PHÁP LUẬT VỀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG

BỘ LAO ĐỘNG THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG XÃ HỘI BÁO CÁO THỰC TẬP CUỐI KHÓA THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG Ở CÔNG TY CỔ PHẦN KỸ THUẬT Á CHÂU Ngành đào tạo Luật Kinh tế Mã số n[.]

BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI BÁO CÁO THỰC TẬP CUỐI KHÓA THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG Ở CÔNG TY CỔ PHẦN KỸ THUẬT Á CHÂU Ngành đào tạo: Luật Kinh tế Mã số ngành: 7380107 Chu Thị Nga Họ tên sinh viên Mã sinh viên Lớp niên chế : : 1115080022 : D15lk01 Lớp tín : D15lk02 STT danh sách : 25 lớp Giảng viên hướng dẫn : Khuất Thị Thu Hiền Hà Nội - 2023 BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI BÁO CÁO THỰC TẬP CUỐI KHÓA THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG Ở CÔNG TY CỔ PHẦN KỸ THUẬT Á CHÂU Ngành đào tạo: Luật Kinh tế Mã số ngành: 7380107 Họ tên sinh viên Mã sinh viên Lớp niên chế : Chu Thị Nga : 111080022 : D15lk01 Lớp tín : D15lk02 STT danh sách : 25 lớp Giảng viên hướng dẫn : Khuất Thị Thu Hiền Hà Nội - 2023 DANH MỤC VIẾT TẮT ACIT : Công ty cổ phần kỹ thuật công nghiệp Á Châu BLLĐ : Bộ Luật Lao Động NSDLĐ : Người sử dụng lao động NLĐ : Người lao động QLLĐ : Quản lý lao động QLNLĐ : Quản lý người lao động MỤC LỤC MỞ ĐẦU NỘI DUNG PHẦN .2 KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN KỸ THUẬT CÔNG NGHIỆP Á CHÂU Giới thiệu công ty cổ phần kỹ thuật Công nghiệp Á Châu .2 Lịch sử hình thành phát triển 3 Cơ sở hoạt động 4 Chức năng, nhiệm vụ PHẦN .6 LÝ LUẬN QUẢN LÝ LAO ĐỘNG VÀ PHÁP LUẬT VỀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG .6 Lý luận quản lý lao động 1.1 Quản lý lao động 1.2 Quyền quản lý lao động người sử dụng lao động 1.3 Bản chất quyền quản lý lao động Pháp luật quyền quản lý lao động người sử dụng lao động 2.1 Quyền thiết lập công cụ quản lý lao động 2.2 Ban hành nội quy lao động, quy chế, định 2.3 Ký thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động thỏa thuận khác 2.4 Quyền tổ chức, thực quản lý lao động 10 2.5 Quyền tuyển lao động 10 2.6 Quyền việc sử dụng lao động .10 2.7 Quyền xử lý vi phạm kỷ luật lao động theo quy định Bộ luật Lao động .13 PHẦN .14 THỰC TIỄN ÁP DỤNG PHÁP LUẬT VỀ QUYỀN QUẢN LÝ LAO ĐỘNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN KỸ THUẬT CÔNG NGHIỆP Á CHÂU………………………………………………………………………….14 Thực trạng áp dụng Quyền thiết lập công cụ quản lý lao động ACIT .14 1.1 Ban hành nội quy lao động, quy chế, định 14 1.2 Ký thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động , hợp đồng khác 17 Thực trạng pháp luật quyền tổ chức, thực quản lý lao động công ty ACIT 20 2.1 Quyền tuyển lao động 20 2.2 Quyền việc sử dụng lao động .20 2.3 Quyền chấm dứt sử dụng lao động 22 PHẦN .24 NÂNG CAO QUYỀN QUẢN LÝ NGƯỜI LAO ĐỘNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN KỸ THUẬT CÔNG NGHIỆP Á CHÂU (ACIT) 24 KẾT LUẬN 25 DANH MỤC THAM KHẢO 26 NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP MỞ ĐẦU Quản lý lao động nhu cầu tất yếu khách quan nên sản xuất xã hội Để đạt mục đích cuối q trình sản xuất, thiết phải có chủ thể đứng đạo hoạt động chung người hướng hoạt động chung theo hướng định cụ thể nhằm đạt mục tiêu đề Xã hội phát triển, trình độ phân cơng, tổ chức lao động cao QLLĐ quan trọng Quyền QLLĐ NSDLĐ mở rộng, nhằm bảo đảm quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm NSDLĐ hoạt động sản xuất kinh doanh NSDLĐ khơng tồn quyền việc tuyển lao động, bố trí cơng việc cho người lao động, quyền ban hành văn để tổ chức điều hành lao động, quyền kiểm tra, giám sát trình lao động NLĐ Quyền khen thưởng, xử lý kỷ luật lao động NLĐ, quyền cho NLĐ việc kinh tế Các quyền QLLĐ NSDLĐ có ý nghĩa lớn, định thành công hoạt động sản xuất kinh doanh đơn vị sử dụng lao động Thực tốt quyền QLLĐ điều kiện quan trọng để NSDLĐ trì trật tự, nếp cơng ty, từ nâng cao hiệu quả, suất, chất lượng lao động, tăng sức cạnh tranh tạo vị trí, uy tín vững mạnh thị trường Đối với cơng ty sử dụng lao động, nhà nước không nhằm đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp cho NSDLĐ mà đảm bảo cho NSDLĐ thực quyền “QLLĐ pháp luật, dân chủ, công bằng, văn minh ” BLLĐ sửa đổi có hiệu lực chưa lâu, xong báo cáo lý luận, thực tiễn, nâng cao quyền QLLĐ NSDLĐ đưa quy định pháp luật quyền QLLĐ NSDLĐ khơng sớm ln ln cần thiết Chính em chọn “Thực pháp luật quản lý lao động công ty cổ phần kỹ thuật công nghiệp Á Châu” để làm đề tài báo cáo Do thời gian nghiên cứu phạm vi nhận thức cịn nhiều hạn chế khơng tránh thiếu sót, mong nhận nhận xét, góp ý Thầy cô! NỘI DUNG PHẦN KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN KỸ THUẬT CÔNG NGHIỆP Á CHÂU Giới thiệu công ty cổ phần kỹ thuật Công nghiệp Á Châu Tên tiếng việt : Công ty cổ phần kỹ thuật Công nghiệp Á Châu Tên quốc tế : A CHAU INDUSTRIAL TECHNOLOGY JOINT STOCK COMPANY Tên viết tắt : ACHAU - ACIT.,JSC : Tầng 3, 4, 5, 6, tháp A, Mandarin Garden 2, Số 99 phố Tân Mai, Phường Tân Mai, Quận Hoàng Mai, Hà Nội Website : https://acit.com.vn Logo : Slogan : ACIT GIẢI PHÁP TỐI ƯU CHO HỆ THỐNG ĐIỆN Điện thoại : 024.36658382/024.36658812 Địa  Tầm nhìn ACIT định hướng trở thành thương hiệu việt hàng đầu cung cấp giải pháp lượng đạt chuẩn quốc tế  Sứ mệnh Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, cung cấp dịng sản phẩm cơng nghiệp cao, mang tới giải pháp tối ưu cho hệ thống điện  Giá trị cốt lõi Ability: xây dựng lực cạnh tranh vượt trội dựa vào giá trị cốt lõi – mạnh công ty Connection: xây dựng mối quan hệ tin cậy, hợp tác, kết nối bền vững với đối tác, khách hàng Idea: ý tưởng sáng tạo yếu tố tiên kiến tạo giá trị vượt trội – tảng để doanh nghiệp phát triển liên tục lâu dài Technology: không ngừng nỗ lực tạo đột phá công nghệ, mạng lại giải pháp tối ưu cho hệ thống điện Lịch sử hình thành phát triển Cơng ty cổ phần kỹ thuật Công nghiệp Á Châu (ACIT) tiếp cận với thơng tin cần thiết, thơng tin tóm tắt có liên quan tới quy định pháp luật Nhà nước Công ty cổ phần Công nghiệp Á Châu với thương hiệu ACIT thành lập ngày 21/11/2006 đơn vị hàng đầu Việt Nam cung cấp giải pháp phát triển lượng đạt chuẩn quốc tế với nhà máy sản xuất thiết bị điện thiết bị điện công nghệ cao đầu tư dây chuyền cơng nghệ đại, áp dụng mơ hình quản lý 5s ( Sàng lọc- Sắp xếp- Sạch - Săn sócSẵn sàng), hệ thống quản lý chất lượng ISO, cơng ty đầu tư vào lĩnh vực lượng tái tạo việc sở hữu Nhà máy Điện mặt trời Bầu Zôn Nhà máy Điện mặt trời Trung Nam-Thuận Bắc 204 MW AC Ninh Thuận Cơ sở hoạt động - Tầng 3, 4, 5, 6, tháp A, Mandarin Garden 2, Số 99 phố Tân Mai, Phường Tân Mai, Quận Hoàng Mai, Hà Nội - Nhà máy Quất Động Lô CN3A, cụm Công nghiệp Quất Động huyện Thường Tín, thành phố Hà Nội Lơ CN1B, cụm Cơng nghiệp Quất Động huyện Thường Tín, thành phố Hà Nội - Nhà máy Hịa Lạc Lơ CN1-11B-2, Khu CNC1, khu cơng nghệ cao Hịa Lạc huyện Thạch Thất, thành phố Hà Nội Lô CN1-11B3, Khu CNC1, khu công nghệ cao Hòa Lạc huyện Thạch Thất , thành phố Hà Nội Chức năng, nhiệm vụ  Chức ACIT đặt móng cho phát triển 16 năm qua việc tham gia lĩnh vực sản xuất thiết bị điện, với mục tiêu trở thành doanh nghiệp hàng đầu Việt Nam cung cấp giải pháp tối ưu pháp triển lượng điện nước vươn tầm quốc tế Cơng ty cịn có chức hợp tác đầu tư với công ty khác nhằm mở rộng thị trường, phát huy cách tối ưu hiệu kinh doanh nhằm hướng tới mục đến cao lợi nhuận công ty Chức tạo mối liên hệ với người tiêu dùng thông qua kinh doanh trực tiếp, tạo mối liên hệ với đối tác uy tín tăng hiệu làm việc công ty  Nhiệm vụ Đăng ký kinh doanh kinh doanh theo ngành nghề đăng ký giấy đăng ký thành lập doanh nghiệp Sử dụng hiệu nguồn vốn ngân sách tạo nguồn vốn để hoạt động sản xuất kinh doanh Xây dựng kế hoạch, sách cơng ty theo chiến lược lâu dài định hướng năm, quý công ty Thực chế độ cho người lao động theo quy định pháp luật nội quy công ty đào tạo nguồn nhân lực nhằm nâng cao trình độ, tay nghề, hỗ trợ sách xã hội đắn kịp thời sách tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, hình thức khen thưởng, kỷ luật, thực biện pháp an toàn vệ sinh lao động… Thực nghĩa vụ tài theo quy định pháp luật kê khai thuế, nộp thuế Không ngừng đổi phương thức sản xuất trang thiết bị sản xuất, công nghiệp hóa, đại hóa nhằm tiết kiệm chi phí, thời gian, công sức, đem lại hiệu kinh doanh cao Trong thời gian tạm hoãn thực hợp đồng lao động, người lao động không hưởng lương quyền, lợi ích giao kết hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận pháp luật có quy định khác Quyền khen thưởng Người lao động hiểu việc Người sử dụng lao động đánh giá tốt việc thực cơng việc, nghĩa vụ Người lao động có kèm theo lợi ích vật chất Trong cơng tác quản quản lý lao động, khen thưởng coi nhân tố thuộc hệ thống địn bẩy mặt kinh tế Nó có khả tạo động lực to lớn để Người lao động phấn đấu tăng cao suất, hiệu lao động 2.7 Quyền xử lý vi phạm kỷ luật lao động theo quy định Bộ luật Lao động Quyền xử lý vi phạm kỷ luật lao động hiểu quyền Người sử dụng lao động xem xét giải việc Người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động cách buộc Người lao động phải chịu hình thức kỷ luật Khi Người lao động vi phạm kỷ luật lao động bị xử lý kỷ luật lao động tạm đình công việc trường hợp Người sử dụng lao động chưa đủ để xử lý kỷ luật nặng bị sa thải  Quyền chấm dứt sử dụng lao động Quyền chấm dứt sử dụng lao động hiểu quyền Người sử dụng lao động chủ động định chấm dứt việc thực quyền nghĩa vụ lao động Người lao động đơn vị, không phụ thuộc vào thời hạn hợp đồng lao động  Quyền giải khiếu nại người lao động, tập thể lao động Trong trình quản quản lý lao động này, có định, hành vi quản lý Người sử dụng lao động bị Người lao động, tập thể lao động cho trái pháp luật, xâm phạm quyền lợi ích họ Khi này, pháp luật lao động cho phép Người lao động, tập thể lao động có quyền khiếu nại định, hành vi quản quản lý lao động Người sử dụng lao động Đồng thời, cho phép Người sử dụng lao động chủ thể trực tiếp ban hành định có hành vi quản quản lý lao động đó, quyền xem xét, giải khiếu nại Người lao động, tập thể lao động Mục đích để trì ổn định tình hình lao động đơn vị, từ tăng cao suất, hiệu lao động 13 PHẦN THỰC TIỄN ÁP DỤNG PHÁP LUẬT VỀ QUYỀN QUẢN LÝ LAO ĐỘNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN KỸ THUẬT CÔNG NGHIỆP Á CHÂU Thực trạng áp dụng Quyền thiết lập công cụ quản lý lao động ACIT 1.1 Ban hành nội quy lao động, quy chế, định 1.1.1 Nội quy lao động Ban hành nội quy lao động làm công cụ quản lý lao động đơn vị sử dụng lao động quyền nghĩa vụ bắt buộc ACIT Bởi pháp luật quy định nội quy lao động ACIT ban hành, không phụ thuộc vào chủ thể khác, nghĩa vụ bắt buộc người sử dụng lao động, ACIT có sử dụng lao động định mà khơng ban hành nội quy bị coi hành vi vi phạm pháp luật Việc ban hành quy định lao động cần thiết nhằm giúp ACIT thiết lập, trì kỷ luật đơn vị từ thực quyền quản lý lao động cách hiệu Theo quy định pháp luật hành, từ điều 119 đến điều 122 BLLĐ Bên ACIT sử dụng từ 10 NLĐ trở lên có nội quy lao động văn nội dung chủ yếu nội quy lao động bao gồm quy định điều phải thực hành vi không thực nhân viên công ty cụ thể:  Những điều phải thực  Tuân thủ thời gian làm việc thời gian nghỉ ngơi  Nhân viên phải xếp nơi làm việc ( hồ sơ, tài liệu, công cụ , dụng cụ làm việc ) ngăn nắp, gọn gàng, sẽ, nơi quy định  Mặc đồng phục dùng bảo hộ lao động theo quy định công ty  Phải chuyên tâm vào công việc phụ trách  Liên lạc, báo cáo, thảo luận kịp thời  Giữ vệ sinh vị trí làm việc nhân viên Lưu giữ hồ sơ cá nhân hồ sơ công việc giao đảm bảo cách khoa học vị trí phịng làm việc 14  Mọi người phải có ý thức việc sử dụng dụng cụ công : van nước sạch, hệ thống nhà vệ sinh máy photo, quạt,…  Trong thời gian nghỉ ngơi giữ trật tự khu có cán nhân viên nghỉ ngơi  Ngày nghỉ phép, nghỉ việc riêng, nghỉ khơng lương  An tồn lao động, vệ sinh lao động  Bảo vệ tài sản, bí mật kinh doanh ngồi mục đích quy định để NLĐ biết thực nội dung cịn xử lý kỷ luật lao động, bồi thường thiệt hại Chính bên ACIT phép vận dụng triệt để quyền quản lý lao động nội quy lao động  Những hành vi không thực  Không ngủ làm việc  Không gây ồn ào, trật tự làm việc  Không đưa người lạ vào thăm quan công ty, nhà máy hay sử dụng thiết bị, máy móc cơng ty khơng cho phép lãnh đạo công ty  Nghiêm cấm uống rượu, sử dụng chất có cồn, chất kích thích làm việc, NLĐ vào cơng ty tình trạng say rượu, có chất kích thích khác chưa đồng ý lãnh đạo công ty  Nghiêm cấm lôi kéo, dụ dỗ nhân viên khác, tập trung đình cơng, biểu tình, ép buộc người khác vi phạm quy định công ty thực xấu hành vi  NLĐ không thay mặt đại diện cho công ty tuyên bố, phát ngôn với phương tiện thông tin đại chúng vấn đề có liên quan đến cơng ty trừ trường hợp đặc biệt lãnh đạo Công ty cho phép  Nghiêm cấm tổ chức họp trái phép Công ty  Nghiêm cấm hành vi không văn minh, lịch sự, có hành vi thân mật , khiến nhã, hành vi quấy rối tình dục , sử dụng từ ngữ thô tục công ty 15