Bài tập 1: Chị H làm việc tại Công ty Phú Thịnh loại hợp đồng có xác định thời hạn, làm công việc kỹ thuật viên vi tính, địa điểm làm việc tại quận 1 và mức lương được trả là 3.100.000đ trả vào ngày 30 hàng tháng (tháng, dương lịch) – Tuy nhiên, tiền lương hàng tháng chị H được lĩnh bị trễ hơn so với thoả thuận trong hợp đồng lao động – Do đó, qua 03 tháng làm việc chị H quyết định gửi đơn xin nghỉ việc và sau 03 ngày làm việc là chị H đã chấm dứt hợp đồng lao động? Anh, chị cho biết chị H chấm dứt hợp đồng lao động là đúng hay sai? Vì sao? Căn cứ các quy định pháp luật giải quyết trường hợp này như thế nào có lợi cho người lao động?
Long Thu Nguyệt Luật lao động: 12 tập tình Bài tập 1: Chị H làm việc Công ty Phú Thịnh loại hợp đồng có xác định thời hạn, làm cơng việc kỹ thuật viên vi tính, địa điểm làm việc quận mức lương trả 3.100.000đ trả vào ngày 30 hàng tháng (tháng, dương lịch) – Tuy nhiên, tiền lương hàng tháng chị H lĩnh bị trễ so với thoả thuận hợp đồng lao động – Do đó, qua 03 tháng làm việc chị H định gửi đơn xin nghỉ việc sau 03 ngày làm việc chị H chấm dứt hợp đồng lao động? Anh, chị cho biết chị H chấm dứt hợp đồng lao động hay sai? Vì sao? Căn quy định pháp luật giải trường hợp có lợi cho người lao động? Bài tập 2: Anh An làm việc Công ty Đồng Tiến 10 năm loại hợp đồng không xác định thời hạn (từ năm 2005 đến năm 2015 Công ty tham gia BHTN cho anh từ tháng 01 năm 2009), vào tháng năm 2015 anh An lên trình bày trưởng phịng nhân xin nghỉ việc đề nghị Công ty chi trả trợ cấp việc thời gian làm việc Cơng ty? Được Trưởng phịng nhân thơng báo anh An hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định pháp luật? Vậy, Anh, chị cho biết Trưởng phòng nhân phát biểu trả trợ cấp thất nghiệp hay sai? sao? Cơng ty có trách nhiệm trả trợ cấp thơi việc, việc, BHTN Công ty trả cho tổng thời gian anh An làm việc? Cụ thể quy định hành giải trường hợp trên? Long Thu Nguyệt Bài tập 3: Anh P làm việc Công ty A theo hợp đồng lao động có thời hạn 24 tháng từ 01/01/2013 đến 31/12/2014 – Đến tháng 02 năm 2014 anh P bầu làm Chủ tịch Công đồn Cơ sở Cơng ty A, nhiệm kỳ 2014-2016 (cán cơng đồn khơng chun trách) – Ngày 15/12/2014 Cơng ty A thông báo văn chấm dứt hợp đồng lao động với anh P vào thời điểm 31/12/2014, thời hạn hợp đồng lao động Cơng ty với anh P hết hiệu lực – Anh P đề nghị Công ty gia hạn hợp đồng lao động, lãnh đạo công ty không giải quyết? Theo anh, chị việc công ty A chấm dứt hợp đồng lao động với anh P hay sai? Nếu đúng, nêu rõ pháp lý? Nếu sai, anh P phải làm để bảo vệ quyền lợi mình? Khi đó, quyền lợi anh P gì? Bài tập 4: Ngày 10/3/2006 anh A vào làm việc cơng ty X đóng Huyện Từ liêm – Hà Nội với HĐLĐ xác định thời hạn năm Khi hết thời hạn hợp đồng, hai bên thỏa thuận hạn hợp đồng thêm năm Hết thời hạn năm, hai bên lại ký tiếp hợp đồng thời hạn năm Ngày 16/5/2014, anh A bị người sử dụng lao động nhắc nhở văn lý khơng hồn thành cơng việc giao Ngày 25/5/2014 anh lại bị người sử dụng lao động tiếp tục nhắc nhở văn lý khơng hồn thành cơng việc giao Ngày 20/6/2014, với lý khơng hồn thành cơng việc, A bị cơng ty nhắc nhở văn Trước tình hình đó, sau thơng báo trước 45 ngày, tháng 8/2014 giám đốc công ty X định đơn phương chấm dứt HĐLĐ với lý anh A thường xun khơng hồn thành cơng việc giao A làm đơn gửi đến quan có thẩm quyền để yêu cầu giải tranh chấp Hỏi: Nhận xét việc giao kết hợp đồng công ty anh A (1 điểm) Long Thu Nguyệt Tồn án có thểm quyền giải đơn yêu cầu anh A (1 điểm) Hãy giải quyền lợi cho anh A theo quy định pháp luật hành (1 điểm) Bài tập 5: Tháng 3/2004 Cơng ty Y có tranh chấp lao động tập thể vấn đề tăng ca làm việc Họ đưa tranh chấp qua giải Hội đồng trọng tài tập thể công ty Y không đồng ý với kết Hội đồng trọng tài Ngày 20/4/2004 Ban chấp hành cơng địan gửi yêu cầu đến Giám đốc Công ty, Sở lao động Liên đòan Lao động tỉnh Ngày 24/4/2004 Tòan thể Công ty Y ngừng làm việc Hỏi: Đây có phải tượng đình cơng khơng? Nếu đình cơng bất hợp pháp hay hợp pháp Long Thu Nguyệt Bài tập 5: A công ty X ký HĐLĐ xác định thời hạn 36 tháng (từ 01/01/2014 đến 01/01/2017) với mức lương 2,6 triệu đồng/tháng/26ng Thời gian làm việc 8giờ/ngày Trong tháng 4/2016 A có làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần, ngày lễ (đã công ty cho nghỉ bù) 04 làm thêm ban đêm vào ngày thường Tính tiền lương làm thêm A tháng Hết hạn HĐLĐ bên không ký HĐLĐ A tiếp tục làm việc trả lương với mức lương triệu/tháng Đến ngày 01/09/2018 A đơn phương chấm dứt HĐLĐ báo trước cho công ty 30 ngày Hãy giải chế độ cho A chấm dứt HĐLĐ trên.\ Bài tập 6: A có thời gian đóng BHXH theo thang bảng lương nhà nước (từ 01/01/1980 đến 31/12/1999) Mức bình quân lương làm đóng BHXH năm cuối khu vực nhà nước 400.000 đ Ngày 01/01/2000 A chuyển sang làm việc cho DN có vốn đầu tư nước ngồi với diễn biến tiền lương sau: – 01/01/2000 – 31/12/2002: 750.000 đ/tháng – 01/01/2003 – 31/12/2005: 1.000.000 đ/tháng – 01/01/2006 – 31/12/2007: 1.500.000 đ/tháng – 01/01/2008 ông A xin nghỉ hưu Hãy tính chế độ lương hưu trí ông A trường hợp sau: *Khái quát lương hưu trí a) Ơng A sinh ngày 01/01/1947 Long Thu Nguyệt b) Ơng A sinh ngày 01/01/1955, có 10 năm công tác Campuchia trước 31/8/1999 bị suy giảm 61% khả lao động c) Ông A sinh ngày 01/01/1951, bị suy giảm 63% khả lao động d) Ơng A sinh ngày 01/01/1966, có 10 năm làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại Bị suy giảm 63% khả lao động mức lương liền kề cao thời gian làm công việc nặng nhọc, độc hại 450.000 đ/tháng e) Ông A sinh ngày 01/01/1966, có 15 năm làm cơng việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại Bị suy giảm 63% khả lao động mức lương liền kề cao thời gian làm công việc nặng nhọc, độc hại 450.000 đ/tháng Bài tập 7: Một cơng nhân có hành vi trộm cắp, trưởng phòng nhân , bạn tư vấn cho giám đốc hình thức xử lý vi phạm kỷ luật ( nặng nhất) cho hợp lý Nêu thủ tục để việc định hợp pháp? Hỏi phụ: Hậu pháp lý đình cơng bất hợp pháp ? Phân biệt sa thải đơn phương chấm dứt hợp đồng? Vai trị Cơng đồn giải tranh chấp lao động Long Thu Nguyệt Công ty Z sa thải C C khởi kiện.TAND tuyên kỷ luật sa thải trái pháp luật, hủy QĐ sa thải.Bản án có hiệu lực pháp luật.Giải quyền lợi C trọng vụ việc này? Bài tập 8: Ngày 24/2/2019, bà Trần Thị A ký hợp đồng lao động có thời hạn hai (2) năm với Công ty TNHH Anpha (có trụ sở Quận M thành phố H) Hợp đồng lao động có hiệu lực kể từ ngày 01/3/2019 Ngày 21/2/2021, Giám đốc Công ty Anpha yêu cầu bà A bàn giao tồn cơng việc hồ sơ, tài liệu cho người có thẩm quyền để cơng ty làm thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động hợp đồng hết hạn vào ngày 28/2/2021 Tuy nhiên, bà A chưa hồn tất số cơng việc nên sau ngày 28/2/2021, Giám đốc Công ty Anpha yêu cầu bà A tiếp tục làm việc hồn tất cơng việc Vì vậy, bà A tiếp tục làm việc cho Công ty Anpha hết ngày 15/6/2021 nghỉ sinh Ngày 20/8/2021, Giám đốc Công ty định chấm dứt hợp đồng lao động bà A với lý hợp đồng lao động hết thời hạn Ngày 20/10/2021, bà A quay trở lại Công ty Anpha yêu cầu nhận lại làm việc trả đủ lương thời gian nghỉ sinh Cơng ty Anpha khơng đồng ý cho hợp đồng lao động hết hạn Anh/chị cho biết ý kiến tình Long Thu Nguyệt Bài tập 9: Chị A vào làm tập vụ cho Công ty X theo HĐLĐ có thời hạn tháng (từ ngày 01/05/2017 đến 31/7/2017) Hai bên thỏa thuận khơng đóng BHXH mà Công ty trả hết vào lương cho chị A Sau hợp đồng hết hạn, chị A tiếp tục làm việc trả lương cũ bên không ký kết hợp đồng Theo pháp luật, hợp đồng lao động phải giao kết theo hình thức nào? Thỏa thuận BHXH hợp đồng có pháp luật không? Ngày 31/7/2019, Công ty định chấm dứt HĐLĐ với chị A từ ngày 01/8/2019 lí hợp đồng hết hạn Hỏi định chấm dứt HĐLĐ có pháp luật không? Hãy cho biết hậu pháp lý QĐ chấm dứt HĐLĐ Bài tập 10: Long Thu Nguyệt Công ty X sử dụng 3000 lao động Đầu năm 2020, Công ty nhập dây chuyền công nghệ dẫn đến dôi dư 100 người lao động Công ty thực việc đào tạo, xếp việc làm cho 15 người lao động, cịn dơi dư 85 người lao động Cơng ty có quyền cho 85 người lao động dôi dư việc không? Cơng ty phải giải thủ tục cho người lao động này? Nếu không đồng ý với định cho thơi việc đó, người lao động yêu cầu giải tranh chấp lao động đâu? Nếu 85 người lao động khơng đồng ý, u cầu tịa án tuyên bố định chấm dứt HĐLĐ công ty trái luật tranh chấp lao động cá nhân hay tranh chấp lao động tập thể Bài tập 11: Anh Bình nhân viên văn phịng Cơng ty TNHH Bình Minh theo hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn từ ngày 01/10/2010 Thời gian gần đây, anh Bình thường xun khơng chấp hành tốt kỷ luật công ty Cụ thể: tháng 01/2019 anh có hành vi đánh Long Thu Nguyệt ăn tiền nơi làm việc; ngày 5/5/2019 anh có hành vi say rượu gây gổ với đồng nghiệp làm việc; ngày 13/5/2019 anh lại có hành vi say rượu làm việc, tháng 6/2014 anh có lần làm trễ ngày nghỉ việc khơng có lý Tất hành vi vi phạm kỷ luật anh Bình Cơng ty lập biên vi phạm Phần hình thức kỷ luật Nội quy lao động Công ty Bình Minh có quy định: hành vi trễ áp dụng hình thức khiển trách; hành vi say rượu làm việc áp dụng hình thức kéo dài thời hạn nâng lương không tháng cách chức; hành vi gây rối nơi làm việc, hành vi say rượu từ hai lần trở lên tháng, hành vi đánh bạc nơi làm việc áp dụng hình thức sa thải Nội quy lao động đăng ký với quan Nhà nước có thẩm quyền theo quy định pháp luật Ngày 01/9/2019, Công ty mở phiên họp xử lý kỷ luật anh Bình Hỏi: Cơng ty áp dụng hình thức kỷ luật với Anh Bình? Tại sao? Giả sử mời lên xử lý kỷ luật, anh Bình trình bày, vợ anh sinh nhỏ tháng, anh xin Công ty xem xét để giảm kỷ luật cho anh Trong trường hợp này, Cơng ty có quyền xử lý kỷ luật anh Bình khơng? Vì sao? Trong suốt thời gian làm việc cho công ty, anh Bình Cơng ty phải tham gia loại hình bảo hiểm xã hội cho anh Bình? Bài tập 12: Anh Bình cơng nhân cơng ty TNHH X theo chế độ hợp đồng lao động Ngày 13/6/2019, ăn ca doanh nghiệp anh bị quạt trần rơi trúng làm gãy cách tay phải Anh phải nghỉ việc để điều trị bệnh viện tháng, tổng số tiền viện phí Long Thu Nguyệt 22.000.000 đồng Sau đó, anh đưa giám định, kết bị suy giảm khả lao động 27% Hỏi: Công ty có trách nhiệm tai nạn anh Bình? Anh Bình hưởng chế độ BHXH nào? Sau tai nạn, sức khỏe anh có giảm sút nên khơng phù hợp với cơng việc cơng ty Anh có sẵn nghề may nên mở tiệm may làm việc nhà a) Anh/chị tư vấn để anh Bình nhận chế độ BHXH lần B) Anh/chị tư vấn để anh Bình nhận chế độ BHXH hàng tháng c) Anh/chị tư vấn để anh Bình nhận chế độ hưu trí hàng tháng Long Thu Nguyệt d) Anh/chị tư vấn để anh Bình nhận chế độ hưu trí hàng tháng mức cao