III. NHIỆM VỤ, GIẢI PHÁP
3. Tăng cường vai trò, trách nhiệm của công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở trong việc hỗ trợ CĐCS thương lượng, ký kết và thực hiện TƯLĐTT ở những
trong việc hỗ trợ CĐCS thương lượng, ký kết và thực hiện TƯLĐTT ở những nơi có tổ chức công đoàn và chưa có tổ chức công đoàn
3.1. Nơi có tổ chức CĐCS
- Thường xuyên theo dõi, rà soát, nắm chắc tình hình ký kết và thực hiện TƯLĐTT ở các đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn mình quản lý; từ đó có biện pháp chỉ đạo, hỗ trợ kịp thời với các yêu cầu cụ thể sau:
Đối với những nơi đã thành lập CĐCS mà chưa ký kết TƯLĐTT thì tiến hành thống kê, rà soát, lập danh sách và xây dựng kế hoạch, hướng dẫn, hỗ trợ các CĐCS tiến hành thương lượng, ký kết và triển khai thực hiện TƯLĐTT.
Đối với những nơi đã ký kết TƯLĐTT nhưng chưa hết hạn theo quy định (còn hiệu lực thi hành) thì rà soát, điều chỉnh những nội dung không còn phù hợp hoặc vướng mắc, bổ sung những nội dung mới phát sinh cho phù hợp với quy định của các văn bản pháp luật mới ban hành và tình hình thực tế của đơn vị.
Đối với những nơi TƯLĐTT đã hết hạn (không còn hiệu lực thi hành) thì kịp thời chỉ đạo, hướng dẫn CĐCS tiến hành thương lượng, ký kết lại.
- Phân công cán bộ trực tiếp theo dõi, giúp đỡ, kiểm tra, đôn đốc, kịp thời phối hợp giải quyết những vấn đề phát sinh, vướng mắc ở cơ sở trong việc thương lượng, ký kết và thực hiện TƯLĐTT. Cung cấp các tài liệu, nội dung cần thiết phục vụ cho công tác thương lượng, ký kết TƯLĐTT giúp CĐCS áp dụng thực hiện tại đơn vị. Đồng thời, chủ động báo cáo, tham mưu, đề xuất với LĐLĐ tỉnh để phối hợp với các công đoàn ngành trung ương có CĐCS trên địa bàn trong việc chỉ đạo tổ chức thực hiện công tác thương lượng, ký kết, thực hiện TƯLĐTT, góp phần vào sự ổn định và phát triển của các đơn vị, doanh nghiệp trực thuộc trung ương và của tỉnh.
- Tổ chức tập huấn, hội thảo đưa ra các giải pháp, kỹ năng đàm phán, thương lượng, ký kết, thực hiện TƯLĐTT cho cán bộ CĐCS; hỗ trợ CĐCS trong quá trình tổ
chức thực hiện, đúc kết kinh nghiệm trong quá trình chỉ đạo thực hiện, phát hiện và nhân rộng điển hình tiên tiến.
- Tuyên truyền vận động để người sử dụng lao động, cán bộ CĐCS và NLĐ nhận thức đầy đủ trách nhiệm và sự cần thiết phải đối thoại tại nơi làm việc, thương lượng tập thể và ký kết TƯLĐTT để tạo sự đồng thuận, thống nhất cao trong triển khai thực hiện.
- Ưu tiên dành nguồn kinh phí thỏa đáng cho việc triển thực hiện Chương trình này nhằm góp phần từng bước nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện có hiệu quả TƯLĐTT.
3.2. Nơi chưa có tổ chức CĐCS
- Thống kê, lập danh sách các đơn vị, doanh nghiệp đang hoạt động trên địa bàn mà chưa có CĐCS, xây dựng kế hoạch, nội dung để trực tiếp đại diện thương lượng, ký kết và giám sát thực hiện TƯLĐTT khi có yêu cầu của NLĐ. Phân công cán bộ đại diện thương lượng và ký kết TƯLĐTT ở các đơn vị, doanh nghiệp chưa thành lập CĐCS khi NLĐ ở doanh nghiệp có yêu cầu.
- Có kế hoạch tuyên truyền, vận động phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS; trên cơ sở đó chỉ đạo, hướng dẫn CĐCS hoạt động có hiệu quả, trong đó có nhiệm vụ thương lượng, ký kết và thực hiện TƯLĐTT.