Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại trung tâm phát triển quỳ đất huyện phú xuyên, thành phố hà nội

TRẦN NGỌC LONG BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC PHENIKAA KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI TRUNG TÂM PHÁT TRIỂN QUỸ ĐẤT HUYỆN PHÚ XUYÊN THÀNH PHỐ HÀ NỘI KẾ TOÁN Sinh viên: Trần Ngọc Long Mã số sinh viên: 170005 Khóa: 2017-2021 Ngành: Kế tốn Hệ: quy Giảng viên hướng dẫn: TS Diêm Thị Thanh Hải Hà Nội – Năm 2021 NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… Hà Nội, Ngày tháng .năm 2021 Giảng viên hướng dẫn dẫn MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT DANH MỤC BẢNG BIỂU SƠ ĐỒ LỜI NÓI ĐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài nghiên cứu Trong thời kỳ đất nước ta đà phát triển hội nhập Quốc tế, khoa học kỹ thuật có bước chuyển biến rõ rệt, đời sống người ngày đầy đủ hoàn thiện hơn… Mục đích nghiên cứu đề tài luận văn Đối tượng phạm vi nghiên cứu đề tài khóa luận Kết cấu luận văn: CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CÔNG LẬP 1.1.Tổng quan tiền lương khoản trích theo lương chế tiền lương đơn vị nghiệp công lập Bảng 1.1: Bảng khoản trích theo lương cho đối tượng 1.2 Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương đơn vị nghiệp công lập 14 1.3 Phương pháp hạch toán kế toán tiền lương khoản trích theo lương 17 Sơ đồ 1.1: Hạch toán tổng hợp tiền lương 17 Sơ đồ 1.2: Sơ đồ hạch tốn khoản phải trích theo lương 18 1.4 Nhân tố ảnh hưởng tới kế tốn tiền lương khoản trích theo lương 19 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI TRUNG TÂM PHÁT TRIỂN QUỸ ĐẤT HUYỆN PHÚ XUYÊN THÀNH PHỐ HÀ NỘI 21 2.1 Tổng quan trung tâm phát triển quỹ đất huyện Phú Xuyên thành phố Hà Nội 21 Sơ đồ 2.1: Sơ đồ máy quản lý trung tâm phát triển quỹ đất huyện Phú Xuyên 25 Sơ đồ 2.2: Sơ đồ máy kế toán tập trung áp dụng trung tâm phát triển quỹ đất huyện Phú Xuyên 27 2.2 Thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương trung tâm phát triển quỹ đất huyện Phú Xuyên thành phố Hà Nội 30 Sơ đồ 2.3: Sơ đồ trình tự ghi sổ 33 Bảng 2.1: Hệ thống tài khoản kế toán sử dụng 34 Bảng 2.2: Hệ thống chứng từ kế toán sử dụng 35 2.3 Đánh giá thực trạng công tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương trung tâm phát triển quỹ đất huyện Phú Xuyên thành phố Hà Nội 41 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN NHỮNG VẤN ĐỀ TỒN TẠI VỀ CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI TRUNG TÂM PHÁT TRIỂN QUỸ ĐẤT HUYỆN PHÚ XUYÊN THÀNH PHỐ HÀ NỘI 44 3.1.Định hướng đổi chế quản lý tiền lương khoản trích theo lương trung tâm phát triển quỹ đất huyện Phú Xuyên thành phố Hà Nội 44 3.2.Giải pháp hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương trung tâm phát triển quỹ đất huyện Phú Xuyên thành phố Hà Nội 46 KẾT LUẬN 49 TÀI LIỆU THAM KHẢO 50 LỜI CAM ĐOAN Tơi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng tôi, số liệu, kết nêu khóa luận tốt nghiệp trung thực xuất phát từ tình hình thực tế đơn vị thực tập Tác giả Long Trần Ngọc Long LỜI CẢM ƠN Trong suốt q trình thực viết khóa tốt nghiệp này, ngồi nổ lực thân, em cịn nhận hướng dẫn giúp đỡ nhiệt tình cá nhân tập thể Trước hết em xin chân thành cảm ơn quý (thầy) cô Khoa Kinh tế- Đại học Phenikaa tạo điều kiện thuận lợi để em thực đề tài này, tận tình truyền đạt kiến thức quý báu giúp em vận dụng lý thuyết học để áp dụng vào thực tế Đặc biệt em xin chân thành cảm ơn TS.Diêm Thị Thanh Hải , người trực tiếp hướng dẫn , quan tâm tận tình giúp đỡ em nhiều suốt trình em thực viết khóa luận Sự hướng dẫn tận tâm góp phần lớn thành cơng đề tài Bên cạnh em xin cảm ơn đến cán nhân viên sở thực tập trung tâm phát triển quỹ đất huyện Phú Xuyên hỗ trợ em suốt trình thực tập cung cấp cho em nguồn liệu thứ cấp phục vụ cho đề tài DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT Từ viết tắt Diễn giải BCTC Báo cáo tài BHTN Bảo hiểm thất nghiệp BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế ĐC Đồng chí ĐVSNCL Đơn vị nghiệp cơng lập HCSN Hành nghiệp HĐND Hội đồng nhân dân KPCĐ Kinh phí cơng đồn LĐ Lao động NĐCP Nghị định phủ NSNN Ngân sách nhà nước PC Phụ cấp PTQĐ Phát triển quỹ đất TK Tài khoản TNTT Thu nhập tăng thêm TSCĐ Tài sản cố định TT-BTV Thông tư –Ban thường vụ UBND Ủy ban nhân dân VC Viên chức VNĐ Việt Nam đồng DANH MỤC BẢNG BIỂU SƠ ĐỒ Bảng 1.1: Bảng khoản trích theo lương cho đối tượng Bảng 2.1: Hệ thống tài khoản kế toán sử dụng 34 Bảng 2.2: Hệ thống chứng từ kế toán sử dụng 35 Sơ đồ 1.1: Hạch toán tổng hợp tiền lương 17 Sơ đồ 1.2: Sơ đồ hạch tốn khoản phải trích theo lương 18 Sơ đồ 2.1: Sơ đồ máy quản lý trung tâm phát triển quỹ đất huyện Phú Xuyên 25 Sơ đồ 2.2: Sơ đồ máy kế toán tập trung áp dụng trung tâm phát triển quỹ đất huyện Phú Xuyên 27 Sơ đồ 2.3: Sơ đồ trình tự ghi sổ 33 LỜI NÓI ĐẦU Tính cấp thiết đề tài nghiên cứu Trong thời kỳ đất nước ta đà phát triển hội nhập Quốc tế, khoa học kỹ thuật có bước chuyển biến rõ rệt, đời sống người ngày đầy đủ hoàn thiện hơn… Để đạt thành cơng người không ngừng học tập, lao động để đáp ứng nhu cầu vật chất thân cống hiến cho mục tiêu chung xã hội Vấn đề tiền lương khoản trích theo lương có tầm qua trọng ý nghĩa cao người lao động tiền lương thu nhập chủ yếu người lao động để đáp ứng nhu cầu tồn phát triển Trung tâm phát triển quỹ đất huyện Phú Xuyên đơn vị hoạt động nhờ vào nguồn Ngân sách Nhà nước Việc tốn tiền lương cho cán cơng nhân viên ngân sách Nhà nước Mặc dù Nhà nước ta ln có sách thay đổi nâng cao mức lương tối thiểu cho công nhân viên, chế độ trả lương cịn thấp nước ta nước nông nghiệp đường phát triển nên Ngân sách cịn hạn chế Vì việc hạch tốn cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương địi hỏi người kế tốn cần phải thận trọng, tính tính đủ khơng sai sót theo quy định Nhà nước, ảnh hưởng lớn đến quyền lợi cán ảnh hưởng đến nguồn tài Quốc gia Nhận thức tầm quan trọng tiền lương khoản trích theo lương giúp đỡ tận tình Tiến sĩ Diêm Thị Thanh Hải, tơi chọn đề tài "Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương trung tâm phát triển quỹ đất huyện Phú Xuyên thành phố Hà Nội " làm đề tài khóa luận Mục đích nghiên cứu đề tài luận văn Tìm hiểu tình hình kế tốn lương khoản trích theo lương nội dung cơng tác kế tốn lương trung tâm phát triển quỹ đất huyện Phú Xuyên thành phố Hà Nội Đánh giá thực trạng công tác kế tốn lương khoản trích theo lương đơn vị Vận dụng kiến thức học để phân tích hạn chế, tồn cơng tác kế tốn lương khoản trích theo lương đơn vị, từ đưa giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương đơn vị Đối tượng phạm vi nghiên cứu đề tài khóa luận Đối tượng nghiên cứu: Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương, khoản thu nhập tăng thêm, tiền thưởng Phạm vi nghiên cứu không gian: Cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương trung tâm phát triển quỹ đất huyện Phú Xuyên thành phố Hà Nội Kết cấu luận văn: Ngoài lời mở đầu kết luận báo cáo tơi gồm chương : Chương 1: Cơ sở lý luận chung kế toán tiền lương khoản trích theo lương đơn vị nghiệp công lập Chương 2: Thực trạng công tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương trug tâm phát triển quỹ đất huyện Phú Xuyên thành phố Hà Nội Chương 3: Một số kiến nghị nhằm hồn thiện vấn đề tồn cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương trung tâm phát triển quỹ đất huyện Phú Xuyên thành phố Hà Nội BẢNG THANH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ TIỀN PHỤ CẤP THÁNG 02 NĂM 2021 36 Cụ thể cách tính lương cán Trần Tiến Nam chức vụ:Phó Giám đốc trung tâm phát triển quỹ đất tháng 2/2021 sau: Mức lương tối thiểu 1.490.000 đồng - Số ngày công LĐ tháng: 17 ngày - Hệ số lương: - Phụ cấp chức vụ: 3.66 0,2 Tiền lương = 1.490.000 x 3.66 = 5.453.400đ Phụ cấp chức vụ = 1.490.000 x 0.2 =298.000đ Tiền khốn cơng tác = 500.000đ Tổng tiền = 5.453.400+298.000=5.751.400 Cá nhân phải nộp BHXH,BHYT,BHTN -Số tiền phải đóng BHXH =8% x 5.751.400=460.11 -Số tiền phải đóng BHYT = 1.5% x 5.751.400=86.271 -Số tiền phải đóng BHTN = 1% x 5.751.400=57.514 Tổng tiền ông Nam phải nộp cho khoản trích = 460.112+ 86.271 + 57.514= 603.897 Số tiền ơng Nam thực lĩnh tháng năm 2021 = 5.751.400 – 603.897 + 500.000 =5.647.503 = 5.648.000 37 38 39 40 2.3 Đánh giá thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương trung tâm phát triển quỹ đất huyện Phú Xuyên thành phố Hà Nội 2.3.1 Ưu điểm Trung tâm phát triển quỹ đất huyện Phú Xuyên thành phố Hà Nội có cấu tổ chức cho phận phù hợp với trình độ chun mơn người Các phận phân cơng rõ ràng có trách nhiệm giúp đỡ lẫn Về thời gian lao động đơn vị công tác quản lý thời gian lao động thực chặt chẽ, thể ngày cán công nhân viên làm theo dõi bảng chấm công cán công nhân viên nghỉ ốm, nghỉ phép phải báo cáo trước Những người có trình độ hay người vào làm việc bố trí khả chun mơn Cán khơng có chun mơn tốt mà cịn chiếm lịng tin tin tưởng công việc với UBND, HĐND huyện, tỉnh Về cơng tác hạch tốn kế tốn trung tâm phát triển quỹ đất huyện Phú Xuyên áp dụng hình thức ghi sổ máy vi tính, hình thức coi phù hợp với hình thức kế toán trung tâm phát triển quỹ đất huyện Phú Xuyên thuận lợi lại dễ dàng cho việc kểm tra tính tốn Bên cạnh trung tâm phát triển quỹ đất huyện Phú Xuyên sử dung loại sổ có liên quan theo chế độ quy định Nhà nước, đồng thời việc ghi chép sổ sách phịng theo trình tự định, dễ hiểu khơng tẩy xóa Việc tính tốn trả lương hợp lý theo hệ số cấp bậc quy định Nhà nước, tính đủ tiền lương khoản tiền phụ cấp người phản ánh tính xác hiểu kế toán tiền lương Điều kích thích cán cơng nhân viên trung tâm làm việc tốt hơn, có trách nhiệm Về việc trả lương khoản phúc lợi đơn vị trả lương lần tháng cán xin tạm ứng gặp vấn đề khó khăn đột xuất cuối tháng kế toán trừ vào lương người xin tạm ứng Tiền lương trả theo người chức vụ, khơng hay có tượng trả chậm lương khơng nợ lương 41 Ngồi tiền lương cán đơn vị cịn có khoản phụ cấp theo quy định Nhà nước Các khoản BHXH, BHYT, BHTN đơn vị áp dụng theo quy định Các trường hợp công nhân viên đong đơn vị bị ốm đau, tai nạn, thai sản,thất nghiệp… đơn vị thăm hỏi hỗ trợ kịp thời từ quỹ BHXH, BHYT, BHTN 2.3.2.Nhược điểm Bên cạnh ưu điểm mà đơn vị đạt cịn số nhược điểm hạn chế chưa khắc phục: Thứ nhất, lao động đơn vị: - Đội ngũ cán công nhân viên đứng tuổi chiếm 1/3 dẫn đến tình trạng thiếu sức trẻ, nổ, linh hoạt cơng việc Vì cơng việc nhiều nên chưa tạo điệu kiện cho cán trẻ phát triển nâng cao trình độ cấp Thứ hai, tiền lương khoản phụ cấp: - Chưa thực nghiêm việc chấm công - Đơn vị áp dụng hình thức trả lương theo thời gian nên số hạn chế chưa phát huy hết khả làm việc nhân viên, có suy nghĩ “Khơng làm có lương” - Lương trả không lực thời gian làm việc lao động Thứ ba, công tác kế tốn tiền lương: -Khối lượng cơng việc kế toán tiền lương trung tâm phát triển quỹ đất huyện Phú Xuyên tương đối nhiều vào cuối tháng, phương pháp hạch toán hệ thống sổ sách kế toán chưa thực phủ hợp với đơn vị Cuối cùng, trung tâm PTQĐ huyện Phú Xuyên đơn vị thuộc quản lý nhà nước việc trả lương áp dụng theo quy định nhà nước Hiện mức lương sở 1.490.000đ thấp cần nhà nước xem xét tăng lương 2.3.3.Nguyên nhân Nhiều bạn trẻ trường hứng thú với công việc doanh nghiệp tư nhân , việc lựa chọn môi trường làm việc đơn vị nghiệp cơng lập dược 42 bạn trẻ lựa chọn mức lương đơn vị thấp nên dẫn đến việc 1/cán trung tâm PTQĐ huyện Phú Xuyên cán đứng tuổi Hiện nay, nước ta chưa có hệ thống chuẩn mực kế tốn dành riêng cho khu vực công Hệ thống chuẩn mực kế tốn cơng cịn q trình xây dựng hồn thiện Trong q trình xây dựng chế độ kế toán HCSN, Việt Nam chưa tuân theo chuẩn mực kế tốn cơng quốc tế nên cịn nhiều điểm khác biệt với hệ thống chuẩn mực kế tốn cơng quốc tế 43 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN NHỮNG VẤN ĐỀ TỒN TẠI VỀ CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI TRUNG TÂM PHÁT TRIỂN QUỸ ĐẤT HUYỆN PHÚ XUYÊN THÀNH PHỐ HÀ NỘI 3.1.Định hướng đổi chế quản lý tiền lương khoản trích theo lương trung tâm phát triển quỹ đất huyện Phú Xuyên thành phố Hà Nội Từ năm 2011 đến nay, cải cách tiền lương chế độ, sách khác đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức thực theo lộ trình đạt kết tích cực góp phần ổn định đời sống người lao động Từ năm 2011 đến nay, có lần điều chỉnh tăng mức lương tối thiểu chung (nay mức lương sở) Từ ngày 01/5/2011 lương tăng thêm 13,7% (từ 730.000 đồng/tháng); từ ngày 01/5/2012 tăng thêm 26,5% (từ 830.000 đồng/tháng lên 1.050.000 đồng/tháng); từ ngày 01/7/2013 tăng thêm 9,5% (từ 1.050.000 đồng/tháng lên 1.150.000 đồng/tháng); từ ngày 01/5/2016 tăng thêm 5% (từ 1.150.000 đồng/tháng lên 1.210.000 đồng/tháng) quy định mức lương sở thay cho mức lương tối thiểu chung; từ ngày 01/7/2017 mức lương sở tăng từ 1.210.000 đồng lên 1.300.000 đồng/tháng; lần tăng mức lương tối thiểu gần tháng 7/2018 tăng thêm từ 1.300.000 lên 1.390.000 đồng/tháng, tức tăng 90.000 đồng/tháng, từ ngày 1/7/2019, mức lương tối thiểu tăng lên 1.490.000 đồng/tháng.Chính sách tiền lương trọng điều chỉnh theo lộ trình phù hợp giai đoạn, góp phần ổn định đời sống cán bộ, cơng chức Chính sách tiền lương cải cách theo hướng vừa tăng mức lương tối thiểu, vừa điều chỉnh thang bảng lương cho phù hợp với nhóm người làm việc hệ thống trị nói chung quan hành nhà nước nói riêng Để cải cách sách tiền lương, cần phải trọng vấn đề sau: Cải cách tiền lương gắn với vị trí việc làm kết thực thi nhiệm vụ: Thực tế cho thấy, tiền lương cán bộ, công chức khu vực công phụ thuộc vào thang bảng lương Nhà nước quy định, việc xếp lương, trả lương chủ yếu dựa theo cấp thâm niên cơng tác (mơ hình chức nghiệp) Do đó, thu 44 nhập từ tiền lương người làm việc khu vực công chưa thực gắn với suất lao động, hiệu công việc, tài cống hiến Ngồi ra, chưa có chế tiền thưởng để khuyến khích sáng kiến, sáng tạo, đổi phong cách làm việc, nâng cao đạo đức công vụ chất lượng, hiệu công việc Đây nguyên nhân lực cản tăng suất lao động xã hội.Vì vậy, việc đổi sách tiền lương phải gắn liền với tăng suất lao động hiệu cơng việc Cơng việc địi hỏi trình độ, trách nhiệm cao, đóng góp cho tổ chức nhiều phải trả lương cao so với cơng việc địi hỏi trình độ, trách nhiệm thấp có đóng góp cho tổ chức Trả lương theo kết hồn thành cơng việc sở để đảm bảo cơng sách tiền lương Kết hồn thành cơng việc để thực tăng lương khơng phải thâm niên công tác, đồng thời làm tăng hài lịng người lao động đóng góp họ,từ gia tăng động lực làm việc cam kết việc đạt mục tiêu tổ chức Cải cách tiền lương phải gắn liền với xếp, tinh giản máy hành nhà nước Bởi, cải cách tiền lương không gắn với xếp lại tổ chức máy tinh giản biên chế đối tượng hưởng lương ngân sách cịn ngun; khơng đánh giá, phân loại, gắn tiền lương với hiệu cơng việc việc tăng lương khơng có nhiều ý nghĩa Một máy hoạt động khơng có hiệu lực, hiệu cồng kềnh, chồng chéo, trùng lắp, nhiều tầng nấc Tăng cường nhận thức cải cách sách tiền lương tồn dân xã hội Việc cải cách sách tiền lương chưa hiệu có nguyên nhân tư nhà hoạch định sách chưa theo kịp với phát triển kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa Tiền lương tối thiểu cán bộ, công chức khu vực công phải tương ứng với số giá sinh hoạt thời kỳ phải tính đến phù hợp ngành, nghề, khu vực; tiền lương khu vực cơng phải có tương quan so sánh mức lương tối thiểu khu vực doanh nghiệp Tiếp tục đẩy mạnh xã hội hóa dịch vụ công để giảm gánh nặng cho ngân sách nhà nước, tạo thêm nguồn kinh phí để nâng mức tiền lương cho cán bộ, công 45 chức Nhà nước chuyển giao số dịch vụ cơng cho tư nhân thực số lĩnh vực giáo dục, y tế, giao thông vận tải, công chứng… Việc chia sẻ cung ứng dịch vụ công với khu vực tư nhân góp phần giảm bớt gánh nặng ngân sách cho Nhà nước Tuy nhiên, Nhà nước cần giữ lại số sở dịch vụ cơng nhằm thực sách phục vụ người dân, đặc biệt người nghèo, đối tượng dễ bị tổn thương, hạn chế khả chi trả 3.2.Giải pháp hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương trung tâm phát triển quỹ đất huyện Phú Xuyên thành phố Hà Nội Hoàn thiện việc lập, luân chuyển lưu trữ chứng từ kế toán Chứng từ kế toán, theo quy định nay, đa số lập theo mẫu mang tính hướng dẫn mang tính bắt buộc nên việc lập, luân chuyển lưu trữ chứng từ kế toán làm sở cho hạch toán, ghi sổ, lưu trữ theo quy định Nhà nước thiết phải hoàn thiện cho chứng từ mang tính đồng bộ, nhanh chóng, phù hợp, quy định Hồn thiện quy trình hạch tốn Quy trình hạch tốn đơn vị cịn làm tắt, đơi cịn xảy sai sót phản ánh khơng xác tiền lương Vì kế tốn viên cần phải hạch tốn đầy đủ, xác nghiệp vụ phát sinh Hồn thiện hình thức trả lương Để đáp ứng hình thức trả lương có hiệu lãnh đạo đơn vị cần phải có biện pháp quản lý chặt chẽ thời gian việc sử dụng thời gian làm việc nhân viên để tránh tình trạng làm đầy đủ ngày công theo chế độ hưởng lương mà không cần phải cố gắng cơng tác Ngồi để hạn chế bớt nhược điểm hình thức trả lương theo thời gian, theo tháng, đơn vị nên áp dụng hình thức trả lương sau: Trả lương theo thời gian làm việc ngày Chế độ trả lương theo thời gian làm việc ngày tính theo lương cấp bậc số làm việc thực tế ngày CBCNVC, chế độ trả lương áp dụng CBCNVC phịng, ban nên đơn vị tổ chức chấm cơng hạch tốn ngày 46 cơng người cách cụ thể, xác Tiền lương theo làm việc thực tế ngày tính sau: Tiền lương ngày = Mức lương cấp bậc Số làm việc X thực tế ngày CBCNVC Tiền lương ngày = Lương x Số làm việc thực tế Mặc dù tiền lương CBCNVC tính theo thời gian làm việc thực tế ngày đơn vị trả lương cho CBCNVC mà đến cuối tháng tổng hợp tồn số cơng làm việc để tốn lương cho CBCNV Sau tính tốn số tiền lương theo người lao động, kế tốn tiền lương tính số tiền lương làm tháng lĩnh CBCNVC Đơn vị cần bố trí xếp khoản chi phí cần thiết hỗ trợ cho người lao động, đảm bảo mức thu nhập bù trừ trượt giá thị trường hàng hố tăng cao mà cịn tạo điều kiện cho người lao động an tâm làm việc Đơn vị cần tăng cường vai trò kiểm tra, giám sát lĩnh vực tiền lương, thu nhập đảm bảo công khai, làm cho tiền lương thu nhập đơn vị gắn kết thành mối thực phân phối hiệu cao, phát huy nguồn lực Nhằm tính tốn trả lương với kết lao động phù hợp với nội dung đổi sách tài lĩnh vực tiền lương thu nhập, đơn vị cần xác lập chế quản lý tiền lương thu nhập, đơn vị cần xác lập chế quản lý tiền lương thu nhập phù hợp với loại tổ chức đối tượng cụ thể Hoàn thiện tổ chức máy kế toán Tổ chức hạch toán kế tốn đơn vị có hiệu hay khơng cịn phụ thuộc lớn vào cách tổ chức máy kế tốn đơn vị Nó có ý nghĩa thiết thực không Trung tâm PTQĐ huyện Phú Xuyên mà cần thiết cho quan Nhà nước liên quan Do đó, việc khơng ngừng cải tiến, nâng cao chất lượng máy kế toán vấn đề mà trường cần quan tâm, nhà trường nên tổ chức cho kế toán tham gia lớp huấn luyện, bồi dưỡng nghiệp vụ nhằm nâng cao nghiệp vụ, chuyên mơn, hạn chế sai sót có 47 Chú trọng đào tạo, bồi dưỡng cán cách toàn diện trình độ chun mơn, trị, ngoại ngữ, tin học, khả tham mưu, đảm bảo cho cán có điều kiện sẵn sàng nhận hồn thành tốt nhiệm vụ giao Cần phải tuyển chọn cán chun ngành kế tốn cơng đào tạo chun sâu lĩnh vực kế tốn cơng để làm việc đội ngũ cán có kiến thức tốt lĩnh vực kế toán quan Nhà nước đơn vị nghiệp công lập Tạo mơi trường làm việc thân thiện, hịa đồng nhằm giảm áp lực cho kế tốn cơng việc Cán kế toán cần phải thường xuyên cập nhật kiến thức, sách chế độ tài kế tốn tạo điều kiện cho việc triển khai nhanh chóng chế độ, chuẩn mực kế toán phù hợp với chuẩn mực kế tốn cơng quốc tế 48 KẾT LUẬN Để xây dựng phát triển kinh tế thật vững mạnh, tiền lương khoản trích theo lương thực phải làm chức đòn bẩy kinh tế, phải trở thành động lực thúc đẩy tăng hiệu cơng việc Mỗi hình thức trả lương có ưu nhược điểm riêng tùy nghành nghề, doanh nghiệp chọn cho hình thức phù hợp đảm bảo nguyên tắc phân phối theo lao động, tổng hịa lợi ích: Nhà nước, Đơn vị người lao động Công tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương đóng góp lớn quản lý lao động tiền lương Nếu ta hạch tốn đúng, đủ, xác động lực thúc đẩy người lao động nâng cao lực làm việc, phát huy tính cách sáng tạo, góp phần hoàn thành kế hoạch giao – phương cách đắn để tăng thu nhập cho mình, tích lũy cho đơn vị xã hội Trong kinh tế thị trường việc sử dụng lao động hạch toán tiền lương, kế toán tiền lương cơng việc quan trọng Tính lương để đảm bảo quyền lợi cho người lao động xã hội cơng việc khó khăn bị chi phối từ nhiều yếu tố khác Để kích thích đảm bảo cơng việc trả lương không đơn vị người lao động quan tâm cơng tác hạch tốn lao động ln nghiên cứu hồn thiện 49 TÀI LIỆU THAM KHẢO Phạm Văn Liên (2013) “Giáo trình Kế tốn Hành nghiệp”, NXB Tài Ngơ Thanh Hồng (2013) “Câu hỏi – tập thực hành mơn Kế tốn Hành nghiệp”, NXB Tài Phạm Văn Khoan Nguyễn Trọng Thản (2010) “Giáo trình Quản lý tài quan nhà nước đơn vị nghiệp công lập”, NXB Tài Phạm Văn Khoan Nguyễn Trọng Thản (đồng chủ biên) (2010) “Giáo trình quản lý tài cơng” , NXB Tài Phạm Văn Nhị Phạm Ngọc Tồn “Giáo trình 128 sơ đồ kế tốn hành nghiệp”, NXB Tài Thơng tư 107/2017/TT-BTC ngày 10/10/2017 ban hành Chế độ Kế toán Hành chính, Sự nghiệp Chế độ kế tốn hành , nghiệp tài (2020) Các sổ sách chứng từ thông tin kế toán trung tâm phát triển quỹ đất huyện Phú Xuyên 50