Đang tải... (xem toàn văn)
Nội quy lao động là một tập hợp các quy định và quy tắc mà doanh nghiệp áp dụng để quản lý công việc và hành vi của nhân viên. Nội quy lao động giúp tạo ra môi trường làm việc chuyên nghiệp, công bằng và hiệu quả.
NỘI QUY LAO ĐỘNG (Ban hành kèm theo Quyết định số CHƯƠNG I CÁC QUY ĐỊNH CHUNG I MỤC ĐÍCH - Khuyến khích Người lao động làm việc hiệu quả, say mê với công việc - Quy định nội dung Người lao động phải tuân thủ làm việc Công ty TNHH MTV Sáng Tạo Vivaldi II II CÁC ĐỊNH NGHĨA - “Công ty” Công ty TNHH MTV Sáng Tạo Vivaldi - “Người sử dụng lao động” Công ty TNHH MTV Sáng Tạo Vivaldi - “Quản lý trực tiếp” người lao động người “Người sử dụng lao động” bổ nhiệm, giao nhiệm vụ, trực tiếp quản lý công việc, chuyên môn, thời gian, giấc hàng ngày người lao động - “Địa điểm làm việc” trụ sở Công ty nơi Công ty tiến hành hoạt động kinh doanh - “Người lao động” người có giao kết hợp đồng lao động, hợp đồng thử việc, hợp đồng học việc, hợp đồng công tác viên với Công ty - CBNV “Cán nhân viên Công ty” III PHẠM VI ĐIỀU CHỈNH VÀ ĐỐI TƯỢNG ÁP DỤNG - Bản Nội quy lao động áp dụng người lao động tồn Cơng ty TNHH MTV Sáng Tạo Vivaldi, Văn phịng Đại diện Công ty Ðơn vị thành viên (nếu có) - Những điều phạm vi Nội quy khơng đề cập cụ thể hiểu áp dụng theo quy định Bộ Luật lao động, văn pháp luật có liên quan, quy định nội Công ty, theo hợp đồng lao động, cam kết ký Công ty người lao động - Trong trường hợp Bộ Luật Lao động văn pháp luật khác có thay đổi mà Nội Quy Lao Động chưa sửa đổi, bổ sung cho phù hợp thực theo quy định thay đổi CHƯƠNG II THỜI GIAN LÀM VIỆC - THỜI GIAN NGHỈ NGƠI IV THỜI GIAN LÀM VIỆC 4.1 Quy định thời gian làm việc - Từ thứ đến thứ 7, Sáng từ 09:00 đến 12:00, chiều từ 13:00 đến 18:00 - Theo xếp tiến độ công việc, nhân làm việc luân phiên (hai) ngày thứ 7, Sáng từ 09:00 đến 12:00, chiều từ 13:00 đến 18:30 Và off (hai) ngày thứ tháng - Một số Bộ phận áp dụng lịch trực ca theo yêu cầu công việc: Nhân viên phận làm theo lịch phân ca theo quy chế Over Time riêng theo phận (nếu có) - Trong giai đoạn đặc biệt cần làm thêm Ban Giám đốc có thơng báo có sách cụ thể 4.2 Xử lý thời gian làm muộn - CBNV check in sau 9h00, phải làm bù theo hệ số sau: STT Thời gian làm muộn cộng dồn tháng Hệ số Thời gian làm bù Từ 01 phút đến 30 phút Từ 31 phút đến 60 phút Từ 61 phút trở lên Đi muộn lý bất khả kháng = Số phút làm (Phải báo cho cấp quản lý trực tiếp & Phòng Nhân thời gian sớm nhất) Chủ động xin phép làm muộn lý cá nhân (Phải báo cho cấp quản lý trực tiếp & Phòng Nhân qua email trước check in hàng muộn x Hệ số ngày, phải đồng ý cấp quản lý trực tiếp) - Lý bất khả kháng chấp thuận: Thiên tai, bão lũ, ngập lụt, ảnh hưởng nghiêm trọng tới lại Trường hợp này, cơng ty thơng báo cụ thể đến tồn CBNV Tai nạn đường làm: nhân viên xin nghỉ theo cắt từ ngày nghỉ phép khơng bị tính vào làm muộn, thực quy chế làm bù - Lưu ý: Các cố hỏng xe, tắc đường không tính vào bất khả kháng Cách xử lý thời gian làm bù: CBNV đăng ký theo cách sau: CBNV phải đăng ký lịch làm bù tháng với Trưởng phận qua email & CC Phịng Nhân Nếu khơng làm bù: trừ vào ngày phép năm (nếu cịn ngày phép) Và/ trừ vào ngày công tháng: khơng cịn ngày phép, ngày phép cịn lại khơng đủ cho thời gian bù, không xếp lịch làm bù tháng Trường hợp CBNV thường xuyên muộn/ sớm, nghỉ trưa quy định, rời khỏi vị trí làm việc: áp dụng hình thức kỷ luật theo quy định Phụ lục I Nội quy này, hội đồng đánh giá có định xử lý riêng cho trường hợp (Hội đồng đánh giá bao gồm: Trưởng phận, Phịng Nhân Ban lãnh đạo cơng ty) Phịng Nhân Trưởng phận có trách nhiệm theo dõi báo cáo tình trạng trường hợp - CBNV có lịch Over Time (OT): từ 18h00 trở kết thúc sau 22h: Thời gian làm muộn phép: 50% tổng thời gian OT tối hơm trước (Ví dụ: Tối hơm trước làm thêm theo lịch yêu cầu từ 19h – 22h, tổng thời gian OT 03 =90 phút, thời lượng muộn phép vào sáng hôm sau 25% * 90 phút = 22,5 phút, tương đương CBNV check in muộn lúc 9.23am) - Đối với vị trí Lái xe, tạp vụ: thời gian theo yêu cầu công việc thực tế đảm bảo thời gian làm việc không giờ/ ngày - Các đối tượng đặc biệt khác (nếu có): cần có phê duyệt văn từ Ban Giám đốc 4.3 Quy định Check in, Check out chấm công - Căn kết liệu quản lý chấm công CBNV, Phòng Nhân tổng hợp xử lý việc vi phạm thời gian làm việc CBNV theo quy chế - CBNV bắt buộc phải nhập liệu Check in Check out (check vân tay) 02 lần/ngày, vào thời điểm đến Công ty thời điểm rời khỏi Công ty xem ngày cơng hợp lệ - CBNV làm việc bên ngồi cơng ty (giao dịch với khách hàng, quan nhà nước…) khơng kịp check vân tay phải có email gửi Trưởng BP xác nhận CC Phòng Nhân - CBNV hạn chế quên check vân tay - Trường hợp quên Check vân tay: phải gửi email xin xác nhận Trưởng phận gửi Phòng Nhân ngày hơm xem ngày công hợp lệ - Quên check vân tay từ lần thứ 07 trở tháng: tính 50% thời gian làm việc thực tế ngày hơm đó, khơng q 08h/ ngày Ngày cơng tính theo làm việc thực tế ngày, khơng tính 08 giờ/ ngày Trường hợp làm 08 giờ/ ngày theo yêu cầu công việc: áp dụng theo quy định Over Time - Những trường hợp không đến văn phịng làm việc mà khơng đồng ý Quản lý trực tiếp không báo trước theo quy định coi tự ý nghỉ việc không lý do, trừ trường hợp nghỉ phép theo quy định Cơng ty Những trường hợp nghỉ đánh giá kết công việc, để xét kỷ luật, sa thải vi phạm nghiêm trọng quy định Nội quy này; - Thời nghỉ tính vào thời làm việc có hưởng lương bao gồm: Thời nghỉ ngày 60 phút người lao động nữ nuôi 12 tháng tuổi; Thời phải ngừng việc không lỗi người lao động, như: điện, xảy cố an toàn lao động nơi làm việc, tạm thời ngừng làm việc theo đạo Công ty; Thời học tập, huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động; Thời hội họp, học tập làm việc yêu cầu Công ty Công ty cho phép; - Chịu trách nhiệm cơng việc thời gian làm việc Quản lý trực tiếp có trách nhiệm trực tiếp quản lý công việc, chuyên môn, thời gian, giấc hàng ngày CBNV thuộc phận Đơn đốc, nhắc nhở CBNV tuân thủ Nội quy lao động Quản lý trực tiếp có trách nhiệm lên chương trình đào tạo, kèm cặp CBNV quyền nhằm nâng cao chuyên môn nghiệp vụ kỹ mềm cho CBNV Cấp Quản lý cao Phòng/ Ban: chịu trách nhiệm trước Ban lãnh đạo nhân lực kết cơng việc Phịng ban quản lý - Quy định làm thêm (OT) Lịch OT: theo yêu cầu công việc theo phân công cấp quản lý trực tiếp + OT có kế hoạch báo trước: Bắt buộc cấp quản lý trực tiếp lập danh sách CBNV OT gửi Phòng Nhân muộn 01 ngày làm việc trước OT + OT khơng có kế hoạch báo trước: Bắt buộc cấp quản lý trực tiếp lập danh sách CBNV OT gửi Phòng Nhân muộn 01 ngày làm việc sau CBNV OT Lúc OT xem hợp lệ Thời gian OT: buổi tối ngày làm việc tính từ 18h trở ngày chủ nhật, lễ/ tết Thù lao OT: tính lũy tiến theo mức sau + Thời gian OT ngày chủ nhật: hưởng 100% lương thời gian + Thời gian OT ngày lễ/tết: hưởng 300% lương thời gian theo chế riêng cho đợt (nếu có) - Điều kiện hưởng thù lao OT: CBNV có tên danh sách theo phân công quản lý trực tiếp, sau thời gian OT muộn 01 ngày làm việc, lập báo cáo công việc làm thời gian OT, gửi cấp quản lý trực tiếp Phòng Nhân Khơng có báo cáo cơng việc, khơng tính thù lao OT Không áp dụng thù lao OT cho trường hợp hưởng lương khoán, đối tượng đặc biệt theo thỏa thuận riêng tuyển dụng 4.4 Tuân thủ họp/ hội nghị/ Đào tạo: Người lao động có trách nhiệm tuân thủ họp báo trước tất họp/ Hội nghị/ Đào tạo phục vụ cho công việc Công ty; Trong trường hợp bất khả kháng, Người lao động tham gia họp/ hội nghị đến muộn/ sớm/ rời khỏi phịng họp phải báo cho Cơng ty và/hoặc Đơn vị chủ trì họp trước họp xảy Thời gian nghỉ ngơi - Nghỉ hàng tuần: Người lao động nghỉ làm 1,5 ngày vào buổi chiều thứ ngày chủ nhật hàng tuần; - Quy định nghỉ phép Quy định số ngày phép hưởng năm + Cứ tháng làm việc Người lao động có 01 ngày nghỉ phép hưởng nguyên lương thời gian (bao gồm: mức lương tháng tiền thưởng thi đua tháng ghi hợp đồng lao động) Số ngày nghỉ phép năm tăng thêm theo thâm niên làm việc, đủ năm (05) năm làm việc liên tục Công ty cộng thêm (01) ngày phép; + Người lao động sử dụng ngày nghỉ phép lần nhiều lần năm tuỳ theo mức độ công việc thời điểm xin nghỉ phép, không vượt mười hai (12) ngày phép cho năm làm việc Trường hợp Người lao động phê duyệt nghỉ vượt ngày phép quy định, số ngày nghỉ vượt tính nghỉ khơng hưởng lương + Người lao động ứng trước ngày phép năm, toán bù/ trừ vào lương kết thúc năm, người lao động nghỉ việc + Trong thời gian thử việc, Người lao động có số ngày nghỉ phép tương ứng với số tháng thử việc Tuy nhiên số ngày nghỉ phép sử dụng ký hợp đồng lao động thức Trường hợp việc thử việc Người lao động không đạt không ký tiếp HĐLĐ với Công ty số ngày phép bị hủy bỏ + Trường hợp Người lao động phê duyệt nghỉ thời gian thử việc, số ngày nghỉ tính nghỉ khơng hưởng lương + Khi kết thúc năm, người lao động chưa nghỉ hết số ngày phép hàng năm cộng dồn đến tháng 04 năm cho số ngày phép chưa sử dụng Thủ tục & thẩm quyền phê duyệt xin nghỉ phép + CBNV xin nghỉ phép: cần điền vào “Đơn nghỉ phép” Phòng Nhân (bản cứng) chuyển đến cấp Quản lý phê duyệt + Nguyên tắc phê duyệt phép: Người lao động phê duyệt nghỉ phép cấp trực tiếp xếp công việc phận đảm bảo không ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty + Trong trường hợp chưa nhận phê duyệt Cấp Quản lý mà nghỉ ngày nghỉ người lao động tính nghỉ khơng hưởng lương xem tự ý nghỉ việc không lý do, vi phạm kỷ luật lao động phải chịu hình thức kỷ luật lao động Trường hợp cấp trực tiếp xét thấy lý đưa khơng đáng việc nghỉ người lao động ảnh hưởng đến cơng việc chung cấp trực tiếp có quyền từ chối cho nghỉ giảm bớt thời gian xin nghỉ; Trường hợp gửi đơn xin nghỉ trước nghỉ, người lao động phải hình thức thơng báo cho cấp trực tiếp sau nghỉ, người lao động phải bổ sung yêu cầu có chấp thuận cấp trực tiếp, Người lao động không tuân thủ quy định xem nghỉ làm khơng lý do; Thời gian báo trước: + Nghỉ phép 05 ngày liên tục: Báo trước tối thiểu 03 ngày làm việc + Nghỉ phép từ 05 ngày liên tục trở lên: Báo trước tối thiểu 07 ngày làm việc + Trong trường hợp bất khả kháng, phải nghỉ đột xuất: CBNV cần thơng tin nhanh đến gặp Quản lý trực tiếp - Số ngày nghỉ phép năm tính sở ngày làm việc, không kể ngày nghỉ hàng tuần, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng theo quy định Nhà nước; - Quy định nghỉ chế độ - CBNV nghỉ ốm/ tai nạn Cán nhân viên nghỉ ốm theo định bác sỹ: hưởng nguyên lương tối đa 05 ngày/ năm Điều kiện chi trả: Bắt buộc phải có giấy định nghỉ Bác sỹ/Hồ sơ bệnh án nhập viện/ Các loại giấy tờ thể ốm đau cần điều trị v v nộp Phòng Nhân Trường hợp nghỉ ốm 05 ngày: Từ ngày thứ 06 trở đi, Người lao động hưởng lương từ nguồn trợ cấp ốm đau quan bảo hiểm chi trả, người lao động có nghĩa vụ tập hợp đầy đủ chứng từ theo quy định Luật BHXH để chi trả - Nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương Bản thân kết hôn: nghỉ 03 ngày; Con kết hôn: nghỉ 02 ngày; Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết chồng chết; chết: nghỉ 03 ngày; - Ơng nội, bà nội, ơng ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết: nghỉ 01 ngày; Thủ tục xin nghỉ theo quy định xin nghỉ phép Nghỉ thai sản Người lao động hưởng chế độ thai sản thuộc trường hợp sau đây: Lao động nữ mang thai; Lao động nữ sinh con; Người lao động nhận nuôi 06 tháng tuổi; Lao động nam đóng BHXH có vợ sinh Lao động nam đóng bảo hiểm xã hội vợ sinh nghỉ việc hưởng chế độ thai sản sau: + 05 ngày làm việc; + 07 ngày làm việc vợ sinh phải phẫu thuật, sinh 32 tuần tuổi; + Trường hợp vợ sinh đôi nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thêm nghỉ thêm 03 ngày làm việc; + Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật nghỉ 14 ngày làm việc; Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản tính khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh Người lao động hưởng lương từ nguồn trợ cấp thai sản quan Bảo Hiểm Xã hội chi trả - Quy định nghỉ đột xuất: Trong trường hợp bất khả kháng, Người lao động phải nghỉ chưa có kế hoạch, cần phải báo lên Quản lý trực tiếp & Phịng Nhân trước nghỉ hình thức: điện thoại, email, nhờ người thân thông báo…và bổ sung thủ tục xin nghỉ theo quy định sau làm trở lại để tính nghỉ phép nghỉ khơng hưởng lương khơng cịn ngày phép - Nghỉ mát theo chế độ Công ty: Hàng năm, tùy thuộc vào tình hình sản xuất kinh doanh Công ty, Công ty xem xét việc tổ chức nghỉ mát cho người lao động Nếu có tổ chức nghỉ mát số ngày nghỉ Cơng ty quy định cho năm không bị trừ vào ngày phép thường niên; Trường hợp người lao động không tham dự kỳ nghỉ mát Công ty tổ chức số ngày nghỉ khơng cộng vào phép thường niên năm đó; CHƯƠNG III QUY ĐỊNH VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG V THÔNG TIN HỢP ĐỒNG 5.1 Mức lương ghi hợp đồng lao động bao gồm khoản: Thuế thu nhập cá nhân, Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp, nghỉ hàng năm, nghỉ phép theo qui định Pháp luật Lao động 5.2 Mức lương thời gian thử việc: Bằng 80% mức lương ký HĐLĐ thức Trường hợp đặc biệt Quản lý trực tiếp đề xuất Ban Giám đốc phê duyệt 5.3 Quá trình ký hợp đồng lao động 5.3.1 - Thời hạn hợp đồng Hợp đồng thử việc: Khi người lao động tuyển dụng vào Công ty, bắt buộc phải qua trình thử việc Đối với số trường hợp đặc biệt: Nếu không qua trình thử việc Quản lý trực tiếp đề xuất - Thời hạn hợp đồng thử việc sau: Không 60 ngày chức danh u cầu trình độ chun mơn, kỹ thuật tốt nghiệp cao đẳng trở lên; Không 30 ngày với chức danh yêu cầu trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ; - Không 06 ngày lao động phổ thông Trong thời gian thử việc, bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà khơng cần báo trước bồi thường việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên thoả thuận Việc chấm dứt thông báo qua email, văn trao đổi trực tiếp với Quản lý trực tiếp người thử việc 5.3.2 - Thời hạn báo trước hết hạn hợp đồng: Sau trao đổi với Quản lý trực tiếp CBNV, Phòng Nhân có trách nhiệm thơng báo đến CBNV việc tái ký hợp đồng, đồng thời CBNV cần thông báo đến Phịng Nhân có đồng ý ký tiếp hợp đồng hay không, với thời hạn sau: Đối với hợp đồng thử việc, Hợp đồng cộng tác viên, Hợp đồng học việc, Hợp đồng có thời hạn 12 tháng: thông báo trước 03 ngày Đối với hợp đồng có xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng: thông báo trước 15 ngày 5.3.3 Thời hạn báo trước CBNV đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động theo quy định Pháp luật hành Phải thông báo đến Công ty (bằng email/ văn bản/ Đơn xin nghỉ) theo thời hạn báo trước sau: Đối với hợp đồng thử việc, Hợp đồng cộng tác viên, Hợp đồng học việc, Hợp đồng có thời hạn 12 tháng: thơng báo trước 03 ngày Đối với hợp đồng xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng: thông báo trước 30 ngày Đối với hợp đồng không xác định thời hạn: báo trước 45 ngày Trường hợp việc xin nghỉ không báo thời hạn xử lý theo quy định Pháp luật hành 5.3.4 Những nội dung khác liên quan đến hợp đồng lao động không quy định Nội quy áp dụng theo Luật lao động hành CHƯƠNG IV TRẬT TỰ NƠI LÀM VIỆC VI TRÁCH NHIỆM CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG 6.1 Chấp hành nghiêm chỉnh Nội quy này, quy định nội thỏa thuận với Công ty (nếu có); 6.2 Tuân thủ mệnh lệnh hướng dẫn cấp trực tiếp, trì trật tự nơi làm việc thực nhiệm vụ giao; 6.3 Trật tự nơi làm việc 6.4 Nghiêm cấm hành vi: - Chơi bài, chơi game, trò tiêu khiển không lành mạnh nơi làm việc - Hút, hít, tiêm chích ma t; - Hút thuốc khơng nơi quy định - Sử dụng phương tiện thơng tin, truyền thơng để nói xấu, xúc phạm, tung tin bịa đặt đồng nghiệp, lãnh đạo; - Viết đơn thư khiếu tố sai thật, tuyên truyền, lơi kéo, xúi giục gây đồn kết nội bộ; - Gây trật tự địa điểm làm việc; - Tự ý đưa người khơng có phận sự, nhiệm vụ vào nơi làm việc tụ tập; - Truy cập, xem xúi giục người khác truy cập/ xem hồ sơ, tài liệu …không thuộc phạm vi trách nhiệm quản lý; - Mang vào mang khỏi văn phòng làm việc tài liệu, vật dụng không liên quan đến nhiệm vụ giao khơng người có thẩm quyền cho phép; - Mang vũ khí, hàng cấm, chất gây nổ, chất gây cháy vào Cơng ty; 6.5 u cầu CBNV: - Các phịng/ban tự giữ gìn vệ sinh chung, dọn dẹp phịng làm việc, bàn làm việc Cấp quản lý trực tiếp có trách nhiệm phân cơng lịch trực vệ sinh nhắc nhở nhân viên vi phạm - Vứt rác vào thùng, giữ gìn vệ sinh chung - Xếp ghế ngắn trước rời khỏi bàn họp hay bàn làm việc - Tắt đèn, điều hòa trước rời khỏi nơi làm việc thời gian dài trước - Người cuối rời phòng họp tắt đèn điều hòa - Sử dụng nước, giấy in, giấy vệ sinh vật dụng khác tiết kiệm 6.6 Tiếp khách nơi làm việc - Trong làm việc, CBNV tiếp khách phục vụ cho công việc; - Khách đến liên hệ công tác phải qua Lễ tân làm thủ tục đăng ký liên hệ cơng tác Khách CBNV/ Phịng ban CBNV/ Phịng ban trực tiếp tiếp đón & dẫn cho Khách; - CBNV sử dụng phòng khách Công ty để tiếp khách, phải thông báo qua với lễ tân; - Nếu khách có thái độ, hành vi không mực đáng nghi ngờ, CBNV có trách nhiệm nhanh chóng báo với Bảo vệ Bộ phận Hành Cơng ty để có biện pháp giải kịp thời; - CBNV cần có thái độ lịch sự, niềm nở đón tiếp tơn trọng khách Công ty 6.7 Tác phong làm việc, giao tiếp - Người lao động phải giữ tư thế, tác phong nghiêm túc, khơng có hành vi khơng đắn, thiếu trách nhiệm, thiếu văn hóa - Người lao động thực nghiêm túc chuẩn mực trang phục đến công ty, không mặc quần cộc, dép lê, áo ba lỗ đến công ty CHƯƠNG VI BẢO VỆ TÀI SẢN VÀ BÍ MẬT CƠNG NGHỆ VII TÀI SẢN CƠNG TY Tài sản sở hữu Cơng ty bao gồm không giới hạn: 7.1 Biểu tượng Công ty; 7.2 Tài sản hữu công cụ, dụng cụ, nguyên vật liệu, sản phẩm, trang thiết bị lao động, vật dụng định giá thành theo thị trường, sim/số điện thoại Công ty cung cấp; 7.3 Các thông tin sản phẩm, tài liệu Nhân sự, Kinh doanh, Tài chính, Kỹ thuật, Cơng nghệ đặc biệt thông tin chưa công bố 7.4 Các sáng tạo phát minh cán nhân viên Công ty 7.5 Trách nhiệm người lao động việc bảo vệ tài sản - Người lao động phải có trách nhiệm giữ gìn bảo vệ tài sản Công ty, tài sản khách hàng đối tác trình làm việc Nghiêm cấm việc sử dụng tài sản Công ty cách phung phí, bất cẩn, vơ trách nhiệm, tham ơ, đánh cắp có hành vi gian dối dẫn đến thiệt hại, thất tài sản Cơng ty, khơng xâm hại tài sản bên thứ ba - Bất mát hay hư hại tài sản Công ty gây phung phí, bất cẩn, vơ trách nhiệm, tham ơ, đánh cắp hành vi gian dối bị xử lý kỷ luật Người lao động buộc phải bồi thường cho mát hay hư hại tài sản Công ty trường hợp nghiêm trọng bị khởi tố tòa theo quy định pháp luật - Người lao động phải tuân thủ nguyên tắc giao, nhận tài sản Khi thuyên chuyển Cơng việc, Bộ phận thơi việc người lao động phải bàn giao đầy đủ loại tài sản cấp phát hồ sơ, giấy tờ liên quan đến công việc - Người lao động có trách nhiệm bảo vệ tài sản, bí mật cơng nghệ, bí mật kinh doanh, sở hữu trí tuệ người sử dụng lao động: Danh mục tài sản, tài liệu, bí mật cơng nghệ, bí mật kinh doanh, sở hữu trí tuệ phải bảo vệ thuộc phạm vi trách nhiệm giao 7.6 Bảo vệ bí mật cơng nghệ 7.7 Người lao động giao quản lý hồ sơ, tài liệu phải có trách nhiệm bảo quản bảo vệ chu đáo Nếu để mất, hư hỏng lộ thơng tin ngồi người lao động phải chịu trách nhiệm bị xử lý kỷ luật theo quy định Công ty quy định Nhà nước Khi Cấp trực tiếp yêu cầu chuyển giao tài liệu, hồ sơ cho người khác người lao động phải chuyển giao đầy đủ, không tự ý chép giữ lại phần hay toàn hồ sơ tài liệu 7.8 Người lao động khơng tham gia hoạt động bên ngồi hoạt động Công ty trường hợp sau: - Các hoạt động có sử dụng tài sản, thơng tin, thương hiệu Công ty; - Các hoạt động sử dụng vị trí, quan hệ làm việc người lao động Công ty; - Các hoạt động gây ảnh hưởng đến lợi ích, uy tín, thương hiệu Cơng ty; CHƯƠNG VIII CÁC HÌNH THỨC XỬ LÝ KỶ LUẬT VÀ TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT VIII HÌNH THỨC XỬ LÝ Người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động, tuỳ theo mức độ phạm lỗi, bị xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sau đây: 8.1 Khiển trách miệng: Việc nhắc nhở thực thông qua Quản lý trực tiếp Người có thẩm quyền, thông qua họp giao ban/ họp đột xuấT 8.2 Khiển trách văn bản/ email 8.3 Kéo dài thời hạn nâng lương không tháng cách chức 8.4 Sa thải 8.5 Nguyên tắc xử lý vi phạm kỷ luật lao động, thời hiệu để xử lý vi phạm, thẩm quyền xử lý vi phạm kỷ luật Áp dụng theo Luật lao động hành CHƯƠNG IX ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH IX ÁP DỤNG NỘI QUY 9.1 Mọi hành vi vi phạm quy định Nội quy lao động Công ty, tuỳ theo mức độ vi phạm bị xử lý kỷ luật và/hoặc bồi thường trách nhiệm vật chất theo quy định Nội quy này; 9.2 Những trường hợp vi phạm không quy định Nội quy lao động giải theo quy định liên quan Công ty pháp luật hành;