ĐỀ CƯƠNG ÔN TẬP MÔN THỐNG KÊ LAO ĐỘNG CHƯƠNG I TỔNG QUAN VỀ THỐNG KÊ LAO ĐỘNG 2 CHƯƠNG 3 THỐNG KÊ LAO ĐỘNG TRONG TỔ CHỨC 9 CHƯƠNG 4 THỐNG KẾ NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG 24 CHƯƠNG 5 THỐNG KÊ TIỀN LƯƠNG 32 ĐỀ CƯ.
ĐỀ CƯƠNG ÔN TẬP MÔN THỐNG KÊ LAO ĐỘNG CHƯƠNG I: TỔNG QUAN VỀ THỐNG KÊ LAO ĐỘNG CHƯƠNG 3: THỐNG KÊ LAO ĐỘNG TRONG TỔ CHỨC CHƯƠNG THỐNG KẾ NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG 24 CHƯƠNG THỐNG KÊ TIỀN LƯƠNG .32 ĐỀ CƯƠNG ÔN TẬP MÔN THỐNG KÊ LAO ĐỘNG CHƯƠNG I: TỔNG QUAN VỀ THỐNG KÊ LAO ĐỘNG I Khái niệm, đối tượng, nhiệm vụ, ý nghĩa thống kê lao động Khái niệm; Thống kê lao động môn khoa học xã hội nghiên cứu mối quan hệ mật thiết mặt lượng mặt chất tượng kinh tế xã hội số lớn liên quan trực tiếp gián tiếp đến lao động khoảng thời gian không gian xác định Đối tượng Là mối quan hệ mật thiết mặt lượng mặt chất tượng kinh tế xã hội lớn liên quan trực tiếp gián tiếp đến lao động Phân tích đối tượng nghiên cứu Thống kê lao động nghiên cứu: - Nghiên cứu mối quan hệ mật thiết mặt lượng ( số thống kê, số lượng khối lượng) mặt chất ( suất, khối lượng, trình độ) - Nghiên cứu tượng kinh tế xã hội số lớn liên quan trực tiếp gián tiến đến lao động: thuộc tính trở lên - Nghiên cứu khoảng thời gian, không không gian định Nhiệm vụ nghiên cứu thống kê lao động TKLĐ có nhiệm vụ nghiên cứu mối quan hệ mật thiết mặt lượng mặt chất tượng kinh tế xã hội liên quan đến lao động đồng thời làm sở để cung cấp thông tin, tài liệu, liệu, chứng tượng kinh tế xã hội liên quan đến lao động cho chủ kinh tế: người lao động , quan, tổ chức,doanh nghiệp TKLĐ cần nghiên cứu x Ý nghĩa thống kê lao động TKLĐ công cụ quan trọng việc lập chiến lược, lập kế hoạc, quy hoạch quản lí sử dụng nguồn lực lao động TKLĐ công cụ lao động quan trọng để khai thác quản lí dự báo tình hình biến động lao động quốc gia TKLĐ nhằm cung cấp thông tin cho cho quan tôt chức doanh nghiệp việc hoạch định, tuyển mộ, tuyển chọn bố chí xếp đào tạo bồi dưỡng đánh giá thực công việc trả lương cho người lao động TKLĐ nghiên cứu xây dựng hệ thống số tiêu để thu thập thông tin tài liệu liệu chứng liên quan đến lao động phục vụ đắc lực cho quản trị nhân lực II Quy trình thống kê lao động Bước 1: Xác định vấn đề nội dung cần thống kê ( lao động bỏ việc, NSLĐ giảm, động lực làm việc giảm ) Bước 2: Điều tra thống kê => thu thập thông tin, tài liệu, liệu, chứng chứng Bước 3: Tổng hợp xử lí - tổng hợp thơng tin - sàng lọc thông tin => bước đầu xác định đặc điểm đối tượng thống kê Bước 4: Phân tích dự báo thống kê Bước 5: Báo cáo thống kê III Phương pháp thống kê lao động Có nhiều phương pháp TKLĐ khác nhau: Phương pháp bảng tính Phương pháp đồ thị, trục quan hình ảnh Phương pháp phân tổ IV Các mức độ biến động tượng kinh tế xã hội liên quan đến lao động Mức độ chênh lệch tuyệt đối a) Khái niệm mức độ chênh lệch tuyết đối Mức độ chênh lệch tuyết đối mức độ tượng thống kê thể khối lượng, trọng lượng giá trị tượng thống kê Đơn vị tính số tuyệt đối: đơn vị vật ( đơn vị: con, cái, chiếc,…) b) Mức độ chênh lệch tuyệt đối liên hoàn Lh = Yi – Yi-1 = Yn – Yn-1 = Y1- Yo ( - ): Y giảm ( +): Y tăng Đơn vị: vật c) Mức độ chênh lệch tuyệt đối định gốc đg = Y1 – Yo = Yn – Yo= Y1 – Yo ( - ): Y giảm ( +): Y tăng Đơn vị: vật d) Mối liên hệ Ylh n Yđgn = ∑ Ylh 1+ Ylh2+….+ Ylhn i=1 Chứng minh: Yđg Yn – Yo = ( Y1-Yo) + (Y2-Y1) + (Y3-Y3) +…(Yn - Yn-1) = Yn-Yo Mức độ chênh lệch tương đối a) Khái niệm Là mức độ thể quan hệ so sánh quan hệ cường độ, quan hệ tỉ lệ, quan hệ kết cấu, quan hệ phần trăm, phần nghìn Đơn vị: %, phần nghìn, quan hệ tỉ lệ, quan hệ kết cấu, tốc độ phát triển quan hệ cường độ ( m/s, km/h, sp/ người …) b) Mật độ chênh lệch tương đối liên hoàn Yi Yn Y1 Tlh = Yi−1 = Yn−1 = Yo Đơn vị: số lần, % c) Mật độ chênh lệch định vị gốc Yi d) Yn Y1 Tđg = Yo = Yo = Y Mối quan hệ Tlh Tđg Tdgn Tlh1 x Tlh2 x …x Tlhn = Yn Y Y Y Yn Yn x x x … x = = Yo Y Y Y Yn−1 Y e) Mức độ chênh lệch tương đối so sánh Ya Tss = Yb ( đvt: số lượng, x100% => %) f) Mức độ chênh lệch tương đối kết cấu Ya Tkc = Ytt ( đvt: số lần, x100% => %) g) Mức độ chênh lêch tương đối nhiện vụ kế hoạch Ykh Tnvkh = Ybc (%) h) Mức độ chênh lệch tương đối hoàn thành kế hoạch Ytt Thtkh = Ykh (%) i) Mức độ chênh lệch tương đối cường độ Tcđ= Ytt Y có liên quan ( m/s, km/h, sp/ ngày, sp/h, sp/năm, ….) Mức độ bình quân a) Khái niệm Là mức độ thể mức độ bình quân đại biểu, đại diện, trung vị cho tổng thể thống kê b) Mức độ bình quân cộng đơn giản b1) Mức độ bình quân cộng giản đơn với dãy số thời kì Đặc điểm dãy số thời kì Đây dãy số thời gian Giá trị cộng dồn có ý nghĩa mặt thống kê Công thức X= X 1+ X 2+ …+ Xn n b2) Mức độ bình quân cộng đơn giản với dãy số thời điểm Đặc điểm Dãy số thời điểm dãy số thời gian Giá trị dãy số không cộng dồn khồn có ý nghĩa mặt thống kê Công thức X1 Xn + X 2+ X 3+ …+ Xn−1+ 2 X= n−1 c) Mức độ bình quân gia quyền - Khi lượng biến Xi xuất kèm theo tỷ lệ, tỷ trọng, quyền số, trọng số f1 n ∑ X x fi X = i =1 = n ∑ fi X x f x X x f 2+…+ Xn x fn f 1+ f 2+ …+fn i=1 d) Mức độ bình quân điều hòa Khi lượng biến xuất quan hệ tích số cần phải điều hịa quan hệ tích số sang quan hệ thương số để tính toán Biến số ( vấn đề liên quan đến lượng biến Xi mức bình quân cần tìm ) n ∑M1 X = i =1 n ∑ XMi1 i=1 = M 1+ M 2+…+ Mn M1 M2 Mn + + …+ X X2 Xn e) Mức độ bình quân nhân ( tốc độ phát phát triển bình quân nhân ) Công thức: T= n−1 √ Tlh1 x Tlh x … x Tlhn = √ n−1 Yn Yo Phương pháp dự báo quy mô NLĐ địa phương X dự kiến đạt vào năm N ( năm tương lai) Bước 1: xác định quy mô NLĐ địa phương X có vào năm gốc ( 0): Yo ( người ) Bước 2: xác định tốc độ phát triển NLĐ địa phương X thời gian thống kê T= n−1 √ n−1 √ Tlh1 x Tlh x … x Tlhn = Yn Yo Bước 3: xác định khoảng cách thời gian dự báo từ năm gốc (0) đến năm n ( tương lai) Bước 4: gọi Yn quy mô NLĐ địa phương X dự kiến đạt vào năm n Yo = Yo x ( t ) n-1 ( người ) BÀI TẬP Bài tập 1.: Hãng sản xuất có doanh nghiệp X Y sản xuất loại SPA năm 2017 có số liệu thống kê thực tế sau: Doanh nghiệp X Doanh nghiệp Y Tổng quỹ lương Chi phí tiền Tỷ lệ sản lượng Chi phí tiền lương Phân xưởng sản phẩm lương (ngàn phân (ngàn đồng/sp) (triệu đổng) đồng/sp) xưởng (%) A 414 23.910 400 25 B 380 29.180 500 28 C 420 28.160 480 17 D 360 25.860 450 30 Theo kế hoạch đề ra, chi phí tiền lương sản phẩm bình quân năm Doanh nghiệp X 435 ngàn đồng/sp, Doanh nghiệp Y 410 ngàn đồng/sp Tính mức chi phí tiền lương sản phẩm thực tế bình quân năm doanh nghiệp Hãng sản xuất Tính kết hồn thành kế hoạch mức chi phí tiền lương sản phẩm thực tế bình quân năm doanh nghiệp Nêu ý nghĩa thống kê Dự báo tổng quỹ tiền lương sản phẩm Doanh nghiệp X vào năm 2025 biết tốc độ tăng tổng quỹ tiền lương bình quân năm sau tăng so với năm trước 8,6% Bài làm Mức chi phí tiền lương sản phẩm thực tế bình qn năm doanh nghiệp hãng sản xuất a) Doanh nghiệp X n ∑M1 X= i =1 n ∑ i=1 M 1+ M 2+…+ Mn = Mi M + M + …+ Mn Xn X1 X X2 = 23910+29.180+28.160+25.860 23910 29.180 28.160 25.860 + + + 414 380 420 360 ¿ 391,74 ( ngàn đồng / sp ) b) Doanh nghiệp Y n ∑ X x fi Y = i=1 n = ∑ fi 400 x 25 % +500 x 28 %+ 480 x 17 % +450 x 30 % 25 %+28 % +17 %+ 30 % i=1 = 456,6 ( ngàn đồng/ sp) c) Hãng sản xuất C= X +Y 391,74+ 456,6 = =424,2( ngàn đồng/sp) 2 Kết hoàn thành kế hoạch mức chi phí tiền lương sản phẩm thực tế bình quân a) Doanh nghiệp X T= Y tt 391,74 = x 100 %=90,05 % Ykh 435 b) Doang nghiệp Y c) T= Y tt 456,6 = x 100 %=111,36 % Ykh 410 Nhận xét: Doanh nghiệp Ykhông hồn thành kế hoạch chi phí tiền lương bình quân sản phẩm so với kế hoạch Doanh nghiệp để lãng phí 11,3% chi phí bình qn cho sản phẩm tương đương lãng phí 46,6 ngàn đồng/sp Bước 1: xác định quy mô tổng quỹ tiền lương sản phẩm doanh nghiệp vào năm gốc Yo = 107110 triệu đồng Bước 2: xác định tốc độ phát triển quy mô tổng quỹ tiền lương sản phẩm doanh nghiệp X năm √ T = n−1√Tlh x Tlh x … x Tlhn = n−1 Yn Yo = 100% + 8,6% = 1,086 (lần ) Bước Xác định khoảng thời gian dự báo từ năm gốc đến năm n n = 2025 – 2017 = (năm) Bước 4: gọi Yn quy mô toonge tiền lương doanh nghiệp X dự kiến đạt vào năm n Yo = Yo x ( t ) n-1 ( người ) = 107110 x ( 1,086) 9-1 = 207.237 ( triệu người) CHƯƠNG 3: THỐNG KÊ LAO ĐỘNG TRONG TỔ CHỨC I) Sức Lao động hành hóa sức lao động ( thi ) Sức lao động a) Khái niệm Sức lao động toàn lực thể chất tinh thần tồn thể người sống người đem vào vận dụng q trình sản xuất để tạo giá trị lớn giá trị thân B; Đặc điểm sức lao động - Bao gồm toàn lực thể chất tinh thần tồn thể người sống người đưa vào vận dụng trình sản xuất - Sức lao động loại yếu tố đầu vào đặc biệt tạo giá trị lớn giá trị thân Cơng thức giá trị nhà tư GTHH = C + V + M C: giá trị tư liệu bất biến ( Vd : chai nước khống : vỏ chai; 500ml, máy móc ) V: giá trị tư liệu khả biến ( tiền lương : 300đ ) - Phần lợi nhuận người lao động tạo ra, bị nhà tư Chiếm Đoạt, bóc lột - Sức lao động khơng thể lưu kho, để dành - Sức lao động khơng có tính sở hữu - Khơng giống hàng hóa thơng thường, hàng hóa sức lao động tiêu dùng giá trị lớn - Khơng giống hàng hóa thơng thường, đường cung hàng hóa thông thường đường thẳng dốc lên từ trái sang phải Hàng hóa ban đầu dốc hẳn lên sau bão hịa giảm dần - Sức lao động có hai thuộc tính là: giá trị, giá trị sử dụng + giá trị sức lao động tồn hao phí lao động sống lao động vật hóa để người lao động cần đủ, để người lao động tái sản xuất sức lao động sản xuất + giá trị sử dụng hàng hóa sức lao động tồn cơng dụng sức lao động đáp ứng nhu cầu quan tổ chức sử dụng lao động giá trị sức lao động suất sức lao động + điều kiện để sức lao động trở thành hàng hóa: • sức lao động chị trở thành hàng hóa có hai điều kiện: Người lao động phải tự thân thể -> bán sức lao động người lao động phải bị tước đoạt toàn lao động -> sống tồn bán sức lao động Hàng hóa sức lao động a; khái niệm Hàng hóa sức lao động loại hàng hóa đặc biệt kết hợp hai yếu tố: sức lao động hàng hóa mua bán thị trường hàng hóa sức lao động b; đặc điểm hàng hóa sức lao động Giống sức lao động hàng hóa sức lao động có đặc điểm tương đồng II Lao Động tổ chức Khái niệm - lao động tổ chức tồn lao động có tham gia làm việc trực tiếp gián tiếp quan tổ chức doanh nghiệp khoảng thời gian không gian xác định bao gồm từ người lãnh đạo nhân viên tạp vụ, phục vụ hỗ trợ Phân loại lao động tổ chức