Thông tin tài liệu
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH - - CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP Đề tài: HỒN THIỆN CƠNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MEDIA LOTUS VIỆT NAM Họ tên sinh viên : Ngô Minh Ngọc Giảng viên hướng dẫn : TS Nguyễn Thị Hồng Thắm Hà Nội/2018 TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH - - CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP Đề tài: HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MEDIA LOTUS VIỆT NAM Họ tên sinh viên : Ngô Minh Ngọc Lớp : QTKD Tổng hợp 46 Mã sinh viên : TC460779 Giảng viên hướng dẫn : TS Nguyễn Thị Hồng Thắm Hà Nội/2018 MỤC LỤC DANH MỤC SƠ ĐỒ iv DANH MỤC BẢNG BIỂU v LỜI NÓI ĐẦU .1 CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN MEDIA LOTUS VIỆT NAM .3 1.1 Giới thiệu chung Công ty Cổ phần Media Lotus Việt Nam 1.1.1 Giới thiệu chung công ty 1.1.2 Q trình hình thành phát triển cơng ty 1.1.3 Lĩnh vực kinh doanh 1.2 Bộ máy tổ chức quản lý Công ty Cổ phần Media Lotus Việt Nam 1.2.1 Cơ cấu tổ chức máy quản lý .5 1.2 Chức năng, nhiệm vụ phận .6 1.3 Kết hoạt động Công ty Cổ phần Media Lotus Việt Nam giai đoạn 2013-2016 1.3.1 Kết hoạt động kinh doanh .9 1.3.2 Kết hoạt động khác 12 1.4 Những đặc điểm kinh tế kỹ thuật ảnh hưởng tới hoạt động tuyển dụng nhân lực Công ty Cổ phần Media Lotus Việt Nam .13 1.4.1 Thị trường lao động nước 14 1.4.2 Đặc điểm nhân lực 14 1.4.3 Sứ mệnh, chiến lược phát triển công ty .16 1.4.4 Văn hóa kinh doanh công ty .16 1.4.5 Quan điểm lãnh đạo Công ty vấn đề tuyển dụng nhân lực 16 1.4.6 Đặc điểm trang thiết bị sản xuất 17 i CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN MEDIA LOTUS VIỆT NAM .19 2.1 Thực trạng hoạt động tuyển dụng nhân lực Công ty Cổ phần Media Lotus Việt Nam 19 2.1.1 Xây dựng kế hoạch tuyển dụng 19 2.1.2 Nguồn tuyển dụng phương pháp tuyển dụng 20 2.1.3 Tổ chức tuyển dụng 25 2.1.4 Kết tuyển dụng .36 2.2 Những giải pháp mà Công ty Cổ phần Media Lotus Việt Nam áp dụng hoạt động tuyển dụng nhân lực 37 2.3 Đánh giá hoạt động tuyển dụng nhân lực Công ty Cổ phần Media Lotus Việt Nam 39 2.3.1 Ưu điểm .40 2.3.2 Hạn chế .40 2.3.3 Nguyên nhân hạn chế 41 CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MEDIA LOTUS VIỆT NAM .43 3.1 Định hướng phát triển Công ty Cổ phần Media Lotus Việt Nam đến năm 2020 43 3.1.1 Định hướng phát triển chung 43 3.1.2 Định hướng tuyển dụng nhân lực 45 3.2 Một số giải pháp nhằm hoàn thiện hoạt động tuyển dụng nhân lực Công ty Cổ phần Media Lotus Việt Nam 46 3.2.1 Tăng cường mối quan hệ phòng ban 46 3.2.2 Hồn thiện cơng tác phân tích cơng việc 47 3.2.3 Đa dạng nguồn tuyển dụng 48 ii 3.2.4 Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ tuyển dụng .49 KẾT LUẬN 51 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 53 NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP 54 NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN .55 iii DANH MỤC SƠ ĐỒ Sơ đồ 1.1: Tổ chức máy quản lý Công ty iv DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng 1.1: Kết kinh doanh Công ty giai đoạn 2013 - 2016 10 Bảng 1.2: So sánh kết kinh doanh Công ty giai đoạn 2013 - 2016 10 Bảng 1.3: Quy mô cấu lao động theo độ tuổi Công ty .15 Bảng 2.1: Kết tuyển dụng Công ty từ nguồn bên 21 Bảng 2.2: Kết tuyển chọn Cơng ty từ nguồn bên ngồi .22 Bảng 2.3: Bảng tỷ lệ sàng lọc hồ sơ ứng viên của Công ty .29 Bảng 2.4: Bảng kết tuyển chọn công ty giai đoạn 2013 – 2016 36 v LỜI NĨI ĐẦU Nhân lực có thiết yếu cần thiết to lớn công ty, tổ chức quốc gia Nếu khơng có người khơng sản xuất cho dù máy móc thiết bị có tiên tiến đến đâu khơng thay chỗ cho nhân lực Nền kinh doanh Việt Nam tiến lên bước đường tiếp cận hội nhập với kinh doanh khu vực quốc tế Những công ty Việt Nam tiến hành hoà nhập vào nghiệp hội nhập Để đứng vững lên thương trường bây giờ, việc bỏ ra, thay đổi quy trình sản xuất, mua sắm cơng cụ máy móc tự động cơng ty phải ln ngừng nâng cao đẩy mạnh hiệu hoạt động quản trị nhân lực trọng hoàn thiện hoạt động tuyển nhân lực, nhân lực có chất lượng cao có ổn định tạo hội cho đơn vị mở rộng phát triển vững bền Công ty Cổ phần Media Lotus Việt Nam đơn vị chuyên lĩnh vực kinh doanh dịch vụ in ấn, thiết kế website tổ chức kiện Trong công phát triển, Công ty cố gắng đầu tư trang thiết bị sở vật chất đại Bên cạnh đó, đặc biệt Công ty dành quan tâm trọng đến hoạt động tuyển dụng nhân lực Để góp phần nhỏ bé cho phát triển Công ty em mạnh dạn chọn đề tài: “Hoàn thiện hoạt động tuyển dụng nhân lực Công ty Cổ phần Media Lotus Việt Nam ” mục đích nhằm tìm hiểu q trình thành lập phát triển Công ty, đặc điểm hoạt động tuyển dụng nhân lực, nguồn tuyển dụng công ty, bước tuyển nhân lực đơn vị, Để từ góp phần kiến thân nhằm cải thiện hoạt động tuyển chọn người nhằm đưa tiền đề chắn cho tăng tốc lên Công ty bước đường hòa nhập Chuyên đề thực tập phần mở đầu kết luận, gồm chương: Chương 1: Tổng quan Công ty Cổ phần Media Lotus Việt Nam Chương 2: Thực trạng hoạt động tuyển dụng nhân lực Công ty Cổ phần Media Lotus Việt Nam Chương 3: Giải pháp nhằm hoàn thiện hoạt động tuyển dụng nhân lực Công ty Cổ phần Media Lotus Việt Nam Trong trình viết chuyên đề em nghiên cứu vấn đề hoạt động tuyển dụng nhân lực, tiếp thu kinh nghiệm thực tế qua thực tiễn hoạt động tuyển dụng nhân lực Công ty Cổ phần Media Lotus Việt Nam Được giúp đỡ nhiệt tình cán cơng nhân viên phịng Hành Cơng ty Em xin cảm ơn đến cô giáo TS Nguyễn Thị Hồng Thắm hướng dẫn tận tình em trình thực tập hoạt thiện chuyên đề CHƯƠNG TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN MEDIA LOTUS VIỆT NAM 1.1 Giới thiệu chung Công ty Cổ phần Media Lotus Việt Nam 1.1.1 Giới thiệu chung công ty Công ty Cổ phần Media Lotus Việt Nam thành lập vào ngày mùng 09/4/2006 Sở KH ĐT thành phố Hà Nội ký cấp phép giấy phép ĐKKD số 0106188908 - Tên công ty viết tiếng Việt: Công ty Cổ phần Media Lotus Việt Nam - Trụ sở chính: Vila D17, Khu thị The Manor, Phường Mỹ Đình 1, Quận Nam Từ Liêm, HN - MST: 0106188908 - ĐDPL: ông Nguyễn Thành Long - Chức danh: GĐ - Hình thức pháp lý: Công ty cổ phần - Tell: 02437940748 Fax: 02437940747 - Vốn sở hữu: 2.500.000.000VNĐ (Hai tỷ, năm trăm triệu đồng) - Số TK: 1305201014140 mở Ngân hàng Nông nghiệp Phát triển nông thôn Việt Nam - Chi nhánh Tràng An 1.1.2 Quá trình hình thành phát triển công ty Khi gia nhập vào thị trường cơng ty trải qua khó khăn ban đầu : thiếu vốn, thiếu nhân lực, thiếu khách hàng với khó khăn giúp cơng ty rèn luyện khả năng, kinh nghiệm Sau khó khăn ban đầu cơng ty làm chủ dần tìm kiếm ... Media Lotus Việt Nam Chương 2: Thực trạng hoạt động tuyển dụng nhân lực Công ty Cổ phần Media Lotus Việt Nam Chương 3: Giải pháp nhằm hoàn thiện hoạt động tuyển dụng nhân lực Công ty Cổ phần Media. .. CHƯƠNG TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN MEDIA LOTUS VIỆT NAM 1.1 Giới thiệu chung Công ty Cổ phần Media Lotus Việt Nam 1.1.1 Giới thiệu chung công ty Công ty Cổ phần Media Lotus Việt Nam thành lập vào... GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MEDIA LOTUS VIỆT NAM .43 3.1 Định hướng phát triển Công ty Cổ phần Media Lotus Việt Nam đến năm 2020
Ngày đăng: 13/03/2023, 12:54
Xem thêm:
