III. NHIỆM VỤ, GIẢI PHÁP
3.Xây dựng đội ngũ cán bộ nữ, nâng cao chất lượng hoạt động của ban nữ công công đoàn các cấp
nữ công công đoàn các cấp
- Tiếp tục thực hiện Kế hoạch số 23 ngày 11/10/2011 của Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh thực hiện Nghị Nghị quyết 6b ngày 29/01/2011 của Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam về “Công tác vận động nữ CNVCLĐ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước” và Kế hoạch số 09 ngày 13/4/2012 của Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh về thực hiện Chương trình hành động Bình đẳng giới giai đoạn 2011 - 2015.
- Công đoàn các cấp phải xác định rõ công tác nữ công là nhiệm vụ thường xuyên; phân công 01 ủy viên ban chấp hành trực tiếp phụ trách công tác nữ công; thành lập, củng cố, kiện toàn và phát huy vai trò của ban nữ công công đoàn các cấp; tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức sinh hoạt và nâng cao hiệu quả hoạt động nữ công; tạo điều kiện để ban nữ công thực hiện tốt vai trò đại diện và nòng cốt trong công tác vận động nữ CNVCLĐ.
- Hàng năm, mỗi CĐCS và cấp trên cơ sở tổ chức ít nhất 01 hoạt động như tập huấn, bồi dưỡng kiến thức, hội thảo, trao đổi kinh nghiệm chủ đề về giới, kỹ năng phân tích giới và lồng ghép giới trong hoạt động công đoàn; về chính sách pháp luật đối với lao động nữ và kỹ năng hoạt động nữ công cho CBCĐ, cán bộ nữ công; tổ chức hội thi cán bộ nữ công giỏi, hội thi nữ công gia chánh, bình chọn, biểu dương nữ CBCĐ tiêu biểu…
- Các cấp công đoàn tích cực, chủ động giới thiệu với cấp ủy những nữ CNVCLĐ ưu tú, trưởng thành từ phong trào để xem xét kết nạp Đảng, đồng thời bồi dưỡng, đào tạo, quy hoạch vào các chức danh lãnh đạo, quản lý các cấp, trong đó phấn đấu có 30% CBCĐ các cấp là nữ; tham gia xây dựng cơ chế, chính sách và tạo điều kiện để nữ CNVCLĐ hoạt động và phát triển về mọi mặt.
- Chủ động đề xuất, phối hợp với lãnh đạo chuyên môn khuyến khích và tạo điều kiện cho nữ CNVCLĐ học tập nâng cao trình độ, góp phần xây dựng người nữ
CNVCLĐ có sức khỏe, tri thức, kỹ năng nghề nghiệp, năng động, sáng tạo, có lối sống văn hóa và lòng thủy chung, nhân hậu.