Kỹ năng tư vấn hợp đồng lao động cho khách hàng và thực tiễn tư vấn tại cho một khách hàng cụ thể

KỸ NĂNG TƯ VẤN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CHO KHÁCH HÀNG VÀ THỰC TIỄN TƯ VẤN TẠI CHO MỘT KHÁCH HÀNG CỤ THỂ, Kỹ năng tư vấn hợp đồng lao động và thực tiễn tư vấn tại cho một khách hàng cụ thể”. Việc tìm hiểu, nghiên cứu này sẽ giúp sinh viên, đặc biệt là sinh viên khối kinh tế, có thêm những hiểu biết sâu sắc hơn về các vấn đề liên quan đến hợp đồng lao động, có thể tích lũy thêm kiến thức cho công việc trong tương lai.,Chị Mai là nhân viên vật tư của công ty ABC, chị vào làm việc tại công ty ABC từ năm 2018 với hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm, hai bên lại tiếp tục ký HĐLĐ thời hạn 1 năm Hết thời hạn này, mặc dù không ký tiếp hợp đồng nhưng chị Mai vẫn tiếp tục công việc cũ. Ngày 6022023 do sơ suất trong việc nhầm lẫn vật tư chị đã gây thiệt hại nghiêm trọng đến tài sản của công ty. Công ty đã lập biên bản về sai phạm của chị.Tuy nhiên 7052023 chị lại phạm lỗi tương tự. Nội quy của công ty có quy định: “NLĐ gây thiệt hại nghiêm trọng đến tài sản của công sẽ bị sa thải” . Do chị có hoàn cảnh hết sức khó khăn nên công ty không muốn xử lý kỷ luật sa thải mà dự định ra quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động để chị được hưởng trợ cấp thôi việc và có thể dễ dàng tìm kiếm việc làm. Tuy nhiên công ty không biết nếu công ty ra quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với chị Mai thì có hợp pháp không? Với tư cách là nhà tư vấn, tư vấn cho công ty trong trường hợp trên. Hãy soạn thảo giúp công ty quyết định chấm dứt HĐLĐ đối với chị Mai

KỸ NĂNG TƯ VẤN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CHO KHÁCH HÀNG VÀ THỰC TIỄN TƯ VẤN TẠI CHO MỘT KHÁCH HÀNG CỤ THỂ DANH MỤC VIẾT TẮT BCHCD : Ban chấp hành cơng đồnp hành cơng đồn BLLĐ : Bộ Luậtt Lao Động HDLD : Hợp đồng lao độngp đồng lao độngng lao động NLĐ : Người lao động NSDLĐ : Người sử dụng lao động PL : Pháp luật MỤC LỤC MỞ Đ U NỘII DUNG CHƯƠNG 1NG 1: KHÁI QUÁT CHUNG CHUNG VỀ KỸ NĂNG TƯ VẤN KỸ NĂNG TƯ VẤNN H P Đ NG LAO ĐỘING 1.1 Khái niệmm đặc điểm tư vấn hợp đồng laoc điểm tư vấn hợp đồng laom tư vấn hợp đồng lao vấn hợp đồng laon hợp đồng laop đồng laong lao động ng 1.1.1 Khái ni m 1.1.2 Đ c m 1.2 Yêu cầu bước tư vấn hợp đồng lao động u bư vấn hợp đồng laoớc tư vấn hợp đồng lao động c tư vấn hợp đồng lao động tư vấn hợp đồng lao động n tư vấn hợp đồng lao động a tư vấn hợp đồng lao vấn hợp đồng laon hợp đồng laop đ ồng laong lao đ ộng ng 1.2.1 Yêu c u 1.2.2 Các bư c c b n 1.2.3 Đ i tư ng khách hàng 11 1.3 Các Kỹ tư vấn hợp đồng lao vấn hợp đồng laon hợp đồng laop đồng laong lao động ng 13 1.4 Kỹ tư vấn hợp đồng lao vấn hợp đồng laon vấn hợp đồng laon đề liên quan, kỹ soạn thảo liên quan, kỹ so ạn thảon thản tư vấn hợp đồng lao động o 14 văn tư vấn hợp đồng lao động n tư vấn hợp đồng lao vấn hợp đồng laon 1.4.1 Kỹ tư vấn vấn đề xử phạt vi phạm hành vền vấn vấn đề xử phạt vi phạm hành vền đề xử phạt vi phạm hành xử phạt vi phạm hành phạt vi phạm hành vềt vi phạt vi phạm hành vềm hành v ề xử phạt vi phạm hành 14 giao k t h p đ ng lao đ ng 1.4.2 Kỹ gi i quy t tranh chấn vấn đề xử phạt vi phạm hành vềp xử phạt vi phạm hành h p đ ng lao 15 đ ng 1.4.3 Kỹ soạt vi phạm hành vền th o văn 16 CHƯƠNG 1NG 2: THỰC TIỄN TƯ VẤN TẠI CHO MỘT KHÁCHC TIỄN TƯ VẤN TẠI CHO MỘT KHÁCHN TƯ VẤNN TẠI CHO MỘT KHÁCHI CHO MỘIT KHÁCH 19 HÀNG CỤ THỂ THỂ 2.1 Tình hu ng 19 2.2 Ti p xúc khách hàng, thu thập thông tin p thông tin 19 2.3 phân tích tình hu ng 20 2.4 Vấn hợp đồng laon đề liên quan, kỹ soạn thảo đư vấn hợp đồng laoa hư vấn hợp đồng laoớc tư vấn hợp đồng lao động ng tư vấn hợp đồng lao vấn hợp đồng laon cho công ty ABC 21 2.4.1 M t s quy định pháp luật.nh pháp luật.a pháp luật.t 21 2.4.2 Hư ng tư vấn vấn đề xử phạt vi phạm hành vền cho cơng ty ABC 22 KẾTT LU"N 28 TÀI LIỆU THAM KHẢO U THAM KHẢO O MỞ ĐẦU Hợp đồng lao động có vai trị quan trọng đời sống kinh tế xã hội Trước hết, sở để doanh nghiệp, quan, tổ chức, cá nhân tuyến chọn lao động phù hợp với yêu cầu Mặt khác, hợp đồng lao động hình thức pháp lý chủ yếu để công dân thực quyền làm việc, tự do, tự nguyện lựa chọn việc làm nơi làm việc Hiện nay, q trình hợp tác cơng việc người lao động (NLĐ) người sử dụng lao động (NSDLĐ), phát sinh trường hợp NLĐ doanh nghiệp không đáp ứng yêu cầu công việc theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) ký kết, có vi phạm định nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể… đại diện pháp luật doanh nghiệp thường ban hành loại văn sau: Quyết định sa thải, định buộc việc, định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, Ở đây, việc đơn phương chấm dứt mối quan hệ lao động với NLĐ cách có tình, có lý chuyện dễ dàng cho NSDLĐ Trong yếu tố “có tình” tùy theo nhận định người góc độ, hồn cảnh khác yếu tố “có lý” lại địi hỏi thơng hiểu pháp luật cách tường tận, Chính mà em lựa chọn đề tài “Kỹ tư vấn hợp đồng lao động thực tiễn tư vấn cho khách hàng cụ thể” Việc tìm hiểu, nghiên cứu giúp sinh viên, đặc biệt sinh viên khối kinh tế, có thêm hiểu biết sâu sắc vấn đề liên quan đến hợp đồng lao động, tích lũy thêm kiến thức cho công việc tương lai NỘII DUNG CHƯƠNG 1NG KHÁI QUÁT CHUNG VỀ KỸ NĂNG TƯ VẤN KỸ NĂNG TƯ VẤNN H P Đ NG LAO ĐỘING 1.1 Khái niệmm đặc điểm tư vấn hợp đồng laoc điểm tư vấn hợp đồng laom tư vấn hợp đồng lao vấn hợp đồng laon hợp đồng laop đồng laong lao động ng 1.1.1 Khái ni m Tư vấn vấn đề xử phạt vi phạm hành vền: góp ý kiến vấn đề hỏi đến khơng có quyềnn vấn đề hỏi đến khơng có quyền vấn đề hỏi đến khơng có quyềnng vấp hành cơng đồnn đề vấn đề hỏi đến khơng có quyền đượp đồng lao độngc hỏi đến khơng có quyềni đến vấn đề hỏi đến khơng có quyềnn khơng có quy ề vấn đề hỏi đến khơng có quyềnn quyến vấn đề hỏi đến quyềnt định nh Tư vấp hành cơng đồnn cịn đượp đồng lao độngc hiểu lời khuyên, hướng giải mà nhữngu vấn đề hỏi đến khơng có quyềnng lời khun, hướng giải mà nhữngi khuyên, vấn đề hỏi đến khơng có quyềnng hướng giải mà nhữngng giải mà nhữngi quyến vấn đề hỏi đến khơng có quyềnt mà vấn đề hỏi đến khơng có quyềnng người khun, hướng giải mà nhữngi có chun mơn vấn đề hỏi đến khơng có quyền pl đểu lời khuyên, hướng giải mà khách hàng tham khải mà nhữngo giải mà nhữngi quyến vấn đề hỏi đến khơng có quyềnt, quyến vấn đề hỏi đến khơng có quyềnt định nh cơng việc có trả phí c có trả phí a có trải mà phí Tư vấn vấn đề xử phạt vi phạm hành vền pháp luật.t: cơng việc có trả phí c có trả phí a người khuyên, hướng giải mà nhữngi có chun mơn lĩnh vực plc pl thười khuyên, hướng giải mà nhữngng luậtt sư thực plc hiệc có trả phí n cơng việc có trả phí c theo yêu cầu khách hàng,u có trả phí a khách hàng, việc có trả phí c hướng giải mà nhữngng đến vấn đề hỏi đến khơng có quyềnn, đưa ý kiến vấn đề hỏi đến khơng có quyềnn giúp khách hàng soạn thảo giấy tờ liên quann thải mà nhữngo giấp hành cơng đồny tời khun, hướng giải mà liên quan đến vấn đề hỏi đến khơng có quyềnn việc có trả phí c thực plc hiệc có trả phí n quyề vấn đề hỏi đến khơng có quyềnn nghĩa vụ họ có trả phí a họ H p đ ng lao đ ng: Quy định nh tạn thảo giấy tờ liên quani Điề vấn đề hỏi đến khơng có quyềnu 13, Bộng luập thông tin t Lao động ng 2019 rõ rõ khái niệc có trả phí m hợp đồng lao độngp đồng lao độngng lao động sau: H p đ ng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng laong thỏa thuận người lao động người sử dụng lao thỏa thuận người lao động người sử dụng laoa thuận người lao động người sử dụng laon người lao động người sử dụng laoa người lao động người sử dụng laoi lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng laong người lao động người sử dụng laoi sử dụng lao dụng laong lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng laong v vi c làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền nghĩa công, ti n lương, điều kiện lao động, quyền nghĩang, u ki n lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng laong, quy n nghĩa vụng lao bên quan hệ lao động.a bên quan hệ lao động.i bên quan h lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng laong Trười lao động người sử dụng laong h p hai bên thỏa thuận người lao động người sử dụng laoa thuận người lao động người sử dụng laon bằngng tên g i khác có nộng thỏa thuận người lao động người sử dụng laoi dung thể việc làm có trả cơng, tiền lương hi n v vi c làm có trả cơng, tiền lương, điều kiện lao động, quyền nghĩa công, ti n lương, điều kiện lao động, quyền nghĩang thỏa thuận người lao động người sử dụng lao công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền nghĩan lý, u hành, giám sát bên quan hệ lao động.a mộng thỏa thuận người lao động người sử dụng laot bên đư c coi h p đ ng lao đ ộng thỏa thuận người lao động người sử dụng laong H p đ ng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng laong văn thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả cơng, quy định điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động.Hợp đồng lao động ký kết theo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, phù hợp với quy định pháp luật lao động Trong thời gian thực hợp đồng lao động bên ký kết thỏa thuận sửa đổi nội dung hợp đồng lao động Trong trường hợp có thay đổi nội dung chủ yếu điều kiện lao động người lao động có quyền ký hợp đồng lao động Khi bắt đầu công việc, người lao động người sử dụng lao động cần quan tâm thống hợp đồng lao động Tư vấn vấn đề xử phạt vi phạm hành vền h p đ ng lao đ ng: vi c đưa ý kiến, hướng dẫn việc thựcn, hướng dẫn việc thựcng dẫn việc thựcn v vi c thự thỏa thuận người lao động người sử dụng laoc hi n quy n nghĩa vụng lao thỏa thuận người lao động người sử dụng laoa thuận người lao động người sử dụng laon lĩnh vự thỏa thuận người lao động người sử dụng laoc lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng laong Là thỏa thuận người lao động người sử dụng lao giúp đỡ , người tư vấn quyền định mà đưa lời khuyên , người lao động người sử dụng laoi tư vấn quyền định mà đưa lời khuyên n quy n quyến, hướng dẫn việc thựct định mà đưa lời khuyên nh mà đưa l ời lao động người sử dụng laoi khuyên  Kến, hướng dẫn việc thựct công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền nghĩa bên quan hệ lao động.a tư vấn quyền định mà đưa lời khuyên n h p đ ng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng laong tìm giả cơng, tiền lương, điều kiện lao động, quyền nghĩai pháp h p lý nhấn quyền định mà đưa lời khuyên t để việc làm có trả cơng, tiền lương giả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền nghĩai quyến, hướng dẫn việc thựct vấn quyền định mà đưa lời khuyên n đ 1.1.2 Đ c m  Hoạn thảo giấy tờ liên quant động tư vấp hành cơng đồnn pl loạn thảo giấy tờ liên quani dịnh ch vụ họ pl  Người khuyên, hướng giải mà nhữngi tư vấp hành cơng đồnn người khuyên, hướng giải mà nhữngi có kiến vấn đề hỏi đến khơng có quyềnn thức pl lĩnh vực đời sống xãc pl lĩnh vực plc có trả phí a đời khun, hướng giải mà nhữngi sống xãng xã hội đạn thảo giấy tờ liên quant trình độ chun mơn nghiệc có trả phí p vụ họ nhấp hành cơng đồnt định nh có kinh nghiệc có trả phí m tư vấp hành cơng đồnn pl khải mà chuyên sâu  Trong hoạn thảo giấy tờ liên quant động tư vấp hành cơng đồnn pl đa sống xã mọ.i người khuyên, hướng giải mà nhữngi có kiến vấn đề hỏi đến khơng có quyềnn thức pl lĩnh vực đời sống xãc am hi ểu lời khuyên, hướng giải mà nhữngu pl lấp hành cơng đồny pl làm công cụ họ đểu lời khuyên, hướng giải mà giải mà nhữngi quyến vấn đề hỏi đến khơng có quyềnt vấp hành cơng đồnn đ ề vấn đề hỏi đến khơng có quyền pl cho m ọ.i ng ười khuyên, hướng giải mà nhữngi d ực pla pl, tuân thủa có trả phí pl, quy chến vấn đề hỏi đến khơng có quyền trách nhiệc có trả phí m nghề vấn đề hỏi đến khơng có quyền nghiệc có trả phí p đ ểu lời khuyên, hướng giải mà t v ấp hành cơng đồnn pl  Tư vấp hành cơng đồnn pl vấn đề hỏi đến khơng có quyềnng ngành nghề vấn đề hỏi đến khơng có quyền lao động trí óc địi hỏi đến khơng có quyềni người khuyên, hướng giải mà nhữngi tư vấp hành cơng đồnn pháp lý chịnh u trách nhiệc có trả phí m cá nhân cao, có tính đ ộc l ậtp khách quan, trung thực plc đểu lời khuyên, hướng giải mà thực plc hiệc có trả phí n theo quy định nh có trả phí a pl  Khi hoạn thảo giấy tờ liên quant động tư vấp hành cơng đồnn pl địi hỏi đến khơng có quyềni vấn đề hỏi đến khơng có quyềnng người khuyên, hướng giải mà nhữngi trợp đồng lao động giúp pháp lý tìm đ ượp đồng lao độngc giải mà nhữngi pháp phù hợp đồng lao độngp đểu lời khuyên, hướng giải mà giải mà nhữngi quyến vấn đề hỏi đến khơng có quyềnt vấp hành cơng đồnn đề vấn đề hỏi đến khơng có quyền  Người khun, hướng giải mà nhữngi tư vấp hành cơng đồnn pl hoạn thảo giấy tờ liên quant động tư vấp hành cơng đồnn pl đống xãi vớng giải mà nhữngi xã hội, đống xãi v ớng giải mà nhữngi ngh ề vấn đề hỏi đến quyền nghiệc có trả phí p cầu khách hàng,n có sực pl cầu khách hàng,n mẫn, khả phán đoán giải vấn đề địin, khải mà phán đốn giải mà nhữngi quyến vấn đề hỏi đến khơng có quyềnt vấp hành cơng đồnn đ ề vấn đề hỏi đến quyền địi hỏi đến khơng có quyềni biến vấn đề hỏi đến khơng có quyềnt sử dụng khả nghề nghiệp cách thành thạo, chuẩn dụ họ.ng khải mà nghề vấn đề hỏi đến khơng có quyền nghiệc có trả phí p cách thành thạn thảo giấy tờ liên quano, chuẩnn xác phải mà nhữngi có sực pl chặt chẽ cẩn thận để trợ giúp pháp lý cho ngườit chẽ cẩnn thậtn đểu lời khuyên, hướng giải mà trợp đồng lao động giúp pháp lý cho mọ.i ng ười khuyên, hướng giải mà nhữngi xã hội 1.2 Yêu cầu bước tư vấn hợp đồng lao động u bư vấn hợp đồng laoớc tư vấn hợp đồng lao động c tư vấn hợp đồng lao động tư vấn hợp đồng lao động n tư vấn hợp đồng lao động a tư vấn hợp đồng lao vấn hợp đồng laon hợp đồng laop đ ồng laong lao đ ộng ng 1.2.1 Yêu c u  u cầu khách hàng,u tn thủa có trả phí pl  Tránh yêu cầu khách hàng,u xung đột lợp đồng lao độngi ích  Yêu cầu khách hàng,u bải mà nhữngo mậtt thông tin khách hàng  Yêu cầu khách hàng,u trung thực plc khách quan Theo luật sư cần giải thích với khách hàng trách nhiệm bảo mật thông tin vụ việc bảo mật thông tin khách hàng luật sư tiếp nhận thông tin từ khách hàng Việc cung cấp thông tin trách nhiệm bảo mật luật sư việc luật sư giải thích lý phải ghi chép thông tin khách hàng cung cấp giúp khách hàng hiểu dược đặc thù hoạt động nghề nghiệp luật sư Việc làm cịn tạo tâm lý n tâm cho khách hàng, giúp khách hàng cởi mờ cung cấp thông tin cho luật sư, đặc biệt trường hợp liên quan đến vụ việc nhạy cảm 1.2.2 Các bư c c b n  Ti p xúc tìm hi u yêu c u tư vấn vấn đề xử phạt vi phạm hành vền Nắm bắt câu chuyện khách hàng biết khách hàngm bắm bắt câu chuyện khách hàng biết khách hàngt đượp đồng lao độngc câu chuyệc có trả phí n có trả phí a khách hàng biến vấn đề hỏi đến khơng có quyềnt đượp đồng lao độngc khách hàng mong muống xãn điề vấn đề hỏi đến khơng có quyềnu mụ họ.c đích có trả phí a giai đoạn thảo giấy tờ liên quann tiến vấn đề hỏi đến khơng có quyềnp xúc v ớng giải mà nhữngi khách hàng Luậtt sư có thểu lời khuyên, hướng giải mà tiến vấn đề hỏi đến khơng có quyềnp cậtn vớng giải mà nhữngi thông tin mà khách hàng đem l ạn thảo giấy tờ liên quani qua nhiề vấn đề hỏi đến khơng có quyềnu hình thức pl lĩnh vực đời sống xãc Khách hàng có thểu lời khuyên, hướng giải mà đến vấn đề hỏi đến khơng có quyềnn trình bày trực plc tiến vấn đề hỏi đến khơng có quyềnp tạn thảo giấy tờ liên quani văn phòng luậtt sư hoặt chẽ cẩn thận để trợ giúp pháp lý cho ngườic trao đổi thông tin qua thư tín, điện thoại Làm việci thơng tin qua thư tín, điệc có trả phí n thoạn thảo giấy tờ liên quani Làm vi ệc có trả phí c vớng giải mà nhữngi khách hàng luân khâu quan trọ.ng có ải mà nhữngnh hưởng đến kết tưung đến vấn đề hỏi đến quyềnn kến vấn đề hỏi đến khơng có quyềnt quải mà tưu vấp hành cơng đồnn o Tìm hiểm tư vấn hợp đồng laou b i cản tư vấn hợp đồng lao động nh liên quan đ n đề liên quan, kỹ soạn thảo nghị cung cấp dịch vụ tư vấn cung cấn hợp đồng laop dị cung cấp dịch vụ tư vấnch vụ tư vấn tư vấn hợp đồng lao vấn hợp đồng laon tư vấn hợp đồng lao động a khách hàng  M!i khách hàng đến vấn đề hỏi đến khơng có quyềnn gặt chẽ cẩn thận để trợ giúp pháp lý cho ngườip luậtt sư đề vấn đề hỏi đến khơng có quyềnu có vấn đề hỏi đến khơng có quyềnng “câu chuyệc có trả phí n pháp lý” luậtt sư phải mà nhữngi người khuyên, hướng giải mà nhữngi gợp đồng lao độngi mởng đến kết tưu, nắm bắt câu chuyện khách hàng biết khách hàngm bắm bắt câu chuyện khách hàng biết khách hàngt hiểu lời khuyên, hướng giải mà nhữngu đượp đồng lao độngc “câu chuyệc có trả phí n pháp lý"  Thơng thười khun, hướng giải mà nhữngng, mà nhữngi mọ.i khách hàng đề vấn đề hỏi đến khơng có quyềnu biến vấn đề hỏi đến khơng có quyềnt cách “kểu lời khuyên, hướng giải mà những" hoặt chẽ cẩn thận để trợ giúp pháp lý cho ngườic “trình bày" vấn đề hỏi đến khơng có quyền vụ họ việc có trả phí c, sực pl kiệc có trả phí n, kến vấn đề hỏi đến khơng có quyền hoạn thảo giấy tờ liên quanch có trả phí a Khách hàng có th ểu lời khuyên, hướng giải mà mang đến vấn đề hỏi đến khơng có quyềnn cho luậtt sư vấn đề hỏi đến khơng có quyềnng “mắm bắt câu chuyện khách hàng biết khách hàngt xích”, vấn đề hỏi đến khơng có quyềnng “miến vấn đề hỏi đến khơng có quyềnng ghép”, manh mống xãi có trả phí a “bức pl lĩnh vực đời sống xãc tranh” vớng giải mà nhữngi vấn đề hỏi đến khơng có quyềnng trạn thảo giấy tờ liên quanng thái cải mà nhữngm xúc khác nhau, cơng việc có trả phí c có trả phí a luậtt sư bắt câu chuyện khách hàng biết khách hàngp ghép vấn đề hỏi đến khơng có quyềnng “móc xích", vấn đề hỏi đến khơng có quyềnng “mải mà nhữngnh ghép" lạn thảo giấy tờ liên quani vớng giải mà nhữngi thành chu!i mắm bắt câu chuyện khách hàng biết khách hàngt xích, pl lĩnh vực đời sống xãc tranh hồn thiệc có trả phí n vấn đề hỏi đến khơng có quyền bống xãi cải mà nhữngnh vụ họ việc có trả phí c có trả phí a khách hàng o Các thơng tin khách hàng có thểu lời khuyên, hướng giải mà cung cấp hành cơng đồnp  Trên thực plc tến vấn đề hỏi đến khơng có quyền, có nhiề vấn đề hỏi đến khơng có quyềnu khách hàng khơng biến vấn đề hỏi đến khơng có quyềnt đâu thông tin cầu khách hàng,n thiến vấn đề hỏi đến khơng có quyềnt, quan trọ.ng cầu khách hàng,n cung cấp hành cơng đồnp cho luậtt sư Trong vấn đề hỏi đến khơng có quyềnng trười khun, hướng giải mà nhữngng hợp đồng lao độngp này, đểu lời khuyên, hướng giải mà có thểu lời khuyên, hướng giải mà nắm bắt câu chuyện khách hàng biết khách hàngm bắm bắt câu chuyện khách hàng biết khách hàngt đượp đồng lao độngc vấn đề hỏi đến khơng có quyềnng dịng tin hững vấn đề hỏi đến khơng có quyềnu ích, luậtt sư phải mà nhữngi đ ịnh nh hướng giải mà nhữngng cho khách hàng thông qua câu hỏi đến khơng có quyềni, vấn đề hỏi đến khơng có quyềnng gợp đồng lao độngi mởng đến kết tưu, phải mà nhữngi tổi thơng tin qua thư tín, điện thoại Làm việcng hợp đồng lao độngp chống xãt lạn thảo giấy tờ liên quani vấn đề hỏi đến khơng có quyềnng thơng tin quan trọ.ng đểu lời khuyên, hướng giải mà có sở thực việc tư vấn sởng đến kết tưu thực plc hiệc có trả phí n việc có trả phí c tư vấp hành cơng đồnn  Iuậtt sư thười khuyên, hướng giải mà nhữngng phải mà nhữngi sử dụng khả nghề nghiệp cách thành thạo, chuẩn dụ họ.ng hai nhóm “nguyên liệc có trả phí u" đ ểu lời khuyên, hướng giải mà hình thành kến vấn đề hỏi đến khơng có quyềnt quải mà tư vấp hành cơng đồnn có trả phí a mình, bống xãi cải mà nhữngnh tư vấp hành cơng đồnn quy đ ịnh nh có trả phí a pháp luậtt o Các thông tin không thểu lời khuyên, hướng giải mà cung cấp hành công đồnp khơng ải mà nhữngnh hưởng đến kết tưung đén kến vấn đề hỏi đến khơng có quyềnt quải mà tư vấp hành cơng đồnn Trong q trình tiến vấn đề hỏi đến khơng có quyềnp xúc vớng giải mà nhữngi khách hàng, luậtt sư phải mà nhữngi đống xãi mặt chẽ cẩn thận để trợ giúp pháp lý cho ngườit vớng giải mà nhữngi nhiề vấn đề hỏi đến khơng có quyềnu khó khăn, thách thức pl lĩnh vực đời sống xãc cải mà nhữngn trởng đến kết tưu hoặt chẽ cẩn thận để trợ giúp pháp lý cho ngườic ải mà nhữngnh hưởng đến kết tưung đến vấn đề hỏi đến khơng có quyềnn việc có trả phí c luậtt sư có thểu lời khuyên, hướng giải mà hiểu lời khuyên, hướng giải mà nhữngu cách đắm bắt câu chuyện khách hàng biết khách hàngn, khách quan, liề vấn đề hỏi đến khơng có quyềnn mạn thảo giấy tờ liên quanch vấn đề hỏi đến khơng có quyền bống xãi cải mà nhữngnh sực pl việc có trả phí c Do đó, vấn đề hỏi đến khơng có quyềnng kỹ hiểu lời khuyên, hướng giải mà nhữngu biến vấn đề hỏi đến khơng có quyềnt có trả phí a luậtt sư vấn đề hỏi đến khơng có quyền việc có trả phí c tiến vấn đề hỏi đến khơng có quyềnp xúc khách hàng giúp luậtt sư vượp đồng lao độngt qua đượp đồng lao độngc vấn đề hỏi đến khơng có quyềnng khó khăn có đượp đồng lao độngc buổi thơng tin qua thư tín, điện thoại Làm việci tiến vấn đề hỏi đến khơng có quyềnp xúc khách hàng hiệc có trả phí u quải mà o Các thơng tin cịn thiến vấn đề hỏi đến quyềnu có thểu lời khuyên, hướng giải mà thu thậtp ởng đến kết tưu đâu ? o Kỹ tiến vấn đề hỏi đến khơng có quyềnp xúc  Kỹ lắng nghe:  Kỹ giao tiếp;  Kỹ ghi chép;  Kỹ diễn giải tổng hợp vần đề;  Kỹ đặt câu hỏi tìm hiểu vấn đề Những vấn đề hỏi đến khơng có quyềnng kỹ ải mà nhữngnh hưởng đến kết tưung đến vấn đề hỏi đến khơng có quyềnn cải mà nhữngm nhậtn có trả phí a khách hàng vấn đề hỏi đến khơng có quyền sực pl tơn trọ.ng có trả phí a luậtt sư vớng giải mà nhữngi vấn đề hỏi đến quyềnng thơng tin khách hàng cung cấp hành cơng đồnp, sực pl chia sẻ luật có trả phí a luậtt sư vớng giải mà nhữngi vấn đề hỏi đến khơng có quyềnng khó khăn, vướng giải mà nhữngng mắm bắt câu chuyện khách hàng biết khách hàngc khách hàng phải mà nhữngi đống xãi mặt chẽ cẩn thận để trợ giúp pháp lý cho ngườit Đ ặt chẽ cẩn thận để trợ giúp pháp lý cho ngườit bi ệc có trả phí t, vấn đề hỏi đến khơng có quyềnng kỹ ải mà nhữngnh hưởng đến kết tưung rấp hành công đoànt lớng giải mà nhữngn đến vấn đề hỏi đến khơng có quyềnn việc có trả phí c ghi nhậtn, khai thác, tổi thơng tin qua thư tín, điện thoại Làm việcng hợp đồng lao độngp thông tin luậtt sư thu đượp đồng lao độngc đểu lời khuyên, hướng giải mà sử dụng khả nghề nghiệp cách thành thạo, chuẩn dụ họ.ng cho q trình tư v ấp hành cơng đồnn ti ến vấn đề hỏi đến quyềnp theo Thơng qua việc có trả phí c luậtt sư đặt chẽ cẩn thận để trợ giúp pháp lý cho ngườit câu hỏi đến khơng có quyềni, khách hàng nhiề vấn đề hỏi đến khơng có quyềnu đánh giá kh ải mà tổi thông tin qua thư tín, điện thoại Làm việcng hợp đồng lao độngp, phân tích thơng tin khải mà phát hiệc có trả phí n vấp hành cơng đồnn đề vấn đề hỏi đến khơng có quyền có trả phí a luậtt sư Chúng ta thười khuyên, hướng giải mà nhữngng hỏi đến khơng có quyềni vấn đề hỏi đến khơng có quyềnng điề vấn đề hỏi đến khơng có quyềnu không biến vấn đề hỏi đến khơng có quyềnt, cầu khách hàng,n xác định nh, khẳng định lại.ng đ ịnh nh l ạn thảo giấy tờ liên quani Do đó, nến vấn đề hỏi đến khơng có quyềnu kỹ thuậtt đặt chẽ cẩn thận để trợ giúp pháp lý cho ngườit câu hỏi đến quyềni khơng tống xãt, luậtt sư hỏi đến khơng có quyềni vấn đề hỏi đến khơng có quyềnng thơng tin, nh ững vấn đề hỏi đến khơng có quyềnng vấp hành cơng đồnn đề vấn đề hỏi đến khơng có quyền luậtt sư hồn tồn có thểu lời khuyên, hướng giải mà suy luậtn đượp đồng lao độngc sở thực việc tư vấn sởng đến kết tưu tài liệc có trả phí u, thơng tin khách hàng cung cấp hành cơng đồnp khách hàng có thểu lời khuyên, hướng giải mà đưa vấn đề hỏi đến khơng có quyềnng đánh giá khơng cao vấn đề hỏi đến khơng có quyền khải mà cung cấp hành cơng đồnp dịnh ch vụ họ pháp lý có trả phí a luậtt sư  Thỏa thuận hoạt động cung cấp dịch vụ pháp lý với khách hàng a thuật.n hoạt vi phạm hành vềt đ ng cung cấn vấn đề xử phạt vi phạm hành vềp dịnh pháp luật.ch vụ pháp lý với khách hàng pháp lý v i khách hàng  Mong muống xãn có trả phí a khách hàng quy mơ, dễ phức tạp, thời hạn hồn thành phức pl lĩnh vực đời sống xãc tạn thảo giấy tờ liên quanp, thời khuyên, hướng giải mà nhữngi hạn thảo giấy tờ liên quann hoàn thành  Yêu cầu khách hàng,u khách hàng Yêu cầu khách hàng,u phải mà nhữngi quan hệc có trả phí vớng giải mà nhữngi bên thức pl lĩnh vực đời sống xã Các chi phí phải mà nhữngi bỏi đến khơng có quyền  Nguồng lao độngn lực plc luậtt sư cầu khách hàng,n giải mà nhữngi quyến vấn đề hỏi đến khơng có quyềnt  Chống xãt hợp đồng lao độngp đồng lao độngng  Xác định pháp luật.nh vấn vấn đề xử phạt vi phạm hành vền đề xử phạt vi phạm hành pháp lý  Nghiên cức pl lĩnh vực đời sống xãu thấp hành cơng đồnu đáo hồng lao động sơ sở thực việc tư vấn khách hàng  Tìm điểu lời khuyên, hướng giải mà nhữngm mấp hành cơng đồnu chống xãt đểu lời khuyên, hướng giải mà giải mà nhữngi quyến vấn đề hỏi đến khơng có quyềnt  Tậtp trung vào vấp hành cơng đồnn đề vấn đề hỏi đến khơng có quyền mà khách hàng muống xãn giải mà nhữngi quyến vấn đề hỏi đến khơng có quyềnt  Xác định pháp luật.nh luật.t áp dụ pháp lý với khách hàng ng  Dực pla vào dững vấn đề hỏi đến khơng có quyền kiệc có trả phí n đểu lời khuyên, hướng giải mà xác định nh văn bải mà nhữngn cầu khách hàng,n nghiên cức pl lĩnh vực đời sống xãu  Xác định nh hiệc có trả phí u lực plc có trả phí a văn bải mà nhữngn liên quan  Tìm điề vấn đề hỏi đến khơng có quyềnu luậtt liên quan  Tìm văn bải mà nhữngn hướng giải mà nhữngng dẫn, khả phán đốn giải vấn đề địin  Áp dụ họ.ng văn bải mà nhữngn vào đểu lời khuyên, hướng giải mà giải mà nhữngi quyến vấn đề hỏi đến khơng có quyềnt  Tr lời tư vấn i tư vấn vấn đề xử phạt vi phạm hành vền  Đưa phươ sở thực việc tư vấn.ng án, xác định nh ưu điểu lời khuyên, hướng giải mà nhữngm, nhượp đồng lao độngc điểu lời khuyên, hướng giải mà nhữngm, có trả phí a giải mà nhữngi pháp  Định nh hướng giải mà nhữngng cho khách hàng  Đưa chiến vấn đề hỏi đến khơng có quyềnn thuậtt đểu lời khun, hướng giải mà thực plc hiệc có trả phí n giải mà nhữngi pháp  Lưu trữ hồ sơ, văn mẫu để giải vụ việc tương đương h s , văn b n mẫu để giải vụ việc tương đươngu đ gi i quy t vụ pháp lý với khách hàng vi c tư ng đư ng  Đải mà nhữngm bải mà nhữngo tính hệc có trả phí thống xãng, khoa họ.c  Đải mà nhữngm bải mà nhữngo tính dễ phức tạp, thời hạn hoàn thành điề vấn đề hỏi đến khơng có quyềnu tra  Đải mà nhữngm bải mà nhữngo tính bải mà nhữngo mậtt 1.2.3 Đ i tư ng khách hàng Tiêu chí xử phạt vi phạm hành qu c tịnh pháp luật.ch pháp luật.a khách hàng Căn cức pl lĩnh vực đời sống xã vào tiêu chí quống xãc tịnh ch, có thểu lời khuyên, hướng giải mà phân loạn thảo giấy tờ liên quani khách hàng thành 02 nhóm: - Khách hàng nướng giải mà nhữngc ngồi - Khách hàng Việc có trả phí t Nam Đống xãi vớng giải mà nhữngi nhóm khách hàng Việc có trả phí t Nam, có tươ sở thực việc tư vấn.ng đồng lao độngng hiểu lời khuyên, hướng giải mà nhữngu bi ến vấn đề hỏi đến khơng có quyềnt nh ấp hành cơng đồnt định nh vấn đề hỏi đến khơng có quyền văn hóa, ngơn ngững vấn đề hỏi đến khơng có quyền nên luậtt sư khơng phải mà nhữngi xử dụng khả nghề nghiệp cách thành thạo, chuẩn lý vấn đề hỏi đến khơng có quyềnng yến vấn đề hỏi đến khơng có quyềnu tống xã có thểu lời khuyên, hướng giải mà ải mà nhữngnh hưởng đến kết tưung đến vấn đề hỏi đến quyềnn buổi thơng tin qua thư tín, điện thoại Làm việci tiến vấn đề hỏi đến khơng có quyềnp xúc khách hàng chuẩnn bịnh vấn đề hỏi đến khơng có quyền phiên d ịnh ch chuẩnn bịnh vấn đề hỏi đến khơng có quyềnng hiểu lời khuyên, hướng giải mà nhữngu biến vấn đề hỏi đến khơng có quyềnt nhấp hành cơng đồnt định nh vấn đề hỏi đến khơng có quyền văn hóa có trả phí a quống xãc gia mà khách hàng có quống xãc tịnh ch M!i người khuyên, hướng giải mà nhữngi đề vấn đề hỏi đến khơng có quyềnu trưởng đến kết tưung thành xã hội c ụ họ thểu lời khuyên, hướng giải mà vấn đề hỏi đến khơng có quyềnng niề vấn đề hỏi đến khơng có quyềnm tin, nhậtn thức pl lĩnh vực đời sống xãc vấn đề hỏi đến khơng có quyền giá trịnh , chuẩnn mực plc, truyề vấn đề hỏi đến khơng có quyềnn thống xãng, hành vi có trả phí a họ bịnh ải mà nhữngnh hưởng đến kết tưung từ xã hội, xã hội, từ xã hội, nề vấn đề hỏi đến khơng có quyềnn văn hóa mà họ sinh sống xãng Hầu khách hàng,u hến vấn đề hỏi đến quyềnt giá trịnh văn hóa đượp đồng lao độngc hình thành, tồng lao độngn tạn thảo giấy tờ liên quani đượp đồng lao độngc tôn thời khuyên, hướng giải mà theo suống xãt chiề vấn đề hỏi đến khơng có quyềnu dài lịnh ch sực pl có trả phí a dân tộc, hay quống xãc gia n ề vấn đề hỏi đến khơng có quyềnn t ải mà nhữngng c có trả phí a ni ề vấn đề hỏi đến khơng có quyềnm tin giải mà nhữngi trí sống xãng có trả phí a m!i người khun, hướng giải mà nhữngi Do đó, thười khuyên, hướng giải mà nhữngng rấp hành công đoànt b ề vấn đề hỏi đến khơng có quyềnn v ững vấn đề hỏi đến khơng có quyềnng khó thay đổi thơng tin qua thư tín, điện thoại Làm việci Trong m!i quống xãc gia, m!i dân tộc ln ln có vấn đề hỏi đến khơng có quyềnng giá tr ịnh văn hóa khác biệc có trả phí t có từ xã hội, xa xưa, đượp đồng lao độngc truyề vấn đề hỏi đến khơng có quyềnn ởng đến kết tưu đời khuyên, hướng giải mà nhữngi sang đời khuyên, hướng giải mà nhữngi khác cách t ực pl nhiên Vì vậty, dễ phức tạp, thời hạn hoàn thành tiến vấn đề hỏi đến khơng có quyềnp cậtn, thu phụ họ.c đượp đồng lao độngc cá nhân, nhóm người khuyên, hướng giải mà nhữngi, tổi thông tin qua thư tín, điện thoại Làm việc chức pl lĩnh vực đời sống xãc phải mà nhữngi thấp hành cơng đồnu hiểu lời khuyên, hướng giải mà nhữngu đượp đồng lao độngc nề vấn đề hỏi đến quyềnn văn hóa riêng biệc có trả phí t có trả phí a nơ sở thực việc tư vấn.i đó, tránh vấn đề hỏi đến khơng có quyềnng hành vi, vấn đề hỏi đến khơng có quyềnng thơng điệc có trả phí p, thậtm chí vấn đề hỏi đến khơng có quyềnng sải mà nhữngn phẩnm dịnh ch vụ họ không tươ sở thực việc tư vấn.ng thích v ớng giải mà nhữngi giá trịnh văn hóa ởng đến kết tưu Ví dụ họ.: - Khi giao tiến vấn đề hỏi đến khơng có quyềnp vớng giải mà nhữngi người khuyên, hướng giải mà nhữngi Anh không nên dùng cravat màu sắm bắt câu chuyện khách hàng biết khách hàngc sặt chẽ cẩn thận để trợ giúp pháp lý cho ngườic sỡ theo họ theo họ biểu lời khuyên, hướng giải mà nhữngu hiệc có trả phí n thiến vấn đề hỏi đến khơng có quyềnu tơn trọ.ng Khi trị chuyệc có trả phí n ngồi giời khun, hướng giải mà làm việc có trả phí c khơng nên đem chuyệc có trả phí n hồng tộc làm trị đùa đề vấn đề hỏi đến khơng có quyền khoe khoang kiến vấn đề hỏi đến quyềnn thức pl lĩnh vực đời sống xãc có trả phí a cho dù chuyệc có trả phí n ấp hành cơng đồny có tác phẩnm văn họ.c - Khi trị chuyệc có trả phí n vớng giải mà nhữngi người khuyên, hướng giải mà nhữngi Pháp không nên hỏi đến khơng có quyềni chuyệc có trả phí n gia đình, đời khun, hướng giải mà nhữngi tư mặt chẽ cẩn thận để trợ giúp pháp lý cho ngườic dù tâm lý Á Đơng coi sực pl quan tâm - Người khuyên, hướng giải mà nhữngi Đức pl lĩnh vực đời sống xãc có thểu lời khuyên, hướng giải mà bỏi đến khơng có quyền qua sống xã nghi thức pl lĩnh vực đời sống xãc xã giao thăm hỏi đến khơng có quyềni mà vào bàn cơng việc có trả phí c Ngồi nội dung đượp đồng lao độngc chuẩnn b ịnh cho cu ộc đàm phán phải mà nhữngi dực pl kiến vấn đề hỏi đến khơng có quyềnn vấn đề hỏi đến khơng có quyềnng cơng việc có trả phí c phát sinh bấp hành cơng đồnt ngời khun, hướng giải mà chuẩnn bịnh trướng giải mà nhữngc phươ sở thực việc tư vấn.ng hướng giải mà nhữngng giải mà nhữngi quyến vấn đề hỏi đến khơng có quyềnt - Người khuyên, hướng giải mà nhữngi Thụ họ.y Sĩ rấp hành cơng đồnt quan tâm đến vấn đề hỏi đến khơng có quyềnn ngày, tháng, năm thành lậtp doanh nghiệc có trả phí p mống xãi quan hệc có trả phí rộng rãi có trả phí a doanh nghiệc có trả phí p đống xãi phươ sở thực việc tư vấn.ng vớng giải mà nhữngi doanh nghiệc có trả phí p lớng giải mà nhữngn thến vấn đề hỏi đến khơng có quyền giớng giải mà nhữngi Họ xem thướng giải mà nhữngc đo tài năng, uy tín có trả phí a ng ười khuyên, hướng giải mà nhữngi lành đ ạn thảo giấy tờ liên quano doanh nghiệc có trả phí p Vì vậty, danh thiến vấn đề hỏi đến khơng có quyềnp đừ xã hội,ng bỏi đến khơng có quyền qua việc có trả phí c ghi năm tháng thành lậtp, mống xãi quan hệc có trả phí có trả phí a doanh nghiệc có trả phí p vớng giải mà nhữngi doanh nghiệc có trả phí p khác - Người khuyên, hướng giải mà nhữngi Bắm bắt câu chuyện khách hàng biết khách hàngc Âu Phầu khách hàng,n Lan, Thụ họ.y Điểu lời khuyên, hướng giải mà nhữngn, Đan Mạn thảo giấy tờ liên quanch, thích nhắm bắt câu chuyện khách hàng biết khách hàngc chức pl lĩnh vực đời sống xãc vụ họ c có trả phí a q trình đàm phán, khơng thích bình luậtn trịnh Các đàm phán vớng giải mà nhữngi khách hàng Bắm bắt câu chuyện khách hàng biết khách hàngc Âu thười khuyên, hướng giải mà nhữngng diễ phức tạp, thời hạn hoàn thành n ởng đến kết tưu văn phịng cơng ty Sau đàm phán kến vấn đề hỏi đến khơng có quyềnt thúc thười khun, hướng giải mà nhữngng mời khuyên, hướng giải mà nhữngi khách đến vấn đề hỏi đến khơng có quyềnn buổi thơng tin qua thư tín, điện thoại Làm việci tiệc có trả phí c kéo dài nhiề vấn đề hỏi đến khơng có quyềnu giời khun, hướng giải mà ởng đến kết tưu nhà hàng Những vấn đề hỏi đến quyềnng lúc ấp hành cơng đồny khơng nên tỏi đến khơng có quyền mệc có trả phí t mỏi đến khơng có quyềni, pl lĩnh vực đời sống xãc xúc rấp hành cơng đồnt có thểu lời khuyên, hướng giải mà sau chủa có trả phí mời khun, hướng giải mà nhữngi khách tắm bắt câu chuyện khách hàng biết khách hàngm hơ sở thực việc tư vấn.i lúc ấp hành cơng đồny khơng đượp đồng lao độngc từ xã hội, chống xãi vi nghi l ễ phức tạp, thời hạn hoàn thành quan trọ.ng chức pl lĩnh vực đời sống xãng tỏi đến khơng có quyền chủa có trả phí tơn trọ.ng khách coi vấn đề hỏi đến khơng có quyềnng thỏi đến khơng có quyềna thuậtn đạn thảo giấy tờ liên quant đ ượp đồng lao độngc đàm phán thắm bắt câu chuyện khách hàng biết khách hàngng lợp đồng lao độngi có trả phí a bên Nến vấn đề hỏi đến khơng có quyềnu đượp đồng lao độngc chủa có trả phí mời khun, hướng giải mà nhữngi đến vấn đề hỏi đến khơng có quyềnn thăm nhà thi ph ải mà nhữngi đ ến vấn đề hỏi đến khơng có quyềnn giời khun, hướng giải mà nhời khuyên, hướng giải mà mang hoa tặt chẽ cẩn thận để trợ giúp pháp lý cho ngườing bà chủa có trả phí - Người khun, hướng giải mà nhữngi ởng đến kết tưu khu vực plc châu Mỹ La Tinh có chung nét tâm lý vui tính, c ởng đến kết tưui m ởng đến kết tưu, thân mậtt Họ thười khuyên, hướng giải mà nhữngng bỏi đến khơng có quyền qua vấn đề hỏi đến khơng có quyềnng nghi ngời khun, hướng giải mà xã giao Khi trị chuyệc có trả phí n, họ thích ngồng lao độngi sát bên khách, đơi cịn ghé vào tai khách trao đổi thơng tin qua thư tín, điện thoại Làm việci.Trong tranh cãi h ọ có c dụng khả nghề nghiệp cách thành thạo, chuẩn rõ mạn thảo giấy tờ liên quannh bạn thảo giấy tờ liên quano khoa tay, đậtp mạn thảo giấy tờ liên quannh lên bàn Nhưng đơi bên thỏi đến khơng có quyềna thuậtn họ lậtp tức pl lĩnh vực đời sống xãc lấp hành cơng đồny làm sở thực việc tư vấn sởng đến kết tưu đểu lời khuyên, hướng giải mà thực plc hiệc có trả phí n - Người khuyên, hướng giải mà nhữngi ởng đến kết tưu khu vực plc Trung Đông hầu khách hàng,u hến vấn đề hỏi đến khơng có quyềnt theo đạn thảo giấy tờ liên quano Hồng lao độngi, họ có phong tụ họ.c tậtp quán riêng biệc có trả phí t Vì vậty giao tiến vấn đề hỏi đến quyềnp vớng giải mà nhữngi người khuyên, hướng giải mà nhữngi Trung Đông c ầu khách hàng,n tránh nh ững vấn đề hỏi đến khơng có quyềnng sơ sở thực việc tư vấn suấp hành cơng đồnt gây ải mà nhữngnh hưởng đến kết tưung xấp hành cơng đồnu đến vấn đề hỏi đến khơng có quyềnn kến vấn đề hỏi đến khơng có quyềnt quải mà đàm phán Khơng nên đề vấn đề hỏi đến quyền cậtp đ ến vấn đề hỏi đến khơng có quyềnn vấp hành cơng đồnn 10 phạn thảo giấy tờ liên quanm quyề vấn đề hỏi đến khơng có quyềnn nghĩa vụ họ có trả phí a mình, đó, phát sinh tranh ch ấp hành cơng đồnp v ề vấn đề hỏi đến khơng có quyền th ực plc hi ệc có trả phí n hợp đồng lao độngp đồng lao độngng lao động/chấp hành cơng đồnm dức pl lĩnh vực đời sống xãt hợp đồng lao độngp đồng lao độngng lao động Chính vậty, luậtt sư tư vấp hành cơng đồnn hợp đồng lao độngp đồng lao độngng lao động cầu khách hàng,n tư vấp hành cơng đồnn, đạn thảo giấy tờ liên quani diệc có trả phí n theo có trả phí y quyề vấn đề hỏi đến khơng có quyềnn, khách hàng tham gia phiên hòa giải mà nhữngi tranh chấp hành cơng đồnp lao động có trả phí a bên hoặt chẽ cẩn thận để trợ giúp pháp lý cho ngườic soạn thảo giấy tờ liên quann thải mà nhữngo h ồng lao động s sở thực việc tư vấn., tài liệc có trả phí u đểu lời khuyên, hướng giải mà khởng đến kết tưui kiệc có trả phí n tạn thảo giấy tờ liên quani Tòa án, tạn thảo giấy tờ liên quani sở thực việc tư vấn quan có thẩnm quyề vấn đề hỏi đến khơng có quyềnn đểu lời khuyên, hướng giải mà giải mà nhữngi quy ến vấn đề hỏi đến khơng có quyềnt tranh chấp hành cơng đồnp lao động Cụ họ thểu lời khuyên, hướng giải mà những: - Luậtt sư tư vấp hành cơng đồnn h! trợp đồng lao động pháp lý cho khách hàng đểu lời khuyên, hướng giải mà lực pla chọ.n phươ sở thực việc tư vấn.ng án giải mà nhữngi quyến vấn đề hỏi đến khơng có quyềnt tranh chấp hành cơng đồnp lao động phù hợp đồng lao độngp giững vấn đề hỏi đến khơng có quyềna bên; - Luậtt sư phân tích, giải mà nhữngi thích rõ nội dung hợp đồng lao độngp đồng lao độngng lao đ ộng mà bên ký kến vấn đề hỏi đến khơng có quyềnt, từ xã hội, phân tích vấn đề hỏi đến khơng có quyềnng điề vấn đề hỏi đến khơng có quyềnu khoải mà nhữngn vấn đề hỏi đến khơng có quyềnng ề vấn đề hỏi đến khơng có quyềnu kho ải mà nhữngn không hợp đồng lao độngp đồng lao độngng lao động, từ xã hội, xác định nh vấn đề hỏi đến quyềnng điểu lời khuyên, hướng giải mà nhữngm có lợp đồng lao độngi, b ấp hành cơng đồnt l ợp đồng lao độngi cho khách hàng, đồng lao độngng thời khuyên, hướng giải mà nhữngi, đề vấn đề hỏi đến khơng có quyền xuấp hành cơng đồnt vấn đề hỏi đến khơng có quyềnng phươ sở thực việc tư vấn.ng án giải mà nhữngi quyến vấn đề hỏi đến khơng có quyềnt đ ểu lời khuyên, hướng giải mà khách hàng lực pla chọ.n phù hợp đồng lao độngp vớng giải mà nhữngi mong muống xãn, nguyệc có trả phí n vọ.ng có trả phí a mình; - Luậtt sư dực pla quy định nh có trả phí a pháp luậtt hiệc có trả phí n hành đểu lời khuyên, hướng giải mà xác định nh c sở thực việc tư vấn quan có thẩnm quyề vấn đề hỏi đến quyềnn giải mà nhữngi quyến vấn đề hỏi đến khơng có quyềnt tranh chấp hành cơng đồnp vấn đề hỏi đến khơng có quyền hợp đồng lao độngp đồng lao độngng lao động cho khách hàng; - Luậtt sư tư vấp hành cơng đồnn vấn đề hỏi đến khơng có quyền quy trình, thủa có trả phí tụ họ.c thời khun, hướng giải mà nhữngi gian đểu lời khuyên, hướng giải mà giải mà nhữngi quyến vấn đề hỏi đến khơng có quyềnt tranh chấp hành cơng đồnp vấn đề hỏi đến khơng có quyền hợp đồng lao độngp đồng lao độngng lao động tươ sở thực việc tư vấn.ng ức pl lĩnh vực đời sống xãng vớng giải mà nhữngi thủa có trả phí tụ họ.c có trả phí a sở thực việc tư vấn quan có thẩnm quy ề vấn đề hỏi đến khơng có quyềnn hoặt chẽ cẩn thận để trợ giúp pháp lý cho ngườic chủa có trả phí thểu lời khuyên, hướng giải mà thực plc hiệc có trả phí n việc có trả phí c giải mà nhữngi quyến vấn đề hỏi đến quyềnt tranh chấp hành cơng đồnp; - Luậtt sư hướng giải mà nhữngng dẫn, khả phán đoán giải vấn đề đòin khách hàng soạn thảo giấy tờ liên quann thải mà nhữngo sở thực việc tư vấn.n phúc đáp, sở thực việc tư vấn.n yêu c ầu khách hàng,u hoặt chẽ cẩn thận để trợ giúp pháp lý cho ngườic sở thực việc tư vấn.n đề vấn đề hỏi đến quyền nghịnh gử dụng khả nghề nghiệp cách thành thạo, chuẩni cho bên lạn thảo giấy tờ liên quani hợp đồng lao độngp đồng lao độngng lao đ ộng đểu lời khuyên, hướng giải mà đ ến vấn đề hỏi đến khơng có quyềnn phươ sở thực việc tư vấn.ng án giải mà nhữngi quyến vấn đề hỏi đến khơng có quyềnt tranh chấp hành cơng đồnp lao động có lợp đồng lao độngi nhấp hành cơng đồnt cho bên quan hệc có trả phí lao động; - Luậtt sư giải mà nhữngi đáp vướng giải mà nhữngng mắm bắt câu chuyện khách hàng biết khách hàngc pháp lý khác có liên quan trình gi ải mà nhữngi quyến vấn đề hỏi đến khơng có quyềnt tranh chấp hành cơng đồnp vấn đề hỏi đến khơng có quyền hợp đồng lao độngp đồng lao độngng lao động từ xã hội,ng trười khuyên, hướng giải mà nhữngng hợp đồng lao độngp cụ họ thểu lời khuyên, hướng giải mà có trả phí a khách hàng 1.4.3 Kỹ soạt vi phạm hành vền th o văn  Các lưu ý soạt vi phạm hành vền th o văn b n tư vấn vấn đề xử phạt vi phạm hành vền h p đ ng lao đ ng  Viến vấn đề hỏi đến khơng có quyềnt cho  Viến vấn đề hỏi đến khơng có quyềnt  Tạn thảo giấy tờ liên quani viến vấn đề hỏi đến khơng có quyềnt vậty  Viến vấn đề hỏi đến khơng có quyềnt thến vấn đề hỏi đến khơng có quyền  Các lưu ý soạt vi phạm hành vền thư tư vấn vấn đề xử phạt vi phạm hành vền Tính lơgic 14 Tấp hành cơng đồnt cải mà văn bải mà nhữngn luậtt sư soạn thảo giấy tờ liên quann đòi hỏi đến khơng có quyềni tính lơgic rấp hành cơng đồnt cao, nghĩa ph ải mà nhữngi đượp đồng lao độngc trình bày trậtt tực pl lơgic Đểu lời khuyên, hướng giải mà đải mà nhữngm bải mà nhữngo tính lơgic có trả phí a văn b ải mà nhữngn, trướng giải mà nhữngc bắm bắt câu chuyện khách hàng biết khách hàngt tay vào soạn thảo giấy tờ liên quann thải mà nhữngo, người khuyên, hướng giải mà nhữngi soạn thảo giấy tờ liên quann cầu khách hàng,n hình dung đầu khách hàng,u nh ững vấn đề hỏi đến khơng có quyềnng nội dung cầu khách hàng,n viến vấn đề hỏi đến khơng có quyềnt xây dực plng đề vấn đề hỏi đến khơng có quyền cươ sở thực việc tư vấn.ng hay dàn ý Ch ẳng định lại.ng h ạn thảo giấy tờ liên quann, trậtt tực pl mà mọ.i thư tư vấp hành cơng đồnn đề vấn đề hỏi đến khơng có quyềnu tn thủa có trả phí là: − Khẳng định lại.ng định nh phạn thảo giấy tờ liên quanm vi tư vấp hành công đồnn; − Mơ tải mà tóm tắm bắt câu chuyện khách hàng biết khách hàngt sực pl việc có trả phí c tài liệc có trả phí u kiểu lời khuyên, hướng giải mà nhữngm tra; − Xác định nh vấp hành cơng đồnn đề vấn đề hỏi đến khơng có quyền luậtt sư đượp đồng lao độngc yêu cầu khách hàng,u tư vấp hành công đồnn; − Phân tích sực pl việc có trả phí c, đưa giải mà nhữngi pháp lời khuyên, hướng giải mà nhữngi khuyên; − Kến vấn đề hỏi đến khơng có quyềnt thúc (chào cuống xãi thư) Tính súc tíc Tính súc tích yêu cầu khách hàng,u phải mà nhữngi diễ phức tạp, thời hạn hoàn thành n đạn thảo giấy tờ liên quant sực pl việc có trả phí c b)ng sống xã lượp đồng lao độngng từ xã hội, nhấp hành cơng đồnt ch xã hội,ng có thểu lời khuyên, hướng giải mà Điề vấn đề hỏi đến khơng có quyềnu có nghĩa tránh diễ phức tạp, thời hạn hoàn thành n đạn thảo giấy tờ liên quant dài dịng, khơng nhắm bắt câu chuyện khách hàng biết khách hàngc lạn thảo giấy tờ liên quani hai ba l ầu khách hàng,n sực pl việc có trả phí c đừ xã hội,ng nói đến vấn đề hỏi đến khơng có quyềnn vấn đề hỏi đến khơng có quyềnng điề vấn đề hỏi đến khơng có quyềnu không liên quan đến vấn đề hỏi đến khơng có quyềnn v ấp hành cơng đoànn đ ề vấn đề hỏi đến khơng có quyền mà khách hàng đặt chẽ cẩn thận để trợ giúp pháp lý cho ngườit Tuy nhiên, cầu khách hàng,n ý đừ xã hội,ng lạn thảo giấy tờ liên quanm dụ họ.ng s ực pl súc tích, diễ phức tạp, thời hạn hoàn thành n đạn thảo giấy tờ liên quant ngắm bắt câu chuyện khách hàng biết khách hàngn gọ.n đến vấn đề hỏi đến khơng có quyềnn độ khách hàng không hiểu lời khuyên, hướng giải mà nhữngu đượp đồng lao độngc luậtt sư muống xãn nói Ví dụ họ., khơng thểu lời khuyên, hướng giải mà viến vấn đề hỏi đến quyềnt cho khách hàng r)ng hợp đồng lao độngp đồng lao độngng có trả phí a họ vơ hi ệc có trả phí u trái vớng giải mà nhữngi Điề vấn đề hỏi đến khơng có quyềnu 122 Bộ luậtt Dân sực pl 2005 mà không giải mà nhữngi thích lý c ụ họ th ểu lời khuyên, hướng giải mà ến vấn đề hỏi đến khơng có quyềnn cho hợp đồng lao độngp đồng lao độngng lạn thảo giấy tờ liên quani bịnh xem vơ hiệc có trả phí u.tìmgiỏi đến khơng có quyềni Tính xáctim luat su Văn bải mà nhữngn luậtt sư soạn thảo giấy tờ liên quann phải mà nhữngi đải mà nhữngm bải mà nhữngo độ xác có trả phí a ngơn từ xã hội,, tránh sử dụng khả nghề nghiệp cách thành thạo, chuẩn dụ họ.ng vấn đề hỏi đến khơng có quyềnng từ xã hội, có thểu lời khuyên, hướng giải mà hiểu lời khuyên, hướng giải mà nhữngu theo nhiề vấn đề hỏi đến khơng có quyềnu nghĩa khác Mụ họ.c đích có trả phí a tiêu chí nh)m đải mà nhữngm bải mà nhữngo việc có trả phí c người khuyên, hướng giải mà nhữngi đọ.c hiểu lời khuyên, hướng giải mà nhữngu ý có trả phí a người khuyên, hướng giải mà nhữngi soạn thảo giấy tờ liên quann th ải mà nhữngo Nh nói ởng đến kết tưu trên, văn bải mà nhữngn soạn thảo giấy tờ liên quann thải mà nhữngo không rõ ràng làm cho khách hàng hi ề vấn đề hỏi đến khơng có quyềnu nhầu khách hàng,m có thểu lời khuyên, hướng giải mà dẫn, khả phán đoán giải vấn đề đòin tớng giải mà nhữngi vấn đề hỏi đến khơng có quyềnng thiệc có trả phí t hạn thảo giấy tờ liên quani mà luậtt sư phải mà nhữngi chịnh u trách nhiệc có trả phí m bồng lao độngi thười khuyên, hướng giải mà nhữngng Vì vậty, có khơng vấn đề hỏi đến khơng có quyềnng trười khun, hướng giải mà nhữngng hợp đồng lao độngp luậtt sư phải mà nhữngi cân nhắm bắt câu chuyện khách hàng biết khách hàngc rấp hành cơng đồnt nhiề vấn đề hỏi đến khơng có quyềnu trướng giải mà nhữngc chọ.n lực pla thuậtt ngững vấn đề hỏi đến khơng có quyền văn bải mà nhữngn có trả phí a thuê luậtt sư Ngôn ngữ hồ sơ, văn mẫu để giải vụ việc tương đương thích h p, lịnh pháp luật.ch Ngôn ngững vấn đề hỏi đến khơng có quyền luậtt sư sử dụng khả nghề nghiệp cách thành thạo, chuẩn dụ họ.ng phải mà nhữngi ngôn ngững vấn đề hỏi đến khơng có quyền trang trọ.ng, lịnh ch sực pl, thểu lời khuyên, hướng giải mà hiệc có trả phí n đạn thảo giấy tờ liên quano đức pl lĩnh vực đời sống xãc nghề vấn đề hỏi đến khơng có quyền nghiệc có trả phí p có trả phí a nghề vấn đề hỏi đến khơng có quyền luậtt sư Trong rấp hành cơng đồnt nhiề vấn đề hỏi đến khơng có quyềnu trười khun, hướng giải mà nhữngng hợp đồng lao độngp, luậtt sư có thểu lời khuyên, hướng giải mà phải mà nhữngi từ xã hội, chống xãi khách hàng, giúp khách hàng gử dụng khả nghề nghiệp cách thành thạo, chuẩni yêu cầu khách hàng,u cho phía đ ống xãi phươ sở thực việc tư vấn.ng, làm cầu khách hàng,u nống xãi cho việc có trả phí c đàm phán hay thay mặt chẽ cẩn thận để trợ giúp pháp lý cho ngườit khách hàng từ xã hội, chống xãi yêu cầu khách hàng,u từ xã hội, phía đống xãi tác… Đống xãi vớng giải mà nhữngi vấn đề hỏi đến khơng có quyềnng hồn cải mà nhữngnh thến vấn đề hỏi đến khơng có quyền này, vi ệc có trả phí c tr ải mà l ời khuyên, hướng giải mà nhữngi phải mà nhữngi đải mà nhữngm bải mà nhữngo mặt chẽ cẩn thận để trợ giúp pháp lý cho ngườit giững vấn đề hỏi đến khơng có quyền vững vấn đề hỏi đến khơng có quyềnng đượp đồng lao độngc vịnh thến vấn đề hỏi đến quyền có trả phí a mình, mặt chẽ cẩn thận để trợ giúp pháp lý cho ngườit khác nên tránh chừ xã hội,ng mực plc có thểu lời khuyên, hướng giải mà những vấn đề hỏi đến khơng có quyềnng diễ phức tạp, thời hạn hồn thành n đạn thảo giấy tờ liên quant khiến vấn đề hỏi đến khơng có quyềnn phía bên giậtn dững vấn đề hỏi đến khơng có quyền hoặt chẽ cẩn thận để trợ giúp pháp lý cho ngườic phậtt 15 lòng Một thư soạn thảo giấy tờ liên quann thải mà nhữngo thiến vấn đề hỏi đến khơng có quyềnu nhạn thảo giấy tờ liên quany cải mà nhữngm có thểu lời khuyên, hướng giải mà làm hỏi đến khơng có quyềnng vấn đề hỏi đến khơng có quyềnng quan hệc có trả phí tươ sở thực việc tư vấn.ng lai luậtt sư ly hôn Cũng cầu khách hàng,n phải mà nhữngi nói đến vấn đề hỏi đến khơng có quyềnn cách sử dụng khả nghề nghiệp cách thành thạo, chuẩn dụ họ.ng thuậtt ngững vấn đề hỏi đến khơng có quyền chun mơn văn b ải mà nhữngn luậtt sư soạn thảo giấy tờ liên quann thải mà nhữngo Có rấp hành cơng đồnt nhiề vấn đề hỏi đến khơng có quyềnu tình xãng chẳng định lại.ng hạn thảo giấy tờ liên quann việc có trả phí c viến vấn đề hỏi đến khơng có quyềnt ý kiến vấn đề hỏi đến quyềnn pháp lý, luậtt sư cầu khách hàng,n phải mà nhữngi sử dụng khả nghề nghiệp cách thành thạo, chuẩn dụ họ.ng thuậtt ngững vấn đề hỏi đến khơng có quyền chuyên môn đểu lời khuyên, hướng giải mà diễ phức tạp, thời hạn hoàn thành n đạn thảo giấy tờ liên quant Tuy nhiên, nến vấn đề hỏi đến khơng có quyềnu thuậtt ngững vấn đề hỏi đến khơng có quyền q chun biệc có trả phí t khiến vấn đề hỏi đến khơng có quyềnn khách hàng khơng thểu lời khuyên, hướng giải mà hiểu lời khuyên, hướng giải mà nhữngu đượp đồng lao độngc tống xãt hơ sở thực việc tư vấn.n hến vấn đề hỏi đến khơng có quyềnt dùng từ xã hội, phổi thơng tin qua thư tín, điện thoại Làm việc thơng có nghĩa tươ sở thực việc tư vấn.ng đ ươ sở thực việc tư vấn.ng hoặt chẽ cẩn thận để trợ giúp pháp lý cho ngườic định nh nghĩa hay giải mà nhữngi thích thuậtt ngững vấn đề hỏi đến khơng có quyền Nhìn chung, tùy thuộc vào đ ống xãi tượp đồng lao độngng khách hàng (là cá nhân thông thười khuyên, hướng giải mà nhữngng hoặt chẽ cẩn thận để trợ giúp pháp lý cho ngườic người khuyên, hướng giải mà nhữngi có đơi chút hiểu lời khuyên, hướng giải mà nhữngu biến vấn đề hỏi đến khơng có quyềnt pháp luậtt), luậtt sư cầu khách hàng,n phải mà nhữngi biến vấn đề hỏi đến khơng có quyềnt điề vấn đề hỏi đến khơng có quyềnu rõnh văn phong cho phù hợp đồng lao độngp.luat su ly hon Tr lời tư vấn i hẹnn Hơ sở thực việc tư vấn.n cải mà mọ.i lời khuyên, hướng giải mà nhữngi nói đẹ gặp người,p, câu trải mà lời khuyên, hướng giải mà nhữngi hẹ gặp người,n hay trải mà l ời khuyên, hướng giải mà nhữngi s ớng giải mà nhữngm ph ươ sở thực việc tư vấn.ng cách tống xãt nhấp hành cơng đồnt chức pl lĩnh vực đời sống xãng tỏi đến khơng có quyền thái độ chun nghiệc có trả phí p có trả phí a luậtt sư khiến vấn đề hỏi đến khơng có quyềnn cho khách hàng có cải mà nhữngm tưởng đến kết tưung thực plc sực pl luậtt sư cống xã gắm bắt câu chuyện khách hàng biết khách hàngng đểu lời khuyên, hướng giải mà làm hài lịng họ Ngồi ra, câu trải mà lời khuyên, hướng giải mà nhữngi muộn màng có thểu lời khuyên, hướng giải mà khiến vấn đề hỏi đến khơng có quyềnn cho khách hàng tìm đ ến vấn đề hỏi đến khơng có quyềnn lu ậtt s khác Vì vậty, nến vấn đề hỏi đến khơng có quyềnu chưa thểu lời khuyên, hướng giải mà đưa lời khuyên, hướng giải mà nhữngi tư vấp hành cơng đồnn, luậtt s nên ghi nh ậtn v ớng giải mà nhữngi khách hàng vấn đề hỏi đến khơng có quyền u cầu khách hàng,u hẹ gặp người,n thời khuyên, hướng giải mà nhữngi gian đểu lời khuyên, hướng giải mà trải mà lời khuyên, hướng giải mà nhữngi Một thực plc tến vấn đề hỏi đến khơng có quyền cho th ấp hành cơng đồny nhiề vấn đề hỏi đến khơng có quyềnu văn phịng luậtt sư Việc có trả phí t Nam chưa thực plc sực pl coi trọ.ng tính hẹ gặp người,n Tơi có người khun, hướng giải mà nhữngi bạn thảo giấy tờ liên quann làm việc có trả phí c cho cơng ty có trả phí a nướng giải mà nhữngc ngồi Cơng ty triểu lời khuyên, hướng giải mà nhữngn khai hoạn thảo giấy tờ liên quant động kinh doanh tạn thảo giấy tờ liên quani Việc có trả phí t Nam nên có ý định nh mởng đến kết tưu văn phòng đạn thảo giấy tờ liên quani diệc có trả phí n hoặt chẽ cẩn thận để trợ giúp pháp lý cho ngườic công ty Người khuyên, hướng giải mà nhữngi bạn thảo giấy tờ liên quann đạn thảo giấy tờ liên quani diệc có trả phí n cho cơng ty h ỏi đến khơng có quyềni giá d ịnh ch v ụ họ t vấp hành cơng đồnn ởng đến kết tưu sống xã văn phịng luậtt sư có trả phí a Việc có trả phí t Nam sống xã chi nhánh văn phịng luậtt sư nướng giải mà nhữngc ngồi tạn thảo giấy tờ liên quani Việc có trả phí t Nam rõ nhậtn đượp đồng lao độngc bải mà nhữngn chào giá dịnh ch vụ họ rấp hành cơng đồnt chi tiến vấn đề hỏi đến khơng có quyềnt từ xã hội, chi nhánh văn phịng luậtt sư nướng giải mà nhữngc ngồi, cịn văn phịng luậtt sư Việc có trả phí t Nam đượp đồng lao độngc hỏi đến khơng có quyềni hoặt chẽ cẩn thận để trợ giúp pháp lý cho ngườic khơng có câu trải mà lời khuyên, hướng giải mà nhữngi hoặt chẽ cẩn thận để trợ giúp pháp lý cho ngườic rõ trải mà lời khuyên, hướng giải mà nhữngi vắm bắt câu chuyện khách hàng biết khách hàngn tắm bắt câu chuyện khách hàng biết khách hàngt qua điệc có trả phí n thoạn thảo giấy tờ liên quani hoặt chẽ cẩn thận để trợ giúp pháp lý cho ngườic cải mà tuầu khách hàng,n sau mớng giải mà nhữngi gử dụng khả nghề nghiệp cách thành thạo, chuẩni bải mà nhữngn chào giá rấp hành cơng đồnt s sở thực việc tư vấn sài Và đươ sở thực việc tư vấn.ng nhiên, hoàn cải mà nhữngnh vậty, khách hàng lực pla chọ.n dịnh ch v ụ họ có trả phí a chi nhánh văn phịng luậtt sư nướng giải mà nhữngc ngồi họ thấp hành cơng đồny cho dù phí d ịnh ch v ụ họ có thểu lời khuyên, hướng giải mà đắm bắt câu chuyện khách hàng biết khách hàngt hơ sở thực việc tư vấn.n bù lạn thảo giấy tờ liên quani họ có đượp đồng lao độngc cải mà nhữngm giác an tâm giao việc có trả phí c cho luậtt sư mà họ đánh giá chuyên nghiệc có trả phí p Qua câu chuyệc có trả phí n nhỏi đến khơng có quyền có thểu lời khuyên, hướng giải mà rút họ.c rõ có quyến vấn đề hỏi đến khơng có quyềnt tâm theo định nh hướng giải mà nhữngng chuyên nghi ệc có trả phí p m ớng giải mà nhữngi có th ểu lời khuyên, hướng giải mà tăng tính cạn thảo giấy tờ liên quannh tranh cho văn phòng luậtt sư Việc có trả phí t Nam, nhấp hành cơng đồnt bống xãi cải mà nhữngnh mởng đến kết tưu cử dụng khả nghề nghiệp cách thành thạo, chuẩna thịnh trười khuyên, hướng giải mà nhữngng hiệc có trả phí n Kỹ thuật.t trình bày văn b n Cuống xãi cùng, thiến vấn đề hỏi đến khơng có quyềnu sót nến vấn đề hỏi đến khơng có quyềnu khơng nói tớng giải mà nhữngi kỹ thuậtt trình bày văn b ải mà nhữngn M ột thư tín đượp đồng lao độngc đánh máy cẩnn thậtn, trình bày sáng sủa có trả phí a chắm bắt câu chuyện khách hàng biết khách hàngc chắm bắt câu chuyện khách hàng biết khách hàngn gây thiệc có trả phí n cải mà nhữngm cho người khuyên, hướng giải mà nhữngi đọ.c Vì vậty, đừ xã hội,ng quên chia đoạn thảo giấy tờ liên quann nội dung văn b ải mà nhữngn 16 Việc có trả phí c chia đoạn thảo giấy tờ liên quann xuống xãng dòng theo từ xã hội,ng ý giúp cho người khuyên, hướng giải mà nhữngi đ ọ.c dễ phức tạp, thời hạn hoàn thành dàng n ắm bắt câu chuyện khách hàng biết khách hàngm bắm bắt câu chuyện khách hàng biết khách hàngt nội dung có trả phí a văn bải mà nhữngn Một nguyên tắm bắt câu chuyện khách hàng biết khách hàngc mà người khuyên, hướng giải mà nhữngi soạn thảo giấy tờ liên quann thải mà nhữngo cầu khách hàng,n phải mà nhữngi bi ến vấn đề hỏi đến khơng có quyềnt m!i trang đánh máy phải mà nhữngi đượp đồng lao động chia tống xãi thiểu lời khuyên, hướng giải mà nhữngu làm hai đoạn thảo giấy tờ liên quann CHƯƠNG 1NG THỰC TIỄN TƯ VẤN TẠI CHO MỘT KHÁCHC TIỄN TƯ VẤN TẠI CHO MỘT KHÁCHN TƯ VẤNN TẠI CHO MỘT KHÁCHI CHO MỘIT KHÁCH HÀNG CỤ THỂ THỂ 2.1 Tình hu ng Chịnh Mai nhân viên vậtt tư có trả phí a cơng ty ABC, chịnh vào làm việc có trả phí c tạn thảo giấy tờ liên quani công ty ABC từ xã hội, năm 2018 vớng giải mà nhữngi hợp đồng lao độngp đồng lao độngng lao động có thời khuyên, hướng giải mà nhữngi hạn thảo giấy tờ liên quann năm, hai bên lại tiếp tục ký HĐLĐ thời hạn năm Hến vấn đề hỏi đến khơng có quyềnt thời khuyên, hướng giải mà nhữngi hạn thảo giấy tờ liên quann này, mặt chẽ cẩn thận để trợ giúp pháp lý cho ngườic dù không ký tiến vấn đề hỏi đến quyềnp hợp đồng lao độngp đồng lao độngng chịnh Mai vẫn, khả phán đoán giải vấn đề đòin tiến vấn đề hỏi đến khơng có quyềnp tụ họ.c cơng việc có trả phí c cũ Ngày 6/02/2023 sơ sở thực việc tư vấn suấp hành cơng đồnt việc có trả phí c nhầu khách hàng,m lẫn, khả phán đoán giải vấn đề đòin vậtt tư chịnh gây thiệc có trả phí t hạn thảo giấy tờ liên quani nghiêm trọ.ng đến vấn đề hỏi đến khơng có quyềnn tài sải mà nhữngn có trả phí a cơng ty Cơng ty lậtp biên bải mà nhữngn vấn đề hỏi đến khơng có quyền sai phạn thảo giấy tờ liên quanm có trả phí a chịnh Tuy nhiên 7/05/2023 chịnh lạn thảo giấy tờ liên quani phạn thảo giấy tờ liên quanm l!i tươ sở thực việc tư vấn.ng tực pl Nội quy có trả phí a cơng ty có quy định nh: “ NLĐ gây thiệc có trả phí t hạn thảo giấy tờ liên quani nghiêm trọ.ng đến vấn đề hỏi đến khơng có quyềnn tài sải mà nhữngn có trả phí a cơng bịnh sa thải mà nhữngi” Do chịnh có hồn cải mà nhữngnh hến vấn đề hỏi đến khơng có quyềnt sức pl lĩnh vực đời sống xãc khó khăn nên cơng ty không muống xãn xử dụng khả nghề nghiệp cách thành thạo, chuẩn lý kỷ luật lao động,… luậtt sa thải mà nhữngi mà dực pl định nh quy ến vấn đề hỏi đến khơng có quyềnt định nh sở thực việc tư vấn.n phươ sở thực việc tư vấn.ng chấp hành cơng đồnm dức pl lĩnh vực đời sống xãt hợp đồng lao độngp đồng lao độngng lao động đểu lời khuyên, hướng giải mà chịnh đượp đồng lao độngc hưởng đến kết tưung trợp đồng lao động cấp hành cơng đồnp thơi việc có trả phí c có thểu lời khun, hướng giải mà dễ phức tạp, thời hạn hồn thành dàng tìm kiến vấn đề hỏi đến khơng có quyềnm việc có trả phí c làm Tuy nhiên cơng ty không biến vấn đề hỏi đến khơng có quyềnt 17 nến vấn đề hỏi đến khơng có quyềnu cơng ty quyến vấn đề hỏi đến khơng có quyềnt định nh sở thực việc tư vấn.n phươ sở thực việc tư vấn.ng chấp hành công đoànm dức pl lĩnh vực đời sống xãt hợp đồng lao độngp đồng lao độngng lao động vớng giải mà nhữngi chịnh Mai có hợp đồng lao độngp pháp không? Vớng giải mà nhữngi tư cách nhà tư vấp hành cơng đồnn, tư vấp hành cơng đồnn cho cơng ty trười khun, hướng giải mà nhữngng hợp đồng lao độngp Hãy soạn thảo giấy tờ liên quann thải mà nhữngo giúp công ty quyến vấn đề hỏi đến khơng có quyềnt định nh chấp hành cơng đồnm dức pl lĩnh vực đời sống xãt HĐLĐ đống xãi vớng giải mà nhữngi chịnh Mai ?” 2.2 Ti p xúc khách hàng, thu thập thông tin p thơng tin Tóm tắtt Quan h lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng laong Người khuyên, hướng giải mà nhữngi sử dụng khả nghề nghiệp cách thành thạo, chuẩn dụ họ.ng lao động: Công ty ABC Người khuyên, hướng giải mà nhữngi lao động: chịnh Mai (nhân viên kến vấn đề hỏi đến khơng có quyền tốn cho cơng ty ABC) Trong trình lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng laong người lao động người sử dụng laoi lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng laong có sai phạm sau m sau Ngày 6/02/2023Ngày 6/02/2023 sơ sở thực việc tư vấn suấp hành cơng đồnt việc có trả phí c nhầu khách hàng,m lẫn, khả phán đốn giải vấn đề địin vậtt tư chịnh gây thiệc có trả phí t hạn thảo giấy tờ liên quani nghiêm trọ.ng đến vấn đề hỏi đến quyềnn tài sải mà nhữngn có trả phí a cơng ty Cơng ty lậtp biên bải mà nhữngn vấn đề hỏi đến khơng có quyền sai phạn thảo giấy tờ liên quanm có trả phí a chịnh 7/05/2023 chịnh lạn thảo giấy tờ liên quani phạn thảo giấy tờ liên quanm l!i tươ sở thực việc tư vấn.ng tực pl Hình thức pl lĩnh vực đời sống xãc xử dụng khả nghề nghiệp cách thành thạo, chuẩn lý chịnh Mai : Đơ sở thực việc tư vấn.n phươ sở thực việc tư vấn.ng chấp hành cơng đồnm dức pl lĩnh vực đời sống xãt hợp đồng lao độngp đồng lao độngng đểu lời khuyên, hướng giải mà chịnh đượp đồng lao độngc hưởng đến kết tưung trợp đồng lao động cấp hành công đồnp thơi việc có trả phí c có thểu lời khuyên, hướng giải mà dễ phức tạp, thời hạn hoàn thành dàng tìm kiến vấn đề hỏi đến khơng có quyềnm việc có trả phí c làm Ti p xúc khách hàng Nắm bắt câu chuyện khách hàng biết khách hàngm bắm bắt câu chuyện khách hàng biết khách hàngt đượp đồng lao độngc câu chuyệc có trả phí n có trả phí a khách hàng Luậtt sư có thểu lời khuyên, hướng giải mà tiến vấn đề hỏi đến quyềnp cậtn vớng giải mà nhữngi thơng tin mà khách hàng đem l ạn thảo giấy tờ liên quani qua nhi ề vấn đề hỏi đến khơng có quyềnu hình thức pl lĩnh vực đời sống xãc Khách hàng có thểu lời khuyên, hướng giải mà đến vấn đề hỏi đến khơng có quyềnn trình bày trực plc tiến vấn đề hỏi đến khơng có quyềnp tạn thảo giấy tờ liên quani văn phòng luậtt sư hoặt chẽ cẩn thận để trợ giúp pháp lý cho ngườic trao đ ổi thơng tin qua thư tín, điện thoại Làm việci thơng tin qua thư tín, điệc có trả phí n thoạn thảo giấy tờ liên quani Làm việc có trả phí c vớng giải mà nhữngi khách hàng luân khâu quan trọ.ng có ải mà nhữngnh hưởng đến kết tưung đến vấn đề hỏi đến khơng có quyềnn kến vấn đề hỏi đến khơng có quyềnt quải mà tưu vấp hành cơng đồnn u c u pháp luật.a khách hàng ( Công ty ABC) Công ty quyến vấn đề hỏi đến khơng có quyềnt định nh sở thực việc tư vấn.n phươ sở thực việc tư vấn.ng chấp hành cơng đồnm dức pl lĩnh vực đời sống xãt hợp đồng lao độngp đồng lao độngng lao động vớng giải mà nhữngi chịnh Mai có hợp đồng lao độngp pháp khơng 2.3 phân tích tình hu ng Hợp đồng lao động chị Mai công ty loại hợp đồng lao động không xác định thời hạn Bởi lẽ: Khái niệm hợp đồng lao động quy định:” Thông qua hợp đồng hai bên cam kết thực hoạt động phải thực hoạt động đó, cịn bên có nghĩa vụ trả thù lao thỏa” 18 Theo quy định BLLĐ: “ Hợp đồng lao động phải giao kết theo loại sau đây: a) Hợp đồng lao độngp đồng lao độngng lao động không xác định nh thời khuyên, hướng giải mà nhữngi hạn thảo giấy tờ liên quann hợp đồng lao độngp đ ồng lao độngng mà hai bên khơng xác định nh thời khun, hướng giải mà nhữngi hạn thảo giấy tờ liên quann, thời khuyên, hướng giải mà nhữngi điểu lời khuyên, hướng giải mà nhữngm chấp hành cơng đồnm dức pl lĩnh vực đời sống xãt hiệc có trả phí u lực plc có trả phí a hợp đồng lao độngp đồng lao độngng; b) Hợp đồng lao độngp đồng lao độngng lao động xác định nh thời khuyên, hướng giải mà nhữngi hạn thảo giấy tờ liên quann hợp đồng lao độngp đồng lao độngng mà hai bên xác định nh thời khuyên, hướng giải mà nhữngi hạn thảo giấy tờ liên quann, thời khuyên, hướng giải mà nhữngi điểu lời khuyên, hướng giải mà nhữngm chấp hành công đoànm dức pl lĩnh vực đời sống xãt hiệc có trả phí u lực plc có trả phí a hợp đồng lao độngp đồng lao độngng thời khuyên, hướng giải mà nhữngi gian không 36 tháng kểu lời khuyên, hướng giải mà từ xã hội, thời khuyên, hướng giải mà nhữngi điểu lời khuyên, hướng giải mà nhữngm có hiệc có trả phí u lực plc có trả phí a hợp đồng lao độngp đồng lao độngng Khi hợp đồng lao độngp đồng lao độngng lao động quy định nh tạn thảo giấy tờ liên quani điểu lời khuyên, hướng giải mà nhữngm b khoải mà nhữngn Đi ề vấn đề hỏi đến khơng có quyềnu h ến vấn đề hỏi đến khơng có quyềnt h ạn thảo giấy tờ liên quann mà người khuyên, hướng giải mà nhữngi lao động vẫn, khả phán đoán giải vấn đề đòin tiến vấn đề hỏi đến khơng có quyềnp tụ họ.c làm việc có trả phí c thực plc hiệc có trả phí n sau: a) Trong thời khuyên, hướng giải mà nhữngi hạn thảo giấy tờ liên quann 30 ngày kểu lời khuyên, hướng giải mà từ xã hội, ngày hợp đồng lao độngp đồng lao độngng lao động hến vấn đề hỏi đến khơng có quyềnt hạn thảo giấy tờ liên quann, hai bên ph ải mà nhữngi ký kến vấn đề hỏi đến khơng có quyềnt hợp đồng lao độngp đồng lao độngng lao động mớng giải mà nhữngi; thời khuyên, hướng giải mà nhữngi gian chưa ký kến vấn đề hỏi đến khơng có quyềnt hợp đồng lao độngp đồng lao độngng lao đ ộng mớng giải mà nhữngi quyề vấn đề hỏi đến khơng có quyềnn, nghĩa vụ họ lợp đồng lao độngi ích có trả phí a hai bên đượp đồng lao độngc thực plc hiệc có trả phí n theo h ợp đồng lao độngp đ ồng lao độngng giao kến vấn đề hỏi đến quyềnt; b) Nến vấn đề hỏi đến khơng có quyềnu hến vấn đề hỏi đến khơng có quyềnt thời khun, hướng giải mà nhữngi hạn thảo giấy tờ liên quann 30 ngày kểu lời khuyên, hướng giải mà từ xã hội, ngày hợp đồng lao độngp đồng lao độngng lao động hến vấn đề hỏi đến khơng có quyềnt hạn thảo giấy tờ liên quann mà hai bên không ký kến vấn đề hỏi đến khơng có quyềnt hợp đồng lao độngp đồng lao độngng lao động mớng giải mà nhữngi hợp đồng lao độngp đ ồng lao độngng giao k ến vấn đề hỏi đến quyềnt theo quy định nh tạn thảo giấy tờ liên quani điểu lời khuyên, hướng giải mà nhữngm b khoải mà nhữngn Điề vấn đề hỏi đến khơng có quyềnu trởng đến kết tưu thành hợp đồng lao độngp đồng lao độngng lao động không xác định nh thời khuyên, hướng giải mà nhữngi hạn thảo giấy tờ liên quann; c) Trười khuyên, hướng giải mà nhữngng hợp đồng lao độngp hai bên ký kến vấn đề hỏi đến khơng có quyềnt hợp đồng lao độngp đồng lao độngng lao động mớng giải mà nhữngi hợp đồng lao độngp đ ồng lao độngng lao đ ộng xác định nh thời khuyên, hướng giải mà nhữngi hạn thảo giấy tờ liên quann rõ đượp đồng lao độngc ký thêm 01 lầu khách hàng,n, sau nến vấn đề hỏi đến khơng có quyềnu người khun, hướng giải mà nhữngi lao đ ộng vẫn, khả phán đốn giải vấn đề địin tiến vấn đề hỏi đến khơng có quyềnp tụ họ.c làm việc có trả phí c phải mà nhữngi ký kến vấn đề hỏi đến khơng có quyềnt hợp đồng lao độngp đồng lao độngng lao đ ộng không xác đ ịnh nh th ời khuyên, hướng giải mà nhữngi hạn thảo giấy tờ liên quann, trừ xã hội, hợp đồng lao độngp đồng lao độngng lao động đống xãi vớng giải mà nhữngi người khuyên, hướng giải mà nhữngi đượp đồng lao độngc thuê làm giám đống xãc doanh nghiệc có trả phí p có vống xãn nhà nướng giải mà nhữngc trười khuyên, hướng giải mà nhữngng hợp đồng lao độngp quy định nh tạn thảo giấy tờ liên quani khoải mà nhữngn Đi ề vấn đề hỏi đến khơng có quyềnu 149, khoải mà nhữngn Điề vấn đề hỏi đến khơng có quyềnu 151 khoải mà nhữngn Điề vấn đề hỏi đến quyềnu 177 có trả phí a Bộ luậtt Ta thấy, HĐLĐ chị Mai công ty đương nhiên chuyển thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn sau hợp đồng thứ hai kết thúc, công ty không tiếp tục kí hợp đồng lao động anh Mai làm cơng việc cũ cơng ty khơng có ý kiến việc chị Mai không phản đối việc Chị Mai tiếp tục làm công ty từ thấy hợp đồng cũ kể từ ngày hết hạn hợp đồng đương nhiên chấm dứt hợp đồng, trình chị Mai làm tiếp cơng ty phát sinh hợp đồng khơng trực tiếp kí hợp đồng với công ty mà tiếp tục thực công việc cũ với đồng ý bên, bên sử dụng lao động (là công ty) đồng ý người lao động Chị Mai hợp đồng xem hợp đồng không xác định thời hạn Mặt khác, tình có nêu Chị Mai kí hợp đồng có thời hạn năm với công ty ABC, theo quy định pháp luật chị Mai hết điều kiện để kí hợp đồng có thời hạn với cơng ty ABC mà chị Mai tiếp tục làm cơng ty ABC 19 phải kí hợp đồng khơng thời hạn theo quy định pháp luật, từ đề thấy chị Mai tiếp tục làm việc cơng ty ABC khơng kí thêm hợp đồng khơng có trao đổi hay ý kiến bên sử dụng lao động ta xem loại hợp đồng không xác định thời hạn với đồng ý bên Như vậy, HĐLĐ chị Mai công ty ABC loại hợp đồng không xác định thời hạn 2.4 Vấn hợp đồng laon đề liên quan, kỹ soạn thảo đư vấn hợp đồng laoa hư vấn hợp đồng laoớc tư vấn hợp đồng lao động ng tư vấn hợp đồng lao vấn hợp đồng laon cho công ty ABC 2.4.1 M t s quy định pháp luật.nh pháp luật.a pháp luật.t  Căn cức pl lĩnh vực đời sống xã pháp lý o Bộ Luậtt Lao động 2019 o Nghịnh định nh 145/2020/NĐ-CP Các trười khuyên, hướng giải mà nhữngng hợp đồng lao độngp đượp đồng lao độngc hưởng đến kết tưung trợp đồng lao động cấp hành cơng đồnp thơi việc có trả phí c gồng lao độngm: - cức pl lĩnh vực đời sống xã vào điề vấn đề hỏi đến khơng có quyềnu 46 có trả phí a BLLD Khi hợp đồng lao độngp đồng lao độngng lao động chấp hành cơng đồnm dức pl lĩnh vực đời sống xãt theo quy định nh tạn thảo giấy tờ liên quani khoải mà nhữngn 1, 2, 3, 4, 6, 7, 10 Điề vấn đề hỏi đến khơng có quyềnu 34 có trả phí a Bộ luậtt người khuyên, hướng giải mà nhữngi sử dụng khả nghề nghiệp cách thành thạo, chuẩn dụ họ.ng lao động có trách nhi ệc có trả phí m tr ải mà trợp đồng lao động cấp hành cơng đồnp thơi việc có trả phí c cho người khuyên, hướng giải mà nhữngi lao động làm việc có trả phí c thười khuyên, hướng giải mà nhữngng xuyên cho t xã hội, đủa có trả phí 12 tháng trởng đến kết tưu lên, m!i năm làm việc có trả phí c đượp đồng lao độngc trợp đồng lao động cấp hành cơng đồnp nử dụng khả nghề nghiệp cách thành thạo, chuẩna tháng tiề vấn đề hỏi đến khơng có quyềnn l ươ sở thực việc tư vấn.ng, trừ xã hội, trười khuyên, hướng giải mà nhữngng hợp đồng lao độngp đủa có trả phí điề vấn đề hỏi đến khơng có quyềnu kiệc có trả phí n hưởng đến kết tưung lươ sở thực việc tư vấn.ng hưu theo quy định nh có trả phí a pháp luậtt vấn đề hỏi đến quyền bải mà nhữngo hiểu lời khuyên, hướng giải mà nhữngm xã hội trười khuyên, hướng giải mà nhữngng hợp đồng lao độngp quy định nh tạn thảo giấy tờ liên quani điểu lời khuyên, hướng giải mà nhữngm e khoải mà nhữngn Đi ề vấn đề hỏi đến khơng có quyềnu 36 c có trả phí a B ộ luậtt Thời khuyên, hướng giải mà nhữngi gian làm việc có trả phí c đểu lời khuyên, hướng giải mà tính trợp đồng lao động cấp hành cơng đồnp thơi việc có trả phí c tổi thơng tin qua thư tín, điện thoại Làm việcng thời khuyên, hướng giải mà nhữngi gian người khuyên, hướng giải mà nhữngi lao đ ộng làm việc có trả phí c thực plc tến vấn đề hỏi đến khơng có quyền cho người khun, hướng giải mà nhữngi sử dụng khả nghề nghiệp cách thành thạo, chuẩn dụ họ.ng lao động trừ xã hội, thời khuyên, hướng giải mà nhữngi gian người khuyên, hướng giải mà nhữngi lao động tham gia bải mà nhữngo hiểu lời khuyên, hướng giải mà nhữngm thấp hành cơng đồnt nghiệc có trả phí p theo quy định nh có trả phí a pháp luậtt v ề vấn đề hỏi đến khơng có quyền b ải mà nhữngo hiểu lời khuyên, hướng giải mà nhữngm thấp hành công đồnt nghiệc có trả phí p thời khuyên, hướng giải mà nhữngi gian làm việc có trả phí c đượp đồng lao độngc người khuyên, hướng giải mà nhữngi sử dụng khả nghề nghiệp cách thành thạo, chuẩn dụ họ.ng lao đ ộng chi trải mà trợp đồng lao động cấp hành cơng đồnp thơi việc có trả phí c, trợp đồng lao động cấp hành cơng đồnp mấp hành cơng đồnt việc có trả phí c làm Tiề vấn đề hỏi đến khơng có quyềnn lươ sở thực việc tư vấn.ng đểu lời khuyên, hướng giải mà tính trợp đồng lao động cấp hành cơng đồnp thơi việc có trả phí c tiề vấn đề hỏi đến quyềnn lươ sở thực việc tư vấn.ng bình qn c có trả phí a 06 tháng liề vấn đề hỏi đến quyềnn kề vấn đề hỏi đến khơng có quyền theo hợp đồng lao độngp đồng lao độngng lao động trướng giải mà nhữngc người khuyên, hướng giải mà nhữngi lao động việc có trả phí c Chính phủa có trả phí quy định nh chi tiến vấn đề hỏi đến quyềnt Điề vấn đề hỏi đến khơng có quyềnu 2.4.2 Hư ng tư vấn vấn đề xử phạt vi phạm hành vền cho cơng ty ABC  C sở pháp lý pháp lý Khoải mà nhữngn Điề vấn đề hỏi đến khơng có quyềnu 36 Bộ luậtt Lao động quy định nh vấn đề hỏi đến khơng có quyền việc có trả phí c: “Người khuyên, hướng giải mà nhữngi sử dụng khả nghề nghiệp cách thành thạo, chuẩn dụ họ.ng lao động có quyề vấn đề hỏi đến khơng có quyềnn sở thực việc tư vấn.n phươ sở thực việc tư vấn.ng chấp hành cơng đồnm dức pl lĩnh vực đời sống xãt hợp đồng lao độngp đồng lao độngng lao động vấn đề hỏi đến khơng có quyềnng trười khun, hướng giải mà nhữngng hợp đồng lao độngp sau: 20