Chuyên đề thực tập hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại công ty cổ phần lilama 5

1 LỜI CẢM ƠN tt Trong thời gian thực tập công ty cổ phần LILAMA 5, em nhận giúp đỡ tận tình tạo điều kiện thuận lợi Ban giám đốc công ty đặc biệt bảo nhiệt tình cán phịng Tổ chức – Hành cán cơng nhân viên tồn cơng ty Chính giúp đỡ bảo tận tình giúp em nắm bắt kiến thức thực tế kỹ phân tích đánh giá cơng tác tuyển dụng nhân công ty tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt Em xin bày tỏ lòng cảm ơn sâu sắc tới Ban lãnh đạo cơng ty cổ phần LILAMA 5, tới tồn thể cán nhân viên công ty giúp đỡ cô, anh, chị thời gian thực tập vừa qua Em xin kính chúc cơng ty cổ phần LILAMA ngày phát triển lớn mạnh thịnh vượng Kính chúc cơ, anh, chị thành đạt cương vị cơng tác tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt Cuối em xin chân thành cảm ơn tình cảm truyền thụ kiến thức cô giáo Vũ Thị Uyên hướng dẫn cho em suốt trinh học tập viết báo cáo thực tập Em xin chân thành cảm ơn nhiệt tình tâm huyết giáo giúp em hồn thành tốt báo cáo tốt nghiệp tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt Chuyên đề thực tập tốt nghiệp tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt GVHD: TS Vũ Thị Uyên LỜI CAM ĐOAN tt tt tt Tôi: Trịnh Thị Thu Thảo xin cam đoan: tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt Mọi tham khảo sử dụng chuyên đề trích dẫn nguồn tài liệu báo cáo danh mục tài liệu tham khảo tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt Mọi chép không hợp lệ, vi phạm quy chế nhà trường, tơi xin hồn tồn chịu trách nhiệm tt tt tt Chuyên đề thực hoàn toàn mới, thành riêng tôi, không chép theo chuyên đề tương tự tt tt tt tt tt tt tt tt Chuyên đề tốt nghiệp thành từ nghiên cứu hoàn toàn thực tế sở số liệu thực tế thực theo hướng dẫn giáo viên hướng dẫn tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt Sinh viên thực tt tt tt Trịnh Thị Thu Thảo tt Chuyên đề thực tập tốt nghiệp tt tt GVHD: TS Vũ Thị Uyên MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN .1 LỜI CAM ĐOAN .2 DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT .4 DANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG, BIỂU LỜI NÓI ĐẦU CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Khái niệm tầm quan trọng công tác tuyển dụng nhân lực .9 1.1.1 Khái niệm 1.1.2 Tầm quan trọng công tác tuyển dụng nhân lực .9 1.2 Các yếu tố tác động đến công tác tuyển dụng nhân lực 10 1.2.1 Nhóm yếu tố bên doanh nghiệp 11 1.2.2 Nhóm yếu tố bên doanh nghiệp 12 1.3 Quá trình tuyển dụng nhân lực 13 1.3.1 Quá trình tuyển mộ nhân lực .13 1.3.2 Quá trình tuyển chọn nhân lực 17 1.3.3 Đánh giá trình tuyển dụng nhân lực 19 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN LILAMA 21 2.1 Tổng quan công ty cổ phần LILAMA 21 2.1.1 Quy trình hình thành phát triển cơng ty 21 2.1.2 Cơ cấu tổ chức 23 2.1.3 Đặc điểm nguồn nhân lực 25 2.1.4 Quy trình công nghệ, sản phẩm 27 2.1.5 Khách hàng/ Đối thủ cạnh tranh 28 2.1.6 Kết hoạt động sản xuất kinh doanh 29 2.2 Thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực công ty cổ phần LILAMA 30 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: TS Vũ Thị Uyên 2.2.1 Quá trình tuyển dụng nhân lực công ty cổ phần LILAMA 30 2.2.2 Kết tuyển dụng công ty 50 2.2.3 Chi phí tuyển dụng 52 2.3 Đánh giá công tác tuyển dụng nhân lực công ty cổ phần LILAMA 53 2.3.1 Tỷ lệ sàng lọc tuyển chọn nhân lực 53 2.3.2 Ưu điểm 54 2.3.3 Hạn chế .55 CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP HỒN THIỆN CƠNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN LILAMA 57 3.1 Phương hướng phát triển công ty cổ phần LILAMA 57 3.2 Các giải pháp hoàn thiện .58 3.2.1 Hồn thiện quy trình tuyển dụng nhân lực 58 3.2.2 Thực tốt công tác Quản trị nhân lực làm sở cho công tác tuyển dụng 62 3.2.3 Các giải pháp khác 63 KẾT LUẬN .65 TÀI LIỆU THAM KHẢO 66 PHỤ LỤC 67 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: TS Vũ Thị Uyên DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT tt tt tt tt STT CHỮ VIẾT TẮT Ý NGHĨA TC - HC Tổ chức – Hành CBCNV Cán cơng nhân viên NLĐ Người lao động LĐ Lao động TC - KT Tài – Kế tốn GTVL Giới thiệu việc làm tt tt tt Chuyên đề thực tập tốt nghiệp tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt GVHD: TS Vũ Thị Uyên DANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG, BIỂU tt tt tt tt tt Sơ đồ 2.1 Cơ cấu tổ chức công ty cổ phần LILAMA tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt Sơ đồ 2.2 Quy trình tuyển dụng nhân lực công ty cổ phần LILAMA tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt Sơ đồ 3.1 Quy trình tuyển dụng nhân lực hoàn thiện tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt Bảng 2.1 Thống kê số lượng CBCNV công ty cổ phần LILAMA giai đoạn 20132015 tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt Bảng 2.2 Tổng hợp kết hoạt động sản xuất kinh doanh công ty cổ phần LILAMA giai đoạn 2013- 2015 tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt Bảng 2.3 Xác định nhu cầu tuyển dụng công ty cổ phần LILAMA giai đoạn 2013 – 2015 tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt Bảng 2.4 Thống kê số lượng lao động tuyển dụng theo nguồn tuyển mộ giai đoạn 2013 -2015 tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt Bảng 2.5 Tổng hợp phân loại số lượng hồ sơ cá nhân dự tuyển, xét tuyển giai đoạn 2013-2015 tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt Bảng 2.6 Tổng hợp kết thi tuyển ứng viên danh sách thi tuyển giai đoạn 2013- 2015 tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt Bảng 2.7 Tổng hợp kết xét tuyển, thi tuyển công ty cổ phần LILAMA giai đoạn 2013 -2015 tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt Bảng 2.8 Tổng hợp số lượng CBCNV tuyển dụng thức giai đoạn 2013 2015 tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt Bảng 2.9 Kết tuyển dụng công ty cổ phần LILAMA giai đoạn 2013- 2015 tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt Bảng 2.10 Chi phí tuyển dụng cơng ty cổ phần LILAMA giai đoạn 2013 – 2015 tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt Bảng 2.11 Tỷ lệ sàng lọc tuyển chọn nhân lực công ty giai đoạn 2013- 2015 tt tt tt tt tt Chuyên đề thực tập tốt nghiệp tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt GVHD: TS Vũ Thị Uyên Bảng 3.1 Dự báo nhu cầu tuyển dụng nhân lực công ty cổ phần LILAMA giai đoạn 2016- 2018 tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt Biểu đồ 2.1 Nhận biết thông tin tuyển dụng công ty tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt Biểu đồ 2.2 Đánh giá hình thức nội dung thơng báo tuyển dụng tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt Biểu đồ 2.3 Cách thức nộp hồ sơ công ty tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt Biểu đồ 2.4 Mức độ rõ ràng việc giải thích yêu cầu tuyển dụng chuyên viên tuyển dụng với ứng viên tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt Biểu đồ 2.5 Mức độ trả lời thắc mắc với ứng viên chuyên viên tuyển dụng tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt Biểu đồ 2.6 Đánh giá tác phong chuyên biên tuyển dụng tt tt tt tt tt Chuyên đề thực tập tốt nghiệp tt tt tt tt tt tt GVHD: TS Vũ Thị Uyên LỜI NÓI ĐẦU tt tt Sự cần thiết đề tài nghiên cứu tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt Tuyển dụng khâu tạo dựng nên máy nhân lực, ảnh hưởng trực tiếp tới hoạt động quản trị nhân lực khác doanh nghiệp Kết thực công tác tuyển dụng định chất lượng đầu vào nguồn nhân lực Vì vậy, thực tốt cơng tác mang lại thắng lợi bước đầu cho doanh nghiệp, giúp cho doanh nghiệp tiết kiệm chi phí đào tạo hay bố trí lại nhân tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt Với lý nêu qua q trình thực tập cơng ty cổ phần LILAMA 5, sở kiến thức học trường Đại học Kinh tế quốc dân, kết hợp với kiến thức thực tế trau dồi thời gian thực tập, với giúp đỡ từ phía cơng ty hướng dẫn tận tình cô Vũ Thị Uyên, em mạnh dạn lựa chọn nghiên cứu đề tài “ Hồn thiện cơng tác tuyển dụng nhân lực công ty cổ phần LILAMA 5” làm khóa luận tốt nghiệp tt tt tt tt tt tt tt Trong bối cảnh kinh tế xu hội nhập kinh tế quốc tế nay, doanh nghiệp Việt Nam đứng trước hội phát triển đồng thời đối đầu với thách thức Điều đòi hỏi doanh nghiệp Việt Nam phải khơng ngừng làm hồn thiện không muốn bị đào thải Thành công doanh nghiệp tạo thành nhiều yếu tố nguồn nhân lực nguồn lực vơ quan trọng, doanh nghiệp tạo dựng, phát triển tận dụng tốt lợi lớn so với doanh nghiệp khác thị trường tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt Mục đích nghiên cứu tt tt Phân tích, đánh giá thực trạng thực công tác tuyển dụng nhân lực công ty cổ phần LILAMA 5, từ ưu điểm, nhược điểm trình thực Trên sở đó, đề xuất phương án, giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác tuyển dụng nhân lực công ty tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt Đối tượng Phạm vi nghiên cứu tt tt tt Chuyên đề thực tập tốt nghiệp tt tt tt GVHD: TS Vũ Thị Uyên Đề tài tập trung nghiên cứu trình thực cơng tác tuyển dụng nhân lực sách, chiến lược tuyển dụng áp dụng công ty Các số liệu thu thập phạm vi từ năm 2013 đến từ Phòng Tổ chức- Hành Phịng Kế tốn – Tài thuộc cơng ty cổ phần LILAMA tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt Phương pháp nghiên cứu tt tt tt Phương pháp thống kê số liệu: Tổng hợp số liệu công ty liên quan đến lao động công tác tuyển dụng nhân lực công ty tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt Phương pháp phân tích: sử dụng để phân tích số liệu, báo cáo tình hình hoạt động nguồn nhân lực cơng ty Phân tích thực trạng công tác tuyển mộ, tuyển chọn nhân lực, nhân tố ảnh hưởng, thuận lợi, khó khan trình thực cơng tác… tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt Phương pháp so sánh: so sánh đối chiếu tình hình hiệu hoạt động năm, kỳ công ty tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt Kết cấu đề tài tt tt tt Nội dung chuyên đề chia thành ba phần sau: tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt Chương 1: Cơ sở lý luận tuyển dụng nguồn nhân lực doanh nghiệp tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt Chương 3: Giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác tuyển dụng nguồn nhân lực công ty cổ phần LILAMA tt tt tt Chương 2: Thực trạng công tác tuyển dụng nguồn nhân lực công ty cổ phần LILAMA tt tt tt tt tt tt tt tt tt Chuyên đề thực tập tốt nghiệp tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt GVHD: TS Vũ Thị Uyên 10 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP tt tt tt tt 1.1 tt tt tt tt tt tt tt tt tt Khái niệm tầm quan trọng công tác tuyển dụng nhân lực tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt 1.1.1 Khái niệm tt  Tuyển mộ nhân lực: tt tt Tuyển mộ q trình thu hút người xin việc có trình độ từ lực lượng lao động xã hội lực lượng bên tổ chức Mọi tổ chức phải có đầy đủ khả để thu hút đủ số lượng chất lượng lao động nhằm đạt mục tiêu tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt  Tuyển chọn nhân lực: tt tt Quá trình tuyển chọn nhân lực q trình đánh giá ứng viên theo nhiều khía cạnh khác dựa vào yêu cầu công việc, nhằm mục đích tìm số người tuyển mộ người phù hợp với yêu cầu đặt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt Cơ sở trình tuyển chọn nhân lực yêu cầu công việc nêu theo Bản mô tả công việc Bản yêu cầu người thực tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt Tuyển chọn cần phải đáp ứng yêu cầu sau: tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt Tuyển chọn phải xuất phát từ yêu cầu sản xuất kinh doanh kế hoạch nguồn nhân lực tổ chức Tuyển chọn ứng viên có trình độ chuyên môn cần thiết cho công việc nhằm đạt suất lao động cao, hiệu làm việc tốt Tuyển chọn người có kỷ luật, ý thức trách nhiệm, trung thực, gắn bó với cơng việc doanh nghiệp tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt 1.1.2 Tầm quan trọng công tác tuyển dụng nhân lực tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt Công tác tuyển dụng nhân lực doanh nghiệp có ý nghĩa vơ to lớn, định đến thành, bại doanh nghiệp Tuyển dụng nhân lực ảnh hưởng trực tiếp đến doanh nghiệp, đến người lao động xa ảnh hưởng đến phát triển kinh tế -xã hội đất nước tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt  Đối với doanh nghiệp: tt tt tt Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: TS Vũ Thị Uyên 68 PHỤ LỤC tt Chức đơn vị phận công ty cổ phần Lilama 5: tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt Đứng đầu công ty Hội đồng quản trị với Chủ tịch HĐQT ông Trần Văn Mão Tổng giám đốc công ty ơng Trịnh Đình San đứng thứ hai Phó tổng giám đốc công ty ông Lưu Huy Phúc tt tt tt tt tt tt tt tt tt - tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt có chức quản lý tài chính, giám sát hoạt động kinh tế, tài Công ty, tổ chức, đạo thực công tác kế toán, thống kê kinh tế hoạch toán kinh tế Công ty theo chế quản lý tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt Phòng Vật tư – Quản lý xe, máy tt tt tt tt Phịng Kế tốn – Tài tt phận chun mơn, nghiệp vụ công ty, giúp việc cho Giám đốc công ty lĩnh vực: Tổ chức, Nhân sự, Tiền lương; giải chế độ sách cho CBCNV kiểm trao đơn vị trực thuộc Công ty việc tổ chức thực công tác Tổ chức- Lao động- Tiền lương; An toàn bảo hộ lao động tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt Cơng ty có khối hành chính, cụ thể là: Phịng Tổ chức – Hành tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt thực việc mua sắm vật tư ( nguyên vật liệu, máy móc, phụ tùng…) , tiếp nhận hàng hóa nội địa nhập khẩu, đặt gia công chế tạo thiết bị phụ tùng phục vụ sửa chữa nhằm đảm bảo trì sản xuất liên tục Nắm vững giá để mua sắm loại vật tư, tham gia đơn vị lập định mức, dự trù nguyên vật liệu, phụ tùng thay tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt Phòng Kinh tế Kỹ thuật – Kế hoạch tt tt tt tt tt tt tt thực việc tổ chức giao dịch với bên đối tác, bán sản phẩm tt tt Chuyên đề thực tập tốt nghiệp tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt GVHD: TS Vũ Thị Uyên 69 BM 02.01 tt NHU CẦU TUYỂN DỤNG – ĐÀO TẠO tt tt tt tt tt tt Bỉm Sơn, ngày…tháng…năm… tt tt Kính gửi: Lãnh đạo Cơng ty tt tt tt tt tt ĐCT/ phịng ban………………………………………………………………… tt tt Để nâng cao đáp ứng nhu cầu cơng việc, ĐCT/ phịng ban… làm đơn kính đề nghị Lãnh đạo công ty xem xét tạo điều kiện cho ĐCT/ phòng ban… được: tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt Đào tạo tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt Thêm nguồn lực tt tt Cụ thể sau: tt tt tt TT Nội dung yêu cầu tt tt tt Số lượng yêu cầu tt tt tt Thời gian thực tt tt tt Khác ( địa điểm, nơi đào tạo, tài chính) tt tt tt tt tt tt tt tt tt LÃNH ĐẠO tt Chuyên đề thực tập tốt nghiệp P TC – HC tt tt tt ĐCT/ PHÒNG BAN tt tt GVHD: TS Vũ Thị Uyên 70 BM 02.02 tt KẾ HOẠCH TUYỂN DỤNG – ĐÀO TẠO tt TT tt Nội dung yêu cầu ( đào tạo, tuyển dụng…) tt tt tt tt tt tt tt tt Số lượng tt tt tt tt tt Phương án tt Tuyển dụng tt Tự đào tạo Thuê tt tt Thời gian hồn thành tt tt tt Dự trù kinh phí tt tt tt tt 10 11 12 LÃNH ĐẠO tt Chuyên đề thực tập tốt nghiệp P TC – HC tt tt tt GVHD: TS Vũ Thị Uyên 71 TỔNG CÔNG TY LẮP MÁY VIỆT NAM tt tt tt tt tt CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM tt tt tt tt tt tt CÔNG TY CỔ PHẦN LILAMA tt Số: tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt Độc lập – Tự – Hạnh phúc tt tt tt / QĐ- TGD tt tt tt tt tt tt tt _*** _ tt Bỉm sơn, ngày… tháng… năm… tt tt tt tt BM 02.03 tt QUYẾT ĐỊNH tt V/v: Thành lập Hội đồng tuyển dụng- Đào tạo tt tt tt tt tt tt tt tt TỔNG GIÁM ĐỐC CÔNG TY CỔ PHẦN LILAMA tt - tt tt tt tt tt tt tt Căn vào luật doanh nghiệp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam năm 2005 tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt - Căn vào điều lệ hoạt động công ty cổ phần Lilama năm 2006 - Căn vào nhu cầu phát triển mở rộng sản xuất kinh doanh Công ty - Xét đề nghị Trưởng phịng Tổ chức – Hành tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt QUYẾT ĐỊNH tt Điều 1: Thành lập Hội đồng tuyển dụng- Đào tạo gồm có: tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt Ông ( Bà)……………………………………… Ông ( Bà)……………………………………… Ông ( Bà)……………………………………… tt tt tt tt tt tt tt tt Điều 2: Hội đồng tuyển dụng- Đào tạo có trách nhiệm tổ chức vấn, kiểm tra, đào tạo, đánh giá kết tuyển dụng – đào tạo báo cáo kết cho Lãnh đạo công ty tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt Điều 3: Các ơng bà có tên có trách nhiệm thi hành Quyết định bảo mật thông tin tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt Điều 4: Quyết định có giá trị cho đợt tuyển dụng- đào tạo, sau hết giá trị hiệu lực tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: TS Vũ Thị Uyên 72 TỔNG GIÁM ĐỐC tt tt BM 02.04 tt BIÊN BẢN KIỂM TRA tt tt tt Hôm nay, ngày… tháng…năm… Chúng tơi gồm: tt tt tt tt tt tt Ơng ( Bà)……………………………………… Lãnh đạo Công ty tt tt tt tt tt tt Ông ( Bà)……………………………………… Thành viên tt tt tt tt tt Ông ( Bà)……………………………………… Thành viên tt tt tt tt tt Ông ( Bà)……………………………………… Thành viên tt tt tt tt tt Ông ( Bà)……………………………………… Thành viên tt tt tt tt tt Cùng tiến hành kiểm tra chuyên môn của: tt tt tt tt tt tt tt tt Họ tên:…………………………………………………………………………… tt Sinh viên trường/ Chức vụ: ……………………………………………………… tt tt tt tt tt Sinh ngày: ……………………………………………………………………… tt tt Quê quán ………………………………………………………………………… tt tt Sau kiểm tra, thống nhận xét trình độ chun mơn ……………………………………… Như sau: tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt TT Nội dung kiểm tra tt tt tt Trình độ chun mơn Trình độ Tin học Trình độ ngoại ngữ tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt Đánh giá tt Giỏi tt tt Khá Trung bình Yếu tt tt tt tt Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: TS Vũ Thị Uyên 73 Kết luận: tt tt tt tt …………………………………………………………………………………… Đề nghị: ………………………………………………………………………… tt tt …………………………………………………………………………………… THÀNH PHẦN THAM GIA KIỂM TRA tt tt tt tt tt …………… ……………… …………… ……………… …………… Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: TS Vũ Thị Uyên 74 BM 02.05 tt KẾT QUẢ ĐÀO TẠO tt tt tt Bỉm Sơn, ngày… tháng…năm… tt tt tt Tại: ………………………………………………………………………………… tt Hội đồng đào tạo tiến hành tham gia lập biên chấm thi bao gồm: tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt Ơng ( Bà)……………………………………… Lãnh đạo Cơng ty Ông ( Bà)……………………………………… Thành viên Ông ( Bà)……………………………………… Thành viên tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt Kết tt TT Họ tên tt tt Người chấm thi Người chấm thi Điểm Điểm tt tt tt Ký tt tt tt tt Ký tt Điểm trung bình Ghi tt tt tt Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: TS Vũ Thị Uyên 75 Chủ tịch hội đồng thi (ký tên) tt tt tt tt tt tt BM 02.06 tt ĐÀO TẠO NHÂN VIÊN MỚI tt tt tt tt Ngày…tháng…năm…  Họ tên người đào tạo:………………………… – Ngày sinh: …………… tt tt tt tt tt tt tt tt tt  Quê quán, trú quán: ……………………………………………………………… tt tt tt tt  Chức danh: ………………………………………………………………………… tt tt  Ngày bắt đầu làm việc: …………………………………………………………… tt tt tt tt tt Ngày Nội dung đào tạo tt tt Ký xác nhận tt tt tt Người đào tạo tt tt 01 Giới thiệu chung công ty 02 Cơ cấu tổ chức, sách mục tiêu chất lượng công ty tt tt tt tt 03 tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt Người đào tạo tt tt tt tt Hệ thống quản lý chất lượng Công ty tt tt tt tt tt tt tt tt 04 Sử dụng phương tiện làm việc ( máy tính, thiết bị…) tt tt tt 05 tt tt tt tt tt tt tt Thỏa ước lao động tập thể, nội quy – quy định chung công ty… tt tt 06 tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt An toàn lao động tt tt tt Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: TS Vũ Thị Uyên 76 07 Nội dung khác ( đề nghị ghi rõ) tt tt tt tt tt tt tt BM 02.07 tt BÁO CÁO THỰC HIỆN CÔNG VIỆC SAU THỬ VIỆC, SAU ĐÀO TẠO tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt Bỉm Sơn, ngày… tháng… năm… tt tt tt tt Kính gửi: Lãnh đạo Cơng ty tt tt tt tt tt Tên là:………………………… Chức danh……………… Ngày sinh………… tt tt tt tt tt tt Hiện công tác phận:…………………………………………………………… tt tt tt tt tt Được tiếp nhận thử việc/ đào tạo từ ngày:……………………………………………… tt tt tt tt tt tt tt tt Sau thời gian thử việc/ đào tạo phận………………………………… tơi xin báo cáo tình hình thực cơng việc tơi thời gian qua có kiến nghị sau: tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt Báo cáo công việc ( thực công việc, mức độ hoàn thành, sang kiến cải tiến, thái độ làm việc, nắm bắt công việc…) tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… Khó khăn kiến nghị tt tt tt tt …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… Người báo cáo ( ký tên) tt tt tt tt tt Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: TS Vũ Thị Uyên 77 Ý kiến trưởng phận: …………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… tt tt tt tt tt tt Trưởng phận ( ký tên) tt tt tt tt tt Ý kiến P TCHC: …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… tt tt tt tt tt Ý kiến lãnh đạo: tt tt tt tt …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… LÃNH ĐẠO tt Chuyên đề thực tập tốt nghiệp P TC- HC tt tt GVHD: TS Vũ Thị Uyên 78 PHIẾU ĐIỀU TRA tt tt KHẢO SÁT ĐÁNH GIÁ CỦA CÁN BỘ CÔNG NHÂN VIÊN CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN LILAMA VỀ TÌNH HÌNH THỰC HIỆN CƠNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt Nhằm mục đích giúp Ban Giám đốc hiểu rõ tâm tư, nguyên vọng CBCNV đồng thời đánh giá hiệu công tác tuyển dụng nhân lực công ty cổ phần LILAMA thời gian qua Được đồng ý Phòng Tổ chức – Hành chính, trân trọng mời q anh ( chị) vui lịng điền ý kiến vào phiếu điều tra Tất câu trả lời có giá trị ý kiến anh ( chị) giữ bí mật tuyệt đối tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt Chân thành cảm ơn quý anh (chị)! tt tt tt tt tt tt Anh (chị) vui lòng đánh dấu X vào ô trống trước câu trả lời mà anh ( chị) lựa chọn tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt A THÔNG TIN CÁ NHÂN tt tt Giới tính tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt Nam tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt Nữ Trình độ văn hóa tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt Phổ thông tt Trung cấp, Cao đẳng tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt Đại học tt Trên Đại học tt tt Anh ( chị) thuộc nhóm tuổi đây? tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt Dưới 25 tt Từ 25- 35 tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt Từ 35 - 45 tt tt tt tt Trên 45 tt Anh ( chị) làm phận đây? tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt Ban lãnh đạo, quản lý tt tt tt tt tt Bộ phận TC- HC, TC- KT tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt Bộ phận KT- KT, KH- ĐT tt tt tt tt tt Cơng nhân thuộc xí nghiệp trực thuộc đội cơng trình tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt Thu nhập anh(chị) nằm khoảng đây? tt tt tt Chuyên đề thực tập tốt nghiệp tt tt tt tt tt tt GVHD: TS Vũ Thị Uyên 79 tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt Dưới triệu tt tt Từ 3-7 triệu tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt Từ 7- 10 triệu tt tt tt Trên 10 triệu tt tt B ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG TẠI CÔNG TY tt tt tt tt tt tt tt tt Anh ( chị) biết thông tin tuyển dụng công ty từ: tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt Trung tâm giới thiệu việc làm tt tt tt tt tt Bạn bè, người thân tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt Trên báo, đài, internet tt tt tt Từ nguồn khác tt tt Theo anh(chị) thông báo tuyển dụng công ty: tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt Hoàn tồn rõ ràng tt tt tt Rõ ràng tt Bình thường tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt Không rõ ràng tt tt Anh(chị) nộp đơn úng tuyển cách nào? tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt Trực tiếp mang đến công ty tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt Gửi qua e- mail tuyển dụng tt tt tt tt tt Gửi người thân, quen công tt tt tt tt tt ty tt tt tt Khác… Trong buổi thi tuyển, anh (chị) có chuyên viên tuyển dụng nêu rõ yêu cầu công việc vị trí mà anh(chị) ứng tuyển khơng? tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt Rất rõ rang tt tt tt Rõ ràng tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt Bình thường tt Không rõ ràng tt tt Các chuyên viên tuyển dụng có trả lời đầy đủ thắc mắc anh(chị) cơng ty vị trí tuyển dụng không? tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt Hoàn toàn đầy đủ tt Đầy đủ tt Chuyên đề thực tập tốt nghiệp tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt Bình thường tt Không đầy đủ tt tt GVHD: TS Vũ Thị Uyên 80 Anh(chị) nhận thông báo kết thi tuyển bao lâu? tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt Trong vòng ngày sau buổi thi tuyển tt tt tt Ngay sau kết thúc buổi thi tuyển tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt Trong vòng tuần sau buổi thi tuyển tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt Lâu tuần tt tt tt Theo anh(chị) tác phong chuyên viên tuyển dụng nào? tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt Rất chuyên nghiệp tt tt Chuyên nghiệp tt Chuyên đề thực tập tốt nghiệp tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt tt Bình thường tt Khơng chun nghiệp tt tt GVHD: TS Vũ Thị Uyên 81 ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN Hà Nội, ngày… Tháng… năm 2016 Khoa Kinh tế & QLNNL NHẬN XÉT CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP Họ tên sinh viên: Trịnh Thị Thu Thảo Lớp: Quản trị nhân lực 54B Mã SV: 11123639 Khoa: Kinh tế quản lý NNL Khóa: 54 Tên đề tài: ”Hồn thiện công tác tuyển dụng nhân lực công ty cổ phần LILAMA 5” Nội dung nhận xét: Kết luận cho điểm: Giáo viên hướng dẫn Ký (ghi rõ họ tên) Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: TS Vũ Thị Uyên 82 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: TS Vũ Thị Uyên ... Thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực công ty cổ phần LILAMA 30 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: TS Vũ Thị Uyên 2.2.1 Quá trình tuyển dụng nhân lực công ty cổ phần LILAMA 30 2.2.2 Kết tuyển. .. trình tuyển mộ nhân lực .13 1.3.2 Quá trình tuyển chọn nhân lực 17 1.3.3 Đánh giá trình tuyển dụng nhân lực 19 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN... giá thực trạng thực công tác tuyển dụng nhân lực công ty cổ phần LILAMA 5, từ ưu điểm, nhược điểm trình thực Trên sở đó, đề xuất phương án, giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác tuyển dụng nhân lực