Thực trạng và giải pháp giúp nâng cao hiệu quả sử dụng người lao động của công ty bảo hiểm nhân thọ cathay việt nam 1

Thực trạng giải pháp giúp nâng cao hiệu sử dụng lao động công ty bảo hiểm nhân thọ Cathay Việt Nam Lời nói đầu Trong điều kiện đất nước gia nhập WTO – sân chơi lớn nói chung thương mại nói riêng , hội nhập với tổ chức thương mại quốc tế đặt nhiều thách thức Trong bối cảnh đất nước mở , ngành dịch vụ xưa độc quyền khơng cịn độc quyền Đặc biệt dịch vụ bảo hiểm , ngành có phát triển mạnh năm gần Sự phát triển địi hỏi phải có đầu tư lớn vốn nhân lực có trình độ cao Chính phát triển nguồn nhân lực có trình độ quản lý,chun mơn nghiệp vụ có trình độ cao cần thiết Bằng giải pháp cấp thiết cần thực thi hướng sách Nâng cao trình độ người lao động Cơng ty phải đào tạo đội ngũ lao động có đạt trình độ định Đồng thời phải có sách tuyển dụng, sử dụng, trả lương phù hợp nhằm giữ người có trình độ lực cao làm việc lâu dài cho công ty để thu hút người có trình độ cao nước nước ngài làm việc cho công ty vấn đề phức tạp cần nghiên cứu khoa học, tỉ mỉ Có đưa sách quản trị nhân lực phù hợp với điều kiện thực tế doanh nghiệp -1- Sử dụng hiệu đội ngũ nhân lực dồi với trình độ suất lao động cao nhân tố tích cực tăng cường sức cạnh tranh cơng ty Tuy nhiên để cơng ty phát triển bền vững nhiều giải pháp thực Đặc biệt quản trị nhân lực vấn đề then chốt cho tồn phát triển công ty tương lai Chính tơi chọn đề tài: "Thực trạng giải pháp giúp nâng cao hiệu sử dụng người lao động công ty bảo hiểm nhân thọ Cathay Việt Nam “ -2- Chuyên đề gồm chương: Chương I: Giới thiệu tổng quan Công ty bảo hiểm nhân thọ Cathay Việt Nam Chương II: Thực trạng công tác nhân lực công ty bảo hiểm nhân thọ Cathay Việt Nam Thực trạng chung Thực trạng công tác nhân lực công ty 2.1 Cách tính lương thưởng , hoa hồng cho người lao động 2.2 Công tác tuyển dụng 2.3 Công tác đào tạo 2.4 Tham quan - khen thưởng Chương III: Một số giải pháp giúp nâng cao hiệu dụng lao động công ty bảo hiểm nhân thọ Cathay Việt Nam Công tác đào tạo phát triển Các sách hỗ trợ Các giải pháp phát triển thị trường -3- CHƯƠNG I Giới thiệu tổng quan tập đồn cơng ty bảo hiểm nhân thọ Cathay Việt Nam 1/ Quá trình phát triển A/ Tập đoàn Lâm Viên -4- -5- -6- Như slide thể hiện,tên thức tập đồn tập đoàn Lâm Viên,hiện tập đoàn Lâm Viên tập đoàn lớn thứ 389 giới (theo tạp chí Forbes 2009 xếp hạng 500 doanh nghiệp lớn giới).Tập đoàn Lâm Viên kinh doanh theo lĩnh vực nên chia tập đồn con,bao gồm:tập đồn tài Cathay ,bất động sản,cơng nghệ thơng tin dịch vụ cộng đồng Trong đó,tập đồn tài Cathay lại chia thành khu vực là:bảo hiểm nhân thọ, bảo hiểm phi nhân thọ, quản lý quỹ đầu tư,chứng khốn ngân hàng.Và theo tính tốn giá trị tập đồn tài Cathay năm 2008 khoảng 123 tỉ USD B/ Công ty bảo hiểm nhân thọ Cathay Được thành lập vào tháng 08 năm 1962, Công ty bảo hiểm nhân thọ Cathay nhanh chóng trở thành cơng ty bảo hiểm tư nhân hàng đầu Đài Loan vào tháng 11 năm 1964 Trải qua bốn thập niên, nỗ lực cống hiến tồn thể nhân viên cổ đơng, Cathay Life ln trì tốc độ tăng trưởng đặn doanh thu, tài sản số lượng hợp đồng, giữ vững vị số Thị trường Bảo hiểm Nhân thọ Đài Loan Sau trình nghiên cứu thị trường, Cathay Life tìm thấy Việt Nam khơng có nhiều điểm tương đồng với Đài Loan văn hóa tập tục mà cịn gần mặt địa lý Ngoài ra, tốc độ tăng trưởng kinh tế, sách thu hút đầu tư nước ngồi Việt Nam Đài Loan tương tự Do vậy, Cathay Life chọn Việt Nam làm tảng để mở rộng hoạt động sang khu vực Đơng Nam Á mở văn phịng đại diện Hà Nội vào năm 2004 Đến tháng 11 năm 2007, Cathay Life trở thành công ty bảo hiểm Đài Loan cấp giấp phép thành lập -7- hoạt động Việt Nam với tổng số vốn đầu tư đạt tới 60 triệu đô la Mỹ, bắt đầu hoạt động kinh doanh thành phố HCM Hà Nội từ tháng tháng năm 2008 Q Trình Phát Triển Cơng Ty Bảo Hiểm Cathay Việt Nam Mốc thời gian Sự kiện 2009 Tháng 2009 Mở văn phòng chi nhánh Đà Nẵng 2008 Tháng 2008 Tháng 2008 Tháng 2008 Mở văn phòng chi nhánh Hà Nội Lễ khai trương thành phố Hồ Chí Minh Hà Nội Bắt đầu mắt sản phẩm thành phố Hồ Chí Minh 2007 Tháng 11 2007 Tháng 2007 Tháng 2007 Được cấp giấy phép thành lập hoạt động Được Vụ Bảo Hiểm duyệt chấp thuận sản phẩm bảo hiểm Thành lập văn phòng đại diện thành phố Hồ Chí Minh 2006 Tháng Thành lập phịng nghiên cứu phát triển thị trường Việt Nam -8- 2006 trụ sở (Đài Loan) 2005 Tháng 2005 Đăng ký giấp phép thành lập hoạt động 2004 Tháng 2004 Thành lập văn phòng đại diện Hà Nội 2003 Tháng Thành lập phận nghiên cứu phát triển thị trường Việt Nam 10 2003 trụ sở (Đài Loan) II/ Bộ máy hoạt động công ty bảo hiểm nhân thọ Viêt Nam - Tổng giám đốc:1 người - Phó tổng giám đốc:2 người ( quản lý chịu trách nhiệm chuyên chiến lược tuyển dụng nhân cao cấp:1 khu vực miền bắc,1 người miền nam) - Giám đốc khu vực(RD):8 người chịu trách nhiệm quản lý trực tiếp giám đốc chi nhánh - Giám đốc chi nhánh(BM):(được chia thành cấp:A,B,C) chịu trách nhiệm quản lý dảm bảo doanh số theo yêu cầu công ty - Phó giám đốc(Pre-BM):quản lý phịng kinh doanh (đáp ứng chiến lược dài hạn cơng ty) - Trưởng phịng kinh doanh(SM):quản lý phòng kinh doanh (đáp ứng cho mục tiêu ngắn hạn công ty) -9- - Các cấp quản lý khác(CM,SEAS,EAS,SAS,AS, ) chịu trách nhiệm gồm phần là:đáp ứng doanh số cơng ty giao cho, phát triển đội nhóm cách bền vững - Cấp đại lý (IA):là đại lý chuyên nghiệp - Các vị trí phận CS: làm cơng việc thẩm định,kế tốn, (khơng thuộc diện phân tích này-xin phép không đề cập hết) CHƯƠNG II Thực trạng công tác nhân lực công ty bảo hiểm nhân thọ Cathay Việt Nam Thực trạng chung - 10 -