Đào Tạo Nghề Cho Lao Động Nông Thôn Trên Địa Bàn Tỉnh Hòa Bình.pdf

Untitled BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI NGUYỄN TƢ DUY ĐÀO TẠO NGHỀ CHO LAO ĐỘNG NÔNG THÔN TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH HÕA BÌNH LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TR[.]

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI - NGUYỄN TƢ DUY ĐÀO TẠO NGHỀ CHO LAO ĐỘNG NƠNG THƠN TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH HÕA BÌNH LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NỘI – 2020 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI - NGUYỄN TƢ DUY ĐÀO TẠO NGHỀ CHO LAO ĐỘNG NƠNG THƠN TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH HÕA BÌNH Chun ngành: Quản trị nhân lực Mã số : 8340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC:TS DOÃN THỊ MAI HƢƠNG HÀ NỘI - 2020 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn cơng trình nghiên cứu thực cá nhân tơi, chƣa đƣợc cơng bố cơng trình nghiên cứu Các số liệu, nội dung đƣợc trình bày luận văn hoàn toàn hợp lệ đảm bảo tuân thủ quy định bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ Tơi xin chịu trách nhiệm đề tài nghiên cứu Tác giả Nguyễn Tƣ Duy I MỤC LỤC DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT V DANH MỤC BẢNG BIỂU VI MỞ ĐẦU 1 Lý chọn đề tài Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu Đối tƣợng, phạm vi nghiên cứu Về phƣơng pháp nghiên cứu Những đóng góp luận văn Kết cấu Luận văn CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO NGHỀ CHO LAO ĐỘNG NÔNG THÔN 1.1 Một số khái niệm 1.1.1 Lao động nông thôn 1.1.2 Nghề 1.1.3 Đào tạo nghề 10 1.1.4 Đào tạo nghề cho lao động nông thôn 11 1.2 Đặc điểm đào tạo nghề cho lao động nông thôn 11 1.2.1 Đặc điểm lao động nông thôn 11 1.2.2 Đặc điểm đào tạo nghề cho lao động nông thôn 14 1.3 Nội dung đào tạo nghề cho lao động nông thôn 15 1.3.1 Xác định nhu cầu đào tạo nghề cho lao động nông thôn 15 1.3.2 Xác định mục tiêu đào tạo nghề cho lao động nông thôn 17 1.3.3 Lựa chọn đối tƣợng đào tạo nghề cho lao động nông thôn 18 1.3.4 Xây dựng nội dung chƣơng trình đào tạo nghề cho lao động nơng thôn 19 II 1.3.5 Lựa chọn hình thức đào tạo nghề cho lao động nông thôn 21 1.3.6 Chuẩn bị tài chính, sở vật chất giáo viên đào tạo nghề 25 1.3.7 Thực chƣơng trình đào tạo nghề cho lao động nông thôn 27 1.3.8 Đánh giá kết đào tạo nghề cho lao động nông thôn 28 1.4 Các nhân tố ảnh hƣởng đến đào tạo nghề cho lao động nông thôn 31 1.4.1 Mạng lƣới sở đào tạo nghề cho lao động nông thôn 31 1.4.2 Các sách liên quan đến đào tạo nghề cho lao động nông thôn 32 1.4.3 Nhận thức xã hội đào tạo nghề 33 1.4.4 Q trình thị hóa, cơng nghiệp hóa địa phƣơng 33 1.5 Kinh nghiệm đào tạo nghề cho lao động nông thôn học kinh nghiệm rút cho đào tạo nghề cho lao động nông thôn địa bàn tỉnh Hịa Bình 34 1.5.1 Kinh nghiệm số địa phƣơng 34 1.5.2 Bài học kinh nghiệm rút cho đào tạo nghề cho lao động nông thôn địa bàn tỉnh Hịa Bình 36 CHƢƠNG 2: THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO NGHỀ CHO LAO ĐỘNG NÔNG THÔN TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH HỊA BÌNH 39 2.1 Các điều kiện tự nhiên, kinh tế xã hội tỉnh Hịa Bình có ảnh hƣởng đến đào tạo nghề cho lao động nông thôn 39 2.1.1 Điều kiện tự nhiên, vị trí địa lý 39 2.1.2 Điều kiện kinh tế - xã hội 41 2.1.3 Một số vấn đề xã hội tỉnh Hịa Bình 42 2.2.Thực trạngđào tạo nghề cho lao động nơng thơn địa bàn tỉnh Hịa Bình 44 2.2.1 Thực trạng xác định nhu cầu đào tạo nghề cho lao động nông thôn 44 2.2.2 Thực trạng xác định mục tiêu đào tạo nghề cho lao động nông thôn 46 2.2.3 Thực trạng lựa chọn đối tƣợng đào tạo nghề 47 III 2.2.4 Thực trạng xây dựng nội dung chƣơng trình đào tạo 48 2.2.5 Thực trạng lựa chọn hình thức đào tạo nghề 50 2.2.6 Thực trạng chuẩn bị đội ngũ giáo viên dạy nghề 52 2.2.7 Thực trạng nguồn kinh phí đào tạo nghề 54 2.2.8 Thực trạng đánh giá kết đào tạo nghề 57 2.3 Thực trạng nhân tố ảnh hƣởng đến đào tạo nghề cho lao động nông thôn tỉnh Hịa Bình 66 2.3.1 Thực trạng sở dạy nghề cho lao động nông thôn 66 2.3.2 Thực trạng sách nhà nƣớc địa phƣơng 69 2.3.3 Thực trạng nhận thức xã hội đào tạo nghề 72 2.3.4 Thực trạng tốc độ đô thị hóa 75 2.4 Đánh giá thực trạng đào tạo nghề cho lao động nơng thơn địa bàn tỉnh Hịa Bình 77 2.4.1 Ƣu điểm 77 2.4.2 Hạn chế nguyên nhân 78 CHƢƠNG 3: GIẢI PHÁP ĐẨY MẠNH ĐÀO TẠO NGHỀ CHO LAO ĐỘNG NÔNG THÔN TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH HỊA BÌNH 80 3.1 Các quan điểm, định hƣớng, mục tiêu đào tạo nghề cho lao động nơng thơn địa bàn tỉnh Hịa Bình 80 3.1.1 Dự báo xu cơng nghiệp hóa, đại hóa yêu cầu đào tạo nghề cho lao động nông thôn giai đoạn 2020 - 2025 80 3.1.2 Quan điểm đào tạo nghề cho lao động nông thôn 81 3.1.3 Định hƣớng đào tạo nghề cho lao động nông thôn 81 3.1.4 Mục tiêu 82 3.2 Một số giải pháp đẩy mạnh đào tạo nghề cho lao động nông thôn địa bàn tỉnh Hịa Bình 83 IV 3.2.1 Nâng cao trách nhiệm quyền, tổ chức xã hội địa phƣơng, đẩy mạnh công tác tuyên truyền vai trị đào tạo nghề cho lao động nơng thơn 85 3.2.2 Tăng cƣờng gắn kết với doanh nghiệp 87 3.2.3 Nâng cao lực đào tạo sở dạy nghề 89 3.2.4 Nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán quản lý, giáo viên dạy nghề cho lao động nông thôn 90 3.2.5 Đẩy mạnh công tác định hƣớng nghề nghiệp cho lao động nông thôn 92 3.3 Khuyến nghị 94 KẾT LUẬN 96 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 98 PHỤ LỤC SỐ V DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT CNH, HĐH Cơng nghiệp hóa, đại hóa DN Doanh nghiệp ĐTN Đào tạo nghề GDNN Giáo dục nghề nghiệp HĐND Hội đồng nhân dân KHCN Khoa học công nghệ KT- XH Kinh tế - Xã hội LĐ Lao động LĐNT Lao động nông thôn LĐTBXH Lao động – Thƣơng binh Xã hội LLSX Lực lƣợng sản xuất MTQG Mục tiêu Quốc gia UBND Ủy ban nhân dân TW Trung ƣơng VI DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng 2.1: Hiện trạng sử dụng đất tỉnh Hịa Bình năm 2018 40 Bảng 2.2: Tình hình dân số tỉnh Hịa Bình 43 Bảng 2.3: Tổng hợp nhu cầu học nghề địa bàn tỉnh Hịa Bình giai đoạn 2017 -2019 44 Bảng 2.4: Bảng cấu nhu cầu học nghề ngƣời tham gia học nghề năm 2019 45 Bảng 2.5: Đánh giá học viên học nghề chƣơng trình, giáo trình đào tạo nghề 49 Bảng 2.6: Tổng hợp đội ngũ giáo viên Trung tâm dạy nghề 52 Bảng 2.7: Kinh phí hoạt động đề án đào tạo nghề cho LĐTN giai đoạn 2010 -2015; 2016 - 2019 54 Bảng 2.8: Số liệu tổng kinh phí chi cho đào tạo nghề cho LĐNT tỉnh Hịa Bình giai đoạn 2010 – 2015, giai đoạn 2016 -2019 56 Bảng 2.9: Kết đào tạo nghề cho LĐNT tỉnh Hịa Bình giai đoạn 2010 – 2015, giai đoạn 2016 -2019 59 Bảng 2.10 Bảng số liệu LĐNT có việc làmchia theo loại hình cơng việc 59 Bảng 2.11: Bảng số hộ gia đình nghèo số hộ có thu nhập có ngƣời tham gia học nghề 60 Bảng 2.12: Tỷ lệ lao động có việc sau đƣợc đào tạo nghề giai đoạn 20102019 61 Bảng 2.13: Đánh giá mức độ ngƣời lao động sử dụng kiến thức học vào công việc 62 Bảng 2.14: Đánh giá cán quản lý dạy nghề với học viên đƣợc đào tạo nghề 63 Bảng 2.15: Kết điều tra ý kiến giảng viên cán quản lý 64 VII Bảng 2.16: Đánh giá đội ngũ giáo viên tham gia dạy nghề 65 Bảng 2.17: Danh sách sở dạy nghề đƣợc đầu tƣ sở vật chất, thiết bị dạy nghề 67 Bảng 2.18: Bảng đánh giá học viên học nghề sở vật chất phục vụ lớp đào tạo nghề 69 Bảng 2.19: Chính quyền cấp hỗ trợ tìm việc làm cho LĐNT 74 96 KẾT LUẬN Trong xu phát triển chung giới nhƣ nƣớc ta nay, với thành tựu to lớn khoa học, cơng nghệ, đổi mới, sáng tạo lao động chân tay dần đƣợc thay lao động máy móc; ngƣời bƣớc nắm bắt, làm chủ công nghệ, thiết bị; cách mạng công nghiệp 4.0 có tác động lan tỏa đến phát triển, có Việt Nam với thay lao động giản đơn máy móc tự động Cơng tác đào tạo, có đào tạo nghề để cung cấp nguồn nhân lực có chất lƣợng, có tay nghề nƣớc ta nói chung tỉnh Hịa Bình nói riêng cần có cách tiếp cận mới, việc chủ động đón nhận tác động cách mạng công nghiệp lần thứ tƣ Một LLLĐ có trình độ, tay nghề cao làm chủ đƣợc cơng nghiệp số, kết nối giới thực - ảo, tự động hóa dựa trí tuệ nhân tạo Trên sở sách Đề án 1956; HĐND, UBND tỉnh Hịa Bình ban hành số nghị quyết, định chế, sách đào tạo nghề cho LĐNT địa bàn tỉnh Việc thực chế, sách Trung ƣơng nhƣ địa phƣơng thời gian qua tạo đội ngũ lao động qua đào tạo để cung cấp cho doanh nghiệp, tổ chức địa bàn tỉnh Tuy nhiên, bên cạnh kết đạt đƣợc qua thời gian thực hiện, chế, sách đào tạo nghề, đào tạo nghề cho LĐNT bộc lộ số tồn tại, hạn chế, vƣớng mắc cần phải sửa đổi, bổ sung, thay để phù hợp tình hình Đề tài luận văn “Đào tạo nghề cho lao động nông thôn địa bàn tỉnh Hịa Bình” nhằm khái qt sở lý luận chung sách đào tạo nghề cho LĐNT; sở thực trạng việc thực sách tỉnh Hịa Bình thời gian qua để phân tích, đánh giá, nêu lên đƣợc kết quả, thành cơng nhƣ nhƣ tồn tại, hạn chế sách, để từ tiếp 97 tục sửa đổi, bổ sung hồn thiện sách đào tạo nghề cho lao động nơng thơn Luận văn kết hợp phân tích có minh họa số liệu cụ thể trạng LĐNT sách dạy nghề cho LĐNT tỉnh Hịa Bình giai đoạn từ năm 2010 đến 2019, bên cạnh kết đạt đƣợc, luận văn phân tích, nêu lên đƣợc tồn tại, hạn chế sách nguyên nhân tồn tại, bất cập thực sách đào tạo nghề cho LĐNT tỉnh Hịa Bình Luận văn đề xuất, hệ thống số quan điểm, định hƣớng nhằm huy động nguồn lực cho đào tạo nghề; quan điểm hồn thiện sách; quan điểm gắn đào tạo nghề giải việc làm ; bên cạnh mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp để tiếp tục thực hồn thiện sách đào tạo nghề cho LĐNT địa bàn tỉnh Hịa Bình Trên sở đó, học viên đề xuất, hệ thống số giải pháp nhằm tiếp tục hồn thiện sách đào tạo nghề cho LĐNT tỉnh Hịa Bình năm tới / 98 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Ban Chấp hành Trung Ƣơng Đảng (2010), Dự thảo Chiến lược phát triển kinh tế- xã hội 2011-2020 BộGiáo dục Đào tạo (2000), Tài liệu hướng nghiệp THPT, Nhà xuất Giáo dục năm 2000 Bộ Lao động – Thƣơng binh Xã hội(2007), Quyết định số 13/2007/QĐBLĐTBXH, ngày 14 tháng 05 năm 2007, Quyết định ban hành Quy chế mẫu Trung tâm dạy nghề Bộ Lao động – Thƣơng binh Xã hội(2010), Thông tư 31/2010/TTBLĐTBXH Hướng dẫn xây dựng chương trình, biên soạn giáo trình dạy nghề trình độ sơ cấp Bộ Lao động – Thƣơng binh Xã hội(2011), Quy hoạch phát triển mạng lưới sở dạy nghề giai đoạn 2011-2020 Bộ Lao động – Thƣơng binh Xã hội (2011),Quyết định số 1582 Bộ LĐ-TBXH ngày 02 tháng 12 năm 2011 việc ban hành số tiêu giám sát, đánh giá thực đề án đào tạo nghề cho lao động nông thôn đến năm 2020 theo QĐ 1956/QĐ-TTG ngày 27/11/2009 Thủ tƣớng Chính phủ Bộ Lao động – Thƣơng binh Xã hội(2012), Vai trò đào tạo nghề với việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, http://www.molisa.gov.vn, ngày 13/02/2012 Các Mác,Bộ“Tư bản” (Quyển 1), NXB Chính trị Quốc gia thật PGS.TS Trần Xuân Cầu (2012), Giáo trình Kinh tế nguồn nhân lực, NXB Đại học Kinh tế Quốc Dân 10.Chính Phủ (2015), Nghị định 48/2015/NĐ-CP ngày 15 tháng 05 năm 2015 Thủ tướng Chính phủ quy định chi tiết số điều Luật giáo dục nghề nghiệp 99 11 Cục Thống kê tỉnh Hịa Bình (2018), Niêm giám thống kê 2018 tỉnh Hịa Bình 12.TS Lê Thanh Hà (2007), Giáo trình quản trị nhân lực tập 2, NXB Lao động-Xã hội, Hà Nội 13 Hội đồng nhân dân tỉnh Hòa Bình (2019), Nghị số 211/NQ-HĐND giám sát thực đề án “đào tạo nghề cho lao động nông thơn” địa bàn tỉnh Hịa Bình theo QĐ số 1956/QĐ-TTg ngày 27/11/2009 QĐ số 971/QĐ-TTg ngày 01/7/2015 Thủ tướng Chính phủ giai đoạn 2016-2020 14 Hồng Văn Phai (2011), “Đào tạo nghề cho lao động nông thôn nước ta nay: Vấn đề cần quan tâm”, Tạp chí Kinh tế Dự báo, số 3/2011 15 Quốc hội (2012), Bộ luật lao động năm 2012 16 Quốc hội (2014), Luật giáo dục nghề nghiệp số 74/2014/QH13 17 Sở Lao động – Thƣơng binh xã hội tỉnh Hịa Bình (2019), Báo cáosố 170/BC-LĐTBXH, Báo cáotổng kết 10 năm thực đào tạo nghề cho lao động nông thôn theo QĐ số 1956/QĐ-TTg ngày 27/11/2009 Thủ tướng Chính phủ xây dựng nơng thơn 18 Thủ Tƣớng Chính Phủ (2009), Quyết định số 1956/QĐ-TTg ngày 27 tháng 11 năm 2009, Quyết định phê duyệt Đề án “Đào tạo nghề cho lao động nông thôn đến năm 2020” 19 Thủ Tƣớng Chính phủ (2013), Quyết định 43/2013/QĐ-TTg Quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn cấu tổ chức Tổng cục Dạy nghề thuộc Bộ Lao động - Thương binh Xã hội 20 Nguyễn Tiệp (2011), Giáo trình Nguồn nhân lực, NXB Lao động xã hội 21 Tỉnh ủy Hịa Bình (2017), Báo cáo số 324 - BC/TU, báo cáo sơ kết năm thực Chỉ thị số 19-CT/TW, ngày 05/11/2012 Ban Bí thư khóa XI “Tăng cường lãnh đạo Đảng công tác dạy nghề cho lao động nông thôn 100 22 Ủy ban nhân dân tỉnh Hịa Bình (2016), Quyết định số 1454/QĐ-UBND quy định việc hỗ trợ đào tạo nghề cho lao động làm việc doanh nghiệp khu cơng nghiệp tỉnh Hịa Bình 23 Ủy ban nhân dân tỉnh Hịa Bình (2020), Kế hoạch số 103/KH-UBND việc tổng kết Đề án 1956 tỉnh Hịa Bình 24 Viện ngôn ngữ học (2010), Từ điển Tiếng Việt, NXB Từ điển bách khoa, Hà Nội Phụ lục số 01: BẢNG HỎI DÀNH CHO NGƢỜI LAO ĐỘNG NÔNG THÔN, HỌC VIÊN HỌC NGHỀ Về đào tạo nghề cho ngƣời lao động nơng thơn địa bàn tỉnh Hịa Bình Thƣa anh/chị! Nhằm đánh giá vấn đề đào tạo nghề cho lao động nơng thơn tỉnh Hịa Bình, tơi – học viên chuyên ngành Quản trị nhân lực trƣờng Đại học Lao động – Xã hội thiết kế phiếu khảo sát dƣới đây, gửi đến anh/chị để tiến hành khảo sát lấy ý kiến anh/chị vấn đề “Đào tạo nghề cho lao động nơng thơn tỉnh Hịa Bình” Anh/chị vui lòng trả lời đầy đủ câu hỏi phiếu cách đánh dấu X vào ô trống Mọi thông tin đƣợc cung cấp dùng cho mục đích nghiên cứu Mỗi ý kiến anh/chị đóng góp quan trọng giúp vấn đề đào tạo nghề cho lao động nông thôn địa bàn tỉnh Hịa Bình đƣợc hồn thiện Xin chân thành cảm ơn đóng góp anh/chị! I THƠNG TIN CHUNG Giới tính Nam Nữ Năm sinh: Họ tên (có thể ghi không) : Nghề nghiệp (nếu có): Tên sở đào tạo nghề anh/chị học (nếu có): II THÔNG TIN CỤ THỂ Câu Từ năm 2010 đến anh/chị có tham gia học lớp đào tạo nghề địa phƣơng khơng? Có (chuyển sang câu số 5) Không (chuyển sang câu số 2) Câu Anh/chị có nhu cầu tham gia học nghề địa phƣơng khơng? Có (chuyển câu hỏi số 3) Khơng (chuyển câu hỏi số 4) Câu Anh/chị muốn học ngành, nghề gì? Nơng nghiệp Tiểu thủ cơng nghiệp Cơng nghiệp Thƣơng mại, dịch vụ Khác: Câu Lý anh chị không muốn tham gia học nghề ? Đào tạo chƣa gắn với giải việc làm  Do tâm lý muốn học chƣơng trình cao Do điều kiện kinh phí chất lƣợng đào tạo nghề không đảm bảo Do thông tin Lý khác: Câu Ngành nghề đào tạo anh/chị tham gia Nông nghiệp Công nghiệp Tiểu thủ công nghiệp Thƣơng mại, dịch vụ Khác: Câu 6: Anh/ chị biết thơng tin chƣơng trình đào tạo nghề cho ngƣời lao động qua kênh thông tin nào? Qua tờ rơi Qua mạng internet Qua thông tin tuyên truyền địa phƣơng Kênh thông tin khác Câu Mục đích tham gia vào khóa đào tạo nghềcủa anh/chị Nâng cao kiến thức để phục vụ cho công việc Có hội tìm đƣợc việc làm tốt Có chứng nghề để mở rộng sản xuất, kinh doanh Khác: ……………………………… Câu Anh/chị tham gia vào khóa đào tạo nghề nào? Ngắn hạn Thời gian:……tháng Trung hạn Thời gian:……tháng Dài hạn Thời gian:……tháng Khác Thời gian:……tháng Câu Xin anh/chị cho biết tham gia vào lớp đào tạo nghề, anh/chị có phải trả chi phí khơng? Có (Xin ghi cụ thể kinh phí): (1.000VNĐ)………………… Khơng Câu 10 Anh/chị đƣợc học nghề theo phƣơng pháp nào? Chỉ đƣợc học lý thuyết lớp Học xong lý thuyết lớp, giảng viên hƣớng dẫn thực hành Giảng viên vừa hƣớng dẫn lý thuyết vừa kết hợp thực hành Khác…………………………… Câu 11 Theo anh/chị, khóa đào tạo nghề địa phƣơng tổ chức đáp ứng đƣợc nhu cầu nguyện vọng anh/chị chƣa? Đáp ứng Trung bình Chƣa đáp ứng Câu 12 Việc tiếp thu kiến thức nghề học tập anh/chị nhƣ nào? Tốt Trung bình Chƣa tốt Câu 13 Hình thức nội dung chƣơng trình đào tạo nghề địa phƣơng đƣợc anh (chị) đánh giá nhƣ nào? Đáp ứng đƣợc nhu cầu thị trƣờng lao động Phù hợp với nhu cầu xu phát triển Chƣa phù hợp cần phải bổ sung Câu 14 Xin anh/chị cho biết sở vật chất phục vụ lớp đào tạo nghề nhƣ nào? Tốt Khá Trung bình Kém Câu 15 Xin anh/chị cho biết, đội ngũ giáo viên khóa học nhƣ nào? a) Thái độ giảng dạy Nhiệt tình, trách nhiệm Chƣa nhiệt tình b) Trình độ chun mơn: Tốt Trung bình Thấp c) Khả truyền đạt Khó hiểu Trung bình Dễ hiểu Câu 16 Anh/chị có đƣợc cung cấp thơng tin hỗ trợ cho việc tìm việc làm từ cấp quyền sau tham gia vào lớp đào tạo nghề khơng? Có (chuyển câu hỏi số 17) Khơng (chuyển câu hỏi số 18) Câu 17 Các cấp quyền hỗ trợ anh/chị tìm việc làm nhƣ nào? TT Nội dung Cung cấp thông tin doanh nghiệp cần tuyển lao động Cung cấp địa để đƣợc tƣ vấn, giới thiệu việc làm Trực tiếp tƣ vấn giới thiệu việc làm Có Không Cung cấp thông tin khác: Câu 18 Anh/chị làm để tìm việc làm sau kết thúc khóa đào tạo? Tự tìm hiểu phƣơng tiện thông tin Thông qua Trung tâm giới thiệu việc làm Bạn bè, ngƣời thân giới thiệu Khác:………………………………………………………………… Câu 19 Anh/chị có ý kiến đề xuất khóa đào tạo nghề nhằm nâng cao chất lƣợng đào tạo nghề địa bàn địa phƣơng? a Đối với sở đào tạo nghề: Giảng viên giỏi, có kinh nghiệm thực tiễn Giảng lý thuyết gắn với thực hành chỗ Đào tạo nghề theo nhu cầu ngƣời học Có sở vật chất tốt phục vụ đào tạo nghề Khác:………………………………………………………………… b Đối với với quyền cấp: Có chế hỗ trợ công tác dạy học nghề Tạo điều kiện giới thiệu việc làm sau đào tạo nghề Xây dựng hệ thống dịch vụ tƣ vấn cho ngƣời có nhu cầu học nghề Tăng cƣờng truyền thông công tác đào tạo nghề Khác:………………………………………………………………… c) Một số đề xuất khác……………………………………………………… ……………………………………………………………………………… Câu 20: Đánh giá anh/chị đội ngũ giáo viên tham gia dạy nghề, nội dung đào tạo, nguồn tài liệu sở vật chất dạy học (A Rất khơng hài lịng; B Khơng hài lịng; C Bình thƣờng; D Hài lịng; E Hồn tồn hài lịng) (Với tiêu chí, đánh dấu X vào ô tƣơng ứng với mức độ anh/chị chọn) Tiêu chí đánh giá Mức độ đánh giá A B C D E Về giáo viên Giáo viên làm việc nghiêm túc, tận tình hƣớng dẫn học viên Giáo viên có chun mơn sâu kiến thức rộng, tạo hứng thú cho học viên học Về nguồn tài liệu học tập sở vật chất Tài liệu học tập phong phú, phù hợp với trình độ học viên Thiết bị dạy học thực hành, sở vật chất đƣợc cải tiến bảo dƣỡng thƣờng xuyên, đáp ứng đƣợc nhu cầu học tập cho học viên Câu 21: Đánh giá anh/chị việc áp dụng nội dung, chƣơng trình đƣợc đào tạo vào công việc nhƣ nào? Sử dụng 75% kiến thức học Sử dụng từ 50% - 75% kiến thức học Sử dụng từ 25% - 50% kiến thức học Sử dụng dƣới 25% kiến thức học Câu 22: Nhận định anh/chị mức độ đáp ứng yêu cầu công việc sau kết thúc lớp đào tạo nghề (A Tốt; B Khá; C Trung bình; D Thấp; E Rất thấp) (Với tiêu chí, đánh dấu X vào ô tƣơng ứng với mức độ anh/chị chọn) Tiêu chí đánh giá Mức độ đánh giá A B C D E Kiến thức chuyên môn Nâng cao kỹ thực hành Khả phối hợp làm việc nhóm Khả tiếp cận cơng nghệ, máy móc Khả giải tình Câu 23: Theo anh/chị, đào tạo nghề cho ngƣời lao động cần tập trung vào nội dung nào? Bổ sung kiến thức cho ngƣời lao động Tăng cƣờng khả thực hành Kết hợp bổ sung lý thuyết khả thực hành XIN CHÂN THÀNH CẢM ƠN ANH/CHỊ ĐÃ THAM GIA CUỘC PHỎNG VẤN NÀY! Phụ lục số 02 BẢNG HỎI DÀNH CHO CÁN BỘ QUẢN LÝ Về đào tạo nghề cho lao động nơng thơn địa bàn tỉnh Hịa Bình Thƣa anh/chị! Nhằm đánh giá vấn đề đào tạo nghề cho lao động nơng thơn địa bàn tỉnh Hịa Bình, tơi – sinh viên chuyên ngành Quản trị nhân lực trƣờng Đại học Lao động – Xã hội thiết kế phiếu khảo sát dƣới đây, gửi đến anh/chị để tiến hành khảo sát lấy ý kiến anh/chị vấn đề “Đào tạo nghề cho lao động nông thôn địa bàn tỉnh Hịa Bình” Anh/chị vui lịng trả lời đầy đủ câu hỏi phiếu cách đánh dấu X vào ô trống Mỗi ý kiến anh/chị đóng góp quan trọng giúp nâng cao chất lƣợng đào tạo nghề cho ngƣời lao động nói chung lao động nơng thơn nói riêng địa bàn tỉnh đƣợc hồn thiện Mọi thơng tin đƣợc cung cấp dùng cho mục đích nghiên cứu Xin chân thành cảm ơn đóng góp anh/chị! I THÔNG TIN CHUNG Họ tên: Địa chỉ: Chức vụ: II THÔNG TIN CỤ THỂ Câu 1: Anh/chị có biết đến chƣơng trình đào tạo nghề cho ngƣời lao động tỉnh Hịa Bình? Có (Trả lời tiếp câu 2) Không (Trả lời tiếp câu 6) Câu 2: Anh/ chị biết thơng tin qua kênh thông tin nào? Qua tờ rơi Qua mạng internet Qua thông tin tuyên truyền địa phƣơng Kênh thông tin khác Câu Anh/chị tham gia vào khóa đào tạo nghề nào? Ngắn hạn Thời gian:……tháng Trung hạn Thời gian:……tháng Dài hạn Thời gian:……tháng Khác Thời gian:……tháng Câu 4: Đánh giá anh/chị việc ngƣời lao động áp dụng nội dung, chƣơng trình đƣợc đào tạo vào công việc họ nhƣ nào? Sử dụng 75% kiến thức học Sử dụng từ 50% - 75% kiến thức học Sử dụng từ 25% - 50% kiến thức học Sử dụng dƣới 25% kiến thức học Câu 5: Ở quan anh/chị có sử dụng lao động qua chƣơng trình đào tạo cho lao động nơng thơn địa phƣơng không? Đang sử dụng (Trả lời tiếp câu 5) Đã sử dụng (Trả lời tiếp câu 5) Không (Trả lời tiếp câu 6) Câu 6: Nhận xét anh/chị kỹ ngƣời lao động có đƣợc sau tham gia khóa đào tạo nghề địa phƣơng (A Tốt; B Khá; C Trung bình; D Thấp; E Rất thấp) (Với tiêu chí, đánh dấu X vào tƣơng ứng với mức độ anh/chị chọn) Tiêu chí đánh giá Mức độ đánh giá A Kiến thức chuyên môn Nâng cao kỹ thực hành B C D E Khả phối hợp làm việc nhóm Khả tiếp cận cơng nghệ, máy móc Khả giải tình Câu 7: Trong thời gian tới, theo anh/chị đào tạo nghề cho ngƣời lao động cần tập trung vào nội dung nào? Bổ sung kiến thức nghề cho ngƣời lao động Tăng cƣờng khả thực hành Kết hợp bổ sung lý thuyết khả thực hành Câu Theo anh/chị, khóa đào tạo nghề tổ chức địa phƣơng đủ đáp ứng đƣợc nhu cầu nguyện vọng học viên học nghề chƣa? Đáp ứng Trung bình Chƣa đáp ứng Câu 12 Việc tiếp thu kiến thức học tập, đào tạo nghề học viên nhƣ nào? Tốt Trung bình Chƣa tốt Câu 13 Theo anh/chị sở vật chất Trung tâm dạy nghề có đáp ứng đƣợc với yêu cầu đào tạo nghề chƣa?  Đáp ứng  Trung bình  Chƣa đáp ứng Câu 14.Theo anh/chị việc tạo điều kiện cho học viên học nghề đƣợc thực tập đơn vị sử dụng lao động có cần thiết hay khơng? Cần thiết Bình thƣờng Khơng cần thiết Câu 15 Đánh giá anh/chị việc kết hợp đào tạo nghề nâng cao tay nghề cho ngƣời lao động?  Cần thiết  Bình thƣờng  Khơng cần thiết Câu 16 Theo anh/chị có cần phát triển đào tạo đa dạng nghề, nhiều bậc học hay cần tập trung vào nhóm nghề bậc học cụ thể?  Đa dạng nghề đào tạo, nhiều bậc học  Tập trung nhóm nghề mạnh, bậc học cụ thể XIN CHÂN THÀNH CẢM ƠN ANH/CHỊ ĐÃ THAM GIA CUỘC PHỎNG VẤN NÀY!