Thực trạng việc làm của công nhân trong thời kỳ đại dịch covid hiện nay (nghiên cứu trường hợp công nhân làm việc tại công ty tnhh shints bvt, thành phố hải dương, tỉnh hải dương)

HỌC VIỆN NÔNG NGHIỆP VIỆT NAM KHOA KHOA HỌC XÃ HỘI -*** - PHẠM THỊ HÒA AN THỰC TRẠNG VIỆC LÀM CỦA CÔNG NHÂN TRONG THỜI KỲ ĐẠI DỊCH COVID HIỆN NAY (Nghiên cứu trường hợp công nhân làm việc công ty TNHH SHINTS BVT, thành phố Hải Dương, tỉnh Hải Dương) KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP HÀ NỘI – 2022 HỌC VIỆN NÔNG NGHIỆP VIỆT NAM KHOA KHOA HỌC XÃ HỘI -*** - KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP THỰC TRẠNG VIỆC LÀM CỦA CÔNG NHÂN TRONG THỜI KỲ ĐẠI DỊCH COVID HIỆN NAY (Nghiên cứu trường hợp công nhân làm việc công ty TNHH SHINTS BVT, thành phố Hải Dương, tỉnh Hải Dương ) Tên sinh viên: PHẠM THỊ HÒA AN Mã sinh viên: 630601 Ngành đào tạo: XÃ HỘI HỌC Lớp: K63 XHHA Niên khóa: 2018 – 2022 Giảng viên hướng dẫn: Ths Trần Thanh Hương HÀ NỘI – 2022 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan khóa luận thực cách nghiêm túc, trung thực nỗ lực nghiên cứu tác giả, không gian lận, không chép từ tài liệu khác Tơi xin chịu trách nhiệm tính trung thực tồn nội dung khóa luận tốt nghiệp NGƯỜI CAM ĐOAN Phạm Thị Hòa An i LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành báo cáo nghiên cứu thực trạng việc làm công nhân thời kỳ đại dịch Covid nay, thành phố Hải Dương, tỉnh Hải Dương, xin gửi lời cảm ơn chân thành tới giảng viên hướng dẫn –Ths.Trần Thanh Hương, người trực tiếp bảo, hướng dẫn, chỉnh sửa truyền đạt nhiều kinh nghiệm quý báu suốt trình nghiên cứu hồn thành báo cáo Tơi xin gửi lời cảm ơn tới thầy, cô giáo mơn Xã hội học nói riêng Khoa Khoa Học Xã Hội nói chung suốt gần năm học tập, thầy cô tận tâm giảng dạy truyền đạt kiến thức quý báu,kỹ chuyên môn chuyên ngành Xã Hội Học Đồng thời, xin gửi lời cảm ơn đến tồn thể cán bộ, cơng nhân cơng ty TNHH SHINTS BVT, thành phố Hải Dương, tỉnh Hải Dương nhiệt tình hợp tác giúp đỡ, cung cấp đầy đủ thơng tin để tơi hồn thành khóa luận Bài báo cáo thực khoảng thời gian gần tháng Do tình hình dịch bệnh Covid-19 diễn biến phức tạp, bước đầu vào thực tế cịn bỡ ngỡ khó khăn nên khơng tránh khỏi thiếu sót, tơi mong nhận ý kiến đóng góp quý báu quý Thầy Cơ để báo cáo tơiđược hồn thiện Tơi xin chân thành cảm ơn! ii TĨM TẮT Dịch bệnh Covid kéo dài diễn biến phức tạp, tác động không nhỏ đến việc sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, việc làm đời sống công nhân Đặc biệt người công nhân, dịch bệnh kéo dài, nhiều lần đóng cửa, giãn cách xã hội nên thu nhập người công nhân bị ảnh hưởng nghiêm trọng Do mà thực trạng việc làm công nhân thời kỳ đại dịch Covid nhiều nhà nghiên cứu quan tâm Đề tài "Thực trạng việc làm công nhân thời kỳ đại dịch Covid nay" thực công ty TNHH SHINTS BVT thành phố Hải Dương, tỉnh Hải Dương, chủ yếu khái quát tình hình thu nhập, chế độ phúc lợi điều kiện, môi trường làm việc dịch Covid hai nhóm cơng nhân có thâm niên làm việc năm từ năm trở lên Tìm hiểu thực trạng việc làm cơng nhân địa bàn điều tra điều cần tìm hiểu tình hình thu nhập chế độ phúc lợi từ công việc mà cơng nhân làm Bình qn, mức lương cơng nhân công ty SHINTS cao so với cơng ty khác, có chênh lệch thu nhập hai nhóm cơng nhân thời gian bị ảnh hưởng Covid thời gian Về chế độ phúc lợi, cơng nhân hai nhóm hưởng đầy đủ, có số cơng nhân vào chưa đủ thời gian cống hiến nên chưa nhận tháng lương thứ 13 Việc tham gia bảo hiểm thực đầy đủ hai nhóm cơng nhân, số người thử việc chưa tham gia bảo hiểm Việc ký kết hợp đồng thực đầy đủ, kể người thử việc Khi bị mắc Covid, công nhân địa bàn hướng dẫn làm hồ sơ để hưởng chế độ bảo hiểm ốm đau Bên cạnh đó, điều kiện môi trường làm việc trang bị sở vật chất dụng cụ bảo hộ lao động cho công nhân Tuy nhiên nhiều công nhân phải làm việc mơi trường nóng bức, nhiều tiếng ồn, ảnh hưởng đến sức khoẻ chất lượng làm việc công nhân Hầu hết cơng nhân muốn gắn bó tiếp tục làm việc với công ty, công việc ổn định, thu nhập cao, chế độ phúc lợi tốt Từ khóa: Dịch Covid, cơng nhân, cơng ty, thu nhập, chế độ phúc lợi, bảo hiểm iii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN ii TÓM TẮT iii MỤC LỤC iv DANH MỤC BẢNG vii DANH MỤC BIỂU ĐỒ ix DANH MỤC HỘP x DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT xi PHẦN 1: GIỚI THIỆU 1.1 Đặt vấn đề 1.2 Mục tiêu nghiên cứu 1.3 Đối tượng, khách thể, phạm vi nghiên cứu PHẦN 2: TỔNG QUAN TÀI LIỆU 2.1 Các lý thuyết 2.1.1 Lý thuyết cấu trúc chức Talcott Parsons 2.1.2 Lý thuyết việc làm Jonh Maynard Keynes .6 2.2 Các nghiên cứu liên quan 2.2.1 Nghiên cứu việc làm 2.2.2 Nghiên cứu việc làm công nhân .11 2.3 Các khái niệm liên quan đến đề tài 18 2.3.1 Việc làm 18 2.3.2 Công nhân 19 2.3.3 Dịch Covid-19 .19 iv PHẦN 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 21 3.1 Chọn điểm nghiên cứu 21 3.2 Phương pháp thu thập thông tin 23 3.2.1 Thu thập thông tin thứ cấp 23 3.2.2 Thu thập thông tin sơ cấp .23 3.3 Phương pháp phân tích xử lý số liệu 24 3.4 Khung phân tích 25 PHẦN 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN 26 4.1 Đặc điểm nhân xã hội công nhân nữ mẫu điều tra 26 4.1.1 Độ tuổi 26 4.1.2 Trình độ học vấn nữ công nhân mẫu điều tra .27 4.1.3 Tình trạng nhân 29 4.1.4 Bộ phận làm việc công nhân công ty 31 4.1.5 Nguồn thông tin tiếp cận lý lựa chọn công ty nữ cơng nhân 33 4.2 Tình hình thu nhập phúc lợi việc làm nữ công nhân thời kỳ Covid 37 4.2.1 Tình hình thu nhập công nhân thời kỳ Covid .37 4.2.2 Cách khắc phục gặp khó khăn thu nhập công nhân thời kỳ Covid 42 4.2.3 Hợp đồng lao động nữ công nhân 46 4.2.4 Chế độ phúc lợi công nhân 48 4.2.5 Loại hình bảo hiểm mà công nhân tham gia .52 4.2.6 Mức độ hài lòng thu nhập phúc lợi công nhân 56 4.3 Điều kiện môi trường làm việc nữ công nhân thời kỳ Covid 58 4.3.1 Thời gian làm việc công nhân .58 v 4.3.2 Áp lực công việc ảnh hưởng dịch Covid đến công việc 61 4.3.3 Không gian làm việc công nhân 63 4.3.4 An toàn lao động nơi làm việc .66 4.3.5 Cơ hội phát triển cơng việc, mức độ hài lịng điều kiện môi trường làm việc, mong muốn công việc công nhân 69 PHẦN 5: KẾT LUẬN 73 TÀI LIỆU THAM KHẢO 75 PHỤ LỤC 78 vi DANH MỤC BẢNG Bảng 4.1 Độ tuổi nữ công nhân mẫu điều tra 26 Bảng 4.2 Trình độ học vấn công nhân 28 Bảng 4.3 Tình trạng nhân công nhân mẫu điều tra 30 Bảng 4.4 Bộ phận làm việc công nhân mẫu điều tra 31 Bảng 4.5 Thu nhập trung bình nữ cơng nhân mẫu điều tra trước có dịch Covid 39 Bảng 4.6 Thu nhập nữ công nhân thời gian trước bị ảnh hưởng dịch Covid 40 Bảng 4.7 Cơng nhân khắc phục khó khăn thu nhập cách tìm thêm việc làm bên ngồi 43 Bảng 4.8 Hợp đồng nữ công nhân mẫu điều tra 46 Bảng 4.9 Chế độ phúc lợi công nhân mẫu điều tra 48 Bảng 4.10 Mức tiền nghỉ lễ, tết trung bình cơng nhân mẫu điều tra 49 Bảng 4.12 Chế độ phúc lợi nữ công nhân hưởng mắc Covid 55 Bảng 4.13 Thời gian làm việc trung bình/ngày công nhân 58 Bảng 4.14 Thời gian làm việc cơng nhân có dịch Covid 59 Bảng 4.15 Khối lượng công việc công nhân tăng thời gian Covid 60 Bảng 4.16 Áp lực công việc nữ công nhân 61 Bảng 4.17 Điều chuyển phận trình Covid 62 Bảng 4.18 Không gian làm việc công nhân mẫu điều tra 64 Bảng 4.19 Các trang thiết bị phòng chống Covid 65 Bảng 4.20 An toàn sức khỏe nơi làm việc 67 Bảng 4.21 Trang thiết bị bảo hộ lao động công nhân 68 Bảng 4.22 Cơ hội phát triển công việc công nhân 69 vii Bảng 4.23 Mức độ hài lịng điều kiện mơi trường làm việc công nhân 70 Bảng 4.24 Mong muốn thay đổi công việc 71 viii có 5,1 triệu đồng, chi tiêu thuốc men xong lớn chuẩn bị thi đại học nên lại thêm tiền học thêm nữa, tháng cịn chả đủ tiền tiêu, bấm bụng vay tạm làm đủ xoay xở, chồng cô lương bảo vệ thấp, không xoay Lương cao nhiều, tăng ca nhiều, hàng nhiều, chục triệu, tầm 10 triệu 6” Về việc làm thêm cải thiện thu nhập, cô chia sẻ dịch giãn cách, hạn chế lại nên khơng tìm việc làm thêm Trong trình diễn biến dịch căng thẳng, cơng ty có khuyến khích cơng nhân nên lại công ty, hỗ trợ thêm 70 nghìn đồng/ngày để giảm thiểu việc lây lan dịch bệnh tiếp xúc nhiều người, có người lại chiếm tỷ lệ phần lớn công nhân công nhân nữ lập gia đình, bận lo toan cho gia đình nên người lại Về thời gian làm việc, cho biết thời gian làm việc trung bình/ngày thường từ 8h trở lên thường xuyên tăng ca đến 8h tối, dịch bệnh thời gian làm việc giảm xuống, làm hết hành Cô cho biết thêm: “Thấy đứa không bị dính Covid lại làm tăng ca, nhiều người nghỉ, công nhân bị thiếu, nên nhiều việc dồn lại Nhưng đến lúc làm lại cơng việc ngày thường, việc đi, mà sớm” Về không gian làm việc, cô chia sẻ: “Mùa đơng làm cịn đỡ nóng khó chịu, hè nóng, mái lại lợp tơn, khí nóng phả xuống, bật quạt khơng” Khi hỏi chế độ phúc lợi cho biết: “Cô làm lâu thấy đãi ngộ tốt, cơng ty cuối năm thường có q tết, công nhân lâu năm tổ chức cho ăn liên hoan với lãnh đạo công ty Tiền thưởng tết tháng lương bản, lại thêm quà bánh, dầu ăn, năm tiêu chuẩn đấy, có năm ngối làm ăn tốt, cơng ty thưởng thêm nồi cơm điện Lương cô cao, tầm triệu, cịn cánh cơng nhân vào làm hai năm có triệu rưỡi, triệu, cịn đâu tăng ca với phụ cấp thêm vào nhiều thế” Trang thiết bị phòng chống Covid 100 trang bị đầy đủ, công việc không áp lực, hội để phát triển cơng việc khơng có Về mong muốn thay đổi cơng việc khó, thân cô lớn tuổi, sang chỗ khác người ta ngại, không nhận, nên cô giữ ngun cơng việc Kết thúc buổi vấn chúc gia đình ln có thật nhiều sức khỏe, thuận lợi công việc 101 BIÊN BẢN PHỎNG VẤN SÂU SỐ Thời gian: 16h15 – 27/05/22 Người vấn: Phạm Thị Hòa An Người trả lời vấn: Cô Yến – công nhân may làm Xưởng may – Công ty TNHH SHINTS BVT Cô Yến năm 38 tuổi, cô làm công ty năm, cô làm công nhân xưởng may công ty Khi hỏi cách biết đến công ty, cô chia sẻ: “Đợt cô nghỉ việc công ty cũ tháng, sang nhà bà chơi thấy đăng biển tuyển dụng công nhân may, làm hồ sơ xin làm Thử việc khoảng tháng, lương 70% lương thức, tầm triệu Đấy lương lúc năm trước thôi, lương cô tầm triệu rưỡi rồi” Dịch Covid khiến đời sống cơng nhân gặp nhiều khó khăn, cô Yến chia sẻ thêm: “Đợt dịch Covid việc thật, lúc Trung Quốc đóng cửa biên giới, ngun vật liệu bị thiếu, cơng ty xoay khơng kịp nên tồn cho sớm, cịn đợt dịch sau tăng ca bình thường Mà khó lại đợt dịch, thay đổi giấy thơng hành liên tục, cơng ty không cấp giấy khác, đạo xuống bảo công nhân đeo thêm thẻ công nhân để đỡ bị kiểm tra nhiều” Về tiền lương thời gian dịch Coivd, chia sẻ: “Tháng dịch hơn, có triệu 200, mà việc thấy nhiều Đợt có bị Covid nghỉ tuần xong làm, ngày đầy mã, bình thường mã may 4-5 ngày hết, đợt tuần không hết mã, nhiều người bị Covid nên tiến độ chậm, việc nhiều Tháng bình thường cô 11 triệu, làm đầy đủ, phụ cấp, lại tiền tăng ca với suất làm việc nữa, nhiều” Khi hỏi việc làm thêm để cải thiện thu nhập, cô cho biết muốn lấy hàng làm thêm nhà, chưa tìm mua máy may, dịch lương 102 lại thấp, nên bỏ ý định Khi bị mắc Covid: “Cô nghỉ tầm – ngày, cố dậy làm tiếp cịn lo tiền học cho con, chồng bị cắt giảm nhân từ đợt dịch năm ngoái, chưa xin việc làm, thành làm, gồng gánh lắm, lớn học đại học, dịch không dám sợ lây Covid lại không học Tiền bảo hiểm có 640 nghìn đồng, không nghỉ dưỡng sức nên Về an ninh nơi làm việc biết cơng ty có hệ thống camera, lại có bảo vệ gác cổng, bảo vệ trông xe cho cán công nhân viên Hiện chưa có mong muốn thay đổi cơng việc tại, thân thích cơng việc ổn định, lương lại cao, không muốn đổi Kết thúc buổi vấn chúc cô gia đình ln có thật nhiều sức khỏe, thuận lợi công việc 103 BIÊN BẢN PHỎNG VẤN SÂU SỐ Thời gian: 16h40 – 27/05/22 Người vấn: Phạm Thị Hòa An Người trả lời vấn: Chị Ánh – công nhân may làm Xưởng may – Công ty TNHH SHINTS BVT Chị Ánh năm 28 tuổi, chị kết hôn làm công ty năm rưỡi Chị biết đến công ty bạn bè giới thiệu, làm lương cao công ty khác phù hợp với thân nên chị nộp hồ sơ xin vào làm Chị chia sẻ khó khăn đợt dịch Covid gây ra: “Đợt dịch đầu cơng ty việc, sớm, cịn đợt dịch sau việc làm ổn định trước, lương thời gian giãn chị cách khoảng triệu rưỡi, làm ít, lại bị mắc Covid Còn lương chị khoảng triệu rưỡi, tính tiền phụ cấp, tăng ca, chuyên cần, xăng xe em ạ” Về vấn đề làm thêm để cải thiện thu nhập thời gian dịch Covid, chị cho biết thêm: “Lương thấp nên chị tìm cơng việc khác làm thêm nhà, chị tìm mối nhặt xưởng may gần nhà Chị lấy nhiều để mẹ em gái chị làm cùng, lần chị lấy khoảng 300 cái, họ tính giá nhặt xong 500 đồng Đợt chị bị Covid chỗ cho mẹ em gái đến lấy làm” Về vấn đề hợp đồng, bảo hiểm, chị ký hợp đồng khơng xác định thời hạn, cơng ty đóng đủ bảo hiểm cho chị Chị có chia sẻ thêm: “Đợt chị bị mắc Covid, nghỉ tuần nhận tiền bảo hiểm ốm đau bảy trăm ba lăm nghìn, cịn cơng ty cử tổ trưởng, quản đốc xuống động viên, thăm hỏi” Các phúc lợi khác công ty chi đầy đủ: “Tiền chuyên cần với xăng xe, chị khoảng 700 nghìn đồng, cịn tết tháng lương tầm triệu rưỡi Về thời gian làm việc trung bình/ngày, chị Ánh cho biết thời gian gần chị tăng ca nhiều, ngày tiếng Thời gian dịch Covid, chị không tăng ca, thời gian làm giảm nhiều, lương 104 nhiều Việc phịng chống dịch cơng ty chuẩn bị kỹ, công tác sát khuẩn, đo nhiệt độ thực cẩn thận, việc ăn uống ngăn cách chỗ ngồi bìa cactong Về mong muốn thay đổi cơng việc chị Ánh cho biết chị chưa muốn thay đổi công việc cơng việc dần ổn định Kết thúc buổi vấn chúc chị gia đình ln có thật nhiều sức khỏe, thuận lợi cơng việc 105 BIÊN BẢN PHỎNG VẤN SÂU SỐ Thời gian: 16h40 – 27/05/22 Người vấn: Phạm Thị Hòa An Người trả lời vấn: Chị Hạnh – công nhân may làm Phịng may mẫu – Cơng ty TNHH SHINTS BVT Chị Hạnh 26 tuổi, chị làm công ty năm làm phòng may mẫu Hiện chị chưa kết hơn, chị tâm sự: “Mình làm tích vốn vài năm lấy chồng Chị học hết trung học sở, làm luôn, trước vào công ty này, chị làm nhiều nghề lắm, phục vụ, phụ bếp, làm phụ may xưởng may nhỏ, hè làm thời vụ công ty Trước chị làm phụ may, nhìn chị may, trưa tranh thủ nhờ chị dạy may, biết Sau thấy công ty đăng tuyển, nộp hồ sơ vào cơng ty làm, cho vào phịng đào tạo, vừa học vừa làm lên tay nghề nhanh, chấm tay nghề nên cho lên phòng may mẫu làm” Theo chị Hạnh chia sẻ: “Cơng việc phịng may mẫu khác so với cơng việc chuyền may, bình thường chuyền cần may phận áo khốc, phịng phải may áo khốc, nên làm phịng may mẫu người có tay nghề cứng cáp, đọc hiểu vẽ, thiết kế may theo vẽ làm được” Dịch Covid diễn biến phức tạp, ảnh hưởng đến đời sống người lao động, chị Hạnh chia sẻ thêm: “Đợt dịch cơng ty việc, làm sớm, mà việc lại khó khăn, từ nhà chị đến cơng ty có đến chốt chặn liền, lúc cầm giấy thông hành với thẻ nhân viên, đường mà khơng có giấy với thẻ bị phạt tiền, phạt nhiều lắm, có người bị phạt triệu, mà công nhân bọn chị làm có đâu, dịch làm ăn có triệu mà phạt triệu tiền ăn đâu ra” Lương chị triệu, trình dịch Covid, chị bán thêm 106 quần áo mạng, thu nhập thêm tạm ổn Về hợp đồng, chị ký kết hợp đồng lao động năm, cơng ty có hỗ trợ đóng tiền bảo hiểm cho chị nên bị mắc Covid, chị hưởng tiền bảo hiểm ốm đau tiền dưỡng sức tổng cộng triệu 300 nghìn đồng, phía cơng ty thăm hỏi động viên không hỗ trợ thêm tiền Các phụ cấp khác tiền chuyên cần, xăng xe hàng tháng chị 650 nghìn đồng, lương tháng thứ 13 chị triệu đồng, khen thưởng cuối năm 300 nghìn đồng, hàng năm cơng ty cơng đồn hỗ trợ tiền công nhân du lịch, 30/4 vừa chị Ánh cho 500 nghìn đồng Về an ninh nơi làm việc, chị cho biết làm có camera giám sát, bảo vệ trơng xe gác cổng, trước làm công nhân phải đợi kiểm tra đồ đạc, yên xe Về hội phát triển công việc, chị cho biết đào tạo ngắn hạn lúc vào, sau khơng tập huấn nâng cao hay Về mong muốn thay đổi cơng việc chị Hạnh cho biết chị chưa có ý định thay đổi cơng việc, tay nghề chị chưa vững lắm, chuyển sang công ty khác khó Kết thúc buổi vấn, chúc chị gia đình ln có thật nhiều sức khỏe, thuận lợi công việc 107 BIÊN BẢN PHỎNG VẤN SÂU SỐ Thời gian: 17h45 – 27/05/22 Người vấn: Phạm Thị Hòa An Người trả lời vấn: Chị Dung – công nhân may làm Xưởng may – Công ty TNHH SHINTS BVT Chị Dung năm 25 tuổi, chị làm công ty năm, chị làm xưởng may Chị có chia sẻ: “Q chị tận bên Kinh Mơn, chị với chồng chị lên làm việc Chị biết đến công ty thông qua bạn bè, chồng chị làm bên Đại An Ở cơng ty có thu nhập công ty khác, phúc lợi tốt, chị có nhỏ đem gửi nhà trẻ cơng ty tiện” Về môi trường làm việc, chi cho biết thêm: “Chị vào làm hai năm, quen với môi trường làm việc đây, ồn với nhiều bụi vải, làm may phải chấp nhận Chị chia sẻ khó khăn ảnh hưởng dịch Covid: “Đợt dịch lần đầu có bị giảm làm, có đợt dịch sau tết âm vừa nhiều người bị mắc Covid nên xin nghỉ nhiều, công việc dồn lại, chị có hơm phải tăng ca làm cố, lương đợt dịch triệu 200 nghìn đồng, lương khoảng triệu, đủ chi phí sinh hoạt hàng tháng” Về việc làm thêm cải thiện thu nhập chị cho biết, chị khơng làm thêm việc khác vướng nhỏ Những phúc lợi bị mắc covid chị khơng nắm rõ chị không bị mắc Covid Chị ký hợp đồng từ – năm hưởng đủ phúc lợi người lao động Các khoản trợ cấp thêm phụ cấp xăng xe, tiền chuyên cần, du lịch hàng năm, lương tháng 13 chị hưởng đầy đủ Đặc biệt chị cho biết có chỗ cho công nhân xa, chị không ở, nhận tiền trợ cấp thuê nhà tháng 600 nghìn đồng để thuê trọ cho đỡ chật chội Cơng tác phịng dịch cơng ty thực tốt, chị cho biết, nơi làm việc, ăn uống có vách ngăn, tránh lây lan dịch bệnh, an ninh nơi làm việc đảm bảo, có 108 camera giám sát, bảo vệ gác cổng trông xe Công việc chị đánh giá khơng có hội phát triển, chị chưa muốn thay đổi công việc khác công việc ổn định Kết thúc buổi vấn, chúc chị gia đình ln có thật nhiều sức khỏe, thuận lợi công việc 109 BIÊN BẢN PHỎNG VẤN SÂU SỐ 10 Thời gian: 17h45 – 27/05/22 Người vấn: Phạm Thị Hòa An Người trả lời vấn: Chị Thủy – công nhân may làm Xưởng may – Công ty TNHH SHINTS BVT Chị Thủy 28 tuổi, làm công ty năm, làm Xưởng may công ty Chị biết đến công ty thơng qua bạn bè: “Chị có đứa bạn làm bên xưởng thêu, bảo sang lương cao với tăng ca nhiều, nên chị chuyển sang công ty làm Lúc đầu chị định xin vào xưởng thêu, xưởng đủ người rồi, bên nhân lại chuyển chị xuống phòng đào tạo học may tháng lên chuyền may Lúc vào ký hợp đồng thử việc tháng, cơng ty cho đào tạo có tháng lên chuyền may làm, ký hợp đồng năm Chị học may cơng ty cho phụ cấp đầy đủ, tăng ca lương 1.5 người ký hợp đồng thức, lương lúc 70% mức lương Khi hỏi ảnh hưởng dịch Covid đến công việc, chị cho biết: “Đợt dịch đầu giãn cách xã hội, lại khó khăn, nhiều chốt kiểm sốt người làm Về sau cơng ty có khuyến khích vận động cơng nhân lại, bao ăn hỗ trợ người thêm 70 nghìn đồng/ngày để tránh tiếp xúc nhiều người, lây lan dịch bệnh Nhưng chị không lại cịn cơm nước cho chồng con” Về hỗ trợ cơng ty lúc đau ốm, chị có chia sẻ: “Mình bệnh nghỉ cắt phép thơi, với tổ trưởng, nhóm trưởng đến thăm quà bánh, có cho thêm phong bì Cịn phúc lợi bị mắc Covid chị không mắc nên không rõ lắm” Các phúc lợi khác chị Thủy cho biết, chị hưởng đầy đủ tiền trợ cấp, du lịch hàng năm, nghỉ phép theo quy định pháp luật Về điều kiện môi trường làm 110 việc, chị cho biết hàng ngày chị thường làm tăng ca tiếng/ngày, dịch covid nhiều người nghỉ nên khối lượng cơng việc có tăng chút thôi, công ty lại điều người từ phận khác sang hỗ trợ nên công việc không vất vả Về không gian làm việc chị đánh giá nhiều tiếng ồn bụi bặm, thời gian dạo gần nóng Về an tồn lao động thân chị chưa gặp tai nạn lao động Cơng tác phịng chống dịch cơng ty chuẩn bị tốt, an ninh nơi làm việc đảm bảo an tồn, có hệ thống camera giám sát chặt chẽ có bảo vệ gác cổng, trơng xe Về hội phát triển công việc chị cho biết vào đào tạo tầm tháng làm ln Về mức độ hài lịng với điều kiện môi trường làm việc, chị cho biết: “Nói chung hài lịng, cơng ty họ tạo điều kiện cho làm việc cố gắng, mơi trường ồn với nhiều bụi cơng ty phát trang ngăn bụi mịn, ồn tự khắc phục cách đeo nút cao su để tránh ù tai Hè nóng cơng ty cho phụ cấp thêm tiền nóng Với lương cao công ty khác nên khơng có địi hỏi Bản thân chị khơng có nhu cầu thay đổi cơng việc công việc chị dần ổn định lại sau dịch, tay nghề chị chưa vững nên khó chuyển sang cơng ty khác Kết thúc buổi vấn chúc chị gia đình ln có thật nhiều sức khỏe, thuận lợi công việc 111 BIÊN BẢN PHỎNG VẤN SÂU SỐ 11 Thời gian: 19h45 – 28/05/22 Người vấn: Phạm Thị Hòa An Người trả lời vấn: Cơ Hải – Tổ trưởng phịng may mẫu – Công ty TNHH SHINTS BVT Cô Hải năm 45 tuổi, kết lập gia đình Cơ lên vị trí trưởng phịng may mẫu khoảng nửa năm Trước lên làm tổ trưởng phòng may mẫu, làm cơng nhân phịng may mẫu, nắm rõ cách thức làm việc phòng Cơ cho biết phịng may mẫu có khoảng 100 cơng nhân, người làm có tay nghề tốt, thâm niên lâu năm, người làm lâu năm khoảng 15 – 16 năm Công việc phịng may mẫu khơng phân xưởng may cắt, làm phận, cơng nhân có khả may áo quần hoàn chỉnh, đọc hiểu vẽ thiết kế Lương cơng nhân bên phịng mẫu so với phân xưởng khác công ty, công nhân có thâm niên tay nghề Về hợp đồng lao động chia sẻ: “Ở bên phịng công nhân chủ yếu ký hợp đồng không thời hạn, có số ký hợp đồng năm, họ chuyển sang phòng mẫu, chưa hết hợp đồng cũ, hết hợp đồng cũ kiểu công ty cho ký hợp đồng không thời hạn cịn giữ chân người có tay nghề, cịn dịch covid hợp đồng cơng nhân thế, khơng có thay đổi, bên cơng ty cịn lo nhiều người nghỉ làm không kịp tiến độ phải tuyển thêm người làm” Về việc đóng bảo hiểm cơng nhân Hải cho biết: “Cơng nhân tháng đóng 10,5% lương, cịn lại cơng ty đóng cho 22% dựa mức lương hàng tháng công nhân Hiện cơng ty hỗ trợ đóng ba loại bảo hiểm cho công nhân 112 Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm thân thể tự nguyện, cơng nhân có nhu cầu tham gia tự mua gói bảo hiểm bên ngoài” Về ảnh hưởng dịch Covid 19, cô cho biết: “Đợt dịch gần đây, công ty nhiều người mắc Covid, phịng mẫu bên nửa bị dính, nhiều người nghỉ, mà khách hàng họ yêu cầu xem hàng để duyệt, mà người không kịp làm Đa số công nhân đợt bị ảnh hưởng covid nghỉ làm, giảm thu nhập Một số khơng bị dính Covid làm tăng ca bên phịng mẫu nhiều việc Trong q trình cơng nhân nghỉ Covid, cấp lãnh đạo phổ biến xuống yêu cầu cô hỗ trợ công nhân bị nhiễm Covid làm hồ sơ hưởng bảo hiểm ốm đau, cô nhắn group zalo chung để phổ biến hồ sơ hưởng bảo hiểm ốm đau, hồ sơ phải có giấy xác nhận nhiễm covid 19 trạm y tế xã/phường bệnh viện, giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH giấy cách ly, điều trị nhà Sau thu đủ hồ sơ nộp lại cơng ty, tiền bảo hiểm chuyển qua tài khoản cá nhân công nhân Tiền bảo hiểm chế độ ốm đau 75% lương, cịn nghỉ dưỡng sức 30% Đợt dịch cơng ty có khuyến khích lại cơng ty, hỗ trợ ăn ở, thêm 70 nghìn hỗ trợ để giảm thiểu tình trạng lây nhiễm Covid, số lượng cơng nhân lại cơng ty khơng nhiều, cịn lo nhà Như cô không muốn phải ở, công ty yêu cầu tổ trưởng phải lại để quản lý công nhân” Về chế độ phúc lợi cơng ty Hải đánh giá tốt, nhiều cơng nhân nữ, cơng ty có nhà trẻ cho công nhân, tiền ăn uống học hành cháu bên công ty hỗ trợ kinh phí, bố mẹ tăng ca lại chăm cháu, nên công nhân người ta yên tâm làm việc Tiền phụ cấp hàng tháng công nhân hưởng đầy đủ Ngoài ra, cuối năm cơng ty thường tổ chức kiện trình diễn thời trang, bốc thăm trúng thưởng dành cho công nhân công ty Những ngày lễ khác trung thu cơng ty tặng cơng nhân hộp bánh trung thu, ngày tết âm lịch ngồi thưởng tết cơng ty tặng xuất q 113 bánh kẹo, dầu ăn, hay công nhân giấy khen, đỗ đại học nhận quà học bổng Chế độ phúc lợi lương cơng ty tốt, nhiên kèm theo có áp lực cơng việc thường xun tăng ca, áp lực suất,… Cô cho biết thêm: “Khi cơng nhân ốm đau, tổ trưởng nhóm trưởng thăm hỏi động viên, hỗ trợ tiền, tiền trích từ quỹ cơng đồn mà cơng nhân đóng hàng tháng Mỗi lần cơng nhân nhận phong bì 200 nghìn đồng kèm với bánh kẹo, hoa quả” Về hội phát triển công việc, cho biết, thường có cơng nhân nắm vững tay nghề, nổ, có thâm niên cao cơng ty có hội cử học thêm để nâng cao trình độ cơng việc Kết thúc buổi vấn chúc gia đình ln có thật nhiều sức khỏe, thuận lợi cơng việc 114