro, Báo cáo số 18/BC-UBND ngày 07/01/2022 số lượng, chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức năm 2021 huyện Kông Chro, Gia Lai 81 Viện Ngôn ngữ học (2006), Từ điển Tiếng Việt, Nxb Đà Nẵng - Trung tâm Từ điển học, Đà Nẵng 82 Đặng Văn Võ (2018), Tạo nguồn cán - Điểm sáng sách cán xã TP Hà Nội, truy cập trang http://tapchimattran.vn/thuc-tien/tao-nguon-can-bo-diem-sang-trongchinh-sach-doi-voi-can-bo-xa-cua-tp-ha-noi-11230.html [truy cập ngày 01/6/2021] 83 Lê Huy Vịnh (2022), Một số giải pháp xây dựng đội ngũ cán bộ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ giai đoạn mới, truy cập trang 104 http://noichinh.vn/nghien-cuu-trao-doi/202202/mot-so-giai-phapxay-dung-doi-ngu-can-bo-dap-ung-yeu-cau-nhiem-vu-giai-doanmoi-310676 [truy cập ngày 25/4/2022] 84 Trương Thị Bạch Yến (2014), Tạo nguồn cán bộ, công chức xã người dân tộc thiểu số tỉnh Tây Nguyên giai đoạn nay, Luận án Tiến sĩ Khoa học trị, Học viện Hành Quốc gia Hồ Chí Minh, Hà Nội 105 PHỤ LỤC SỐ LIỆU VỀ BAN CHẤP HÀNH, BAN THƢỜNG VỤ, PHÓ CHỦ TỊCH HĐND, PHÓ CHỦ TỊCH UBND HUYỆN KÔNG CHRO GIAI ĐOẠN HIỆN NAY (Số liệu tính đến 31/12/2021) Ủy viên Ban Ủy viên Ban Chấp hành Thƣờng vụ Chỉ tiêu Số Tỷ lệ Số Tỷ lệ Số lượng (%) lượng (%) lượng Tổng số Phó Chủ tịch HĐND 10 36 97,3 90,9 - Phụ nữ 13,51 18,18 - Dân tộc thiểu số 12 32,43 27,27 5,4 9,09 5,4 9,09 Tỷ lệ (%) 100 Phó chủ tịch UBND Tham gia Tỷ lệ Số Ban (%) lượng thường vụ 10 100 Tỷ lệ (%) 11 100 50 Trong đó: - Cán tăng cường, luân chuyển - Cán không người địa phương Tham gia Tỷ Ban lệ thường (%) vụ 12 13 50 106 Cơ cấu - Cơ quan Đảng 21,62 54,55 - Cơ quan Nhà nước 10 27,03 27,28 - Mặt trận, đoàn thể 10,81 - Lực lượng vũ trang 5,4 - Cơ quan tư pháp 2,7 - Cấp xã 11 29,74 - Từ 40 tuổi trở xuống 10,81 18,18 - Từ 40 tuổi đến 50 tuổi 17 45,95 18,18 - Từ 50 tuổi 15 43,95 54,54 100 - Đại học, cao đẳng 32 86,49 10 90,91 01 100 - Thạc sỹ 0 0 - Trung cấp 5,4 0 - Cao cấp, cử nhân 34 91,89 10 100 100 100 50 50 100 50 50 100 100 100 0 0 0 0 0 0 0 100 100 100 50 9,09 Tuổi đời Trình độ chun mơn Trình độ lý luận trị 90,91 107 PHỤ LỤC SỐ LIỆU VỀ BAN CHẤP HÀNH, BAN THƢỜNG VỤ, BÍ THƢ, CHỦ TỊCH, PHĨ CHỦ TỊCH HĐND, UBND CẤP XÃ TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN KÔNG CHRO HIỆN NAY (Số liệu tính đến ngày 31/12/2021) Ủy viên Ban Chấp hành Chỉ tiêu Ủy viên Ban Thƣờng vụ Bí thƣ Phó Bí thƣ Thƣờng trực Chủ tịch UBND Phó Chủ tịch HĐND Phó chủ tịch UBND Số Tỷ lệ lượng (%) Tỷ lệ Số Số Tỷ lệ Số Tỷ lệ lượng (%) lượng (%) lượng (%) Số lượng Tỷ lệ (%) Số lượng Tỷ lệ (%) Số lượng 10 11 12 13 14 15 Tổng số 156 100 42 100 14 100 14 100 14 100 14 100 18 81,82 - Phụ nữ 28 17,95 19,05 14,29 35,71 7,14 4,55 - Dân tộc thiểu số 83 53,21 21 50 50 92,86 7,14 18,18 4,49 14,29 14,29 22,73 28,57 7,14 36,36 Tỷ lệ (%) Trong đó: - Cán tăng cường, luân chuyển, điều động 13 21,43 28,57 Tuổi đời - Dưới 40 75 48,08 12 57,14 21,43 35,71 108 - Từ 40 đến 50 tuổi 58 37,18 22 52,38 10 71,43 - Trên 50 23 14,74 19,05 21,43 17 10,90 89,10 42 100 100 83 53,21 10 23,81 - Đại học, cao đẳng 68 43,59 32 76,19 14 - Sau đại học 0,64 - Sơ cấp 5,13 - Trung cấp 122 78,21 23 54,76 21,43 11 78,57 64,29 14 - Cao cấp, cử nhân 25 16,66 19 45,24 11 78,57 21,43 35,71 42,86 42,86 35,71 36,36 35,71 28,58 9,09 14 100 14 100 14 63,64 Trình độ học vấn - Trung học sở - Trung học phổ 139 thơng Trình chun môn 14 14 100 35,71 7,14 64,29 18,18 64,29 13 92,86 35,71 13 59,09 4,55 18 81,82 độ - Trung cấp 100 Trình độ lý luận trị 100 109 PHỤ LỤC SỐ LIỆU VỀ CÁN BỘ Ở CÁC PHÕNG, BAN, ĐƠN VỊ TRỰC THUỘC HUYỆN KƠNG CHRO TÍNH ĐẾN HẾT NĂM 2021 (thống kê ngày 31/12/2021) Chỉ tiêu Trƣởng phòng tƣơng đƣơng Phó trƣởng phịng tƣơng đƣơng Số lượng Tỷ lệ (%) Số lượng Tỷ lệ (%) 55 100 66 95,65 - Phụ nữ 20 36,36 30 43,48 - Dân tộc thiểu số 7,27 5,8 - Từ 40 tuổi trở xuống 13 23,64 27 39,13 - Từ 40 đến 50 tuôi 24 43,64 31 44,98 - Từ 50 tuổi 18 32,72 11,59 55 100 66 95,65 1,45 61 88,41 5,80 Tổng số Trong đó: Tuổi đời Trình độ học vấn - Trung học sở - Trung học phổ thơng Trình độ chun môn - Cao đẳng - Đại học 55 100 - Sau đại học Trình độ lý luận trị - Trung cấp 26 47,27 28 40,58 - Cao cấp, cử nhân 22 40 5,80 110 PHỤ LỤC SỐ LIỆU VỀ QUY HOẠCH CÁN BỘ TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN KƠNG CHRO (Số liệu tính đến 31/12/2021) Dân Chức danh quy hoạch Tổng số Nữ Độ tuổi Lý luận trị tộc thiểu Dưới 40 số Chun mơn 40-50 Trên Cao Đại Trên Trung Cao cấp, 50 đẳng học đại học cấp cử nhân 10 11 12 13 14 15 Ban Chấp hành 64 14 28 31 64 40 24 % 100 14,06 21,88 43,75 48,44 7,78 100 62,5 37,5 Ban Thường vụ 12 12 0 12 % 100 16,67 16,67 16,67 50 33,33 100 0 100 Phó Chủ tịch UBND 0 0 % 100 14,29 42,86 42,86 57,14 0 100 0 100 Phó Chủ tịch HĐND 0 0 I LÃNH ĐẠO HUYỆN 3 111 % 100 16,67 16,67 83,33 0 100 0 100 84 51 25 II LÃNH ĐẠO PHÕNG, BAN, ĐƠN VỊ HUYỆN Trưởng phòng tương 87 21 100 21,14 4,6 44,83 42,53 12,64 96,55 3,45 58,62 41,38 85 30 64 83 63 100 35,29 4,71 75,29 21,18 3,53 1,18 97,64 1,18 74,12 7,06 Ban Chấp hành 215 77 200 42 134 % 100 35,81 61,40 93,02 6,98 4,19 19,53 62,34 Ban Thường vụ 44 26 18 43 % 100 18,18 45,45 72,72 22,73 4,55 59,09 40,91 97,73 2,27 Bí thư 33 25 24 % 100 27,27 51,51 54,54 39,39 6,07 75,75 72,73 27,27 Phó Bí thư 36 11 14 36 đương % Phó trưởng phịng tương đương % 4 39 37 18 11 III LÃNH ĐẠO CẤP XÃ 132 20 17 21 32 18 26 15 10 13 2 112 % 100 30,56 58,33 72,22 22,22 5,56 38,89 100 Chủ tịch UBND 36 12 36 % 100 16,67 55,56 75 22,22 2,78 2,78 33,33 2,78 100 Chủ tịch HĐND 33 13 25 24 % 100 27,27 51,51 54,54 39,39 6,07 75,76 72,73 27,27 Phó Chủ tịch UBND 43 15 15 42 % 100 34,88 58,14 88,37 11,63 4,65 34,88 97,67 Phó Chủ tịch HĐND 36 15 12 36 % 100 41,67 50 2,78 33,33 100 20 17 25 18 27 18 38 30 0 83,33 16,67 0 113 PHỤ LỤC TỔNG HỢP KẾT QUẢ KIỂM TRA, GIÁM SÁT (Số liệu tính đến 31/12/2021) Nhiệm kỳ 2015 - 2020 Cấp huyện Cấp huyện Ban Tiêu chí Ban Chấp Uỷ ban hành, Kiểm tra Ban Huyện Thƣờng uỷ Cấp xã vụ Năm 2021 Chấp Uỷ ban hành, Kiểm tra Ban Huyện Thƣờng uỷ Cấp xã vụ 129 76 5.662 19 13 315 + Tập thể 46 25 237 10 27 + Cá nhân 83 51 5.425 13 288 129 76 5.662 19 13 315 129 76 5.662 19 13 315 31 21 I KIỂM TRA, GIÁM SÁT Kiểm tra 1.1 Tổng số đợt kiểm tra 1.2 Tổng số lượt tập thể, cá nhân kiểm tra Trong đó: 1.3 Đã kiểm tra xong, kết luận - Có khuyết điểm - Phải thi hành kỷ luật 114 - Đã thi hành kỷ luật 31 21 + Tập thể 0 0 0 + Cá nhân 31 21 74 17 361 12 165 + Tập thể 17 21 18 + Cá nhân 57 12 340 147 2.3 Đã thực xong 74 17 361 12 147 0 0 0 + Tập thể 0 0 0 + Cá nhân 0 0 0 0 0 0 Trong đó: Giám sát 2.1 Tổng số đợt giám sát 2.2 Tổng số lượt tập thể, cá nhân giám sát Trong đó: - Phát có dấu hiệu vi phạm Trong đó: - Chuyển kiểm tra có dấu hiệu vi phạm 115 PHỤ LỤC CÔNG TÁC ĐÀO TẠO, BỒI DƢỠNG (Số liệu tính đến 31/12/2021) Nội dung đào tạo, bồi dƣỡng Số lƣợt cán đƣợc cử đào tạo, bồi dƣỡng từ năm 2015 đến Chuyên môn - Trung cấp - Cao đẳng - Đại học - Thạc sỹ - Tiến sỹ Lý luận trị - Trung cấp 254 - Cao cấp 29 Bồi dưỡng quản lý nhà nước 284 Các lớp bồi dưỡng khác 992 116 TĨM TẮT LUẬN VĂN Tên đề tài: “Cơng tác tạo nguồn cán diện Ban Thƣờng vụ Huyện uỷ Kông Chro, tỉnh Gia Lai quản lý nay” Ngành: Xây dựng Đảng Chính quyền nhà nƣớc Mã số: 8310202 Người hướng dẫn khoa học: TS Nguyễn Thái Bình Tác giả luận văn: Phan Đoàn Trần Hoà Chương 1, Luận văn làm rõ quan niệm cán bộ, cán diện BTVHU quản lý công tác tạo nguồn cán diện BTVHU quản lý; đặc điểm, vai trò nguồn cán số tiêu chuẩn chung cán diện BTVHU quản lý; đồng thời xác định nội dung, vai trị, hình thức, biện pháp công tác tạo nguồn cán diện BTVHU quản lý Đây sở vững để đánh giá thực trạng chương Chương 2, Luận văn vận dụng khung lý thuyết xây dựng chương Trước tiên, tác giả trình bày khái quát huyện Kông Chro Đảng huyện Kông Chro, tỉnh Gia Lai; tiếp đó, Luận văn bám sát vào tiêu chuẩn, nội dung, hình thức, biện pháp công tác tạo nguồn cán diện BTVHU quản lý để đánh giá thực trạng, ưu điểm, hạn chế công tác tạo nguồn cán diện BTVHU Kông Chro, tỉnh Gia Lai quản lý nay; rõ nguyên nhân ưu điểm, hạn chế; đồng thời Luận văn rút số kinh nghiệm cho công tác tạo nguồn cán diện BTVHU Kông Chro quản lý Chương 3, Luận văn đề cập đến yếu tố tác động phương hướng tăng cường công tác tạo nguồn cán diện BTVHU Kông Chro, tỉnh Gia Lai quản lý thời gian tới làm rõ bảy giải pháp cụ thể, có tính khả thi cao nhằm tăng cường cơng tác tạo nguồn cán diện BTVHU Kông Chro, tỉnh Gia Lai quản lý thời gian tới