Bài tập môn kỹ năng tư vấn hợp đồng lao động (9 điểm)

Lao động là tất yếu, khách quan, gắn liền với sự tồn tại và phát triển của lịch sử loài người. Lao động tạo ra của cải vật chất cũng như các giá trị tinh thần cho con người và xã hội. Chính vì thế, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, tiến bộ là động lực phát triển nền kinh tế của mỗi quốc gia. Trong lĩnh vực lao động, quan hệ lao động tồn tại song song và xuyên suốt toàn bộ quá trình lao động phát sinh giữa người lao động và người sử dụng lao động. Nó mang tính bao quát toàn bộ các nghĩa vụ, quyền lợi giữa hai bên, mỗi khía cạnh tạo nên một tổng thể, sự tác động qua lại giữa các chủ thể tạo nên quan hệ lao động thống nhất. Trong đó, luôn luôn tồn tại mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động mà đặc trưng là quyền quản lý của người sử dụng lao động đối với người lao động. Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động và người lao động được thể hiện thông qua việc giao kết hợp đồng lao động. Thực tế chứng minh rằng hợp đồng lao động tạo thuận lợi cho các bên trong quan hệ lao động khi giao kết, thực hiện công việc theo thỏa thuận. Để đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của các chủ thể khi tham gia giao kết hợp đồng lao động, đòi hỏi pháp luật phải có những quy định chặt chẽ, cụ thể. Hợp đồng lao động được giao kết giữa các chủ thể trong quan hệ lao động được pháp luật nước ta ghi nhận từ Sắc lệnh 29SL năm 1947 và được đưa vào Bộ luật lao động 1994, Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động năm 2002, 2006, 2007, 2012, mới nhất là Bộ luật lao động 2019 và các văn bản liên quan. Để bảo đảm quyền lợi cho các chủ thể trong giao kết hợp đồng lao động trong nền kinh tế phát triển năng động như hiện nay, sự tư vấn của các chuyên gia, các Luật sư am hiểu sâu sắc về luật lao động để tư vấn cho người lao động hoặc người sử dụng lao động khi giao kết, thực hiện và chấm dứt hợp đồng lao động là hết sức cần thiết. Mục đích để đảm bảo quyền lợi của các bên trong quá trình giao kết hợp đồng lao động và góp phần đảm bảo thực thi pháp chế Xã hội chủ nghĩa. Để đáp ứng các yêu cầu đó, người tư vấn phải có kỹ năng tốt trong tư vấn hợp đồng lao động nói riêng và tư vấn pháp luật nói chung. Để hiểu rõ hơn về vấn đề này, em xin phép đi vào nghiên cứu đề bài tập số 4: “Kỹ năng tư vấn hợp đồng lao động” làm đề tài nghiên cứu cho bài tiểu luận môn Kỹ năng tư vấn hợp đồng trong lao động của mình.

Làm thuê loại tập, giá rẻ, chất lượng, Lh: 0977934246 MỤC LỤC Trang: MỞ ĐẦU CHƯƠNG I KHÁI QUÁT CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG .2 Khái niệm hợp đồng lao động .2 Những quy định chung hợp đồng lao động 3 Chủ thể hợp đồng lao động .4 Hình thức hợp đồng lao động 5 Nội dung hợp đồng lao động Thời hạn hợp đồng lao động CHƯƠNG II KỸ NĂNG TƯ VẤN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Những vấn đề cần lưu ý tư vấn hợp đồng lao động 1.1 Đối tượng tư vấn 1.2 Tiếp khách hàng 1.3 Nghiên cứu hồ so .15 1.4 Viết thư tư vấn 16 1.5 Thù lao, phí tư vấn 17 Kỹ tư vấn hợp đồng lao động .19 2.1 Tư vấn giao kết hợp đồng lao động 19 2.2 Tư vấn thực hợp đồng lao động 25 2.3 Tư vấn chấm dứt hợp đồng lao động 25 2.4 Tư vấn giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động .26 CHƯƠNG III MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ CỦA HOẠT ĐỘNG TƯ VẤN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 33 KẾT LUẬN .35 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Làm thuê loại tập, giá rẻ, chất lượng, Lh: 0977934246 MỞ ĐẦU Lao động tất yếu, khách quan, gắn liền với sự tồn phát triển lịch sử loài người Lao động tạo cải vật chất cũng giá trị tinh thần cho người xã hội Chính thế, xây dựng mới quan hệ lao động hài hòa, tiến động lực phát triển kinh tế mỗi quốc gia Trong lĩnh vực lao động, quan hệ lao động tồn song song xun śt tồn q trình lao động phát sinh người lao động người sử dụng lao động Nó mang tính bao quát toàn nghĩa vụ, quyền lợi hai bên, mỗi khía cạnh tạo nên tổng thể, sự tác động qua lại chủ thể tạo nên quan hệ lao động thống Trong đó, luôn luôn tồn mối quan hệ người lao động người sử dụng lao động mà đặc trưng quyền quản lý người sử dụng lao động đối với người lao động Quyền nghĩa vụ người sử dụng lao động người lao động thể thông qua việc giao kết hợp đồng lao động Thực tế chứng minh rằng hợp đồng lao động tạo thuận lợi cho bên quan hệ lao động giao kết, thực công việc theo thỏa thuận Để đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp chủ thể tham gia giao kết hợp đồng lao động, đòi hỏi pháp luật phải có quy định chặt chẽ, cụ thể Hợp đồng lao động giao kết chủ thể quan hệ lao động pháp luật nước ta ghi nhận từ Sắc lệnh 29/SL năm 1947 đưa vào Bộ luật lao động 1994, Luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ luật lao động năm 2002, 2006, 2007, 2012, mới Bộ luật lao động 2019 văn bản liên quan Để bảo đảm quyền lợi cho chủ thể giao kết hợp đồng lao động kinh tế phát triển động nay, sự tư vấn chuyên gia, Luật sư am hiểu sâu sắc luật lao động để tư vấn cho người lao động hoặc người sử dụng lao động giao kết, thực chấm dứt hợp đồng lao động hết sức cần thiết Mục đích để đảm bảo quyền lợi bên trình giao kết hợp đồng lao động góp phần đảm bảo thực thi pháp chế Xã hội chủ nghĩa Để đáp ứng yêu cầu đó, người tư vấn phải có kỹ tốt tư vấn hợp đồng lao động nói riêng tư vấn pháp luật nói chung Để hiểu rõ hon vấn đề này, em xin phép vào nghiên cứu đề tập số 4: “Kỹ tư vấn hợp đồng lao động” làm đề tài nghiên cứu cho tiểu luận môn Kỹ tư vấn hợp đồng lao động Làm thuê loại tập, giá rẻ, chất lượng, Lh: 0977934246 CHƯƠNG I KHÁI QUÁT CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Khái niệm hợp đồng lao động Trong điều kiện kinh tế thị trường, để sử dựng lao động, Người sử dụng lao động có thể lựa chọn cách thức khác Người sử dụng lao động có thể sử dụng lao động thông qua phưong thức tuyển dụng lao động trực tiếp hoặc thuê lại lao động doanh nghiệp khác Tuy nhiên, hai phưong thức này, phưong thức tuyển dụng lao động trực tiếp cũng phưong thức tuyển dụng co bản người sử dụng lao động sử dụng chủ yếu phưong giúp cho doanh nghiệp có lực lượng lao động ổn định bền vững Hon nữa, việc thuê lại lao động doanh nghiệp khác áp dụng trường hợp pháp luật cho phép với điều kiện hết sức chặt chẽ nên không phải lúc người sử dụng lao động cũng có thể áp dụng phưong thức Để có thể tuyển dụng trực tiếp lao động vào làm việc, người sử dụng lao động người lao động cần phải có cam kết, thoả thuận mặt pháp lí để chính thức xác lập mối quan hệ bên, thiết lập quyền nghĩa vụ pháp lí bên Hình thức pháp lí đó chính hợp đồng lao động Về phưong diện lịch sử, luật lao động đời sau luật dân sự Vì vậy, trước đó vấn đề pháp lí liên quan đến quan hệ lao động nói chung, hợp đồng lĩnh vực lao động nói riêng điều chỉnh bằng quy định luật dân sự Chính vậy, trước đây hệ thống pháp luật nhiều nước (như Pháp, Đức, Trung Quốc ) xác định hợp đồng lao động môt loại hợp đồng dân sự Chẳng hạn Điều 611 Bộ luật dân sự năm 1896 Đức quy định: “Thông qua hợp đồng hai bên đã cam kểt thực hoạt động phải thực hoạt động đó, còn bên cỏ nghĩa vụ trả thù lao theo thoả thuận” Tuy nhiên, cùng với sự phát triển khoa học luật lao động, quan hệ lao động cũng nhận thức mới sức lao động (với yếu tố đặc thù) đã khiến cho quan niệm hợp đồng lao động khoa học pháp lí cũng quy định pháp luật nước đã có sự thay đổi Cùng với quan hệ lao động cá nhân, quan hệ lao động tập thể cũng luôn phát triển nhằm trì hòa bình công nghiệp doanh nghiệp Chính vậy, bên cạnh quan hệ hợp đồng lao động (những thoả thuận hợp đồng lao động), thoả thuận tập thể lao động với người sử dụng lao động hoặc đại diện người sử dụng lao động (như thoả ước lao động tập thể) cũng quan tâm coi trọng Những thoả thuận tập thể cũng sẽ chi phối lớn đến thoả thuận hợp đồng lao động Do đó, bên cạnh luật dân sự coi co sở pháp lí chung cho quan hệ hợp đồng ngày quan hệ hợp đồng lao động còn điều chỉnh bằng quy định riêng luật lao động Bộ luật lao động (Việt Nam), Luật Tiêu chuẩn lao động (Hàn Quốc, Nhật Bản ) Mặt khác, nếu trước đây số nước, đặc biệt nước xã hội chủ nghĩa (trong thời kì kinh tế tập trung bao cấp), quan hệ lao động mang nặng yếu tố hành chính nên co chế điều chỉnh pháp luật Làm thuê loại tập, giá rẻ, chất lượng, Lh: 0977934246 có xu hướng thiên luật công kinh tế thị trường, quan niệm sức lao động đã có sự thay đổi quan hệ lao động đã trở với bản chất nó (quan hệ trao đởi mua bán hàng hố sức lao động) Chính vậy, đối với nước phân chia hệ thống pháp luật thành luật công luật tư xếp quan hệ hợp đồng lao động thuộc lĩnh vực luật tư (như Đức, Pháp ) Hệ thống pháp luật Việt Nam không phân chia theo hệ thống luật công luật tư (mà chia theo hệ thống ngành luật) song quan hệ họp đồng lao động ngày nhìn nhận theo bản chất cùa nó Yếu tố thoả thuận hợp đồng lao động ngày phải đề cao tôn trọng thay thế cho yếu tố can thiệp hành chính Nhà nước Sự can thiệp Nhà nước vào quan hệ lao động nói chung, hợp đồng lao động nói riêng mức độ định nhằm hướng tới việc bảo vệ người lao động (chủ thể có vị trí thế yếu quan hệ lao động) kinh tế thị trường Hợp đồng theo Từ điển tiếng Việt hiểu: “là thoả thuận giao ước hai hay nhiều bên quy định quyền lợi, nghĩa vụ bên tham gia, thường viết thành văn bản” Bộ luật dân sự năm 2015 Điều 385 có quy định: “Hợp đồng dân sự sự thoả thuận bên việc xác lập, thay đổi hoặc chấm dứt quyền, nghĩa vụ dân sự” Như vậy, bản chất, hợp đồng phải sự thoả thuận, giao ước bên nội dung nó phải quy định quyền lợi nghĩa vụ bên tham gia (về từng lĩnh vực cụ thể) Hợp đồng lao động cũng loại hợp đồng (trước đây hợp đồng lao động xem hợp đồng dân sự, sau mới tách thành loại hợp đồng lao động riêng), nó cũng phải mang bản chất hợp đồng nói chung đó tính khế ước, hình thành co sở sự thoả thuận bên Song khác với hợp đồng dân sự hay họp đồng thưong mại, sự thoả thuận phải sự thoả thuận chủ thể quan hệ lao động (Người lao động người sử dụng lao động) nội dung nó phải liên quan đến quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động vấn đề việc làm, tiền lưong, thời gian làm việc, bảo hiểm xã hội Điều Pháp lệnh Hợp đồng lao động Hội đồng Nhà nước ban hành ngày 30/8/1990 - văn bản pháp lí đánh dấu mốc quan trọng hợp đồng lao động quy định: “Hợp đồng lao động thoả thuận người lao động với người sử dụng thuê mướn lao động (gọi chung người sử dụng lao động) việc làm có trả công, mà hai bên cam kết với điều kiện sử dụng lao động điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động” Làm thuê loại tập, giá rẻ, chất lượng, Lh: 0977934246 Những quy định chung hợp đồng lao động - Hợp đồng lao động kí kết theo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, phù hợp với quy định pháp luật lao động - Hợp đồng lao động bao gồm loại: hợp đồng lao động không xác định thời hạn; hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng; hợp đồng lao động theo mùa, vụ hoặc theo công việc định có thời hạn dưới 12 tháng - Hợp đồng lao động phải có nội dung chủ yếu công việc phải làm, thời làm việc, thời nghỉ ngoi, tiền lưong, địa điểm làm việc, thời hạn hợp đồng, điều kiện an toàn lao động, vệ sinh lao động bảo hiểm xã hội đối với người lao động - Hợp đồng lao động có hiệu lực từ ngày giao kết hoặc từ ngày hai bên thoả thuận hoặc từ ngày người lao động bắt đầu làm việc - Trong thời gian thực hợp đồng lao động bên kí kết có thể thỏa thuận sửa đổi nội dung hợp đồng lao động Trong trường hợp có sự thay đổi nội dung chủ yếu điều kiện lao động người lao động có quyền kí hợp đồng lao động múới - Chế độ giao kết hợp đồng lao động, thực hợp đồng lao động, tạm hoãn thực hợp đồng lao động, chấm dứt hợp đồng lao động quy định Bộ luật lao động năm 2019 Chủ thể hợp đồng lao động Chủ thể hợp đồng lao động gồm người lao động người sử dụng lao động Trong đó: – Người lao động người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, trả lưong chịu sự quản lý, điều hành người sử dụng lao động – Người lao động người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, trả lưong chịu sự quản lý, điều hành người sử dụng lao động Tuy nhiên, đối với từng trường hợp mà pháp luật có quy định riêng Cụ thể: + Đới với người nước ngồi làm việc doanh nghiệp, tổ chức Việt Nam: Điều 169 Bộ luật lao động + Đối với người lao động Việt Nam làm việc cho tở chức, cá nhân nước ngồi Việt Nam: Điều 168 Bộ luật lao động Ngoài ra, số trường hợp pháp luật quy định ngoại lệ điều kiện chủ thể Hợp đồng lao động, ví dụ: sử dụng lao động dưới 15 tuổi để làm Làm thuê loại tập, giá rẻ, chất lượng, Lh: 0977934246 công việc mà pháp luật cho phép; không sử dụng lao động nữ, lao động tàn tật, lao động cao tuổi, làm công việc mà pháp luật cấm Đối với người lao động, việc giao kết Hợp đồng lao động mang tính trực tiếp, không ủy quyền ( trừ trường hợp quy định Khoản Điều 18 Bộ luật lao động đối với công việc theo mùa vụ, công việc định có thời hạn dưới 12 tháng) Đối với người sử dụng lao động, họ có thể ủy quyền cho người khác kí kết Hợp đồng lao động, trừ trường hợp người sử dụng lao động cá nhân Hình thức hợp đồng lao động Hợp đồng lao động phải giao kết bằng văn bản làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói Hợp đồng lao động bằng văn bản áp dụng cho loại sau đây: – Hợp đồng lao động không xác định thời hạn – Hợp đồng lao động xác định thời hạn từ ba tháng trở lên – Hợp đồng lao động với người giúp việc gia đình (Điều 180 Bộ luật lao động) – Hợp đồng lao động với nhân viên phục vụ làm thuê cho co sở kinh doanh Karaoke ( Khoản Điều 32 Nghị định số 604/VBHN-BVHTTDL Bộ Văn hóa, Thể thao Du lịch ban hành Quy chế hoạt động văn hóa kinh doanh dịch vụ văn hóa công cộng) Hợp đồng lao động bằng lời nói bên thỏa thuận thông qua sự đàm phán thưong lượng bằng ngôn ngữ mà không lập thành văn bản, trình giao kết có thể có hoặc không có người làm chứng tùy theo yêu cầu bên Khi giao kết bằng lời nói, bên đưong nhiên phải tuân thủ pháp luật giao kết Hợp đồng lao động Hợp đồng lao động bằng lời nói áp dụng đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng Hợp đồng lao động bằng hành vi thể thông qua hành vi chủ thể tham gia quan hệ Ví dụ: hành vi làm việc người lao động; hành vi bố trí công việc, trả lưong người sử dụng lao động Nội dung hợp đồng lao động Hợp đồng lao động phải có nội dung chủ yếu sau đây: – Tên địa người sử dụng lao động hoặc người đại diện hợp pháp; – Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa noi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác người lao động; – Công việc địa điểm làm việc; Làm thuê loại tập, giá rẻ, chất lượng, Lh: 0977934246 – Thời hạn hợp đồng lao động; – Mức lưong, hình thức trả lưong, thời hạn trả lưong, phụ cấp lưong khoản bổ sung khác; – Chế độ nâng bậc, nâng lưong; – Thời làm việc, thời nghỉ ngoi; – Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động; – Bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế; – Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ nghề Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định pháp luật, người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, quyền lợi việc bồi thường trường hợp người lao động vi phạm Đối với người lao động làm việc lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp tùy theo loại công việc mà hai bên có thể giảm số nội dung chủ yếu hợp đồng lao động thỏa thuận bổ sung nội dung phưong thức giải quyết trường hợp thực hợp đồng chịu ảnh hưởng thiên tai, hoả hoạn, thời tiết Nội dung hợp đồng lao động đối với người lao động thuê làm giám đốc doanh nghiệp có vốn Nhà nước Chính phủ quy định Thời hạn hợp đồng lao động Trong nội dung Hợp đồng lao động thời hạn hợp đồng pháp luật lao động quy định cụ thể thực tế, đây cũng vấn đề bên quan tâm Thời hạn Hợp đồng lao động khoảng thời gian có hiệu lực Hợp đồng lao động Thời hạn Hợp đồng lao động bao gồm: – Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: hợp đồng mà đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng Loại hợp đồng thường áp dụng với công việc thường xuyên, lâu dài Pháp luật quy định đối với loại hợp đồng này, người lao động có quyền chấm dứt không cần lí – Hợp đồng lao động xác định thời hạn: hợp đồng mà đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng – Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo công việc định có thời hạn dưới 12 tháng Ngoài ra, Hợp đồng lao động còn quy định “Không giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo công việc định có thời hạn dưới 12 tháng Làm thuê loại tập, giá rẻ, chất lượng, Lh: 0977934246 để làm công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.” Quy định nhằm bảo vệ quyền lợi người lao động đới với Hợp đồng lao động có thời hạn từ 12 tháng trở lên chế độ, quyền lợi cũng vấn đề việc làm người lao động đảm bảo ổn định hon, nhiên trách nhiệm người sử dụng lao động với người lao động xã hội cũng cao hon so với loại Hợp đồng lao động dưới năm ( đảm bảo việc làm, đào tạo, bảo hiểm xã hội, ) Khi Hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng Hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng hết hạn mà người lao động tiếp tục làm việc thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới Hợp đồng lao động có thời hạn 12 tháng đến 36 tháng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng có thời hạn dưới 12 đã giao kết trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn 24 tháng Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới hợp đồng xác định thời hạn cũng ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động tiếp tục làm việc phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn Làm thuê loại tập, giá rẻ, chất lượng, Lh: 0977934246 CHƯƠNG II KỸ NĂNG TƯ VẤN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Những vấn đề cần lưu ý tư vấn hợp đồng lao động 1.1 Đối tượng tư vấn Người yêu cầu tư vấn hợp đồng lao động có thể coi khách hàng người tư vấn Trong hoạt động tư vấn pháp luật, người tư vấn phải xây dựng uy tín đới với khách hàng Bởi lẽ, không phải người tư vấn đến với khách hàng trước tiên mà khách hàng đến với người tư vấn, khách hàng có quyền chọn người tư vấn hoặc Trung tâm tư vấn pháp luật Không có thể áp đặt cho khách hàng người tư vấn mà họ không muốn Phần lớn khách hàng chọn người tư vấn pháp luật uy tín nghề nghiệp cao Khách hàng có thể chọn người tư vấn mới quan hệ cá nhân, ví dụ quen biết giới thiệu Các yếu tố để khách hàng lựa chọn người tư vấn như: Uy tín; Kiến thức chuyên môn; Các giảng hội thảo khoa học; Do sự giới thiệu khách hàng khác; Khách hàng quen; Quan hệ cá nhân tốt; Qua tiếp xúc cá nhân, tổ chức Tuy vậy, không phải đon giản khách hàng có quyền lựa chọn người tư vấn pháp luật mà người tư vấn luật cũng có quyền lựa chọn khách hàng Đây điểm để quyết định sự thành bại hoạt động tư vấn Vậy, khách hàng bạn ai? Trong thực tế hoạt động tư vấn pháp luật, thường gặp nhiều đối tượng khách hàng cần phải nắm bắt đặc trưng tâm lý từng đối tượng Sau đây, tác giả xin phân tích tư vấn cho đối tượng người Việt Nam hoặc người nước ngồi - Đới tượng yêu cầu tư vấn người Việt Nam Người Việt Nam thường có tâm lý thắng thua kiện cáo, nghĩa đã bắt đầu khiếu kiện, họ thường tìm cách để giành phần thắng kể cả việc tìm người tư vấn pháp luật giỏi để tư vấn cho mình; tâm lý chuộng hình thức, ví dụ: công ty thường mời người tư vấn pháp luật giỏi tư vấn cho hoạt động làm ăn kinh doanh, mời người tư vấn pháp luật tham gia đàm phán, ký kết hợp đồng công ty mình, giới thiệu công ty khác việc công ty có Luật sư tư vấn Bên cạnh đó, người Việt Nam lại có truyền thớng đồn kết, tưong thân tưong ái, lành đùm rách giúp đỡ hoạn nạn Đối tượng khách ngàng thường cân nhắc kỹ vấn đề thù lao, phí thực chất vụ việc Khi tiếp xúc với người tư vấn pháp luật, đối tượng thường biểu dưới hai dạng sau đây: + Dạng thứ nhất, mang nặng suy nghĩ chủ quan, có nghĩa họ luôn luôn cho rằng Vì vậy, tiếp xúc với người tư vấn, đới tượng tìm cách áp đảo để thuyết phục người tư vấn cũng hiểu Trong trường hợp có thể khách hàng Nhưng cũng không loại trừ trường hợp khách hàng chủ quan, ngụy biện, ngộ nhận Người tư vấn phải từ tốn giải thích để khách hàng trình bày cách mạch lạc, cung cấp thông tin cần thiết đối với việc cần tư vấn cho người Làm thuê loại tập, giá rẻ, chất lượng, Lh: 0977934246 tư vấn Trên co sở đó, người tư vấn sẽ tiến hành bước tư vấn để tư vấn cho khách hàng + Dạng thứ hai, khách hàng biết sai, có đầy đủ co sở để chứng tỏ sai ḿn người tư vấn biến sai thành để họ lợi Khách hàng có thể muốn người tư vấn cung cấp cho họ điều cần thiết để khai thác lợi ích từ sai đó Cũng có thể họ nhờ người tư vấn giúp họ để khắc phục sai nhằm giảm bớt tổn thất hoặc bồi thường mà họ phải gánh chịu lỡi - Đới tượng tư vấn người nước ngồi Đới tượng khách hàng có thể doanh nghiệp hoặc Luật sư công ty lớn, nhỏ, co quan tổ chức đóng lãnh thổ Việt Nam Những công ty, co quan tở chức, doanh nghiệp nước ngồi người hiểu biết pháp luật có trình độ chuyên môn cao, có lực quản lý có đầu óc tở chức u cầu khách hàng nước ngồi thường rõ ràng, rành mạch Khác với khách hàng Việt Nam, khách hàng nước ít yêu cầu người tư vấn Việt Nam tư vấn cho họ điều trái với pháp luật Do đó, làm việc với khách hàng nước ngoài, người tư vấn Việt Nam cần thể bản lĩnh người am hiểu tường tận pháp luật Việt Nam người bảo vệ quyền lợi cho khách hàng phù hợp với pháp luật Việt Nam Thông thường, đối với nhà kinh doanh nước ngoài, họ coi trọng tiêu chí pháp luật, đó, tư vấn cho khách hàng nước trước tiên phải tư vấn khía cạnh luật pháp Khách hàng nước sẽ không hài lòng nếu bạn cho họ cách làm thông qua kinh nghiệm cá nhân hoặc lợi dụng mối quen biết Khách hàng nước ngồi cũng coi trọng hình thức uy tín nghề nghiệp, người tư vấn phải thể người có uy tín, có thâm niên nghề thông qua hành vi giao tiếp trực tiếp hoặc thư tín 1.2 Tiếp khách hàng Nói chung khách hàng Việt Nam hay khách hàng nước dù có khác số điểm điểm giống họ tin tưởng người tư vấn kỳ vọng người tư vấn nhiều đều, mong muốn thông qua trình tư vấn người tư vấn để bảo vệ quyền lợi ích chính đáng họ Vì vậy, làm việc với khách hàng người tư vấn phải có số thao tác bắt buộc Trước hết người tư vấn không tỏ bi quan hoặc lạc quan thái sau biết thông tin khách hàng Người tư vấn phải cố gắng nghe khách hàng, nếu lần chưa đủ có thể yêu cầu họ trình bày nhiều lần Người tư vấn cũng có thể yêu cầu khách hàng cung cấp thêm tài liệu hoặc hẹn gặp trực tiếp để thông qua giao tiếp nắm cách cụ thể bản chất vấn đề khách hàng yêu cầu tư vấn Có vấn đề khách hàng yêu cầu tư vấn người tư vấn phải thận trọng trước đưa kết luận Một kết luận sai người tư vấn có thể làm ảnh hưởng đến quyền nghĩa vụ khách hàng làm giảm uy tín người tư vấn Làm thuê loại tập, giá rẻ, chất lượng, Lh: 0977934246 Nếu cảm thấy không chắc chắn, cần thời gian xem xét thêm, phải suy xét thêm không nóng vội đồng ý Điều có thể gây hậu quả tai hại Trong tưong lai, tòa án xét xử chủ yếu vào ngôn từ hợp đồng nội dung đàm phán thông thường có ít giá trị việc diễn giải hợp đồng, đặc biệt hợp đồng dài hạn mà người tham gai đàm phán hợp đồng có thể sẽ không phải người tham gia thực hoặc tranh chấp sau + Nếu cảm thầy đề xuất đối tác không thể chấp nhận nằm phạm vi mà thân chủ có thể chấp nhận được, đưong nhiên câu trả lời đối với đối tác sẽ “không thể chấp nhận” Luật sư nên thay mặt thân chủ cố gắng giải thích quan điểm phía bên để phía đối tác hiểu chấp nhận Điều đòi hỏi Luật sư phải hiểu thật rõ giao dịch thông qua khâu chuẩn bị nêu Trong nhiều trường hợp, việc đối tác không chấp nhận có thể đới tác chưa hiểu rõ hồn cảnh u cầu thân chủ, không đòi hỏi thân chủ không hợp lý Suy cho cùng, cụ nói “nói phải củ cải cũng nghe” Nếu lập luận hoàn toàn có lý, không có lẽ đới tác lại không chấp nhận Nếu giải thích mà đối tác không chịu chấp nhận, hai bên sẽ phải gác vấn đề hoặc điều khoản đó sang bên để sau quay lại đàm phán tiếp sau đã trao đởi lại với thân chủ Việc có chấp nhận hay không lúc đó tùy vào ý kiến thân chủ Luật sư giữ vai trò tư vấn Tránh tượng cả buổi đàm phán Luật sư bị sa lầy vào vấn đề mà rõ ràng hai bên chưa thống với mặt nguyên tắc Nên để tạm vấn đề đó sang bên, tiếp giải quyết vấn đề khác trước Nên hết lượt qua hợp đồng để có tranh tởng thể đối tác có thể chấp nhận Từ đó, Luật sư sẽ có thể chuẩn bị tốt hon cho vòng đàm phán tiếp theo + Nếu cảm thấy phưong án bên có thể chấp nhận được, Luật sư có thể quyết định chấp nhận để dứt điểm vấn đề đó có thể chuyển tiếp sang vấn đề khác Hoặc Luật sư có thể có chiến thuật tạm coi chưa chấp nhận, để sau có thể “đánh đổi” điều với điều khác mà bên không sẵn sàng chấp nhận Đây cách Luật sư hay dùng hợp đồng lớn Mặc dù vấn đề đã có thể chấp nhận được, họ chưa chịu chấp nhận coi vấn đề đó còn treo lại xem có thể đánh đổi vấn đề mà họ có thể chấp nhận đó với vấn đề khác mà đối tác cũng chưa chịu chấp nhận hay không + Luật sư cũng nên có tính sáng tạo đàm phán, không cứng nhắc Nếu phát phưong án mà Luật sư cho rằng cả hai bên có thể chấp nhận được, Luật sư có thể thông báo với thân chủ để thân chủ quyết định có đưa giải pháp hay không Luật sư cũng có thể số trường hợp đề xuất thẳng với đối tác, với điều kiện phải nói rõ đó đề xuất riêng Luật sư chưa thân chủ đồng ý Đây vai trò quan trọng Luật sư Vì Luật sư có thể coi người trung lập đứng hai bên đàm phán, Luật sư có thể nghĩ tới phưong án mà hai bên có thể cùng chấp nhận 23 Làm thuê loại tập, giá rẻ, chất lượng, Lh: 0977934246 + Luật sư nên cẩn thận tránh lối suy nghĩ điều khoản tỏ công bằng với cả hai bên có thể chấp nhận Thực tế không phải Do rủi ro, nghĩa vụ bên hợp đồng không giớng Vì vậy, điều khoản hợp đồng nghe có vẻ công bằng cho cả hai bên, thực tế có thể bất lợi cho thân chủ - Bản chất việc giao kết hợp đồng Hợp đồng sự thỏa thuận, bên tham gia giao dịch đạt thỏa thuận đó hợp đồng hình thành Tuy nhiên thỏa thuận bên phải thể dưới hình thức định đó: Lời nói, cử chỉ, văn bản Bởi vậy, hợp đồng coi đã xác lập thỏa mãn hai điều kiện: Một là, Các bên đạt sự thỏa thuận nội dung cần giao dịch tinh thần tự nguyện Hai là, Sự thỏa thuận bên đạt phải thể dưới hình thức phù hợp với quy định pháp luật Như vậy, bản chất việc giao kết hợp đồng q trình tun bớ ý chí chủ thể tham gia giao dịch, mà kết quả cuối cùng sự thống ý chí bên nội dung cần giao dịch dưới hình thức định - Phưong thức giao kết hợp đồng Để xác lập quan hệ hợp đồng lao động, bên giao kết có thể lựa chọn phưong thức giao kết định giao dịch trực tiếp Phưong thức giao dịch trực tiếp việc bên hoặc đại diện hợp pháp bên trực tiếp gặp gỡ, bàn bạc đến thống nội dung hợp đồng Phưong thức giao dịch đon giản; hợp đồng hình thành nhanh chóng, độ an toàn mặt pháp lý cao - Thủ tục giao kết hợp đồng: Để hình thành quan hệ hợp đồng, bên phải tuân theo thủ tục, trình tự định Thủ tục giao kết hợp đồng lao động quy định BLLĐ cả văn bản pháp luật khác có liên quan Tuy nhiên, mức độ hợp lý chi tiết quy định thủ tục giao kết hợp đồng văn bản khác Liên quan đến thủ tục giao kết hợp đồng lao động cần lưu ý đến vấn đề sau: + Đề nghị giao kết hợp đồng: Để hình thành quan hệ hợp đồng, trước hết phải có bên tuyên bố ý chí muốn giao kết hợp đồng Việc tuyên bố ý chí gọi đề nghị giao kết hợp đồng Bên tuyên bố ý chí muốn giao kết hợp đồng gọi bên đề nghị còn bên mời tham gia quan hệ hợp đồng gọi bên đề nghị + Thời điểm giao kết hợp đồng lao động 24 Làm thuê loại tập, giá rẻ, chất lượng, Lh: 0977934246 Thông thường, hợp đồng lao động có hiệu lực kể từ ngày bên giao kết trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác hoặc pháp luật có quy định khác - Người giao kết hợp đồng lao động - Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động người thuộc trường hợp sau: a) Người đại diện theo pháp luật quy định điều lệ doanh nghiệp, hợp tác xã; b) Người đứng đầu co quan, đon vị, tổ chức theo quy định pháp luật; c) Chủ hộ gia đình; d) Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động Trường hợp người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động quy định Điểm a, b c nêu không trực tiếp giao kết hợp đồng lao động ủy quyền hợp pháp bằng văn bản cho người khác giao kết hợp đồng lao động theo mẫu Bộ Lao động - Thưong binh Xã hội quy định - Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động người thuộc trường hợp sau: a) Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên; b) Người lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi có sự đồng ý bằng văn bản người đại diện theo pháp luật người lao động; c) Người đại diện theo pháp luật đối với người dưới 15 tuổi có sự đồng ý người dưới 15 tuổi; d) Người lao động người lao động nhóm ủy quyền hợp pháp giao kết hợp đồng lao động Người ủy quyền giao kết hợp đồng lao động không tiếp tục ủy quyền cho người khác giao kết hợp đồng lao động 2.2 Tư vấn thực hiện hợp đồng lao động Một hợp đồng lao động đã giao kết hợp pháp sẽ có hiệu lực bắt buộc thực đối với bên, Luật sư thường nói hợp đồng “Luật” bên Nói cách khác, hợp đồng lao động có hiệu lực sẽ phát sinh hậu quả pháp lý mà hậu quả pháp lý bản làm phát sinh quyền nghĩa vụ bên hợp đồng Việc vi phạm bên hợp đồng sẽ dẫn tới việc áp dụng hình thức chế tài lao động Vì vậy, tư vấn thực hợp đồng lao động Luật sư cần tư vấn cho bên hiểu rõ thực quyền nghĩa vụ mà đã giao kết hợp đồng Để thực tốt hợp đồng lao động đã giao kết, bên cần phải hiểu tuân thủ nguyên tắc thực hợp đồng Bộ luật dân sự 2015 25 Làm thuê loại tập, giá rẻ, chất lượng, Lh: 0977934246 quy định thực hợp đồng lao động Bộ luật lao động 2019 văn bản pháp luật lao động có liên quan: - Khi tư vấn thực hợp đồng lao động, việc hiểu rõ điều luật co bản thực hợp đồng nêu trên, Luật sư cần phải nghiên cứu thêm văn bản có liên quan khác đến việc thực hợp đồng lao động như, thông tư, nghị định đặc biệt kết hợp với kinh nghiệm thực tế hành nghề Luật sư để tư vấn cho bên thực nội dung hợp đồng lao động mà bên đã giao kết 2.3 Tư vấn chấm dứt hợp đồng lao động Chấm dứt hợp đồng lao động sự kiện người lao động chấm dứt làm việc cho người sử dụng lao động hợp đồng lao động đưong nhiên chấm dứt, người lao động bị sa thải hoặc hai bên đon phưong chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn Khi tư vấn chấm dứt hợp đồng lao động Luật sư thường tiến hành công việc sau: - Nghiên cứu hồ so: Khi tư vấn chấm dứt hợp đồng lao động Luật sư cần xem xét kỹ hồ so khách hàng cung cấp, Luật sư cần hỏi thêm khách hàng trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động mà khách hàng yêu cầu giải quyết để biết thông tin chính xác khách hàng yêu cầu Về trình tự, thủ tục việc chấm dứt hợp đồng lao động có phù hợp với pháp luật hay chưa, nếu chưa phải làm thủ tục cho phù hợp với quy định pháp luật - Nghiên cứu pháp luật có liên quan chấp dứt hợp đồng lao động như: Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động; Quyền đon phưong chấm dứt hợp đồng lao động người lao động; Quyền đon phưong chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động + Nghiên cứu văn bản pháp luật có liên quan đến việc chấp dứt hợp đồng lao động Bộ luật lao động 2019, Bộ luật dân sự văn bản khác có liên quan - Giải quyết hậu quả pháp lý chấm dứt hợp đồng lao động: Về trách nhiệm người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động, trợ cấp thôi việc giải quyết trợ cấp việc làm Khi tư vấn chấm dứt hợp đồng lao động, Luật sư cần phải nghiên cứu kỹ hợp đồng lao động bên đã ký kết, nghiên cứu kỹ quy định pháp luật liên 26 Làm thuê loại tập, giá rẻ, chất lượng, Lh: 0977934246 quan đến hợp đồng lao động để áp dụng vào từng trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động cụ thể để bảo vệ quyền lợi tốt cho thân chủ 2.4 Tư vấn giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động Giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động có nhiều cách khác nhau, có thể bên tự thưong lượng hay nhờ co quan trung gian hòa giải hay nhờ Luật sư đưa vụ việc giải quyết co quan tố tụng có thẩm quyền tòa án để giải quyết việc tranh chấp theo quy định pháp luật Thông thường khách hàng tìm đến Luật sư để nhờ giải quyết vụ việc tranh chấp lúc mà bên không thể giải quyết mới bất đồng sau q trình tự thưong lượng hòa giải bất thành Có nhiều trường hợp khách hàng yêu cầu Luật sư xem xét hồ so đưa quan điểm, ý kiến pháp lý tình trạng hướng giải quyết phù hợp Có thể sau đã chính thức đưa ý kiến pháp lý khách hàng đã hiểu rõ vụ việc hon có cách thức giải quyết phù hợp, hoặc theo đường tiếp tục thưong lượng hoặc theo đường tố tụng tòa án Nếu theo cách thức giải quyết thứ hai Luật sư sẽ phải nghiên cứu kỹ hồ so, tìm co sở pháp lý để soạn thảo đon kiện luận bảo vệ quyền lợi khách hàng Vậy, việc Luật sư nghiên cứu hồ so, đưa ý kiến pháp lý soạn thảo đon kiện, đon kháng cáo, luận bào chữa hay phản bác nên thực sau: - Nghiên cứu hồ so Thông thường, tùy vào tính chất từng vụ việc, nói chung hồ so vụ tranh chấp hợp đồng lao động bao gồm toàn tài liệu liên quan đến vụ việc người lao động người sử dụng lao động như: đon xin việc, so yếu lý lịch, bằng cấp, nội quy, quy chế làm việc công ty, biên bản vi phạm lao động, quyết định cho nghỉ việc Đối với vụ tranh chấp hợp đồng lao động có yếu tớ nước ngồi không Luật sư cần có chuyên môn cao mà còn phải thông thạo ngoại ngữ Ngôn ngữ nước thông dụng tiếng Anh Một điểm bất lợi lớn Luật sư Việt Nam không thông thạo ngoại ngữ việc tiếp cận khách hàng nước bị hạn chế Cho dù số Luật sư Việt Nam có đảm nhận vụ việc có yếu tố nước phải làm việc co sở bản dịch gặp phải khó khăn định, việc trao đổi trực tiếp với khách hàng cũng thế mà không thể thực Vì vậy, Luật sư cần phải chịu khó học tập ngoại ngữ để nâng cao kỹ hành nghề lãnh vực đó có lãnh vực tranh chấp lao động Việc xem xét hồ so vụ án không giúp Luật sư nắm bắt cụ thể, rõ ràng, chính xác toàn diện vụ việc mà còn co sở quan trọng để Luật sư định hướng cho hoạt động tư vấn hay tranh tụng Khi nghiên cứu hồ so vụ việc, Luật sư phải nghiên cứu cách toàn diện, không nên bỏ qua bất kỳ tài liệu có liên quan đến vụ việc Có thể nghiên cứu, Luật sư có thể trọng tâm 27 Làm thuê loại tập, giá rẻ, chất lượng, Lh: 0977934246 xem kỹ tài liệu hay tài liệu khác tùy thuộc vào tính chất vụ việc không nên bỏ qua việc nghiên cứu tất cả tài liệu Trong trình xem xét hồ so vụ việc, nếu thấy thiếu tài liệu liên quan Luật sư cần phải yêu cầu khách hàng cung cấp đủ để đánh giá vụ việc cách toàn diện Khi nghiên cứu hồ so tranh chấp hợp đồng lao động, Luật sư nên nghiên cứu theo trật tự thời gian, từ bắt đầu vụ việc cho đến giai đoạn mà Luật sư nghiên cứu Thông thường, hồ so tranh chấp thường bắt đầu với vi phạm lao động, biên bản vi phạn Trong trường hợp hồ so đã Tòa án thụ lý, nghiên cứu hồ so tòa, Luật sư cũng cần phải nghiên cứu theo nguyên tắc nghiên cứu kỹ hồ so tài liệu theo bút lục, ghi chép lại nội dung chủ yếu đon kiện, đon phản tố, đon kháng cáo, lời khai, đối chất đưong sự, người làm chứng, kết quả giám định, ý kiến tổ chức có liên quan Nếu Luật sư Bị đon, nghiên cứu kỹ đon khởi kiện Nguyên đon Thông qua việc nghiên cứu đon kiện Nguyên đon, Luật sư nắm chắc yêu cầu, đòi hỏi co bản Nguyên đon, lý giải ban đầu Nguyên đon tình tiết vụ việc Tòa án dựa vào yêu cầu đon khởi kiện Nguyên đon để giải quyết, nên việc nắm chắc, hiểu chính xác yêu cầu cụ thể Nguyên đon sẽ tạo cho Luật sư hướng để bảo vệ quyền lợi cho Bị đon Nếu Luật sư Nguyên đon, cần nghiên cứu tài liệu Bị đon cung cấp Những tài liệu thường văn bản, tài liệu mang tính chất phản bác yêu cầu Nguyên đon chứng minh cho lý lẽ, yêu cầu Chính vậy, tài liệu quan trọng Luật sư nên tìm tòi, nghiên cứu kỹ để cớ gắng phát điểm yếu điểm mạnh đới phưong để tìm so sở luận bảo vệ quyền lợi cho khách hàng Nghiên cứu hồ so cần phải đôi với nghiên cứu văn bản pháp luật liên quan Nếu vụ án hình sự, quy định pháp luật mang tính ởn định hon trái lại, tranh chấp dân sự, kinh tế, lao động văn bản pháp luật thay đổi thường xuyên Luật sư cần phải tìm tòi, cập nhật đầy đủ quy định pháp luật liên quan đến vụ việc Ví dụ quy định lao động chưa thành nên, lao động người nước ngoài, lao động làm tở chức có vớn đầu tư nước ngồi - Kỹ đưa ý kiến pháp lý Thông thường có tranh chấp xảy khách hàng cần phải cung cấp cho Luật sư tài liệu liên quan để Luật sư nghiên cứu đưa quan điểm nhận định vụ việc, hay còn gọi ý kiến pháp lý Có giao dịch thưong mại quốc tế thực co sở ý kiến pháp lý Luật sư, chẳng hạn ý kiến pháp lý Luật sư hợp đồng tín dụng có ́u tớ nước ngồi Trong hầu hết giao dịch vay vớn nước ngồi ý 28 Làm thuê loại tập, giá rẻ, chất lượng, Lh: 0977934246 kiến pháp lý Luật sư bên vay cũng bên cho vay điều kiện tiên quyết việc ký kết thực hợp đồng tín dụng Trên co sở bản thảo hợp đồng vay, Luật sư mỗi bên sẽ nghiên cứu kỹ hợp đồng đưa ý kiến pháp lý chính thức hợp đồng, điều khoản chưa phù hợp hướng bổ sung, sửa đổi cho phù hợp cho phù hợp với pháp luật sở mỗi bên tham gia hợp đồng, để co sở đó bên điều chỉnh hợp đồng tín dụng cho phù hợp ký kết Cũng hợp đồng lao động, bên cùng thảo luật đưa điều khoản ràng buộc lẫn để bảo vệ lợi ích bên Luật sư không đưa ý kiến pháp lý hợp đồng vay, hợp đồng lao động mà còn đưa ý kiến pháp lý khác có liên quan trình hai bên thực hợp đồng Trước giải quyết tranh chấp kinh tế, lao động, thưong mại, việc Luật sư đưa ý kiến pháp lý hết sức cần thiết tranh chấp kinh tế, lao động thường phức tạp, có nhiều tình tiết cần phải nghiên cứu hết sức kỹ lưỡng đòi hỏi nhiều thời gian công sức Luật sư Để đưa ý kiến pháp lý có giá trị, bảo vệ quyền lợi khách hàng việc giải quyết tranh chấp hợp đồng đòi hỏi Luật sư tư vấn không phải có kiến thức pháp lý sâu rộng chuyên ngành mà còn phải am hiểu cả lãnh vực kinh tế, sản xuất kinh doanh, lao động, việc làm kiến thức xã hội Y kiến pháp lý mà Luật sư đưa phải có độ chính xác cao, có co sở khoa học, pháp luật đồng thời phải hướng tới bảo vệ quyền lợi cho khách hàng Để đảm bảo yêu cầu cũng mục tiêu trước đưa ý kiến pháp lý Luật sư cần phải: + Hiểu rõ nội dung tranh chấp bên liên quan; + Nghiên cứu kỹ hồ so, tài liệu có liên quan; + Trao đổi với khách hàng yêu cầu họ để khẳng định số trường hợp cần thiết Nếu Luật sư thấy cần thiết phải có thêm tài liệu yêu cầu khách hàng cung cấp thêm; + Nghiên cứu, phân tích tình tiết, diễn biến tranh chấp, nguyên nhân dẫn đến tranh chấp, hành vi vi phạm, trách nhiệm bên tranh chấp; + Tra cứu tài liệu, văn bản pháp luật có liên quan đến việc tranh chấp, phục vụ cho việc đưa ý kiến pháp lý cho việc tranh chấp; + Đới chiếu tình tiết vụ việc với quy định pháp luật có liên quan để xem xét có thể áp dụng quy định hợp lý có lợi cho khách hàng + Trong trường hợp vụ việc có liên quan đến vấn đề thuộc lĩnh vực chuyên môn khác Luật sư tư vấn nên tham khảo ý kiến nhà chuyên môn lĩnh vực đó, ví dụ ngân hàng, thuế, bảo hiểm, xây dựng, trước đưa ý kiến 29 Làm thuê loại tập, giá rẻ, chất lượng, Lh: 0977934246 Sau thực công việc cần thiết nêu trên, Luật sư sẽ thảo ý kiến pháp lý để gửi cho khách hàng Y kiến pháp lý cần có bố cục sau: + Tóm tắt nội dung vụ việc: Trong phần này, Luật sư phải sắp xếp sự kiện, diễn biến vụ tranh chấp theo trình tự thời gian, theo logic để người đọc có thể hình dung cách bao quát vụ việc tranh chấp + Nêu quan điểm co sở khởi kiện; Trong phần Luật sư cần phải lỗi bị đon việc vi phạm hợp đồng không hoàn thành công việc giao, nghỉ việc không thông báo, vi phạm lao động gây hậu quả nghiêm trọng cho công ty Việc nêu co sở cần viện dẫn co sở pháp lý tài liệu, bằng chứng có liên quan Đồng thời Luật sư phải điểm có lợi điểm bất lợi khách hàng cũng đối phưong + Nêu quan điểm Luật sư thời hiệu khởi kiện: Luật sư phải nghiên cứu kỹ xem thời hiệu tranh chấp còn hay đã hết Vấn đề thời hiệu tranh chấp lao động đã quy định rõ Bộ luật lao động văn bản pháp lý có liên qua Cần phải hiểu rõ chính xác thời hiệu khởi kiện để thực cho Vì thực tế giải quyết tranh chấp lao động, nhiều vụ án việc xác định thời hiệu khởi kiện phức tạp nhiều thời gian + Chỉ thủ tục tố tụng liên quan: Trong phần này, nội dung ý kiến pháp lý phải nêu thủ tục soạn thảo đon kiện, tính tốn sớ tiền án phí phải nộp, quyền nghĩa vụ khách hàng q trình tớ tụng, việc làm nộp đon kháng cáo cung cấp chứng + Nêu hướng giải quyết phù hợp để khách hàng lựa chọn: Trong phần Luật sư sẽ đưa phưong án giải quyết tranh chấp, phân tích ưu điểm cũng hạn chế phưong án Luật sư phải tư vấn cho khách hàng nên lựa chọn phưong án có lợi Chỉ khả mà đối phưong có thể chống lại khách hàng co sở pháp lý khả đó Luật sư cần đưa vấn đề với khách hàng nhằm giúp khách hàng có sự chuẩn bị tốt có sự chủ động việc giải quyết tranh chấp Như vậy, co sở ý kiến pháp lý Luật sư đưa ra, khách hàng sẽ có cách nhìn tởng qt vụ việc để dễ dàng quyết định lựa chọn cách thức giải quyết tranh chấp theo hướng tiếp tục thưong lượng, hòa giải, hay đưa Tòa án - Soạn thảo đon khởi kiện Đon kiện thể yêu cầu chính đáng đưong sự vụ án mà họ yêu cầu Tòa án giải quyết Đon kiện phải đảm bảo quy định tới thiểu nội dung hình thức thông thường đưong sự viết đon khởi kiện cho mong ḿn Tòa án giải quyết vụ án có lợi cho nên trọng việc đưa yêu cầu mà không trình bày đầy đủ nội dung cần thiết khác thường bỏ qua ́u tớ hình thức Những đon kiện thế không gây sự ý Tòa án không tạo thuận lợi cho giai đoạn tớ tụng tiếp theo Vì 30 Làm thuê loại tập, giá rẻ, chất lượng, Lh: 0977934246 vậy, Luật sư phải giúp đưong sự bằng cách tư vấn cho họ viết đon hoặc tự thảo đon kiện cho đưong sự Một đon kiện ít phải thể nội dung sau: + Ngày tháng năm viết đon; + Tòa án yêu cầu giải quyết vụ án; + Họ tên, địa nguyên đon; + Họ tên, địa bị đon, người có quyền lợi nghĩa vụ liên quan; + Nội dung vụ việc (tóm tắt nội dung tranh chấp, giá trị tranh chấp nếu có hoặc nội dung cần yêu cầu Tòa án giải quyết) kèm theo phụ lục; + Tóm tắt trình vi phạm hợp đồng bị đon, kèm theo phụ lục; + Tóm tắt trình thưong lượng, hòa giải bên cho đến thời điểm khởi kiện Tòa án, kèm theo phụ lục; + Các yêu cầu nguyên đon đề nghị Tòa án xem xét giải quyết Văn phong thể đon kiện cần phải mạch lạc, dứt khốt rõ ràng, tránh tình trạng kể lể dài dòng Tuy vậy, cũng không trình bày so sài dẫn đến người đọc không nắm bắt diễn biến việc tranh chấp Trong phần nêu diễn biến sự việc cần theo sát mốc thời gian Sau mỗi sự kiện nêu đon kiện cần có phụ lục, thông tin minh họa Phần yêu cầu nguyên đon cần trình bày rõ ràng, ngắn gọn súc tích Để cho yêu cầu thu hút sự ý Tòa án, có tính thuyết phục đon kiện cần đưa co sở pháp lý cho yêu cầu Một điều cần lưu ý tránh đưa yêu cầu phi thực tế, yêu cầu không thể thực được, yêu cầu đáng hoặc yêu cầu trái với quy định pháp luật Trong thực tế nhiều đưong sự thường không nhờ Luật sư viết đon khởi kiện mà đưong sự tự viết, đa phần đon kiện không đảm bảo quy định tối thiểu nội dung hình thức không ít trường hợp bị tòa án từ chối nhận đon Việc bảo đảm cả hình thức nội dung đon kiện nhiều cũng quyết định phần việc thành công hay thất bại vụ án Do vậy, nếu yêu cầu Luật sư nên thảo đon kiện cho khách hàng co sở tài liệu khách hàng cung cấp Sau khách hàng viết xong đon kiện hoặc Luật sư đã thảo xong đon kiện cho đưong sự, Luật sư khách hàng cần thảo luận củng cố thêm nội dung đon kiện lần cuối cùng trước gửi đon kiện cho Tòa án có thẩm quyền - Viết bản thảo luận tranh tụng tòa Trong trường hợp bên vụ việc tranh chấp hợp đồng không thể hòa giải với để giải quyết tranh chấp vụ việc phải đưa giải quyết theo thủ tục tố tụng Tòa án Khi đó, Luật sư tham gia tranh tụng hoặc với tư cách người đại diện hoặc với tư cách người bảo vệ quyền lợi cho đưong sự Luật 31 Làm thuê loại tập, giá rẻ, chất lượng, Lh: 0977934246 sư tham gia tranh tụng với tư cách người bảo vệ quyền lợi cho đưong sự có vị trí tưong đối độc lập so với vị trí tố tụng đưong sự có quyền nghĩa vụ mình, quyền nghĩa vụ pháp luật quy định cho để Luật sư có điều kiện bảo vệ quyền lợi cho đưong sự cách tốt Để thực tốt vai trò Luật sư phải có sự chuẩn bị kỹ co sở pháp lý để bảo vệ quyền lợi cho đưong sự Việc chuẩn bị kỹ lưỡng trước tham gia tranh tụng phiên tòa sẽ giúp Luật sư nắm thế chủ động việc bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho đưong sự Tuy nhiên, diễn biến phiên tòa có thể có tình h́ng mà Luật sư cũng thân chủ không thể lường trước được, dù việc thảo luận bảo vệ công việc hết sức cần thiết quan trọng, nó quyết định sự thành công hay thất bại việc bảo vệ quyền lợi cho đưong sự Một bản luật có giá trị phải bản luận có tính thuyết phục cao, luận để bảo vệ quyền lợi đưong sự đưa bản luận phải hợp tình, hợp lý phải dựa co sở pháp luật Bài luận bảo vệ kết cấu theo luận điểm hay còn gọi luận mà mỗi luận sự diễn giải, chứng minh cho vấn đề, mỗi luận thường đặt tên bằng chính vấn đề mà luận đó chứng minh Các luận tưong đối độc lập với mặt kết cấu chúng lại có mối liên hệ chặt chẽ mặt logic phải có sự thớng với cùng hướng tới mục đích bảo vệ quyền lợi cho thân chủ Một luận bảo vệ có sức thuyết phục phải đáp ứng yêu cầu sau: + Về mặt nội dung, vấn đề mà bản luận đưa phải vấn đề trọng điểm có liên quan trực tiếp đến nội dung bảo vệ quyền lợi cho thân chủ, tránh trình bày lan man vấn đề không cần thiết Tuy nhiên việc lựa chọn vấn đề để làm luận cho việc bảo vệ không đon giản mà đó việc Luật sư phải xác định tiến hành thảo luận bảo vệ Việc lựa chọn luận thuộc kỹ năng, kỹ xảo Luật sư Tùy thuộc vào đối tượng bảo vệ ai, nguyên đon hay bị đon hay người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan mà Luật sư có cách tiếp cận vấn đề khác việc đưa luận + Nếu người bảo vệ nguyên đon mục đích luận bảo vệ nhắm thuyết phục tòa án chấp nhận yêu cầu mà nguyên đon đưa ra, đó Luật sư phải đưa luận nhằm chứng minh yêu cầu nguyên đon hợp pháp, chứng minh bị đon có lỗi sự vi phạm bị đon để khẳng định trách nhiệm bị đon phải thực yêu cầu mà nguyên đon đề + Nếu người bảo vệ bị đon mục đích luận bảo vệ nhằm chống lại yêu cầu nguyên đon có thể đưa yêu cầu đối với nguyên đon Trong trường hợp Luật sư phải lựa chọn luận để chứng 32 Làm thuê loại tập, giá rẻ, chất lượng, Lh: 0977934246 minh bị đon không có hành vi vi phạm hoặc đưa luận điểm làm co sở, chứng minh tính hợp pháp yêu cầu Điều quan trọng Luật sư phải đưa lập luận sắc bén, trích dẫn quy định pháp luật có liên quan Về mặt hình thức, luận bảo vệ phải có bố cục rõ ràng, lời văn gọn gàng, sắc sảo Bài luận bảo vệ thể tinh thần tôn trọng pháp luật Như vậy, luận bảo vệ sự chuyển bị mang tính định hướng cho Luật sư tham gia tranh tụng phiên tòa co sở đã nghiên cứu hồ so vụ việc Trên thực tế xét xử phiên tòa có thể có diễn biến nằm dự kiến Luật sư Do để nắm thế chủ động tham gia tranh tụng, Luật sư không trọng đến việc chuẩn bị luận để bảo vệ quyền lợi cho thân chủ mà còn phải nghiên cứu, đặt tình h́ng ngược lại với sự bảo vệ Luật sư đối phưong đưa để có sự chuẩn bị phưong án đối phó Tóm lại, tranh chấp hợp đồng lao động đã thực tế xảy ngày nhiều không thể tránh khỏi điều kiện kinh tế thị trường phát triển Mỗi Luật sư có cách thức tư vấn giải quyết riêng để bảo vệ quyền lợi cho thân chủ cách tớt nhất, dựa sự thật khách quan tuân theo quy định pháp luật 33 Làm thuê loại tập, giá rẻ, chất lượng, Lh: 0977934246 CHƯƠNG III MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ CỦA HOẠT ĐỘNG TƯ VẤN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Thứ nhất, cần phải nâng cao lực tư vấn pháp luật đội ngũ luật sư thực dịch vụ tư vấn pháp luật Sự phát triển kinh tế đầy vượt bậc nước ta thời gian gần đây, nhu cầu tìm đến tổ chức, văn phòng luật sư hay Công ty luật người dân ngày nhiều Điều đó dẫn đến việc tổ chức, văn phòng luật sư, Công ty Luật đã ạt tuyển dụng luật sư nhằm đáp ứng nhu cầu khách hàng mà không trọng đến lực luật sư Làm cho nội dung tư vấn cũng kết quả đạt chưa cao Đó cũng chính nguyên nhân dẫn đến tình trạng chất lượng tư vấn bị giảm sút, khiến cho số khách hàng không hài lòng, trọng đến số lượng mà không trọng đến chất lượng Bởi luật sư tư vấn có chất lượng khách hàng mới tin tưởng sử dụng tiếp dịch vụ tư vấn sau này, điều đó tạo sự tin tưởng cho khách hàng Phải tiếp tục hoàn thiện môi trường pháp lý nhằm đề cao vị thế, hình ảnh dấn thân bảo vệ công lý, tôn trọng bảo vệ quyền người hoạt động tư pháp, góp phần vào công đấu tranh phòng chớng tội phạm, giữ gìn trật tự an toàn xã hội đội ngũ luật sư Có chính sách nhằm nâng cao chất lượng đào tạo đội ngũ luật sư đáp ứng yêu cầu cải cách tư pháp, thu hút nguồn nhân lực tham gia hoạt động hành nghề luật sư, trọng đối tượng đào tạo cử nhân luật, đào tạo nghề luật sư hoặc đã công nhận luật sư nước Chú trọng tăng cường công tác bồi dưỡng nghiệp vụ chuyên môn, kiến thức pháp luật, kỹ hành nghề, đạo đức ứng xử nghề nghiệp Chú trọng công tác hướng dẫn bồi dưỡng, giám sát tập sự hành nghề luật sư, quản lý chặt chẽ chất lượng tập sự hành nghề nhằm tăng cường chất lượng đầu vào đội ngũ luật sư Đổi mới nội dung, chưong trình phưong pháp đào tạo theo hướng chuyên sâu, phù hợp với định hướng chung Xây dựng hoàn thiện tài liệu bồi dưỡng luật sư Mở rộng sự giao lưu chuyên môn công ty luật với nhằm trao đổi kỹ chuyên môn cùng nâng cao chất lượng tư vấn pháp luật luật sư Thứ hai, luật sư cần tạo môi trường tư vấn pháp luật chuyên nghiệp Khi tiếp xúc với khách hàng, người tư vấn phải có thái độ điềm tĩnh, cởi mở, chân tình đặc biệt biết trấn an cho khách hàng trường hợp khách hàng có dấu hiệu bình tĩnh Người tư vấn cần phải biết khách hàng đến yêu cầu giúp đỡ vấn đề gì? nội dung vụ việc sao? vấn đề vướng mắc.Qua giai đoạn này, người tư vấn có thể tìm hiều sàng lọc thông tin liên quan đến vụ việc cách công bằng khách quan, đồng thời loại bỏ yếu tố chứa đựng sự đánh giá chủ quan khách hàng Hoạt động kế tiếp người tư vấn hướng dẫn, đề nghị khách hàng cung cấp chứng cứ, hồ so, tài liệu vấn đề có 34 Làm thuê loại tập, giá rẻ, chất lượng, Lh: 0977934246 liên quan đến vụ việc để tìm hiểu nghiên cứu Trong giai đoạn này, điều mà người tư vấn nên tránh đưa giải pháp trả lời có thể sẽ làm sai lệch nội dung vụ việc theo chiều hướng khác.Trong hoạt động tư vấn pháp luật, kiến thức chuyên môn sâu rộng, người tư vấn cần phải trang bị cho nhiều kĩ hành nghề khác: kĩ soạn thảo văn bản, kĩ tiếp xúc khách hàng, kĩ tác nghiệp hành nghề luật sư Trong số kĩ này, kĩ tiếp xúc với khách hàng tìm hiểu yêu cầu tư vấn họ đối với người tư vấn chiếm vai trò đặc biệt quan trọng, đòi hỏi người người tư vấn phải có kĩ giao tiếp tốt có khả giải quyết công việc khách hàng Khách hàng liên lạc với luật sư hai bên làm việc với qua mạng điện thoại ngày trở nên phổ biến Khi sử dụng phưong tiện để trao đởi, không quan sát trực tiếp phản ứng khách hàng nên người tư vấn phải hết sức tinh tế nhanh nhạy việc nắm bắt yêu cầu thái độ khách hàng qua giọng nói hoặc ngôn từ sử dụng email Trong trường hợp này, giao tiếp người tư vấn khách hàng thường xoay quanh vấn đề tư cách luật sư, nhân thân khách hàng nội dung chính yêu cầu khách hàng Tùy phưong thức tiếp xúc mà người tư vấn cần đưa cách xử sự phù hợp, tạo cho khách hàng cảm giác yên tâm đã tìm người, từ đó thúc đẩy gặp gỡ trực tiếp Thứ ba, Bồi dưỡng nâng cao trình độ lý luận, trị chun mơn nghiệp vụ cho luật sư Đây giải pháp quan trọng cầu nối, sợi dây liên lạc giới luật sư hệ thống chính trị nước ta Với sự phát triển không ngừng quan hệ xã hội, ngày nhiều văn bản quy phạm pháp luật ban hành Bên cạnh việc cập nhật văn bản pháp luật, luật sư cũng cần trang bị kiến thức đường lối, chủ chưong, chính sách Đảng thể qua Nghị quyết, Chỉ thị Đảng Hiện nay, việc bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ nghĩa vụ bắt buộc luật sư quy định Luật Luật sư Nghị định số 123/2013/NĐ-CP ngày 14/10/ 2013 Chính phủ quy định chi tiết số điều biện pháp thi hành Luật Luật sư Thông tư số 10/2014/TT-BTP, ngày 07/4/2014 quy định nghĩa vụ tham gia bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ luật sư (Thông tư số 10/2014/TT-BTP) Tuy nhiên, quy phạm pháp luật chưa thực sự vào thực tiễn, còn mang nặng tính hình thức Lý là, quy định thời gian bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ ít (chỉ 02 ngày/năm), trách nhiệm tổ chức thực lớp bồi dưỡng còn chưa rõ ràng, đối với việc cập nhật đường lối, chủ chưong, chính sách Đảng cho đội ngũ luật sư dường bị bỏ ngỏ 35 Làm thuê loại tập, giá rẻ, chất lượng, Lh: 0977934246 KẾT LUẬN Thị trường lao động phát triển khó tìm điểm cân bằng nhu cầu thu nhập việc làm người lao động với nhu cầu sự linh hoạt quản lý, điều hành người sử dụng lao động Bên cạnh đó hệ thống văn bản lao động phức tạp, có nhiều quy định chưa rõ ràng dẫn đến việc áp dụng pháp luật lao động vào thực tiễn người lao động người sử dụng lao động chưa chính xác có thể dẫn đến tranh chấp Vì vậy, tiểu luận đề cập đến vai trò tư vấn hợp đồng lao động hết sức cần thiết quan trọng góp phần để bên tham gia giao kết hợp đồng hiểu thực nghiêm chỉnh thỏa thuận đã ký kết thực nghiêm chỉnh quy định pháp luật lao động Về co bản nước ta đã xây dựng co chế pháp lý nhằm đảm bảo quyền lợi bên người lao động, người sử dụng lao động lợi ích chung toàn xã hội Để quy định giao kết hợp đồng lao động, thực hợp đồng lao động, giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động chấm dứt hợp đồng lao động Bộ luật lao động thực thi cách hiệu quả phải tiếp tục hồn thiện quy định pháp luật nội dung Bộ luật lao động văn bản pháp luật có liên quan, củng cố niềm tin chủ thể vào pháp luật, đồng thời tăng cường hỗ trợ phát triển tư vấn lao động để việc thực thi pháp luật lao động ngày tốt hon 36 Làm thuê loại tập, giá rẻ, chất lượng, Lh: 0977934246 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Học viện tư pháp, Giáo trình: Kỹ tư vấn pháp luật, Nhà xuất bản Công an nhân dân; Trường đại học luật Hà Nội, Giáo trình: Luật lao động Việt Nam (2020), Nhà xuất bản Công an nhân dân; Trường Đại học Lao động – Xã hội (2009), Giáo trình quan hệ lao động, Nxb Lao động – Xã hội, Hà Nội; Bộ luật lao động 2019; Trần Đức Anh (2015), Quy định pháp luật hợp đồng lao động, Nxb.Lao động, Hà Nội Trưong Nhật Quang (2013), Kỹ hành nghề luật sư tư vấn, Nxb Lao động – Xã hội; Nguyễn Văn Thảo (2004), Sổ tay nghiệp vụ tư vấn pháp luật, Nxb.Tư pháp, Hà Nội; Phan Hữu Thư (2002), Kỹ hành nghề luật sư Tập 3, Hợp đồng tư vấn pháp luật, Nxb Công an Nhân dân ... kiện lao động người lao động có quyền kí hợp đồng lao động múới - Chế độ giao kết hợp đồng lao động, thực hợp đồng lao động, tạm hoãn thực hợp đồng lao động, chấm dứt hợp đồng lao động. .. định chung hợp đồng lao động - Hợp đồng lao động kí kết theo nguyên tắc tư? ? nguyện, bình đẳng, phù hợp với quy định pháp luật lao động - Hợp đồng lao động bao gồm loại: hợp đồng lao động không... người tư vấn phải có kỹ tốt tư vấn hợp đồng lao động nói riêng tư vấn pháp luật nói chung Để hiểu rõ hon vấn đề này, em xin phép vào nghiên cứu đề tập số 4: ? ?Kỹ tư vấn hợp đồng lao động? ??