Công tác quản lý và cải tiến định mức lao động tiền lương tại công ty cổ phần cơ khí 120

Trờng đại học kinh tế quốc dân Khoa quản trị kinh doanh Chuyên đề tốt nghiệp Đề tài: Công tác quản lý cải tiến định mức lao động tiền lơng Tại công ty cổ phần khí 120 Giáo viên hớng dẫn: Ths.Vũ Trọng Nghĩa Sinh viên thực hiện: Nguyễn Thị Hà Lớp: QTKD TH i K37 Hà Nội - 2009 Chuyên đề tốt nghiệp LỜI MỞ ĐẦU Trong giai đoạn đất nước chuyển khơng ngừng phát triển, mà xu chủ yếu Quốc tế hoá mà Việt Nam trở thành thành viên thứ 150 tổ chức WTO bước mở cửa cho xu Vì đứng trước bao thách thức khó khăn hội doanh nghiệp Để đứng vững phát triển địi hỏi doanh nghiệp không ngừng cải cách thay đổi công tác hoạt động công ty mà chủ yếu liên quan trực tiếp công tác quản lý cải cách định mức lao động doanh nghiệp Tại cơng ty cổ phần khí 120 phải chuyển theo Cơng tác lao động tiền lương vấn đề trọng đầu tiên, quản lý cải cách tốt làm động lực cổ vũ toàn công nhân công ty hăng say lao động, tạo sản phẩm cho công ty, tăng thu nhập cho thân Ngồi cơng ty ln trọng tới công tác mua sắm thiết bị, công nghệ cải tiến máy quản trị phòng ban Tạc thành khối đại đoàn kết phát triển bền vững Do nhận thấy tầm quan trọng công tác nên em chọn chuyên đề “Công tác quản lý cải cách định mức lao động tiền lương cơng ty cổ phần khí 120” chun đề em gồm phần chính: Chương I: Khái quát chung cơng ty cổ phần khí 120 Chương II: Phân tích thực trạng cơng tác định mức lao động cơng ty cổ phần khí 120 Chương III: Một số giải pháp nhằm quản lý cải cách định mức lao động công ty cổ phần khớ 120 Sinh viên: Nguyễn Thị Hà Lớp: QTKD TH I K37 Chuyên đề tốt nghiệp Chng I KHÁI QT CHUNG VỀ CƠNG TY CỔ PHẦN CƠ KHÍ 120 I QUÁ TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦA CƠNG TY CỔ PHẦN CƠ KHÍ 120 - Tên cơng ty: Cơng ty cổ phần khí 120 - Tên giao dịch tiếng Anh: 120 Mechanical Joint – Stock company - Địa : 609 Trương Định – Hoàng Mai – Hà Nội – VN - Loại hình doanh nghiệp: Công ty cổ phần Nhà nước - Tài khoản ngân hàng: Ngân hàng công thương Việt Nam - Giấy phép đăng ký kinh doanh cấp theo số 108313 Trọng tàu kinh tế Nhà nước cấp ngày 11/6/1993 - Ngành nghề kinh doanh: Sản xuất, gia công sản phẩm kết cấu thép, xây lứp sửa chữa công trình CN, Giao thơng vận tải - Điện thoại: 04 38642724 – 04.38442713 - Fax: (84 -4)38643032 - Website: cokhi120.net -Email: cokhi120@cokhi120.net Cơng ty cổ phần khí 120 đời từ tháng 7/1947 đến 60 năm Trong trình tồn phát triển nhà máy có lần đổi tên sau: Khi thành lập Nhà máy khí mang tên nhà máy CK 120 thuộc Tổng cơng ty khí 120 thuộc Tổng cơng ty khí thành lập từ tháng 7/1947 chiến khu Việt Bắc Sau hồ bình lập lại nhà máy chuyển Hà Nội năm 1956 Đến năm 1953 yêu cầu Tổng công ty Bộ giao thông vận tải đưa đình số 576/QĐ-TCCB ngày 19/3/1983 hợp Nhà máy CK 120 nhà máy X410 hợp thành nhà máy khí 120 Đến tháng 6/1996 Nhà máy khí đổi tên thành Cơng ty khí 120 cho phù hợp vi sn xut kinh doanh Sinh viên: Nguyễn Thị Hà Lớp: QTKD TH I K37 Chuyên đề tốt nghiệp Đến 5/2005 có thay đổi cấu sản xuất kinh doanh, trưởng GTVT số 3347/QĐ lại đổi cơng ty khí 120 thành Nhà máy CK 120 cho phù hợp với sản xuất kinh doanh Đến 7/4/2008 Nhà máy thức tiến hành cổ phần hóa theo định 2391/QĐ-BGTVT chuyển nhà máy khí 120 thành cơng ty cổ phần khí 120 hoạt động II CƠ CẤU BỘ MÁY QUẢN TRỊ SẢN XUẤT VỀ HOẠT ĐỘNG SXKD TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN CƠ KHÍ 120 Bảng 1: Cơ cấu tổ chức máy quản lý công ty cổ phần khí 120 Hội đồng quản trị Giám đốc Phó giám đốc Phịng kế họach điều độ XN kết cấu thép Phòng kĩ thuật KCS Phòng kỹ thuật cơng nghệ XN kết cấu thép Kế tốn trưởng Ban điện Văn phòng XN kết cấu thép Sinh viên: Nguyễn Thị Hà Ban qun lớ d án XN mạ kẽm Phòng tổ chức lao động Phòng tài kế tốn XN gia cơng khí áp lc Lớp: QTKD TH I K37 Chuyên đề tốt nghiƯp (Nguồn phịng Lao động- Tiền Lương cung cấp) - Trong chức phận sau: + Phòng KH - ĐĐ: Tham mưu cho GĐ kế hoạch SX, cung ứng vật tư, điều phối vận tải + Phòng kỹ thuật KCS: Kiểm tra chất lượng sản phẩm trướcc giao hàng + Phòng kỹ thuật công nghệ: Tham mưu hệ thống quản lý kỹ thuật, ứng dụng SX KD + Ban điện: Tham mưu công tác lắp đặt bảo dưỡng, sử chữa máy móc SX, thiết bị điện văn phòng XN + Ban QLDA: Tham mưu việc công tác quản lý, haọch định dự án đầu tư, xây dựng + Văn phòng: Tham mưu cơng tác quản lý văn phịng + Phịng tổ chức lao động: Tham mưu công tác quản lý lao động định mức tiền lương + Phịng tài kế toán: : Tham mưu việc tổ chức thuẹc cơng tác tài kế tốn + XN kết cấu thép 1, 2, : Chuyên gia công SX sản phẩm kết cấu thép như: cột truyền hình, cột viba, dầm cầu thép… + XN mạ: Chuyên mạ nhúng sản phẩm kết cấu thép + XN gia cơng khí & áp lực: : Chun gia cơng sản phẩm khí như: bulong, đai óc, chốt Sinh viên: Nguyễn Thị Hà Lớp: QTKD TH I K37 Chuyên đề tốt nghiệp III C IM NH HƯỞNG ĐẾN ĐỊNH MỨC LAO ĐỘNG Đặc điểm lao động & công nhân kỹ thuật bậc thợ công ty cổ phần khí 120 1.1 Đặc điểm lao ng Bảng 2: Cơ cấu lao động công ty cổ phần khí 120 Nm 2005 2006 2007 2008 227 190 358 420 5 222 185 353 413 45 46 90 119 + Ban GĐ 5 Năng + Các phòng ban 32 32 34 41 + Các đơn vị sản xuất 10 51 70 - Trình độ đại học 30 32 65 73 - Trình độ trung cấp 14 14 30 32 - Đào tạo nghề 213 173 323 404 - Chưa đào tạo 15 17 30 30 272 236 448 539 Loại LĐ - LĐ trực tiếp Theo + Các phòng ban + Các đơn vị sản xuất Chức - LĐ gián tiếp Theo Trình độ (Nguồn phịng tổ chức – LĐ cơng ty cổ phần khí 120) Từ bảng theo sô liệu ta thấy LĐ trực tiếp chiếm đa phần cụ thể 78%, phù hợp với công ty SX công ty cổ phần khí 120 Số lượng trực tiếp gián tiếp năm 2008 tăng chuânt bị mở thêm nhiều XN Hưng Yên, để đảm bảo tiến độ trình phát triển cơng ty Bên cạnh tay nghề thợ cơng ty đào tạo phù hợp nên hoạt động SX công ty thuận lợi Cụ thể từ năm 2005 đến 2006 lao động trực tiếp cơng ty gặp nhiều khó khăn sản xuất kinh doanh chưa tìm đường lối sản xuất số lao động tực tiếp có giảm 37 lao động so với năm 2006 Tuy nhiên so sánh tăng giảm lao động qua năm ta thấy số lao động giản tiếp trực tiếp tăng lên đáng kể năm 2007 – 2008 (năm 2007 tăng 168 lao động Sinh viên: Nguyễn Thị Hà Lớp: QTKD TH I K37 Chuyên đề tốt nghiệp trc tip, tng 33 lao động gián tiếp, năm 2008 tăng 62 lao động trực tiếp tăng lao động giản tiếp) Do công ty tìm đường lối phát triển xí nghiệp xây lắp, xí nghiệp gia cơng khí sang Hưng yên nên nhu cầu lao động lớn số lượng chất lượng Nhằm đảm bảo chất lượng ngày cao, hạn chế phế phẩm tránh lãng phí cho công ty, thuận lợi sản xuất kinh doanh, tạo uy tín với khách hàng thương hiệu thị trường ngồi nước Đưa cơng ty khí 120 trở thành niềm tin người tiêu dùng Tóm lại: xét cấu lao động cơng ty tăng giảm lao động theo trình độ tương ứng với quy mô sản xuất Đây điểm thuận lợi hoạt động sản xuất kinh doanh công ty, chứng tỏ đáp ứng nhu cầu mà công ty đề 1.2 Đặc điểm bậc thợ CNKT công ty cổ phần khí 120 Bảng 4: Thống kê bậc thợ cơng nhân kỹ thuật Công nhân Số Bậc Bậc Bậc Bậc Bậc Bậc lượng Thợ tiện 21 7 Thợ đóng gói 15 11 Thợ hàn 50 13 10 Thợ mạ 10 Thợ sửa chữa Thợ khí Thợ cẩu tơ Thợ rèn Thợ điện Thợ bào Thợ cắt, dập Thợ…… Thợ nguội 1 Tổng 130 11 1 38 35 21 20 16 (Nguồn phòng tổ chức lao động) Sinh viên: Nguyễn Thị Hà Lớp: QTKD TH I K37 Chuyên đề tốt nghiệp Cp bc cụng nhõn trung bình là: 38 x + 35 x + 21 x + 20 x + 16 x 130 = 5,47 Cấp bậc trung bình là: 5,47 đõ bậc cao 16, thấp 38, phù hợp với công ty chuyên SX công ty cổ phần khí 120 Tạo điều kiện cho cơng ty ngày phát triển Đặc điểm máy móc thiết bị Bảng 3: Đặc điểm máy móc thiết bị STT Máy móc sản xuất Số lượng Máy tiện 10 Máy búa Máy ép trục khuỷu Máy bào thuỷ lực Máy xoay đứng Máy thái tôn 2mm, 12mm Máy thái tôn NG28 Máy khoan đứng Máy khoan cần Máy cắt đột 5 10 11 12 Máy ép thuỷ lực Máy hàn chiều 1 2 19 Nước sản xuất Liên Xô: Việt Nam: Trung Quốc: Năm sản xuất Năm sử dụng Liên Xô: Năm 1965: Năm 1968: Năm 1998: Năm 2000: Năm 1967 Năm 1968: Năm 1970: Năm 2000: Năm 2002: Năm 1969 Nhật bản:1 Trung Quốc: Liên Xô: Năm 2000: Năm 2000: Năm 1967 Năm 2001: Năm 2002: Năm 1969 Liên Xô: Năm 1968 Năm 1969 Liên Xô: Nhật Bản: Ba Lan: Năm 2000 Năm 2002 Năm 1972 Năm 2002 Năm 2004 Năm 1974 Liên Xô: Rumani: Liên Xô: Việt Nam: Liên Xô: Nhật, Đức: Trung Quốc: Việt Nam: Trung Quốc: Nhật Bản: Đức: Trung Quốc: Năm 1974 Năm 1964 Năm 1967 Năm 1962 Năm 1969 Năm 1965 Năm 1999 Năm 2000 Năm 2000 Năm 2000 Năm 1999 Năm 1995 Năm 1977 Năm 1968 Năm 1970 Năm 1964 Năm 1970 Năm 1967 Năm 2002 Năm 2002 Năm 2001 Năm 2002 Nm 2001 Nm 1997 Sinh viên: Nguyễn Thị Hà Lớp: QTKD TH I K37 Chuyên đề tốt nghiệp STT Máy móc sản xuất Số lượng Nước sản xuất Năm sản xuất Pháp: 12 Năm sử dụng Năm 2003 Năm 1999 Năm 2002 Năm 2004 Năm 2006 Năm 2003 Năm 2005 Năm 1985 Năm 2005 Năm 2001 Năm 2004 Năm 2005 Năm 2007 Năm 2004 Năm 2006 Năm 1986 13 Máy xoay chiều 10 14 Máy mài đá 15 Cầu thép Cầu đòn Q=1,6T; 2T; 4T Cẩu trục Việt Nam: Trung Quốc: Việt Nam: Bungari: Tiệp: Năm 1976 Năm 1979 Năm 1978 Năm 1981 Trung Quốc: Năm 2000 Năm 2002 Malaixia: Đài loan: Trung Quốc: Nhật Bản: Đức: Trung Quốc: Liên Xô: ý: Trung Quốc: Trung Quốc: Năm 1980 Năm 2006 Năm 1983 Năm 2007 Năm 2003 Năm 2004 16 17 18 Máy cắt bán tự động 10 19 Máy cán ren 20 Máy nén khí 21 Dây truyền cắt tự động CNC Việt Nam: 10 (Nguồn phòng lao động- Tiền lương) Cụ thể máy móc thiết bị cơng cụ thiếu cho công ty sản xuất sản phầm khí cơng ty cổ phần khí 120, đóng vai trị quan trọng thành cơng cơng ty mà cơng ty trang bị đầy đủ, máy móc thiết bị đầy đủ máy móc thiết bị phương tiện vận chuyển phục vụ sản xuất kinh doanh VD: Khi ta sản xuất cột điện 40 trạm điện Bắc Cạn 2009 (bảng 8) cơng đoạn gia cơng phải có nhiều loại máy khác Ở khâu gia công thành cột, đế cột, bảng mã cột, phải sử dụng máy thái tôn 2mm, 12mm Liên Xô Nhật, máy thái tôn ND28 Ba Lan, máy khoan đứng Liên Xô, máy cắt đột (đế tạo rõ) máy hàn chiều máy hàn xoay chiều… Sinh viên: Nguyễn Thị Hà Lớp: QTKD TH I K37 Chuyên đề tốt nghiệp VD2: Khi ta sản xuất loại Bulong đai ốc công đoạn gia công tạo phôi, ta phải sử dụng máy búa Liên xô sản xuất năm 1969 đến công đoạn tiện trơn ta phải sử dụng máy tiện Liên xô, VN, Trung Quốc.Cuối tạo ren, ta phải gia công ổ máy cán ren Đức Tóm lại, máy móc thiết bị ảnh hưởng trực tiếp đến trình sản xuất người lao động gián tiếp đến tình hình thực mức lao động áp dụng mức lao động công ty, từ mà cơng ty cổ phần khí 120 ln có quan tâm đầy đủ, đổi máy móc thiết bị Đặc điểm cung cầu công ty cổ phần khí 120 Cùng với phát triển đất nước ngày đa dạng phong phú, nhu cầu cải tạo nâng cấp sở hạ tầng ngày phát triển Nhờ thị trường khách hàng công ty ngày mở rộng Hàng năm công ty sản xuất vài chục ngàn cột điện từ 100kv đến 500kv, cầu nông thôn sản phẩm từ kết cấu thép loại… Mà khách hàng chủ yếu công ty Nhà nước, công ty tư nhân ký kết hợp đồng VD công ty viễn thông quân đội Viettel cơng ty lớn lĩnh vực bưu viễn thông tin dùng Hàng năm công ty khí 120 lắp đặt hàng trăm trạm cột vi ba khắp vùng miền tổ quốc công ty Viettel Vê sản xuất cột điện có cơng ty khách hàng như: Cơng ty xây lắp điện Hà Nọi, công ty xây lắp điện bắc cạn, công ty điện lực Thái Nguyên….hàng năm công ty lắp đặt từ 4000 – 10.000 cột điện phục vụ thắp sáng cho nhân dân từ miền ngược đến miền xi Bên cạnh cơng ty cịn sản xuất loại dầm, cầu nông thông cho cơng ty vận tải Komtom, Gia Lai, Hải Phịng… Tuy nhiên chế thị trường cạnh tranh gay gắt số ita máy móc lặc hậu nên ảnh hưởng khơng nhỏ đến q trình tiêu thụ sn phm Sinh viên: Nguyễn Thị Hà Lớp: QTKD TH I – K37