Câu 1. Trình bày khái niệm, ý nghĩa, đặc điểm, vai trò của thống kê nguồn lao động, lực lượng lao động Khái niệm, thống kê lao động, thống kê nguồn lao động, lực lượng lao động Lao động là hoạt động có mục đích cảu con người, trong quá trình lao động, con người vận dụng sức lao động của bản thân, sử dụng các công cụ lao động để tác động vào các yếu tố tự nhiên, biến đổi chúng và làm cho chúng trở nên có ích cho đời số của con người, nhằm đáp ứng nhứng đòi hỏi ngày càng cao của xã hội. Thống kê lao động là môn khoa học xã hội nghiên cứu mối quan hệ mật thiết giữa mặt lượng và mặt chất của các hiện tượng kinh tế xã hội số lớn diễn ra trong quá trình huy động, phân phối, sử dụng, quản lý các nguồn lực về lao động và quá trình tái sản xuất sức lao động trong điều kiện thời gian và không gian nhất định. Nguồn lao động bao gồm những người từ đủ độ tuổi lao động trở lên, có việc làm và những người đang trong độ tuổi lao động, có khả năng lao động nhưng đang bị thất nghiệp, đang đi học, làm nội trợ, không có nhu cầu làm việc, nghỉ hưu trước tuổi quy định. Theo quy định của Tổng cục Thống kê Việt Nam, nguồn lao động bao gồm cả dân số trong độ tuổi lao động, có khả năng lao động và cả những người ngoài độ tuổi lao động đang làm việc trong các ngành kinh tế quốc dân. Theo quan điểm của Tổ chức quốc tế về lao động (ILO) thì lực lượng lao động bao gồm dân số trong độ tuổi lao động thực tế có việc làm và những người thất nghiệp. Có một số nhà khoa học và giới chức thực tiễn cho rằng lực lượng lao động bao gồm tất cả những người có việc làm và những người thất nghiệp. Theo quan điểm này thì lực lượng lao động bao gồm cả những người chưa đến hoặc trên tuổi lao động thực tế đang làm việc. Quan điểm này thực tế hơn quan điểm của ILO vì các nước đang phát triển như nước ta, số trẻ em vị thành niên và những người trên độ tuổi lao động thực tế đang làm việc chiếm một tỷ lệ khá cao trong dân cư. Ở Việt Nam, lực lượng lao động bao gồm tất cả những người từ đủ tuổi lao động trở lên có việc làm và những người thất nghiệp. CTT: LLLĐ = Số ngƣời trong độ tuổi lao động, có việc làm + Số ngƣời thất nghiệp + Số ngƣời trên độ tuổi lao động, đang thƣờng xuyên làm việc Ý nghĩa nguồn lao động Nguồn lao động chính là một yếu tố quan trọng trong sản xuất và có nhiều ý nghĩa quan trọng. Lao động góp phần chủ đạo và không thể thiếu trong việc tạo ra các loại hàng hóa, dịch vụ được sử dụng hiện nay. Lao động không được lưu trữ cần được thực hiện liên tục nếu muốn tạo ra các giá trị về vật chất và tinh thần. Sức lao động là yếu tố của con người tạo ra, không thể tách rời được và nếu được chăm sóc đúng, chất lượng ngày càng tăng thêm. Một người có sức lao động tốt sẽ làm việc hiệu quả, tạo ra nhiều giá trị hơn và mức lương nhận được cũng cao hơn. Ngoài người lao động làm việc chân tay, làm bàn giấy còn có nguồn lao động làm quản lý, lãnh đạo mang tính chất cao cấp sẽ có mức lương cao hơn nhiều. Những người lao động ở cấp cao cũng luôn quan trọng bởi họ có năng lực, tầm nhìn, trí tuệ để quản lý nhân công, vận hành sản xuất – kinh doanh, đưa định hướng cho doanh nghiệp phát triển và vươn xa. Lao động chính là cách thức con người làm việc để tạo ra nguồn thu nhập chính đáng cho mình, sử dụng chi tiêu, mua sắm, phục vụ cho bản thân và gia đình. Nguồn lao động chất lượng sẽ có lương cao và có cuộc sống tốt hơn. Đặc điểm của nguồn lao động Nguồn lao động được xem xét trên 2 mặt biểu hiện là số lượng và chất lượng Xét về mặt số lượng, nguồn lao động bao gồm: + Bộ phận dân số từ đủ độ tuổi lao động trở lên có việc làm + Dân số trong độ tuổi lao động có khả năng lao động nhưng đang thất nghiệp, đang đi học, đang làm việc nội trợ trong gia đình, không có nhu cầu làm việc và những người thuộc tình trạng khác xét về chất lượng của nguồn lao động Về cơ bản được đánh giá ở các khía cạnh + trình độ chuyên môn, tay nghề + Sức khoẻ của người lao động Việt Nam hiện nay nguồn lao động được xác định là bộ phận dân số đủ 15 tuổi trở lên có việc làm và những người thất nghiệp. Lực lượng lao động tho quan niệm như trên là đồng nghĩa với dân số hoạt động kinh tế và nó phản ánh khả năng thực tế về cung ứng lao động của xã hội Nguồn lao động thường được đo bằng chính lực lượng hoặc nhóm lao động. Quy mô của lực lượng lao động tuỳ thuộc vào nhiều yếu tố như số lượng lao động, khả năng làm việc, chất lượng công việc đạt được. Vai trò của nguồn lao động Nguồn lao động đóng vai trò vô cùng quan trọng đối với xã hội. Một số vai trò chính của nguồn lao động có thể liệt kê đến như sau: Có lao động mới có thể tạo ra của cải, vật chất, làm giàu cho xã hội: Nếu không có lao động thì không thể có của cải, vật chất; Lao động tạo ra thu nhập cho con người, nuôi sống con người: Có lao động thì con người mới tạo ra nguồn thu nhập. Sự trao đổi về tiền bạc và sản phẩm, sức lao động của con người là sự trao đổi tạo ra nguồn thu nhập nuôi sống và giúp con người làm giàu. Có thu nhập sẽ giúp con người ổn định cuộc sống, nhiều hơn nữa là giúp con người trở nên giàu có do có nhiều của cải; Lao động giúp xã hội phát triển hơn: Lao động tạo ra sản phẩm, của cải, làm giàu cho xã hội. Có lao động thì xã hội mới có nhiều của cải, vật chất và nâng cao chất lượng, số lượng của cải trong xã hội; Lao động giúp phân công xã hội, tổ chức xã hội được rõ ràng, chuyên môn hóa: Lao động là tiền đề để xã hội phân công, tổ chức, chuyên môn hóa từng ngành nghề nhằm đạt năng lượng, hiệu quả, năng suất cao hơn; Lao động mang ý nghĩa lịch sử xã hội: Qua mỗi thời kỳ, giai đoạn, lao động mang đặc điểm, dấu vết riêng biệt, thể hiện rõ trình độ của xã hội tại thời kỳ đó. ý nghĩa lực lượng lao động Đặc điểm lucje lượng lao động vai trò của lực lượng lao động Câu 2. Trình bày khái niệm, ý nghĩa, đặc điểm, vai trò của thống kê số lượng lao động Khái niệm số lượng lao động Thống kê Số lượng lao động là số lượng lao động trong doanh nghiệp có thể tăng lên hoặc giảm xuống, phần nào phản ánh biến động quy mô sản xuất của doanh nghiệp. Để đánh giá thực sự biến động về số lượng và hiệu quả sử dụng lao động gắn liền với sản phẩm tạo ra cần sử dụng đồng thời hai phương pháp: + PP phân tích giản đơn + PP phân tích có liên hệ với tình hình sản xuất Câu 3. Trình bày khái niệm, ý nghĩa, đặc điểm, vai trò của thống kê thời gian lao động Khái niệm thống kê sử dụng thời gian Thống kê sử dụng thời gian là bảng cân đối thời gian lao động bao gồm hệ thống chỉ tiêu biểu hiện khái quát tình hình sử dụng thời gian lao động trong các đơn vị kinh tế, có thể lập cho từng tháng, quý, năm. Câu 4. Trình bày khái niệm, ý nghĩa, đặc điểm, vai trò của thống kê năng suất lao động Khái niệm năng suất lao động Năng suất là mối tương quan giữa đầu ra và đầu vào Năng suất lao động là chỉ tiêu kinh tế tổng hợp xác định kết quả lao động có ích của người làm việc, được tính bằng số sản phẩm có ích sản xuất ra trên một đơn vị thời gian hoặc bằng lượng thời gian hao phí để sản xuất ra một đơn vị sản phẩm. Như vậy, năng suất lao động được tính bằng quan hệ so sánh giữa kết quả sản xuất làm ra dưới dạng hiện vật hoặc giá trị trên một đơn vị lao động hao phí (có thể là lao động hoặc thời gian hao phí). Năng suất lao động cao hay thấp đánh dấu trình độ phát triển của một xã hội qua các giai đoạn phát triển khác nhau. Sự tăng trưởng và phát triển kinh tế của một quốc gia không thể được xem xét một cách độc lập, tách biệt với tăng hiệu quả và tăng năng suất lao động. Ý nghĩa tăng năng suất lao động Tăng năng suất lao động là một nhân tố quan trọng làm tăng khối lượng sản phẩm vật chất và sản phẩm dịch vụ cho xã hội, góp phần làm tăng khả năng tích luỹ để mở rộng sản xuất và nâng cao đời sống vật chất. Tăng năng suất lao động giúp chúng ta có thể giảm bớt hao phí về lao động sống và lao động quá khứ, tiết kiệm nguyên liệu và nguồng vốn đầu tư. Điều đó có nghĩa là, khi năng suất lao động tăng lên thì lúc đó chúng ta chỉ cần ít lao động và vốn sản suất hơn mà vẫn đảm bảo được khioois lượng cũng như chất lượng của sản phẩm tạo ra đảm bảo quy mô và tốc độ của sản xuất bình thường. tăng năng suất lao động góp phần làm thay đổi cơ cấu kinh tế, thực hiện phân công lại lao động xã hội giữa các khu vực kinh tế, giữa các ngành hay vùng kinh tế. cụ thể là khi năng suất lao động tăng lên sẽ tạo điều kiện để một bộ phận lao động ở những khu vự, những ngành nghề hay vùng kinh tế có năng suất thấp sang làm những khu vực, nhưng ngành hay vùng kinh tế có năng suất cao hoặc có điều kiện mở rộng va phát triển thoomg nhiều ngành nghề mới Tăn năng suất lao động là một yếu tố quyết định khả năng cạnh tranh, đảm bảo sự sống còn cho mỗi doanh nghiệ, mỗi doanh nghiệ, mỗi ngành và cả nền kinh tế quốc dân. Khả năng cạnh tranh ở đây biểu hiện ở chỗ năng suất lao động tăng lên sẽ là cơ sở để sản phẩm sản xuất ra tiêu thụ được nhiều hơn, nhanh hơn, tăng thị phần, tăng lời nhuận và suy cho cùng tăng năng suất lao động làm tăng mức số của con người lao động cũng như mọi thành viên trong xã hội. tăng năng suất lao động còn tạo điều kiện để mở rộng quy mô, tăng tốc độ của sản xuất theo tổng giá trị sản xuất, tổng sản phẩm quốc nội, cho phép giải quyết thuận lợi các vấn đề tích luỹ và tiêu dùng. tăng năn suất lao động còn là cơ sở để tăng khả năng xuất khẩu sản phẩm hàng hoá và dịch vụ mở rộng quan hệ hợp tác quốc tế. Câu 5. Trình bày khái niệm, ý nghĩa, đặc điểm, vai trò của thống kê tiền lương Khái niệm Tiền lương, tổng quỷ tiền lương Khái niệm tiền lương: Tiền lương là hình thức của thù lao lao động, đó là số tiền mà cơ quan, doanh nghiệp, tổ chức kinh tế trả cho người lao động căn cứ vào số lượng và chất lượng công việc mà họ đã đóng góp cho đơn vị. Khái niệm tổng quỹ tiền lương: Tổng quỹ tiền lương là tổng số tiền mà cơ quan, doanh nghiệp, tổ chức kinh tế dùng để trả lương và các khoản phụ cấp có tính chất tiền lương cho toàn bộ người lao động (thường xuyên hay tạm thời) trong một khoảng thời gian nhất định.
TRƯỜNG ĐẠI HỌC NỘI VỤ HÀ NỘI BÀI TẬP Hà Nội – 2021 Chương3 10 25 26 27 28 29 30 31 32 33 Chương5 34 35 36 37 38 39