Nghị quyết đại hội XI công đoàn việt nam

NHỮNG NỘI DUNG CƠ BẢN CỦA NGHỊ QUYẾT ĐẠI HỘI CƠNG ĐỒN VIỆT NAM LẦN THỨ XI VÀ NGHỊ QUYẾT ĐẠI HỘI CƠNG ĐỒN TỈNH BÌNH ĐỊNH LẦN THỨ XII I VÀI NÉT VỀ ĐẠI HỘI CƠNG ĐỒN VIỆT NAM LẦN THỨ XI VÀ ĐẠI HỘI CƠNG ĐỒN TỈNH BÌNH ĐỊNH LẦN THỨ XII Đại hội Cơng đồn Việt Nam lần thứ XI - Diễn từ ngày 27/7 - 30/7/2013 Thủ Hà Nội Có 944 đại biểu thức, thay mặt cho 7,9 triệu đồn viên cơng đồn 15 triệu cán bộ, cơng chức, viên chức, công nhân, lao động nước dự Đại hội - Đại hội thảo luận thông qua văn kiện: Báo cáo Ban Chấp hành Tổng Liên đồn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam khóa X Đại hội Cơng đồn Việt Nam lần thứ XI; Báo cáo kiểm điểm lãnh đạo, đạo Ban Chấp hành, Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam khóa X; Điều lệ Cơng đồn Việt Nam sửa đổi, bổ sung - Đại hội bầu Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam khóa XI 172 uỷ viên; bầu Uỷ ban kiểm tra gồm 15 uỷ viên Hội nghị lần thứ Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam khóa XI bầu Đồn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam khóa XI 24 uỷ viên, bầu Chủ tịch Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Đại hội Cơng đồn tỉnh Bình Định lần thứ XII - Diễn từ ngày 13/3 - 15/3/2013, thành phố Quy Nhơn Về dự Đại hội có 275 đại biểu thức đại diện cho 75.975 đồn viên cơng đồn gần 23 vạn cơng nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) tỉnh - Đại hội thảo luận thông qua văn kiện: Báo cáo Ban Chấp hành LĐLĐ tỉnh khóa XI trình Đại hội XII Cơng đồn tỉnh; Báo cáo kiểm điểm lãnh đạo Ban Chấp hành LĐLĐ tỉnh khóa XI; Báo cáo tổng hợp ý kiến tham gia dự thảo văn kiện Đại hội XI Cơng đồn Việt Nam sửa đổi Điều lệ Cơng đồn Việt Nam; Báo cáo tổng hợp ý kiến nghị với cấp ủy, quyền cơng đồn cấp với 25 nhóm vấn đề - Đại hội bầu Ban Chấp hành LĐLĐ tỉnh khóa XII gồm 38 ủy viên; bầu đại biểu thức dự Đại hội XI Cơng đoàn Việt Nam Tại Hội nghị lần thứ nhất, Ban Chấp hành LĐLĐ tỉnh khóa XII bầu Ban Thường vụ gồm 13 ủy viên, bầu Chủ tịch Phó Chủ tịch; bầu Ủy ban Kiểm tra LĐLĐ tỉnh khóa XII gồm ủy viên bầu Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra II NHỮNG NỘI DUNG CƠ BẢN CỦA NGHỊ QUYẾT ĐẠI HỘI XI CƠNG ĐỒN VIỆT NAM VÀ NGHỊ QUYẾT ĐẠI HỘI XII CƠNG ĐỒN BÌNH ĐỊNH Đánh giá tình hình CNVCLĐ giai đoạn 2008 - 2013 - Đội ngũ CNVCLĐ tổ chức công đoàn ngày trưởng thành, lớn mạnh số lượng chất lượng; có đóng góp to lớn phát triển tỉnh đất nước Tồn tỉnh có gần 23 vạn CNVCLĐ (tăng vạn so với năm 2008), nơi có tổ chức cơng đồn có 103.480 người Cả nước có 50,3 triệu lao động; tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt khoảng 42%, đào tạo nghề khoảng 30% Hầu hết đồn viên người lao động (NLĐ) có ý thức lĩnh trị vững vàng, có tinh thần u nước, đồn kết, tương thân tương ái; tích cực học tập để nâng cao trình độ chun mơn, nghề nghiệp - Tuy nhiên, kinh tế nước gặp nhiều khó khăn, NLĐ lâm vào tình trạng thiếu việc làm thất nghiệp tăng lên; mức lương tối thiểu đáp ứng khoảng 60% nhu cầu sống tối thiểu NLĐ; sách nhà ở, xây dựng thiết chế văn hóa, điều kiện làm việc cho NLĐ cịn nhiều khó khăn, bất cập; tình trạng vi phạm pháp luật lao động, vi phạm quyền lợi ích hợp pháp, đáng NLĐ diễn phổ biến; tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể đình cơng tiếp tục diễn biến phức tạp; cơng tác phịng chống tham nhũng, lãng phí, tệ nạn xã hội chưa đẩy lùi… làm cho khơng CNVCLĐ xúc, lo lắng Đánh giá kết hoạt động cơng đồn nhiệm kỳ 2008 - 2013 - Các cấp cơng đồn tích cực, chủ động thực chức đại diện, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, đáng đoàn viên NLĐ đạt nhiều kết thiết thực Đặc biệt cấp cơng đồn tham gia xây dựng, hoàn thiện hàng trăm văn pháp luật, sách, chế độ có liên quan trực tiếp đến quyền, lợi ích đồn viên NLĐ, Luật Cơng đồn, Bộ Luật Lao động, Hiến pháp - Công tác tuyên truyền, giáo dục công đồn có nhiều đổi nội dung hình thức, bước phù hợp với thực tiễn sở, sát nhu cầu đoàn viên NLĐ Đặc biệt, tham mưu Ban Bí thư có kết luận chọn tháng hàng năm “Tháng Công nhân”, tạo sở pháp lý cho việc đổi phát triển hoạt động cơng đồn - Cơng tác thi đua, khen thưởng cơng đồn có nhiều chuyển biến tích cực - Nội dung, phương thức hoạt động cơng đồn có nhiều đổi mới; đội ngũ cán cơng đồn nâng cao số lượng chất lượng Chương trình phát triển đồn viên đạt kết tốt, tỉnh phát triển 17.832 đoàn viên mới, đạt 111,5% tiêu Nghị Đại hội XI, thành lập 258 công đoàn sở (CĐCS), đạt 107,5% tiêu Nghị Đại hội XI; nước kết nạp gần 3,3 triệu đoàn viên, thành lập gần 30 ngàn CĐCS (tăng 1,7 triệu đoàn viên 21 ngàn CĐCS so với năm 2008) Tỷ lệ CĐCS đạt vững mạnh vững mạnh xuất sắc bình quân hàng năm tỉnh 83%, nước gần 77% Đã có hàng trăm ngàn lượt cán cơng đồn (CBCĐ) đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn nghiệp vụ cơng tác cơng đồn (tỉnh ta có nghìn lượt CBCĐ đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn) - Công tác kiểm tra, công tác nữ công, công tác tài hoạt động kinh tế, cơng tác đối ngoại công tác đạo tổ chức thực cấp cơng đồn đạt nhiều kết tốt Chỉ rõ hạn chế, khuyết điểm chủ yếu tổ chức hoạt động cơng đồn - Vai trị tham gia quản lý, đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng NLĐ số lĩnh vực, số ngành, địa phương, sở kết cịn thấp Cơng tác kiểm tra, tham gia kiểm tra giám sát cơng đồn số nơi cịn hình thức - Công tác tuyên truyền, giáo dục hiệu chưa cao, đơn vị tổ chức sản xuất phân tán, vùng sâu, vùng xa đơn vị khu vực ngồi nhà nước Việc tun truyền sách, pháp luật; phối hợp với lãnh đạo chuyên môn, người sử dụng lao động tổ chức học tập nâng cao trình độ chun mơn, nghề nghiệp cho NLĐ chưa đáp ứng yêu cầu đề - Công tác thi đua, khen thưởng có nơi chưa quan tâm mức nội dung hình thức, đối tượng người trực tiếp lao động sản xuất đề nghị khen thưởng tỷ lệ cịn thấp - Cơng tác quản lý đồn viên cịn có nơi chưa chặt chẽ Nội dung, phương pháp đào tạo, bồi dưỡng CBCĐ chưa gắn với tiêu chuẩn, quy hoạch sử dụng - Hoạt động Ban nữ cơng nhiều nơi cịn dàn trải nội dung, công tác kiểm tra, giám sát việc thực chế độ, sách lao động nữ số lĩnh vực chưa thường xuyên - Công tác nghiên cứu lý luận, tổng kết thực tiễn chưa tương xứng với yêu cầu phát triển giai cấp cơng nhân tổ chức cơng đồn thời kỳ - Tình trạng thất thu kinh phí đồn phí cơng đồn chưa khắc phục Cơng tác xếp, cổ phần hóa doanh nghiệp cơng đồn cịn chậm - Chế độ thơng tin, báo cáo số cơng đồn địa phương, ngành, sở thực chưa nghiêm hàm lượng thông tin báo cáo đạt thấp Nguyên nhân hạn chế, khuyết điểm: Việc quán triệt, triển khai thực chủ trương Đảng, sách, pháp luật Nhà nước, cơng đồn có lúc, có nơi chưa kịp thời, chưa sâu Nội dung phương thức hoạt động cơng đồn số nơi chậm đổi mới, cịn mang tính hình thức Trong đạo, điều hành có lúc, có việc cịn dàn trải, thiếu trọng tâm, trọng điểm Cơng tác nghiên cứu, tổng kết thực tiễn chưa quan tâm mức Trình độ, lực phận CBCĐ chưa thật động, sáng tạo, nhạy bén nắm bắt tình hình, kinh nghiệm thực tiễn cịn hạn chế CBCĐ khu vực nhà nước thường xuyên thay đổi, kiêm nhiệm nên ảnh hưởng đến chất lượng, hiệu hoạt động cơng đồn Cấp ủy đảng quyền số nơi chưa quan tâm mức đến hoạt động cơng đồn phong trào CNVCLĐ Rút học kinh nghiệm Một là, hoạt động cơng đồn phải bám sát quan điểm đạo Đảng xây dựng giai cấp công nhân thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hố, đại hố đất nước; coi trọng cơng tác phối hợp với quyền, quan hữu quan, tổ chức trị - xã hội, người quản lý để tạo thành sức mạnh tổng hợp, góp phần nâng cao hiệu hoạt động Hai là: Đổi mạnh mẽ nội dung phương thức hoạt động cơng đồn, nâng cao chất lượng hiệu hoạt động theo hướng sát sở, đồn viên NLĐ; tập hợp trí tuệ, thu hút phát huy sức mạnh đơng đảo đồn viên, CNVCLĐ gia nhập cơng đồn tham gia hoạt động cơng đồn Hoạt động cơng đồn cần tập trung vào việc thực tốt chức đại diện, chăm lo bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, đáng đồn viên NLĐ Ba là, quan tâm đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ CBCĐ cấp đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ; chủ động xây dựng thực qui hoạch đội ngũ CBCĐ, ý bồi dưỡng cán xuất thân, trưởng thành từ công nhân, cán nữ cán trưởng thành từ sở Bốn là, luôn cải tiến lề lối làm việc, giữ vững kỷ cương, kỷ luật cơng tác, chống bệnh hành chính, hình thức giản đơn hoạt động cơng đồn; có trọng tâm, trọng điểm công tác đạo thực hiện; nâng cao chất lượng tham mưu với Đảng, tham gia với Nhà nước xây dựng, bổ sung, sửa đổi sách, pháp luật có liên quan trực tiếp đến đồn viên, NLĐ tổ chức cơng đồn Năm là, trọng công tác nghiên cứu lý luận, tổng kết thực tiễn nội dung, phương thức hoạt động cơng đồn Tranh thủ ủng hộ, giúp đỡ hợp tác phong trào cơng nhân cơng đồn quốc tế, sở đảm bảo nguyên tắc đường lối đối ngoại Đảng III PHƯƠNG HƯỚNG, MỤC TIÊU, NHIỆM VỤ, GIẢI PHÁP HOẠT ĐỘNG CƠNG ĐỒN NHIỆM KỲ 2013 - 2018 Phương hướng, mục tiêu tổng quát - Công đoàn Việt Nam: Tiếp tục đổi nội dung phương thức hoạt động cơng đồn theo hướng đồn viên NLĐ, phát triển bền vững đất nước; tập trung hướng sở, thực tốt chức chăm lo, đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng đồn viên NLĐ; tham gia có hiệu vào cơng tác quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội; nâng cao chất lượng công tác tuyên truyền, vận động, giáo dục tổ chức thi đua yêu nước đồn viên NLĐ; đẩy mạnh cơng tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, chăm lo đào tạo, bồi dưỡng CBCĐ, xây dựng tổ chức cơng đồn vững mạnh, góp phần xây dựng giai cấp cơng nhân ngày lớn mạnh, xứng đáng lực lượng nòng cốt, đầu nghiệp xây dựng bảo vệ Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa - Cơng đồn tỉnh Bình Định: Nâng cao vai trị đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng NLĐ; tăng cường giáo dục, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao lĩnh trị, trình độ chun mơn nghiệp vụ, tay nghề, tác phong công nghiệp, kỷ luật lao động cho đội ngũ CNVCLĐ, đáp ứng yêu cầu nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa; đẩy mạnh phong trào thi đua yêu nước CNVCLĐ; đổi nội dung phương thức hoạt động cơng đồn, đẩy mạnh phát triển đồn viên, xây dựng tổ chức cơng đồn đội ngũ CBCĐ vững mạnh; tích cực tham gia xây dựng Đảng, quyền vững mạnh, góp phần thực thắng lợi mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội tỉnh Phương châm hành động - Cơng đồn Việt Nam: Vì quyền, lợi ích hợp pháp, đáng đoàn viên NLĐ, phát triển bền vững đất nước, tiếp tục đổi nội dung, phương thức hoạt động công đồn - Cơng đồn tỉnh Bình Định: Tiếp tục đổi nội dung phương thức hoạt động cơng đồn, quyền lợi ích hợp pháp, đáng đồn viên NLĐ, ổn định phát triển bền vững tỉnh, đất nước Chỉ tiêu phấn đấu chương trình hành động 3.1 Cơng đồn Việt Nam: Đại hội đề 11 nhóm tiêu: a Chỉ tiêu thuộc trách nhiệm trực tiếp tổ chức cơng đồn - Phấn đấu phát triển đồn viên đến năm 2018 nước có 10 triệu đoàn viên - 90% trở lên số đơn vị, doanh nghiệp vào hoạt động có từ 30 lao động trở lên thành lập tổ chức CĐCS - 100% số CBCĐ chuyên trách, 70% trở lên số CBCĐ không chuyên trách đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn lý luận, nghiệp vụ công tác công đồn Bảo đảm nguồn kinh phí chi cho cơng tác đào tạo, bồi dưỡng CBCĐ - Hàng năm có 80% trở lên số CĐCS quan hành chính, đơn vị nghiệp doanh nghiệp thuộc khu vực nhà nước 40% trở lên số CĐCS khu vực ngồi nhà nước doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi đạt tiêu chuẩn “Cơng đồn sở vững mạnh” - Bình quân hàng năm CĐCS giới thiệu 01 đồn viên cơng đồn ưu tú cho tổ chức Đảng bồi dưỡng, xem xét kết nạp vào Đảng - 100% số LĐLĐ tỉnh, thành phố, công đồn ngành trung ương, cơng đồn tổng cơng ty trực thuộc Tổng Liên đoàn thành lập Trung tâm tư vấn pháp luật Văn phòng tư vấn pháp luật tổ tư vấn pháp luật - 100% số cán chủ chốt cơng đồn cấp, 100% số cán nữ cơng cơng đồn cấp sở bồi dưỡng, tập huấn nội dung bình đẳng giới, lồng ghép giới hoạt động cơng đồn b Chỉ tiêu tổ chức cơng đồn tham gia đạo, thực - Hàng năm có 95% trở lên số quan hành chính, đơn vị nghiệp nhà nước tổ chức hội nghị cán bộ, công chức; 95% trở lên số doanh nghiệp nhà nước 50% trở lên số công ty cổ phần, công ty trách nhiệm hữu hạn tổ chức Hội nghị người lao động - Có 100% số doanh nghiệp nhà nước, 65% trở lên số doanh nghiệp ngồi nhà nước doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi có tổ chức cơng đồn có thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) - Hàng năm có 80% trở lên số đồn viên NLĐ nơi có tổ chức cơng đồn học tập, tun truyền, phổ biến thị, nghị Đảng, sách, pháp luật Nhà nước, nghị cơng đồn - Vận động từ 60% trở lên số đoàn viên NLĐ nơi có tổ chức cơng đồn học tập nâng cao trình độ, kỹ nghề nghiệp * Đại hội đề chương trình hành động: - Chương trình “Phát triển đồn viên giai đoạn 2013 - 2018” - Chương trình “Nâng cao chất lượng hiệu hoạt động đội ngũ CBCĐ” - Chương trình “Nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết thực có hiệu thoả ước lao động tập thể” - Chương trình “Nâng cao trình độ, kỹ nghề nghiệp cho đồn viên người lao động” 3.1 Cơng đồn Bình Định Đại hội đề 12 nhóm tiêu chương trình hành động (được trình bày rõ Chương trình hành động thực Nghị Đại hội Cơng đồn Việt Nam lần thứ XI Nghị Đại hội Cơng đồn tỉnh Bình Định lần thứ XII) Các nhóm tiêu chủ yếu phù hợp, có phần cụ thể hơn; mức độ thực tiêu cao so với nhóm tiêu Tổng Liên đồn Nhiệm vụ giải pháp chủ yếu * Đại hội XI Cơng đồn Việt Nam: xác định nhóm nhiệm vụ giải pháp trọng tâm: - Chăm lo đời sống, đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng đồn viên NLĐ - Tun truyền, vận động, giáo dục đoàn viên NLĐ đường lối, chủ trương Đảng, sách, pháp luật Nhà nước, nghị quyết, chủ trương cơng tác cơng đồn - Tổ chức phong trào thi đua yêu nước đồn viên NLĐ, góp phần hồn thành thắng lợi nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội đất nước - Phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức cơng đồn vững mạnh; nâng cao chất lượng hiệu hoạt động đội ngũ CBCĐ - Công tác nữ công - Công tác đối ngoại - Công tác kiểm tra hoạt động ủy ban kiểm tra - Cơng tác tài hoạt động kinh tế cơng đồn * Đại hội XII Cơng đồn tỉnh: xác định nhóm nhiệm vụ giải pháp trọng tâm: - Nâng cao vai trị cơng đồn tham gia quản lý, đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng NLĐ - Đổi công tác tuyên truyền, giáo dục, nâng cao đời sống văn hóa tinh thần, lĩnh trị, trình độ chuyên môn nghiệp vụ, tay nghề, kiến thức pháp luật, góp phần xây dựng giai cấp cơng nhân lớn mạnh - Tổ chức có hiệu phong trào thi đua yêu nước, góp phần phát triển kinh tế - xã hội, đảm bảo quốc phòng, an ninh xây dựng hệ thống trị tỉnh vững mạnh - Đẩy mạnh cơng tác phát triển đồn viên, xây dựng CĐCS vững mạnh, tích cực tham gia xây dựng Đảng quyền vững mạnh - Tăng cường công tác kiểm tra hoạt động ủy ban kiểm tra cơng đồn cấp - Tăng cường công tác vận động nữ CNVCLĐ - Nâng cao hiệu cơng tác tài chính, kinh tế cơng đoàn IV MỘT SỐ NỘI DUNG ĐIỀU CHỈNH, BỔ SUNG ĐIỀU LỆ CƠNG ĐỒN VIỆT NAM KHĨA XI Điều lệ Cơng đồn Việt Nam Đại hội Cơng đồn Việt Nam lần thứ XI thơng qua ngày 30/7/2013, gồm có 10 chương, 45 Điều Trong đó: - Chương I: Về đồn viên cán cơng đồn - Chương II: Về ngun tắc hệ thống tổ chức cơng đồn - Chương III: Về cơng đồn sở nghiệp đồn - Chương IV: Về cơng đồn cấp trực tiếp sở - Chương V: Về LĐLĐ tỉnh, thành phố, cơng đồn ngành trung ương tương đương, Tổng LĐLĐ Việt Nam - Chương VI: Về công tác nữ cơng - Chương VII: Về tài chính, tài sản cơng đồn - Chương VIII: Về cơng tác kiểm tra uỷ ban kiểm tra cơng đồn - Chương IX: Về khen thưởng, kỷ luật Và Chương X: Về chấp hành Điều lệ Cơng đồn Việt Nam So với Điều lệ Cơng đồn Việt Nam khố X, Điều lệ khố XI có điều chỉnh, bổ sung số vấn đề sau: Về bố cục 1.1 Tách Chương IV tổ chức cơng đồn cấp sở Điều lệ khố X thành chương: - Cơng đồn cấp trực tiếp sở (Chương IV) - LĐLĐ tỉnh, thành phố, cơng đồn ngành trung ương tương đương, Cơ quan Trung ương Cơng đồn Việt Nam (Chương V) 1.2 Quy định chương riêng công tác nữ cơng (Chương VI) Trong đó, tách Điều 34, Điều lệ khố X thành 02 điều (có sửa đổi, bổ sung): - Điều 35: Về vai trị cơng tác nữ công - Điều 36: Quy định ban nữ cơng cơng đồn 1.3 Đặt tên Lời nói đầu điều 1.4 Bổ sung 04 điều: - Điều 8: Quy định huy hiệu Cơng đồn Việt Nam (Chương II) - Điều 17: Về trình tự thành lập CĐCS (Chương III) - Tách Điều 31, Điều lệ khoá X thành Điều (tại Chương V): + Điều 32: Quy định Cơng đồn Qn đội nhân dân Việt Nam + Điều 33: Quy định Cơng đồn Công an nhân dân Việt Nam 1.5 Nhập Điều 14 Điều lệ khóa X tính đại diện ban chấp hành vào khoản 2, khoản 4, Điều 13, Điều lệ khoá XI 1.6 Lồng ghép Điều 39 Điều 40, Điều lệ khoá X, thành Điều 37 Điều lệ khố XI: Quy định tài cơng đoàn 1.7 Bỏ quy định CĐCS phân cấp thực nhiệm vụ Điều 23, Điều lệ khoá X Về nội dung 2.1 Về lời nói đầu: Về Điều lệ khố X, có biên tập sửa đổi, bổ sung số từ, ngữ 2.2 Về đồn viên cán cơng đồn (Chương I) a Tại Điều Về đối tượng kết nạp đồn viên, khơng có điều chỉnh, làm rõ đối tượng gia nhập Cơng đồn Việt Nam quan, tổ chức, doanh nghiệp theo quy định Luật Cơng đồn 2012 b Tại Điều Về thủ tục kết nạp đoàn viên chuyển sinh hoạt cơng đồn: - Bổ sung điểm b, khoản 1: Quy định thủ tục tiếp nhận đơn gia nhập cơng đồn NLĐ nơi chưa có CĐCS - Bổ sung quy định giấy giới thiệu chuyển sinh hoạt cơng đồn đồn viên chưa có thẻ cơng đồn Khoản Hướng dẫn thi hành Điều lệ bổ sung hướng dẫn thủ tục kết nạp đoàn viên nơi chưa thành lập CĐCS; việc quản lý, sử dụng thẻ đồn viên cơng đồn c Tại Điều Về quyền đoàn viên: - Biên tập lại nội dung Điều lệ khoá X quyền đồn viên cơng đồn - Bổ sung khoản 1, quyền thành lập CĐCS đoàn viên Hướng dẫn thi hành Điều lệ quy định cụ thể quyền đồn viên cơng đồn nơi chưa thành lập CĐCS tập hợp NLĐ để tổ chức ban vận động thành lập CĐCS d Tại Điều Về nhiệm vụ quyền hạn CBCĐ: Biên tập lại nội dung Điều lệ khoá X, tách nhiệm vụ quyền hạn CBCĐ thành khoản Trong đó: - Bổ sung nhiệm vụ phát triển đoàn viên xây dựng CĐCS vững mạnh - Bổ sung quyền CBCĐ quan hệ lao động, quyền đảm bảo hoạt động quan, tổ chức, doanh nghiệp, để phù hợp với quy định Luật Cơng đồn Bộ Luật Lao động năm 2012 Hướng dần thi hành Điều lệ bổ sung quy định khen thưởng, kỷ luật CBCĐ 2.3 Về nguyên tắc tổ chức hệ thống tổ chức cơng đồn (Chương II) a Tại Điều Nguyên tắc tổ chức hoạt động: Bổ sung quy định ngun tắc tổ chức Cơng đồn Việt Nam theo ngành theo địa giới hành nhà nước b Tại Điều 8: Trên sở quy định huy hiệu Cơng đồn Việt Nam phần đầu Điều lệ khoá X quy định mẫu huy hiệu đặc điểm Huy hiệu Cơng đồn, chuyển thành quy định Điều 8, Điều lệ khoá XI Hướng dẫn thi hành Điều lệ quy định chi tiết việc sử dụng Huy hiệu Cơng đồn c Tại Điều Sau có ý kiến Ban Bí thư TW việc giữ nguyên tên gọi cấp cơng đồn, nội dung quy định hệ thống tổ chức Cơng đồn Việt Nam giữ ngun Điều lệ khố X, xác định rõ tên gọi cấp cơng đồn, bao gồm: - Cấp Trung ương: Tổng LĐLĐ Việt Nam - LĐLĐ tỉnh, thành phố, cơng đồn ngành TW tương đương - Cơng đồn cấp trực tiếp sở gồm: LĐLĐ cấp huyện; cơng đồn ngành địa phương; cơng đồn tổng cơng ty, tập đồn (kể cơng đồn tổng cơng ty trực thuộc Tổng Liên đồn); cơng đồn khu cơng nghiệp số cơng đồn cấp khác có tính đặc thù Hướng dẫn thi hành Điều lệ hướng dẫn thêm cơng đồn quan TW đủ điều kiện cơng đoàn cấp trực tiếp sở CĐCS theo quy định Luật Cơng đồn năm 2012 d Tại Điều 10 Về đại hội cơng đồn cấp: - Biên tập lại nội dung Điều lệ khoá X - Sửa đổi quy định nhiệm kỳ đại hội cơng đồn cấp, quy định thống nhiệm kỳ đại hội cơng đồn cấp năm lần Riêng CĐCS có đồn viên thường xun biến động, có đề nghị văn ban chấp hành CĐCS cơng đồn cấp trực tiếp định nhiệm kỳ đại hội năm lần Hướng dẫn thi hành Điều lệ sửa đổi hướng dẫn nhiệm kỳ đại hội cơng đồn cấp, quy định điều kiện để xem xét định nhiệm kỳ năm lần CĐCS nhỏ, thường xuyên biến động; bổ sung số nội dung cụ thể phiếu bầu cử, việc kiểm phiếu việc bầu đại biểu dự khuyết dự đại hội cơng đồn cấp e Tại Điều 13 Về ban chấp hành cơng đồn cấp: - Bổ sung nội dung quy định trách nhiệm cơng đồn cấp trực tiếp sở việc đại diện cho tập thể lao động nơi chưa thành lập cơng đồn có yêu cầu NLĐ (tại khoản 2) - Sửa đổi quy định tỷ lệ bầu bổ sung ban chấp hành nhiệm kỳ không 1/2 CĐCS (tại điểm a, khoản 3), đồng thời bổ sung quy định điểm b, khoản việc bầu bổ sung vượt số lượng quy định điểm a, khoản - Bổ sung quy định trường hợp xin tham gia ban chấp hành cơng đồn cấp theo nguyện vọng cá nhân (tại điểm d, khoản 3) - Bổ sung nhiệm vụ ban chấp hành cơng đồn cấp việc bầu chức danh ban chấp hành, ủy ban kiểm tra cơng đồn (điểm a, khoản 4) - Về thời gian hội nghị định kỳ ban chấp hành cơng đồn cấp (khoản 5), giữ nguyên Điều lệ khoá X Hướng dẫn thi hành Điều lệ: + Sửa đổi quy định số lượng ủy viên ban chấp hành cơng đồn cấp theo hướng tăng thêm 10% so với số lượng quy định Hướng dẫn số 703 hướng dẫn thi hành Điều lệ khoá X + Bổ sung số quy định số trường hợp cụ thể + Bổ sung quy định quyền đại diện cơng đồn cấp trực tiếp sở điều kiện để thực yêu cầu NLĐ nơi chưa thành lập CĐCS 2.4 Về CĐCS nghiệp đoàn (Chương III) a Tại Điều 16 Sửa đổi, bổ sung quy định điều kiện thành lập CĐCS, quy định có đồn viên NLĐ có đơn tự nguyện gia nhập Cơng đoàn Việt Nam Hướng dẫn thi hành Điều lệ: Quy định bổ sung điều kiện thành lập CĐCS ghép b Tại Điều 17 Về trình tự thành lập CĐCS Theo quy định Luật Cơng đồn năm 2012 Điều lệ khoá XI, việc thành lập CĐCS thuộc quyền đoàn viên NLĐ Khi NLĐ thành lập CĐCS theo quy định pháp luật cơng đồn cấp cơng nhận Cơng đồn cấp trực tiếp định thành lập CĐCS NLĐ yêu cầu (thể khoản 2, Điều 17) Hướng dẫn thi hành Điều lệ: Quy định chi tiết vấn đề: - Quy định việc tổ chức ban vận động thành lập CĐCS - Quy định đại hội (hoặc hội nghị) thành lập CĐCS - Quy định hồ sơ đề nghị cơng nhận đồn viên, CĐCS BCH CĐCS - Quy định trách nhiệm công đoàn cấp trực tiếp sở việc hướng dẫn, hỗ trợ, giúp đỡ NLĐ thành lập CĐCS; việc thẩm định cơng nhận khơng cơng nhận đồn viên, CĐCS ban chấp hành CĐCS c Từ Điều 18 đến Điều 23 Về nhiệm vụ, quyền hạn loại hình CĐCS Về giữ nguyên Điều lệ khố X, có biên tập nội dung phù hợp với quy định Luật Cơng đồn năm 2012 sau: - Bổ sung nhiệm vụ quản lý tài chính, tài sản cơng đồn CĐCS - Bổ sung quy định chăm sóc sức khỏe NLĐ; tổ chức, quản lý mạng lưới an toàn, vệ sinh viên giám sát cơng tác an tồn vệ sinh lao động CĐCS doanh nghiệp, hợp tác xã - Bỏ nội dung quy định CĐCS phân cấp nhiệm vụ Điều 23, Điều lệ khoá X để quy định riêng Các quy định Hướng dẫn Điều lệ, giữ nguyên Hướng dẫn số 703 2.5 Về cơng đồn cấp trực tiếp sở (Chương IV) a Chỉnh lý, biên tập lại nội dung quy định nhiệm vụ, quyền hạn bổ sung nhiệm vụ quản lý tài chính, tài sản cơng đồn vào khoản điều từ Điều 25 đến Điều 29 b Tại Điều 25 Về cơng đồn ngành địa phương: Bổ sung khoản 3, quy định quyền thành lập, giải thể CĐCS cơng đồn ngành địa phương (Điều lệ khoá X chưa quy định) Hướng dẫn thi hành Điều lệ: Nội dung hướng dẫn thực Điều 24 đến Điều 29 (Điều lệ khoá XI), Hướng dẫn 703, quy định bổ sung vấn đề: - Quy định bổ sung trách nhiệm bố trí CBCĐ chuyên trách - Quy định đối tượng tập hợp nhiệm vụ, quyền hạn cơng đồn viên chức tỉnh, thành phố - Quy định điều kiện thành lập cơng đồn cấp trực tiếp sở quan trung ương 10 - Các cấp cơng đồn có kế hoạch tổ chức khảo sát thực trạng, nhu cầu học tập CNVCLĐ cấp hướng dẫn đồn viên, NLĐ đăng ký học tập nâng cao trình độ (văn hóa, chuyên môn, tay nghề ) theo nhu cầu thân yêu cầu công việc - Trên sở kết điều tra, tiến hành phân loại trình độ, kỹ nghề nghiệp đoàn viên NLĐ theo loại hình đơn vị (hành nghiệp, sản xuất kinh doanh ) xây dựng kế hoạch cụ thể, phù hợp để chủ động phối hợp thực hiện, góp phần nâng cao trình độ, kỹ nghề nghiệp cho đối tượng khác Phối hợp với Sở Giáo dục Đào tạo Sở Lao động, Thương binh Xã hội đẩy mạnh cơng tác nâng cao trình độ, kỹ nghề nghiệp cho đoàn viên người lao động - Các cấp cơng đồn phối hợp với ngành giáo dục đào tạo, ngành lao động, thương binh xã hội ngành liên quan tăng cường tuyên truyền tầm quan trọng ý nghĩa thiết thực việc học tập nâng cao trình độ, kỹ nghề nghiệp; chế độ sách ưu đãi cho đối tượng ưu tiên, đặc thù có nhu cầu học tập nâng cao trình độ; giới thiệu, phổ biến rộng rãi thông tin lớp đào tạo, bồi dưỡng, bổ túc văn hóa, dạy nghề sở giáo dục, dạy nghề, trung tâm giáo dục thường xuyên địa bàn tỉnh để đoàn viên NLĐ biết, liên hệ tham gia học tập - Cơng đồn cấp, cấp sở phải làm tốt mối quan hệ với sở dạy nghề doanh nghiệp địa bàn để kịp thời nắm bắt thông tin tuyển dụng lao động, đào tạo nghề, giới thiệu việc làm, hỗ trợ kinh phí đào tạo Tổ chức thương lượng với người sử dụng lao động nhiệm vụ nâng cao trình độ, kỹ nghề nghiệp cho đồn viên người lao động - Các cấp cơng đồn chủ động tổ chức tọa đàm, đối thoại với người sử dụng lao động vào dịp ngày Doanh nhân Việt Nam, Tháng Công nhân, Ngày hội Công nhân lao động để tuyên truyền, vận động cho họ thấy việc bố trí thời gian, kinh phí cho NLĐ tham gia học tập, nâng cao trình độ, kỹ nghề nghiệp vừa trách nhiệm, vừa lợi ích lâu dài đơn vị, doanh nghiệp, tạo mối quan hệ gắn bó NLĐ với đơn vị, doanh nghiệp - Hàng năm, cấp cơng đồn cần tập hợp nhu cầu học tập, nâng cao trình độ địa phương, quan, đơn vị, doanh nghiệp để đề xuất với cấp ủy, quyền, thủ trưởng đơn vị, người sử dụng lao động xây dựng kế hoạch đào tạo biện pháp tổ chức lớp học văn hóa, lý luận trị, tin học, ngoại ngữ, chun môn nghiệp vụ, học nghề, đào tạo, đào tạo lại, nâng bậc lương, tổ chức phong trào “Luyện tay nghề, thi thợ giỏi” đơn vị Tham mưu, phối hợp tổ chức thi nâng bậc, thi thợ giỏi, bàn tay vàng - Các CĐCS đề xuất đưa nội dung học tập nâng cao trình độ, kỹ nghề nghiệp đoàn viên NLĐ vào nghị hội nghị NLĐ, nội quy, quy chế quan, doanh nghiệp; đồng thời thương lượng, đàm phán với người sử dụng lao động để đưa nhiệm vụ nâng cao trình độ, kỹ nghề nghiệp vào TƯLĐTT với nội dung cụ thể tạo điều kiện thời gian, sở vật chất tổ chức lớp học quan, doanh nghiệp hỗ trợ kinh phí cho NLĐ tham gia học tập 33 - CĐCS tham gia xây dựng ban hành chế độ khuyến khích đồn viên NLĐ tự học tập nâng cao trình độ phù hợp với yêu cầu, nhiệm vụ đơn vị có chế độ đãi ngộ đối người làm nhiệm vụ giảng dạy, hướng dẫn, kèm cặp CNVCLĐ vào làm việc - Vận động thành lập quỹ khuyến học, quỹ hỗ trợ tài sở để hỗ trợ cho đoàn viên NLĐ nghèo hiếu học, học giỏi, có nhiều sáng kiến quản lý, lao động sản xuất Phối hợp với quan chức tỉnh, ngành, địa phương nghiên cứu, đề xuất chế, sách khuyến khích tạo động lực cho đồn viên người lao động học tập - Hàng năm, LĐLĐ tỉnh tập hợp ý kiến, kiến nghị NLĐ, để đề xuất với Tỉnh ủy, Ủy ban nhân dân tỉnh việc xây dựng chế, sách nhằm khuyến khích tạo động lực cho đồn viên NLĐ học tập Trước mắt, đề nghị Tỉnh ủy Ủy ban nhân dân tỉnh quan tâm đến việc bố trí kinh phí đào tạo cho sở dạy nghề, tập trung vào sở hoạt động có hiệu quả; có chế hỗ trợ học phí cho đối tượng CNVCLĐ có nhu cầu phổ cập trung học phổ thông bổ túc nghề; bổ sung sách thu hút phát triển nguồn nhân lực có trình độ cao, cơng nhân kỹ thuật bậc cao; có sách ưu tiên hỗ trợ cho sở dạy nghề làm tốt việc đào tạo theo địa chỉ, đào tạo cho đối tượng đặc thù (công nhân lao động trực tiếp sản xuất, người tàn tật, người có hồn cảnh khó khăn ) - Trung tâm Dạy nghề Cơng đồn Bình Định tập trung tuyển dụng, đào tạo đội ngũ cán quản lý, bồi dưỡng, nâng cao kỹ nghề nghiệp cho giáo viên dạy nghề đầu tư sở vật chất để đáp ứng yêu cầu đào tạo xã hội; đổi phương pháp dạy học, giáo trình, tài liệu, trang thiết bị nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho CNVCLĐ đến học tập; đẩy mạnh hình thức liên kết, mở rộng quy mô đào tạo IV TỔ CHỨC THỰC HIỆN Liên đoàn Lao động tỉnh - Chỉ đạo triển khai Chương trình đến cấp cơng đồn tăng cường phối hợp với cấp quyền ngành có liên quan để triển khai thực - Ban Tuyên giáo Nữ công LĐLĐ tỉnh chủ trì phối hợp với ban, đơn vị LĐLĐ tỉnh tham mưu cho Ban Thường vụ công tác đạo, hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, theo dõi, tổng hợp kết thực hàng năm sơ kết, tổng kết đánh giá việc triển khai thực Chương trình vào cuối nhiệm kỳ Liên đoàn lao động huyện, thị xã, thành phố, cơng đồn ngành, đơn vị kinh tế, nghiệp CĐCS trực thuộc - Căn Chương trình tình hình thực tế địa phương, ngành, đơn vị vận dụng cụ thể hóa đưa vào kế hoạch thực nghị đại hội công đồn đơn vị triển khai thực có hiệu - Định kỳ sơ kết, tổng kết, rút kinh nghiệm, báo cáo kết thực với cơng đồn cấp theo quy định TM BAN CHẤP HÀNH 34 CHỦ TỊCH (Đã ký) Huỳnh Thanh Xuân TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG TỈNH BÌNH ĐỊNH Số: 09/CTr-LĐLĐ CỘNG HỊA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Bình Định, ngày 15 tháng 11 năm 2013 CHƯƠNG TRÌNH Thực Nghị Đại hội Cơng đồn Việt Nam lần thứ XI Nghị Đại hội Công đồn tỉnh Bình Định lần thứ XII “Cơng tác vận động nữ công nhân, viên chức, lao động” Thực Nghị Đại hội Cơng đồn Việt Nam lần thứ XI, Nghị Đại hội Cơng đồn tỉnh Bình Định lần thứ XII đạo Tổng LĐLĐ Việt Nam, Ban Chấp hành LĐLĐ tỉnh Bình Định xây dựng Chương trình “Vận động nữ cơng nhân, viên chức, lao động” sau: I MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU Tạo chuyển biến tích cực nhận thức trách nhiệm cấp cơng đồn người sử dụng lao động việc thực chủ trương, nghị Đảng, sách, pháp luật Nhà nước nghị tổ chức cơng đồn cơng tác vận động nữ CNVCLĐ; qua góp phần thực tốt chức đại diện, chăm lo bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, đáng cho lao động nữ; tập hợp đông đảo nữ CNVCLĐ tham gia vào tổ chức cơng đồn; tiếp tục đổi nội dung hình thức cơng tác vận động nữ CNVCLĐ Nâng cao trình độ nhận thức mặt cho nữ CNVCLĐ; phát huy tinh thần làm chủ, khơi dậy tiềm năng, sức sáng tạo lao động nữ; đóng góp xứng đáng tài năng, trí tuệ lĩnh vực kinh tế, trị, văn hóa, xã hội tỉnh đất nước Việc triển khai thực Chương trình nhiệm vụ thường xun, quan trọng cấp cơng đồn; cần triển khai thực sâu rộng, có hiệu 35 thiết thực; tiêu chí quan trọng để đánh giá, xếp loại hoạt động bình xét thi đua, khen thưởng hàng năm nhiệm kỳ cấp cơng đồn tỉnh II CÁC CHỈ TIÊU CHỦ YẾU 100% CBCĐ chủ chốt cán nữ công tập huấn, bồi dưỡng kiến thức bình đẳng giới 100% nữ CNVCLĐ tích cực thực phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” Tỉ lệ nữ tham gia vào ban chấp hành, ban thường vụ cơng đồn cấp 30% III NHIỆM VỤ, GIẢI PHÁP Tuyên truyền, giáo dục nâng cao nhận thức cho nữ CNVCLĐ, CBCĐ người sử dụng lao động - Tiếp tục quán triệt sâu sắc quan điểm, mục tiêu công tác phụ nữ tình hình nhằm nâng cao nhận thức, trách nhiệm cấp cơng đồn, người sử dụng lao động công tác vận động nữ CNVCLĐ; sở chủ động tổ chức phối hợp tổ chức hoạt động thúc đẩy bình đẳng giới lồng ghép giới sinh hoạt cơng đồn - Nội dung tuyên truyền, giáo dục tập trung vấn đề: Đường lối, nghị Đảng, sách, pháp luật Nhà nước, chủ trương tổ chức cơng đồn liên quan trực tiếp đến cơng tác vận động phụ nữ, Chiến lược Quốc gia tiến phụ nữ; quyền lợi ích hợp pháp, đáng nữ CNVCLĐ; phẩm chất, đạo đức phụ nữ Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất; nâng cao nhận thức giới, bình đẳng giới, đấu tranh chống tư tưởng coi thường phụ nữ, hành vi phân biệt đối xử, xúc phạm nhân phẩm, bạo hành với phụ nữ… - Phương pháp, hình thức tuyên truyền, giáo dục cho đoàn viên NLĐ nữ phải phù hợp với đối tượng, mơi trường làm việc, loại hình quan, đơn vị, doanh nghiệp, đáp ứng nhu cầu, tâm tư, nguyện vọng lao động nữ Hàng năm, CĐCS cấp trực tiếp sở tổ chức có hiệu 02 hoạt động tuyên truyền, giáo dục cho đoàn viên NLĐ nữ - Các cấp cơng đồn chủ động phối hợp với ban tiến phụ nữ, hội phụ nữ, ngành chức tổ chức hoạt động tuyên truyền, giáo dục tập huấn, hội thảo, đối thoại… để toàn xã hội làm chuyển biến cách nhìn nhận, đánh giá, xác định rõ vai trị, trách nhiệm tổ chức, cá nhân, có người sử dụng lao động cơng tác phụ nữ quan, đơn vị, doanh nghiệp Thực có hiệu vai trị đại diện cơng đồn chăm lo bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, đáng nữ CNVCLĐ - Kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng nữ CNVCLĐ, chủ động tham gia với cấp quyền, quan nhà nước việc xây dựng, sửa đổi bổ sung, hoàn thiện tổ chức thực sách, pháp luật có liên quan đến nữ CNVCLĐ 36 - CĐCS tập trung tư vấn, hướng dẫn lao động nữ ký hợp đồng lao động theo quy định pháp luật; thương lượng, ký kết TƯLĐTT; phấn đấu có từ 70% số TƯLĐTT có thoả thuận sách lao động nữ có lợi so với quy định pháp luật - Chủ động tham gia với người sử dụng lao động quan, đơn vị, doanh nghiệp xây dựng sở vật chất chế độ đảm bảo cơng tác vệ sinh, chăm sóc sức khoẻ sinh sản, khám sức khoẻ định kỳ cho nữ CNVCLĐ - Các cấp cơng đồn ưu tiên hỗ trợ cho nữ CNVCLĐ có hồn cảnh khó khăn vay vốn phát triển kinh tế gia đình từ nguồn Quỹ trợ vốn, Quỹ Quốc gia giải việc làm, Quỹ phụ nữ nghèo; tổ chức hoạt động xã hội giúp đỡ nữ CNVCLĐ có hồn cảnh khó khăn, CNVCLĐ vượt khó học giỏi - Chủ động phối hợp với quan chức kiểm tra, giám sát việc thực quy định Bộ Luật Lao động lao động nữ sách lao động nữ Phấn đấu, hàng năm đơn vị cơng đồn cấp sở tổ chức kiểm tra 20% số quan, đơn vị, doanh nghiệp địa bàn Sau kiểm tra, đề xuất, kiến nghị với ngành chức năng, với cấp có thẩm quyền thực giải pháp hiệu để đạo khắc phục thiếu sót, khuyết điểm sai phạm Xây dựng đội ngũ cán nữ, nâng cao chất lượng hoạt động ban nữ cơng cơng đồn cấp - Tiếp tục thực Kế hoạch số 23 ngày 11/10/2011 Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh thực Nghị Nghị 6b ngày 29/01/2011 Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam “Công tác vận động nữ CNVCLĐ thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước” Kế hoạch số 09 ngày 13/4/2012 Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh thực Chương trình hành động Bình đẳng giới giai đoạn 2011 - 2015 - Cơng đồn cấp phải xác định rõ công tác nữ công nhiệm vụ thường xuyên; phân công 01 ủy viên ban chấp hành trực tiếp phụ trách công tác nữ công; thành lập, củng cố, kiện tồn phát huy vai trị ban nữ cơng cơng đồn cấp; tiếp tục đổi nội dung, phương thức sinh hoạt nâng cao hiệu hoạt động nữ công; tạo điều kiện để ban nữ cơng thực tốt vai trị đại diện nịng cốt công tác vận động nữ CNVCLĐ - Hàng năm, CĐCS cấp sở tổ chức 01 hoạt động tập huấn, bồi dưỡng kiến thức, hội thảo, trao đổi kinh nghiệm chủ đề giới, kỹ phân tích giới lồng ghép giới hoạt động cơng đồn; sách pháp luật lao động nữ kỹ hoạt động nữ công cho CBCĐ, cán nữ công; tổ chức hội thi cán nữ công giỏi, hội thi nữ cơng gia chánh, bình chọn, biểu dương nữ CBCĐ tiêu biểu… - Các cấp cơng đồn tích cực, chủ động giới thiệu với cấp ủy nữ CNVCLĐ ưu tú, trưởng thành từ phong trào để xem xét kết nạp Đảng, đồng thời bồi dưỡng, đào tạo, quy hoạch vào chức danh lãnh đạo, quản lý cấp, phấn đấu có 30% CBCĐ cấp nữ; tham gia xây dựng chế, sách tạo điều kiện để nữ CNVCLĐ hoạt động phát triển mặt - Chủ động đề xuất, phối hợp với lãnh đạo chun mơn khuyến khích tạo điều kiện cho nữ CNVCLĐ học tập nâng cao trình độ, góp phần xây dựng người nữ 37 CNVCLĐ có sức khỏe, tri thức, kỹ nghề nghiệp, động, sáng tạo, có lối sống văn hóa lịng thủy chung, nhân hậu Tổ chức phong trào thi đua nữ CNVCLĐ - Tiếp tục vận động nữ CNVCLĐ hưởng ứng tham gia phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, gắn với phong trào “Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc” phong trào, vận động tổ chức cơng đồn ngành phát động - Giáo dục truyền thống phẩm chất, đạo đức người phụ nữ Việt Nam, giáo dục đạo đức, lối sống lành mạnh; xây dựng gia đình nữ CNVCLĐ no ấm, bình đẳng, tiến bộ, hạnh phúc; tổ chức hình thức tư vấn nhân gia đình, trách nhiệm nam giới chia sẻ cơng việc gia đình, chăm sóc ni dạy con; thực tốt sách dân số, kế hoạch hố gia đình, vấn đề chăm sóc sức khoẻ sinh sản, kỹ làm mẹ, làm vợ, làm dâu gia đình; phịng chống bạo lực gia đình, phòng chống HIV/AIDS tệ nạn xã hội… - Duy trì tổ chức hoạt động sơi nổi, thiết thực có đặc thù giới nữ CNVCLĐ kỷ niệm ngày Quốc tế phụ nữ 8/3, ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10, ngày Gia đình Việt Nam 28/6, Quốc tế loại bỏ bạo lực phụ nữ 25/11… - Phối hợp với lãnh đạo chuyên môn, đoàn niên tổ chức hoạt động vui chơi bổ ích cho em CNVCLĐ ngày Quốc tế thiếu nhi 01/6, Tết Trung thu gặp mặt, tham quan, du lịch, sinh hoạt trại hè, biểu dương, tặng quà cháu vượt khó, học giỏi… IV TỔ CHỨC THỰC HIỆN Liên đoàn Lao động tỉnh - Chỉ đạo triển khai Chương trình đến cấp cơng đồn tăng cường phối hợp với cấp quyền ngành có liên quan để triển khai thực - Ban Tuyên giáo Nữ công LĐLĐ tỉnh chủ trì phối hợp với ban, đơn vị LĐLĐ tỉnh tham mưu cho Ban Thường vụ công tác đạo, hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, theo dõi, tổng hợp kết thực hàng năm sơ kết, tổng kết đánh giá việc triển khai thực Chương trình vào cuối nhiệm kỳ Liên đoàn lao động huyện, thị xã, thành phố, cơng đồn ngành, đơn vị kinh tế, nghiệp CĐCS trực thuộc - Căn Chương trình tình hình thực tế địa phương, ngành, đơn vị vận dụng cụ thể hóa đưa vào kế hoạch thực nghị đại hội công đồn đơn vị triển khai thực có hiệu - Định kỳ sơ kết, tổng kết, rút kinh nghiệm, báo cáo kết thực với cơng đồn cấp theo quy định TM BAN CHẤP HÀNH CHỦ TỊCH (Đã ký) 38 Huỳnh Thanh Xuân TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG TỈNH BÌNH ĐỊNH Số: 10/CTr-LĐLĐ CỘNG HỊA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Bình Định, ngày 15 tháng 11 năm 2013 CHƯƠNG TRÌNH Thực Nghị Đại hội Cơng đồn Việt Nam lần thứ XI Nghị Đại hội Công đồn tỉnh Bình Định lần thứ XII “Cơng tác tài hoạt động kinh tế cơng đồn” Thực Nghị Đại hội XI Cơng đồn Việt Nam, Nghị Đại hội XII Cơng đồn Bình Định đạo Tổng LĐLĐ Việt Nam, Ban Chấp hành LĐLĐ tỉnh Bình Định xây dựng Chương trình “Cơng tác tài hoạt động kinh tế Cơng đồn” sau: I MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU Nâng cao ý thức trách nhiệm cấp cơng đồn, đoàn viên người lao động; người đứng đầu quan, đơn vị; người sử dụng lao động nhiệm vụ quản lý tài hoạt động kinh tế cơng đồn Thu đúng, thu đủ nguồn thu kinh phí, đồn phí cơng đồn; quản lý, sử dụng tài chính, tài sản cơng đồn mục đích, có hiệu tiết kiệm theo quy định Nhà nước Tổng LĐLĐ Việt Nam Đảm bảo nguồn kinh phí phục vụ cho phong trào CNVCLĐ hoạt động cấp cơng đồn tỉnh Việc triển khai thực Chương trình nhiệm vụ thường xun, quan trọng cấp cơng đồn; cần triển khai thực nghiêm túc, chặt chẽ, đồng bộ, có hiệu thiết thực; tiêu chí bắt buộc để đánh giá, xếp loại hoạt động 39 bình xét thi đua, khen thưởng hàng năm nhiệm kỳ cấp cơng đồn tỉnh II CÁC CHỈ TIÊU CHỦ YẾU 100% quan, đơn vị, doanh nghiệp thực việc trích nộp kinh phí cơng đồn theo quy định Luật Cơng đồn năm 2012 100% đồn viên cơng đồn đóng đồn phí theo Quy định Điều lệ Cơng đồn Việt Nam hướng dẫn Tổng LĐLĐ Việt Nam 100% CĐCS, cấp sở đơn vị nghiệp trực thuộc hệ thống tổ chức cơng đồn tỉnh lập báo cáo dự tốn, tốn tài cơng đồn hàng năm kịp thời quy định 100% cán làm cơng tác tài cơng đồn cấp sở bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ cơng tác tài cơng đồn 100% đơn vị kinh tế, nghiệp trực thuộc LĐLĐ tỉnh hoạt động có hiệu Phấn đấu thu tài cơng đồn đảm bảo đáp ứng nhu cầu chi hoạt động tổ chức cơng đồn phong trào CNVCLĐ tỉnh, đảm bảo chi cho cơng tác đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ cho đội ngũ CBCĐ 15% tổng số chi cấp cơng đồn Phấn đấu hồn thành cơng tác cổ phần hóa Cơng ty TNHH Du lịch Cơng đồn Bình Định theo đạo Đồn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam III NHIỆM VỤ, GIẢI PHÁP Tuyên truyền nâng cao nhận thức trách nhiệm cấp cơng đồn, cán bộ, đồn viên, người sử dụng lao động, lãnh đạo quan, đơn vị, doanh nghiệp công tác thu, chi, sử dụng tài chính, tài sản hoạt động kinh tế cơng đoàn - Tổ chức tuyên truyền, phổ biến quy định Nhà nước, tổ chức cơng đồn cơng tác tài hoạt động kinh tế cơng đồn đến cấp cơng đồn đối tượng có liên quan để quán triệt thực - Xây dựng kế hoạch đạo hướng dẫn cấp cơng đồn tỉnh phối hợp với quyền ngành liên quan triển khai hướng dẫn việc trích nộp kinh phí cơng đồn theo Luật Cơng đồn năm 2012 nghị định, thông tư, quy định, hướng dẫn việc thu, phân cấp thu, sử dụng, quản lý nguồn tài cơng đồn - Tun truyền, giáo dục cán bộ, đoàn viên đề cao ý thức trách nhiệm việc thực đóng đồn phí theo quy định Điều lệ Cơng đồn hướng dẫn Tổng LĐLĐ Việt Nam - Các cấp cơng đồn triển khai kịp thời văn Nhà nước, Tổng LĐLĐ Việt Nam LĐLĐ tỉnh quản lý tài hoạt động kinh tế cơng đồn đến đối tượng thực thuộc phạm vi quản lý Đào tạo, bồi dưỡng, hướng dẫn nghiệp vụ công tác tài cho đội ngũ cán làm cơng tác tài cơng đồn cấp 40 - Các cấp cơng đồn tăng cường mở lớp tập huấn, bồi dưỡng kỹ năng, nghiệp vụ quản lý tài cho đội ngũ cán quản lý tài cơng đồn, cán trực tiếp làm cơng tác tài cơng đồn cấp - Kịp thời phổ biến, triển khai, hướng dẫn chi tiết việc tổ chức thực đến cấp cơng đồn tỉnh có nghị định, thông tư, văn vản pháp luật ban hành có liên quan đến cơng tác quản lý tài chính, tài sản hoạt động kinh tế cơng đồn - Chú trọng áp dụng kỹ thuật tin học thiết bị cho cơng tác thống kê, kế tốn nhằm nâng cao hiệu công tác quản lý tài chính, tài sản hoạt động kinh tế cơng đồn Chủ động triển khai cơng tác thu kinh phí, đồn phí cơng đồn - Hàng năm, cấp cơng đồn lập kế hoạch dự tốn thu kinh phí, đồn phí cơng đồn theo quy định, đề biện pháp tổ chức thực hiện, phân công cán theo dõi, đơn đốc việc thu, trích, nộp kinh phí, đồn phí cơng đồn - Tăng cường chủ động phối hợp với quan chức việc thu kinh phí cơng đồn; tham mưu cho cấp ủy, ủy ban nhân dân cấp có văn đạo quan, đơn vị, tổ chức nghiêm túc thực quy định pháp luật thu, chi, trích nộp kinh phí cơng đồn - Ký kết chương trình phối hợp thu kinh phí cơng đồn với quan thuế, tài chính, kho bạc nhà nước tổ chức thu đúng, thu đủ, thu kịp thời theo quy định pháp luật - Cơng đồn cấp chủ động phối hợp với quan thuế, tài chính, kho bạc, bảo hiểm xã hội thường xuyên kiểm tra, đôn đốc quan, đơn vị, doanh nghiệp việc chấp hành quy định pháp luật trích, nộp kinh phí cơng đồn Cơng tác quản lý, sử dụng tài chính, tài sản cơng đồn - Thực quản lý tài cơng đồn theo nguyên tắc tập trung dân chủ, công khai, minh bạch, có phân cơng, phân cấp quản lý, gắn quyền hạn trách nhiệm cơng đồn cấp - Tiếp tục thực phân cấp quản lý tài cho cơng đồn cấp trực tiếp sở để tăng cường trách nhiệm, hiệu quản lý tài cơng đồn - Tăng cường cơng tác quản lý tài chính, tài sản, sử dụng tài sản theo quy định Luật Cơng đồn năm 2012 nghị định, thơng tư, hướng dẫn thi hành Luật Cơng đồn năm 2012, Luật Quản lý, sử dụng tài sản nhà nước năm 2008, Nghị định số 52 ngày 03/6/2009 Chính phủ - Thực đạo, hướng dẫn, kiểm tra công đồn cấp xây dựng dự tốn, tổ chức thực dự tốn, tốn, quản lý tài chính, tài sản cơng đồn theo quy định pháp luật Tổng LĐLĐ Việt Nam - Thực nhiệm vụ chủ sở hữu tài sản cơng đồn đầu tư cho hoạt động kinh tế, chủ quản đầu tư xây dựng cơng đồn theo quy định Nhà nước Tổng LĐLĐ Việt Nam Hoạt động kinh tế cơng đồn 41 - Hồn thành cơng tác cổ phần hóa Cơng ty TNHH Du lịch Cơng đồn Bình Định theo kế hoạch, phương án Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam phê duyệt tăng cường công tác đạo đơn vị kinh tế, nghiệp trực thuộc nâng cao hiệu sử dụng vốn tài sản, bảo đảm hoạt động sản xuất kinh doanh có hiệu quả, tăng thu, tạo nguồn tích lũy bổ sung cho hoạt động chuyên môn đầu tư phát triển đơn vị - Các đơn vị kinh tế, nghiệp trực thuộc phải hướng hoạt động đơn vị vào lĩnh vực kinh doanh ổn định, an tồn, có hiệu quả, phù hợp với điều kiện sở vật chất có đơn vị Công tác kiểm tra, giám sát - Tăng cường công tác kiểm tra việc quản lý tài chính, tài sản cơng đồn Chú trọng cơng tác hướng dẫn, kiểm tra, kiểm sốt cấp cơng đồn Coi trọng kỷ cương, kỷ luật việc quản lý, sử dụng tài chính, tài sản cơng đồn; xử lý nghiêm minh, kịp thời hạn chế, thiếu sót cơng tác quản lý tài chính, tài sản hoạt động kinh tế cơng đồn Chú trọng cơng tác giáo dục, ngăn ngừa, phịng, chống lãng phí, tham nhũng hệ thống cơng đồn tỉnh - Hàng năm, cấp cơng đồn phải có kế hoạch hướng dẫn, kiểm tra cơng tác quản lý, sử dụng tài chính, tài sản cơng đồn, hoạt động sản xuất kinh doanh, hoạt động nghiệp có thu cơng đồn cấp đơn vị kinh tế, nghiệp trực thuộc IV TỔ CHỨC THỰC HIỆN Liên đoàn Lao động tỉnh - Chỉ đạo triển khai Chương trình đến cấp cơng đồn tăng cường phối hợp với cấp quyền, ngành có liên quan để triển khai thực - Ban Tài LĐLĐ tỉnh chủ trì phối hợp với ban, đơn vị LĐLĐ tỉnh tham mưu cho Ban Thường vụ công tác đạo, hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, theo dõi, tổng hợp kết thực hàng năm sơ kết, tổng kết đánh giá việc triển khai thực Chương trình vào cuối nhiệm kỳ Liên đoàn lao động huyện, thị xã, thành phố, cơng đồn ngành, đơn vị kinh tế, nghiệp CĐCS trực thuộc - Căn Chương trình tình hình thực tế địa phương, ngành, đơn vị vận dụng cụ thể hóa đưa vào kế hoạch thực nghị đại hội cơng đồn đơn vị triển khai thực có hiệu - Định kỳ sơ kết, tổng kết, rút kinh nghiệm, báo cáo kết thực với cơng đồn cấp theo quy định TM BAN CHẤP HÀNH CHỦ TỊCH (Đã ký) Huỳnh Thanh Xuân 42 TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM LIÊN ĐỒN LAO ĐỘNG TỈNH BÌNH ĐỊNH Độc lập - Tự - Hạnh phúc Số: 33/KH-LĐLĐ Bình Định, ngày 15 tháng 11 năm 2013 KẾ HOẠCH Kiểm tra việc chấp hành Điều lệ Cơng đồn Việt Nam nhiệm kỳ 2013 - 2018 Thực Điều lệ Cơng đồn Việt Nam khóa XI, Nghị Đại hội XI Cơng đồn Việt Nam, Nghị Đại hội XII Cơng đồn Bình Định Kế hoạch số 32 ngày 24/9/2013 Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, Ban Chấp hành LĐLĐ tỉnh Bình Định xây dựng Kế hoạch kiểm tra việc chấp hành Điều lệ Cơng đồn Việt Nam nhiệm kỳ 2013 - 2018 sau: I MỤC ĐÍCH - Quán triệt tổ chức thực nghiêm túc Kế hoạch số 32 ngày 24/9/2013 Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam kiểm tra việc chấp hành Điều lệ Cơng đồn Việt Nam nhiệm kỳ 2013 - 2018; tạo thống nhận thức vận dụng thực Điều lệ Cơng đồn, góp phần thực có hiệu Điều lệ Cơng đồn Việt Nam - Thơng qua kiểm tra để kết luận rõ việc chấp hành nội dung Điều lệ Cơng đồn Hướng dẫn thi hành Điều lệ Cơng đồn cấp cơng đồn tỉnh; đánh giá ưu điểm, khuyết điểm, thiếu sót hoạt động thực tiễn tổ chức cơng đồn đồn viên, góp phần nâng cao nhận thức, lực hoạt động ban chấp hành, ban thường vụ hoạt động thành viên tổ chức cơng đồn - Kiến nghị chủ trương, biện pháp để khắc phục kịp thời khuyết điểm, thiếu sót việc chấp hành Điều lệ Cơng đồn - Tham gia đề xuất sửa đổi, bổ sung Điều lệ Cơng đồn khóa tới II NỘI DUNG KIỂM TRA Kiểm tra việc chấp hành chương, điều Điều lệ Cơng đồn, tập trung vào nội dung chủ yếu sau: 43 Việc tổ chức phổ biến, triển khai Nghị Đại hội XI Cơng đồn Việt Nam, Nghị Đại hội XII Cơng đồn Bình Định; thị, nghị Tổng LĐLĐ Việt Nam, LĐLĐ tỉnh; Việc thực nguyên tắc tập trung dân chủ sinh hoạt, hoạt động cơng đồn, việc quản lý, sử dụng, cơng khai tài cơng đồn theo quy định; Việc xây dựng thực thị, nghị quyết, quy chế hoạt động ban chấp hành, ban thường vụ, ủy ban kiểm tra cơng đồn cấp, quy chế phối hợp cơng đồn với quan quản lý cấp, việc thực quy chế dân chủ sở; Những vấn đề có liên quan đến quyền lợi ích hợp pháp, đáng đồn viên người lao động; Cơng tác quy hoạch, đào tạo, tuyển dụng, bổ nhiệm cán bộ; Cơng tác phát triển đồn viên xây dựng tổ chức cơng đồn; Việc thực chế độ, thơng tin, báo cáo hoạt động cơng đồn III ĐỐI TƯỢNG VÀ THỜI GIAN KIỂM TRA Đối tượng: Kiểm tra cấp cơng đồn tỉnh; dự kiến năm kiểm tra từ đến đợt, đợt từ đến đơn vị Thời gian: - Kiểm tra việc thực nội dung từ sau đại hội cơng đồn cấp tỉnh đến thời điểm kiểm tra - Thời gian thực kiểm tra bố trí tùy tình hình thực tế đơn vị kiểm tra IV PHÂN CƠNG TRÁCH NHIỆM TỔ CHỨC THỰC HIỆN - Phân cơng đồng chí Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh thay mặt Ban Thường vụ trực tiếp phụ trách, theo dõi, đạo việc kiểm tra chấp hành Điều lệ Cơng đồn - Giao đồng chí Chủ nhiệm Ủy ban kiểm tra LĐLĐ tỉnh tham mưu cho Thường trực Ban Thường vụ theo dõi, đạo, xây dựng kế hoạch chi tiết cho nhiệm kỳ hàng năm; tổ chức thực việc kiểm tra báo cáo kết luận kiểm tra chấp hành Điều lệ Cơng đồn với Thường trực Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh sau đợt kiểm tra V CÔNG TÁC CHUẨN BỊ CHO KIỂM TRA VÀ TRÌNH TỰ TIẾN HÀNH KIỂM TRA Cơng tác chuẩn bị - Ủy ban Kiểm tra LĐLĐ tỉnh giúp Ban Thường vụ xây dựng Chương trình kiểm tra hàng năm, thơng báo, định thành lập đồn kiểm tra - Ban chấp hành, ban thường vụ cơng đồn nơi kiểm tra vào định kiểm tra, chuẩn bị báo cáo cung cấp tài liệu liên quan đến kiểm tra giải trình vấn đề đồn kiểm tra u cầu 2.Trình tự bước tiến hành kiểm tra - Ban chấp hành, ban thường vụ cơng đồn nơi kiểm tra vào thông báo, định kiểm tra để triệu tập họp gồm thành phần theo quy định - Trưởng đồn kiểm tra thơng báo định kiểm tra nêu yêu cầu 44 kiểm tra - Đại diện ban chấp hành, ban thường vụ cơng đồn nơi kiểm tra báo cáo (bằng văn bản) - Đoàn kiểm tra kiểm tra toàn tài liệu có liên quan - Đồn kiểm tra dự thảo kết luận kiểm tra - Các ý kiến trao đổi bổ sung - Tổ chức họp công bố kết luận kiểm tra - Kết thúc kiểm tra TM BAN CHẤP HÀNH CHỦ TỊCH (Đã ký) Huỳnh Thanh Xuân TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM CỘNG HỊA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM LIÊN ĐỒN LAO ĐỘNG TỈNH BÌNH ĐỊNH Độc lập - Tự - Hạnh phúc Số: 34/KH-LĐLĐ Bình Định, ngày 15 tháng 11 năm 2013 KẾ HOẠCH Giải quyết, tham gia giải khiếu nại, tố cáo nhiệm kỳ 2013 - 2018 Thực Điều lệ Cơng đồn Việt Nam khóa XI, Nghị Đại hội XI Cơng đồn Việt Nam, Nghị Đại hội XII Cơng đồn Bình Định Kế hoạch số 33 ngày 24/9/2013 Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, Ban Chấp hành LĐLĐ tỉnh Bình Định xây dựng kế hoạch giải tham gia giải khiếu nại, tố cáo nhiệm kỳ 2013 - 2018 sau: I MỤC ĐÍCH, U CẦU Mục đích - Quán triệt tổ chức thực nghiêm túc Kế hoạch số 33 ngày 24/9/2013 Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam giải tham gia giải khiếu nại, tố cáo nhiệm kỳ 2013 - 2018, góp phần thực có hiệu Điều lệ Cơng đồn Việt Nam, chức cơng đồn xây dựng tổ chức cơng đồn vững mạnh - Thực quyền tham gia kiểm tra, giám sát công đoàn theo quy định pháp luật Điều lệ Cơng đồn Việt Nam; bảo đảm quyền lợi ích hợp pháp đoàn viên người lao động - Góp phần xây dựng Đảng, quyền sạch, vững mạnh Yêu cầu Các đơn thư khiếu nại, tố cáo đoàn viên người lao động gửi tới cơng đồn cấp giải quyết, tham gia giải kịp thời, quy định Luật 45 Khiếu nại, Luật Tố cáo quy định Tổng LĐLĐ Việt Nam việc cơng đồn giải tham gia giải khiếu nại, tố cáo II GIẢI QUYẾT VÀ THAM GIA GIẢI QUYẾT KHIẾU NẠI, TỐ CÁO Cơng tác tiếp đồn viên người lao động - Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh ban hành nội quy tiếp đoàn viên người lao động - Ủy ban Kiểm tra LĐLĐ tỉnh bố trí cán tiếp đồn viên người lao động thường xuyên vào làm việc ngày - Đồng chí Chủ tịch LĐLĐ tỉnh thực lịch tiếp hàng tháng đoàn viên người lao động phịng tiếp đồn viên người lao động vào ngày thứ sáu tuần thứ ba tháng (nếu Chủ tịch vắng phân cơng đồng chí Phó Chủ tịch tiếp thay) - Thành phần tham gia tiếp đoàn viên người lao động gồm: Đồng chí Chủ tịch, đồng chí Chủ nhiệm (hoặc Phó Chủ nhiệm) Ủy ban Kiểm tra LĐLĐ tỉnh, cán tiếp nhận đơn thư khiếu nại, tố cáo cán ban, đơn vị LĐLĐ tỉnh có liên quan đến nội dung khiếu nại, tố cáo Xử lý đơn thư khiếu nại, tố cáo - Các đơn thư khiếu nại, tố cáo thuộc thẩm quyền Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh Ủy ban Kiểm tra LĐLĐ tỉnh có trách nhiệm đề xuất thành lập đoàn kiểm tra, xác minh, kết luận rõ nội dung đơn khiếu nại, tố cáo để giúp Ban Thường vụ định giải khiếu nại, định xử lý tố cáo theo quy định Tổng LĐLĐ Việt Nam - Các đơn thư khiếu nại, tố cáo thuộc thẩm quyền giải ban thường vụ LĐLĐ huyện, thị xã, thành phố, cơng đồn ngành, CĐCS trực thuộc LĐLĐ tỉnh Ủy ban Kiểm tra LĐLĐ tỉnh có trách nhiệm làm văn chuyển đơn hướng dẫn, đôn đốc để giải theo phân cấp LĐLĐ tỉnh - Các đơn thư khiếu nại, tố cáo có nội dung thuộc thẩm quyền giải quan, tổ chức cấp với cơng đồn cấp cơng đồn cấp tham gia giải quyết; đồng thời hướng dẫn cho người khiếu nại, tố cáo đến quan có thẩm quyền giải chuyển đơn đến người có thẩm quyền giải III PHÂN CƠNG TRÁCH NHIỆM - Phân cơng đồng chí Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh thay mặt Ban Thường vụ trực tiếp phụ trách, theo dõi, đạo việc giải tham gia giải khiếu nại, tố cáo - Giao đồng chí Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra LĐLĐ tỉnh tham mưu cho Thường trực Ban Thường vụ theo dõi, đạo nhiệm vụ giải tham gia giải khiếu nại, tố cáo tổ chức cơng đồn, thực quy trình theo quy định Luật Khiếu nại, Luật Tố cáo quy định Tổng LĐLĐ Việt Nam IV TỔ CHỨC THỰC HIỆN Ủy ban Kiểm tra LĐLĐ tỉnh giúp Ban Thường vụ giải tham gia giải khiếu nại, tố cáo thuộc thẩm quyền LĐLĐ tỉnh; đạo, kiểm tra, 46 đơn đốc cơng đồn cấp thực việc giải tham gia giải khiếu nại, tố cáo; tổng hợp kết giải tham gia giải khiếu nại, tố cáo báo cáo cho Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh TM BAN CHẤP HÀNH CHỦ TỊCH (Đã ký) Huỳnh Thanh Xuân 47