Do an giai phap hoan thien ke toan tien luong va cac

Học viện ngân hàng Khóa luận tốt nghiệp lời mở đầu i i Tính cấp thiết đề tài Chính sách tiền lơng có vai trò quan träng hƯ thèng chÝnh s¸ch kinh tÕ x· héi Nó không trực tiếp ảnh hởng đến đời sống ngời dân xà hội mà ảnh hởng đến sản xuất, tiêu dùng, quan hệ tích lũy, quan hệ tầng lớp xà hội, động lực phát triển tăng trởng kinh tế, ổn định trị xà hội Tiền lơng khoản trích theo lơng không nguồn thu nhập ngời lao động mà phận cấu thành phí doanh nghiệp Vì vậy, tiền lơng vấn đề mà chủ doanh nghiệp ngời lao động quan tâm Công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng đợc tổ chức tốt điều kiện để quản lý tốt quỹ lơng, bảo đảm cho việc trả lơng khoản khác nguyên tắc, chế độ, có tác dụng khuyến khích ngời lao động nâng cao suất lao động, đồng thời điều kiện tính phân bổ chi phí tiền lơng khoản trích theo lơng vào giá thành sản phẩm đợc xác, góp phần nâng cao hiệu hoạt động kinh doanh doanh nghiệp Nhận thức đợc tầm quan trọng tiền lơng, công tác kế toán tiền lơng qua thời gian thực tập Công ty Cổ phần T vấn Thiết kế Vinaconex Xuân Mai, em đà chọn đề tài: GiảiGiải pháp hoàn thiện kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty Cổ phần T vấn Thiết kế Vinaconex Xuân Mai i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Mục đích nghiên cứu - Hệ thống lại lý luận kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp - Đi sâu phân tích, đánh giá khách quan toàn diện thực trạng công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty Cổ phần T vấn Thiết kế Vinaconex Xuân Mai - Trên sở lý luận thực tiễn đa giải pháp, kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác kế toán Công ty i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Đối tợng, phạm vi nghiên cứu Đối tợng nghiên cứu khóa luận thực tiễn công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty Cổ phần T vÊn ThiÕt kÕ Vinaconex Xu©n i i i i i i i i i i i i i i i i Sinh viên: Bùi Thị Nhung i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Líp: KTA - K9 i i Học viện ngân hàng Khóa luận tốt nghiệp Mai, với phạm vi nghiên cứu năm 2009 để phân tích, đa giải pháp kiến nghị i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Phơng pháp nghiên cứu Trong trình nghiên cứu, khóa luận đà sử dụng phơng pháp vật biện chứng vật lịch sử Chủ nghĩa Mác - Lê Nin kết hợp với phơng pháp phân tích tổng hợp, so sánh đối chiếu, điều tra khảo sát, thống kê, kết hợp lý luận vµ thùc tÕ i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Kết cấu khóa luận Ngoài phần mở đầu, kết luận danh mục tài liệu tham khảo, danh mục viết tắt, danh mục sơ đồ, bảng biĨu, kÕt cÊu cđa khãa ln gåm ch¬ng: Ch¬ng 1: Lý luận chung kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp Chơng 2: Thực trạng công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty Cổ phần T vấn Thiết kế Vinaconex Xuân Mai Chơng 3: Một số giải pháp hoàn thiện kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty Cổ phần T vÊn ThiÕt kÕ Vinaconex Xu©n Mai i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Ch¬ng lý luận chung kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp 1.1 Khái quát chung tiền lơng khoản trích theo lơng 1.1.1 Lao động yêu cầu cần quản lý lao động hoạt động SXKD Theo Các Mác trình sản xuất kinh doanh kết hợp ba yếu tố: Sức lao động, đối tợng lao động t liệu lao động Trong đó, sức lao động khả lao động ngời, điều kiện tiên trình sản xuất lực lợng sản xuất sáng tạo chủ yếu xà hội Lao động không tạo cải vật chất để nuôi sống ngời mà cải tạo thân ngời, phát triển ngời mặt thể lực trí lực Quá trình lao động trình phát triĨn, hoµn thiƯn ngêi vµ x· héi loµi ngêi Con ngời ngày hiểu biết tự nhiên hơn, phát quy luật tự nhiên xà hội, cải tiến hoàn thiện công cụ sản xuất, làm cho sản xuất ngày có hiệu h¬n i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Sinh viªn: Bïi ThÞ Nhung i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Líp: KTA - K9 i i Học viện ngân hàng Khóa luận tốt nghiệp Nhận thức đợc vai trò lao động phát triển kinh tế nên yêu cầu quản lý lao ®éng hiƯn ®ang lµ mét néi dung quan träng công tác quản lý toàn diện đơn vị SXKD Sử dụng hợp lý lao động tiết kiệm chi phí lao động sống góp phần hạ giá thành sản phẩm, tăng tích lũy cho doanh nghiệp từ nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho ngời lao động Vì vậy, vấn đề quản lý lao động SXKD đóng vai trò quan trọng Quản lý lao động gồm nhiều vấn đề, song chủ yếu thể hai vấn đề lớn: - Quản lý số lợng lao động: Là quản lý số lựợng ngời lao động mặt: Giới tính, độ tuổi, chuyên môn - Quản lý chất lợng lao động: Là quản lý lực mặt nhóm, ngời lao động trình sản xuất tạo sản phẩm (nh: Sức khỏe lao động, trình độ - kỹ - ý thức lao động) Chỉ có sở nắm số lợng, chất lợng lao động việc tổ chức, xếp, bố trí lao động hợp lý, làm cho trình sản xuất doanh nghiệp hoạt động nhịp nhàng có hiệu cao Ngợc lại, không quan tâm việc quản lý lao động dẫn tới sức sản xuất doanh nghiệp trì trệ, hiệu Đồng thời quản lý lao động tốt sở cho việc đánh giá trả thù lao cho lao ®éng ®óng; viƯc tr¶ thï lao ®óng sÏ kÝch thÝch đợc toàn lao động doanh nghiệp lao động sáng tạo, nâng cao kỹ năng, tiết kiệm nguyên vật liệu, tăng suất lao động góp phần tăng lợi nhuận 1.1.2 Tiền lơng nhân tố ảnh hởng đến tiền lơng 1.1.2.1 ý nghĩa, khái niệm chÊt cđa tiỊn l¬ng a ý nghÜa cđa tiỊn l¬ng Tiền lơng nguồn thu nhập chủ yếu ngời lao động Ngoài ngời lao động đợc hởng số nguồn thu nhập khác nh: Trợ cấp BHXH, tiền thởng, tiền ăn caChi phí tiền lơng phận chi phí cấu thành nên giá thành sản phẩm, dịch vụ doanh nghiệp sản xuất Tổ chức sử dụng lao động hợp lý, hạch toán xác lao động, sở tính thù lao lao động, toán kịp thời tiền lơng khoản trích theo lơng từ kích thích ngời lao động quan tâm đến thời gian, kết chất lợng lao động, chấp hành tốt kỷ luật, nâng cao đợc suất lao động góp phần tiết kiệm chi phí lao động sống, hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp tạo điều kiện cải thiện đời sống vật chất tinh thần cho ngời lao động b Khái niệm chất tiỊn l¬ng i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Sinh viên: Bùi Thị Nhung i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Líp: KTA - K9 i Học viện ngân hàng Khóa luận tèt nghiƯp Trong nỊn kinh tÕ trÞ trêng, thï lao lao động đợc biểu thớc đo giá trị gọi tiền lơng, kinh tế thị trờng thứ mà ngời ta mua bán lao động mà sức lao động Khi sức lao động trở thành hàng hoá giá trị đợc thể tiền Ngời bán sức lao động nhận đợc phần thù lao lao động dới hình thức tiền lơng Nh vậy: Tiền lơng phận thu nhập quốc dân đợc dùng để bù đắp hao phí lao động sống cần thiết ngời lao động Nhà nớc chủ doanh nghiệp phân phối cho ngời lao động dới hình thức tiền tệ Tiền lơng khoản tiền mà ngời lao động ®ỵc hëng phï hỵp víi sè lỵng, chÊt lỵng lao động họ đà bỏ Bản chất tiền lơng ngời lao động số tiền mà ngời lao động nhận đợc sau hoàn thành công việc phù hợp với số lợng chất lợng lao động đà quy định trớc Tiền lơng phụ thuộc vào chế độ sách phân phối, hình thức trả lơng doanh nghiệp, điều tiết sách Chính phủ, doanh nghiệp chất tiền lơng yếu tố đầu vào quản lý SXKD * Phân biệt số khái niệm: - Lơng bản: Là số lơng đợc tính vào mức lơng tối thiểu tháng lơng cụ thể ngời lao động - Lơng thực tế: Là số thu nhập mà công nhân đợc hởng hàng tháng, đợc biểu t liệu sinh hoạt dịch vụ mà ngời công nhân mua đợc tiền công danh nghĩa - Tiền lơng danh nghĩa: Là khoản tiền mà công nhân thu đựoc bán sức lao động cho ngời sử dụng lao động Tiền lơng thực tế phụ thuộc vào hai yếu tố: Tổng tiền thu đợc (tiền luơng danh nghĩa) số giá hàng hóa tiêu dùng dịch vụ Qua khái niệm thấy tiền lơng danh nghĩa tiền lơng thùc tÕ cã mèi quan hƯ chỈt chÏ víi thĨ : TiỊn l¬ng danh nghÜa TiỊn l¬ng thùc tế = Chỉ số giá tiêu dùng hàng hóa dịch vụ i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i iiii iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii i i i i i i i i i i 1.1.2.2 Chức tiền lơng Chức thớc đo giá trị lao động: Tiền lơng giá sức lao động, biểu tiền giá trị sức lao động Nhờ khả phản ánh có chức đo lờng giá trị lao động, i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Sinh viên: Bùi Thị Nhung i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Líp: KTA - K9 i i Học viện ngân hàng Khóa luận tốt nghiệp đợc dùng làm để xác định mức tiền công trả cho loại lao động, xác định đơn giá trả lơng đồng thời sở để điều chỉnh giá tiền lơng Chức tái sản xuất lao động: Quá trình tái sản xuất sức lao động đợc thể qua việc trả công cho ngời lao động thông qua lơng nhằm trì phát triển sức lao động thân ngời lao động, giúp sản xuất sức lao động mới, giúp ngời lao động tích lũy kinh nghiệm, hình thành kỹ lao động, nâng cao trình độ tay nghề, tăng sức lao động Chức kích thích sức lao động: Tiền lơng phận thu nhập ngời lao động nhằm thỏa mÃn phần lớn nhu cÇu vỊ tinh thÇn vËt chÊt cđa ngêi lao động Do việc sử dụng mức tiền lơng khác đòn bẩy kinh tế quan trọng để kích thích đợc tinh thần hăng say sáng tạo ngời lao động Khi tiền lơng nhận đợc thỏa đáng, công tác trả lơng doanh nghiệp rõ ràng, công tạo động lực tăng suất lao động Khi lợi ích ngời lao động đợc đảm bảo mức lơng thỏa đáng, tạo gắn kết cộng đồng ngời lao động với mục tiêu lợi ích doanh nghiệp làm cho ngời lao động có trách nhiệm hơn, tự giác với hoạt động doanh nghiệp Chức công cụ quản lý doanh nghiệp: Thông qua việc trả lơng cho ngời lao động, ngời sử dụng lao động tiến hành kiểm tra, theo dõi quan sát ngời lao động làm việc theo kế hoạch, tổ chức đơn vị để đảm bảo tiền lơng bỏ đem lại kết cao Nhờ mà ngời sử dụng lao động quản lý cách chặt chẽ số lợng, chất lợng lao động để trả công xứng đáng cho ngời lao động Nh tiền lơng động lực quan trọng để ngời lao động không ngừng nâng cao kiến thức tay nghề 1.1.2.3 Các nhân tố ảnh hởng đến tiền lơng Tùy theo hình thức trả lơng cụ thể mà nhân tố ảnh hởng đến tiền lơng khác Cụ thể: Với hình thức trả lơng theo thời gian: - Giờ công: Là số mà ngời lao động phải làm việc theo quy định đơn vị - Ngày công: Là nhân tố ảnh hởng lớn đến tiền lơng ngời lao động, ngày công quy định tháng 22 ngày Nếu ngời lao động làm thay đổi tăng giảm số ngày làm việc tiền lơng họ thay dæi theo i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Sinh viên: Bùi Thị Nhung i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Líp: KTA - K9 i Học viện ngân hàng Khóa luận tốt nghiệp - Cấp bậc, chức danh: Mỗi cấp bậc Nhà nớc quy định hệ số lơng khác Do vào cấp bậc ngời đối chiếu với quy định Nhà nớc để tính tiền lơng Với hình thức trả lơng theo sản phẩm, lơng khoán: - Số lợng, chất lợng hoàn thành sản phẩm: Số lợng sản phẩm làm nhiều hợp quy cách tiền lơng cao ngợc lại làm chất lợng sản phẩm tiền lơng thấp - Đơn giá sản phẩm: Đây yếu tố dễ thay đổi chịu ảnh hởng nhiều nhân tố khách quan nh: Nhu cầu sản phẩm đó, biến động giá yếu tố đầu vào Ngoài có nhân tố khác nh: Trang thiết bị, kỹ thuật công nghệ; độ tuổi sức khỏe ngời lao động Các yếu tố ảnh hởng tới số lợng chất lợng sản phẩm hoàn thành, từ ảnh hởng tới tiền lơng phải trả cho ngời lao động Nắm bắt đợc nhân tố ảnh hởng tới tiền lơng doanh nghiệp có cách ứng xử khác cho phù hợp với đặc điểm doanh nghiệp nâng cao đợc hiệu lao động 1.1.3 Quỹ tiền lơng khoản trích theo lơng 1.1.3.1 Quỹ tiền lơng doanh nghiệp Quỹ tiền lơng doanh nghiệp toàn tiền lơng tính cho ngời lao động doanh nghiệp doanh nghiệp quản lý chi trả Quỹ tiền lơng bao gồm: Tiền luơng trả cho ngời lao động thời gian làm việc thực tế khoản phụ cấp thờng xuyên nh: Phụ cấp làm đêm, thêm giờ, phụ cấp khu vực Tiền lơng trả cho ngời lao động thời gian ngừng sản xuất nguyên nhân khách quan, thời gian nghỉ phép Các khoản phụ cấp thờng xuyên: Phụ cấp học nghề, phụ cấp thâm niên, phụ cấp khu vực, phụ cấp làm thêm giờ, làm đêm, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp cho ngời làm công tác khoa học Để phục vụ cho công tác phân tích hạch toán kế toán, quỹ tiền lơng chia thành: Tiền lơng chính: Là tiền lơng trả cho thời gian ngời lao động làm nhiệm vụ họ; gồm tiền lơng trả theo cấp bậc kho¶n phơ cÊp kÌm theo i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Sinh viên: Bùi Thị Nhung Lớp: KTA - K9 i i Học viện ngân hàng Khóa luận tốt nghiệp Tiền lơng phụ: Là tiền lơng trả cho ngời lao động thời gian họ thực nhiệm vụ khác doanh nghiệp điều động nh: Hội họp, tập quân sự, nghỉ phép năm theo chế độ 1.1.3.2 Các khoản trích theo lơng doanh nghiệp Ngoài tiền lơng, ngời lao động đợc hởng khoản phụ cấp, trợ cấp BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN khoản góp phần trợ giúp ngời lao động tăng thêm thu nhập cho họ trờng hợp khó khăn tạm thời vĩnh viễn sức lao động a Quỹ bảo hiểm xà hội Quỹ đợc hình thành nhằm đảm bảo vật chất, góp phần ổn định đời sống cho ngời lao động gia đình họ trờng hợp ngời lao động ốm đau, thai sản, hết tuổi lao động, mắc bệnh nghề nghiệp Theo chế độ hành, quỹ BHXH doanh nghiệp 20% tính tổng số lơng cấp bậc, chức vụ khoản phụ cấp cđa ngêi lao ®éng Trong ®ã: - Ngêi sư dơng lao động đóng 15% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh cđa doanh nghiƯp - Ngêi lao ®éng trùc tiếp đóng góp 5% từ lơng tháng Theo quỹ BHXH sau trích doanh nghiệp đợc nộp hết cho BHXH cấp quản lý Tùy theo mối quan hệ doanh nghiệp quan quản lý BHXH mà quan BHXH uỷ nhiệm cho doanh nghiệp chi trả cho ngời lao động trờng hợp: Ngời lao động ốm đau, thai sản, tai nạn lao động Lúc quan BHXH sÏ øng tríc tiỊn cho doanh nghiƯp vµ sau chi trả toán b Quỹ bảo hiểm y tế Thực chất trợ cấp y tế cho ngời tham gia bảo hiểm nhằm giúp đỡ họ phần để trang trải tiền khám, chữa bƯnh, tiỊn viƯn phÝ, thc men Q BHYT h×nh thành cách trích 3% tính tổng số lơng cấp bậc, chức vụ khoản phụ cấp (nếu cã) cđa ngêi lao ®éng Trong ®ã: - Ngêi sư dụng lao động đóng 2% tính vào chi phí SXKD - Ngời lao động đóng 1% từ lơng tháng Quỹ BHYT quan quỹ BHYT thống quản lý trợ cấp cho ngời lao động thông qua m¹ng líi y tÕ Doanh nghiƯp nép hÕt 3% cho quan BHYT c Kinh phí công đoàn i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i iiiiiiii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i ii Sinh viên: Bùi Thị Nhung i Líp: KTA - K9 i Häc viƯn ng©n hàng Khóa luận tốt nghiệp KPCĐ quỹ tài trợ cho hoạt động Công đoàn cấp Đây nguồn đáp ứng cho nhu cầu chi tiêu Công đoàn (trả lơng Công đoàn chuyên trách, chi tiêu hội họp ) Theo chế độ hành, KPCĐ đựơc tính theo tỷ lệ 2% tổng số tiền lơng tháng phải trả cho ngời lao động, ngời sử dụng lao động chịu đợc tính vào chi phí SXKD doanh nghiệp Trong đó: - 1% doanh nghiệp phải nộp lên Công đoàn cấp - 1% đợc dùng để chi tiêu cho hoạt động Công đoàn sở d Bảo hiểm thất nghiệp Ngyy 12/12/2008, Chính phủ ban hành Nghị định 127/2008/NĐ-CP, quy định chi tiết số điều luật BHXH số 71/2006/QH11 ngày 29/06/2006 chế độ BHTN Nghị định 127 có hiệu lực từ ngày 01/01/2009 chế độ BHXH đợc triển khai từ năm 2009 trở Mức đóng hàng tháng BHTN đợc quy định nh sau: - Ngời lao động đóng 1% tiền lơng, tiền công hàng tháng - Doanh nghiệp đóng 1% tiền lơng, tiền công lao động - Nhà nớc hỗ trợ 1% quỹ lơng doanh nghiệp e Quỹ dự phòng trợ cấp việc làm Theo định thông t số 82/TT-BTC ngày 14/08/2009 Bộ Tài Chính quỹ dự phòng trợ cấp việc làm doanh nghiệp dùng để chi trợ cấp việc, việc làm, đào tạo lại nghề cho ngời lao động doanh nghiƯp Møc trÝch thĨ doanh nghiƯp tù qut tùy vào khả tài doanh nghiệp hàng năm (mức trích từ 1%->3% quỹ tiền lơng làm sở đóng BHXH doanh nghiệp) f Các khoản khác Ngoài chế độ tiền lơng khoản trích theo lơng, doanh nghiệp xây dựng chế độ tiền thởng tập thể, cá nhân có thành tích hoạt độngSXKD Tiền thởng nhằm kích thích ngời lao động sản xuất gồm có: Thởng thi đua, thởng nâng cao chất lợng sản phẩm, tiết kiệm vật t, phát minh cải tiến kỹ thuật - Thêm doanh nghiệp có khoản phụ cấp nh: Phụ cấp khu vực, phụ cấp thâm niên, phụ cấp trách nhiệm 1.4 Nguyên tắc hình thức trả lơng 1.4.1 Nguyên tắc trả lơng i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Sinh viên: Bùi Thị Nhung Lớp: KTA - K9 i i Học viện ngân hàng Khóa luận tốt nghiệp Để đảm bảo cung cấp thông tin cho nhà quản lý đòi hỏi hạch toán lao động tiền lơng phải đảm bảo nguyên tắc sau: a Nguyên tắc trả lơng theo số lợng chất lợng lao động : Số lợng, chất lợng lao động đợc thể cách tổng hợp kết sản xuất thông qua số lợng chất lợng sản phẩm sản xuất thông qua khối lợng công việc đợc thực Nguyên tắc tạo cho ngời lao động ý thức với kết lao động mình, từ phấn đấu tích cực yên tâm công tác b Nguyên tắc đảm bảo tái sản xuất sức lao động không ngừng nâng cao mức sống Quá trình sản xuất kết hợp đồng thời yếu tố nh trình tiêu hao yếu tố lao động, đối tợng lao động t liệu lao động Để trình sản xuất diễn liên tục trớc hết cần phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động, nghĩa sức lao động mà ngời bỏ phải đợc bồi hoàn dới dạng thù lao lao động Mặt khác, tiền lơng yếu tố để khuyến khích tinh thần hăng say lao động, tăng suất lao động góp phần thúc đẩy sản xuất c Bảo đảm mối quan hệ hợp lý tiền lơng ngời lao động khác kinh tế quốc dân Việc thực nguyên tắc giúp cho Nhà nớc tạo cân đối nghành, khuyến khích phát triển nhanh chóng ngành mũi nhọn đồng thời đảm bảo lợi ích cho ngời lao động Tiền lơng có vai trò quan trọng tồn phát triển doanh nghiệp Tuy nhiên để thấy hết đợc tác dụng ta phải nhận thức đúng, đầy đủ tiền lơng lựa chọn phơng thức trả lơng cho thích hợp 1.4.2 Các hình thức trả lơng a Hình thức trả lơng theo thời gian Hình thức trả lơng theo thời gian hình thức trả lơng vào mức lơng cấp bậc, chøc vơ vµ thêi gian lµm viƯc thùc tÕ cđa công nhân viên chức Thực chất hình thức trả công theo số ngày công (giờ công) thực tế đà làm Các doanh nghiệp áp dụng tiền lơng thời gian cho công việc cha xây dựng đợc định mức lao động, cha có đơn giá tiền lơng sản phẩm, thờng áp dụng cho lao động làm công tác văn phòng Công thức tính nh sau: Tiền lơng thời gian = Thời gian làm việc x Møc lu¬ng thêi gian iiiiii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i ii i Sinh viên: Bùi Thị Nhung i i i i i i i i Líp: KTA - K9 i Học viện ngân hàng Khóa luận tốt nghiệp Hình trả lơng theo thời gian bao gồm: - Hình thức trả lơng thời gian giản đơn: Là số tiền trả cho ngời lao động vào bậc lơng thời gian làm việc thực tế, không xét đến suất lao động kết công việc - Đơn vị để tính tiền lơng theo thời gian giản đơn lơng tháng, lơng ngày lơng giờ: + Lơng tháng: Đợc áp dụng để trả lơng cho CBCNV làm công tác quản lý kinh tế, quản lý hành nhân viên thuộc ngành hoạt động tính chất sản xuất Mức lơng tối thiểu x hệ số lơng Số ngày Mức lơng tháng = x làm việc Số ngày tháng thực tế + Lơng ngày: Đợc áp dụng để trả lơng cho ngời lao động trực tiếp hởng lơng thời gian, tính trả lơng cho ngời lao động ngày hội họp, học tập làm nghĩa vụ khác làm để tính trợ cấp BHXH Mức lơng tháng theo cấp bậc Hệ số Mức lơng ngày = x loại phụ cấp Số ngày làm việc (26 ngày) (nếu có) + Lơng giờ: Đợc áp dụng để trả lơng cho ngời lao động trực tiếp thời gian làm việc không hởng lơng theo sản phẩm Mức lơng ngày Mức lơng = Số làm việc ngày (8h) - Hình thức trả lơng thời gian có thởng: Là hình thức trả lơng cho CBCNV vào mức lơng thời gian làm việc có kết hợp khen thởng đạt vợt tiêu đà quy định nh tiết kiệm thời gian làm việc, chấp hành chế độ quy định làm việc doanh nghiệp Mức Lơng theo thời Tiền lơng = gian giản đơn X thởng Ưu nhợc điểm hình thức trả lơng theo thời gian: Ưu điểm: Hình thức trả lơng theo thời gian có u điểm dễ tính, dễ theo dõi, đơn giản kết hợp chế độ tiền thởng để khuyến khích ngời lao động hăng hái làm việc i iiiiiii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i ii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i iii i i i i i i i i i iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii i i i iiiiiiiiiiiiiiii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i iiiiiiiiiiiiii i i iiiiiii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i iiiiiiiiiiiiiiiii iiiiiiiiiiiiii i i i i i i i i i i i i i i i i i i iiiiii i iiiii i i i i i iiiiiiiiiiii i i i i i i iiiiiiii i i i i i i i i i iiiiiiiiiiii i i i i i i i ii iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii i i i i ii i i i i i i i i i i i i i i i i i iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii i i iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii i i i i iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii i i i iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii i i i i i i i i i i i iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii iiiiiiiii i i i i i i i i i iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii i i i i i i i i iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Sinh viªn: Bïi ThÞ Nhung Líp: KTA - K9 i i