Thực trạng và một số giải pháp hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty tnhh vận tải và dịch vụ thương mại tài anh

Khóa luận tốt nghiệp Trƣờng Đại học Hồng Đức TRƢỜNG ĐẠI HỌC HỒNG ĐỨC KHOA: KINH TẾ - QUẢN TRỊ KINH DOANH SINH VIÊN: THIỀU THỊ HUẾ MÃ SV: 1864010015 KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP Chun ngành: Kế tốn Mã số: 401 THỰC TRẠNG VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CÔNG TY TNHH VẬN TẢI VÀ DỊCH VỤ THƢƠNG MẠI TÀI ANH GIẢNG VIÊN HƢỚNG DẪN: TS TRẦN THỊ LAN HƢƠNG THANH HÓA, NĂM 2022 Sinh viên: Thiều Thị Huế Lớp: ĐHKT – K21A Khóa luận tốt nghiệp Trƣờng Đại học Hồng Đức MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU CHƢƠNG 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU KÊ TỐN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG 10 1.1 Tổng quan tình hình nghiên cứu 10 1.2 Phƣơng pháp nghiên cứu 18 CHƢƠNG 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TỐN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 19 2.1 Tiền lƣơng 19 2.1.1 Khái niệm 19 2.1.2 Ý nghĩa, nhiệm vụ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương 20 2.1.3 Các nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương: 22 2.1.4 Các nguyên tắc tiền lương: 22 2.1.5.Các hình thức tiền lương 23 2.2 Các hình thức trả lƣơng tính lƣơng doanh nghiệp 25 2.2.1 Trả lương theo thời gian 25 2.2.2 Khoán theo sản phẩm trực tiếp (trả lương theo sản phẩm cá nhân) 27 2.2.3 Khốn theo khối lượng cơng việc 27 2.2.4 Hình thức trả lương hỗn hợp: 30 2.2.5 Các hình thức đãi ngộ khác lương: 31 2.3 Quỹ tiền lƣơng, quỹ BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ: 31 2.3.1.Quỹ tiền lương: 31 2.3.2 Quỹ bão hiểm xã hội: 33 2.3.3 Qũy bảo hiểm y tế: 33 2.3.4 Quỹ bảo hiểm thất nghiệp: 34 2.3.5 Kinh phí cơng đồn: 34 2.3.6 Tính lương trợ cấp BHXH 35 2.4 Hạch tốn lao động tính lƣơng khoản tính theo lƣơng 36 2.4.1 Hạch toán lao động 36 2.4.2 Tính lương 37 2.4.3 Tính khoản trích theo lương 37 Sinh viên: Thiều Thị Huế Lớp: ĐHKT – K21A Khóa luận tốt nghiệp Trƣờng Đại học Hồng Đức 2.5 Kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng doanh nghiệp 38 2.5.1 Kế toán tiền lương 38 2.5.1.1 Chứng từ, tài khoản kế toán sử dụng 38 2.5.1.2 Trình tự hạch tốn nghiệp vụ chủ yếu 39 2.5.2 Kế toán khoản trích theo lương 40 2.5.2.1 Chứng từ tài khoản kế toán sử dụng 40 2.5.2.2 Trình tự hạch tốn số nghiệp vụ chủ yếu: 41 2.6 Tổ chức hình thức sổ kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng 42 CHƢƠNG 3: THỰC TRẠNG KẾ TỐN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CÔNG TY TNHH VẬN TẢI VÀ DỊCH VỤ THƢƠNG MẠI TÀI ANH 45 3.1 Tổng quan Công ty TNHH Vận tải Dịch vụ thƣơng mại Tài Anh 45 3.1.1 Quá trình hình thành phát triển Công ty TNHH Vận tải Dịch vụ thƣơng mại Tài Anh 45 3.1.2 Đặc điểm hoạt động cấu tổ chức sản xuất kinh doanh,tổ chức máy Công ty TNHH Vận tải Dịch vụ thƣơng mại Tài Anh 46 3.1.2.1 Đặc điểm hoạt động doanh nghiệp 46 3.1.2.2 Cơ cấu tổ chức sản xuất kinh doanh doanh nghiệp 46 3.1.2.3 Đặc điểm tổ chức máy quản lý doanh nghiệp 47 3.1.3 Đánh giá khái qt tình hình tài Cơng ty TNHH Vận tải Dịch vụ thƣơng mại Tài Anh 49 3.1.4 Đặc điểm tổ chức công tác kế tốn Cơng ty TNHH Vận tải Dịch vụ thƣơng mại Tài Anh 50 3.1.4.1 Tổ chức máy kế toán đơn vị 50 3.1.4.2 Tổ chức vận dụng hệ thống chứng từ kế tốn Cơng ty TNHH Vận tải Dịch vụ thương mại Tài Anh: 52 3.1.4.3 Tổ chức vận dụng hệ thống tài khoản kế tốn Cơng ty TNHH Vận tải Dịch vụ thương mại Tài Anh 53 3.1.4.4 Tổ chức vận dụng hệ thống sổ kế tốn Cơng ty TNHH Vận tải Dịch vụ thương mại Tài Anh 54 3.1.4.5 Tổ chức lập phân tích báo cáo tài chính: 56 Sinh viên: Thiều Thị Huế Lớp: ĐHKT – K21A Khóa luận tốt nghiệp Trƣờng Đại học Hồng Đức 3.2 Thực trạng kế toán tiền lƣơng k hoản trích theo lƣơng Cơng ty TNHH Vận tải Dịch vụ thƣơng mại Tài Anh 60 3.2.1 Đặc điểm lao động chi phí lao động sống SXKD Công ty TNHH Vận tải Dịch vụ thương mại Tài Anh 60 3.2.1.1 Đặc điểm lao động công ty 60 3.2.1.2.Quy mô, cấu lao động công ty 60 3.2.1.3 Chi phí lao động sống sản xuất kinh doanh công ty 61 3.2.2 Yêu cầu quản lý lao động, tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH Vận tải Dịch vụ thương mại Tài Anh 61 3.2.2.1: Yêu cầu quản lý lao động 61 3.2.2.2.Yêu cầu quản lý tiền lương khoản trích theo lương 63 3.2.3 Nhiệm vụ kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH Vận tải Dịch vụ thương mại Tài Anh 63 3.2.4 Các hình thức tiền lương áp dụng Công ty TNHH Vận tải Dịch vụ thương mại Tài Anh 65 3.2.4.1.Hình thức trả lương theo thời gian: 65 3.2.4.2 Hình thức trả lương theo sản phẩm 67 3.2.4.3 Các hình thức đãi ngộ khác ngồi tiền lương 68 3.2.5 Quỹ lương, quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN Công ty TNHH Vận tải Dịch vụ thương mại Tài Anh 68 3.2.5.1 Quỹ tiền lương 68 3.2.5.2 Quỹ bảo hiểm xã hội 69 3.2.5.3 Quỹ bảo hiểm y tế 69 3.2.5.4 Quỹ kinh phí cơng đồn 69 3.2.5.5 Quỹ bảo hiểm thất nghiệp 70 3.2.6 Hạch tốn lao động, tính lương khoản trợ cấp BHXH Công ty TNHH Vận tải Dịch vụ thương mại Tài Anh 70 3.2.6.1 Hạch toán theo số lượng lao động 70 3.2.6.2 Hạch toán thời gian lao động: 71 3.2.6.3 Hạch toán kết lao động 71 3.2.6.4 Hạch tốn tính lương khoản trợ cấp BHXH công ty 72 a Tính lương cho người lao động: 72 Sinh viên: Thiều Thị Huế Lớp: ĐHKT – K21A Khóa luận tốt nghiệp Trƣờng Đại học Hồng Đức b Tính BHXH cho người lao động 74 3.2.7 Kế toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Cơng ty TNHH Vận tải Dịch vụ thƣơng mại Tài Anh 74 2.2.7.1 Chứng từ kế toán sử dụng: 74 3.2.7.2 Tài khoản sử dụng 82 3.7.3 Sổ kế toán: 82 3.2.8 Phân tích tình hình sử dụng quỹ tiền lƣơng Cơng ty TNHH Vận tải Dịch vụ thƣơng mại Tài Anh 93 3.3 Đánh giá chung kế toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Cơng ty TNHH Vận tải Dịch vụ thƣơng mại Tài Anh 94 3.3.1 Ưu điểm 94 3.3.2 Nhược điểm 95 CHƢƠNG 4: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CƠNG TY TNHH VẬN TẢI VÀ DỊCH VỤ THƢƠNG MẠI TÀI ANH 97 4.1 Định hƣớng phát triển Công ty TNHH Vận tải Dịch vụ thƣơng mại Tài Anh 97 4.2 Các giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Cơng ty TNHH Vận tải Dịch vụ thƣơng mại Tài Anh 98 4.3 Điều kiện thực giải pháp hồn thiện cơng tác tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Cơng ty TNHH Vận tải Dịch vụ thƣơng mại Tài Anh 105 KẾT LUẬN 106 TÀI LIỆU THAM KHẢO 107 Sinh viên: Thiều Thị Huế Lớp: ĐHKT – K21A Khóa luận tốt nghiệp Trƣờng Đại học Hồng Đức DANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ Sơ đồ 2.1 Sơ đồ hạch toán nghiệp vụ chủ yếu kế toán tiền lƣơng 39 Sơ đồ 2.2: Sơ đồ hạch toán khoản bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, kinh phí cơng đồn 42 Sơ đồ 2.3: Trình tự ghi sổ kế tốn theo hình thức kế toán Chứng từ ghi sổ 43 Sơ đồ 3.1: Sơ đồ tổ chức máy quản lý Công ty TNHH Vận tải Dịch vụ thƣơng mại Tài Anh 47 Sơ đồ 3.2: Sơ đồ tổ chức máy kế tốn Cơng ty TNHH Vận tải Dịch vụ thƣơng mại Tài Anh 51 Sơ đồ 3.3: Trình tự ghi sổ kế tốn Cơng ty TNHH Vận tải Dịch vụ thƣơng mại Tài Anh: 55 Bảng 3.1: Kết hoạt động sản xuất kinh doanh giai đoạn 2019-2021 49 Bảng 3.2 Bảng cấu lao động công ty 60 Sinh viên: Thiều Thị Huế Lớp: ĐHKT – K21A Khóa luận tốt nghiệp Trƣờng Đại học Hồng Đức DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT BHXH BHYT BHTN CNV CNTT PKT TM&CN SXKD Sinh viên: Thiều Thị Huế Bảo hiểm xã hội Bảo hiểu y tế Bảo hiểm thất nghiệp Công nhân viên Công nghệ thông tin Phịng kế tốn Thƣơng mại cơng nghệ Sản xuất kinh doanh Lớp: ĐHKT – K21A Khóa luận tốt nghiệp Trƣờng Đại học Hồng Đức LỜI MỞ ĐẦU Lí chọn đề tài Lao động khơng tiền đề cho tiến hố lồi ngƣời mà cịn yếu tố định đến tồn phát triển q trình sản xuất, khơng chế độ xã hội lao động giữ vai trò quan trọng viếc tái tạo cải vật chất tinh thần cho xã hội Một xã hội hay nói cụ thể doanh nghiệp đƣợc coi phát triển lao động họ tạo đƣợc suất, chất lƣợng có hiệu cao Ngày doanh nghiệp yếu tố ngƣời ln đƣợc đặt vị trí hàng đầu Ngƣời lao động phát huy hết khả lao động sức lao động họ bỏ đƣợc đền bù xứng đáng, mà đền bù xứng đáng tất nhiên khơng khác tiền lƣơng khoản phụ cấp kèm theo lƣơng Tiền lƣơng nguồn thu nhập chủ yếu ngƣời lao động Các doanh nghiệp sử dụng tiền lƣơng làm địn bẩy kinh tế, khuyến khích tinh thần tích cực lao động, thúc đẩy hoạt động sản xuất Việc xây dựng hệ thống thang lƣơng, bảng lƣơng khoản trích theo lƣơng nhƣ: BHXH, BHYT, CĐ BHTN quy chế trả lƣơng hợp lý phải xuất phát từ đặc đIểm lao động khác ngành nghề điều kiện lao động cụ thể nhằm bù đắp lao động hao phí, nhằm đảm bảo sống cho thân ngƣời lao động gia đình họ Bên cạnh đó, tiền lƣơng cịn hạn chế ,việc quản lý nhân viên chƣa chặt chẽ ban lãnh đạo Công ty làm cho phận Cơng ty bị thiệt thịi việc nhận tiền lƣơng thời điểm, việc tăng bậc lƣơng bị hạn chế.Sự cập nhật chứng từ kế tốn cịn chậm, quản lý, giám sát văn phịng cịn bng lỏng Do vậy, chứng từ tiền lƣơng, BHXH chƣa cập nhật xác, chƣa hợp lý, kịp thời Nhận thức đƣợc tầm quan trọng vấn đề nói Sau thời gian thực tập Cơng ty TNHH Vận tải Dịch vụ thƣơng mại Tài Anh, em định chọn đề tài “Thực trạng số giải pháp hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH Vận tải Dịch vụ thương mại Tài Anh” để làm báo cáo thực tập tốt nghiệp Sinh viên: Thiều Thị Huế Lớp: ĐHKT – K21A Khóa luận tốt nghiệp Trƣờng Đại học Hồng Đức 2, Mục đích nghiên cứu - Hệ thống hóa sở lý luận kế toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng doanh nghiệp - Đánh giá thực trạng tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Công ty TNHH Vận tải Dịch vụ thƣơng mại Tài Anh - Đề xuất giải pháp nhằm góp phần hồn thiện kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Công ty TNHH Vận tải Dịch vụ thƣơng mại Tài Anh 3, Đối tƣợng nghiên cứu - Đối tƣợng nghiên cứu Kế toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Cơng ty TNHH Vận tải Dịch vụ thƣơng mại Tài Anh - Phạm vi nghiên cứu Về không gian: Về thời gian: Quý III năm 2021 Bố cục đề tài Ngoài phần mở đầu kết luận báo cáo gồm chƣơng: Chƣơng 1: Tổng quan tình hình nghiên cứu Chƣơng 2: Cơ sở lý luận kế toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng doanh nghiệp Chƣơng 3: Thực trạng kế toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Cơng ty TNHH Vận tải Dịch vụ thƣơng mại Tài Anh Chƣơng 4: Một số ý kiến góp phần hồn thiện kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Cơng ty TNHH Vận tải Dịch vụ thƣơng mại Tài Anh Sinh viên: Thiều Thị Huế Lớp: ĐHKT – K21A Khóa luận tốt nghiệp Trƣờng Đại học Hồng Đức CHƢƠNG TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU KÊ TỐN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG 1.1 Tổng quan tình hình nghiên cứu Nguyễn Thị Lan (2018) nghiên cứu Kế toán tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH xây dựng Phú Quang xác định: Đối tƣợng nghiên cứu Kế toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng cơng ty TNHH xây dựng Phú Quang quý III năm 2018 Phạm vi nghiên cứu: - công ty TNHH xây dựng Phú Quang Quý III/2018 Trong nghiên cứu, tác giả mặt hạn chế kế toán tiền lương khoản trích theo sau: Bên cạnh đó, cịn số hạn chế tồn nhƣ: việc sử dụng mơ hình kế tốn tập trung khiến cơng việc kế tốn trƣởng lớn, chứng từ tập hợp cuối tháng gây chậm trễ, dồn dập Ngoài ra, hệ thống sở phục vụ cho công tác quản lý kinh doanh nhƣ cơng tác kế tốn cịn chƣa đáp ứng đủ nhu cầu, cịn gặp nhiều khó khăn Việc thực kế tốn nói chung kế tốn bán hàng xác định kết kinh doanh nói riêng số hạn chế cần đƣợc khắc phục Nghiên cứu đưa giải pháp nhằm hoàn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty sau: Hồn thiện việc tính tiền lương phải trả cho công nhân viên Công ty cần áp dụng tốt việc tính lƣơng theo sản phẩm cho cá nhân, tập thể cán công nhân viên công ty để họ quan tâm đến kết hoạt động sản xuất kinh doanh gắn liền với lợi ích kinh tế họ Sinh viên: Thiều Thị Huế 10 Lớp: ĐHKT – K21A Khóa luận tốt nghiệp Trƣờng Đại học Hồng Đức Trong cơng ty ngồi tiền lƣơng đƣợc hƣởng theo số lƣợng chất lƣợng lao động hao phí Ngƣời lao động đƣợc hƣởng, thu nhập từ quỹ BHXH, ốm đau, tai nạn, thai sản sức… Công ty sử dụng qũy KPCĐ công ty hợp lý Bộ máy quản lý công ty quan tâm đến tình hình lao động nhƣ sống cơng nhân viên Chính điều làm cho CNV công ty cảm thấy yên tâm cơng việc nhƣ cơng ty mà chọn để cống hiến sức lao động cho đắn 3.3 Đánh giá chung kế toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Cơng ty TNHH Vận tải Dịch vụ thƣơng mại Tài Anh 3.3.1 Ưu điểm Về công tác tổ chức máy kế tốn cơng ty: Nhìn chung thành hoạt động Công ty năm vừa qua đóng góp máy quản lý Cơng ty thấy mơ hình tổ chức máy công ty hoạt động hiệu Cơng ty có đội ngũ nhân viên nhiệt tình công việc, động, sáng tạo, tâm huyết với nghề nghiệp, có trình độ chun mơn nghiệp vụ vững vàng Trong Công ty thể phân công, phân nhiệm rõ ràng, đồng thời đảm bảo phối hợp phịng ban Cơng ty Nhờ có phối hợp chặt chẽ tạo nên nhịp độ sản xuất kinh doanh nhịp nhàng tạo điều kiện cho việc giám sát chặt chẽ, giúp đảm bảo hoàn thành hợp đồng với chi phí thấp mà đảm bảo chất lƣợng Về cơng tác tổ chức kế tốn Cơng ty: Bộ máy kế tốn Cơng ty đƣợc tổ chức tƣơng đối hồn chỉnh, chặt chẽ, quy trình làm việc khoa học với đội ngũ kế tốn có lực, nắm vững chế độ kế tốn, nhiệt tình cơng việc…, đƣợc bố trí hợp lý phù hợp với trình độ khả ngƣời, tạo điều kiện nâng cao trách nhiệm đƣợc giao, đồng thời có tinh thần tƣơng trợ lẫn giúp cho cơng tác kế tốn đƣợc chun mơn hóa, cá nhân phải phát huy hết khả năng, lực Vì mà việc hạch tốn nội có hiệu quả, góp phần đắc lực cho công tác quản lý công ty Bên cạnh việc áp Sinh viên: Thiều Thị Huế 94 Lớp: ĐHKT – K21A Khóa luận tốt nghiệp Trƣờng Đại học Hồng Đức dụng hình thức tổ chức máy kế toán tập trung giúp cho việc quản lý đạt hiệu quả, kịp thời nhƣng lại giảm đƣợc khoản chi phí cần thiết Về tổ chức chứng từ luân chuyển hệ thống kế toán:Cũng thể ƣu viêt hợp lý Chứng từ phát sinh từ tổ đội sản xuất đƣợc nhân viên kế toán thu thập lại, sau nộp lên phịng kế tốn Cơng ty Về hệ thống sổ sách kế tốn: Hình thức ghi sổ áp dụng Công ty chứng từ ghi sổ có mẫu sổ đơn giản, dễ ghi chép, trình tự hạch tốn rõ ràng, nghiệp vụ kinh tế phát sinh đƣợc hạch tốn cụ thể, xác Thuận tiện cho việc phân công lao động Về công tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty: Chi phí cho cơng nhân Cơng ty đƣợc hạch tốn dựa vào bảng chấm cơng, bảng toán lƣơng đảm bảo nguyên tắc làm nhiều hƣởng nhiều làm hƣởng ít, tạo điều kiện thúc đẩy kinh doanh Công ty áp dụng nhiều chế độ trả lƣơng khác khoản phụ cấp, khen thƣởng gắn với công việc cách phù hợp khuyến khích đƣợc đội ngũ cơng nhân viên Cơng ty hăng say công tác Việc chia lƣơng khốn sản phẩm làm cho ngƣời cơng nhân quan tâm đến khối lƣợng, chất lƣợng, sản phẩm có động lực thúc đẩy hoàn thiện định mức lao động Việc theo dõi BHXH, BHYT giúp cho ngƣời lao động thực tin tƣởng vào quan tâm cuả Công ty đến sức khỏe ngƣời lao động 3.3.2 Nhược điểm Hạn chế 1: Về quản lý lao động: Việc phân loại lao động công ty tiến hành nhƣng hiệu lại không cao, phân loại chƣa rõ ràng, quản lý chƣa chặt chẽ CNV sở phụ khơng có dám sát hay cơng trình Hạn chế 2: Về phương pháp trả lương Hiện Công ty tiến hành trả lƣơng hàng tháng cho ngƣời lao động theo hình thức tốn tiền mặt trao tay Việc làm dẫn đến Sinh viên: Thiều Thị Huế 95 Lớp: ĐHKT – K21A Khóa luận tốt nghiệp Trƣờng Đại học Hồng Đức phiền phức mà tiền mặt gây nhƣ thời gian, gây nhầm lẫn, độ an tồn khơng cao, kồng kềnh q trình ln chuyển…  Hạn chế 3: Cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương - Cơng ty chƣa thực việc phân tích tình hình sử dụng quỹ lƣơng để đƣa sách hợp lý cơng tác kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng - Cơng tác tiền lƣơng thƣởng công ty số khâu, số phận có lúc phân bố chƣa đƣợc hợp lý, phản ánh chƣa thực chất giá trị sức lao động nhóm, ngƣời mà cịn phân phối theo tính cào bằng, bình qn, chƣa khuyến khích đƣợc ngƣời lao động tích cực - Tiền lƣơng cán cơng nhân viên bình qn nhìn chung chƣa cao, điều khơng đảm bảo đời sống cho cán công nhân viên đƣợc ổn định, từ phần làm giảm suất lao động công nhân viên làm việc công ty - Công ty chƣa thực tốt chế độ nghỉ phép cán công nhân viên doanh nghiệp  Hạn chế 4: Chế độ tiền thưởng - Khen thƣởng công cụ quan trọng việc khích lệ tinh thần làm việc ngƣời lao động, nhiên công ty chƣa thực trọng đến công tác khen thƣởng cho cán công nhân viên công ty Điều thể việc công ty chƣa có chế độ khen thƣởng phù hợp để khích lệ tinh thần làm việc cán CNV cơng ty Hạn chế 5: Chưa Hồn thiện sổ sách, chứng từ kế tốn Cơng ty chƣa mở sổ chi tiết tài khoản tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Nói tóm lại, cơng tác tiền lƣơng Cơng ty cịn nhiều khuyết điểm Cơng ty cần có giải pháp thích hợp để hồn thiện cơng tác tiền lƣơng nhằm khuyến khích đội ngũ cán công nhân viên Công ty hang say có trách nhiệm cơng việc Sinh viên: Thiều Thị Huế 96 Lớp: ĐHKT – K21A Khóa luận tốt nghiệp Trƣờng Đại học Hồng Đức CHƢƠNG MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CƠNG TY TNHH VẬN TẢI VÀ DỊCH VỤ THƢƠNG MẠI TÀI ANH 4.1 Định hƣớng phát triển Công ty TNHH Vận tải Dịch vụ thƣơng mại Tài Anh Thấy đƣợc thiếu sót cịn tồn đơn vị Cơng ty tìm cách giải khắc phục để Công ty phát triển Đồng thời sinh viên thân em mạnh dạn đƣa ƣu điểm tồn Cơng ty, từ đƣa số ý kiến nho nhỏ hy vọng góp phần hồn thiện cơng tác tổ chức hạch tốn kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Công ty TNHH Vận tải Dịch vụ thƣơng mại Tài Anh số phƣơng hƣớng nhƣ: Công ty nên mở rộng quy mô sản xuất kinh doanh, khai thác tiềm sẵn có,phát huy lợi kinh doanh vận tải, lực tổ chức quản lý sở chun mơn hóa kết hợp với kinh doanh tổng hợp, tăng nguồn thu cho Công ty Chăm lo đời sống ngƣời lao động, sử dụng có hiệu địn bẩy tiền lƣơng phân phối hợp lý cơng quỹ tiền lƣơng nội công ty, làm tốt điều có tác dụng kích thích ngƣời lao động hăng hái Công tác tiền lƣơng công tác quản lý lao động phải luôn khăng khít với thơng qua phƣơng thức trả lƣơng cho ngƣời lao động Công ty sử dụng lao động hợp lý góp phần cho việc tổ chức lao động đáp ứng yêu cầu công việc Sắp xếp tổ chức quản lý lao động theo chức danh, làm việc theo tay nghề chuyên môn đƣợc đào tạo để phục vụ sản xuất kinh doanh Công ty Về cơng tác quản lý: Tổ chức bố trí lao động cho phù hợp hơn, tiến hành đào tạo nâng cao trình độ chun mơn, nghiệp vụ để kịp thời nắm bắt khoa học kỹ thuật ngày tiên tiến Bảng chấm cơng trƣớc gửi lên phịng kế tốn phải đƣợc tính tốn ghi chép quy đổi theo quy định Sinh viên: Thiều Thị Huế 97 Lớp: ĐHKT – K21A Khóa luận tốt nghiệp Trƣờng Đại học Hồng Đức Về cơng tác hạch tốn: Cơng ty nên đề kế hoạch lƣơng thƣởng phù hợp - Việc hoàn thiện kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng phải tn thủ theo sách, chế độ kế tốn quy định hành Đây yếu tố bắt buộc công ty phải tuân thủ nhằm tạo thống chế độ kế tốn tồn kinh tế quốc dân Hồn thiện phải dựa sở tơn trọng chế độ tài chính, tơn trọng chế độ kế tốn - Việc hồn thiện kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng phải phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh, với đặc điểm tổ chức quản lý, tình hình thực cơng ty Cơng ty cần linh hoạt việc sử dụng chế độ, quy định kế toán hành so với thực tế công ty, vận dụng cách sáng tạo phù hợp với đặc điểm riêng công ty, tránh việc vận dụng theo khuôn khổ cứng nhắc dẫn đến sai sót - Việc hồn thiện phải ghi chép, phản ánh đầy đủ, xác, kịp thời nghiệp vụ kinh tế phát sinh công ty liên quan đến tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng - Việc hồn thiện kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng cần tổ chức kiểm tra,giám sát tình hình thực kế hoạch tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng cơng ty đúng, phù hợp chƣa phù hợp - Việc hoàn thiện kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng phải đảm bảo yêu cầu lợi ích đem lại cho cơng ty Điều mục đích hoạt động công ty nhƣ vấn đề thiết yếu nhà quản trị việc đƣa định thực Bởi mục đích kinh doanh công ty lợi nhuận tối đa với chi phí tối thiểu - Việc hồn thiện nên dựa sở kế thừa có, kinh nghiệm cơng ty nhƣ cơng ty khác Đồng thời phải biết phát huy tính sáng tạo để phù hợp với đặc điểm công ty 4.2 Các giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Cơng ty TNHH Vận tải Dịch vụ thƣơng mại Tài Anh Sinh viên: Thiều Thị Huế 98 Lớp: ĐHKT – K21A Khóa luận tốt nghiệp Trƣờng Đại học Hồng Đức Ta biết tiền lƣơng vấn đề quan trọng Một sách tiền lƣơng hợp lý sở, đòn bẩy cho phát triển doanh nghiệp Còn ngƣời lao động tiền lƣơng nhận đƣợc thoả đáng động lực thúc đẩy lực sáng tạo, nhiệt tình cơng việc góp phần không nhỏ nhằm tăng suất lao động, hoạt động kinh doanh doanh nghiệp đạt kết cao Do doanh nghiệp, tuỳ theo loại hình kinh doanh doanh nghiệp, quy mơ doanh nghiệp nhƣ tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp mà có chế độ kế tốn cho hợp lý, ln nghiên cứu hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng nhƣ BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ chế độ hƣởng BHXH, chế độ khen thƣởng khuyến khích lƣơng… để cho quyền lợi ngƣời lao động ln đảm bảo đặt lên hàng đầu, góp phần nâng cao thu nhập cho ngƣời lao động, khuyến khích đƣợc ngƣời lao động sản xuất kinh doanh vấn đề quan trọng Việc trích trƣớc tiền lƣơng nghỉ phép cho ngƣời lao động cần phải đƣợc quan tâm Sau nhận xét có đƣợc thời gian thực tập Công ty TNHH Vận tải Dịch vụ thƣơng mại Tài Anh với ý tƣởng hồn thiện cơng tác kế tốn để ln công cụ đắc lực quản lý kinh tế hoạch định kế hoạch dự án kinh doanh em xin đƣa số kiến nghị nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Công ty TNHH Vận tải Dịch vụ thƣơng mại Tài Anh Giải pháp 1: Về công tác quản lý lao động: Công ty tiến hành ký hợp đồng lao động hầu hết cán công nhân viên Đối với lao động dài hạn, trả lƣơng Cơng ty cịn phải trả BHXH, phụ cấp trách nhiệm cho đối tƣợng Khi hoạt động kinh doanh Công ty không đạt hiệu quả, việc chi trả BHXH lợi ích khác cho ngƣời lao động ảnh hƣởng đến chi phí nhân cơng giá thành sản phẩm gây cho Công ty khó khăn mặt tài Sinh viên: Thiều Thị Huế 99 Lớp: ĐHKT – K21A Khóa luận tốt nghiệp Trƣờng Đại học Hồng Đức Để tạo điều kiện thuận lợi cho việc quản lý sử dụng lao động có hiệu quả, Cơng ty cần hợp lý hóa cấu lao động cho phù hợp với điều kiện sản xuất kinh doanh công ty Cụ thể: - Lao động gián tiếp: Công ty nên xếp lại phịng chức giảm bớt số CBCNV chi phí đầu tƣ chi phí nhân cơng cho lao động gián tiếp cao, làm ảnh hƣởng đển giá thành sản phẩm cơng ty Vì vậy, cơng ty cần phải xếp lại máy quản lý tăng cƣờng đào tạo, nâng cao lực quản lý cho CBCNV - Lao động trực tiếp: Công ty cần bố trí lao động theo chức nhiệm vụ phận để tránh tình trạng thừa thiếu lao động phân công thời gian làm việc không hợp lý, đảm bảo đủ việc làm thu nhập cho CBCNV Mặt khác, cơng ty phải có sách đãi ngộ khuyến khích ngƣời lao động hăng say với cơng việc - Ngồi việc theo dõi ngày cơng làm việc CBCNV qua “bảng chấm công” phịng ban, tổ đội sản xuất cơng ty nên theo dõi thêm số làm việc lao động Nếu lao động không làm đủ số quy định thực trừ công theo giờ, ngƣợc lại ngƣời lao động làm thêm phải lập thêm chứng từ “phiếu báo làm thêm giờ” mức thƣởng hợp lý để thực việc trả lƣơng đắn, khuyến khích ngƣời lao động tăng suất lao động Công ty cần thống mấu phiếu báo làm thêm giờ, phận, đơn vị phụ thuộc theo chế độ quy định Giải pháp 2: Về phương pháp trả lương Công ty nên áp dụng hình thức trả lƣơng cho ngƣời lao động thơng qua tài khoản tiền gửi Ngân hàng Hiện nay, hàng loạt Ngân hàng nƣớc quốc tế xây dựng hệ thống rút tiền thẻ, sử dụng tài khoản cá nhân Việc làm làm giảm bớt lƣu thông tiền mặt, tránh đƣợc phiền phức mà tiền mặt gây nhƣ độ an toàn khơng cao, cồng kềnh q trình ln chuyển Với cách thức trả lƣơng tài khoản tiền gửi Công ty vừa tiết kiệm đƣợc chi phí nhân cơng thời gian làm việc, tránh xảy sai sót, giảm Sinh viên: Thiều Thị Huế 100 Lớp: ĐHKT – K21A Khóa luận tốt nghiệp Trƣờng Đại học Hồng Đức bớt đƣợc khối lƣợng cơng việc cho kế tốn viên, đồng thời ngƣời lao động chủ động việc lĩnh lƣơng  Giải pháp 3: Hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương: - Áp dụng kịp thời sách, quy định ban hành nhà nƣớc chế độ tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng để đảm bảo quyền lợi ngƣời lao động - Thay áp dụng hình thức trả lƣơng khốn theo ngày cơng cho phận văn phịng, cơng ty nên áp dụng hình thức lƣơng khốn theo khối lƣợng cơng việc, tiền lƣơng gắn liền số lƣợng chất lƣợng lao động, chất lƣợng lao động đƣợc nâng cao Bên cạnh cơng ty nên sử dụng phong phú hình thức trả lƣơng nhƣ áp dụng thêm hình thức tiền lƣơng làm thêm giờ, khích lệ ngƣời lao động làm việc suất hiệu - Công ty nên thực phân tích tình hình quỹ lƣơng để đƣa sách phù hợp cơng tác kế toán tiền lƣơng, xây dựng đơn giá tiền lƣơng hợp lý hơn, đảm bảo trả lƣơng thỏa đáng cho ngƣời lao động, đồng thời khích lệ lịng nhiệt tình sáng tạo công việc họ - Công ty nên xem xét hình thức trả lƣơng cho cán cơng nhân viên qua hình thức thẻ ATM để khắc phục khuyết điểm hình thức trả lƣơng trực tiếp tiền mặt điều kiện qui mô công ty ngày mở rộng, số lƣợng nhân viên làm việc ngày lớn - Riêng phịng kế tốn cần kiểm tra sát tình hình làm việc cán cơng nhân viên Kiểm tra, theo dõi tính trung thực số liệu đƣợc cập nhật hàng ngày Yêu cầu việc tổ chức kế toán phải đƣợc tiến hành chặt chẽ hơn, sát  Giải pháp 3: Hoàn thiện chế độ tiền thưởng Tiền thƣởng có ý nghĩa khuyến khích vật chất lớn cán công nhân viên, động lực trực tiếp giúp cơng nhân tăng suất lao động, tiết kiệm vật tƣ, nguyên liệu phát minh cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất giúp Sinh viên: Thiều Thị Huế 101 Lớp: ĐHKT – K21A Khóa luận tốt nghiệp Trƣờng Đại học Hồng Đức thúc đẩy nhanh tiến độ công việc đem lại hiệu kinh tế cao Ngoài tiền thƣởng định kỳ cơng ty cịn nên nghiên cứu hình thức thƣởng thƣờng xuyên để khuyến khích ngƣời lao động tích cực Cơng ty nên áp dụng hình thức thƣởng phổ biến sau chế độ thƣởng thƣờng xuyên: - Thƣởng hoàn thành kế hoạch thƣởng tiết kiệm chi phí: thƣởng thêm tiền cho ngƣời lao động hoàn thành kế hoạch xây dựng trƣớc thời hạn đƣợc giao thời hạn đƣợc giao với cơng trình tiêu chuẩn để cơng ty thực hợp đồng kinh doanh, từ mang lại đƣợc uy tín thƣơng hiệu cho công ty - Thƣởng tiết kiệm nguyên vật liệu: sở định mức tiêu hao nguyên vật liệu, xí nghiệp, cơng ty cần có phận trách nhiệm tính tốn mức tiết kiệm thƣờng xun kịp thời cơng trình xây dựng để làm sở xác định theo mức thƣởng công ty - Thƣờng xuyên cải tiến kỹ thuật hợp lý hóa sản xuất Chế độ quy định cho tất cá nhân ngƣời lao động, tập thể có sáng kiến, cải tiến kỹ thuật hợp lý sản xuất nhằm đổi kỹ thuật nâng cao lực sản xuất kinh doanh công ty Chế độ cần quy định rõ mức thƣởng, vào số tiền làm lợi thực tế Gỉai pháp 4: Hoàn thiện sổ sách, chứng từ kế tốn Để khắc phục tình trạng chậm trễ việc tập hợp chứng từ, công ty nên phát cho nhân viên kinh doanh máy PAM hỗ trợ kinh phí mua máy tính sách tay để tạo điều kiện thuận lợi cho việc ghi chép tổng hợp số lƣợng hàng hoá vận chuyển ngày, tháng… Thơì gian tối đa cho việc báo cáo doanh số tháng ngày 30 hàng tháng để Ban lãnh đạo cơng ty, phịng ban có phƣơng án kinh doanh kịp thời, tổng hợp, theo dõi doanh thu tiêu thụ tổng hợp chứng từ, doanh số tiêu thụ cá nhân, toàn doanh nghiệp tính tiền lƣơng cho ngƣời lao động cơng ty Để tạo điều kiện thuận lợi cho việc kiểm tra, kiểm soát khoản phải trả ngƣời lao động, khoản phải trả, phải nộp khác, khoản đảm bảo quyền Sinh viên: Thiều Thị Huế 102 Lớp: ĐHKT – K21A Khóa luận tốt nghiệp Trƣờng Đại học Hồng Đức lợi cho ngƣời lao động nói riêng tiện cho việc theo dõi chi phí tiền lƣơng mà doanh nghiệp phải bỏ nói chung nhằm cung cấp thơng tin chi tiết cho nhà quản lý, kế toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng nên mở sổ chi tiết cho tài khoản mở sổ chi tiết cấp cho tài khoản 338: “Phải trả, phải nộp khác” nhƣ Sổ chi tiết tài khoản 3382: “Kinh phí cơng đoàn”, sổ chi tiết tài khoản 3383: Bảo hiểm xã hội” sổ chi tiết tài khoản 3384: “ Bảo hiểm y tế”, sổ chi tiết tài khoản 3389: “ Bảo hiểm thất nghiệp” Mẫu sổ chi tiết tài khoản 338 đƣợc lập theo mẫu sau: Sinh viên: Thiều Thị Huế 103 Lớp: ĐHKT – K21A Khóa luận tốt nghiệp Trƣờng Đại học Hồng Đức Công ty TNHH Vận tải Dịch vụ thƣơng mại Tài Anh Đ/C : Thanh hoá SỔ CHI TIẾT CÁC TÀI KHOẢN Tài khoản : 3383 – Bảo hiểm xã hội Năm : Mẫu số: S20 – DNN ( Ban hành theo TT 133/2016/TT -BTC Ngày 26/8/2016 Bộ trƣởng BTC) ĐVT: VNĐ Chứng từ Ngày Số tháng … … Diễn giải Số dƣ đầu kỳ Số phát sinh kỳ … Số phát sinh Số hiệu TK ĐƢ Nợ … … Có … Cộng phát sinh Số dƣ cuối kỳ Sổ có … trang, đánh số từ trang số 01 đến trang số … Ngày mở sổ : / / Ngƣời ghi sổ ( ký, họ tên ) Sinh viên: Thiều Thị Huế Kế toán trƣởng ( Ký, họ tên) 104 Lớp: ĐHKT – K21A Ngày … tháng … năm … Giám đốc ( Ký, họ tên) Khóa luận tốt nghiệp Trƣờng Đại học Hồng Đức 4.3 Điều kiện thực giải pháp hồn thiện cơng tác tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Cơng ty TNHH Vận tải Dịch vụ thƣơng mại Tài Anh Để tiến hành hoàn thiện mức lƣơng tối thiểu, cấp lãnh đạo công ty phải thực quán triệt quan điểm đổi tiền lƣơng, phải thực thấy đƣợc cần thiết phải nâng cao mức lƣơng tối thiểu cho ngƣời lao động mà họ bỏ tạo cho họ động lực làm việc có hiệu suất cao Để tăng tính hấp dẫn cho cơng nhân viên tìm thêm đƣợc hợp đồng mới, cơng ty nên có sách thƣởng % theo giá trị hợp đồng ký kết đƣợc Việc tạo động lực lớn ngƣời tìm đƣợc hợp đồng mới, doanh thu công ty tăng lên Việc cho ngƣời ký đƣợc hợp đồng hƣởng % theo tỷ lệ định giúp họ chủ động, dễ xoay sở việc ký kết hợp đồng với đối tác kinh doanh khó tính Việc trả lƣơng kỳ phải cứu vào suất, hiệu công việc, công ty nên tăng cách biệt loại ngày cơng, tính tăng hệ số nghiệp vụ, giảm hệ số thâm niên để tăng tính thi đua cơng tác tất CNV tồn cơng ty Nếu nhân viên làm tốt, có hiệu cao đƣợc đánh giá để hƣởng lƣơng tƣơng xứng với công sức bỏ phù hợp với điều kiện quỹ lƣơng kỳ cơng ty Việc đánh giá bình bầu nên thực hàng tháng khơng phải tháng nhân viên có tinh thần suất lao động nhƣ Việc đánh giá xếp loại ngƣời phải để tập thể ngƣời lao động phịng tự bình bầu lẫn Nhƣ thúc đẩy đƣợc tinh thần làm việc có trách nhiệm ngƣời tập thể chung Mặt khác, muốn trả lƣơg đúng, đủ cho ngƣời lao động thiết phải xác định tổng quỹ lƣơng doanh nghiệp Để làm đƣợc điều trƣớc hết quỹ lƣơng cần đƣợc tính tốn, xây dựng cho năm kế hoạch cách hợp lý Điều đòi hỏi doanh nghiệp phải dựa vào quy định Nhà nƣớc, điều tra thị trƣờng, kế hoạch sản xuất kinh doanh, dự báo trƣớc tình hình phát triển năm kế hoạch…để xác định đƣợc quỹ lƣơng toàn doanh nghiệp năm kế hoạch cách hợp lý đồng thời xây dựng hệ thống điều chỉnh cho phù hợp Sinh viên: Thiều Thị Huế 105 Lớp: ĐHKT – K21A Khóa luận tốt nghiệp Trƣờng Đại học Hồng Đức KẾT LUẬN Chi phí tiền lƣơng có vai trị quan trọng doanh nghiệp nói chung Công ty TNHH Vận tải Dịch vụ thƣơng mại Tài Anh nói riêng “tiền lƣơng thƣớc đo hiệu trình sản xuất kinh doanh” Quản lý tốt quỹ tiền lƣơng tạo điều kiện cho cơng ty ổn định chi phí vấn đề quan tâm Công ty, Doanh nghiệp Các Doanh nghiệp cần ý đến việc lựa chọn hình thức tiền lƣơng phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh để khuyến khích ngƣời lao động chấp hành tốt kỷ luật lao động, nâng cao suất lao động, giúp cho Doanh nghiệp tiết kiệm đƣợc chi phí nhân cơng để hạ giá thành sản phẩm Gắn với tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng gồm: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí cơng đồn bảo hiểm thất nghiệp Đây quỹ thể quan tâm toàn xã hội đến ngƣời lao động Quản lý chặt chẽ tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng địi hỏi đặt nhằm đem lại hiệu sản xuất cao Qua thời gian thực tập Công ty TNHH Vận tải Dịch vụ thƣơng mại Tài Anh, em nghiên cứu, học hỏi thêm nhiều kiến thức lý luận nhƣ thực tiễn cơng tác kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng, em đƣợc tiếp cận cách cụ thể nghiệp vụ kinh tế phát sinh có liên quan đến tiền lƣơng Trong báo cáo thực tập này, em nêu lên thực trạng cơng tác kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng cơng ty, đồng thời em mạnh dạn đƣa số kiến nghị để công ty tham khảo nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Cơng ty TNHH Vận tải Dịch vụ thƣơng mại Tài Anh Trong thời gian thực tập công ty với kiến thức học nhà trƣờng em hoàn thành thời gian viết đề tài với nội dung “Thực trạng kế toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Cơng ty TNHH Vận tải Dịch vụ thƣơng mại Tài Anh” Do trình độ nhận thức hạn chế, thời gian nghiên cứu chƣa nhiều nên khơng tránh khỏi sai sót Rất mong đƣợc thơng cảm góp ý thầy Một lần em xin cảm ơn cô TS Trần Thị Lan Hƣơng hƣớng dẫn em q trình hồn thiện báo cáo, cô chú, anh chị phịng kế tốn Cơng ty nhiệt tình tạo điều kiện tốt giúp em suốt thời gian thực tập để em hồn thành xong khóa luận thực tập Sinh viên: Thiều Thị Huế 106 Lớp: ĐHKT – K21A Khóa luận tốt nghiệp Trƣờng Đại học Hồng Đức TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ tài chính, Chế độ kế toán doanh nghiệp Hệ thống tài khoản kế toán (Ban hành theo TT 133/2016/TT-BTC ngày 26/8/2016 Bộ trƣởng Bộ Tài chính), Nhà xuất tài chính, năm 2016 Bộ tài chính, Chế độ kế toán doanh nghiệp Báo cáo tài chính, chứng từ sổ kế tốn (Ban hành theo TT 133/2016/TT-BTC ngày 26/8/2016 Bộ trƣởng Bộ Tài chính), Nhà xuất thống kê, năm 2016 Nghị định 90/2019/NĐ-CP ban hành ngày 15/11/2019 Chính phủ quy định mức lƣơng theo vùng Tài liệu kế tốn năm 2020, 2021 Cơng ty TNHH Vận tải Dịch vụ thƣơng mại Tài Anh Giáo trình kế toán - Đại học kinh tế quốc dân (chủ biên PTS Đặng Thị Loan) Giáo trình kế tốn tài chính, Tập thể tác giả Học viện Tài chủ biên: GSTS Ngô Thế Chi, TS Trƣơng Thị Thủy, nhà xuất Tài Hà Nội (2008) Các báo cáo, khóa luận anh chị khóa Thanh hoá ngày tháng Năm 2022 Sinh viên Sinh viên: Thiều Thị Huế 107 Lớp: ĐHKT – K21A Khóa luận tốt nghiệp Trƣờng Đại học Hồng Đức NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƢỚNG DẪN …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… Ngày tháng năm 2022 Giảng viên Sinh viên: Thiều Thị Huế 108 Lớp: ĐHKT – K21A