Thực trạng việc làm và đời sống của người lao động di cư tại khu công nghiệp quế võ, tỉnh bắc ninh

HỌC VIỆN NƠNG NGHIỆP VIỆT NAM KHOA KẾ TỐN VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH  NGUYỄN VĂN KHUYÊN KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP THỰC TRẠNG VIỆC LÀM VÀ ĐỜI SỐNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG DI CƯ TẠI KHU CÔNG NGHIỆP QUẾ VÕ, TỈNH BẮC NINH HÀ NỘI – 2022 HỌC VIỆN NƠNG NGHIỆP VIỆT NAM KHOA KẾ TỐN VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH  KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP THỰC TRẠNG VIỆC LÀM VÀ ĐỜI SỐNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG DI CƯ TẠI KHU CÔNG NGHIỆP QUẾ VÕ, TỈNH BẮC NINH Sinh viên thực : Nguyễn Văn Khuyên Mã sinh viên : 642129 Khóa : K64QTM Chuyên ngành : Quản trị Marketing Giảng viên hướng dẫn : TS Nguyễn Hùng Anh HÀ NỘI – 2022 LỜI CAM ĐOAN Luận văn tốt nghiệp đại học “ Nghiên cứu thực trạng việc làm đời sống người lao động di cư khu công nghiệp Quế Võ, tỉnh Bắc Ninh” thời gian thực tập tốt nghiệp Tôi xin cam đoan rằng, q trình nghiên cứu tơi hướng dẫn TS Nguyễn Hùng Anh Các nội dung nghiên cứu, số liệu kết nghiên cứu khóa luận trung thực Tôi xin cam đoan rằng, giúp đỡ cho việc thực khóa luận cảm ơn thơng tin trích dẫn khóa luận ghi rõ nguồn gốc Hà Nội, ngày 27 tháng 12 năm 2022 Sinh viên thực Khuyên Nguyễn Văn Khuyên i LỜI CẢM ƠN Khóa luận tốt nghiệp chuyên ngành quản trị marketing với đề tài: “ Nghiên cứu thực trạng việc làm đời sống người lao động di cư khu công nghiệp Quế Võ, tỉnh Bắc Ninh” kết q trình cố gắng khơng ngừng thân giúp đỡ, động viên nhiều cá nhân, tập thể giúp tơi hồn thành luận văn tốt nghiệp Tôi xin trân trọng cảm ơn ban Giám đốc Học viện, Khoa Kế toán Quản trị kinh doanh Bộ môn Quản trị marketing tạo điều kiện cho tơi q trình học tập thực đề tài Tôi xin trân trọng cảm ơn hướng dẫn giúp đỡ tận tình thầy giáo TS Nguyễn Hùng Anh, người trực tiếp bảo để tơi hồn thành luận văn tốt nghiệp Tôi xin trân trọng cảm ơn mặt người lao động khu công nghiệp Quế Võ, tỉnh Bắc Ninh thời gian thực tế nghiên cứu đề tài tốt nghiệp địa phương Cuối xin cảm ơn gia đình, người thân, bạn bè ln bên, chia sẻ, động viên Do kinh nghiệm cịn hạn chế, q trình thực đề tài cịn có nhiều thiết sót Vì tơi mong nhận ý kiến đóng góp, chỉnh sửa để đề tài hoàn thiện cách tốt Tôi xin chân thành cảm ơn! Hà Nội, ngày 27 tháng 12 năm 2022 Sinh viên thực Khuyên Nguyễn Văn Khuyên ii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN ii MỤC LỤC iii DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT vii DANH MỤC CÁC BẢNG vii DANH MỤC ĐỒ THỊ, HÌNH VẼ ix PHẦN 1: MỞ ĐẦU 1.1 Đặt vấn đề 1.2 Mục tiêu nghiên cứu 1.2.1 Mục tiêu chung 1.2.2 Mục tiêu cụ thể 1.3 Đối tượng phạm vi nghiên cứu 1.3.1 Đối tượng: 1.3.2 Phạm vi: PHẦN 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN 2.1 Cơ sở lý luận 2.1.1 Một số khái niệm 2.1.2 Các yếu tố ảnh hưởng đến thực trạng việc làm đời sống người lao động di cư 19 2.2 Cơ sở thực tiễn việc làm đời sống người lao động di cư khu công nghiệp 22 2.2.1 Việc làm đời sống người lao động di cư khu công nghiệp giới 22 2.2.2 Việc làm đời sống người lao động di cư khu công nghiệp nước 23 2.3 Một số nghiên cứu liên quan 30 iii PHẦN III ĐẶC ĐIỂM ĐỊA BÀN NGHIÊN CỨU 33 VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 33 3.1 Đặc điểm địa bàn nghiên cứu 33 3.1.1 Khu công nghiệp Quế Võ 33 3.2 Phương pháp nghiên cứu 34 3.2.1 Chọn điểm nghiên cứu 34 3.2.2 Phương pháp thu thập số liệu 35 3.2.3 Phương pháp tổng hợp, phân tích xử lý số liệu 36 3.2.4 Hệ thống tiêu nghiên cứu 37 Phần KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 39 4.1 Thực trạng việc làm đời sống người lao động di cư khu công nghiệp Quế Võ, tỉnh Bắc Ninh 39 4.1.1 Thông tin chung người lao động 39 4.1.2 Thực trạng việc làm người lao động di cư KCN Quế Võ I, tỉnh Bắc Ninh 42 4.1.3 Thực trạng đời sống người lao động di cư KCN Quế Võ I, tỉnh Bắc Ninh 59 4.1.4 Những yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc người lao động 69 4.2 Các giải pháp nhằm cải thiện vấn đề việc làm nâng cao đời sống người lao động di cư 80 4.2.1 Nhóm giải pháp sách 80 4.2.1 Nhóm giải pháp liên quan đến doanh nghiệp 80 4.2.1 Nhóm giải pháp liên quan đến cơng nhân lao động 80 4.2.1 Nhóm giải pháp khác 80 PHẦN KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 83 5.1 Kết luận 84 5.2 Kiến nghị 86 5.2.1 Đối với cấp quản lý 86 5.2.2 Đối với Doanh nghiệp 86 iv 5.2.3 Đối với địa phương 86 5.2.4 Đối với người lao động 86 TÀI LIỆU THAM KHẢO 87 v DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT KCN Khu công nghiệp KCX Khu Chế Xuất BHXH Bảo hiểm xã hội NLĐ Người lao động BHYT Bảo hiểm y tế BHTN Bảo hiểm thất nghiệp DN Doanh nghiệp CNQP Cơng nghiệp Quốc phịng KTX Ký túc xá TDTT Thể dục thể thao vi DANH MỤC CÁC BẢNG Bảng 3.1 Cơ cấu số lượng lao động mẫu điều tra 37 Bảng 4.1 Thông tin chung đối tượng điều tra 41 Bảng 4.2 Công việc người lao động 43 Bảng 4.3 Việc làm lao động trước đến làm việc khu công nghiệp Quế Võ 44 Bảng 4.4 Lý di cư đến làm việc khu công nghiệp Quế Võ 46 Bảng 4.5 Thông tin hợp đồng lao động 48 Bảng 4.6 Sự hiểu biết người lao động quy định hợp đồng 49 Bảng 4.7 Thời gian làm việc người lao động 51 Bảng 4.8 Tỉ lệ lao động sử dụng tiện nghi phục vụ làm việc 52 Bảng 4.9 Điều kiện làm việc người lao động 53 Bảng 4.10 Phụ cấp người lao động 54 Bảng 4.11 Thông tin số vấn đề phụ cấp người lao động 55 Bảng 4.12 Tỉ lệ đào tạo hình thức đào tạo người lao động 56 Bảng 4.13 Những khoản phúc lợi cho lao động 58 Bảng 4.14 Mức chi tiêu người lao động 59 Bảng 4.15 Cơ cấu chi tiêu người lao động 60 Bảng 4.16 Nhà chất lượng nhà lao động 61 Bảng 4.17 Điều kiện sinh hoạt nơi người lao động 62 Bảng 4.18 Mức độ sử dụng tiện nghi sinh hoạt lao động 63 Bảng 4.19 Phương tiện di chuyển người lao động 64 Bảng 4.20 Tỉ lệ người lao động sử dụng tiện ích dịch vụ xã hội 65 Bảng 4.21 Mức độ sử dụng dịch vụ xã hội nơi sinh sống lao động 66 Bảng 4.22 Quan hệ người lao động với người dân địa phương 67 Bảng 4.23 Mức độ ảnh hưởng môi trường làm việc 70 Bảng 4.24 Mức độ ảnh hưởng đến mối quan hệ của lao động 71 Bảng 4.25 Mức độ ảnh hưởng lương thưởng phúc lợi 73 vii Bảng 4.26 Mức độ ảnh hưởng việc phân bổ lao động 75 Bảng 4.27 Mức độ hứng thú công việc người lao động 77 Bảng 4.28 Mức độ ảnh hưởng hội thăng tiến công việc 78 viii 12 Hà Thị Dụng 2002 “ Đời sống tinh thần công nhân nữ nhập cư thành phố HCM” 13 Nguyễn Duy Hoàn 2008 “Sinh kế người dân ven khu công nghiệp Tiên Sơn, tỉnh Bắc Ninh- Thực trạng giải phảp”, Luận văn thạc sỹ, Trường Đại học Nông Nghiệp Hà Nội, Hà Nội 14 Vũ Thị Khương 1996 “Việc thực luật lao động nữ công nhân vài doanh nghiệp nhà nước thành phố HCM”, Luận văn tốt nghiệp đại học, ĐH Mở Bán Công TP.HCM 15 ThS Nguyễn Thị Hồng Hạnh- ThS Nguyễn Thanh Nguyên “Thực trạng đời sống người lao động nhập cư địa bàn phường Dĩ An, thị xã Dĩ An, tỉnh Bình Dương 16 Pham Thi Kien 2021 “Life of workers at industrial parks and export processing zones in VietNam – Current situation and solutions” PhD, University of Economics Ho Chi Minh City, Vietnam orcid.org/0000-0008024-8679 17 Le Thi Le 2019 “Workers’ life quality assessment in industrial parks in VietNam’s north central region” Hue University Journal of Science: Economics and Development Vol 128, No 5B, 2019, pp 81-93; DOI: 10.26459/hueuni-jed.v12815C.5274 18 According to the United Nations World Migration Report 2020 19 Nguyễn Thị Hải Ninh 2021 “Phân tích thực trạng việc làm, đời sống ứng phó việc làm người lao động khu cơng nghiệp Quế Võ tỉnh Bắc Ninh ảnh hưởng đại dịch Covid-19” Tạp chí Kinh tế Phát triển, Số 291(2), tháng 09 năm 2021, tr 4-14 88 PHỤ LỤC BẢNG HỎI KHẢO SÁT Kính chào Anh/chị! Hiện tơi thực khảo sát “Thực trạng việc làm đời sống người lao động di cư tới khu công nghiệp Quế Võ Bắc Ninh”, gửi hỏi vấn đến Anh/chị để xin ý kiến Kết mang mục đích nghiên cứu ý kiến Anh/chị giữ kín Rất mong quý Anh/chị hợp tác, giúp đỡ! I Thông tin cá nhân Họ Tên Giới Tính ○ Nam ○ Nữ ○ Giới tính khác Tuổi ○ Dưới 18 ○ Từ 18 đến 30 tuổi ○ Từ 30 đến 40 tuổi ○ Trên 40 tuổi Đang làm việc công ty? Trình độ học vấn ○ Ghi số lớp theo hệ 12 ○ Trung cấp, cao đẳng ○ Đại học đại học Tình trạng nhân ○ Chưa lập gia đình ○ Đã kết hôn ○ Ly hôn Quê Quán Thu nhập hàng tháng anh chị bao nhiêu? ○ Dưới 5.000.000 đồng ○ Từ 5.000.000 đến 7.000.000 đồng ○ Từ 7.000.000 đến 10.000.000 đồng ○ Trên 10.000.000 đồng II Tình hình đời sống Mức chi tiêu cho sinh hoạt tháng anh/chị khoảng bao nhiêu? ○ Dưới 2.500.000 đồng ○ Từ 2.500.000 đến 4.000.000 đồng ○ Trên 4.000.000 đồng 10 Anh/chị sử dụng thu nhập cá nhân để chi tiêu khoản đây?  Thuê nhà  Chăm sóc sức khỏe  Đi lại  Gửi cho gia đình  Tiết kiệm 11 Anh/ chị cho biết anh/chị sinh hoạt đâu? ○ Th trọ ○ Kí túc xá cơng ty ○ Có nhà riêng ○ Khác 12 Chất lượng nhà có đáp ứng đủ nhu cầu sinh hoạt anh/chị? ○ Tốt đảm bảo ○ Trung bình ○ Khơng đảm bảo 13 Anh/ chị cho biết, điều kiện sinh hoạt nơi người lao động khu dân cư?  Có nước máy  Có nước giếng khoan  Có nhà vệ sinh đạt tiêu chuẩn  Nhà vệ sinh không đạt tiêu chuẩn  Có điện  Nhà ẩm thấp, dột nát 14 Anh/chị cho biết sử dụng tiện nghi sinh hoạt cho sống ngày hay khơng?  Điều hịa  Nóng lạnh  Tivi  Máy giặt  Tủ lạnh  Khác 15 Hiện anh/ chị có sử dụng phương tiện lại để phục vụ cho công việc hay không? □ Xe đạp □ Xe máy □ Xe bus □ Đi 16 Hiện anh/chị có sử dụng Tiện ích dịch vụ xã hội khơng? □ Chợ, siêu thị □ Bệnh viện, sở y tế □ Mẫu giáo □ Tiểu học □ Trường THCS □ Trường THPT □ Nhà hát, rạp chiếu phim □ Cơng viên □ Trung tâm văn hóa □ Trung tâm TDTT 17 Anh/chị cho biết, mức độ sử dụng dịch vụ xã hội nơi anh/chị sinh sống? Khơng Yếu tố Có sử dụng Mức độ Rạp phim Chợ, siêu thị Cơng viên Trung tâm có Khơng Khơng nhu cầu sử phép khả dụng sử dụng chi trả đủ Khoảng cách TDTT Nhà văn Hóa 18 Mức độ hòa nhập anh/chị với chủ nhà người dân địa phương nơi sinh sống? ○ Có quan hệ tốt với người ○ Chỉ dừng lại mức xã giao ○ Khơng có quan hệ với người dân địa phương III Tình hình việc làm người lao động Việc làm anh chị trước di cư đến làm việc KCN gì? ○ Làm ruộng ○ Kinh doanh tự ○ Đi học ○ Làm KCN khác Lý anh/chị định di cư đến làm việc KCN Quế Võ Bắc Ninh gì? □ Khơng có việc làm quê □ Mức thu nhập cao nơi đến □ Tìm việc làm □ Đi học □ Kết hôn □ Lý khác Hiện anh/chị đảm nhận cơng việc phận làm việc gì? ○ Lao động kỹ thuật ○ Lao động quản lý ○ Lao động phổ thông Anh/ chị đánh cơng việc đảm nhận? ○ Rất phù hợp ○ Phù hợp ○ Không phù hợp Anh/chị cho biết số thông tin hợp đồng lao động doanh nghiệp nơi làm việc Trước làm việc vị trí tại, anh/chị kí kết hợp đồng lao động văn với doanh nghiệp hay chưa? (Nếu Có chuyển đến câu 7, Khơng trả lời câu tiếp theo) ○ Có ○ Khơng Lý việc khơng có hợp đồng lao động vì? ○ Mới vào làm việc, thử việc ○ Lao động thời vụ ○ Hợp đồng miệng Trước vào làm việc kí kết hợp đồng lao động anh/chị hiểu rõ quy định có hợp đồng lao động hay chưa? (Chọn quy định biết rõ) □ Biết quy định mức trả lương □ Biết quy định thời gian nghỉ □ Biết quy định làm thêm □ Biết quy định tiền ăn trưa □ Biết quy định bảo hiểm xã hội □ Biết quy định bảo hiểm y tế □ Biết quy định chế độ nghỉ thai sản Thời gian làm việc ngày anh/chị giờ? ○ Ít giờ/ ngày ○ Từ đến 12 giờ/ ngày ○ Trên 12 giờ/ ngày Anh chị có hay thường xuyên phải tăng ca (làm thêm giờ) công ty hay khơng? ○ Có ○ Khơng 10 Thời gian anh/chị tăng ca trung bình hàng ngày giờ? ○ Dưới ○ Từ đến ○ Trên 11 Trong trình làm việc sở sản xuất, doanh nghiệp có cung cấp đầy đủ tiện nghi phục vụ anh/chị q trình làm việc hay khơng? ○ Có ○ Khơng 12 Anh/chị lựa chọn tiện nghi phục vụ anh /chị trình làm việc □ Quạt điện □ Điều hòa □ Ánh sáng □ Nhà vệ sinh □ Nước uống 13 Anh chị có trang bị trang thiết bị, công cụ bảo hộ, bảo hiểm như: Quần áo, găng tay trình làm việc hay khơng? ○ Có ○ Khơng ○ Tùy doanh nghiệp 14 Hiện nay, anh/chị có phải làm việc điều kiện mơi trường có tiếng ồn, bụi xưởng làm việc hay khơng? ○ Có ○ Khơng 15 Những khoản phụ cấp anh/chị nhận thời gian làm việc doanh nghiệp? □ Phụ cấp điện thoại □ Phụ cấp xăng xe □ Phụ cấp điên thoại □ Phụ cấp tiền ăn □ Phụ cấp đời sống □ Phụ cấp khác 16 Anh/chị có đánh khoản tiền thưởng phụ cấp mà doanh nghiệp giành cho người lao động? ○ Cao ○ Bình thường ○ Thấp 17 Trước làm việc vị trí anh/chị đào tạo qua kỹ chun mơn chưa? ○ Có ○ Chưa 18 Nếu đào tạo, anh/chị đào tạo qua hình thức doanh nghiệp? ○ Đào tạo tập chung ○ Vừa làm vừa học giúp đỡ tổ trưởng ○ Hình thức khác 19 Những loại phúc lợi doanh nghiệp dành cho anh/chị thời gian làm việc? □ Bảo hiểm xã hội □ Bảo hiểm y tế □ Bảo hiểm thất nghiệp □ Thăm quan, nghỉ mát IV Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc Xin anh/chị cho biết mức độ đồng ý phát biểu sau cách đánh dấu (x) vào ô số mà anh/chị cho phản ánh ý kiến câu hỏi, tương ứng theo mức độ: (1) = Rất không đồng ý (2) = Không đồng ý (3) = Tạm đồng ý (4) = Đồng ý (5) = Rất đồng ý Các nhân tố Mức độ Yếu tố Môi trường làm việc 5 1.1 1.2 Môi trường làm việc an toàn Phương tiện thiết bị cần thiết trang bị đầy đủ để thực công việc cách tốt 1.3 Giờ giấc làm việc nghiêm chỉnh, rõ ràng 1.4 Khơng gian làm việc sẽ, thống mát 1.5 Khơng khí làm việc thoải mái, vui vẻ Yếu tố Mối quan hệ với đồng nghiệp, cấp 2.1 2.2 2.3 2.4 Mọi người ln có cảm giác đối xử công Mọi người tạo điều kiện cho công nhân viên phát triển Anh/chị thường dễ dàng đề đạt, đóng góp ý kiến lên ban lãnh đạo Đồng nghiệp ln hợp tác, giúp đỡ lẫn công việc Yếu tố Lương thưởng phúc lợi 3.1 3.2 3.3 3.4 Cách thức trả lương cơng ty hồn tồn hợp lý Tiền lương trả thời hạn Tiền lương làm việc anh/chị nhận hợp lý với sức đóng góp cho cơng ty Khi nghỉ phép, nghỉ ốm đau, nghỉ chờ việc anh/chị nhận tiền lương Anh/chị nhận tiền thưởng dịp lễ, 3.5 3.6 tết Anh/chị đóng bảo hiểm đầy đủ Yếu tố Bố trí, sử dụng lao động 4.1 4.2 4.3 4.4 5 Công việc phù hợp với ngành nghề anh (chị) đào tạo Công việc anh (chị) phân công rõ ràng Công việc phát huy khả anh (chị) Anh (chị) làm vị trí với nguyện vọng Yếu tố Sự hứng thú công việc 5.1 5.2 5.3 5.4 Mức độ căng thẳng công việc anh (chị) vừa phải Cơng việc có nhiều động lực phấn đấu Anh (chị) cân sống cá nhân cơng việc cơng ty Anh (chị) u thích cơng việc Yếu tố Cơ hội thăng tiến phát triển nghề nghiệp 6.1 6.2 6.3 Anh (chị) có nhiều hội để thăng tiến Cơng tác đào tạo, huấn luyện nâng cao trình độ cho cơng nhân viên công ty quan tâm Nội dung đào tạo bổ ích cho cơng việc anh (chị)