Giải pháp hoàn thiện các hình thức tiền lương tại công ty cổ phần sapa geleximco

Luận văn tốt nghiệp Khoa: Quản trị doanh nghiệp Thương Mại CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI 1.1 Tính cấp thiết đề tài Xã hội lồi người muốn tồn phát triển phải tiến hành sản xuất, kinh doanh Vấn đề phải đẩy mạnh sản xuất, kinh doanh Để làm việc cần phải có kết hợp nhiều yếu tố, yếu tố bản, quan trọng mang tính định yếu tố người Trong thời đại ngày nay, loài người bước sang cách mạng khoa học kỹ thuật lần thứ ba khoa học kỹ thuật thực trở thành lực lượng sản xuất trực tiếp lời Karl Heinrich Marx tiên đoán Với phát triển mạnh mẽ nhiều ngành khoa học công nghệ đại, với hàm lượng chất xám chiếm tỷ lệ ngày cao sản phẩm làm ra, người tỏ rõ vai trị định tiến trình phát triển xã hội, lịch sử nhân loại Nguồn nhân lực yếu tố quan trọng nhất, có tính chất định phát triển kinh tế quốc gia Ngày nay, công cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước – mục tiêu quan trọng thời kỳ độ lên CNXH nước ta, nguồn nhân lực chìa khóa thành cơng Nguồn nhân lực với trình độ tiên tiến nhân tố đẩy nhanh q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước Doanh nghiệp coi xã hội thu nhỏ người nguồn lực quan trọng nhất, quý giá Con người yếu tố trung tâm định thành bại doanh nghiệp Tài sản sức người công ty tiềm ẩn tiềm lực lớn biết khai thác Nó nguồn tài sản cơng ty tài sản vật chất khác Việc tạo môi trường làm việc lý tưởng, đem đến cho nhân viên thù lao hậu hĩnh vật chất tinh thần việc cần làm để giữ chân nguồn nhân lực Một công ty thành công biết đề chiến lược thu hút nhân tài kích thích họ làm tốt công việc Việt Nam nước phát triển, thu nhập hầu hết người lao động chưa cao, mức sống họ mức trung bình thấp Thêm vào đó, tình hình biến động kinh tế ln ln bấp bênh, khó dự đoán khiến cho nhiều doanh nghiệp phải giảm biên chế tình hình kinh doanh giảm, cắt giảm nhân cơng để bù đắp chi phí Như vậy, vấn đề đặt làm để giữ chân người tài, có lực thật để họ n tâm cơng tác cống hiến cho DN Đối với phát triển DN, quan trọng việc tìm kiếm, đào tạo giữ chân người kiệt xuất Điều cũng khám phá mẻ DN Và cũng điều khó bác bỏ Ai cũng biết chế độ ăn hợp lý tập thể dục thường xuyên chìa khóa sống khỏe mạnh trường thọ Vậy mà người áp dụng biến kiến thức khơng thể chối bỏ thành hành động Thay vào đó, lại tìm kiếm lối tắt giải pháp ngắn hạn: chương trình tạm thời với Đỗ Thị Như Quỳnh Lớp 42A4 Luận văn tốt nghiệp Khoa: Quản trị doanh nghiệp Thương Mại kết tạm thời Thay đổi cách nghĩ quản trị nguồn nhân lực DN tìm giải pháp kích thích tinh thần làm việc người lao động trình lâu dài với nhà quản trị Việc hồn thiện hình thức tiền lương giúp cho DN nhận thức tầm quan trọng hệ thống tiền lương DN, đồng thời cũng giúp nhà quản trị đưa sách tiền lương đắn nhằm giữ chân cán công nhân viên, thu hút nhân tài ngồi nước, trì đội ngũ lao động có tay nghề, trình độ cao làm cho người lao động ngày gắn bó với DN Do tình hình chung kinh tế tác động mà công ty Cổ phần Sapa – Geleximco cũng khơng nằm ngồi khó khăn chung DN Quý I năm 2010, lợi nhuận công ty xấp xỉ so với kỳ năm trước Mặc dù lợi nhuận không giảm cũng vấn đề đáng báo động mà lạm phát tăng mà lợi nhuận cơng ty khơng tăng Chính lẽ mà việc sản xuất kinh doanh cơng ty cũng gặp khó khăn Việc cân đối khoản chi phí cho hợp lý để DN tồn bền vững có lợi nhuận tốn khơng dễ dàng tìm cách giải Qua q trình thực tập công ty em nhận thấy vấn đề tiền lương cơng ty cịn gặp vài bất cập cụ thể vấn đề định mức lao động nhiều nơi lỏng, chất lượng mức chưa tốt, chưa kích thích sản xuất Phần lớn việc trả lương cơng ty chủ yếu áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm công nhân sản xuất trực tiếp, với phận lao động gián tiếp phận quản lý hay phận văn phịng chủ yếu trả lương theo thời gian Tiền thưởng cũng có mặt hạn chế quỹ thưởng công ty không đầu tư nhiều Công tác trả lương cho cán công nhân viên công ty cũng cịn nhiều hạn chế Chính mà em chọn đề tài để nghiên cứu nhằm làm sáng tỏ nguyên nhân tìm giải pháp khắc phục hiệu 1.2 Xác lập tuyên bố vấn đề Là sinh viên năm cuối chuyên ngành Quản trị doanh nghiệp thương mại, việc tìm hiểu nghiên cứu vấn đề liên quan đến quản trị doanh nghiệp thương mại thực tế việc vô quan trọng giúp cho sinh viên áp dụng kiến thức trang bị suốt bốn năm ngồi ghế giảng đường vào nghiên cứu phân tích thực trạng để từ đề xuất giải pháp rút kinh nghiệm quý giá cho thân Qua trình thực tập, điều tra khảo sát DN, với cần thiết đề tài lý luận cũng thực tiễn , em lựa chọn đề tài: “Giải pháp hoàn thiện hình thức tiền lương Cơng ty Cổ phần Sapa – Geleximco” làm đề tài nghiên cứu Đề tài tập trung nghiên cứu hình thức tiền lương công tác quản lý tiền lương cho cán công nhân viên Công ty Cổ phần Sapa – Geleximco 1.3 Các mục tiêu nghiên cứu Đỗ Thị Như Quỳnh Lớp 42A4 Luận văn tốt nghiệp Khoa: Quản trị doanh nghiệp Thương Mại Thứ nhất: Làm rõ số vấn đề lý luận tiền lương, chất, chức năng, vai trò tiền lương hình thức tiền lương DN, qua thấy ý nghĩa việc hồn thiện hình thức tiền lương Thứ hai: Làm rõ vấn đề Công ty Cổ phần Sapa – Geleximco gặp phải việc áp dụng hình thức tiền lương thơng qua hệ thống thang bảng lương thông qua công việc Đánh giá thành công mà công ty đạt hạn chế mà cơng ty cịn vướng mắc để tìm biện pháp khắc phục Thứ ba: Đề xuất số giải pháp nhằm hoàn thiện hình thức tiền lương Cơng ty Cổ phần Sapa – Geleximco, hỗ trợ ban lãnh đạo cơng ty nhìn nhận nắm bắt vấn đề cách thông suốt để sử dụng quỹ tiền lương thực hiệu quả, đồng thời thực sách tiền lương hợp lý, phù hợp với xu phát triển 1.4 Phạm vi nghiên cứu Về nội dung: nghiên cứu hình thức tiền lương DN Về không gian: Giới hạn nghiên cứu Công ty Cổ phần Sapa – Geleximco Về thời gian: Đề tài nghiên cứu liệu khoảng thời gian năm từ 2007 – 2009 1.5 Kết cấu luận văn Cùng với Lời cảm ơn, Mục lục, Danh mục sơ đồ hình vẽ, bảng biểu, cũng Danh mục từ viết tắt luận văn luận văn bao gồm chương Cụ thể là: Chương 1: Tổng quan nghiên cứu đề tài Chương 2: Tóm lược số vấn đề lý luận hình thức tiền lương doanh nghiệp Chương 3: Phương pháp nghiên cứu thực trạng hình thức tiền lương Cơng ty Cổ phần Sapa – Geleximco Chương 4: Các kết luận đề xuất nhằm hồn thiện hình thức tiền lương Cơng ty Cổ phần Sapa – Geleximco CHƯƠNG 2: TÓM LƯỢC MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ CÁC HÌNH THỨC TIỀN LƯƠNG TẠI DOANH NGHIỆP 2.1 Một số khái niệm định nghĩa Đỗ Thị Như Quỳnh Lớp 42A4 Luận văn tốt nghiệp Khoa: Quản trị doanh nghiệp Thương Mại 2.1.1 Khái niệm tiền lương Tiền lương phản ánh nhiều mối quan hệ kinh tế xã hội Trong kinh tế kế hoạch hoá tập trung, tiền lương giá sức lao động, khơng phải hàng hố khu vực sản xuất kinh doanh cũng khu vực quản lý nhà nước, quản lý xã hội Trong kinh tế thị trường, tiền lương hiểu là: "Tiền lương biểu tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động Được hình thành thơng qua q trình thảo luận hai bên theo quy định nhà nước" Thực chất tiền lương kinh tế thị trường giá sức lao động, khái niệm thuộc phạm trù kinh tế, xã hội, tuân thủ theo nguyên tắc cung cầu giá thị trường pháp luật hành nhà nước Tiền lương khái niệm thuộc phạm trù phân phối, tuân thủ nguyên tắc quy luật phân phối Đi với khái niệm tiền lương cịn có loại tiền lương danh nghĩa, tiền lương thực tế, tiền lương tối thiểu, tiền lương kinh tế, vv… Tiền lương danh nghĩa số lượng tiền tệ mà người lao động nhận từ người sử dụng lao động, thông qua hợp đồng thoả thuận hai bên, theo quy định pháp luật Thực tế, ta thấy mức trả cho người lao động danh nghĩa Tiền lương thực tế xác nhận khối lượng hàng hoá tiêu dùng dịch vụ mà người lao động nhận qua tiền lương danh nghĩa Tiền lương thực tế xác định từ tiền lương danh nghĩa công thức : ILTT = ILDN / IG Trong đó: ILTT : Tiền lương thực tế ILDN: Tiền lương danh nghĩa IG : Chỉ số giá Tiền lương thực tế quan tâm trực tiếp người lao động, họ lợi ích mục đích cuối sau cung ứng sức lao động tiền lương thực tế tiền lương danh nghĩa định khả tái sản xuất sức lao động Nếu tiền lương danh nghĩa không thay đổi Chỉ số giá thay đổi lạm phát, giá hàng hoá tăng, đồng tiền giá, tiền lương thực tế có thay đổi theo chiều hướng bất lợi cho người lao động Tiền lương tối thiểu: Theo nghị định 197/CP Chính phủ ngày 31/12/1994 việc thi hành luật lao động ghi rõ: "Mức lương tối thiểu mức lương người lao động làm công việc đơn giản nhất, (khơng qua đào tạo, cịn gọi lao động phổ thông), với điều kiện lao động môi trường bình thường " Đây mức lương thấp mà nhà nước quy định cho doanh nghiệp thành phần kinh tế trả cho người lao động Đỗ Thị Như Quỳnh Lớp 42A4 Luận văn tốt nghiệp Khoa: Quản trị doanh nghiệp Thương Mại Tiền lương kinh tế số tiền trả thêm vào lương tối thiểu để đạt cung ứng lao động theo yêu cầu người sử dụng lao động Về phương diện hạch toán, tiền lương người lao động doanh nghiệp sản xuất chia làm loại tiền lương tiền lương phụ Trong tiền lương tiền trả cho người lao động thời gian họ thực nhiệm vụ mình, bao gồm tiền lương cấp bậc khoản phụ cấp kèm theo Còn tiền lương phụ tiền trả cho người lao động thời gian họ thực công việc khác ngồi nhiệm vụ họ 2.1.2 Chức tiền lương 2.1.2.1 Chức thước đo giá trị sức lao động Cũng mối quan hệ hàng hoá khác sức lao động cũng trả cơng vào giá trị mà cống hiến tiền lương biểu tiền giá trị sức lao động chế thị trường Ngày nước ta tiền lương thể phần giá trị sức lao động mà cá nhân bỏ trình sản xuất kinh doanh 2.1.2.2 Chức trì mở rộng sức lao động Đây chức tiền lương người lao động sau trình sản xuất kinh doanh người lao động phải bù đắp sức lao động mà họ bỏ Để bù đắp lại được, họ cần có thu nhập tiền lương cộng với khoản thu khác (mà tiền lương chủ yếu), mà tiền lương phải giúp người lao động bù đắp lại sức lao động hao phí để họ trì liên tục trình sản xuất kinh doanh Mặt khác yêu cầu đời sống xã hội nên việc sản xuất không ngừng tăng lên quy mô, chất lượng Để đáp ứng yêu cầu tiền lương phải đủ để họ trì tái sản xuất sức lao động với ý nghĩa số lượng chất lượng 2.1.2.3 Chức động lực người lao động Để thực tốt chức tiền lương phần thu chủ yếu tổng số thu nhập người lao động, có người lao động dành quan tâm vào công việc nghiên cứu tìm tịi sáng kiến cải tiến máy móc thiết bị quy trình cơng nghệ, nâng cao trình độ tay nghề làm cho hiệu kinh tế cao 2.1.2.4 Chức kích thích thúc đẩy phân công lao động xã hội Khi tiền lương động lực cho người lao động hăng hái làm việc sản xuất làm cho xuất lao động tăng lên, tiền đề cho việc phân công lao động xã hội cách đầy đủ Người lao động phân công làm công việc thuộc sở trường họ Đỗ Thị Như Quỳnh Lớp 42A4 Luận văn tốt nghiệp Khoa: Quản trị doanh nghiệp Thương Mại Ngoài chức tiền lương cịn góp phần làm cho việc quản lý lao động đơn vị trở nên dễ dàng tiền lương cịn góp phần hồn thiện mối quan hệ xã hội người với người trình lao động 2.1.3 Vai trò tiền lương Tiền lương nguồn thu nhập người lao động, yếu tố để đảm bảo tái sản xuất sức lao động, phận đặc biệt sản xuất xã hội Vì vậy, tiền lương đóng vai trị định việc ổn định phát triển kinh tế gia đình Ở đây, trước hết tiền lương phải đảm bảo nhu cầu sinh hoạt tối thiểu người lao động ăn, ở, lại… Tức tiền lương phải đủ để trì sống tối thiểu người lao động Chỉ có vậy, tiền lương thực có vai trị quan trọng kích thích lao động, nâng cao trách nhiệm người lao động trình sản xuất tái sản xuất xã hội Đồng thời, chế độ tiền lương phù hợp với sức lao động hao phí đem lại lạc quan tin tưởng vào doanh nghiệp, vào chế độ họ sống Như vậy, trước hết tiền lương có vai trị sống người lao động, từ trở thành địn bảy kinh tế để phát huy nội lực tối đa hồn thành cơng việc Khi người lao động hưởng thu nhập xứng đáng với công sức họ bỏ lúc với cơng việc họ cũng làm Như nói tiền lương góp phần quan trọng giúp nhà quản trị điều phối công việc dễ dàng thuận lợi Trong doanh nghiệp, việc sử dụng cơng cụ tiền lương ngồi mục đích tạo vật chất cho người lao động, tiền lương cịn có ý nghĩa lớn việc theo dõi kiểm tra giám sát người lao động Tiền lương sử dụng thước đo hiệu công việc, thân tiền lương phận cấu thành phí sản xuất, chi phí bán hàng chi phí quản lý doanh nghiệp Vì vậy, yếu tố nằm giá thành sản phẩm Do đó, tiền lương cũng ảnh hưởng đến doanh nghiệp 2.2 Một số lý thuyết tiền lương 2.2.1 Lý thuyết tiền lương W.Petty Dựa lý luận giá trị - lao động W.Petty phân tích lý luận tiền lương Ông coi tiền lương tượng hợp quy luật, tượng kinh tế xuất thời kỳ này, mà thời đại phong kiến khơng có Về chất tiền lương, ông nắm đuợc mối quan hệ công người với giá trị tiêu dùng họ Tiền lương khoản sinh họat tối thiểu cần thiết cho công nhân không vượt mức Ông phản đối việc trả lương cao, lương cao người cơng nhân khơng muốn làm việc mà thích uống rượu Điều hợp lý điều kiện chủ nghĩa tư chưa phát triển, suất lao động cịn thấp, có hạ thấp tiền lương công nhân xuống mức tối thiểu cần thiết đảm bảo lợi nhuận cho nhà tư Như vậy, Petty người đề cập đến "quy luật sắt tiền lương" Đỗ Thị Như Quỳnh Lớp 42A4 Luận văn tốt nghiệp Khoa: Quản trị doanh nghiệp Thương Mại Petty thấy đuợc mối quan hệ tiền lương lợi nhuận Đây quan hệ nghịch, tiền lương tăng lợi nhuận giảm Như vậy, ông thấy đuợc tính mâu thuẫn đối lập lợi ích người cơng nhân nhà tư Theo ông, việc tăng lương trực tiếp gây thiệt hại cho xã hội, tức thiệt hại cho nhà tư Thực tiền lương phần giá trị thặng dư chủ sở hữu chiếm lấy Nhìn chung, lý luận tiền lương W.Petty cịn rời rạc dù ơng cũng đưa đuợc số nguyên lý đắn tiền lương 2.2.2 Quan điểm trả lương A.Smith Ricardo 2.2.2.1 Quan điểm trả lương A.Smith A.Smith cho rằng, tiền lương thu nhập người lao động Nó bồi hồn nhờ cơng lao động Trong xã hội tư tiền lương thu nhập giai cấp công nhân làm thuê Như vậy, tiền lương thu nhập có lao động, gắn liền với lao động Theo ông, sản xuất hàng hóa giản đơn cũng có tiền lương, tồn sản phẩm lao động Còn chủ nghĩa tư bản, tiền lương cần phải đủ để đảm bảo người công nhân mua phương tiện sống, tồn phải cao mức Ơng cho tiền lương khơng thể thấp chi phí tối thiểu cho sống công nhân Nếu thấp họ không làm việc bỏ nước Tiền lương cao kích thích tiến kinh tế làm tăng suất lao động Ông thấy nhân tố tác động tiền lương Đó điều kiện kinh tế - xã hội, truyền thống văn hóa, thói quen tiêu dùng; quan hệ cung cầu thị trường lao động; tương quan lực lượng nhà tư công nhân đấu tranh công nhân địi tăng lương.Ơng nói cơng nhân đảm bảo, họ gặp khó khăn việc trì thời gian bãi cơng, cịn nhà tư lại dễ dàng cấu kết với nhau, luật pháp nhà nước lại bênh vực cho nhà tư A.Smith cịn tuyên bố lương cao điều hay, ông không đồng ý với số nhà kinh tế cho lương cao kích thích người lao động Ơng nói người ta cũng thấy thợ thuyền đuợc trả công cao, lanh lẹ công xá thấp Để xác định đuợc mức tiền lươngA.Smith tính đến đặc điểm cụ thể lao động người Theo ông ngành khó khăn cần phải trả lương cao A.Smith cịn nói tới mối quan hệ tăng tiền lương tăng cung lao động, tăng cạnh tranh công nhân Tuy nhiên, Smith không hiểu chất tiền lương Ông thấy đuợc khác số lượng tiền lương sản xuất hàng hóa giản đơn chủ động ơng không hiểu phạm trù sức lao động Đây hạn chế lớn Smith phân tích tiền lương 2.2.2.2 Quan điểm trả lương Ricardo Ông coi lao động cũng hàng hóa khác có giá thị trường giá tự nhiên Giá thị trường lao động tiền lương, lên xuống chung quanh giá tự Đỗ Thị Như Quỳnh Lớp 42A4 Luận văn tốt nghiệp Khoa: Quản trị doanh nghiệp Thương Mại nhiên lao động Giá tự nhiên lao động với giá trị tư liệu sinh họat cần thiết cho sống người công nhân gia đình Nó phụ thuộc vào điều kiện lịch sử, trình độ phát triển, thuyền thống hình thức tiêu dùng dân tộc Ricardo ủng hộ "quy luật sắt tiền lương", tiền lương phải mức tối thiểu không cao mức Ơng cho rằng, người cơng nhân khơng nên than phiền tiền lương thấp quy luật tự nhiên Ơng giải thích xung đột tiền lương phụ thuộc vào độ màu mỡ tự nhiên tăng dân số Ông chống lại can thiệp nhà nước vào thị trường lao động khơng nên giúp đỡ người nghèo, vi phạm quy luật tự nhiên Như vậy, lý luận tiền lương Ricardo có tiến định nhiên nhiều hạn chế Thứ Ricardo coi lao động hàng hóa nên chưa hiểu đuợc chất tiền lương tư chủ nghĩa; thứ hai, nói giá tư liệu sinh hoạt tối thiểu ông đề cập đến nhu cầu tối thiểu mặt sinh lý Do đó, ơng khơng thể giải thích giảm sút tiền lương cách có hệ thống; thứ ba, cho tăng dân số tự nhiên nhân tố điều tiết tiền lương, nên ông không hiểu tiền lương phụ thuộc vào số cơng nhân có việc làm số cơng nhân bị thất nghiệp 2.3 Tổng quan tình hình nghiên cứu đề tài trước Khơng có cơng trình nghiên cứu đề tài năm gần Công ty Cổ phần Sapa – Geleximco, em có tham khảo vài luận văn tác giả nghiên cứu đề tài liên quan đến đề tài Thư viện Trường Đại học Thương Mại Cụ thể: * Trần Đình Kiên (2008), “Phát triển sách tiền lương cơng ty TNHH dệt may Châu Giang”, Luận văn tốt nghiệp đại học * Nguyễn Thị Giang (2008), “Phát triển sách tiền lương Cơng ty Cổ phần Tập đồn Vật liệu xây dựng khí (EMJ)”, Luận văn tốt nghiệp đại học * Hồng Diệu Linh (2008), “Phát triển sách tiền lương Công ty Cổ phần Vinafco”, Luận văn tốt nghiệp đại học Qua trình nghiên cứu em nhận thấy luận văn cũng làm sáng tỏ nội dung tiền lương từ công tác tổ chức đến việc áp dụng hình thức tiền lương Các tác giả vận dụng chúng để phân tích thực trạng việc áp dụng hình thức tiền lương DN mà họ nghiên cứu đề giải pháp cụ thể cho khó khăn DN 2.4 Phân định nội dung vấn đề nghiên cứu 2.4.1 Các hình thức tiền lương doanh nghiệp 2.4.1.1 Hình thức tiền lương theo thời gian Tiền lương theo thời gian tiền lương toán cho người lao động vào thời gian làm việc trình độ chun mơn họ Đỗ Thị Như Quỳnh Lớp 42A4 Luận văn tốt nghiệp Khoa: Quản trị doanh nghiệp Thương Mại a Đối tượng, điều kiện áp dụng Tiền lương theo thời gian chủ yếu áp dụng người làm công tác quản lý Đối với cơng nhân sản xuất hình thức tiền lương áp dụng phận lao động máy móc chủ yếu cơng việc tiến hành định mức cách chặt chẽ xác, tính chất sản xuất thực trả công theo sản phẩm không đảm bảo chất lượng sản phẩm, không đem lại hiệu thiết thực b Các hình thức tiền lương theo thời gian ưu, nhược điểm hình thức * Tiền lương theo thời gian giản đơn Hình thức tiền lương theo thời gian giản đơn hình thức tiền lương mà tiền lương nhận người công nhân mức lương cấp bậc cao hay thấp thời gian thực tế làm việc nhiều hay định Hình thức tiền lương áp dụng nơi khó xác định mức lao động xác, khó đánh giá cơng việc xác Tiền lương tính sau: LTT = LCB x T Trong đó: LTT : Tiền lương thực tế người lao động nhận LCB : Tiền lương cấp bậc tính người lao động T : Thời gian thực tế người lao động làm việc (giờ, ngày, tháng) Ưu điểm: Đơn giản, dễ tính Nhược điểm: Mang nặng tính bình quân, chưa gắn với suất lao động người lao động * Tiền lương theo thời gian có thưởng Hình thức tiền lương kết hợp hình thức tiền lương theo thời gian giản đơn với tiền thưởng, đạt tiêu số lượng chất lượng quy định Đối tượng áp dụng: - Chủ yếu áp dụng công nhân phụ làm công tác phục vụ công nhân sửa chữa, điều chỉnh thiết bị - Những công nhân làm việc khâu sản xuất có trình độ khí hố cao, tự động hố công việc tuyệt đối phải đảm bảo chất lượng Cách tính: Lương thời gian có thưởng = Lương thời gian giản đơn + Tiền thưởng Đỗ Thị Như Quỳnh Lớp 42A4 Luận văn tốt nghiệp Khoa: Quản trị doanh nghiệp Thương Mại Hình thức tiền lương phản ánh trình độ thành thạo thời gian làm việc thực tế, gắn chặt với thành tích cơng tác người thông qua tiêu thưởng đạt Ưu điểm: Khuyến khích người lao động quan tâm đến trách nhiệm kết cơng tác Nhược điểm: Việc xác định tiêu chuẩn tính thưởng khơng xác làm tăng chi phí tiền lương, bội chi quỹ lương,… 2.4.1.2 Hình thức tiền lương theo sản phẩm a Đối tượng, điều kiện áp dụng Tiền lương theo sản phẩm hình thức tiền lương trả cho người lao động dựa trực tiếp vào số lượng chất lượng sản phẩm (hay dịch vụ) mà họ hồn thành Đây hình thức trả lương áp dụng rộng rãi doanh nghiệp, doanh nghiệp sản xuất chế tạo sản phẩm Để hình thức tiền lương theo sản phẩm thực phát huy tác dụng nó, doanh nghiệp cần phải đảm bảo điều kiện sau đây: - Phải xây dựng định mức lao động có khoa học Đây điều kiện quan trọng làm sở để tính tốn đơn giá tiền lương, xây dựng kế hoạch quỹ lương sử dụng hợp lý, có hiệu tiền lương doanh nghiệp - Đảm bảo tổ chức phục vụ tốt nơi làm việc Tổ chức phục vụ nơi làm việc nhằm đảm bảo cho người lao động hồn thành hồn thành vượt mức suất lao động nhờ vào giảm bớt thời gian tổn thất phục vụ tổ chức phục vụ kỹ thuật - Làm tốt công tác kiểm tra, nghiệm thu sản phẩm Kiểm tra, nghiệm thu nhằm đảm bảo sản phẩm sản xuất theo chất lượng quy định, tránh tượng chạy theo số lượng đơn Qua đó, tiền lương tính trả với kết thực tế - Giáo dục tốt ý thức trách nhiệm người lao động để họ vừa phấn đấu nâng cao suất lao động, đảm bảo chất lượng sản phẩm, đồng thời tiết kiệm vật tư, nguyên liệu sử dụng hiệu máy móc thiết bị trang bị làm việc khác b Các hình thức tiền lương theo sản phẩm ưu, nhược điểm hình thức * Tiền lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân Hình thức tiền lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân áp dụng rộng rãi người trực tiếp sản xuất điều kiện trình lao động họ mang tính chất độc lập tương đối, định mức, kiểm tra nghiệm thu sản phẩm cách cụ thể riêng biệt - Tính đơn giá tiền lương: Đỗ Thị Như Quỳnh Lớp 42A4