QUAN ĐIỂM CỦA CHỦ NGHĨA MÁCLEENIN VỀ GIAI CẤP CÔNG NHÂN. LIÊN HỆ VỚI GIAI CẤP CÔNG NHÂN VIỆT NAM HIỆN NAYQUAN ĐIỂM CỦA CHỦ NGHĨA MÁCLEENIN VỀ GIAI CẤP CÔNG NHÂN. LIÊN HỆ VỚI GIAI CẤP CÔNG NHÂN VIỆT NAM HIỆN NAYQUAN ĐIỂM CỦA CHỦ NGHĨA MÁCLEENIN VỀ GIAI CẤP CÔNG NHÂN. LIÊN HỆ VỚI GIAI CẤP CÔNG NHÂN VIỆT NAM HIỆN NAYQUAN ĐIỂM CỦA CHỦ NGHĨA MÁCLEENIN VỀ GIAI CẤP CÔNG NHÂN. LIÊN HỆ VỚI GIAI CẤP CÔNG NHÂN VIỆT NAM HIỆN NAYQUAN ĐIỂM CỦA CHỦ NGHĨA MÁCLEENIN VỀ GIAI CẤP CÔNG NHÂN. LIÊN HỆ VỚI GIAI CẤP CÔNG NHÂN VIỆT NAM HIỆN NAYQUAN ĐIỂM CỦA CHỦ NGHĨA MÁCLEENIN VỀ GIAI CẤP CÔNG NHÂN. LIÊN HỆ VỚI GIAI CẤP CÔNG NHÂN VIỆT NAM HIỆN NAYQUAN ĐIỂM CỦA CHỦ NGHĨA MÁCLEENIN VỀ GIAI CẤP CÔNG NHÂN. LIÊN HỆ VỚI GIAI CẤP CÔNG NHÂN VIỆT NAM HIỆN NAYQUAN ĐIỂM CỦA CHỦ NGHĨA MÁCLEENIN VỀ GIAI CẤP CÔNG NHÂN. LIÊN HỆ VỚI GIAI CẤP CÔNG NHÂN VIỆT NAM HIỆN NAYQUAN ĐIỂM CỦA CHỦ NGHĨA MÁCLEENIN VỀ GIAI CẤP CÔNG NHÂN. LIÊN HỆ VỚI GIAI CẤP CÔNG NHÂN VIỆT NAM HIỆN NAYQUAN ĐIỂM CỦA CHỦ NGHĨA MÁCLEENIN VỀ GIAI CẤP CÔNG NHÂN. LIÊN HỆ VỚI GIAI CẤP CÔNG NHÂN VIỆT NAM HIỆN NAYQUAN ĐIỂM CỦA CHỦ NGHĨA MÁCLEENIN VỀ GIAI CẤP CÔNG NHÂN. LIÊN HỆ VỚI GIAI CẤP CÔNG NHÂN VIỆT NAM HIỆN NAYQUAN ĐIỂM CỦA CHỦ NGHĨA MÁCLEENIN VỀ GIAI CẤP CÔNG NHÂN. LIÊN HỆ VỚI GIAI CẤP CÔNG NHÂN VIỆT NAM HIỆN NAYQUAN ĐIỂM CỦA CHỦ NGHĨA MÁCLEENIN VỀ GIAI CẤP CÔNG NHÂN. LIÊN HỆ VỚI GIAI CẤP CÔNG NHÂN VIỆT NAM HIỆN NAYQUAN ĐIỂM CỦA CHỦ NGHĨA MÁCLEENIN VỀ GIAI CẤP CÔNG NHÂN. LIÊN HỆ VỚI GIAI CẤP CÔNG NHÂN VIỆT NAM HIỆN NAYQUAN ĐIỂM CỦA CHỦ NGHĨA MÁCLEENIN VỀ GIAI CẤP CÔNG NHÂN. LIÊN HỆ VỚI GIAI CẤP CÔNG NHÂN VIỆT NAM HIỆN NAYQUAN ĐIỂM CỦA CHỦ NGHĨA MÁCLEENIN VỀ GIAI CẤP CÔNG NHÂN. LIÊN HỆ VỚI GIAI CẤP CÔNG NHÂN VIỆT NAM HIỆN NAYQUAN ĐIỂM CỦA CHỦ NGHĨA MÁCLEENIN VỀ GIAI CẤP CÔNG NHÂN. LIÊN HỆ VỚI GIAI CẤP CÔNG NHÂN VIỆT NAM HIỆN NAYQUAN ĐIỂM CỦA CHỦ NGHĨA MÁCLEENIN VỀ GIAI CẤP CÔNG NHÂN. LIÊN HỆ VỚI GIAI CẤP CÔNG NHÂN VIỆT NAM HIỆN NAYQUAN ĐIỂM CỦA CHỦ NGHĨA MÁCLEENIN VỀ GIAI CẤP CÔNG NHÂN. LIÊN HỆ VỚI GIAI CẤP CÔNG NHÂN VIỆT NAM HIỆN NAYQUAN ĐIỂM CỦA CHỦ NGHĨA MÁCLEENIN VỀ GIAI CẤP CÔNG NHÂN. LIÊN HỆ VỚI GIAI CẤP CÔNG NHÂN VIỆT NAM HIỆN NAY
TRƯỜNG ĐẠI HỌC HÀNG HẢI VIỆT NAM KHOA LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ TIỂU LUẬN CHỦ NGHĨA XÃ HỘI TÊN TIỂU LUẬN QUAN ĐIỂM CỦA CHỦ NGHĨA MÁC-LEENIN VỀ GIAI CẤP CÔNG NHÂN LIÊN HỆ VỚI GIAI CẤP CÔNG NHÂN VIỆT NAM HIỆN NAY HỌ VÀ TÊN SINH VIÊN Bùi Phương Anh Lớp: CTTT13G10 Khoa: Khóa năm: ; Mã sv: 98000 Kinh tế Hàng Hải 2022 - 2026 GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN: Th.S Vũ Phú Dưỡng Hải Phòng - 2023 MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU PHẦN NỘI DUNG: CHƯƠNG 1: QUAN ĐIỂM CỦA CHỦ NGHĨA MÁC – LÊNIN VỀ GIAI CẤP CÔNG NHÂN VÀ MỘT SỐ ĐẶC ĐIỂM CỦA GIAI CẤP CÔNG NHÂN VIỆT NAM A Khái niệm đặc điểm giai cấp công nhân giới Khái niệm giai cấp công nhân .4 Sứ mệnh giai cấp công nhân……………………………………………… Đặc điểm giai cấp công nhân giới B Đặc điểm giai cấp công nhân Việt Nam .6 Sự đời giai cấp công nhân Việt Nam .6 Đặc điểm giai cấp công nhân Việt Nam .6 Sự phát triển giai cấp công nhân Việt Nam…………………………………7 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN CỦA GIAI CẤP CÔNG NHÂN Ở VIỆT NAM HIỆN NAY A Vai trị giai cấp cơng nhân………………………………………………….9 B Tình hình chung giai cấp công nhân Việt Nam .8 Về số lượng, cấu: Về chất lượng: C Những ưu điểm mặt hạn chế giai cấp công nhân Việt Nam… 10 Ưu điểm: 10 Hạn chế: 11 D Phương hướng giải pháp xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam Phương hướng: .12 Giải pháp 15 KẾT LUẬN 18 TÀI LIỆU THAM KHẢO .20 CAM KẾT .28 LỜI MỞ ĐẦU 'Tuyên ngôn Đảng Cộng sán (1848) viết: "Tất giai cấp khác suy tàn tiêu vong với phát triển đại cơng nghiệp, cịn giai cấp vô sản lại sàn phẩm cùa thân đại công nghiệp " (C Mác Ph Ang-ghen, 1996, tr.610) Qua cho thấy, chủ nghĩa Mác - Lênin ln đề cao vai trị giai cấp cơng nhân phát triển xã hội, giai cấp định tồn tại, phát triển xã hội đại thơng qua đó, chuẩn bị tiền đề vật chất cho xã hội tương lai Đội ngũ công nhân lực lượng tiên phong công đổi Do đó, phát triên đội ngũ cơng nhân yêu cầu tất yếu nghiệp công nghiệp hóa đại hóa Hiện nay, đội ngũ cơng nhân đà có phát triên nhanh số lượng, đa dạng vê cấu ngành, nghề: chất lượng nhiều mặt nâng lên; trình độ học vấn, chun mơn, kỹ nghề nghiệp, thái độ trị có nhiều tiến Tuy nhiên, so với yêu cầu nghiệp mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa, hội nhập kinh tế quốc tế nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội nay, đội ngũ cơng nhân nơi cịn nhiều hạn chế, chưa tương xứng với vị tri, vai trò Để đáp ứng yêu cầu tình hình mới, Cách mạng công nghiệp lần thứ tư diễn mạnh mẽ, đội ngũ công nhân cần tiếp tục phát triển để phát triển công nghiệp nước CHƯƠNG 1: QUAN ĐIỂM CỦA CHỦ NGHĨA MÁC – LÊNIN VỀ GIAI CẤP CÔNG NHÂN VÀ MỘT SỐ ĐẶC ĐIỂM CỦA GIAI CẤP CÔNG NHÂN VIỆT NAM A Khái niệm giai cấp công nhân đặc điểm giai cấp công nhân giới Khái niệm giai cấp công nhân Khi sử dụng khái niệm giai cấp công nhân, c Mác Ph Ăng-ghen dùng số thuật ngữ khác để biểu đạt, là: giai cấp vô sản, giai cấp vô sản đại, giai cấp công nhân đại, giai cấp công nhân đại công nghiệp Mặc dù vậy, bản, thuật ngữ trước hết biếu thị khái niệm thống nhất, chi giai cấp cơng nhân đại, đẻ sản xuất đại công nghiệp, giai cấp đại biêu cho lực lượng sàn xuất tiên tiến, cho phương thức sản xuất đại Trong phạm vi phương thức sản xuất tư chủ nghĩa, giai cấp cơng nhân có hai đặc trưng bản: Thứ nhất, phương thức lao động Giai cấp công nhân tập đoàn người lao động trực tiếp hay gián tiếp vận hành cơng cụ sản xuất có tính chất cơng nghiệp ngày đại, có trình độ xã hội hóa cao Đây đặc trưng phân biệt người công nhân đại với người thợ thủ công thời Trung cổ, với người thợ công trường thủ công Giai cấp công nhân có q trình phát triển từ người thợ thủ công thời kỳ Trung cổ đến người thợ công trường thủ công cuối đến người công nhân công nghiệp đại Thứ hai, địa vị hệ thống quan hệ sản xuảt tư bán chủ nghĩa Trong hệ thống quan hệ sản xuất xã hội tư bản, người công nhân khơng có tư liệu sản xt, họ buộc phải bán sức lao động cho nhà tư để kiếm sống c Mác Ph Ăng-ghen đặc biệt ý phân tích đặc trưng này, đặc trưng khiến cho giai cấp công nhân trờ thành giai cấp vô sản, giai cấp lao động làm thuê cho giai cấp tư sản trớ thành lực lượng đối kháng với giai cấp tư sản Ngày nay, với phát triển chủ nghĩa tư bán, giai cấp công nhân đại có nhiều diêm khác trước Cơ cấu ngành nghề giai cấp cơng nhân có thay đôi to lớn Bên cạnh công nhân cơng nghiệp khí xuất cơng nhân cơng nghiệp tự động hóa, với việc áp dụng phô biến công nghệ thông tin vào sản xuất Từ phân tích trên, hiêu giai cấp cơng nhân theo khái niệm sau: “Giai câp công nhân tập đồn xã hội ổn định, hình thành phát triển với trình phát triên công nghiệp đại; Là giai cấp đại diện cho lực lượng sản xuất tiên tiến; Là lực lượng chủ yếu tiến trình lịch sử độ từ chủ nghĩa tư bàn lên chủ nghĩa xã hội; Ở nước tư chủ nghĩa, giai cấp công nhân người khơng có khơng có tư liệu sản xuất phải làm thuê cho giai cấp tư sản bị giai cấp tư sản bóc lột giá trị thặng dư; Ở nước xã hội chủ nghĩa, giai cấp công nhân nhân dân lao động làm chủ tư liệu sản xuất chủ yếu hợp tác lao động lợi ích chung tồn xã hội, có lợi ích đáng mình” Kế thừa quan diêm c Mác, Ăng-ghen giai cấp công nhân, Lênin cho rằng, đê xây dựng giai cấp cơng nhân trước tiên phải khẳng định rõ địa vị lịch sử cùa giai câp này: “cái chủ yếu chủ nghĩa Mác việc làm sáng rõ vai trị lịch sử tồn giới giai cấp vơ sản với tính cách người xây dựng xã hội xã hội chủ nghĩa” Đồng thời, phát triên quan điểm C Mác Ph Ăng4 ghen giai đoạn chủ nghĩa tư bán chuyên sang chủ nghĩa đế quốc, đặc biệt thực tiễn xây dựng chủ nghĩa xã hội nước Nga Xơ viết, Lênin hồn thiện làm rõ địa vị giai cấp công nhân trình cách mạng xã hội chủ nghĩa Giai cấp công nhân nhân dân lao động trở thành người tư liệu sản xuất chủ yếu xã hội Địa vị kinh tế trị cùa giai cấp cơng nhân có thay đổi “Dưới chủ nghĩa xã hội, giai cấp công nhân gọi giai cấp vơ sản nữa: khỏi bóc lột, với tồn thể nhân dân nắm giữ tư liệu sản xuất, sức lao động khơng phải hàng hóa” Lênin cho giai cấp công nhân sản phẩm công nghiệp đại, lực lượng đại biểu cho phát triên lực lượng sản xuất tiến bộ, cho xu hướng tiến phương thức sản xuất; giai cấp có tinh thần triệt để cách mạng; giai cấp có tính tổ chức kỷ luật cao; giai cấp có chất quốc tế Vì vậy, giai cấp cơng nhân có sứ mệnh lịch sứ tồn giới, tổ chức lãnh đạo xã hội thông qua đội tiên phong Đảng Cộng sản để đấu tranh giải phóng giai cấp, giải phóng tồn xã hội khỏi áp bất cơng, xóa bỏ chủ nghĩa tư bản, bước xây dựng chủ nghĩa xã hội, xây dựng thành công chủ nghĩa cộng sản phạm vi tồn giới Sau giành quyền, giai cấp công nhân, đại biểu cho tiến hóa tất yếu lịch sử, người có khả lãnh đạo xã hội xây dựng phương thức sản xuất cao phương thức sản xuất tư chủ nghĩa Sứ mệnh lịch sử giai cấp công nhân C.Mác người phát hiện, luận giải tính khách quan tự giác sứ mệnh lịch sử giai cấp công nhân đại Theo ơng, giai cấp có lực tự giải phóng giải phóng nhân loại khỏi ách áp bóc lột cuối lịch sử - chế độ bóc lột giá trị thặng dư phương thức sản xuất tư chù nghĩa - giai cấp công nhân đại Sứ mệnh lịch sừ giai cấp cơng nhân q trình cách mạng tồn diện để xây dựng hình thái kinh tế - xã hội phương diện kinh tế, trị, xã hội, văn hóa, tư tưởng Nó làm xuất hình thái kinh tế - xã hội cộng sản chủ nghĩa mà giai đoạn đầu chủ nghĩa xã hội Lần ưong lịch sử, có “một cách mạng đại đa số mưu lợi ích cho tuyệt đại đa số” nhờ việc hướng tới xây dựng xã hội sờ công hữu tư liêu sản xuất chủ yếu Đặc điểm giai cấp công nhân giới Thứ nhất, Giai cấp công nhân giai cấp người lao động sản xuất vật chất với công cụ máy móc (có trình độ trí tuệ ngày cao, có nhiều sáng chế, phát minh lý thuyết ứng dụng sản xuất) Do đó, giai cấp cơng nhân có vai trị quan trọng việc định tồn phát triển xã hội Thứ hai, Giai cấp công nhân giai cấp đối lập với cấp tư sản lợi ích Giai cấp cơng nhân xóa bỏ chế độ tư hữu, xóa bỏ áp bóc lột, giành quyền làm chủ xã hội Trong giai cấp tư sản giai cấp bóc lột không tự rời bỏ vấn đề Do vậy, giai cấp cơng nhân có tinh thần cách mạng triệt để Đây “giai cấp dân tộc” – vừa có quan hệ quốc tế, vừa có sắc dân tộc chịu trách nhiệm trước hết với dân tộc Giai cấp cơng nhân giai cấp có hệ tư tưởng riêng cho Hệ tư tưởng giai cấp cơng nhân chủ nghĩa MácLênin Nó phản ánh sứ mệnh lịch sử giai cấp công nhân, đồng thời dẫn dắt giai cấp cơng nhân q trình thực sứ mệnh lịch sử nhằm giải phóng xã hội, giải phóng người Đảng giai cấp cơng nhân Đảng cộng sản hay gọi Đảng Mác-Lênin B Đặc điểm giai cấp công nhân Việt Nam Sự đời giai cấp công nhân Việt Nam Sau đàn áp đấu tranh nhân dân ta, Pháp tiến hành công khai thác thuộc địa lần thứ (1897-1914) Trong công khai thác thuộc địa Pháp mang phương thức sản xuất Tư chủ nghĩa bước đầu du nhập vào Việt Nam, đem lại nhiều phương pháp tiến bộ, khoa học so với phương thức phong kiến, làm cho kinh tế Việt Nam có nhiều chuyển biến Từ thay đổi giai cấp cơng nhân Việt Nam đời Giai cấp công nhân Việt Nam sinh từ dân tộc có lịng u nước nồng nàn, có truyền thống đấu tranh chống ngoại xâm Sinh thời đất nước bị kẻ thù xâm lược, khiến cho ý chí động cách mạng giai cấp công nhân Việt Nam nâng lên gấp bội Dưới lãnh đạo Đảng Cộng sản Việt Nam, giai cấp công nhân Việt Nam giai cấp tiên phong cách mạng giải phóng dân tộc, liên minh, đoàn kết chặt chẽ với tầng lớp nơng dân, tầng tới trí thức tầng lớp nhân dân lao động yêu nước làm nên thắng lợi Cách mạng Tháng Tám năm 1945, chiến thắng Điện Biên Phủ lừng lẫy địa cầu Đại thắng Mùa Xuân năm 1975, giành thống nhất, độc lập cho Tổ quốc, tự hịa bình cho Dân tộc Đặc điểm giai cấp công nhân Việt Nam Đánh giá giai cấp công nhân Việt Nam, Chủ tịch Hồ Chí Minh khẳng định: “Chỉ có giai cấp công nhân dũng cảm nhất, cách mạng nhất, ln gan góc đương đầu với bọn đế quốc thực dân.” Vì đời cuối kỷ XIX, đầu kỷ XX, giai cấp công nhân Việt Nam đời phát triển gắn liền với sách khai thác thuộc địa thực dân Pháp Bên cạnh đặc điếm giai cấp cơng nhân nói chung, giai cấp cơng nhân Việt Nam cịn có đặc điểm riêng: Giai cấp công nhân Việt Nam đời trước giai cấp tư sản, giai cấp đối kháng trực tiếp với tư thực dân Pháp bè lũ tay sai Giai cấp công nhân Việt Nam nhanh chóng trưởng thành ý thức trị, sớm giác ngộ lý tưởng, mục tiêu cách mạng; có mối quan hệ gắn bó mật thiết với giai cấp nơng dân tầng lóp nhân dân lao động Từ Đảng Cộng sản Việt Nam đời, giai cấp công nhân Việt Nam giác ngộ sứ mệnh lịch sử giai cấp mình, thể lực lượng trị tiên phong đấu tranh giải phóng dân tộc giải phóng giai cấp Sự đời Cơng đồn Việt Nam - tổ chức trị - xã hội rộng lớn giai cấp công nhân Việt Nam kết tất yếu q trình phát triển phong trào cơng nhân nước ta với việc chuẩn bị điều kiện lý luận, tư tưởng, trị, tổ chức lãnh tụ Nguyễn Quốc.Giai cấp công nhân Việt Nam chủ yếu xuất thân từ nông dân nghèo đô thị, vào đồn điền, xưởng máy nhỏ làm thuê cho chủ tư sản Chủ yếu sống sức lao động, nguồn thu nhập tiền cơng có cổ phần hay cổ phiếu Giai cấp cơng nhân Việt Nam đời vào lúc chưa có cơng nghiệp đại chịu ảnh hưởng sản xuất nhỏ, tiểu nơng nên trình độ khoa học, tay nghề mức sống cơng nhân Việt Nam cịn thấp Đặc điểm bật giai cấp công nhân Việt Nam có truyền thống lao động cần cù, lịng nồng nàn u nước, gắn bó mật thiết với dân tộc đặc biệt nông dân tầng lớp lao động Sự phát triển giai cấp công nhân Việt Nam Dưới tác động q trình cơng nghiệp hóa - đại hóa, cùa kinh tế thị trường, xu hướng quốc tê hóa kinh tế làm biến đôi cấu giai cấp xã hội, đặc biệt giai cấp công nhân Điều ảnh hường không nhỏ đến việc thực sứ mệnh lịch sứ cùa giai cấp công nhân giai đoạn Trong trình xây dựng phát triển đất nước, giai cấp cơng nhân Việt Nam có biến đổi tích cực: (i) Giai cáp cơng nhãn phát triên nhanh số lượng, đa dạng cấu thành phần ngành nghề Trong trinh đôi mới, mở cửa hội nhập quốc tế, chủ trương phát triển kinh tế nhiều thành phần tạo nên chuyên biến cấu lực lượng lao động xã hội Giai cấp công nhân nước ta tiếp tục tăng nhanh số lượng, đa dạng cấu theo ngành nghề thành phần kinh tế Trong đó, số cơng nhân khu vực kinh tế tư nhân khu vực kinh tế có vốn đầu tư nước tăng mạnh, chiếm tỳ trọng ngày lớn Đồng thời, xuất ngày đông phận công nhân làm việc ngành dịch vụ (ii) Giai câp cơng nhân ngày nâng cao trình độ chun mơn nghề nghiệp, hình thành tác phong ky luật lao động theo hướng đại Quá trình hội nhập quốc tế tiếp nhận thành tựu khoa học, kỹ thuật công nghệ đại vào sản xuất, tạo động lực đê giai cấp công nhân nước ta ngày phát triển cao trình độ chun mơn nghề nghiệp; hình thành ngày đơng đảo phận cơng nhân trí thức (có trình độ cao đắng, đại học trở lên) làm công tác quàn lý sản xuất kinh doanh, nghiên cứu quàn lý khoa học kỹ thuật gan với sản xuất kinh doanh trực tiếp sản xuất Công nhân cán khoa học kỳ thuật, cán quản lý doanh nghiệp sản xuất kinh doanh, công nhân bậc cao thợ giói động, sáng tạo, có nhiều sáng kiến giá trị cao áp dụng Đây phận đóng vai trị quan trọng q trình phát triển kinh tể thời kỳ hội nhập; góp phần nâng cao chất lượng, bảo đảm giữ vững sứ mệnh lịch sử giai cấp cơng nhân Việt Nam Bên cạnh đó, trình hội nhập kinh tế quốc tế giúp giai cấp cơng nhân rèn luyện tính kỷ luật, tác phong công nghiệp, đáp ứng yêu cầu nhà tuyển dụng lao động quốc tế (iii) Giai cấp cơng nhân có nhiều hội việc làm, đời sống vật chất tinh thần ngày cải thiện Nhờ cải cách thể chế để hội nhập kinh tế giới nên khu vực doanh nghiệp nhà nước doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi có chuyển biến mạnh mẽ, tạo nhiều việc làm cho người lao động Số lượng công nhân doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi tăng mạnh Với lộ trình hội nhập nay, thời gian tới, việc làm cho công nhân tiếp tục tăng nhanh, ngành nghề đòi hòi trinh độ lao động kỳ thuật cao Trong hội nhập quốc tế, rào cản pháp lý di chuyển pháp nhân nới lỏng, quan hệ kinh tế, đối ngoại, lao động thiết lập tạo điều kiện cho lao động Việt Nam nước làm việc Từ đó, góp phân nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho người công nhân, đồng thời thúc đầy kinh tế đất nước phát triển Hiện nay, giai cấp công nhân Việt Nam không ngừng gia tăng số lượng, trưởng thành trình độ, ý thức, kỹ Giai cấp công nhân lãnh đạo xã hội qua đội tiền phong Đảng Cộng sản Việt Nam Đảng lấy chù nghĩa Mác Lênin tư tưởng Hồ Chí Minh làm tàng tư tưởng, kim nam cho hành động Để giai cấp công nhân tiếp tục thực sứ mệnh lịch sử mình, Dự thảo Các văn kiện trình Đại hội XIII Đảng khăng định, cần phải “phát triển giai cấp công nhân số lượng chất lượng; nâng cao lĩnh, trình độ, kỹ nàng nhằm thích ứng với cách mạng cơng nghiệp lần thứ tư” Hiện nay, giai cấp công nhân Việt Nam ngày khẳng định vị trí quan trọng q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước Góp phần vào phát triển chung giai cấp công nhân Việt Nam, đội ngũ công nhân tỉnh Bắc Ninh bước khẳng định vai trò mình, đưa Bắc Ninh phát triển tồn diện, trở thành cực tăng trưởng vùng Thù đô vùng trọng điểm kinh tế Bắc Bộ, đóng góp tích cực cho tăng trưởng chung nước CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN CỦA GIAI CẤP CÔNG NHÂN Ở VIỆT NAM HIỆN NAY A Vai trị Giai cấp Cơng nhân Việt Nam Giai cấp cơng nhân có sứ mệnh lịch sử vơ trọng đại, xóa bỏ xã hội cũ, lạc hậu, xây dựng xã hội tiến bộ, giải phóng giai cấp đồng thời giải phóng tồn nhân loại phạm vi tồn giới Ngày nayđứng trước tình hình phát triển đất nước giới, nhân loại bước vào thiên niên kỷ mới, nhiều ý kiến đặt cho việc xây dựng phát triển giai cấp công nhân Đảng ta khẳng định giai cấp công nhân Việt Nam lực lượng đầu nghiệp cơng nghiệp hóa (CNH), đại hóa (HĐH) đất nước Trong viết này, xin đề cập tới việc nhận thức vai trò giai cấp công nhân điều kiện ngày để xây dựng phát triển giai cấp công nhân đáp ứng yêu cầu CNH, HĐH đất nước Trong thời đại ngày nay, giai cấp công nhân lực lượng đầu trình xây dựng bảo vệ chế độ mói, nghiệp CNH, HĐH đất nước Do tác động cách mạng khoa học công nghệ đại, nên cấu kinh tế, cấu xã hội có biến đổi làm cho “giaicấp công nhân đại” khác với “giai cấp công nhân cổ điển” thời kỳ kỷ XIX, thời kỳ Mác sống, số điểm : Tỉ lệ số người làm dịch vụ so với số người sản xuất trực tiếp tăng lên; trình độ văn hóa chung tay nghề chun mơn cao hơn; mức thu nhập trước, làm cho phận người lao động trở thành “trung lưu hóa” Một phận giai cấp công nhân mua cổ phần chia lợi nhuận với giai cấp tư sản Tầng lớp quản lý ngày có vai trị quan trọng kiêm nhiều chức phụ giới chủ Những biểu chứng tỏ giai cấp công nhân ngày phát triển, "teo đi" số người quan niệm Ở kỷ XIX giai cấp công nhân chủ yếu lao động chân tay, điều kiện sản xuất lúc cịn hạn chế Ngày điều kiện mới, lực lượng sản xuất đà phát triển mạnh, giai cấp công nhân không bao gồm người lao động chân tay mà cịn lao động trí óc thơng qua máy điện tốn với thành tựu tin học Giai cấp cơng nhân có phát triển chất lượng để đảm đương nhiệm vụ điều kiện mới, hay nói cách khác “cơng nhân hóa trí thức” “trí thức hóa cơng nhân” xu tất yếu đại công nghiệp, q trình tự động hóa, tin học hóa Giai cấp công nhân lớn lên với đội ngũ trí thức giai cấp cơng nhân ln người trực tiếp sản xuất, tham gia vào trình tạo giá trị vật chất, cải to lớn cho xã hội Giai cấp công nhân bao gồm người lao động lĩnh vực công nghiệp, dịch vụ công nghiệp; nhà nghiên cứu, sáng chế, áp dụng thành tựu khoa học công nghệ phục vụ cho sản xuất; kỹ sư, kỹ thuật viên, cán kỹ thuật thực chức côngnhân lành nghề sản xuất tái sản xuất cải vật chất Giai cấp công nhân có mặt ngành kinh tế: Cơng nghiệp, nơng nghiệp,lâm nghiệp, ngư nghiệp, giao thơng vận tải, công nhân công xưởng, nhà máy sản xuất công nghiệp đại, tiên tiến phận nòng cốt, tiêu biểu với trình phát triển giai cấp cơng nhân, phận trí thức gắn trực tiếp với lao động cơng nghiệp, với quy trình sản xuất cơng nghiệp tạo cải vật chất cho xã hội nằm nội dung khái niệm giai cấp công nhân Trong điều kiện ngày nay, cấu giai cấp cơng nhân đại đa dạng, có nhiều trình độ khác khơng ngừng biến đổi theo hướngkhông nhất: Công nhân kỹ thuật ngày tăng cơng nhân ngày nâng cao trình độ, đóng vai trị q trình phát triển, cơng'nhân truyền thống giảm dần nước tư phát triển “công nhân áo xanh” chiếm 12 -15% tổng số công nhân (l) Italia công nhân kỹ thuật cao “công nhân áo trắng” chiếm 53% tổng số côngnhân Nhật 90% cơng nhân có trình độ đại học Tây Ban Nha côngnhân kỹ thuật chiếm 53% Công nhân làm việc ngành dịch vụ tăng lên xấp xỉ 50% tổng số công nhân (2) Mặc dù số giai cấp cơng nhân có cổ phần 10 chiếm 14% Hầu hết công nhân tiếp cận với kinh tế thị trường nên động, thích ứng nhanh với công nghệ đại Tuổi nghề công nhân: năm chiếm 6,9%, từ 1-5 năm: 30,6%, từ 6-10 năm: 16,4%, từ 11-15 năm: 10,5%, 16-20 năm: 16,8%, 21-25 năm: 13,3%, 25 năm: 5,5% Trình độ học vấn công nhân tất khu vực kinh tế có xu hướng nâng lên: năm 1985, tỷ lệ cơng nhân có học vấn trung học phổ thơng 42,5% năm 2003 tăng lên 62,2%, năm 2005 tăng lên 69,3%(6) Tuy nhiên, so với yêu cầu nghiệp CNH, HĐH so với trình độ cơng nhân nước khu vực giới trình độ học vấn cơng nhân nước ta cịn thấp Mặt khác, lực lượng cơng nhân có trình độ học vấn cao phân bố khơng đồng đều, thường tập trung số thành phố lớn số ngành kinh tế mũi nhọn Trình độ nghề nghiệp công nhân nâng cao, nhưngnhìn chung chưa đáp ứng yêu cầu đặt Năm 1996, số công nhân chưa qua đào tạo nghề 45,7%, năm 2005 25,1% Trình độ chuyên mơn, tay nghề cơng nhân loại hình doanh nghiệp năm 2005 sau: lao động có trình độ từ cao đẳng trở lên chiếm 16,1%, lao động có trình độ trung cấp chiếm14,6%, cơng nhân kỹ thuật chiếm 28,1%, lao động không đào tạo chiếm 41,2% Năm 2010, số lao động có trình độ đại học trở lên 5,7 %, cao đẳng 1,7 %, trung cấp 3,5 %, dạynghề 3,8 %(7) Tình trạng cân đối cấu lao động kỹ thuật lớn Nhiều doanh nghiệp có thiết bị cơng nghệ cao lại thiếu cơngnhân lành nghề Đặc biệt, có 75,85% công nhân làm côngviệc phù hợp với ngành nghề đào tạo Điều ảnh hưởng không nhỏ tới suất, chất lượng sản phẩm, gây lãng phí đào tạo nghề C Những ưu điểm mặt hạn chế giai cấp công nhân Việt Nam Ưu điểm: ● Giai cấp công nhân xem giai cấp đầu nghiệp 14 đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước, gắn liền với công phát triển kinh tế tri thức, bảo vệ tài nguyên môi trường ● Trong thành phần kinh tế, giai cấp công nhận Việt Nam đa dạng cấu nghề nghiệp, đóng vai trị chủ chốt lĩnh vực kinh tế nhà nước ● Có trình độ học vấn ngày tiến nâng cao, nắm bắt tri thức nắm vững công nghệ khoa học kĩ thuật tiên tiến, có tính kỉ luật tinh thần trách nhiệm cao Những công nhân trẻ đào tạo nghề chuyên nghiệp từ đầu theo chuẩn nghề nghiệp, học vấn… rèn luyện thực tiễn sản xuất đại, lực lượng lao động chủ đạo, có tác động tích cực đến sản xuất cơng nghiệp, giá trị sản phẩm công nghiệp, … ● Công nhân tiếp xúc với máy móc, thiệt bị tiên tiến, làm việc với chuyên gia nước nên nâng cao tay nghề, kĩ làm việc cách nhanh chóng, rèn luyện tác phong phương pháp làm việc tiên tiến ● Chất lượng sống giai cấp công nhân Việt Nam cải thiện đáng kể nhờ vào phát triển khoa học kĩ thuật, giúp giảm bớt áp lực sống cho công nhân, tạo môi trường làm việc thoải mái để tiếp tục phát triển học hỏi nâng cao tay nghề chun mơn ● Trình độ ngoại ngữ ngày nâng cao giúp cho việc hòa nhập với quốc tế trở nên dễ dàng thuận lợi Từ học hỏi tiếp cận công nghệ khoa học kĩ thuật tiên tiến Hạn chế Hiện nay, công nhân nước ta động cơng việc, nhanh chóng tiếp thu thành tựu khoa học công nghệ đại bắt đầu hình thành ý thức giá trị thân thông qua lao động Vị công nhân lao động doanh nghiệp nhà nước doanh nghiệp ngồi nhà nước khơng cịn cách biệt nhiều Tâm lý lấy lợi ích làm động lực nét dần trở thành phổ biến công nhân Sự quan tâm hàng đầu công nhân việc làm, thu nhập tương xứng với lao động.Mong muốn có sức khoẻ, đất nước ổn định phát triển, an ninh trị, trật tự an tồn xã hội bảo đảm, dân chủ, công xã hội thực hiện, doanh nghiệp sản xuất kinh doanh thuận lợi, có đủ việc làm Mong 15 muốn học tập, nâng cao trình độ học vấn, chun mơn, bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp, đáng Thực tế cho thấy giai cấp cơng nhân Việt Nam có biến đổi chất Tuy nhiên, so với yêu cầu CNH, HĐH đất nước hội nhập quốc tế giai cấp cơng nhân Việt Nam cịn khơng hạn chế, bất cập: Thứ nhất, giai cấp công nhân bất cập so với yêu cầu phát triển chung thời đại mà thực bất cập với yêu cầu nghiệp CNH, HĐH Trình độ học vấn, chun mơn, nghề nghiệp cơngnhân lao động cịn thấp so với u cầu phát triển đất nước cân đối nghiêm trọng cấu lao động kỹ thuật phận cơng nhân Rõ nét tình trạng thiếu nghiêm trọng chuyên gia kỹ thuật, nhà quản lý giỏi, cơng nhân có trình độ tay nghề cao Thứ hai, đời sống vật chất, tinh thần công nhân chưa đảm bảo, môi trường làm việc độc hại, quyền lợi không giải cách thỏa đáng dẫn đến đình cơng Các đình cơng tự phát ngày gia tăng với tính chất gay gắt, phức tạp Theo Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam, năm 2011, nước xảy 981 đình cơng,tăng 2,3 lần so với năm 2010, tập trung chủ yếu vùng kinh tế trọng điểm phía Nam Nguyên nhân chủ yếu người sử dụng lao động không thực đúng, đầy đủ quy định pháp luật không trả lương bảng lương đăng ký, tự ý thay đổi định mức lao động, sa thải công nhân vô cớ, không đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế đầy đủ cho công nhân, v.v Thứ ba, ý thức tổ chức kỷ luật, tác phong công nghiệp phận cơng nhân cịn yếu Ý thức trị, nhận thức luật pháp cơng nhân cịn hạn chế Tỷ lệ đảng viên, đồn viên cơng đồn cơngnhân lao động thấp Thứ tư, vai trò tổ chức đảng đoàn thể doanh nghiệp chưa đáp ứng phát triển nhanh chóng số lượng, cấu GCCN Công tác phát triển đảng công nhân chậm Ở hầu hết doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi, doanh nghiệp tư nhân không muốn không quan tâm đến việc xây dựng tổ chức đảng Hoạt động Đoàn Thanh niên, tổ chức cơng đồn 16 cịn mang tính hình thức Nhiều tổ chức cơng đồn chưa thực đứng phía người lao động, cán cơng đồn doanh nghiệp trả lương, làm việc khơng chun trách lãnh đạo quản lý trực tiếp chủ doanh nghiệp D Phương hướng giải pháp xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam Phương hướng: Phát triển số lượng, chất lượng tổ chức: Sau gần 35 năm thực đổi mới, giai cấp cơng nhân Việt Nam có bước tiến lớn số lượng chất lượng đồng thời đa dạng cấu, lĩnh vực ngành nghề điều khẳng định vị trí vai trị giai cấp công nhân xã hội Tuy nhiên, cơng cơng nghiệp hóa, đại hóa giai cấp cơng nhân nước ta cịn thể nhiều mặt hạn chế yếu kém, chưa hoàn toàn đáp ứng yêu cầu số lượng, cấu trình độ học vấn, kỹ chun mơn Bộ phận cơng nhân cịn thiếu trầm trọng chun gia kĩ thuật, công nhân lành nghề đồng thời tác phong cơng nghiệp tính kỷ luật lao động tồn nhiều hạn chế Những mặt hạn chế đa số đến từ việc tầng lớp công nhân xuất thân từ nông dân, chưa qua đào tạo kĩ cách có hệ thống Đổi nâng cao chất lượng giáo dục đào tạo nguồn nhân lực: Nhà nước cần có sách đổi nội dung, chương trình phương pháp đào tạo nguồn nhân lực nói chung giai cấp cơng nhân nói riêng Việc đào tạo nguồn nhân lực cần có chuyển đổi mạnh mẽ từ việc giáo dục chủ yếu trang bị kiến thức sang phát triển lực phẩm chất người học cách tồn diện, lí thuyết đơi với thực hành Việc làm cho người lao động Trong năm qua, Đảng Nhà nước có nhiều chủ trương, giải pháp đầu tư phát triển sản xuất, giải việc làm cho người lao động Tuy nhiên, quy mô kinh tế nhỏ, trình độ phát triển, sức cạnh tranh kinh tế nước ta yếu so với khu vực giới nên tỷ lệ thất nghiệp mức cao Theo số liệu Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam, năm 17 2009, nước có 83% số cơngnhân có việc làm thường xun ổn định, cịn 12% việc làm khơng ổn định 2,7% thường xuyên thiếu việc làm Chỉ có khoảng 21% doanh nghiệp ngồi nhà nước đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho cơng nhân trích nộp kinh phí cơng đồn Thu nhập người lao động Mức lương người lao độnghiện không đáp ứng nhu cầu sinh hoạt tối thiểu thân, chưa nói đến việc tích lũy hay chăm lo cho Nhà nước bước thực lộ trình tăng lương tối thiểu, chí có quyđịnh mức lương tối thiểu vùng người lao động làm loại hình doanh nghiệp (Nghị định số 70/2011/NĐ-CP) Tuy nhiên, mức tăngthường không theo kịp tốc độ tăng giá thị trường Chẳng hạn, năm 2010, tiền lương người lao động loại hình doanh nghiệp tăng10,3% so với năm 2009 số giá sinh hoạt tăng 11,75%, nên việc tăng lương khơng có tác dụng nhiều việc cải thiện đời sống côngnhân, đặc biệt công nhân KCN, KCX Trong đó, phần lớn chủ doanh nghiệp lấy mức lương tối thiểu để trả lương cho người lao động, chưa thật quan tâm đến việc xây dựng thang, bảng lương.Ngoài ra, chủ doanh nghiệp bớt phần lương người lao động chi cho khoản phụ cấp ăn trưa, tiền hỗ trợ lại, thưởng Nhà người lao động Do nhiều nguyên nhân khác nhau, hầu hết tỉnh, thành phố lớn, KCN, KCX không xây nhà lưu trú cho côngnhân Số người lao động KCN khoảng 1,6 triệu người, đó, có 20% số người có chỗ ổn định(8) Đa số người lao động ngoại tỉnh làm việc KCN phải thuê nhà trọ, với điều kiện vệ sinh, môi trường không bảo đảm Thực Quyết định số 66/2009/QĐ-TTg ngày 24-4-2009 Thủ tướng Chính phủ Cơ chế, sách phát triển nhà cho người lao động khu công nghiệp, tỉnh, thành phố đăng ký 110 dự án nhà cho người lao động khu công nghiệp giai đoạn 2010 -2015 Tuy nhiên, theo Thanh tra Chính phủ, đến nay, dự án nhà cho công nhân KCN chậm tiến độ so với yêu cầu, số 27 dự án khởi công xây dựng có dự án hồn thành 18 Trong quy hoạch phát triển KCN, KCX, phần lớn chưa tính tới nhu cầu chỗ ở, nhà trẻ, trường học cho gia đình người lao động Một số nơi xây nhà cho người lao động lại thiếu đồng với việc xây dựngkết cấu hạ tầng xã hội Do vậy, gây khó khăn khơng nhỏ người lao động sinh hoạt, làm việc Đời sống văn hóa cơng nhân Những năm gần đây, doanh nghiệp bước đáp ứng nhu cầu văn hóa tinh thần ngườilao động Tuy nhiên, hầu hết KCN, KCX chưa tạo điều kiện bảo đảm sinh hoạt văn hóa cho cơng nhân Theo kết điều tra xã hội học Bình Dương, có đến 71,8% cơng nhân khơng có điều kiện để đến rạp chiếu phim, 88,2% không xem ca nhạc, 84,7% không xem thi đấu thể thao, 95,3% chưa đến sinh hoạt câu lạc bộ, 91,8% khơngbao đến nhà văn hóa tham gia hoạt động vui chơi giải trí, văn hóa tinh thần, 89% giải trí tivi, 82,4% nghe đài, có 1,2% sử dụng internet Nguyên nhân tình trạng cơng nhân khơng có thời gian, kinh phí KCN khơng có sở vật chất để đáp ứngnhu cầu sinh hoạt tinh thần họ Điều kiện làm việc Nhìn chung, điều kiện làm việc công nhân chưa bảo đảm Nhiều công nhân phải làm việc môi trường bị ô nhiễm nặng nóng, bụi, tiếng ồn, độ rung vượt tiêu chuẩn cho phép.Điều tác động xấu đến sức khoẻ người lao động, gây bệnh nghề nghiệp Giải pháp a) Trách nhiệm Công đồn Trong tình hình nay, tổ chức cơng đồn phải nhận thức đầy đủ vị trí, vai trị, chức Để làm tốt sứ mệnh vừa người đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng cơng nhân, viên chức, người lao động; tích cực chủ động tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế, xã hội; làm tốt việc giáo dục, động viên công nhân, viên chức, người lao động đoàn viên sức phấn đấu hồn thành tốt nghĩa vụ cương vị cơng tác Cả ba chức Cơng đồn phải coi trọng, có quan hệ gắn bó mật thiết, nhuần nhuyễn bổ sung cho nhau; đó, coi trọng chức bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng cơng nhân, viên chức, người 19 lao động.Chủ động thực phát huy hiệu kinh nghiệm tốt q trình nghiên cứu tìm tịi chế, phương thức thực chức cách thích hợp, khơng máy móc, cứng nhắc thành phần kinh tế ngồi quốc doanh, có vốn đầu tư nước ngồi Ở đây, chức năngtham gia quản lý Cơng đồn khơng phải chế tổ chức xác lập hội đồng, đại hội công nhân, viên chức, hội nghị liên tịch mà thông qua việc thảo luận, ký kết thỏa ước lao động tập thể, tham gia kiến nghị để xây dựng thực nội dung thỏa ước lao động tập thể công nhân, viên chức, người lao động Vấn đề động viên công nhân, viên chức, người lao động thi đua yêu nước, hoàn thành tốt nhiệm vụ khu vực kinh tế quốc doanh cần triển khai theo hướng kết việc thi đua góp phần làm tăng sản phẩm doanh thu sở, từ bảo đảm hài hịa lợi ích nhà nước, người sử dụng lao động người lao động Công tác tuyên truyền, giáo dục Cơng đồn khơng tập trung vào đối tượng cơng nhân, viên chức, ngườilao động, mà hướng tới người sử dụng lao động để họ hiểu Cơngđồn, ủng hộ việc thành lập tạo điều kiện cho Cơng đồn hoạt động,nhằm bảo đảm hài hịa lợi ích người lao động người sử dụnglao động Trong điều kiện nay, thành phần kinh tế phát triển, đội ngũ công nhân, người lao động khu vực ngồi quốc doanh có vốn đầu tư nước tăng mạnh, chiếm tỷ lệ ngày cao so với khu vực kinh tế nhà nước, đối tượng tập hợp, vận động, nội dung hoạt động Cơng đồn phải thay đổi cho phù hợp, song phải bảo đảm chất giai cấp công nhân tổ chức cơng đồn Việt Nam, xứng đáng tổ chức trị - xã hội rộng lớn giai cấp công nhân Việt Nam Để làm tốt nhiệm vụ mình, Cơng đồn phải khơng ngừng đổi tổ chức, nội dung, phương pháp hoạt động để thu hút ngày đông đảo công nhân, người lao động vào tổ chức mình, phải quan tâm tậphợp đông đảo công nhân, người lao động khu vực kinh tế ngồi quốc doanh có vốn đầu tư nước ngồi gia nhập Cơng đồn Đồng thời, phải đẩy mạnh không ngừng đổi công tác tổ chức, đạo phong trào thi đua yêu nước công nhân, viên chức, người lao động nhằm độngviên, khuyến khích người, tập thể tinh thần chủ động, sáng tạo, ý thức cộng đồng trách nhiệm, nỗ lực vươn lên sản 20