Người ta thường hình dung luật sư là một nhà hùng biện mà hiếm khi nghĩ luật sư cũng là một người có kỹ năng soạn thảo tốt. Thế nhưng, kỹ năng soạn thảo văn bản lại là một trong những kỹ năng căn bản nhất mà bất kỳ luật sư nào cũng phải nắm vững trong suốt cuộc đời hành nghề của mình. Thực tế, một luật sư không chỉ biết tranh tụng mà còn phải biết giao dịch bằng văn bản với một ngôn ngữ lịch sự, trang trọng. Luật sư phải biết đưa ra các ý kiến pháp lý bằng văn bản một cách rành mạch, chính xác nhằm đưa những thông tin thiết thực cho khách hàng. Ý kiến pháp lý đưa ra phải đủ rõ ràng, nhằm tránh việc khách hàng hiểu lầm ý của luật sư dẫn đến những thiệt hại đáng tiếc mà nhiều khi luật sư phải chịu trách nhiệm nghề nghiệp. Có không ít những vụ kiện tụng đã có thể tránh được nhờ vào một văn bản tư vấn cẩn thận. Thị trường lao động càng phát triển thì càng khó tìm một điểm cân bằng giữa nhu cầu về thu nhập và việc làm của người lao động với nhu cầu về sự linh hoạt trong quản lý, điều hành của người sử dụng lao động. Bên cạnh đó hệ thống văn bản về lao động rất phức tạp, có nhiều quy định chưa rõ ràng dẫn đến việc áp dụng pháp luật lao động vào thực tiễn của người lao động và người sử dụng lao động chưa chính xác có thể dẫn đến tranh chấp. Vì vậy, vai trò của tư vấn hợp đồng lao động là hết sức cần thiết và quan trọng góp phần để các bên tham gia giao kết hợp đồng hiểu và thực hiện nghiêm chỉnh những thỏa thuận đã ký kết và thực hiện nghiêm chỉnh các quy định của pháp luật lao động. Thực tế phát triển của các phương tiện khoa học kỹ thuật, đặc biệt là công nghệ về viễn thông, thư tín, kết nối khiến cho hình thức tư vấn từ xa ngày càng chiếm tỉ lệ cao bên cạnh việc tư vấn trực tiếp, trong đó đặc biệt là tư vấn bằng văn bản, hay còn gọi là thư tư vấn. Để hiểu rõ về việc kỹ năng soạn thảo thư tư vấn nói riêng và kỹ năng tư vấn trong lĩnh vực lao động nói chung, em xin đi vào giải quyết các yêu cầu của đề bài số 2: “Kỹ năng soạn thảo thư tư vấn hợp đồng trong lao động” làm đề tài cho bài tiểu luận môn Kỹ năng tư vấn pháp luật trong lĩnh vực lao động của mình. Do kiến thức thực tiễn trong hoạt động tư vấn pháp luật chưa nhiều nên bài viết được thực hiện chủ yếu dựa trên các tài liệu tham khảo, rất mong nhận được sự góp ý của thầy cô để bài viết của em được hoàn thiện hơn
Nhận làm thuê loại tập, uy tín, giá rẻ, chất luợng Lh: 0977934246 MỤC LỤC Trang: Nhận làm thuê loại tập, uy tín, giá rẻ, chất luợng Lh: 0977934246 MỞ ĐẦU Người ta thường hình dung luật sư nhà hùng biện mà nghĩ luật sư người có kỹ soạn thảo tốt Thế nhưng, kỹ soạn thảo văn lại kỹ mà luật sư phải nắm vững suốt đời hành nghề Thực tế, luật sư tranh tụng mà phải biết giao dịch văn với ngôn ngữ lịch sự, trang trọng Luật sư phải biết đưa ý kiến pháp lý văn cách rành mạch, xác nhằm đưa thông tin thiết thực cho khách hàng Ý kiến pháp lý đưa phải đủ rõ ràng, nhằm tránh việc khách hàng hiểu lầm ý luật sư dẫn đến thiệt hại đáng tiếc mà nhiều luật sư phải chịu trách nhiệm nghề nghiệp Có khơng vụ kiện tụng tránh nhờ vào văn tư vấn cẩn thận Thị trường lao động phát triển khó tìm điểm cân nhu cầu thu nhập việc làm người lao động với nhu cầu linh hoạt quản lý, điều hành người sử dụng lao động Bên cạnh hệ thống văn lao động phức tạp, có nhiều quy định chưa rõ ràng dẫn đến việc áp dụng pháp luật lao động vào thực tiễn người lao động người sử dụng lao động chưa xác dẫn đến tranh chấp Vì vậy, vai trị tư vấn hợp đồng lao động hết sức cần thiết quan trọng góp phần để bên tham gia giao kết hợp đồng hiểu thực nghiêm chỉnh thỏa thuận ký kết thực nghiêm chỉnh quy định pháp luật lao động Thực tế phát triển phương tiện khoa học kỹ thuật, đặc biệt công nghệ viễn thông, thư tín, kết nối khiến cho hình thức tư vấn từ xa ngày chiếm tỉ lệ cao bên cạnh việc tư vấn trực tiếp, đặc biệt tư vấn văn bản, hay gọi thư tư vấn Để hiểu rõ việc kỹ soạn thảo thư tư vấn nói riêng kỹ tư vấn lĩnh vực lao động nói chung, em xin vào giải yêu cầu đề số 2: “Kỹ soạn thảo thư tư vấn hợp đồng lao động” làm đề tài cho tiểu luận môn Kỹ tư vấn pháp luật lĩnh vực lao động Do kiến thức thực tiễn hoạt động tư vấn pháp luật chưa nhiều nên viết thực chủ yếu dựa trên tài liệu tham khảo, mong nhận góp ý thầy để viết em hồn thiện ! Nhận làm thuê loại tập, uy tín, giá rẻ, chất luợng Lh: 0977934246 NỘI DUNG CHƯƠNG I: KHÁI QUÁT CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.Khái niệm hợp đồng lao động Theo quy định Điều 13, Bộ luật lao động 2019, hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên Phạm vi đối tượng hợp đồng lao động áp dụng với tất lao động làm việc đơn vị, tổ chức doanh nghiệp, có đủ điều kiện nhu cầu thuê mướn, sử dụng lao động, ngoại trừ số trường hợp đặc biệt Như vậy, theo khái niệm nêu trên hợp đồng lao động loại hợp đồng dân đặc biệt, mang đặc điểm nói chung hợp đồng tự do, tự nguyện bình đẳng chủ thể quan hệ lao động Tuy nhiên, hợp đồng lao động có đặc trưng riêng, bởi coi yếu tố quản lý người sử dụng lao độngngười sử dụng lao động với người lao động đặc điểm quan trọng nhất, tham gia quan hệ hợp đồng lao động, người lao động thực nghĩa vụ có tính cá nhân, đơn lẻ lao động ở đây lao động mang tính xã hội hóa, hiệu cuối lại phụ thuộc vào phối hợp tập thể, tất quan hệ lao động Vì vậy, cần thiết phải có thống nhất, liên kết, điều phối yêu cầu, đòi hỏi, buộc, mệnh lệnh người sử dụng lao độngngười sử dụng lao động Theo khái niệm nêu trên, hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao độngngười sử dụng lao động việc làm có trả lương, hợp đồng lao động loại quan hệ mua bán đặc biệt Một khía cạnh đặc biệt quan hệ thể ở chỗ hàng hóa mang trao đổi – sức lao động, tồn gắn liền với thể người lao động Do đó, người sử dụng lao độngngười sử dụng lao động mua hàng hóa sức lao động mà họ q trình lao động biểu thị thơng qua thời gian làm việc, trình độ chuyên mơn nghiệp vụ, thái độ, ý thức người lao động để thực yêu cầu nói trên, người lao động phải cung ứng sức lao động từ thể lực trí lực biểu thị qua thời gian xác định tháng làm việc, tuần làm việc, ngày làm việc, làm việc Như vậy, lao động mua bán trên thị trường lao động trừu tượng mà lao động cụ thể, lao động thể thành việc làm Nhận làm thuê loại tập, uy tín, giá rẻ, chất luợng Lh: 0977934246 Nội dung và hình thức của hợp đồng lao động 2.1 Nội dung của hợp đồng lao động - Hợp đồng lao động phải có nội dung chủ yếu sau đây: + Tên địa người sử dụng lao động người đại diện hợp pháp; + Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa nơi cư trú, số chứng minh nhân dân giấy tờ hợp pháp khác người lao động; + Công việc địa điểm làm việc; + Thời hạn hợp đồng lao động; + Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương khoản bổ sung khác; + Chế độ nâng bậc, nâng lương; + Thời làm việc, thời nghỉ ngơi; + Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động; + Bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế; + Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ nghề - Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ theo quy định pháp luật, người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận văn với người lao động nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ, quyền lợi việc bồi thường trường hợp người lao động vi phạm - Đối với người lao động làm việc lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp tùy theo loại cơng việc mà hai bên giảm số nội dung chủ yếu hợp đồng lao động thỏa thuận bổ sung nội dung phương thức giải trường hợp thực hợp đồng chịu ảnh hưởng thiên tai, hoả hoạn, thời tiết - Nội dung hợp đồng lao động người lao động thuê làm giám đốc doanh nghiệp có vốn Nhà nước Chính phủ quy định 2.2 Hình thức hợp đồng lao động Nhận làm thuê loại tập, uy tín, giá rẻ, chất luợng Lh: 0977934246 - Hợp đồng lao động phải giao kết văn làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp bên có thỏa thuận khách pháp luật có quy định khác - Đối với cơng việc tạm thời có thời hạn 03 tháng, bên giao kết hợp đồng lao động lời nói Giao kết hợp đờng lao động Giao kết hợp đồng lao động trình người lao động người sử dụng lao độngngười sử dụng lao động bày tỏ ý chí nhằm đến việc xác lập quan hệ lao động Đó quy định nguyên tắc giao kết, điều kiện, chủ thể, hình thức, nội dung - Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động + Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác trung thực + Tự giao kết hợp đồng lao động không trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể đạo đức xã hội - Nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động + Trước nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động Trong trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến 18 tuổi, việc giao kết hợp đồng lao động phải đồng ý người đại diện theo pháp luật người lao động + Đối với công việc theo mùa vụ, cơng việc định có thời hạn 12 tháng nhóm người lao động ủy quyền cho người lao động nhóm để giao kết hợp đồng lao động văn bản; trường hợp hợp đồng lao động có hiệu lực giao kết với người Hợp đồng lao động người ủy quyền giao kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, tuổi, giới tính, địa thường trú, nghề nghiệp chữ ký người lao động - Nghĩa vụ cung cấp thông tin trước giao kết hợp đồng lao động + Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin cho người lao động công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời làm việc, thời nghỉ ngơi, an toàn lao động, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, quy định bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu Nhận làm thuê loại tập, uy tín, giá rẻ, chất luợng Lh: 0977934246 + Người lao động phải cung cấp thông tin cho người sử dụng lao động họ tên, tuổi, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ nghề, tình trạng sức khoẻ vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu - Những hành vi người sử dụng lao động không làm giao kết, thực hợp đồng lao động + Giữ giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng người lao động + Yêu cầu người lao động phải thực biện pháp bảo đảm tiền tài sản khác cho việc thực hợp đồng lao động - Giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động + Người lao động giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, phải bảo đảm thực đầy đủ nội dung giao kết + Trong trường hợp giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế người lao động thực theo quy định Chính phủ Thực hiện công việc theo hợp đồng lao động Công việc theo hợp đồng lao động phải người lao động giao kết hợp đồng thực Đặc điểm xuất phát từ chất quan hệ hợp đồng lao động hợp đồng lao động thường thực mơi trường xã hội hóa, có tính chuyên mơn hóa hợp tác hóa cao, vậy, người sử dụng lao độngngười sử dụng lao động thuê mướn người lao động họ không quan tâm tới trình độ chuyên mơn người lao động mà họ quan tâm đến đạo đức, ý thức, phẩm chất tức nhân thân người lao động Do đó, người lao động phải trực tiếp thực nghĩa vụ cam kết, không chuyển dịch vụ cho người thứ ba - Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động: + Khi gặp khó khăn đột xuất thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, cố điện, nước nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, không 60 ngày làm việc cộng dồn năm, trừ trường hợp đồng ý người lao động Nhận làm thuê loại tập, uy tín, giá rẻ, chất luợng Lh: 0977934246 + Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước 03 ngày làm việc, thơng báo rõ thời hạn làm tạm thời bố trí cơng việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính người lao động + Người lao động làm công việc theo quy định khoản Điều 31 Bộ luật lao động 2012 trả lương theo công việc mới; tiền lương công việc thấp tiền lương cơng việc cũ giữ nguyên mức tiền lương cũ thời hạn 30 ngày làm việc Tiền lương theo cơng việc phải 85% mức tiền lương công việc cũ không thấp mức lương tối thiểu vùng Chính phủ quy định - Các trường hợp tạm hoãn thực hợp đồng lao động + Người lao động làm nghĩa vụ quân + Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định pháp luật tố tụng hình + Người lao động phải chấp hành định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào sở cai nghiện bắt buộc, sở giáo dục bắt buộc + Lao động nữ mang thai quy định: Lao động nữ mang thai có xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tạm hoãn thực hợp đồng lao động Thời hạn mà lao động nữ phải báo trước cho người sử dụng lao động tuỳ thuộc vào thời hạn sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền định + Các trường hợp khác hai bên thoả thuận - Nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hợp đồng lao động Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt nơi làm việc người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác - Người lao động làm việc không trọn thời gian + Người lao động làm việc không trọn thời gian người lao động có thời gian làm việc ngắn so với thời gian làm việc bình thường theo ngày theo tuần quy định pháp luật lao động, thỏa ước lao động tập thể doanh Nhận làm thuê loại tập, uy tín, giá rẻ, chất luợng Lh: 0977934246 nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành quy định người sử dụng lao động + Người lao động thoả thuận với người sử dụng lao động làm việc không trọn thời gian giao kết hợp đồng lao động + Người lao động làm việc không trọn thời gian hưởng lương, quyền nghĩa vụ người lao động làm việc trọn thời gian, quyền bình đẳng hội, khơng bị phân biệt đối xử, bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động Chấm dứt hợp đồng lao động Quan hệ lao động phát sinh có quan hệ lao động chấm dứt Một trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động gây nên tranh chấp phổ biến đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Theo đó, pháp luật trao quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động cho người lao động người sử dụng lao độngngười sử dụng lao động Cụ thể: - Đối với người lao động: Theo Bộ luật lao động 2012, người lao động giao kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn “có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, phải báo cho người sử dụng lao độngngười sử dụng lao động biết trước 45 ngày…”, với người lao động giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn, theo mùa vụ, cơng việc có thời hạn 12 tháng đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động báo trước thời gian định tuỳ thuộc vào loại hợp đồng lao động phải thuộc trường hợp như: Khơng bố trí theo đúng cơng việc, địa điểm làm việc không bảo đảm điều kiện làm việc thỏa thuận hợp đồng lao động; không trả lương đầy đủ trả lương không đúng thời hạn thỏa thuận hợp đồng lao động; Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động; Đây quy định hạn chế lớn quyền tự mối quan hệ lao động người lao động ký hợp đồng lao động xác định thời hạn trên thực tế, mâu thuẫn người lao động người sử dụng lao độngngười sử dụng lao động xảy thường trực với nhiều trường hợp mà không phụ thuộc vào loại hợp đồng lao động Sự hạn chế sẽ gị bó người lao động tình làm việc khơng cịn hứng thú sẽ gây ảnh hưởng đến hiệu suất công việc Nhận thấy vấn đề trên, Bộ luật lao động 2019 kết cấu lại quy định quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động theo hướng có lợi cho người lao động khơng phân chia quyền loại hợp đồng lao Nhận làm thuê loại tập, uy tín, giá rẻ, chất luợng Lh: 0977934246 động giao kết mà quy định chung tất người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Một điểm Bộ luật lao động 2019 theo quy định Điều 35, tùy theo trường hợp cụ thể mà người lao động sẽ thực quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mình, cụ thể: Thứ nhất, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước thuộc trường hợp sau đây: “Khơng bố trí theo đúng cơng việc, địa điểm làm việc không bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định Điều 29 Bộ luật này; Không trả đủ lương trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định khoản Điều 97 Bộ luật này; Bị người sử dụng lao độngngười sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động; Bị quấy rối tình dục nơi làm việc; Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định khoản Điều 138 Bộ luật này; Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định Điều 169 Bộ luật này, trừ trường hợp bên có thỏa thuận khác; Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định khoản Điều 16 Bộ luật làm ảnh hưởng đến việc thực hợp đồng lao động” Những trường hợp trên coi trường hợp đặc biệt ảnh hưởng đến sức khỏe thể chất, sức khỏe tinh thần, danh dự, nhân phẩm,… người lao động việc chấm dứt hợp đồng lao động lập tức cần thiết Vì vậy, đây nói điểm quan trọng Bộ luật lao động 2019 dành cho người lao động để đạt cân bên “có quyền lực” – người sử dụng lao độngngười sử dụng lao động đảm bảo nguyên tắc không phân biệt giới tính phịng chống quấy rối tình dục nơi làm việc Thứ hai, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không thuộc trường hợp trên phải đáp ứng thời hạn báo trước: (i) Ít 45 ngày làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn; (ii) Ít 30 ngày làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng; (iii) Ít 03 ngày làm việc làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn 12 tháng Lưu ý: Đối với người lao động làm việc số ngành, nghề, công việc đặc thù (gồm thành viên tổ lái tàu bay, nhân viên kỹ thuật bảo dưỡng tàu bay, nhân Nhận làm thuê loại tập, uy tín, giá rẻ, chất luợng Lh: 0977934246 viên sửa chữa chuyên ngành hàng không, nhân viên điều độ, khai thác bay; Người quản lý doanh nghiệp theo quy định Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh doanh nghiệp; Thuyền viên thuộc thuyền làm việc trên tàu Việt Nam hoạt động ở nước ngoài, thuyền viên doanh nghiệp Việt Nam cho thuê lại làm việc trên tàu biển nước ngoài; Trường hợp khác pháp luật quy định) thời hạn báo trước người lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là: (i) Ít 120 ngày hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng trở lên; (ii) Ít phần tư thời hạn hợp đồng lao động hợp đồng lao động có thời hạn 12 tháng - Đối với người sử dụng lao độngngười sử dụng lao động: Trên thực tế, người sử dụng lao độngngười sử dụng lao động chưa nhận định bên “yếu thế” mối quan hệ lao động cán cân lao động nghiêng phía người sử dụng lao độngngười sử dụng lao động Vậy nên, nhiệm vụ Nhà nước điều chỉnh lại cán cân cách hạn chế bớt quyền người sử dụng lao độngngười sử dụng lao động, điều thể rõ qua điểm quy định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao độngngười sử dụng lao động BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2019 Theo Điều 36 Bộ luật lao động 2019 người sử dụng lao độngngười sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động trường hợp sau: (i) người lao động thường xuyên khơng hồn thành cơng việc theo hợp đồng lao động xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hồn thành cơng việc quy chế người sử dụng lao độngngười sử dụng lao động Quy chế đánh giá mức độ hồn thành cơng việc người sử dụng lao độngngười sử dụng lao động ban hành phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động sở nơi có tổ chức đại diện người lao động sở; (ii) người lao động bị ốm đau, tai nạn điều trị 12 tháng liên tục người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn điều trị 06 tháng liên tục người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng nửa thời hạn hợp đồng lao động người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn 12 tháng mà khả lao động chưa hồi phục 10 Nhận làm thuê loại tập, uy tín, giá rẻ, chất luợng Lh: 0977934246 - Trao đổi với khách hàng yêu cầu họ để khẳng định số trường hợp cần thiết Nếu Luật sư thấy cần thiết phải có thêm tài liệu yêu cầu khách hàng cung cấp thêm - Tra cứu tài liệu văn pháp luật có liên quan để phục vụ cho việc tư vấn Trong trường hợp sau nghiên cứu hồ sơ nghiên cứu văn pháp luật có liên quan thấy yêu cầu khách hàng liên quan đến vấn đề thuộc lĩnh vực khác Luật sư tư vấn nên tham khảo ý kiến nhà chuyên môn Luật sư lĩnh vực Luật sư tư vấn yêu cầu khách hàng gặp để xin tư vấn vấn đề mà phát khơng thuộc chuyên mơn Trách tình trạng biết khơng thuộc chuyên mơn thực việc tư vấn dẫn đến việc kết luận mà Luật sư đưa khơng xác, khơng đúng pháp luật - Soạn văn trả lời cho khách hàng Văn trả lời cho khách hàng phải nêu chất vấn đề mà khách hàng yêu cầu Văn phải trả lời trực tiếp yêu cầu mà khách hàng nêu Trong trường hợp thấy cần thiết Luật sư tư vấn hướng dẫn để khách hàng thực bước Một số lưu ý soạn thảo thư tư vấn hợp đờng lao động 1.1 Tính lơgic Tất văn luật sư soạn địi hỏi tính lơgic cao, nghĩa phải trình bày trật tự lơgic Để đảm bảo tính lơgic văn bản, trước bắt tay vào soạn thảo, người soạn thảo cần hình dung đầu nội dung cần viết xây dựng đề cương hay dàn ý Chẳng hạn, trật tự mà thư tư vấn tuân thủ là: Khẳng định phạm vi tư vấn Mơ tả tóm tắt việc tài liệu kiểm tra Xác định vấn đề luật sư yêu cầu tư vấn Phân tích việc, đưa giải pháp lời khuyên Kết thúc (chào cuối thư) Nếu thư cần phải đề cập đến nhiều chủ đề khác cần cố gắng trình bày trật tự lơgic, ví dụ, vấn đề A làm nảy sinh vấn đề B phải đề cập vấn đề A đến vấn đề B Nên cố gắng tránh việc khách hàng phải đọc tận cuối thư hiểu vấn đề nói ở đầu thư 19 Nhận làm thuê loại tập, uy tín, giá rẻ, chất luợng Lh: 0977934246 1.2 Tính súc tích Tính súc tích yêu cầu phải diễn đạt việc số lượng từ chừng Điều có nghĩa tránh diễn đạt dài dịng, khơng nhắc lại hai ba lần việc đừng nói đến điều không liên quan đến vấn đề mà khách hàng đặt Tuy nhiên, cần chú ý đừng lạm dụng súc tích, diễn đạt ngắn gọn đến độ khách hàng khơng hiểu luật sư muốn nói Ví dụ, khơng thể viết cho khách hàng hợp đồng họ vơ hiệu trái với Điều 122 Bộ luật dân 2005 mà khơng giải thích lý cụ thể khiến cho hợp đồng lại bị xem vơ hiệu 1.3 Tính xác Văn luật sư soạn phải đảm bảo độ xác ngơn từ, tránh sử dụng từ hiểu theo nhiều nghĩa khác Mục đích tiêu chí nhằm đảm bảo việc người đọc hiểu đúng ý người soạn thảo Như nói ở trên, văn soạn thảo không rõ ràng làm cho khách hàng hiểu nhầm dẫn tới thiệt hại mà luật sư phải chịu trách nhiệm bồi thường Vì vậy, có khơng trường hợp luật sư phải cân nhắc nhiều trước chọn lựa thuật ngữ văn Tiêu chí xác yêu cầu người soạn thảo phải kỹ lưỡng hình thức thể văn Thông thường, để làm cho văn bớt nặng nề, dài dòng, người ta hay sử dụng cách viết tắt cụm từ nhắc nhắc lại nhiều lần Tuy nhiên, việc viết tắt chấp nhận người soạn thảo quy ước cách viết tắt từ đầu thư Chẳng hạn, ý kiến pháp lý cần viện dẫn nhiều lần Thông tư số 79/1998/TT-BTC ngày 12 tháng năm 1998 Bộ Tài hướng dẫn áp dụng Quyết định số 75/1998/QĐ-TTg Thủ tướng Chính Phủ ngày tháng năm 1998 mã số thuế Nhằm tránh phải diễn đạt dài dịng, quy ước thơng tư viết tắt “Thông tư 79” Để hiểu rõ ràng thông lệ này, đề nghị xem mẫu thư tư vấn Mục 3.2 viết 1.4 Ngơn ngữ thích hợp, lịch Ngôn ngữ luật sư sử dụng phải ngôn ngữ trang trọng, lịch sự, thể đạo đức nghề nghiệp nghề luật sư Trong nhiều trường hợp, luật sư phải từ chối khách hàng, giúp khách hàng gửi yêu cầu cho phía đối phương, làm cầu nối cho việc đàm phán hay thay mặt khách hàng từ chối yêu cầu phía đối tác… Đối với hồn cảnh này, việc trả lời phải đảm bảo 20 Nhận làm thuê loại tập, uy tín, giá rẻ, chất luợng Lh: 0977934246 mặt giữ vững vị mình, mặt khác nên tránh chừng mực có thể, diễn đạt khiến phía bên giận phật lòng Một thư soạn thảo thiếu nhạy cảm làm hỏng quan hệ tương lai Cũng cần phải nói đến cách sử dụng thuật ngữ chuyên môn văn luật sư soạn thảo Có nhiều tình chẳng hạn việc viết ý kiến pháp lý, luật sư cần phải sử dụng thuật ngữ chuyên môn để diễn đạt Tuy nhiên, thuật ngữ chuyên biệt khiến khách hàng khơng thể hiểu tốt hết dùng từ phổ thơng có nghĩa tương đương định nghĩa hay giải thích thuật ngữ Nhìn chung, tuỳ thuộc vào đối tượng khách hàng (là cá nhân thông thường người có đơi chút hiểu biết pháp luật), luật sư cần phải biết điều chỉnh văn phong cho phù hợp 1.5 Trả lời hẹn Hơn lời nói đẹp, câu trả lời đúng hẹn hay trả lời sớm phương cách tốt chứng tỏ thái độ chuyên nghiệp luật sư khiến cho khách hàng có cảm tưởng thực luật sư cố gắng để làm hài lịng họ Ngồi ra, câu trả lời muộn màng khiến cho khách hàng tìm đến luật sư khác Vì vậy, chưa thể đưa lời tư vấn, luật sư nên ghi nhận với khách hàng yêu cầu hẹn thời gian để trả lời Một thực tế cho thấy nhiều văn phòng luật sư Việt Nam chưa thực coi trọng tính đúng hẹn Tơi có người bạn làm việc cho cơng ty nước ngồi Cơng ty triển khai hoạt động kinh doanh Việt Nam nên có ý định mở văn phịng đại diện công ty thị trường Người bạn đại diện cho công ty hỏi giá dịch vụ tư vấn ở số văn phòng luật sư Việt Nam số chi nhánh văn phòng luật sư nước Việt Nam nhận chào giá dịch vụ chi tiết từ chi nhánh văn phịng luật sư nước ngồi, cịn văn phịng luật sư Việt Nam hỏi khơng có câu trả lời trả lời vắn tắt qua điện thoại tuần sau gửi chào giá sơ sài Và đương nhiên, hoàn cảnh vậy, khách hàng lựa chọn dịch vụ chi nhánh văn phòng luật sư nước ngồi họ thấy cho dù phí dịch vụ đắt bù lại họ có cảm giác an tâm giao việc cho luật sư mà họ đánh giá chuyên nghiệp Qua câu chuyện nhỏ rút học có tâm theo định hướng chuyên nghiệp tăng tính cạnh tranh cho văn phòng luật sư Việt Nam, bối cảnh mở cửa thị trường 1.6 Kỹ thuật trình bày văn 21 Nhận làm thuê loại tập, uy tín, giá rẻ, chất luợng Lh: 0977934246 Cuối cùng, sẽ thiếu sót khơng nói tới kỹ thuật trình bày văn Một thư tín đánh máy cẩn thận, trình bày sáng sủa chắn sẽ gây thiện cảm cho người đọc Vì vậy, đừng quên chia đoạn nội dung văn Việc chia đoạn xuống dòng theo ý sẽ giúp cho người đọc dễ dàng nắm bắt nội dung văn Một nguyên tắc mà người soạn thảo cần phải biết trang đánh máy phải chia tối thiểu làm hai đoạn Ngoài ra, soạn thảo đánh máy văn xong, thiết phải rà sốt lại tồn nội dung văn để chỉnh sửa sai sót hình thức (như lỗi tả, lỗi ngữ pháp, ý bị lặp lại…) hay nội dung (cách diễn đạt, dùng từ…) Tốt nhất, văn quan trọng, nên cho người khác đọc lại văn người khác dễ dàng phát sai sót mà nhiều người soạn thảo không thấy Kỹ soạn thảo thư tư vấn hợp đồng lao động 3.1 Thư tư vấn giao kết hợp đồng lao động Khi soạn thảo thư tư vấn giao kết hợp đồng lao động, luật sư phải hiểu rõ yêu cầu, thắc mắc khách hàng, để từ thơng qua thư, luật sư đưa tư vấn xác nhất, thoả mãn yêu cầu khách hàng Hầu hết vấn đề mang tính nguyên tắc điều khoản quy định pháp luật lao động khoản mang tính dân sự, lao động khách hàng định từ trước, Luật sư thông thường khơng có quyền khơng phải định vấn đề này, vai trò Luật sư đưa tư vấn cho khách hàng mà Bản chất việc giao kết hợp đồng thỏa thuận, bởi bên tham gia giao dịch đạt thỏa thuận hợp đồng hình thành Tuy nhiên thỏa thuận bên phải thể hình thức định đó: Lời nói, cử chỉ, văn Bởi vậy, hợp đồng coi xác lập thỏa mãn hai điều kiện: Một là, Các bên đạt thỏa thuận nội dung cần giao dịch trên tinh thần tự nguyện Hai là, Sự thỏa thuận bên đạt phải thể hình thức phù hợp với quy định pháp luật 22 Nhận làm thuê loại tập, uy tín, giá rẻ, chất luợng Lh: 0977934246 Như vậy, chất việc giao kết hợp đồng trình tuyên bố ý chí chủ thể tham gia giao dịch, mà kết cuối thống ý chí bên nội dung cần giao dịch hình thức định Khi nảy sinh vấn đề mang tính pháp lý, Luật sư sử dụng kiến thức để đưa giải pháp phù hợp với pháp luật bảo vệ cho thân chủ Đối với điều khoản hợp đồng lao động, đặc biệt điều khoản đối tác người lao động người sử dụng lao độngngười sử dụng lao động đưa ra, Luật sư có vai trị phải tư vấn, giải thích rõ cho thân chủ rủi ro pháp lý liên quan đến quyền lợi nghĩa vụ thân chủ Trong nhiều trường hợp, thân chủ không lường trước rủi ro Khi hai bên thống với nguyên tắc cụ thể, Luật sư tư vấn cho khách hàng mình, soạn thảo ngơn từ hợp đồng diễn tả đúng xác nội dung thống nhất, không để xảy sơ hở hay rủi ro ngôn từ hợp đồng lao động thiếu chặt chẽ 3.2 Thư tư vấn thực hợp đồng lao động Căn cứ theo quy định Bộ luật dân năm 2015: “Hợp đồng thỏa thuận bên việc xác lập, thay đổi chấm dứt quyền, nghĩa vụ dân sự” Như thực hợp đồng hành vi chủ thể tham gia quan hệ hợp đồng nhằm làm cho điểu khoản, nội dung cam kết hợp đồng trở thành thực Khi soạn thảo tư vấn thực hợp đồng lao động Luật sư cần viết để tư vấn cho khách hàng hiểu rõ thực đúng quyền nghĩa vụ mà giao kết hợp đồng Để thực tốt hợp đồng lao động giao kết, bên cần phải hiểu tuân thủ nguyên tắc thực hợp đồng Bộ luật dân quy định thực hợp đồng lao động Bộ luật lao động văn pháp luật lao động có liên quan Khi soạn thảo thư tư vấn thực hợp đồng lao động, việc hiểu rõ điều luật thực hợp đồng nêu trên, Luật sư cần phải nghiên cứu thêm văn có liên quan khác đến việc thực hợp đồng lao động như, thông tư, nghị định đặc biệt kết hợp với kinh nghiệm thực tế hành nghề Luật sư để tư vấn cho khách hàng thực đúng nội dung hợp đồng lao động mà bên giao kết 23 Nhận làm thuê loại tập, uy tín, giá rẻ, chất luợng Lh: 0977934246 3.3 Thư tư vấn chấm dứt hợp đồng lao động Chấm dứt hợp đồng lao động kiện người lao động chấm dứt làm việc cho người sử dụng lao độngngười sử dụng lao động hợp đồng lao động đương nhiên chấm dứt, người lao động bị sa thải hai bên đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn Khi soạn thảo thư tư vấn chấm dứt hợp đồng lao động Luật sư thường tiến hành công việc sau: - Trước tiên phải nghiên cứu hồ sơ: Khi soạn thảo thư tư vấn chấm dứt hợp đồng lao động Luật sư cần xem xét kỹ hồ sơ khách hàng cung cấp, Luật sư cần hỏi thêm khách hàng trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động mà khách hàng yêu cầu giải để biết thơng tin xác khách hàng yêu cầu Về trình tự, thủ tục việc chấm dứt hợp đồng lao động có phù hợp với pháp luật hay chưa, chưa phải làm thủ tục cho phù hợp với quy định pháp luật - Nghiên cứu pháp luật có liên quan chấp dứt hợp đồng lao động như: + Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động; + Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động; + Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động + Nghiên cứu văn pháp luật có liên quan đến việc chấp dứt hợp đồng lao động Bộ luật lao động 2019, Bộ luật dân 2015 văn khác có liên quan - Giải hậu pháp lý chấm dứt hợp đồng lao động: Về trách nhiệm người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động, trợ cấp việc giải trợ cấp việc làm Khi soạn thảo thư tư vấn chấm dứt hợp đồng lao động, Luật sư cần phải nghiên cứu kỹ hợp đồng lao động bên ký kết, nghiên cứu kỹ quy định pháp luật liên quan đến hợp đồng lao động để áp dụng vào trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động cụ thể để bảo vệ quyền lợi tốt cho thân chủ 24 Nhận làm thuê loại tập, uy tín, giá rẻ, chất luợng Lh: 0977934246 Phân tích việc, giải pháp khuyến nghị tuỳ theo yêu cầu chấm dứt hợp đồng lao động khách hàng Cuối cùng, phải đưa kết luận vấn đề tư vấn sẵn sàng giải thích trực tiếp bổ sung cần 3.4 Thư tư vấn giải tranh chấp hợp đồng lao động Giải tranh chấp hợp đồng lao động có nhiều cách khác nhau, bên tự thương lượng hay nhờ quan trung gian hòa giải hay nhờ Luật sư đưa vụ việc giải quan tố tụng có thẩm quyền tòa án để giải việc tranh chấp theo quy định pháp luật Thơng thường khách hàng tìm đến Luật sư để nhờ giải vụ việc tranh chấp lúc mà bên giải mối bất đồng sau trình tự thương lượng hịa giải bất thành Có nhiều trường hợp khách hàng yêu cầu Luật sư xem xét hồ sơ đưa quan điểm, ý kiến pháp lý tình trạng hướng giải phù hợp Có thể sau thức đưa ý kiến pháp lý khách hàng hiểu rõ vụ việc có cách thức giải phù hợp, theo đường tiếp tục thương lượng theo đường tố tụng tòa án Nếu theo cách thức giải thứ hai Luật sư sẽ phải nghiên cứu kỹ hồ sơ, tìm sở pháp lý để soạn thảo đơn kiện luận cứ bảo vệ quyền lợi khách hàng Thông thường, tùy vào tính chất vụ việc, nói chung hồ sơ vụ tranh chấp hợp đồng lao động bao gồm toàn tài liệu liên quan đến vụ việc người lao động người sử dụng lao độngngười sử dụng lao động như: đơn xin việc, sơ yếu lý lịch, cấp, nội quy, quy chế làm việc công ty, biên vi phạm lao động, định cho nghỉ việc Thơng thường có tranh chấp xảy khách hàng cần phải cung cấp cho Luật sư tài liệu liên quan để Luật sư nghiên cứu đưa quan điểm nhận định vụ việc, hay cịn gọi ý kiến pháp lý Có giao dịch thương mại quốc tế thực trên sở ý kiến pháp lý Luật sư, chẳng hạn ý kiến pháp lý Luật sư hợp đồng tín dụng có yếu tố nước Trong hầu hết giao dịch vay vốn nước ngồi ý kiến pháp lý Luật sư bên vay bên cho vay điều kiện tiên việc ký kết thực hợp đồng tín dụng Trên sở thảo hợp đồng vay, Luật sư bên sẽ nghiên cứu kỹ hợp đồng đưa ý kiến pháp lý thức hợp đồng, điều khoản chưa phù hợp hướng bổ sung, sửa đổi cho phù hợp cho phù hợp với pháp luật sở bên tham 25 Nhận làm thuê loại tập, uy tín, giá rẻ, chất luợng Lh: 0977934246 gia hợp đồng, để trên sở bên điều chỉnh hợp đồng tín dụng cho phù hợp ký kết Cũng hợp đồng lao động, bên thảo luật đưa điều khoản ràng buộc lẫn để bảo vệ lợi ích bên Luật sư khơng đưa ý kiến pháp lý hợp đồng vay, hợp đồng lao động mà đưa ý kiến pháp lý khác có liên quan q trình hai bên thực hợp đồng Trước giải tranh chấp kinh tế, lao động, thương mại, việc Luật sư đưa ý kiến pháp lý hết sức cần thiết bởi tranh chấp kinh tế, lao động thường phức tạp, có nhiều tình tiết cần phải nghiên cứu hết sức kỹ lưỡng đòi hỏi nhiều thời gian công sức Luật sư Để đưa ý kiến pháp lý có giá trị, bảo vệ quyền lợi khách hàng việc giải tranh chấp hợp đồng đòi hỏi Luật sư tư vấn khơng phải có kiến thức pháp lý sâu rộng chuyên ngành mà phải am hiểu lãnh vực kinh tế, sản xuất kinh doanh, lao động, việc làm kiến thức xã hội Ý kiến pháp lý mà Luật sư đưa phải có độ xác cao, có sở khoa học, đúng pháp luật đồng thời phải hướng tới bảo vệ quyền lợi cho khách hàng Để đảm bảo yêu cầu mục tiêu trước đưa ý kiến pháp lý Luật sư cần phải: + Hiểu rõ nội dung tranh chấp bên liên quan; + Nghiên cứu kỹ hồ sơ, tài liệu có liên quan; + Trao đổi với khách hàng yêu cầu họ để khẳng định số trường hợp cần thiết Nếu Luật sư thấy cần thiết phải có thêm tài liệu yêu cầu khách hàng cung cấp thêm; + Nghiên cứu, phân tích tình tiết, diễn biến tranh chấp, nguyên nhân dẫn đến tranh chấp, hành vi vi phạm, trách nhiệm bên tranh chấp; + Tra cứu tài liệu, văn pháp luật có liên quan đến việc tranh chấp, phục vụ cho việc đưa ý kiến pháp lý cho việc tranh chấp; + Đối chiếu tình tiết vụ việc với quy định pháp luật có liên quan để xem xét áp dụng quy định hợp lý có lợi cho khách hàng + Trong trường hợp vụ việc có liên quan đến vấn đề thuộc lĩnh vực chuyên mơn khác Luật sư tư vấn nên tham khảo ý kiến nhà chuyên môn lĩnh vực đó, ví dụ ngân hàng, thuế, bảo hiểm, xây dựng, trước đưa ý kiến 26 Nhận làm thuê loại tập, uy tín, giá rẻ, chất luợng Lh: 0977934246 Sau thực công việc cần thiết nêu trên, Luật sư sẽ thảo ý kiến pháp lý để gửi cho khách hàng Ý kiến pháp lý cần có bố cục sau: + Tóm tắt nội dung vụ việc: Trong phần này, Luật sư phải xếp kiện, diễn biến vụ tranh chấp theo trình tự thời gian, theo logic để người đọc hình dung cách bao quát vụ việc tranh chấp + Nêu quan điểm sở khởi kiện; Trong phần Luật sư cần phải lỗi bị đơn việc vi phạm hợp đồng khơng hồn thành công việc giao, nghỉ việc không thông báo, vi phạm lao động gây hậu nghiêm trọng cho công ty Việc nêu sở cần viện dẫn sở pháp lý tài liệu, chứng có liên quan Đồng thời Luật sư phải điểm có lợi điểm bất lợi khách hàng đối phương + Nêu quan điểm Luật sư thời hiệu khởi kiện: Luật sư phải nghiên cứu kỹ xem thời hiệu tranh chấp hay hết Vấn đề thời hiệu tranh chấp lao động quy định rõ Bộ luật lao động văn pháp lý có liên qua Cần phải hiểu rõ xác thời hiệu khởi kiện để thực cho đúng Vì thực tế giải tranh chấp lao động, nhiều vụ án việc xác định thời hiệu khởi kiện phức tạp nhiều thời gian + Chỉ thủ tục tố tụng liên quan: Trong phần này, nội dung ý kiến pháp lý phải nêu thủ tục soạn thảo đơn kiện, tính tốn số tiền án phí phải nộp, quyền nghĩa vụ khách hàng trình tố tụng, việc làm nộp đơn kháng cáo cung cấp chứng cứ + Nêu hướng giải phù hợp để khách hàng lựa chọn: Trong phần Luật sư sẽ đưa phương án giải tranh chấp, phân tích ưu điểm hạn chế phương án Luật sư phải tư vấn cho khách hàng nên lựa chọn phương án có lợi Chỉ khả mà đối phương chống lại khách hàng sở pháp lý khả Luật sư cần đưa vấn đề với khách hàng nhằm giúp khách hàng có chuẩn bị tốt có chủ động việc giải tranh chấp Như vậy, trên sở ý kiến pháp lý Luật sư đưa ra, khách hàng sẽ có cách nhìn tổng qt vụ việc để dễ dàng định lựa chọn cách thức giải tranh chấp theo hướng tiếp tục thương lượng, hòa giải, hay đưa Tòa án 27 Nhận làm thuê loại tập, uy tín, giá rẻ, chất luợng Lh: 0977934246 28 Nhận làm thuê loại tập, uy tín, giá rẻ, chất luợng Lh: 0977934246 CHƯƠNG III MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ KỸ NĂNG SOẠN THẢO THƯ TƯ VẤN HỢP ĐỒNG TRONG LAO ĐỘNG Thứ nhất, cần phải nâng cao lực tư vấn pháp luật đội ngũ luật sư thực dịch vụ tư vấn pháp luật, đặc biệt tư vấn pháp luật qua thư tư vấn Sự phát triển kinh tế đầy vượt bậc nước ta thời gian gần đây, nhu cầu tìm đến tổ chức, văn phòng luật sư hay Công ty luật người dân ngày nhiều Điều dẫn đến việc tổ chức, văn phịng luật sư, Công ty Luật ạt tuyển dụng luật sư nhằm đáp ứng nhu cầu khách hàng mà không chú trọng đến lực luật sư Làm cho nội dung tư vấn kết đạt chưa cao Đó nguyên nhân dẫn đến tình trạng chất lượng tư vấn bị giảm sút, khiến cho số khách hàng khơng hài lịng, chú trọng đến số lượng mà không chú trọng đến chất lượng Bởi luật sư tư vấn có chất lượng khách hàng tin tưởng sử dụng tiếp dịch vụ tư vấn sau này, điều tạo tin tưởng cho khách hàng Phải tiếp tục hồn thiện mơi trường pháp lý nhằm đề cao vị thế, hình ảnh dấn thân bảo vệ công lý, tôn trọng bảo vệ quyền người hoạt động tư pháp, góp phần vào cơng đấu tranh phịng chống tội phạm, giữ gìn trật tự an toàn xã hội đội ngũ luật sư Có sách nhằm nâng cao chất lượng đào tạo đội ngũ luật sư đáp ứng yêu cầu cải cách tư pháp, thu hút nguồn nhân lực tham gia hoạt động hành nghề luật sư, chú trọng đối tượng đào tạo cử nhân luật, đào tạo nghề luật sư công nhận luật sư ở nước ngồi Chú trọng tăng cường cơng tác bồi dưỡng nghiệp vụ chuyên môn, kiến thức pháp luật, kỹ hành nghề, đạo đức ứng xử nghề nghiệp Chú trọng công tác hướng dẫn bồi dưỡng, giám sát tập hành nghề luật sư, quản lý chặt chẽ chất lượng tập hành nghề nhằm tăng cường chất lượng đầu vào đội ngũ luật sư Đổi nội dung, chương trình phương pháp đào tạo theo hướng chuyên sâu, phù hợp với định hướng chung Xây dựng hoàn thiện tài liệu bồi dưỡng luật sư Mở rộng giao lưu chuyên môn công ty luật với nhằm trao đổi kỹ chuyên môn nâng cao chất lượng tư vấn pháp luật luật sư Thứ hai, luật sư cần tạo môi trường tư vấn pháp luật chuyên nghiệp Khi tiếp xúc với khách hàng, người tư vấn phải có thái độ điềm tĩnh, cởi mở, chân tình đặc biệt biết trấn an cho khách hàng trường hợp khách hàng có dấu hiệu bình tĩnh Người tư vấn cần phải biết khách hàng đến yêu 29 Nhận làm thuê loại tập, uy tín, giá rẻ, chất luợng Lh: 0977934246 cầu giúp đỡ vấn đề gì? nội dung vụ việc sao? vấn đề vướng mắc Qua giai đoạn này, người tư vấn tìm hiều sàng lọc thông tin liên quan đến vụ việc cách công khách quan, đồng thời loại bỏ yếu tố chứa đựng đánh giá chủ quan khách hàng Hoạt động người tư vấn hướng dẫn, đề nghị khách hàng cung cấp chứng cứ, hồ sơ, tài liệu vấn đề có liên quan đến vụ việc để tìm hiểu nghiên cứu Trong giai đoạn này, điều mà người tư vấn nên tránh đưa giải pháp trả lời sẽ làm sai lệch nội dung vụ việc theo chiều hướng khác.Trong hoạt động tư vấn pháp luật, ngồi kiến thức chuyên mơn sâu rộng, người tư vấn cần phải trang bị cho nhiều kĩ hành nghề khác: kĩ soạn thảo văn bản, kĩ tiếp xúc khách hàng, kĩ tác nghiệp hành nghề luật sư Trong số kĩ này, kĩ tiếp xúc với khách hàng tìm hiểu yêu cầu tư vấn họ người tư vấn chiếm vai trò đặc biệt quan trọng, địi hỏi người người tư vấn phải có kĩ giao tiếp tốt có khả giải công việc khách hàng Khách hàng liên lạc với luật sư hai bên làm việc với qua mạng điện thoại ngày trở nên phổ biến Khi sử dụng phương tiện trên để trao đổi, khơng quan sát trực tiếp phản ứng khách hàng nên người tư vấn phải hết sức tinh tế nhanh nhạy việc nắm bắt yêu cầu thái độ khách hàng qua giọng nói ngôn từ sử dụng email Trong trường hợp này, giao tiếp người tư vấn khách hàng thường xoay quanh vấn đề tư cách luật sư, nhân thân khách hàng nội dung yêu cầu khách hàng Tùy phương thức tiếp xúc mà người tư vấn cần đưa cách xử phù hợp, tạo cho khách hàng cảm giác yên tâm tìm đúng người, từ thúc đẩy gặp gỡ trực tiếp Thứ ba, Bồi dưỡng nâng cao trình độ lý luận, trị chun môn nghiệp vụ cho luật sư Đây giải pháp quan trọng cầu nối, sợi dây liên lạc giới luật sư hệ thống trị ở nước ta Với phát triển không ngừng quan hệ xã hội, ngày nhiều văn quy phạm pháp luật ban hành Bên cạnh việc cập nhật văn pháp luật, luật sư cần trang bị kiến thức đường lối, chủ chương, sách Đảng thể qua Nghị quyết, Chỉ thị Đảng Hiện nay, việc bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ nghĩa vụ bắt buộc luật sư quy định Luật Luật sư Nghị định số 123/2013/NĐ-CP ngày 14/10/ 2013 Chính phủ quy định chi tiết số điều biện pháp thi hành Luật Luật sư Thông tư số 10/2014/TT-BTP, ngày 07/4/2014 quy định nghĩa vụ tham gia bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ luật sư (Thông tư số 10/2014/TT-BTP) Tuy nhiên, quy phạm pháp luật chưa thực vào 30 Nhận làm thuê loại tập, uy tín, giá rẻ, chất luợng Lh: 0977934246 thực tiễn, cịn mang nặng tính hình thức Lý là, quy định thời gian bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ (chỉ 02 ngày/năm), trách nhiệm tổ chức thực lớp bồi dưỡng chưa rõ ràng, việc cập nhật đường lối, chủ chương, sách Đảng cho đội ngũ luật sư dường bị bỏ ngỏ Thứ tư, phải trau dồi kinh nghiệm kỹ viết cho luật sư Trên thực tế, việc tư vấn qua thư khác nhiều so với việc gặp mặt khách hàng để tư vấn trực tiếp Khi gặp mặt trực tiếp luật sư hỏi chi tiết, cặn kẽ thắc mắc khách hàng, từ giải đáp thắc mắc ln, vướng mắc ở đâu, giải ở Cịn với tư vấn qua thư nói riêng hay hình thức tư vấn từ xa khác, chúng ta thường xuyên, lập tức giải đáp thắc mắc khách hàng tư vấn trực tiếp Vì vậy, địi hỏi luật sư phải có kinh nghiệm tư vấn, phải đưa thật nhiều câu hỏi, để hỏi cặn kẽ thắc mắc dù nhỏ khách hàng, để biết đầy đủ yêu cầu khách hàng, để từ soạn thảo thư tư vấn đầy đủ chi tiết Trăm hay không tay quen, việc soạn thảo thư tư vấn nắm kiến thức pháp luật quy định soạn thảo văn phải thực hành viết nhiều, để thư tư vấn đến với tay khách hàng đạt yêu cầu kỹ thuật trình bày văn bản, mà cịn phải đảm bảo tính lơgic, xúc tích, xác, ngơn ngữ phù hợp đảm bảo mặt thời gian, tránh trường hợp muộn thời hạn, ảnh hưởng đến chuyên nghiệp hoạt động tư vấn luật 31 Nhận làm thuê loại tập, uy tín, giá rẻ, chất luợng Lh: 0977934246 KẾT LUẬN Lao động tất yếu, khách quan, gắn liền với tồn phát triển lịch sử loài người Lao động tạo cải vật chất giá trị tinh thần cho người xã hội Chính thế, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, tiến động lực phát triển kinh tế quốc gia Trong lĩnh vực lao động, quan hệ lao động tồn song song xuyên suốt tồn q trình lao động phát sinh người lao động người sử dụng lao động Nó mang tính bao qt tồn nghĩa vụ, quyền lợi hai bên, khía cạnh tạo nên tổng thể, tác động qua lại chủ thể tạo nên quan hệ lao động thống Trong đó, ln ln tồn mối quan hệ người lao động người sử dụng lao động mà đặc trưng quyền quản lý người sử dụng lao động người lao động Quyền nghĩa vụ người sử dụng lao động người lao động thể thông qua việc giao kết hợp đồng lao động Thực tế chứng minh hợp đồng lao động tạo thuận lợi cho bên quan hệ lao động giao kết, thực công việc theo thỏa thuận Để đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp chủ thể tham gia giao kết hợp đồng lao động, địi hỏi pháp luật phải có quy định chặt chẽ, cụ thể Hợp đồng lao động giao kết chủ thể quan hệ lao động pháp luật nước ta ghi nhận từ Sắc lệnh 29/SL năm 1947 đưa vào Bộ luật lao động 1994, Luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ luật lao động năm 2002, 2006, 2007, 2012, Bộ luật lao động 2019 văn liên quan Để bảo đảm quyền lợi cho chủ thể giao kết hợp đồng lao động kinh tế phát triển động nay, tư vấn chuyên gia, Luật sư am hiểu sâu sắc luật lao động để tư vấn cho người lao động người sử dụng lao động giao kết, thực chấm dứt hợp đồng lao động hết sức cần thiết Mục đích để đảm bảo quyền lợi bên trình giao kết hợp đồng lao động góp phần đảm bảo thực thi pháp chế Xã hội chủ nghĩa Để đáp ứng yêu cầu đó, người tư vấn phải có kỹ tốt tư vấn hợp đồng lao động nói riêng tư vấn pháp luật nói chung 32 Nhận làm thuê loại tập, uy tín, giá rẻ, chất luợng Lh: 0977934246 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Trường Đại học Lao động – Xã hội (2009), Giáo trình quan hệ lao động, Nxb Lao động – Xã hội, Hà Nội; Học viện tư pháp, Giáo trình: Kỹ tư vấn pháp luật, Nhà xuất Công an nhân dân; Trường đại học luật Hà Nội, Giáo trình: Luật lao động Việt Nam (2020), Nhà xuất Công an nhân dân; Bộ luật lao động 2019; Trần Đức Anh (2015), Quy định pháp luật hợp đồng lao động, Nxb.Lao động, Hà Nội Trương Nhật Quang (2013), Kỹ hành nghề luật sư tư vấn, Nxb Lao động – Xã hội; Nguyễn Văn Thảo (2004), Sổ tay nghiệp vụ tư vấn pháp luật, Nxb.Tư pháp, Hà Nội; Phan Hữu Thư (2002), Kỹ hành nghề luật sư Tập 3, Hợp đồng tư vấn pháp luật, Nxb Công an Nhân dân ... việc kỹ soạn thảo thư tư vấn nói riêng kỹ tư vấn lĩnh vực lao động nói chung, em xin vào giải yêu cầu đề số 2: ? ?Kỹ soạn thảo thư tư vấn hợp đồng lao động? ?? làm đề tài cho tiểu luận môn Kỹ tư vấn. .. GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ KỸ NĂNG SOẠN THẢO THƯ TƯ VẤN HỢP ĐỒNG TRONG LAO ĐỘNG Thứ nhất, cần phải nâng cao lực tư vấn pháp luật đội ngũ luật sư thực dịch vụ tư vấn pháp luật, đặc biệt tư vấn pháp. .. lợi trách nhiệm bên chấm dứt hợp đồng lao động theo pháp luật Thư? ? nhất, người lao động chấm dứt hợp đồng lao động hợp đồng lao động hợp đồng lao động theo pháp luật sẽ hưởng tiền lương khoản