TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG XÃ HỘI (CSII) KHOA CÔNG TÁC XÃ HỘI BÀI TIỂU LUẬN MÔN TÂM LÝ HỌC LAO ĐỘNG Chủ đề THỰC TRẠNG VỀ XÂY DỰNG CHẾ ĐỘ LAO ĐỘNG VÀ NGHỈ NGƠI HỢP LÝ CHO CÔNG NHÂN TẠI XÍ NGHIỆP TRONG ĐẠI[.]
TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI (CSII) KHOA CÔNG TÁC XÃ HỘI BÀI TIỂU LUẬN MÔN TÂM LÝ HỌC LAO ĐỘNG Chủ đề THỰC TRẠNG VỀ XÂY DỰNG CHẾ ĐỘ LAO ĐỘNG VÀ NGHỈ NGƠI HỢP LÝ CHO CƠNG NHÂN TẠI XÍ NGHIỆP TRONG ĐẠI DỊCH COVID 19 Họ tên sinh viên: TĂNG THỊ TUYẾT DUYÊN Lớp: Đ19NL3 Giảng viên hướng dẫn: NGUYỄN THỊ THOA TP HCM, tháng 10 năm 2021 Điểm số Điểm chữ Chữ ký CBCT Thang điểm: - Hình thức trình bày (tối đa 1.5 điểm):…………………… - Mở đầu; kết luận (tối đa 1.5 điểm): ……………………… - Nội dung (tối đa 7.0 điểm)…………………… Tổng điểm:…………………………………………… Chữ ký CBCT Mục lục I Mở đầu II Nội dung Khái quát xây dựng chế độ lao động nghỉ ngơi hợp lý cho công nhân xí nghiệp 2 Thực trạng số khó khăn chung người lao động đại dịch Covid 19 Thực trạng xây dựng chế độ lao động nghỉ ngơi hợp lý cho cơng nhân xí nghiệp đại dịch Covid 19 Đề xuất giải pháp xây dựng chế độ lao động thời nghỉ ngơi hợp lý cho cơng nhân xí nghiệp đại dịch Covid 19 10 III Kết luận 14 Tài liệu tham khảo I Mở đầu Covid-19 đại dịch toàn cầu, vấn đề quan tâm hàng đầu, có tác động sâu rộng đến đầu thị trường lao động Không gây lo ngại cấp bách sức khỏe người lao động, gia đình Đại dịch cịn khủng hoảng lớn thị trường kinh tế lao động, làm ảnh hưởng đến nguồn cung sản xuất hàng hóa, dịch vụ, tác động đến nhu cầu tiêu dùng đầu tư Sự gián đoạn sản xuất, ban đầu châu Á, lan sang chuỗi cung ứng toàn giới Tất doanh nghiệp, quy mô đối mặt với thách thức nghiêm trọng Làn sóng dịch Covid-19 lần thứ bùng phát từ cuối tháng 4/2021 đến có diễn biến khó lường Dịch bệnh làm ngưng trệ xuất khẩu, gián đoạn chuỗi cung ứng toàn cầu, ảnh hưởng nghiêm trọng đến doanh nghiệp người lao động nhóm ngành nghề nay, đặc biệt cơng nhân xí nghiệp, họ phải chịu cảnh thất nghiệp kéo dài vài tháng liên tiếp, điều làm ảnh hưởng nhiều đến kinh tế đời sống họ Từ thực tế có nhiều doanh nghiệp vi phạm thực không quy định thời nghỉ ngơi làm việc cho người lao động, gây nhiều hậu nghiêm trọng đình cơng người lao động, bóc lột sức lao động, cố lao động,…Để không bị tổn hại đến kinh tế tạo điều kiện cho người cơng nhân có việc làm có số cơng ty, doanh nghiệp mở cửa đón nhận nhân cơng, làm việc mùa đại dịch nên họ phải đảm bảo cho công nhân hưởng chế độ lao động nghỉ ngơi hợp lý, việc quy định chế độ làm việc hợp lý, thời nghỉ ngơi thích hợp có ý nghĩa quan trọng chất lượng lao động Nhận thấy tầm quan trọng vấn đề này, định chọn đề tài “ Thực trạng việc xây dựng chế độ lao động nghỉ ngơi hợp lý cho công nhân xí nghiệp đại dịch Covid 19” để làm đề nghiên cứu, kết thúc học phần II Nội dung Khái quát xây dựng chế độ lao động nghỉ ngơi hợp lý cho công nhân xí nghiệp Chế độ lao động hiểu phân phối cơng việc q trình lao động Nó bao gồm ba tiêu chí chủ yếu: Cường độ lao động, thời gian lao động, mệt mỏi Lao động hoạt động quan trọng người, khơng tạo cải vật chất ni sống người, cải tạo xã hội mà cịn mang lại giá trị tinh thần góp phần làm phong phú thêm cho đời sống người dân Sức lao động khả lao động lao động tiêu dùng sức lao động trình làm việc Tuy nhiên, để sản phẩm lao động có suất chất lượng hiệu cao chuyện dễ dàng Sức lao động người khơng phải vơ tận mà cạn kiện không kịp thời phục hồi Thời nghỉ ngơi độ dài thời gian mà người lao động tự sử dụng nghĩa vụ lao động thực thời làm việc Thời làm việc hàng ngày rút ngắn từ đến hai người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm Thời gian làm việc thời gian mà người công nhân làm việc phải có trách nhiệm làm việc cho công ty họ thời gian giai đọan mà người công nhân làm việc nơi mà thi hành cơng việc đó, việc chuẩn bị làm việc theo mệnh lệnh chủ công ty Theo quy định pháp luật hành Việt Nam, thời nghỉ ngơi người lao động bao gồm: nghỉ ca (ít nửa giờ, ca đêm 45 phút), nghỉ chuyển ca (ít 12 giờ), nghỉ hàng tuần (ít ngày – 24 liên tục), nghỉ ngày lễ, nghỉ hàng năm; nghỉ việc riêng Ngồi ra, bên thoả thuận nghỉ không hưởng lương Tuỳ trường hợp, người lao động hưởng số quyền lợi thời gian nghỉ ngơi theo quy định pháp luật, như: hưởng tiền lương, tính thời gian làm việc để giải chế độ khác… Cơ sở kinh tế-xã hội : Điều kiện kinh tế-xã hội, suất lao động nhu cầu người nhân tố quan trọng, định đến việc quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi cụ thể người lao động Với khối lượng công việc nhân công định, thời gian hồn thành cơng việc nhiều hay phụ thuộc chủ yếu vào suất lao động Nếu suất lao động thấp, người ta nhiều thời gian lao động ngược lại, suất lao động cao đương nhiên thời gian lao động đi, nhu cầu nghỉ ngoi nhiều Trước đây, trình độ khoa học-kĩ thuật cịn yếu, suất lao động thấp nên thời làm việc người lao động kéo dài (14 – 16 giờ/ngày) Ngày nay, với phát triển vượt bậc khoa học-kĩ thuật, lao động chân tay thay dần phương tiện, máy móc đại, giúp tăng suất lao động, đời sống người dân dần cải thiện, dẫn đến nhu cầu giảm làm, tăng thời nghỉ ngơi Điều đánh dấu việc quy định thời làm việc tối đa không giờ/ngày 40 giở/tuần hầu hết quốc gia, chí số quốc gia cịn quy định thời gian làm việc hơn, để tạo điều kiện cho người lao động nghỉ ngơi tham gia hoạt động xã hội khác Việc quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi cụ thể quốc gia khác chủ yếu dựa sở điều kiện phát triển kinh tế với yếu tố quan trọng suất lao động giai đoạn Cơ sở pháp lý : Từ việc nhận thức làm việc nghỉ ngơi quyền người lao động quan hệ lao động, pháp luật quốc tế quốc gia ghi nhận quyền văn pháp lí có giá trị cao Giống hầu hết quốc gia khác, Việt Nam ghi nhận quyền làm việc nghỉ ngơi văn có giá trị pháp lí cao – Hiến pháp giai đoạn nhiều văn luật khác Trong lĩnh vực lao động, thời làm việc, thời nghỉ ngơi chương độc lập Bộ luật lao động năm 2019 (Chương VII) với quy định chung Đây sở pháp lí quan trọng để đơn vị sử dụng lao động cụ thể hoá chế độ thời làm việc, nghỉ ngơi phù hợp với điều kiện riêng đơn vị Quy luật chung xây dựng chế độ lao động nghỉ ngơi cho cơng nhân: Khơng có qui tắc chung để xác định số lần giải lao phân bố chúng ca lao động sản xuất Điều phụ thuộc vào điều kiện cụ thể lao động, loại lao động cụ thể Tuy nhiên có quy luật chung cần lưu ý xây dựng chế độ lao động nghỉ ngơi Các nhà Tâm lý học lao động nêu lên quy luật chung cần tính đến xây dựng chế lao động nghỉ ngơi cho người lao động + Lần giải lao mang tính chất dự phòng, giải lao sau làm việc 30 phút đến Lần giải lao có tác dụng hạ thấp mệt mỏi khơng lớn tích lũy 30 phút đến làm việc + Thời gian giải lao phần lớn phụ thuộc vào mức độ gánh nặng thể lực tâm lý Thí dụ: với cơng việc mà gánh nặng thể lực lớn, đòi hỏi ý, động tác xác lần giải lao từ 10 đến 15 phút + Quy luật nhỏ giọt có tác dụng phục hồi nâng cao sức làm việc( Nhiều lần nghỉ giải lao ngắn tốt lần nghỉ giải lao dài ) + Sự định thời gian nghỉ ngơi ngày làm việc thực sau nghiên cứu sức làm việc người lao động phận lao động sản xuất cụ thể Tổ chức lao động tập thể phải quy định rõ ràng thời gian làm việc nghỉ ngơi Trong kình tế đại có đặc trưng trình độ phân công hợp tác lao động phát triển mức cao, sử dụng công nghệ phức tạp, địi hỏi phải xây dựng chế độ làm việc nghỉ ngơi hợp lý Vì rằng, chế độ làm việc nghỉ ngơi có ảnh hưởng đến tính đồng dây chuyền sản xuất - kinh doanh, ảnh hưởng đến tính liên tục q trình sản xuất - kinh doanh Mặt khác, chế độ làm việc nghỉ ngơi phương tiện để khắc phục mệt mỏi, biện pháp để tăng suất lao động bảo vệ sức khỏe người lao động Nhiệm vụ xây dựng chế độ làm việc nghỉ ngơi hợp lý tối ưu hóa đường cong khả làm việc, tức giảm bớt thời gian tăng giảm khả làm việc, kéo dài tương ứng thời kỳ khả làm việc đạt mức độ cao ổn định Xây dựng chế lao động nghỉ ngơi hợp lý dựa thành tựu khoa học thực tế sản xuất - kinh doanh vấn đề quan trọng hoàn thiện tổ chức lao động doanh nghiệp, quan Nếu khơng ý đến vấn đề khơng làm giảm sút tiêu kinh tế : Năng suất lao động, chất lượng sản phẩm, thời gian có ích, mà cịn dẫn đến tượng tăng bệnh tật, tai nạn lao động, tăng biến động lao động ảnh hưởng đến thái dộ lao động người lao động, cụ thể người cơng nhân Vì thế, việc quy định thời làm việc hợp lý, thời nghỉ ngơi thích hợp có ý nghĩa quan trọng chất lượng lao động Cơng nhân xí nghiệp tham gia làm việc cần có quy định cụ thể thời làm việc Và đương nhiên phải có thời gian nghỉ ngơi Thời nghỉ ngơi minh chứng cho lợi ích người lao động, bên cạnh thời gian nghỉ ngơi mang lại nhiều lợi ích “ngầm” cho doanh nghiệp Thực trạng số khó khăn chung người lao động đại dịch Covid 19 Đại dịch ảnh hưởng lớn đến đời sống hàng ngày người lao động hộ gia đình Tuy nhiên, tác động khơng dễ đo lường chúng biến thiên theo thời gian, phụ thuộc vào quy mô đại dịch mức độ nghiêm ngặt hạn chế lại Nhiều người dân phải trải qua tình trạng khó khăn kinh tế mức độ khó khăn tăng lên tình hình kinh tế nước xấu Điểm đáng ý, sau đợt dịch bùng phát hồi tháng 4, ảnh hưởng tức thời đến người lao động Theo số liệu Tổng cục Thống kê, quý II năm 2021, khoảng 12,8 triệu người từ 15 tuổi trở lên bị ảnh hưởng tiêu cực, bao gồm việc làm, tạm nghỉ, làm việc luân phiên, giảm làm, giảm thu nhập Quy mô lực lượng lao động giảm 0,7% có thêm 1,6% người lao động thất nghiệp thiếu việc làm quý II năm 2021 so với quý II năm 2019 Tỷ lệ thất nghiệp thiếu việc làm tăng thêm 0,2 điểm phần trăm 1,3 điểm phần trăm quý II năm 2021 so với quý II năm 2019 Theo đánh giá Ngân hàng Thế giới Việt Nam, thị trường lao động có khả chống chịu tương đối vững năm đầu đại dịch, xu hướng gần bắt đầu phản ánh tác động trực tiếp đợt bùng phát dịch thứ đến người lao động mà tháng năm 2021 nước có tới 1,3 triệu người lao động thất nghiệp, 1,3 triệu lao động phải quê khơng có việc làm sống khó khăn Theo Tổ cơng tác đặc biệt phịng, chống dịch COVID-19 Bộ Lao động-Thương binh Xã hội tỉnh phía Nam, đợt dịch COVID-19 lần thứ diễn biến phức tạp, kéo dài ảnh hưởng lớn đến thị trường lao động người lao động tự 19 tỉnh, thành phố phía Nam Dịch bệnh COVID-19 khiến 79.000 doanh nghiệp rút lui khỏi thị trường, tăng 25% so với kỳ năm 2020 Có thể thấy địa phương thuộc Vùng trọng điểm kinh tế phía Nam bị tác động lớn dịch bệnh tới người lao động làm việc khu công nghiệp, cụm công nghiệp, khu chế xuất Ảnh hưởng nặng nề thiệt hại kinh tế đời sống người dân TP Hồ Chí Minh có 381.000 người lao động quận, huyện, TP Thủ Đức khoảng 244.000 người làm việc khu chế xuất, khu công nghiệp Thành phố bị việc, ngừng việc Tại tỉnh Bình Dương, 1.800 doanh nghiệp khu công nghiệp, 65 doanh nghiệp cụm cơng nghiệp khoảng 2.000 doanh nghiệp bên ngồi khu cơng nghiệp trì hoạt động sản xuất theo phương thức "3 chỗ" "1 cung đường điểm đến" Theo kết khảo sát từ Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Bình Dương, đầu quý 2/2021, thị trường lao động tỉnh tình trạng thiếu lao động Các doanh nghiệp triển khai nhiều biện pháp, hình thức tuyển lao động để đáp ứng nhu cầu sản xuất Bình Dương có 50.000 doanh nghiệp với 1,2 triệu lao động đến từ hầu hết tỉnh, thành phố nước Trong đó, tỉnh Đồng Nai, 1.100 doanh nghiệp khu công nghiệp với 136.700 người lao động 118 doanh nghiệp ngồi khu cơng nghiệp với 12.000 người lao động trì việc làm theo quy định chung phòng, chống dịch bệnh Tuy nhiên, diễn biến phức tạp đợt dịch COVID-19 lần thứ khiến việc tuyển dụng doanh nghiệp gặp khó khăn, đồng thời gây tình trạng thất nghiệp dài ngày cho lao động bị nghỉ việc quê tránh dịch áp dụng biện pháp phịng, chống dịch bệnh tồn tỉnh Đồng Nai TP Cần Thơ khoảng 20/170 doanh nghiệp hoạt động khu công nghiệp với 2.300 lao động có 52/920 doanh nghiệp ngồi khu cơng nghiệp hoạt động với gần 2.400 người lao động trì việc làm theo phương thức “3 chỗ” “1 cung đường điểm đến”, 60.000 người lao động phải tạm ngừng việc Ông Nguyễn Phương Lam, Giám đốc Phịng Thương mại Cơng nghiệp Việt Nam- Chi nhánh Cần Thơ cho biết, bùng phát dịch COVID-19 lần thứ tháng 6, 8/2021 khiến gần 10.000 doanh nghiệp khu vực Đồng sông Cửu Long rút khỏi thị trường Một số ngành sản xuất thu hút nhiều lao động bị ảnh hưởng nặng nề dịch bệnh, cụ thể ngành sản xuất gỗ, dệt may, giày da…, Nhiều doanh nghiệp nhận đơn hàng đến tháng 3, tháng năm sau, qua khảo sát 200 doanh nghiệp sản xuất gỗ khu vực phía Nam, cịn khoảng 30% lao động trì sản xuất, 70% lại nghỉ việc di chuyển địa phương Tình khiến doanh nghiệp gặp khó với kế hoạch sản xuất; ảnh hưởng đến đối tác, khơng có nguồn hàng cung cấp Từ đầu năm đến nay, với tình trạng sản xuất cầm chừng, lượng người lao động phổ thông rời khu chế xuất, công nghiệp… ngày nhiều, tạo tình trạng thiếu hụt nguồn nhân lực doanh nghiệp trở lại hoạt động sản xuất Các chủ doanh nghiệp nhận định, không giữ người lao động khống chế dịch bệnh, doanh nghiệp khơng có cơng nhân lành nghề để sản xuất Nhằm hỗ trợ người lao động vượt qua khó khăn mùa dịch COVID-19, quyền cấp cấp cơng đồn, ngành Lao động-Thương binh Xã hội địa phương nỗ lực triển khai nhiều giải pháp hỗ trợ học nghề, tìm kiếm thị trường lao động Để hỗ trợ người lao động, địa phương khu vực phía Nam ngồi việc triển khai sách Trung ương, địa phương cịn có thêm chương trình hỗ trợ thiết thực, góp phần giảm khó khăn, trì việc làm gắn với đảm bảo an tồn phịng dịch, nỗ lực giữ nguồn cung lao động, tạo thuận lợi cho nhu cầu tuyển dụng doanh nghiệp sau dịch kiểm soát Thực trạng xây dựng chế độ lao động nghỉ ngơi hợp lý cho công nhân xí nghiệp đại dịch Covid 19 Dịch viêm đường hô hấp cấp chủng vi rút Corona (COVID-19) bùng phát lan rộng khắp toàn cầu ảnh hưởng nặng nề đến kinh tế giới Đặc biệt, đại dịch COVID-19 xuất Việt Nam từ tháng năm 2020 ảnh hưởng trực tiếp đến tình hình lao động việc làm ngành tất tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương Trong đó, ảnh hưởng rõ rệt vào quý II năm 2020 tình hình dịch Covid-19 diễn biến phức tạp, nhiều ca lây nhiễm cộng đồng xuất việc áp dụng quy định giãn cách xã hội thực triệt để tháng năm 2020 Nhiều khu cơng nghiệp, nhà máy, xí nghiệp phải tạm ngưng hoạt động với việc thiết lập biện pháp cách ly xã hội khiến cho đời sống cơng nhân gặp nhiều khó khăn Diễn biến phức tạp đại dịch COVID-19 tác động, ảnh hưởng lớn đến sản xuất, kinh doanh đời sống nhân dân, Chính phủ nghị thực 12 sách hỗ trợ người lao động người sử dụng lao động gặp khó khăn đại dịch COVID-19 Chính phủ ban hành Nghị số 68/NQ-CP số sách hỗ trợ người lao động người sử dụng lao động gặp khó khăn đại dịch COVID-19 Mục tiêu nhằm hỗ trợ cho người lao động người sử dụng lao động gặp khó khăn ảnh hưởng đại dịch COVID-19, góp phần phục hồi sản xuất, kinh doanh, giảm thiểu tác động tiêu cực đại dịch, ổn định sản xuất, kinh doanh, đảm bảo đời sống an toàn cho người lao động Ngoài việc chăm lo, quan tâm đời sống cơng nhân lao động đảm bảo sức khỏe cho công nhân việc làm quan trọng Có điều chỉnh phù hợp chế độ dinh dưỡng, chế độ lao động, làm việc nghỉ ngơi hợp lý để sản xuất lao động Với tính chất cơng việc, cơng nhân thời gian để khám sức khỏe nên việc tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho công nhân thường xuyên việc làm mà doanh nghiệp cần trọng quan tâm Bởi công nhân lao động có sức khỏe tốt suất lao động đảm bảo yên tâm đến làm việc Như chị Nguyễn Thị Nguyệt, công nhân Công ty MTA - Quỳnh Phụ chia sẻ: “Cơng nhân chúng tơi khơng có thời gian để khám sức khỏe, sáng làm, tối nhà, có ốm mua viên thuốc giảm đau uống không khám Được công ty quan tâm, tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho anh chị em công nhân, cẩm thấy vui Như vậy, cảm thấy yên tâm để làm việc gắn bó với công ty” Khám sức khỏe định kỳ cho công nhân việc làm thể quan tâm tổ chức Cơng đồn, trách nhiệm với xã hội doanh nghiệp, đồng thời có ý nghĩa thiết thực chăm lo cho giá trị người, nguồn lực quan trọng doanh nghiệp để trì thúc đẩy suất lao động Trong bối cảnh nay, Nhà nước ban hành nhiều văn đạo, hướng dẫn công ty, doanh nghiệp trực thuộc phối hợp với chun mơn thực nghiêm biện pháp phịng, chống dịch; triển khai thực số sách hỗ trợ cho công nhân bị thất nghiệp dài hạn, người lao động gặp khó khăn đại dịch Covid-19 Đại dịch vi rút corona gây (COVID-19) chạm đến tất khía cạnh xã hội bao gồm cách làm việc người cung cấp dịch vụ thiết yếu cho cộng đồng phải làm nhiều việc lúc, làm việc nhiều bình thường, làm việc nhiều ca chí qua đêm, có thời gian ngủ nạp lại lượng Trong hồn cảnh thơng thường, người trưởng thành cần ngủ 7-9 đêm, với hội nghỉ ngơi thức, sức khỏe tối ưu sức khỏe tinh thần Thời gian làm việc dài làm việc theo ca, kết hợp với cơng việc căng thẳng địi hỏi thể chất, dẫn đến giấc ngủ mệt mỏi cực độ Mệt mỏi làm tăng nguy chấn thương suy giảm sức khỏe (nhiễm trùng, bệnh tật rối loạn sức khỏe tâm thần) Dịch bệnh ảnh hưởng lớn đến nhiều doanh nghiệp đời sống công nhân Trong nhiều công ty, doanh nghiệp khơng thể hoạt động được, phải đóng cửa để đảm bảo an tồn, khiến người lao động việc làm khơng có nguồn đầu để trì sống Thì có số cơng ty thực tốt sách đảm bảo an toàn chế độ lao động nghỉ ngơi hợp lý cho công nhân diễn thuận lợi suôn sẻ Nhiều doanh nghiệp lựa chọn biện pháp phòng chống dịch bệnh theo khuyến cáo ngành y tế, chủ động tổ chức thực “3 chỗ” (ăn, ngủ, sản xuất) cho công nhân để bảo vệ sức khỏe ổn định hoạt động sản xuất lâu dài Khi thực mơ hình này, doanh nghiệp có lợi ích kép, chuỗi sản xuất không bị gián đoạn, hoạt động nhà máy, không lo lắng dịch bệnh xâm nhập Thực mơ hình này, cơng nhân quản lý khép kín từ cơng ty, xí nghiệp đến nơi để bảo đảm an toàn sản xuất Các cơng nhân bố trí làm việc, ăn, ngủ cơng ty tạo thành mơ hình khép kín Nơi lưu trú tùy theo điều kiện, doanh nghiệp trang bị vật dụng sinh hoạt thiết yếu Trong lúc dịch bệnh diễn biến phức tạp lây lan nhanh nay, việc doanh bố trí cho cơng nhân ăn, ở, làm việc chỗ hợp lý, công nhân phấn khởi để làm việc Để công nhân không cảm thấy nhàm chán cải thiện thu nhập thời gian lưu trú công ty, số doanh nghiệp, xí nghiệp cịn tổ chức tăng ca Tuy ta thấy doanh nghiệp có khác biệt hướng riêng đến vấn đề chung phát triển lợi nhuận kinh doanh Như công ty TNHH Kim Phát, so với công ty khác KCN Phúc Khánh (TP Thái Bình) cơng ty cho cơng nhân có việc làm ổn định, cơng nhân khơng phải nghỉ dịch bệnh Đặc biệt, thu nhập công nhân đảm bảo từ 6,3 triệu đồng/tháng Anh Nguyễn Xuân Tiện (Vũ Thư), công nhân phận kỹ thuật vào công ty làm việc tháng anh cảm thấy hài lòng chế độ tiền lương cho công nhân, anh chia sẻ: “Tôi vào làm việc tháng Trước kia, tơi làm xưởng khí tư nhân ảnh hưởng dịch bệnh, xưởng khí đóng cửa nên tơi xin vào làm Hiện tại, mức thu nhập triệu đồng/tháng” Số lượng công nhân tăng mùa dịch: Nếu trước thời điểm dịch bệnh bùng phát, công ty có 157 cơng nhân sau đợt dịch lần thứ số lượng công nhân công ty 172 công nhân Theo bà Nguyễn Thị Thuận – Chủ tịch Cơng đồn Cơng ty TNHH Kim Phát: “ Hiện tại, công ty không bị ảnh hưởng nhiều dịch bệnh, có ảnh hưởng chúng tơi ảnh hưởng sau nên cơng ty đảm bảo có đơn hàng cho cơng nhân sản xuất trì sống cho cơng nhân lao động tồn cơng ty” Anh Thiện cho biết thêm: “Ban Giám đốc công ty quan tâm đến công nhân, thường xuyên cho công nhân lao động nghỉ ngơi mệt mỏi Giám đốc thường xuyên xuống xưởng làm việc động viên anh em cơng nhân Ăn uống, vệ sinh an tồn, chế độ lao động quan tâm thực nghiêm ngặt Ngay uống nước công nhân kiểm soát chặt chẽ, nhà ăn sẽ, bữa ăn đầy đủ chất dinh dưỡng” Công ty TNHH Kim Phát thành lập từ năm 2012, thuộc KCN Phúc Khánh, TP Thái Bình Với phương châm “ Cơng nhân lao động nguồn tạo nguồn thu cho doanh nghiệp nên công ty đảm bảo đầy đủ chế độ cho cơng nhân” 100% cơng nhân đóng BHXH, khám sức khỏe định kỳ lần/ năm Những việc làm hành động thiết thực việc chăm lo đời sống cho công nhân lao động giúp cơng nhân n tâm, gắn bó với cơng ty làm việc hiệu Chăm lo tốt cho công nhân lao động nhân tố quan trọng công ty Công ty phát triển mạnh hay yếu lực lượng lao động Vì chúng tơi ln quan tâm chăm lo cho công nhân từ việc làm nhỏ Mặc dù bị ảnh hưởng Covid-19 Công ty TNHH Kim Phát Việt Nam số công ty khác đảm bảo chế độ an tồn cho cơng nhân lao động Chính vậy, doanh nghiệp khác loay hoay tìm đơn hàng cho cơng nhân Kim Phát lại phát triển, số công nhân tăng ngày Đề xuất giải pháp xây dựng chế độ lao động thời nghỉ ngơi hợp lý cho công nhân xí nghiệp đại dịch Covid 19 10 Tại Việt Nam, nhà máy, xí nghiệp, đặc biệt khu cơng nghiệp xác định mắt xích xung yếu phòng, chống dịch bệnh Từ ngày 23/04, số biện pháp giãn cách xã hội nới lỏng, nhiều ca mắc phát dự tính có sóng dịch bệnh Kinh nghiệm từ đợt dịch trước cho thấy, tỉnh/thành phố phải làm việc sát với doanh nghiệp khu công nghiệp, siết chặt quy định phịng, chống dịch bệnh Bởi khơng may để xảy dịch bệnh khu công nghiệp làm đứt gãy chuỗi sản xuất, cung ứng, kinh tế đất nước bị ảnh hưởng nghiêm trọng, đời sống người lao động mà bị ảnh hưởng Hệ thống Cơng đồn Việt Nam phát động lời kêu gọi doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân, văn nghệ sĩ… chung tay, tiếp sức, ủng hộ giúp đỡ cho công nhân, lao động gặp khó khăn Covid-19 Trong bối cảnh dịch bệnh Covid-19, công nhân, viên chức, lao động khu công nghiệp cần tập trung vào yêu cầu : + Thứ nhất, phải chấp hành nghiêm kỷ luật lao động, trì nề nếp tác phong cơng nghiệp Hình thành tinh thần “Kỷ luật Đồng tâm” lao động sản xuất để nỗ lực doanh nghiệp vượt qua khó khăn, vượt qua đại dịch, sớm ổn định sản xuất kinh doanh, phát huy sáng kiến sáng tạo, cải tiến kỹ thuật để vừa trì, đảm bảo sản xuất + Thứ hai, tuân thủ nghiêm chỉnh quy định phòng chống dịch, đặc biệt tuân thủ triệt để khuyến cáo 5K Bộ Y tế Khẩu trang - Khử khuẩn - Khoảng cách - Không tụ tập - Khai báo y tế Ngồi tự ý thức, cơng nhân cịn cần tổ chức tự theo dõi, tự giám sát lẫn nhau, để phát dấu hiệu ho, sốt, khó thở việc di chuyển đi, đến, qua vùng dịch + Thứ ba, chia sẻ, đồng lòng, tin tưởng vào Nhà nước, quan Chính phủ, quan quản lý mục tiêu kép, vừa chống dịch hiệu quả, vừa đảm bảo trì tăng trưởng kinh tế Đặc biệt tránh hai trạng thái tâm lý tiêu cực Một tỏ buồn bã, chán chường, động lực lao động Hai bị dụ dỗ, lơi kéo, kích động với thơng tin xun tạc, bịa đặt tình hình dịch bệnh, sách, giải pháp Nhà nước, q trình ứng phó tạm thời với đại dịch doanh nghiệp Trước tình hình diễn biến phức tạp dịch bệnh COVID 19, để tăng cường cơng tác chủ động phịng, chống dịch bệnh cần đưa số biện pháp để ổn định sản xuất 11 nhà máy, xí nghiệp, doanh nghiệp sản xuất kinh doanh ngồi khu cơng nghiệp việc đảm bảo an toàn chế độ lao động, nghỉ ngơi hợp lý cho công nhân theo hướng dẫn Bộ Y tế Bộ Công Thương sau : + Biện pháp mà doanh nghiệp bảo vệ người lao động tăng cường kiểm soát nội bộ, bảo vệ người lao động tài sản giá trị doanh nghiệp + Tăng cường thực nghiêm yêu cầu 5K Bộ Y tế đặc biệt khai báo y tế điện tử; khuyến cáo tất nhân viên, người lao động từ vùng có dịch phải chủ động khai báo y tế, tự theo dõi sức khỏe/cách ly y tế nhà, có dấu hiệu bất thường sức khỏe mệt mỏi, sốt, ho, khó thở thơng báo cho sở y tế gần + Trong thời gian khó khăn, cơng nhân thường có tính cách cáu gắt, bất đồng, dễ nóng Doanh nghiệp cần tạo hoạt động giải trí gắn kết cơng nhân lại với Tránh gây gỗ, xích mích với doanh nghiệp Gắn kết công nhân hoạt động nhỏ, chương trình giải trí, buổi giáo dục, tọa đàm để cơng nhân hiểu rõ văn hóa, tính cách lối sống để dễ làm việc với + Các doanh nghiệp, sở sản xuất, kinh doanh thường xuyên tự đánh giá việc thực yêu cầu, biện pháp phòng, chống dịch theo nhiệm vụ giao; tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc thực đánh giá mức độ an toàn Bản đồ chung sống an toàn với Covid-19 + Thường xuyên kiểm tra, giám sát việc thực đơn vị; phân công nhiệm vụ chi tiết thành viên Ban Chỉ đạo phòng, chống dịch Covid-19 đơn vị + Các doanh nghiệp, nhà máy khẩn trương đăng ký điểm kiểm dịch y tế (mã QR-CODE) đơn vị, tổ/khu/phân xưởng; tăng cường tuyên truyền, nhắc nhở người lao động thực nghiêm việc quét mã QR-CODE, check in/check out vào/ra nơi làm việc + Thực xét nghiệm SARS-COV-2 test nhanh kháng nguyên công nhân đối tượng nguy theo yêu cầu Bộ Y tế việc hướng dẫn cách ly, xét nghiệm khu cơng nghiệp, nhà máy, xí nghiệp 12 + Khai báo y tế điện tử (NCOVI) ứng dụng Khẩu trang điện tử (Bluezone) điện thoại thơng minh (nếu có) cho thân người lao động người thân Ban hành quy định phịng, chống dịch Covid-19 đơn vị có chế tài xử lý vi phạm người lao động khơng tn thủ + Dự phịng phương án xử lý bố trí phịng để cách ly tạm thời trường hợp người lao động có biểu mệt mỏi, sốt, ho, đau rát họng, khó thở; có ca bệnh người tiếp xúc vịng người tiếp xúc vịng q trình làm việc ký túc xá + Khơng cho phép người khơng có phận vào khu vực làm việc/công ty/ký túc xá Trong trường hợp cần thiết vào khu vực làm việc/cơng ty/ký túc xá bảo vệ phải ghi lại thông tin cá nhân, kê khai y tế bắt buộc người vào (khách), người tiếp khách, vị trí tiếp khách, thời gian tiếp khách vào sổ trực ban, không cho phép khách vào khu vực khơng liên quan + Bên cạnh đó, doanh nghiệp cần đầu tư máy móc, trang thiết bị kỹ thuật, phương tiện bảo hộ để vừa nâng cao suất lao động, vừa đảm bảo yêu cầu cơng tác phịng, chống dịch + Chủ động xây dựng Phương án, kế hoạch sản xuất kinh doanh ứng phó với cấp độ dịch bệnh Covid-19 tiếp diễn dài hạn, đảm bảo hoạt động sản xuất kinh doanh trì ổn định + Đối với doanh nghiệp có người lao động ngồi tỉnh thuộc địa phương có dịch, phải tổ chức cho người lao động ăn, tập trung doanh nghiệp, đồng thời thực đầy đủ biện pháp phòng, chống dịch Covid-19 theo quy định; trường hợp không bố trí ăn, tập trung cho người lao động, doanh nghiệp tạm thời cho người lao động nghỉ việc để phịng chống dịch có phương án hỗ trợ tiền lương cho người lao động thời gian tạm nghỉ việc 13 III Kết luận Đại dịch COVID-19 với biến chủng mới, lây lan nhanh nguy hiểm tiếp tục diễn biến phức tạp, khó kiểm soát, tác động tiêu cực đến kinh tế giới, có khu vực Đơng Nam Á nước ta Làm thay đổi sâu sắc trật tự, cấu trúc kinh tế, phương thức quản trị đời sống xã hội toàn cầu, buộc phải điều chỉnh định hướng, chiến lược phòng chống dịch bệnh gắn với phát triển kinh tế - xã hội Diễn biến tương lai đại dịch Việt Nam giới ẩn số Các chuyên gia cho khủng hoảng tiếp diễn, hành trình đến với phục hồi chặng đường dài Vì doanh nghiệp, cơng ty cần có phương án lâu dài việc đảm bảo xây dựng chế độ lao động nghỉ ngơi hợp lý cho công nhân giai đoạn để kịp thời ứng phó với khủng hoảng dịch bệnh gây bùng phát lại lúc Việc xuất dịch bệnh thay đổi hồn tồn viễn cảnh vận hành thơng thường cấu trúc sản xuất thương mại toàn cầu Lần 10 năm qua, kinh tế Việt Nam chứng kiến sụt giảm nghiêm trọng số người tham gia thị trường lao động số người có việc làm Tuy nhiên, với tâm Chính phủ đồng lịng gắng sức nhân dân, tình hình lao động việc làm thời điểm cải thiện đáng kể Không thể phủ nhận rằng, giai đoạn vừa qua, Nhà nước nhân dân ta thực tốt cơng tác phịng chống để đẩy lùi dịch bệnh cách hiệu Và kết xứng đáng cho mà cố gắng Các xí nghiệp muốn tồn tại, phát triển bền vững khơng thể khơng chăm lo sức khỏe phát triển cho cơng nhân Vì việc quan tâm đến sức khỏe cho công nhân cần thiết Xây dựng chế độ lao động phù hợp nghỉ ngơi hợp lý giúp công nhân đảm bảo mặt sức khỏe tinh thần Sức khỏe tốt, tinh thần tốt giúp họ làm việc hăng say, động tạo nên hiệu suất lao động cao ổn định Đưa giải pháp, kiến nghị để hồn thiện cơng tác tốt Các xí nghiệp cần nỗ lực công tác đảm bảo sức khỏe cho người lao động Nhất công tác xây dựng chế độ lao động nghỉ ngơi hợp lý cho công nhân giai đoạn 14 TÀI LIỆU THAM KHẢO [1] Lê Thị Dung(2009), Tâm lý học lao động, Nxb Lao động xã hội [2] Chu Thanh Vân ( 08/09/2021), “Người lao động bối cảnh đại dịch COVID-19”, từ : https://ncov.vnanet.vn/tin-tuc/nguoi-lao-dong-trong-boi-canh-dai-dich-covid-19-bai3-nhung-de-xuat-thiet-thuc/cbd4f3a5-7ad8-41a5-9771-e118df933c28 [3] Đặng Hiếu (23/10/2021), “COVID-19 ảnh hưởng sâu sắc đến đời sống người lao động”, từ : https://dangcongsan.vn/kinh-te/covid-19-anh-huong-sau-sac-den-doi-songnguoi-lao-dong-594893.html [4] TL (05/07/2021), “Triển khai số biện pháp cấp bách phòng, chống dịch Covid19 doanh nghiệp, sở sản xuất kinh doanh địa bàn tỉnh”, từ : https://pcttbinhdinh.gov.vn/ban-tin/trien-khai-mot-so-bien-phap-cap-bach-phong-chongdich-covid-19-tai-cac-doanh-nghiep-co-so-san-xuat-kinh-doanh-tren-dia-ban-tinh6851.html [5] TS Nhạc Phan Linh (20/05/2021), “Một số giải pháp cấp bách phòng, chống Covid19 chăm lo cho người lao động khu công nghiệp Việt Nam”, từ : http://tapchimattran.vn/thuc-tien/mot-so-giai-phap-cap-bach-phong-chong-covid19-vacham-lo-cho-nguoi-lao-dong-tai-cac-khu-cong-nghiep-o-viet-nam-39380.html [6] Trần Thị Thu Hoài (07/07/ 2021), “Thời nghỉ ngơi người lao động – hiểu cho luật”, từ : https://luatlaodong.vn/thoi-gio-nghi-ngoi-cua-nguoi-lao-donghieu-the-nao-cho-dung-luat/ [7] Nguyễn Thủy (13/05/2019), “Chăm lo tốt đời sống công nhân mùa dịch Covid-19”,từ:https://cuocsongantoan.vn/cham-lo-tot-doi-song-cua-cong-nhan-trong-muadich-covid-19-59092-59092.html [8] Ý n (25/10/2021), “Cơng đồn Xây dựng VN kịp thời chăm lo người lao động khó khăn Covid-19”, từ : https://cuocsongantoan.vn/cong-doan-xay-dung-vn-kip-thoicham-lo-nguoi-lao-dong-kho-khan-do-covid-19-72326.html