Còn về Việt Nam là một nước đang trên đà phát triện sẽ thích ứng nhưthếnàovớinền công nghệ này đây? Nước ta là một nước có lượng lao động dôi dư vậychínhsáchđặt ra cho lao động dôi dư như thế nào? Trong khi lượng lao động thất nghiệpcủanước ta ngay càng nhiều. Đây vừa là thách thức cũng là cơ hội để giúpđất nướctaphát triển và có thể sánh vai với các cường quốc năm châu. Trước tình hìnhđóthì thủtướng Nguyễn Xuân Phúc đã nhấn mạnh 3 trọng tâm chính và những tháchthứclớncho Việt Nam ở thời đại 4.0.Bằng sự nhìn nhận của mình thì ông YashiroHiroaki chorằng: “Đây là những công nghệ ‘tiết kiệm lao động’ nên rất khó để tạo ra cáccơhộiviệc làm cho người lao động. Vì vậy, chúng ta chỉ có thể nâng cao chất lượngnguồnnhân lực lên để công nhân có thể sử dụng được máy móc này. Đồng quanđiểm, LêĐăng Doanh cũng cho rằng:” Đây là một thách thức rất lớn đối với người laođộngởkhông chỉ Việt Nam mà tại tất cả các quốc gia trong xu thế bước vào công nghệ4.0. Vì vậy, “Nhà nước phải tìm cách phát triển, kêu gọi đầu tư, mời giảngviên, giáoviên để đào tạo những năng lực mới về ngoại ngữ, chuyên môn nhằmtạocơhội chongười lao động chứ không nên nhìn cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 theohướngtiêucực” Lê Đăng Doanh cho hay. Vấn đề là người Việt Nam phải chấp nhậnthayđổi vềchất lượng, tư duy, khả năng thích ứng, luôn nâng cao và làmmới kỹ năngchongườilao động và chấp nhận học suốt đời, mất việc này
TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG XÃ HỘI (CS2) KHOA QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC ***** - TIỂU LUẬN KẾT THÚC HỌC PHẦN NGUỒN NHÂN LỰC MỘT SỐ GIẢI PHÁP TRONG VIỆC SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC HỢP LÍ ĐỂ GIẢI QUYẾT NGUỒN LAO ĐỘNG THẤT NGHIỆP KHI NỀN CÔNG NGHIỆP 4.0 NGÀY CÀNG PHÁT TRIỂN TẠI TP HỒ CHÍ MINH SỐ BÁO DANH: 06 SINH VIÊN THỰC HIỆN: LÊ THỊ NHÂN ÁI MSSV: 1653404040391 LỚP: D16NL1 Điểm số Cán chấm thi Điểm chữ Cán chấm thi TP HCM, ngày 15 tháng 04 năm 2018 MỤC LỤC Đặt vấn đề: Thực trạng sử dụng nguồn lao động ngành nghề thành phố Hồ Chí Minh năm 2017 2.1: Đặc điểm lao động thành phố Hồ Chí Minh năm 2017: 2.2: Thực trạng sử dụng nguồn nhân lực thành phố Hồ Chí Minh năm 2017: 2.1.1: Về cấu nghề: 2.1.2: Về cấu trình độ nghề: 2.1.3: Về kinh nghiệm: 2.1.4: Về mức tiền lương: 2.3: Chất lượng lao động thành phố Hồ Chí Minh nay: 2.4: Đánh giá thực trạng sử dụng việc làm hợp lí để giải tình trạng thiếu việc làm thời kì cơng nghiệp 4.0: 2.4.1: Ưu điểm: 2.4.2: Hạn chế: 2.4.3 Nguyên nhân Giải pháp kiến nghị vấn đề sử dụng nguồn nhân lực để giải tình trạng thất nghiệp thời kì cơng nghệ 4.0 phát triển thành phố Hồ Chí Minh: 3.1: Giải pháp: 3.2: Những kiến nghị cho việc sử dụng lao động: KẾT LUẬN: TÀI LIỆU THAM KHẢO: 1.Đăt vấn đề nghiên cứu: Dù không muốn thừa nhận điều này, thực tế sống thời đại khoa học công nghệ phát triển đặc biệt cách mạng 4.0 giúp tiế kiệm nguồn lao động thơng qua công nghệ Khi cố máy robot chế tạo để dần thay cho người lao động tay châ, lĩnh vực là: nông nghiệp, công nghiệp, dịch vụ, người lao động rơi vào tình trạng thất nghiệp Vậy câu hỏi đặt “ Hàng triệu lao động kiếm sống sức lao động chân tay làm cộng nghiệp phát triển?” “ hội mà cơng nghệ 4.0 ta nắm bắt để cách phân bố sử dụng lao động hợp lí?,… với chuyển biến cách mạng 4.0 dần làm thay đổi với diện hồn tồn khác hẳn diện mạo địi hỏi người phải thật nghiêm túc nhìn nhận vấn đề để tìm hướng giải cách sử dụng nguồn lực để phụ hợp thời đại Còn Việt Nam nước đà phát triện thích ứng với cơng nghệ đây? Nước ta nước có lượng lao động dơi dư sách đặt cho lao động dôi dư nào? Trong lượng lao động thất nghiệp nước ta nhiều Đây vừa thách thức hội để giúp đất nước ta phát triển sánh vai với cường quốc năm châu Trước tình hình thủ tướng Nguyễn Xn Phúc nhấn mạnh trọng tâm thách thức lớn cho Việt Nam thời đại 4.0.Bằng nhìn nhận ơng Yashiro Hiroaki cho rằng: “Đây cơng nghệ ‘tiết kiệm lao động’ nên khó để tạo hội việc làm cho người lao động Vì vậy, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực lên để cơng nhân sử dụng máy móc Đồng quan điểm, Lê Đăng Doanh cho rằng:” Đây thách thức lớn người lao động không Việt Nam mà tất quốc gia xu bước vào cơng nghệ 4.0 Vì vậy, “Nhà nước phải tìm cách phát triển, kêu gọi đầu tư, mời giảng viên, giáo viên để đào tạo lực ngoại ngữ, chuyên môn nhằm tạo hội cho người lao động khơng nên nhìn cách mạng công nghiệp 4.0 theo hướng tiêu cực” Lê Đăng Doanh cho hay Vấn đề người Việt Nam phải chấp nhận thay đổi chất lượng, tư duy, khả thích ứng, ln nâng cao làm kỹ cho người lao động chấp nhận học suốt đời, việc học việc mới, làm việc khác chấp nhận thay đổi môi trường, địa điểm làm việc Với thành phố thành phố Hồ Chí Minh với lượng lao động tương đối đơng cần dụng nhân lực cách để hợp lí Cũng nơi tiếp cận cơng nghệ 4.0 Làm cho cân lượng lao động thất nghiệp mà bắt kịp với thời đại với công nghệ 4.0 Đó vấn đề mà người đứng đầu thành phố phải quan tâm Thực trạng sử dụng nguồn lao động ngành nghề thành phố Hồ Chí Minh năm 2017 2.1: Đặc điểm lao động thành phố Hồ Chí Minh năm 2017: Theo thông báo Sở Lao Động - Thương binh Xã hội thành phố, tháng giải việc làm cho 34.441 lượt người có khoảng 12.104 chỗ việc làm tạo ra, góp phần nâng tổng số giải việc làm tháng đầu năm 2017 lên 220.517/ 280.000 lượt người ( đạt 78,6% kế hoach năm, tăng 0,18% so với kì) 90.301/125.000 chỗ việc làm tạo ( đạt 72,2% kế hoạch năm, tăng 2% so với kì Năm 2017 có khoảng: +) 263.982 lượt người tư vấn việc làm +) 80,791 lượt người giới thiệu việc làm +) 45.341 lao động nhận việc làm Thậm định ban hành thơng báo chấp thuận vị trí cơng việc sử dụng lao động người nước ngồi 639 tổ chức, doanh nghiệp với nhu cầu sử dungj1.133 lao động nước Về giải chế độ thất nghiệp tình từ 1/7/2017 - 31/7/2017 có: +) 14.746 lao động nộp hồ sơ hưởng trợ thất nghiệp +) 16.477 số người nhận định hưởng trợ cấp thất nghiệp +)16.761 lượt người tư vấn, giới thiệu việc làm +) 2.259 người hỗ trợ nghề Tổ chức triển khai điều tra nhu cầu sử dụng lao động 1.830 doanh nghiệp năm 2017 địa bàn thành phố Thành phố tổ chức 49 phiên dàn giao dịch Tính từ 1/1 - 8/8/2017 địa bàn xảy 30 vụ tranh chấp lao động tập thể với 17.765 người lao động tham gia, tháng khơng xảy vụ đình cơng, tranh chấp lao động tập thể Năm 2017 tăng 3,7% hội có việc làm so với 2016 Thị trường lao động năm gần đây, doanh nghiệp ln tình trạng thiếu hụt người lao động có trình độ Cao đẳng nghề, trung tâm nghề Một số ngành nghề thu hút lao động như: marketing - kinh doanh - bán hàng - vận tải - kho bãi, Nhu cầu nhân lực có trình độ cao đẳng, đại học trở lên chiếm gần 38%, trung tâm chiếm gần 14%, sơ cấp nghề công nhân kỹ thuật lành nghề 21%, lao động chưa qua đào tạo 27% Mặc dù năm 2017 tồn nhiều nghịch lý độ chênh lệch cung cầu lớn tình trạng vừa thừa vùa thiếu lao động vấn đề kho khắn giải hai mà cần phải có tính tốn tỉ mỉ bước Thị trường lao động diễn cần bằng, nhu cầu tuyển dụng theo cấu trình độ chun mơn ngành nghề, với nhu cầu lao động chiếm lớn đất nước ngày phát triển nhu cầu lao động qua đào tạo kĩ ngày chọn lựa Nhưng tài cịn tình trạng nguồn lao động phổ thơng thiếu, cịn nguồn lao động qua trình độ đào tạo Cao đẳng, đại học vãn chưa đáp ứng cầu mà doanh nghiệp yêu cầu Nhu cầu nhân lực theo trình độ nghề thành phố Hồ Chí Minh 2017 - 2020 Trình độ nghề Tỉ lệ so với tổng số việc làm trống Số chỗ làm việc (%) (người/năm) Trên đại học 5.400 Đại học 13 35.100 Cao đẳng 15 40.500 Trung cấp 35 94.500 Sơ cấp nghề 14 37.800 Lao động chưa qua 21 56.700 100 270.00 đào tạo Tổng số nhu cầu Nguồn: Trung tâm dự báo nhu cầu nguồn nhân lực thông tin thi trường lao động TP.Hồ Chí Minh Từ dự đốn nhà nước ta có chiến lược để phân bố sử dụng nguồn nhân lực cho hợp lí Để cân lực lượng lao động lực lượng lao động qua đào tạo Nhằm cân cung cầu lao động nước ta Nhu cầu sử dụng lao động doanh nghiệp thành phố Hồ Chí Minh tháng đầu năm 2017 tăng gấp 2,24 lần so với kì năm 2016 Biểu đồ 1: So sánh nhu cầu nhân lực 06 tháng đầu năm 2017 Sự phân bố lao động thành phố Hồ Chí Minh theo ngành: Trong 06 tháng đầu năm 2017, tổng nhu cầu tìm việc làm người lao động tăng 51,32% so với kì năm 2016 2.2: Thực trạng sử dụng lao động thành phố Hồ Chí Minh năm 2017: 2.2.1: Về cấu nghề: Trong tháng đầu năm 2017, nhu cầu sử dụng nguồn nhân lực tập trung nhiều nhóm ngành như: +) Kinh doanh - bán hàng: 19,53% +) Dịch vụ - Phục vụ: 16,13% +) Dịch vụ thông tin tư vấn - Chăm sóc khách hàng: 6,45% +) Dệt may - giày da: 6,36% +) Vận tải - kho bãi - xuất nhập khẩu: 5,99% +) Tài - tín dung - ngân hàng: 4,15% +) Cơ khí - tự động hóa: 4,12% +) Cơng nghệ thơng tin: 3,85% Bên cạnh nhóm ngành, cịn có ngành cơng nghiệ sáng tạo bước tăng trưởng chiếm tỉ trọng ngày cao so với ngành kinh tế so với ngành sản xuất dịch vụ truyền thống Cụ thể, thiết bị sử dụng sản xuất với tính cho hệ thống thơng minh trọng để giảm bớt lao động đạt kết tốt cho sản phẩm chất lượng nâng cao Nhu cầu tuyển dụng qua đào tạo chiếm 65,32% tổng nhu cầu tuyển dụng Các nhóm ngành Nơng - Lâm nghiệp - Thủy sản, Tài - tín dụng - Ngân hàng, Dầu khí - Địa chất, Công nghệ ô tô - Xe máy, quản lý kiểm định chất lượng Biểu đồ 2: 08 nhóm ngành có nhu cầu sử dụng cao 06 tháng đầu năm 2017 2.2.2: Về cấu trình độ nghề: Nhu cầu tuyển dụng lao động qua đào tọa chiếm 65,32% tổng nhu cầu tuyển dụng tháng đầu năm 2017: +) Lao động phổ thông ( 34,68%): công việc là: giao hàng, công nhân may, phụ hồ, nhân viên giữ đồ,… +) Trình độ sơ cấp nghề - công nghệ kĩ huật làm nghề chiếm ( 20,89%) cơng việc phổ biến gồm có tài xế, thợ may, thợ mộc, công nhân đứng máy, thợ khí, thợ hàn,… +) Trình độ cao đẳng - trung cấp: (34,68%) ngành đa dạng chuyên viên IT, kế tốn kiểm tốn, thiết kế đồ họa,… +) Trình độ đại học trở len chiếm 10,69% công việc như: quản lý điều hành, tuyển dụng nhân sự, bác sỹ, kiến trúc sư,… Biểu đồ 3: Nhu cầu tuyển dụng nhân lực theo trình độ 06 tháng đầu năm 2017 Nhìn chung, thị trường lao động tháng đầu năm 2017 tương đối ổn định Các doanh nghiệp thực trọng tuyển dụng nguồn lao động có tay nghề để đem lại hiểu cơng việc doanh nghiệp Về mặt nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông tương đối ổn định chủ yếu tuyển lao động làm việc thời vụ, bán thời gian Qua trình độ đào tạo nghề có trình độ cao đẳng trung cấp gia tăng người học Các ngành – nghề kế toán, tài ngân hàng đào tạo nhiều, dẫn đến dư thừa lao động Trong ngành kỹ thuật thiếu hụt nhân lực điện, hàn, khí lại đào tạo tiêu tuyển sinh có xu hướng giảm năm gần đây, nhiều trường không tuyển đủ tiêu 2.2.3: Về kinh nghệm: Không yêu cầu kinh nghiệm chiếm 52,06 %, chủ yếu nhóm ngành Kinh Doanh - Bán hàng, DỊch vụ phục vụ, Dệt may - Giày da, Dịch vụ - Du lịch - Nhà hàng - khách sạn, nhân viên tư vấn khách hàng nhân viên giao hàng siêu thị,… Yêu cầu kinh nghiệm làm việc chiếm 47,94%, cụ thể sau: +) năm kinh nghiệm chiếm 38,42% tổng nhu cầu tuyển dụng Các nhóm ngành: Nhân viên kinh doanh - Bán hàng, nhân viên kế tốn bán hàng, cơng nhân hàn, thợ đứng máy, cộng nghệ thông tin,… +) năm đến năm kinh nghiệm năm kinh nghiệm chiếm 9,52% tổng nhu cầu tuyển dụng Các ngành chủ yếu: Giám sát cơng trình, Cơ khí - Tự động hóa, Điện - Điện lạnh - Điện tử, Kiến trúc - Kỹ thuật cơng trình xây dưng, cơng nghệ thơng tin,… Biểu đồ 04: Nhu cầu nhân lực theo kinh nghiệm 06 tháng đầu năm 2017 2.2.4: Về mức tiền lương: Nhóm ngành quản lý điều hành, Kinh doanh tài sản - Bất động sản, Điện - Điện lạnh - Điện công nghiệp, Cơ khí - Tự động hóa,… Mức lương cao từ 15 triệu trở lên chiếm 2,3% tổng nhu cầu khảo sát, 0,22 % mức lương tuyển dụng lao động thuộc nhóm thấp triệu đồng/ tháng Mức lương ( triệu) Tỉ lệ (%) Dưới triệu 1,23 Từ triệu đến triệu 24,96 Từ đến triệu 53,06 Từ đến 10 triệu 10,29 Từ 10 đén 15 triệu 7,02 Trên 15 triệu 3,45 Bảng 2.2.4: Nhu cầu nhân lực theo mức lương 06 tháng đầu năm 2017 2.3: Chất lượng lao động thành phố Hồ Chí Minh nay: Thành phố Hồ Chí Minh nơi có nguồn nhân lực phong phú nước, với lượng dân số ước tính trung bình địa bàn thành phố năm 2017 có 8.611,1 ngàn người, tăng 2% so với năm 2016 Sở hữu nhiều thuận lợi để phát triển nguồn nhân lực, nhiên nguồn lực vấn thiếu hụt Nhất nguồn nhân lực chất lượng cao thiếu hụt trầm, chưa đáp ứng yêu cầu để phát triển kinh tế - xã hội Đó vấn đề cần trọng hơn, muốn đưa đất nước ta phát triển kịp với thời đại với thời kì cơng nghiệp 4.0 để tạo nên bước ngoặt lịch sử nước ta thời kì Theo số liệu dự báo năm tới, tình trạng thiếu hụt lao động có chất lượng cải thiện kết hợp chặt chẽ tuyển dụng đạo tào, bên cạnh khơng biết điều tiết nguồn nhân lực trở nên nghiêm trong việc sử dụng nguồn nhân lực cho hợp lí Thành phố Hồ Chí Minh nơi tiếp xúc nhanh chóng nhu cầu việc làm cần thiết Là nơi tậm trung phát triển kinh tế xã hội Do nhiều yếu tố tác động nên khiến thành phố không kịp phản ứng tiếp nhận nào, cơng việc đào tạo chất lượng lao động đại trà xếp bố trí phù hợp Nhưng lực lượng lao động lại tậm trung chủ yếu nơi gần trung tâm thành phố, vùng xa trung tâm thành phố lượng lao động khan chủ yếu lực lượng lao động phổ thông chiếm chủ yếu lực lượng qua đào tạo chiếm tương đối Theo thống kê sở nội vụ thành phố Hồ Chí Minh huyện ngoại thành thành phố bao gồm: Hóc Mơn, Củ Chi, Cần Giờ, Bình Chánh, Nhà Bè thiếu hụt nguồn lao động chất lượng cao cách trầm trọng đặc biệt mặt chăm sóc sức khỏe, mạng lưới y tế chưa hiểu cần đến nguồn nhân lực ngành y tế Có nhiều nguyên nhân đến phân bố nhân lực không đồng thành phố Hồ Chí Minh: có số ngun nhân sách đặt cho việc phân bố lao động chưa thật phù hợp với quận, huyện thành phố Hồ Chí Minh, chuyển biến cịn tương đối chậm Các ngành chưa cố sáng tạo công việc để rút ngắn khaongr thời gian làm việc mà hiệu đem lại vấn cao Những sách đãi ngộ chưa phù hợp cho công việc, đãn đến tình trạng chảy máu chất xám diễn nhiều Đó nguyên nhân dẫn đến người có trình độ đào tạo họ chon cơng ty nước ngồi đẻ làm việc, du học sinh nước học tập trường họ lại nước làm việc cơng ty nước ngồi có sách đãi ngộ hấp dẫn dành cho nhân viên Chú tâm việc chất lượng lao động thành phố Hồ Chí Minh vấn đề đào tạo chất lượng sử dụng không gắn kết với Giữa trung tâm đào tạo nhân lực sử dụng nhân lực hoàn toàn khác Độ lệch nhà trường doanh nghiệp lớn, doanh nghiệp chưa có định chiến lược dài hạn nên việc đào tạo không phù hợp với doanh nghiệp hời điểm khác 2.4: Đánh giá thực trạng sử dụng việc làm hợp lí để giải tình trạng thiếu việc làm thời kì cơng nghiệp 4.0: 2.4.1: Ưu điểm: +) Các doanh nghiệp vừa nhỏ phát triển động, quan tâm đến sách phát triển nguồn nhân lực Đây môi trường phù hợp với đa số sinh viên, học sinh trường thiếu kinh nghiệm từ từ thích nghi với cơng việc +) Nhân lực đào tào, đào tọa bổ sung, đào tạo lại để thay vị trí khơng phì hợp chỗ làm u cầu trình độ, chuyên môn, chất lượng với tiêu chuẩn quốc tế khu vực Và bước tập trung đào tạo bên ngành cơng nghệ điện tử Vì yêu cầu người lao động phải tự tiếp thu kinh nghiệm làm việc nâng cao trình độ tay nghề +) tích cực thay đổi nhận thức biện pháp đào tạo gắn liền với sử dụng lao động cân đối theo trình độ chun mơn, ngành nghề để thực việc chuyển dịch cấu kinh tế để đáp ưng cơng nghiệp hóa đại hóa nước ta 2.4.2: Hạn chế: +) Quá trình thị hóa, nhập cư chuyển dịch lao động dẫn đến tình trạng phân bố nguồn nhân lực không đồng khu vực kinh tế, ngành kinh tế tạo nên cân đối nhu cầu nhân lực nhu cầu việc làm +) Sự gắn kết người sử dụng lao động người lao động chưa cao Yếu tố mà doanh nghiệp cần vấn đề tuyển chọn, sử dụng lao động lực chuyên môn suất lao động Cịn phía người lao động yếu tố họ cần tiền lương, địa điểm cư trú, địa điểm việc làm sách đãi ngộ dành ho người lao động +) Hạn chế công tác quản lí nguồn nhân lực Những hệ thống dự báo nhu cầu nhân lực thông tin thị trường lao động chưa đầy đủ chuẩn xác Do chưa thực công tác cụ thể số lượng ngành nghề, trình độ, trình độ kỹ lực lượng lao động, phân tích nhu cầu nhân lực nhà tuyển dụng dẫn đến đào tọa chưa định hướng chưa gắn kết với nhu cầu thị trường lao động việc làm Người sử dụng lao động thiếu liệu cung - cầu lao động làm ảnh hường đến đầu tư sản xuất - kinh doanh phát triển doanh nghiệp 2.4.3 Nguyên nhân +) Do cân đối việc đào tạo sử dụng lao động, thành phố rời vào tình tràng thừa thầy mà thiếu thợ nay, làm việc khác với ngành nghề mà học gặp khó khăn tìm kiếm việc làm phù hợp ổn định chưa đinh hướng mức ngành nghề Theo khảo sát số sinh viên chọn ngành nghề chưa phù hợp với khả năng, lực, sở trường +) Do việc hoạch định sách đầu tư thành phố chậm chuyển đổi Khiến cho ngành vận dụng công nghệ thiết bị từ robot việc sản xuất 10 +) Chính sách lao động không đầy đủ, trả lương thấp không đáp đủ nhu cầu sinh hoạt ngày, xâm hại quyền lời người lao động Từ nguyên nhân làm cho người dân rời bỏ thành phố, trở với địa phương +) Thành phố phụ thuộc vào nguồn lao động nhập cư chủ yếu, trình độ lao động thấp nên tính cạnh tranh chưa cao +) Sự kết hợp đầu vào đầu chưa chặt chẽ, dẫn đến lãng phí nguồn nhân lực Giải pháp kiến nghị vấn đề sử dụng nguồn nhân lực để giải tình trạng thất nghiệp thời kì cơng nghệ 4.0 phát triển thành phố Hồ Chí Minh: 3.1: Giải pháp: Để cho thành phố ngày phát triển lên với giải pháp giúp cân việc sử dụng lao động cho hợp lí: +) Tăng cường cơng tác quản lí thúc đẩy phát triển nguồn nhân lực, đẩy mạnh liên kết, hợp tác đồng hoạt động hướng nghiệp, tuyển sinh, đào tạo, thực hành gắn kết nhu cầu sử dụng lao động +) Định hướng phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao thành phố hoạt động trường đào tạo, dạy nghề nhận thức học tập, rèn luyện nghề cho người lao động để phù hợp phát triển thị trường lao động theo u cầu cơng nghiệp hóa đại hóa hội nhập ảm bảo tiêu chuẩn chất lượng nghề +) Hồn thiện sách hỗ trợ, thúc đẩy hình thức góp phần chuyển dịch cấu kinh tế phân công lại lực lượng lao động mở rộng mo hình sản xuất Cải cách nâng cao chất lượng mặt tiền lương, tiền công, tiền thưởng Hồn thiện hành lang pháp lí, đảm bảo bình đẳng hài hịa lợi ích người lao động người sử dụng lao động Xây dựng sách bảo hiểm thất nghiệp cho phù hợp theo trình độ chun mơn +) Thay đổi nhận thức thị trường lao động: - Coi sức lao động hàng hóa - Khơng nên có thái độ phân biệt người lao động - khu vực nhà nước, thành thị nơng thơn - Các sách bình đẳng cho người lao động 11 +) Điều tra, khảo sát việc làm sinh viên nhu cầu thị trường lao động xu hướng việc làm học nghề Hưỡng dẫn hỗ trợ sinh viên điểm mạnh để tìm ngành nghề phù hợp cho Sơng song với hỗ trợ doanh nghiệp hoạch định chiến lược tuyển dụng, sủ dụng nhân lực trung dài hạn +) Tăng cường quản lí nhà nước cung cầu lao động, bước xây dựng mặt dự đoán nhu cầu lao động doanh nghiệp theo năm Khuyến khích đầu tư nước nước để tạo hội cho lao động có việc làm,mở rộng quan hệ ngoại giao, đối ngoại, mở rộng thị trưởng, đẩy mạnh xuất lao động chuyên gia +) Tạo công việc công bằng, mức thu nhập phù hợp với ngành nghề lao động, môi trường lao động ngày cải thiện Phát triển hệ thống trung tâm giới thiệu việc làm Thiết lập hệ thống thông tin thị trường lao động việc làm, thống kê thị trường lao động Đẩy mạnh tuyên truyền sách Đảng nhà nước thị trường lao động Tăng cương tha tra, giám sát hoạt động trung tâm giới thiệu việc làm, doanh nghiệp hoạt động giới thiệu việc làm, xuất lao động 3.2: Những kiến nghị cho việc sử dụng lao động: +) Qua liệu thống kê chuyển biến lao động cần phải tạo mặt sách đầu tư sách lao động để phù hợp với thành phố Và không đành vai trò trọng điểm kinh tế phía Nam nước +) Ln cố gắng thay đổi môi trường sống làm việc cách tốt cho người lao động Cần đề bước phát triển cụ thể qua năm +) Các quyền thành phố chung tay xây dựng, nâng cao trình độ đào tạo nguồn nhân lực, tích cực đổi cơng nghệ Tạo môi trường cạnh tranh lành mạnh cho người lao động người sử dụng lao động +) Có khảo sát thực tế người lao động từ hồn thiện sách phù hợp lao động +) Có bước tiếp cận tốt công nghiệp 4.0 so với tiếp cận cơng nghề thời kì trước 12 +) Về phía người lao động đặc biệt sinh viên nhân tài tương lai đất nước cần phải cần phải biết chọn ngành nghề cho phù hợp với khả nhu cầu nguồn lao động cần để có giúp ích cho thân, gia đình xã hội KẾT LUẬN: Với việc giải việc làm cho 323.255 lượt người ( đạt 115,44% kế hoạch năm), số việc năm tạo 133.331 chỗ việc làm (đạt 106,66% kế hoạch năm), tổ chức 80 phiên giao dịch việc làm Bên cạnh giải việc làm nước, giải việc làm thông qua xuất lao động Đậy kết quan trọng bối cảnh tình hình kinh tế - xã hội nước ta cịn gặp nhiều khó khăn thách thức… Qua góp phần làm tăng cường kết nối cung cầu lao động Những vấn đề đặt việc sử dụng nguồn lao động ngày “gỡ rối” tình cảnh Giải thách thức bước tiếp cận với cơng nghiệp 4.0 Để hồn thiện cơng nghiệp hóa đại hóa phát triển cơng nghiệp Việt Nam có thành phố Hồ Chí Minh cần phải tập trung phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao Giúp vươn tới hy vọng tương lai với nguồn nhân lực chất lượng cao, lành mạnh ngang tầm với nguồn lực khác khu vực giới 13 TÀI LIỆU THAM KHẢO: Tác giả: Hiếu Công, tên bào báo Xác định Việt Nam đâu để làm cách mạng công nghiệp 4.0, báo zing.vn, link: link:https://news.zing.vn/xac-dinh-viet-nam-o-dau-de-lam-cach-mang-cong-nghiep-4 0-post801492.html Tác gỉa: Nguyễn Thắm, bào Cách mạng công nghiệp 4.0 ảnh hưởng đến lao động Việt Nam, báo cafe, link http://cafef.vn/cach-mang-cong-nghiep-40-se-anh-huong-nghiem-trong-den-nguoi-la o-dong-o-viet-nam-20171031095509956.chn Bài báo: giải việc làm 220.517 lượt người tháng đầu 2017, link http://www.molisa.gov.vn/vi/Pages/chitiettin.aspx?IDNews=27284 Tác giả: Hải Nam, báo Nhu cầu lao động thành phố Hồ Chí Minh tháng cuối năm 2017, báo niên, link: https://thanhnien.vn/thoi-su/viec-lam/nhu-cau-lao-dong-o-tphcm-6-thang-cuoi-nam-20 17-can-139000-lao-dong-852668.html 5.Báo tổng cục thống kê thành phố Hồ Chí Minh, link: http://www.pso.hochiminhcity.gov.vn/c/document_library/get_file?uuid=2905c3af-49 c4-495e-adc3-3330b81e7deb&groupId=18 6.Báo cáo phân tích thị trường lao động tháng đầu năm 2017 dự báo nhu cầu nhân lực 06 tháng cuối năm 2017 thành phố Hồ Chí Minh, link http://www.dubaonhanluchcmc.gov.vn/tin-tuc/6735.bao-cao-phan-tich-thi-truong-la o-dong-06-thang-dau-nam-2017-va-du-bao-nhu-cau-nhan-luc-06-thang-cuoi-nam-2 017-tai-thanh-pho-ho-chi-minh.html Trang web tục tổng thống kê thành phố Hồ Chí Minh, link www.gso.gov.vn 8.Báo Luanvan.co, link http://luanvan.co/luan-van/tieu-luan-tinh-hinh-su-dung-lao-dong-o-thanh-pho-ho-ch i-minh-nam-2010-46477/ 14