TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI (CSII) KHOA CÔNG TÁC XÃ HỘI BÀI TIỂU LUẬN MÔN TÂM LÝ HỌC LAO ĐỘNG Vấn đề an toàn cho người công nhân trong đại dịch Covid 19 Họ tên sinh viên ĐINH THỊ LỆ DƯ Lớp Đ19NL2[.]
TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – Xà HỘI (CSII) KHOA CÔNG TÁC Xà HỘI BÀI TIỂU LUẬN MÔN TÂM LÝ HỌC LAO ĐỘNG Vấn đề an tồn cho người cơng nhân đại dịch Covid 19 Họ tên sinh viên: ĐINH THỊ LỆ DƯ Lớp: Đ19NL2 Giảng viên hướng dẫn: Nguyễn Thị Thoa Tp HCM, tháng 10 năm 2021 Điểm số Điểm chữ Chữ ký CBCT Chữ ký CBCT Thang điểm: - Hình thức trình bày (tối đa 1.5 điểm):…………………………… - Mở đầu; kết luận (tối đa 1.5 điểm):…………………………………… - Nội dung ( tối đa 7.0 điểm)………………………………… Tổng điểm:………………………………………… MỤC LỤC 1.Đặt vấn đề Nội dung 2.1 Khái qt chung cơng nhân xí nghiệp tính chất cơng việc 2.2 Thực trạng số khó khăn chung người lao động đại dịch 2.3 Thực trạng vấn đề an tồn cơng nhân xí nghiệp đại dịch .5 2.4 Giải pháp vấn đề an toàn lao động công nhân 11 Kết luận 15 Tài liệu tham khảo 1.Đặt vấn đề Hiện nay, giới tình hình dịch Covid-19 tiếp tục diễn biến phức tạp nhiều quốc gia, có số quốc gia chung đường biên giới với Việt Nam Cùng với xuất biến chủng vi rút ghi nhận nhiều quốc gia, khu vực giới gần đây, có khả lây lan nhanh hơn, nguy hiểm chủng vi rút ghi nhận Anh Ấn Độ, với hàng trăm ngàn ca nhiễm SARS-CoV-2 hàng chục ngàn ca tử vong ngày Đại dịch kéo dài năm qua ảnh hưởng nghiêm trọng đến toàn đời sống, kinh tế-xã hội toàn cầu Ở Việt Nam, nhiều địa phương phải thực giãn cách xã hội, hoạt động sản xuất, kinh doanh nhiều doanh nghiệp bị trì trệ, thua lỗ, đời sống người lao động gặp nhiều khó khăn, khơng doanh nghiệp phải tạm dừng hoạt động, đóng cửa, rút khỏi thị trường Từ gây việc đứt gãy chuỗi giá trị cung ứng ngành sản xuất nước ảnh hưởng nghiêm trọng đến an sinh xã hội kinh tế Việt Nam ngắn hạn dài hạn.Tình hình dịch bệnh kéo dài doanh nghiệp ngưng làm việc làm tổn thất kinh tế cho doanh nghiệp đất nước, người lao động thất nghiệp trở thành gánh nặng xã hội Nhận thấy rõ mà nhiều doanh nghiệp chủ động tìm biện pháp phịng chống dịch nghiêm ngặt, tạo mơi trường làm việc an tồn cho người lao độngđể đưa đón cơng nhân làm việc trở lại, để phục hồi lại kinh tế công nhân làm trở lại giảm bớt gánh nặng cho nhà nước Phần lớn công nhân làm việc cơng ty có thu nhập thấp, sống tập trung khu nhà trọ, không đủ điều kiện phịng, chống dịch nên họ khơng thể quê quy định hạn chế lại.Trong đó, lực lượng cơng nhân đặc biệt quan trọng việc trì phát triển sản xuất, tạo sản lượng lớn sản phẩm công nghiệp đẩy mạnh công nghiệp hóa, đại hóa đất nước Do việc đưa công nhân vào doanh nghiệp “cắm chốt” không để trì sản xuất mà cịn cách để bảo tồn lực lượng lao động Làm để cơng nhân làm việc hiệu mà đảm bảo an toàn sức khỏe cho họ mùa dịch lúc đòi hỏi thách thức lớn với doanh nghiệp Hiểu rõ khó khăn muốn tìm phương pháp để giúp doanh nghiệp giảm bớt áp lực trước tình hình dịch bệnh căng thẳng Nên định chọn đề tài : “Vấn đề an tồn cho người cơng nhân đại dịch Covid 19” làm đề tài kết thúc môn Tâm Lý Học Lao Động Nội dung 2.1 Khái quát chung cơng nhân xí nghiệp tính chất công việc Công nhân định nghĩa người lao động phổ thơng, hiểu theo nghĩa rộng người thực cơng việc xác, tức lao động chân tay, cung cấp sức lao động để nhận tiền công Công nhân thường thuê làm việc theo hợp đồng lao động với yêu cầu thực nhiệm vụ cụ thể gói gọn chức hay cơng việc cụ thể Lúc đầu công nhân người lao động làm việc chủ yếu xây dựng công việc truyền thống Trước coi công việc ngành nghề việc lao động chân tay, phân biệt với người lao động tay nghề cao cơng lao động Làm cơng nhân có dụng cụ lao động hỗ trợ thực nhiệm vụ dụng cụ điện, dụng cụ cầm tay, thiết bị nổ thiết bị nặng Ví dụ cơng nhân xây dựng có số loại máy móc, đồ bảo hộ; cơng nhân may có máy may, kim, chỉ; cơng nhân khí có máy hàn,…Người cơng nhân có nhiệm vụ hoàn thành quy định điều khoản ghi rõ hợp đồng lao động Hiện nhu cầu tuyển dụng ngày nhiều, đất nước ta lại bước vào thời kỳ phát triển nhiều nhà máy, khu công nghiệp xây dựng nhiều Với tình hình chắn nhu cầu tuyển dụng việc làm khu công nghiệp với số lượng công nhân làm việc lớn Khi ứng tuyển vào vị trí việc làm cơng nhân, điều đồng nghĩa với việc bạn làm việc khu công nghiệp, nhà máy, xí nghiệp sản xuất đảm bảo ký hợp đồng ngắn hạn, dài hạn rõ ràng Ngày nay, không thiết công nhân ăn làm nhà xây dựng hay ngành nghề truyền thống nêu quan niệm xưa mà học làm việc nhiều mơi trường ngành nghề khác Hiện nay, doanh nghiệp chủ yếu thường tuyển dụng cơng nhân nhà máy dệt, nhà máy may mặc, nhà máy chế tạo tơ, thủy điện, đóng gói thực phẩm, Có nhiều hình thức đào tạo sở đào tạo nghề cơng nhân Và suốt q trình làm việc hình cơng nhân tiếp tục trao dồivà bổ sung kiến thức, kinh nghiệm để đáp ứng tốt yêu cầu công việc Cơng nhân nhà máy hay gọi công nhân sản xuất, người làm nhà máy cơng nghiệp, họ chịu trách nhiệm sản xuất sản phẩm từ nguyên liệu đến sản phẩm hồn chỉnh trải qua nhiều cơng đoạn, nhiều quy trình khác Và phân chia theo chuỗi quy trình người phối hợp ăn ý với để tạo sản phẩm hoàn thiện nhằm phục vụ nhu cầu người tiêu dùng Công nhân nhà máy với đa dạng ngành nghề công nhân nhà máy dệt, điện tử, may mặc, chế biến thực phẩm,…Ngoài người cơng nhân sản xuất cịn đảm nhận nhiều nhiệm vụ khác mà kể tới như: hàn, khoan gắn phận lại với nhau, loại bỏ phận bị lỗi khỏi dây chuyền lắp ráp,kiểm tra sản phẩm đảm bảo đáp ứng tiêu chuẩn chất lượng, gắn nhãn mác, dán logo cơng ty cho sản phẩm, đóng gói thành phẩm, chuẩn bị bốc xếp, đảm bảo thời gian sản xuất sản phẩm theo quy định , báo cáo lên quản lý cố phẩm q trình sản xuất Tồn ý kiến cần thiết để làm tốt cơng việc với vị trí cơng nhân chăm chỉ, kiên trì chịu đựng tốt điều kiện khắc nghiệt môi trường làm việc 2.2 Thực trạng số khó khăn chung người lao động đại dịch Dịch covid-19 ảnh hưởng đến việc làm, lao động thu nhập người dân thời gian dài không nước ta mà cho toàn giới Dịch bệnh tác động nghiêm trọng đến mặt đời sống kinh tế - xã hội đất nước Hàng triệu gia đình người dân rơi vào hồn cảnh khó khăn, sống xáo trộn, cần hỗ trợ nhu yếu phẩm, chi phí trang trải sống ngày Theo thông tin từ Sở Lao Động-Thương Binh-Xã Hội Thành phố Hồ Chí Minh cho biết, đơn vị có báo cáo tác động dịch Covid-19 đến thị trường lao động thành phố Hồ Chí Minh Theo đó, đợt dịch Covid-19 lần (từ ngày 27.4) gây tác động lớn đến tình hình lao động, việc làm doanh nghiệp người lao động, với nhóm người lao động tự do, lao động nhập cư thời gian dài Dịch Covid-19 đợt bùng phát mạnh, doanh nghiệp hầu hết lĩnh vực, ngành nghề sản xuất công nghiệp, xây dựng, dệt may, da giày, du lịch, dịch vụ thương mại, giao thông xuất nhập bị tác động mạnh, đông doanh nghiệp phải tạm dừng hoạt động Trong đó, tính riêng khu chế xuất – khu công nghiệp (gồm 17 khu với 278.000 lao động) khu công nghệ cao (hơn 45.000 lao động) có tới 827 cơng ty, doanh nghiệp phải ngừng hoạt động, với tổng số lao động 244.000 người Theo Sở Lao Động- Thương Binh-Xã Hội tính đến ngày 12.9, thành phố Hồ Chí Minh có khoảng 21.000 doanh nghiệp đề nghị quan bảo hiểm xã hội xác nhận tạm hoãn thực hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lượng, ngừng việc với 401.000 người lao động Trước tình hình này, để trình sản xuất, đảm bảo phòng chống dịch, doanh nghiệp phải thực phương án làm việc mới: “3 chỗ” hay “1 cung đường, điểm đến” Tuy nhiên, không nhiều doanh nghiệp, lĩnh vực sản xuất chế biến, chế tạo đăng ký phương thức Còn doanh nghiệp đăng ký thực hiện, đơn vị có quy mơ lao động lớn 2.000 người phải đau đầu cách thức bố trí “3 chỗ” hay chi phí tốn thuê khách sạn, phương tiện vận chuyển người lao động , chưa kể, lo thêm chi phí xét nghiệm, vật phẩm y tế Đối với hộ sản xuất kinh doanh cá thể, hợp tác xã, lĩnh vực buôn bán nhỏ lẻ, chế biến, dịch vụ ăn uống, bất động sản có số lượng lớn lao động bị ảnh hưởng nặng nề, người lao động làm ngành nghề phải thất nghiệp thời gian dài, đa số họ q tìm cơng việc trái ngành làm tạm bợ để trang trải sống qua ngày Một chủ thể khác kinh tế - người lao động, bị ảnh hưởng nặng nề, nhóm lao động lĩnh vực phi thức (tức lao động tự do, không ký kết hợp đồng, thu nhập thấp - PV) chịu nhiều thiệt thòi thiếu nhiều chiều tiếp cận y tế, bảo hiểm xã hội, khoản an sinh Ở đợt dịch thứ 4, lao động tự phải tạm ngưng làm việc theo u cầu cơng tác phịng chống dịch, gặp nhiều khó khăn sống cần hỗ trợ quyền Từ tháng 7, thành phố Hồ Chí Minh thực giãn cách toàn thành phố theo Chỉ thị 16 với nguyên tắc “ đâu, yên đó”, lúc này, số loại hình dịch vụ thiết yểu phép hoạt động.Điều đáng ý vấn đề cung ứng lao động giải việc làm Thành phố Hồ Chí Minh thời gian hệ thống chuỗi cửa hàng cung cấp lương thực, thực phẩm Bách hóa xanh, VinCommerce, 7-Eleven nhu cầu đặt hàng hóa lương thực, thực phẩm gia tăng khiến cho nhà tuyển dụng có nhu cầu tuyển lao động với số lượng lớn vị trí bán hàng, giao nhận hàng hóa để kịp xếp, xử lý đơn hàng nhanh chóng.Tuy nhiên, việc tuyển dụng lại gặp khó khăn, việc lưu thơng người lao động bị hạn chế khiến nhiều nhà tuyển dụng phải dời thời điểm vấn ứng viên thành phố ngưng thực giãn cách Nhu cầu đặt hàng hóa lương thực, thực phẩm gia tăng khiến cho siêu thị, bách hóa xanh khơng kịp cung cấp lương thực xử lý đơn hàng nhanh chóng Bên cạnh mùa dịch căng thẳng việc tìm kiếm dịch vụ trơng trẻ an tồn, cơng việc biến động trách nhiệm chăm sóc gia đình đồng thời với việc phải đối mặt với việc giảm thu nhập thách thức mà gia đình phải đối diện.Phụ nữ bị ảnh hưởng nhiều đáng kể đại dịch Phụ nữ chiếm phần đông lực lượng nhân viên y tế chăm sóc sức khỏe thường nhiều khả không hưởng bảo trợ xã hội Trước đại dịch Covid-19 bùng phát, phụ nữ phải đảm trách ba phần tư cơng việc chăm sóc khơng trả lương tồn cầu tỷ lệ có khả tiếp tục tăng cao Ngoài ra, nhiều quốc gia khác, khủng hoảng có tác động liên quan đến giới Việt Nam nữ giới thường phải gánh trách nhiệm chăm sóc trẻ em nhiều hơn, đại dịch COVID-19 làm tăng áp lực thời gian cho nữ giới phải chăm sóc nhiều hơn, trường học bị đóng cửa, em họ phải học online nhà.Nhiều gia đình khó khăn khơng có đầy đủ điện thoại thơng minh hay máy tính cho em học trực tuyến, đường truyền mạng yếu gây nhiều trở ngại cho học sinh Các nhóm nghèo dễ bị tổn thương họ có khoản tiết kiệm khả tiếp cận tài hạn chế Thu nhập hộ gia đình bị giảm ảnh hưởng đến định tiêu dùng đầu tư, qua ảnh hưởng đến trình phục hồi kinh tế Thu nhập thấp tác động đến khoản đầu tư cho sức khỏe giáo dục trẻ em, gây ảnh hưởng lâu dài đến tích lũy vốn người đất nước 2.3 Thực trạng vấn đề an tồn cơng nhân xí nghiệp đại dịch Những ngày qua, địa phương khu vực phía Nam vừa tăng cường biện pháp phòng, chống dịch COVID-19, vừa đảm bảo hoạt động sản xuất, kinh doanh nơi an toàn, tránh đứt gãy chuỗi cung ứng sản xuất diện rộng Tuy nhiên khó khăn bủa vây doanh nghiệp dịch bệnh chưa có dấu hiệu khống chế Phun khử khuẩn công ty địa bàn tỉnh Đồng Nai Ảnh: Báo Đồng Nai Bộ Lao động - Thương binh Xã hội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Phịng Thương mại Cơng nghiệp Việt Nam thống ban hành hướng dẫn việc tổ chức thực vừa cách ly, vừa sản xuất doanh nghiệp, sở sản xuất kinh doanh, với mục đích giúp doanh nghiệp, sở sản xuất kinh doanh đảm bảo thực mục tiêu vừa phòng, chống dịch Covid-19, vừa tiến hành hoạt động sản xuất, đảm bảo mơi trường làm việc an tồn cho người lao động Vì mà doanh nghiệp có phương án bố trí người lao động làm, bố trí khu vực lưu trú tập trung bố trí khu vực làm việc riêng biệt với nhóm lao động có doanh nghiệp… Chẳng hạn ơng Trần Văn Thìn, Phó Tổng Giám đốc Cơng ty Cổ phần xi măng Tây Ðô (TP Cần Thơ), cho biết, từ tháng 7/2021, 100 cán công nhân viên Công ty đăng ký lại Công ty làm việc theo phương án “3 chỗ” Ngoài việc tuân thủ giải pháp 5K sản xuất sinh hoạt, vấn đề an tồn phịng, chống dịch đưa lên hàng đầu, như: tất xe ra, vào công ty phun dung dịch sát khuẩn, thực test nhanh Covid-19 cho cán công nhân định kỳ ngày/lần… Ngay từ đầu tháng 7/2021, TP Cần Thơ chưa áp dụng giãn cách xã hội theo Chỉ thị 16, Công ty TNHH may xuất Việt Thành áp dụng giải pháp “vừa cách ly, vừa sản xuất” cho khoảng 500 cán bộ, công nhân, chiếm khoảng 70% tổng số cán bộ, công nhân công ty Ðể tạo điều kiện thuận lợi nhất, công ty thuê khách sạn gần công ty xe đưa đón cơng nhân, đảm bảo tn thủ biện pháp cách ly Theo Trưởng Ban Quản lý Khu kinh tế tỉnh Long An Nguyễn Thành Thanh, toàn tỉnh ghi nhận khoảng 42.000 lao động tiêm vắc-xin phòng Covid-19 (mũi 1) doanh nghiệp khu công nghiệp kết thúc tiêm đợt 1, ngày 10/8 Có khoảng 40.000 lao động tiếp tục lại vừa phòng, chống dịch, vừa sản xuất theo phương án "3 chỗ" sau tiêm vắc-xin phòng Covid-19 Với phương án "3 chỗ", Ban Quản lý Khu kinh tế tỉnh Long An nhận đăng ký nghìn doanh nghiệp tỉnh với số lượng lao động 49.000 người Ban phối hợp, tổ chức kiểm tra 577 doanh nghiệp, có 453 doanh nghiệp đạt điều kiện Bên cạnh đó, Ban Quản lý Khu kinh tế tỉnh Long An phát hành văn phối hợp tổ chức đón lao động thực phương án “3 chỗ” khu cơng nghiệp có nhu cầu trở địa phương tỉnh Để trì sản xuất, khơng để đứt gãy chuỗi cung ứng hàng hóa, nhiều doanh nghiệp địa bàn tỉnh Bình Dương xây dựng phương án phù hợp, ứng biến với tình để tiếp tục sản xuất “3 chỗ” an toàn trước diễn biến phức tạp dịch bệnh Covid-19 Tại TX Tân Uyên, Công ty TNHH Earth Corporation Việt Nam tổ chức cho 165 lao động sản xuất theo phương án “3 chỗ” từ hai tháng Ông Masaharu Wada, Tổng Giám đốc Công ty cho biết, trước bối cảnh dịch bệnh nay, Công ty lần thay đổi kế hoạch phòng dịch Ngồi ra, 100% cơng nhân, người lao động công ty tổ chức cho xét nghiệm, bảo đảm giữ an toàn dịch bệnh Để tiếp tục tăng cường sức khỏe cho người lao động, ngồi việc trì bữa ăn chính, lãnh đạo Cơng ty TNHH Earth Corporation Việt Nam đạo nhà bếp thực bữa ăn phụ vào xế chiều tối cho công nhân Cơng nhân ăn theo sở thích đăng ký với nhà bếp Để bảo đảm cho việc ăn, “chiến đấu” lâu dài với dịch bệnh, nghỉ, Cơng đồn Cơng ty tổ chức cho công nhân chơi cầu lông, đá cầu, xem phim… Hệ thống wifi Công ty phủ khắp nhằm giúp công nhân giải trí, gọi điện, cập nhật thơng tin dịch bệnh Bà Lưu Thị Thanh Tâm - Chủ tịch Công đồn Cơng ty cho biết: Cơng ty đặt điểm rửa tay sát trùng tự động điểm vào nơi sản xuất nhà ăn tập thể Đồng thời phun thuốc tiêu độc khử trùng tồn Cơng ty với tần suất lần/tuần; cung cấp miễn phí 9.000 trang vải cho 3.500 công nhân tháng Công ty phối hợp với Trung tâm Y tế huyện tổ chức đo thân nhiệt lần/ngày công nhân; lắp vách ngăn nhà ăn Đối với khách hàng đến làm việc, Công ty tổ chức phát trang, rửa tay sát khuẩn, lấy thơng tin lịch trình tiếp xúc khách hàng phun thuốc xịt khuẩn phương tiện vào công ty Nhờ thực tốt cơng tác phịng, chống dịch bệnh, Cơng ty trì tốt hoạt động sản xuất kinh doanh, tạo việc làm ổn định cho người lao động thời gian diễn dịch Covid-19 Song song với việc chủ động triển khai liệt biện pháp bảo đảm an toàn cho người lao động, Cơng đồn Cơng ty thường xun cập nhật thơng tin, diễn biến tình hình dịch, tuyên truyền, vận độngngười lao động tự giác tuân thủ quy định phòng, chống dịch doanh nghiệp nơi sinh sống, đặc biệt thông điệp “5K” Bộ Y tế Xác định bảo vệ sức khỏe người lao động bảo vệ “tài sản vô giá”, nhiều doanh nghiệp khu công nghiệp địa bàn tỉnh liệt triển khai thành lập phận y tế đơn vị tập trung đầu tư nhân lực, vật lực cần thiết cho phận Đây ví “trạm y tế thu nhỏ”, chịu trách nhiệm quản lý chăm sóc sức khỏe cho tồn người lao động doanh nghiệp.Trước tình hình dịch bệnh nay, “trạm y tế thu nhỏ” lại có vai trị quan trọng, góp phần tạo nên phịng tuyến chống dịch hiệu khu cơng nghiệp Nhân viên y tế Công ty TNHH Namuga Phú Thọ kiểm tra thân nhiệt cho công nhân lao động trước vào làm việc Cịn Cơng ty TNHH MTV Hoa Sen Nhơn Hội - Bình Định triển khai thực biện pháp an toàn, vệ sinh lao động đánh giá nguy DN, nơi làm việc theo hướng dẫn Ban đạo Quốc gia phòng, chống dịch Covid-19 Doanh nghiệp chuẩn bị đầy đủ dung dịch sát khuẩn, xà phòng, đo nhiệt độ thể nơi làm việc; có nghi ngờ khác thường sức khỏe người lao động kịp thời tổng hợp, thông báo cho quan có thẩm quyền Cơng ty TNHH MTV Hoa Sen - Nhơn Hội tổ chức đo thân nhiệt vào cổng tất cán bộ, công nhân viên, khách đến liên hệ làm việc 100% cán bộ, cơng nhân viên đeo trang q trình làm việc Cơng tác phun khử khuẩn hàng hóa, vật tư, khu làm việc thực thường xuyên Cơng ty thực kiểm sốt lịch trình tài xế, đưa vào diện theo dõi tài xế vào vùng dịch Cán bộ, nhân viên nghỉ không phép phải thực bổ sung phiếu khai báo lịch trình để kiểm sốt Từ ngày 8.5, doanh nghiệp triển khai làm việc trực tuyến nhà số phận Doanh nghiệp tiếp tục thực nhiệm vụ kép: Phòng, chống dịch hiệu đảm bảo hoạt động sản xuất Trong trường hợp TP Quy Nhơn thực giãn cách xã hội, công ty xếp chỗ nhà máy cho 116 nhân khu vực TP Quy Nhơn Trường hợp xã Nhơn Hội (TP Quy Nhơn) thực giãn cách xã hội, công ty tiến hành xếp chỗ lưu trú nhà máy cho 331 nhân Công ty lên danh sách nhân thuộc Đội phản ứng nhanh (thành lập nhà máy thuộc diện cách ly buộc phải dừng sản xuất) để đảm an tồn cơng tác phịng chống dịch an ninh, an tồn nhà máy Các hoạt động đo thân nhiệt, sát khuẩn, mang trang y tế, khai báo y tế thực chặt chẽ ngày Đặc biệt, hoạt động vệ sinh khu vực nhà ăn công ty, giãn cách bữa ăn ca, sát khuẩn tay cho công nhân viên trước vào bữa ăn ca thực kỹ lưỡng Công ty nâng cao ý thức cho cán bộ, công nhân viên cách chiếu tin, thông tin tuyên truyền dịch Covid-19 ăn; xây dựng clip để phát trang mạng xã hội doanh nghiệp Sau kỳ nghỉ lễ 30/4-1/5, công nhân quay trở lại làm việc bối cảnh dịch bệnh Covid-19 diễn biến phức tạp, Công ty TNHH sản xuất Giầy Chung Jye (Yên Khánh) khẩn trương lắp đặt vách ngăn bếp ăn tập thể - nơi có tới gần nghìn suất ăn phục vụ cho người lao động ngày, đồng thời triển khai nhiều biện pháp khác để phòng chống dịch Covid-19 Chị Vũ Thị Ánh Hồng, Chủ tịch Công ty cho biết: Đây lần Công ty áp dụng việc lắp vách ngăn nhà ăn tập thể, hoạt động tiêu tốn hàng trăm triệu đồng doanh nghiệp Trước đó, đợt cao điểm dịch Covid-19 năm 2020, biện pháp triển khai góp phần quan trọng phòng ngừa lây lan dịch bệnh Cũng mà người lao động Công ty nhanh chóng thích ứng vui vẻ làm theo cách bố trí tưởng chừng "bất tiện" Mỗi bàn ăn bố trí người thay người trước đây, đồng thời có chắn gỗ ngăn cách, khơng thực thoải mái giúp thêm yên tâm dịch Covid-19 diễn biến phức tạp Bởi lẽ bữa ăn, việc giao tiếp không sử dụng trang tiềm ẩn nguy lây lan dịch bệnh cao Khoảng gần tháng nhà ăn Công ty thưa người trước, công nhân giữ trật tự khoảng cách định xếp hàng nhận suất ăn Nguyên nhân doanh nghiệp chia bữa ăn thành nhiều ca khác Nếu trước bữa ăn trưa có ca chia thành ca khung liên tiếp, ca cách chừng 30 phút Mặc dù nhà ăn Cơng ty phục vụ lúc 1.000 công nhân định chia nhỏ thành nhiều ca để đảm bảo giữ khoảng cách an tồn phịng dịch cho người lao động Bởi thực tế, bữa ăn công nhân thường có thói quen trao đổi, trị chuyện, tiếp xúc gần với Những thay đổi với giám sát, nhắc nhở thường xuyên tổ chức cơng đồn, người lao động Cơng ty thiết lập thói quen mùa dịch rửa tay sát khuẩn trước vào nhà ăn, giữ khoảng cách xếp hàng nhận đồ giữ trật tự bữa ăn…Việc xếp lại cách thức phục vụ nhà ăn coi cần thiết theo chị Hồng chưa đủ để chăm lo sức khỏe cho người lao động Điều quan trọng không chất lượng dinh dưỡng, chất lượng an toàn thực phẩm bữa ăn phải đảm bảo Bởi dù gặp khơng khó khăn dịch bệnh, song doanh nghiệp đảm bảo trì giá trị suất ăn từ 14.500-15.000 đồng, định kỳ tháng bổ sung bữa ăn "tươi" với giá trị cao để động viên cơng nhân Đồng thời, cán cơng đồn hàng ngày tiến hành giám sát chặt chẽ nguồn thực phẩm đầu vào, thực lưu mẫu thức ăn đảm bảo cho việc xác định nguyên nhân xảy ngộ độc thực phẩm Khu vực nhà ăn khu chế biến thực phẩm, nấu ăn thiết kế tách biệt, trang bị đầy đủ dụng cụ chế biến inox sẽ… Nhờ đó, nhiều năm qua, kể thời điểm nắng nóng dịch bệnh, bếp ăn Công ty không để xảy vụ việc đáng tiếc an toàn thực phẩm, 10 bước xây dựng niềm tin người lao động Thực đơn bữa ăn thay đổi thường xun với thịt, tơm, trứng, rau xanh hoa Đặc biệt với công nhân nam giới phần ăn thường phải nhiều so với nữ đảm bảo sức khỏe để làm việc, Cơng ty quan tâm bố trí suất ăn bổ sung, dự phịng cho nam cơng nhân có nhu cầu Việc người lao động Công ty TNHH sản xuất giày Chung Jye quan tâm đảm bảo sức khỏe, đảm bảo việc làm, ổn định sống thời điểm dịch bệnh Covid-19 diễn biến phức tạp thể trách nhiệm cao tổ chức cơng đồn lãnh đạo doanh nghiệp 2.4 Giải pháp vấn đề an tồn lao động cơng nhân Chủ lao động nên có sẵn kế hoạch ứng phó với Covid-19 nhằm bảo vệ sức khỏe, an tồn cho cơng nhân hoạt động lao động sản xuất sau : - Giảm lây truyền công nhân: cần thực biện pháp giúp ngăn ngừa lây lan Covid-19 nhân viên bị bệnh Chủ động khuyến khích nhân viên bị bệnh nhà Nhân viên mắc bệnh chẩn đốn nhiễm Covid-19 khơng trở lại làm việc đáp ứng tiêu chí ngừng cách ly nhà, có tham khảo ý kiến nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe sở y tế tiểu bang địa phương Cung cấp thơng tin xác cho nhân viên Covid-19, cách lây lan nguy phơi nhiễm, cung cấp thông tin cho công nhân Thực thảo luận nhóm tập trung vào vấn đề an toàn đặc biệt tất sở làm việc nhằm giải thích biện pháp bảo vệ triển khai Xin lưu ý số nhân viên có nguy mắc bệnh nghiêm trọng cao Triển khai sách cụ thể nhằm giảm thiểu tiếp xúc trực tiếp cho nhân viên giao nhiệm vụ cho phép họ trì khoảng cách tối thiểu hai mét với nhân viên, khách hàng khách thăm khác làm việc từ xa Đào tạo cho nhân viên thực hành rửa tay thích hợp biện pháp phịng ngừa thơng thường khác Điều giúp ngăn ngừa việc lây lan nhiều loại bệnh có Covid-19 Cung cấp cho nhân viên xà phòng, nước vật liệu để làm khơ tay khơng có sẵn xà phịng nước, cung cấp dung dịch sát trùng tay chứa cồn có chứa 60% cồn trạm xung quanh sở để công nhân khách hàng sử dụng Đặt trạm rửa tayhoặc dung dịch sát trùng tay nhiều địa 11 điểm bao gồm liền kề với nhà vệ sinh di động để khuyến khích vệ sinh tay Khám phá cách khác để thúc đẩy vệ sinh tay gặp khó khăn việc tìm nguồn cung cấp dung dịch sát trùng tay nước máy khơng có sẵn sở Một số ví dụ bao gồm: Lắp đặt sẵn trạm rửa tay di động tiếp cận tạm thời, đảm bảo có đủ nước, xà phòng phương thức để người làm khơ tay (ví dụ khăn lau giấy, máy sấy khô tay) Chuẩn bị xô lớn (5 ga-lơng trở lên) có nắp đậy vịi để cung cấp nước cho nhân viên rửa tay Nếu sử dụng biện pháp này, nước vòi phải thường xuyên làm khử trùng, nước thải nhiễm bẩn phải giữ lại xử lý theo quy định môi trường luật pháp địa phương, cung cấp nước hàng ngày Tùy vào quy mô bố trí sở làm việc, cần có sẵn nhiều trạm rửa tay cho lực lượng lao động đồng thời trì cách ly giao tiếp xã hội, trạm cần nạp thường xuyên ngày để đảm bảo đầy đủ nguồn cung cấp cho việc rửa tay Phát triển triển khai hướng dẫn cách ly giao tiếp xã hội nơi làm việc nhằm trì khoảng cách tối thiểu hai mét cơng nhân - Doanh nghiệp cần trì mơi trường làm việc lành mạnh thực biện pháp để tách biệt mặt vật lý tăng khoảng cách nhân viên như: Sửa lịch làm việc để xếp xen kẽ công việc, cung cấp ngày làm việc thay ca bổ sung để giảm tổng số công nhân sở làm việc vào thời gian định Hạn chế việc vào để giảm số công nhân khu vực kín hạn chế vào thời điểm Các khu vực kín hạn chế (ví dụ xe rơ-mc, phịng nhỏ tịa nhà xây dựng) nên xác định hạn chế cho nhân cần thiết vào Các không gian kín (ví dụ toa-lét, khu vực nghỉ giải lao) khu vực có khả lây truyền bệnh nên xử lý phù hợp Nên hạn chế thời gian khu vực Sắp xếp lại trạm làm việc khu vực hành để cơng nhân cách tối thiểu hai mét, dựng che rào chắn, mi-ca có thể.Tháo bỏ xếp lại ghế bàn thêm dấu hiệu trực quan phòng nghỉ để hỗ trợ thực hành 12 cách ly giao tiếp xã hội công nhân Xác định khu vực thay để bố trí cơng nhân q tải.Khử trùng khu vực nghỉ giải lao phòng ăn trưa nhóm sử dụng khu vực Duy trì cách ly giao tiếp xã hội tới xe tải phục vụ ăn trưa nhà bán lẻ khu vực xây dựng Hạn chế trò chuyện (giao tiếp) thông thường thường xảy nơi làm việc Hủy hoãn họp hoạt động đào tạo trực tiếp Nếu quý vị định phải gặp mặt, giãn cách khoảng cách người tham dự từ hai mét trở lên Giảm số cá nhân họp, bao gồm họp định hướng cho công nhân để gia tăng khoảng cách cá nhân Tiến hành đánh giá mối nguy hiểm để xác định xem có mối nguy hiểm diện có khả diện khơng, mà cơng nhân phải mang trang bị bảo hộ cá nhâncho số loại hình cơng việc biện pháp kiểm sốt quy trình hành khơng thể triển khai khơng bảo vệ hoàn toàn Chủ lao động phải xác định, lựa chọn, cung cấp huấn luyện cách sử dụng trang bị bảo hộ cá nhân thích hợp cho công việc cụ thể công nhân Đặt áp-phích khuyến khích người nhà bị bệnh, quy ước ho hắt hơi, dấu hiệu triệu chứng COVID-19 biện pháp thực hành vệ sinh tay phù hợp cửa vào nơi làm việc khu vực làm việc khác, nơi họ nhìn thấy Cung cấp khăn giấy thùng đựng rác dùng lần không cần chạm bỏ rác để nhân viên sử dụng Làm khử trùng thường xuyên bề mặt hay chạm vào Nếu bề mặt bị bẩn rõ ràng, làm chúng trước khử trùng.Vệ sinh không gian làm việc phịng nghỉ giải lao lần/ca làm việc thường xuyên theo tần suất công nhân đổi trạm làm việc Cung cấp đào tạo cho công nhân hướng dẫn nhà sản xuất việc sử dụng chất sát trùng cung cấp cho công nhân trang bị bảo hộ cá nhân bổ sung cần thiết để khử trùng Cung cấp khăn sát trùng dùng lần (khi có sẵn) để lau bề mặt thường xuyên chạm vào.Thực theo tất quy định hành địa phương, tiểu bang liên bang hướng dẫn quan y tế cơng cộng -Doanh nghiệp trì hoạt động kinh doanh an toàn cho sức khỏe: 13 Chỉ định nhân viên sức khỏe an toàn lao động có trách nhiệm giải đáp mối lo ngại COVID-19 sở làm việc Công nhân cần biết người làm để liên lạc với người Triển khai sách phương thức nghỉ ốm hỗ trợ linh hoạt Cân nhắc soạn thảo sách nghỉ bệnh khẩn cấp mà không bị phạt, số tất nhân viên khơng có sách nghỉ đau bệnh Chủ lao động không nên yêu cầu kết xét nghiệm dương tính với COVID-19 hay giấy nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe cho nhân viên bị bệnh để xác thực việc họ bị bệnh, xét điều kiện nghỉ ốm quay trở lại làm việc Cung cấp thông tin người cần, liên hệ nhân viên bị bệnh Nếu nhân viên xác nhận nhiễm Covid chủ lao động nên thông báo với nhân viên đồng nghiệp khả phơi nhiễm họ với Covid-19 nơi làm việc phải đảm bảo tính bảo mật theo theo yêu cầu Đạo Luật Người Khuyết Tật (ADA) dành cho công dân Hoa Kỳ Liên lạc với nhân viên y tế công cộng để thiết lập liên lạc liên tục nhằm tạo điều kiện tiếp cận với thông tin phù hợp trước có bùng phát dịch địa phương Bên cạnh doanh nghiệp cần áp dụng chế làm việc thân thiện với gia đình nhằm tạo điều kiện cho người lao động có nhiều tự chủ động công việc Nếu việc xếp làm việc linh hoạt khơng khả thi, cân nhắc hình thức hỗ trợ khác cho người lao động có con, chẳng hạn hỗ trợ dịch vụ trông trẻ Hỗ trợ người lao động có lựa chọn phương thức trông trẻ phù hợp đảm bảo cơng việc trơng trẻ cơng việc có chất lượng Tăng cường biện pháp đảm bảo an toàn sức khỏe nghề nghiệp bao gồm cung cấp hướng dẫn tổ chức tập huấn an toàn, sức khỏe vệ sinh lao động Khuyến khích người lao động tìm đến dịch vụ chăm sóc y tế phù hợp hỗ trợ người lao động đối mặt với tình trạng bị căng thẳng Hỗ trợ biện pháp bảo trợ xã hội phủ phù hợp với Công ước An sinh Xã Hội, biện pháp bao gồm trợ cấp cho người lao động để tiếp cận bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp khả làm việc, trợ cấp thai sản nên mở rộng diện bao phủ sách tới người lao động khu vực kinh tế phi thức 14 Kết luận Vì hồn cảnh phức tạp giữ gìn sức khỏe cần thiết không riêng với công nhân mà tất người giới Covid nhẫn tâm cướp hàng triệu người giới học cảnh tỉnh cho coi thường sức khỏe, không ý thức thực công tác phòng chống dịch theo quy định Các doanh nghiệp muốn đứng vững vị trí thị trường lúc cần phải có biện pháp phịng chống dịch hiệu để đảm bảo an toàn sức khỏe cho người cơng nhân Họ ln có vai trị quan trọng trình phát triển kinh tế doanh nghiệp cho đất nước muốn phát triển kinh tế bền vững phải gắn liền với việc đảm bảo an toàn sức khỏe cho người lao động Hiệu sản xuất đơn vị gia tăng khối lượng sản phẩm, lợi nhuận thu mà phải thể qua đời sống, sức khoẻ người lao động đơn vị Do doanh nghiệp phải coi việc phòng, chống dịch Covid-19 “ chống giặc” hạn chế đến mức thấp lây lan dịch bệnh, đảm bảo sức khỏe, an tồn, tính mạng cho người lao động, với bảo đảm việc làm, thu nhập quyền lợi cho người lao động làm việc vào thời điểm dịch căng thẳng Các quy định hướng dẫn phòng, chống dịch phải qn, rõ ràng khơng làm khó người lao động Thực biện pháp mạnh mẽ, nghiêm túc tránh dây dưa kéo dài, gây lãng phí sức người, sức của tồn dân, đẩy mạnh cơng tác tuyên truyền, phổ biến biện pháp phòng, chống dịch Covid-19 cho người lao động, yêu cầu công nhân, người lao động thực nghiêm quy định phòng chống dịch, đặc biệt thông điệp “5K” Bộ Y tế Vì , chúng phải có trách nhiệm phòng chống dịch Covid-19 thật tốt để tạo điều kiện ổn định sống, góp phần nâng cao phát triển kinh tế xã hội cho đất nước Chúng ta phải tâm tiêu diệt nhanh Covid khỏi đất nước chấp nhận “ chung sống” an tồn có điều kiện Covid để sống trở lại bình thường, ổn định phát triển Đây chiến toàn dân, toàn hệ thống trị xã hội, vừa mệnh lệnh, trách nhiệm, vừa lương tâm lý trí người, gia đình tâm chiến thắng đại dịch Covid-19 15 TÀI LIỆU THAM KHẢO [1] Thu Hương – Thanh Hịa ( 16/8/2021), “Chăm sóc sức khỏe người lao động khu, cụm công nghiệp: Những vấn đề đặt bối cảnh dịch bệnh COVID-19 Kỳ 1: “Phòng tuyến chống dịch” doanh nghiệp”, từ : https://phutho.gov.vn/vi/cham-soc-suc-khoe-nguoi-lao-dong-trong-cac-khu-cum-congnghiep-nhung-van-de-dat-ra-trong-boi-canh [2].Thu Hương (15/03/2021),”Đảm bảo môi trường làm việc an toàn cho người lao động thời điểm dịch bệnh Covid-19”, từ : https://phutho.gov.vn/vi/dam-bao-moitruong-lam-viec-toan-cho-nguoi-lao-dong-trong-thoi-diem-dich-benh-covid-19 [3].Sở Lao Động- Thương Binh Xã hội tỉnh Bình Định (17/05/2021 ), “An toàn laođộng dịch Covid-19”, từ:https://sldtbxh.binhdinh.gov.vn/vi/news/viec-laman-toan-lao-dong/an-toan-lao-dong-trong-dich-covid-19-263.html [4] Việc làm tâm nghề nghiêp ( 19/11/2019), “ Cơng nhân gì? Cơng nhân đảm nhiệm vai trị nào?”,từ: https://www.chotot.com/kinh-nghiem/cong-nhan-lagi.html?gidzl=ip6QLzAD4nQnB9fJr9OM6RSfbrtFm1qMg7wLLyR964Ns9vbJaieI4A 0XpbgNbaH8zo-OM6PMZxXprumQ7G [5].Đặng Hiếu (23/10/2021), “Covid ảnh hưởng sâu sắc đến đời sống người lao động”,từ : https://dangcongsan.vn/kinh-te/covid-19-anh-huong-sau-sac-den-doi-songnguoi-lao-dong-594893.html [6] B Châu (23/08/2021), “ Sản xuất an toàn mùa dịch”, từ: https://dangcongsan.vn/kinh-te/san-xuat-an-toan-trong-mua-dich-588864.html [7] Đào Duy ( 21/05/2021), “Bữa cơm ca an toàn mùa dịch”,từ :https://baoninhbinh.org.vn/bua-com-ca-an-toan-trong-muadich/d20210521120727722.htm