III. NHIỆM VỤ, GIẢI PHÁP
2.Thực hiện có hiệu quả vai trò đại diện của công đoàn chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của nữ CNVCLĐ
quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của nữ CNVCLĐ
- Kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của nữ CNVCLĐ, chủ động tham gia với các cấp chính quyền, cơ quan nhà nước trong việc xây dựng, sửa đổi bổ sung, hoàn thiện và tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật có liên quan đến nữ CNVCLĐ.
- CĐCS tập trung tư vấn, hướng dẫn lao động nữ ký hợp đồng lao động theo đúng quy định của pháp luật; thương lượng, ký kết TƯLĐTT; phấn đấu có từ 70% số TƯLĐTT có các thoả thuận về chính sách lao động nữ có lợi hơn so với quy định của pháp luật.
- Chủ động tham gia với người sử dụng lao động tại cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp xây dựng cơ sở vật chất và các chế độ đảm bảo công tác vệ sinh, chăm sóc sức khoẻ sinh sản, khám sức khoẻ định kỳ cho nữ CNVCLĐ.
- Các cấp công đoàn ưu tiên hỗ trợ cho nữ CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn vay vốn phát triển kinh tế gia đình từ nguồn Quỹ trợ vốn, Quỹ Quốc gia giải quyết việc làm, Quỹ vì phụ nữ nghèo; tổ chức các hoạt động xã hội giúp đỡ những nữ CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn, con CNVCLĐ vượt khó học giỏi.
- Chủ động phối hợp với các cơ quan chức năng kiểm tra, giám sát việc thực hiện các quy định của Bộ Luật Lao động về lao động nữ và chính sách đối với lao động nữ. Phấn đấu, hàng năm mỗi đơn vị công đoàn cấp trên cơ sở tổ chức kiểm tra ít nhất 20% số cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn. Sau kiểm tra, đề xuất, kiến nghị với các ngành chức năng, với các cấp có thẩm quyền thực hiện các giải pháp hiệu quả để chỉ đạo khắc phục thiếu sót, khuyết điểm và sai phạm.