Đang tải... (xem toàn văn)
MỤC LỤC A MỞ ĐẦU 2 B NỘI DUNG 4 I Lý luận của C Mác về hàng hóa sức lao động 4 1 Một số khái niệm cơ bản 4 1 1 Khái niệm hàng hóa 4 1 2 Khái niệm lao động 4 1 3 Khái niệm sức lao động 4 2 Điều kiện để.
MỤC LỤC A MỞ ĐẦU B NỘI DUNG I Lý luận C.Mác hàng hóa sức lao động Một số khái niệm 1.1 Khái niệm hàng hóa 1.2 Khái niệm lao động 1.3 Khái niệm sức lao động Điều kiện để sức lao động trở thành hàng hóa Hai thuộc tính hàng hóa sức lao động Giá hàng hóa sức lao động II Thị trường hàng hóa sức lao động Việt Nam Khái niệm thị trường hàng hóa sức lao động Thực trạng thị trường hàng hóa sức lao động Việt Nam 2.1 Thực trạng nguồn cung lao động 2.2 Thực trạng cầu lao động 2.3 Thị trường xuất lao động 2.4 Vấn đề sách tiền cơng, tiền lương Nguyên nhân trạng thị trường sức lao động Một số giải pháp phát triển thị trường lao động Việt Nam 4 4 4 7 10 10 11 13 C KẾT LUẬN 16 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 17 Đề 3: Lý luận C.Mác hàng hóa sức lao động liên hệ thị trường hàng hóa sức lao động Việt Nam A MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Xuất phát từ học thuyết giá trị, C.Mác xây dựng nên học thuyết giá trị thặng dư với vị trí vơ quan trọng lý luận Ở đây, ơng nhìn nhận rằng, chế độ tư chủ nghĩa, để có giá trị thặng dư, nhà tư phải tìm loại hàng hóa mà giá trị sử dụng có thuộc tính nguồn gốc sinh giá trị Sức lao động người hàng hóa mà nhà tư tìm Khơng nước mà Việt Nam, kinh tế đường hội nhập, chuyển sang kinh tế thị trường Nghiên cứu hàng hóa sức lao động việc làm có ý nghĩa việc xây dựng thị trường lao động Kinh tế Việt Nam ngày hội nhập sâu với kinh tế giới thông qua việc tham gia hiệp định thương mại tự (FTA) hệ mới, có quy định lao động nhằm tạo sân chơi bình đẳng thị trường lao động toàn cầu Đây hội để Việt Nam sửa đổi pháp luật lao động thể chế lao động nhằm tăng cường linh hoạt thị trường hàng hóa sức lao động Từ vấn đề trên, em xin chọn đề tài “Lý luận C.Mác hàng hóa sức lao động liên hệ thị trường hàng hóa sức lao động Việt Nam nay.” để làm hiểu rõ lý luận C.Mác hàng hóa sức lao động nắm thực trạng thị trường hàng hóa sức lao động Việt Nam Mục đích nghiên cứu Nắm vấn đề lý luận C.Mác hàng hóa sức lao động Đánh giá thực trạng thị trường hàng hóa sức lao động Việt Nam đưa số giải pháp khắc phục hạn chế Phạm vi nghiên cứu Tiểu luận tập trung nghiên cứu, kiến giải số vấn đề lý luận C.Mác hàng hóa sức lao động Nghiên cứu thị trường sức lao động Việt Nam năm gần đây, đặc biệt giai đoạn từ năm 2017 đến 4 Phương pháp nghiên cứu Tiểu luận sử dụng số phương pháp như: phương pháp phân tích tài liệu phương pháp quan sát thực tế Ý nghĩa thực tiễn Tiểu luận đánh giá thực trạng thị trường hàng hóa sức lao động Việt Nam thời kỳ Tiểu luận đưa giải pháp nhằm khắc phục tồn thị trường hàng hóa sức lao động Việt Nam Bố cục tiểu luận Ngoài phần mở đầu kết luận, tiểu luận chia thành hai phần: Phần I: Lý luận C.Mác hàng hóa sức lao động Phần II: Thị trường hàng hóa sức lao động Việt Nam B NỘI DUNG I Lý luận C.Mác hàng hóa sức lao động Một số khái niệm 1.1 Khái niệm hàng hóa Theo quan điểm triết học Mác hàng hóa sản phẩm lao động, thỏa mãn nhu cầu người thơng qua trao đổi, mua bán Hàng hóa tồn dạng vật thể dạng phi vật thể 1.2 Khái niệm lao động Lao động hoạt động có mục đích người nhằm tác động, biến đổi vật chất tự nhiên thành sản phẩm đáp ứng nhu cầu người Lao động yếu tố đầu tiên, cần thiết cho phát triển xã hội, yếu tố bản, định trình sản xuất 1.3 Khái niệm sức lao động Sức lao động theo quan điểm triết học Mác tồn lực thể chất, trí tuệ tinh thần tồn thể, người sống người đem vận dụng sản xuất giá trị sử dụng Hay nói cách khác, sức lao động khả lao động người trình sản xuất, kinh doanh Sức lao động có trước cịn lao động q trình vận dụng sức lao động Điều kiện để sức lao động trở thành hàng hóa Sức lao động ln điều kiện sản xuất Nhưng điều kiện nào, sức lao động hàng hố Hay nói cách khác, sức lao động trở thành hàng hố điều kiện lịch sử định sau: Điều kiện thứ nhất, người lao động phải tự thân thể, có khả chi phối sức lao động có quyền bán sức lao động hàng hóa Điều kiện thứ hai, người lao động bị tước đoạt hết tư liệu sản xuất, tự tiến hành lao động sản xuất, họ trở thành người “vô sản” để tồn buộc họ phải bán sức lao động để sống Người lao động vào điều kiện đem bán sức lao động để trì sống Khi kinh tế hàng hóa phát triển điều kiện thứ hai có thay đổi định Đó khơng phải người hồn tồn khơng có tư liệu sản xuất cải đem bán sức lao động mình, mà người có tư liệu sản xuất có vốn, khơng đủ khả để sản xuất có hiệu làm thuê Hai thuộc tính hàng hóa sức lao động Giống hàng hóa khác, hàng hóa sức lao động có thuộc tính: giá trị giá trị sử dụng * Giá trị hàng hóa sức lao động: Giá trị hàng hóa thơng thường lao động xã hội người sản xuất hao phí để sản xuất hàng hóa kết tinh hàng hóa Giá trị hàng hóa biểu mối quan hệ kinh tế người sản xuất, trao đổi hàng hóa Giá trị hàng hóa phạm trù có tính lịch sử Giá trị hàng hóa sức lao động thời gian lao động xã hội cần thiết để sản xuất tái sản xuất sức lao động định Nhưng sức lao động tồn lực sống người Muốn tái sản xuất lực đó, người công nhân phải tiêu thụ lượng tư liệu sinh hoạt định ăn, mặc, chỗ ở, học nghề Ngồi cịn phải thỏa mãn nhu cầu gia đình họ Vì vậy, giá trị hàng hóa sức lao động đo gián tiếp thông qua giá trị tư liệu sinh hoạt cần thiết để tái sản xuất sức lao động Hàng hóa sức lao động hàng hóa đặc biệt, giá trị hàng hóa sức lao động khác với hàng hóa thơng thường chỗ bao hàm yếu tố tinh thần nhu cầu văn hóa, phong tục, tập quán yếu tố lịch sử hoàn cảnh lịch sử quốc gia, điều kiện địa lý, khí hậu nước Lượng giá trị hàng hóa sức lao động hợp thành từ phận: + Một là, giá trị tư liệu sinh hoạt vật chất tinh thần cần thiết để tái tạo sức lao động, trì đời sống người công nhân + Hai là, chi phí đào tạo người cơng nhân + Ba là, giá trị tư liệu sinh hoạt tinh thần vật chất cần thiết cho cái, gia đình người cơng nhân * Giá trị sử dụng hàng hóa sức lao động: Giá trị sử dụng hàng hóa thơng thường cơng dụng vật phẩm, thỏa mãn nhu cầu vật chất hay nhu cầu tinh thần người, nhu cầu cho tiêu dùng cá nhân nhu cầu tiêu dùng cho sản xuất Giá trị sử dụng hàng hóa thuộc tính tự nhiên yếu tố tham gia cấu thành hàng hóa định Giá trị sử dụng hàng hóa sức lao động để thỏa mãn nhu cầu người Giá trị sử dụng hàng hóa sức lao động thể q trình tiêu dùng sức lao động, tức trình lao động để sản xuất hàng hóa, dịch vụ Q trình tiêu dùng sức lao động khác với hàng hóa thơng thường chỗ q trình sử dụng hay tiêu dùng hàng hóa thơng thường, giá trị giá trị sử dụng giảm dần tiêu biến dần theo thời gian Trong khi, trình tiêu dùng hàng hóa sức lao động lại tạo lượng giá trị lớn lượng giá trị thân nó, phần giá trị dơi so với giá trị sức lao động gọi giá trị thặng dư mà nhà tư chiếm đoạt Đó đặc điểm riêng có giá trị sử dụng hàng hóa sức lao động Điều điều kiện định để giải mâu thuẫn công thức chung tư bản, làm cho xuất hàng hóa sức lao động trở thành điều kiện để tiền tệ chuyển hóa thành tư Giá hàng hóa sức lao động Tiền cơng hay tiền cơng lao động giá hàng hóa sức lao động biểu tiền giá trị sức lao động Do đó, sở tiền cơng giá trị sức lao động Có hai hình thức tiền cơng cần phân biệt: tiền cơng danh nghĩa tiền công thực tế Tiền công danh nghĩa tiền công mà người lao động nhận hình thức tiền tệ Tiền cơng thực tế lượng hàng hóa hay dịch vụ mà người lao động mua tiền công danh nghĩa với mức giá hàng hóa dịch vụ thị trường sau trừ thuế khoản trích nộp khác Tiền công thực tế tỷ lệ nghịch với giá hàng hóa dịch vụ Tiền cơng giá sức lao động, nên mặt dựa sở giá trị sức lao động, mặt khác, tuân thủ theo quy luật thị trường sức lao động Do đó, tiền cơng phụ thuộc vào yếu tố thị trường như: quan hệ cung cầu, giá hàng hóa dịch vụ đáp ứng nhu cầu tiêu dùng thị trường, yếu tố trị - xã hội, chẳng hạn can thiệp nhà nước thơng qua sách tiền cơng vào phát triển tác động tổ chức công đồn, tổ chức đảng doanh nghiệp Tiền cơng không túy vấn đề kinh tế, vấn đề lợi ích, mà cịn vấn đề xã hội, liên quan trực tiếp đến sách kinh tế vĩ mô nhà nước Mức tiền công phù hợp đảm bảo chất lượng sống người lao động, giúp thu hút doanh nghiệp, qua thúc đẩy kinh tế phát triển bền vững II Thị trường hàng hóa sức lao động Việt Nam Khái niệm thị trường hàng hóa sức lao động Thị trường hàng hóa sức lao động hay cịn gọi thị trường lao động phận hệ thống thị trường, diễn trình trao đổi bên người lao động tự bên người có nhu cầu sử dụng lao động Sự trao đổi thỏa thuận sở mối quan hệ lao động tiền công, điều kiện làm việc thông qua hợp đồng làm việc văn hay miệng Hay nói cách khác thị trường lao động thị trường có người cần bán sức lao động, cung cấp dịch vụ lao động (người lao động); có người cần mua sức lao động (người sử dụng lao động); có yếu tố cung - cầu lao động, giá sức lao động Thực trạng thị trường hàng hóa sức lao động Việt Nam Đảng Nhà nước ta thừa nhận sức lao động hàng hoá việc xây dựng thị trường sức lao động tất yếu Phát triển kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa vấn đề cốt lõi, trọng tâm Đảng ta Hiện nước ta bước vào năm đầu thời kỳ - thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, đại hóa đất nước, vậy, lao động nước ta mang sắc thái, đặc thù gắn chặt với trình độ phát triển quan hệ sản xuất lực lượng sản xuất Việc phát triển thị trường lao động nước ta thời gian qua thu thành định, làm sở cho việc hoàn thiện quan hệ lao động, phát triển kinh tế - xã hội Với tồn nhiều hình thức sở hữu khác tư liệu sản xuất, yêu cầu phát triển đồng loại thị trường khác góp phần phân bổ hợp lý, nhanh chóng, có hiệu nguồn lực kinh tế tạo điều kiện cho hàng hoá sức lao động thị trường lao động Về mặt phát triển kinh tế, Việt Nam chuyển từ sản xuất hàng hoá giản đơn lên sản xuất hàng hoá xã hội chủ nghĩa, có vận dụng thành tựu sản xuất hàng hoá tư chủ nghĩa Yếu tố để phân biệt sản xuất hàng hoá tư chủ nghĩa với sản xuất hàng hoá theo định hướng xã hội chủ nghĩa khả phát huy vai trò tạo giá trị lớn giá trị thân hàng hoá sức lao động Đây vấn đề then chốt việc vận dụng lý luận hàng hoá sức lao động C.Mác để xây dựng quan hệ lao động kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa tốt đẹp 2.1 Thực trạng nguồn cung lao động Cung lao động tổng nguồn sức lao động người lao động tự nguyện đem vào trình tái sản xuất xã hội Cung lao động xem xét hai góc độ số lượng chất lượng lao động Thứ nhất, số lượng lao động Nguồn lao động nước ta dồi dào, đặc biệt lao động trẻ Theo thống kê Tổng cục thống kê đến hết năm 2020 dân số Việt Nam 97 triệu người Trong số người độ tuổi lao động 65 triệu người Lực lượng lao động nước ta đông đảo có phân bố khơng đồng khu vực thành thị nông thôn; khu vực đồng bằng, ven biển miền núi; không đồng cấu lao động ngành kinh tế Một ví dụ cụ thể, mức độ tham gia lực lượng lao động dân cư khu vực thành thị nông thôn theo thống kê quý IV năm 2020 khác biệt đáng kể, cách biệt 11,9 điểm phần trăm với 66,9% thành thị nông thôn 78,8% Cung sức lao động nước ta vượt cầu tiếp tục vượt tương lai, điều tạo áp lực lớn việc làm cho dân cư Đó hậu việc bùng nổ dân số nước ta vào năm 2000 Mặt khác, Covid - 19 tác động không nhỏ đến vấn đề lao động năm gần Thứ hai, chất lượng lao động Lao động nước ta cần cù, chịu khó, ln sáng tạo, có tinh thần ham học hỏi, kinh nghiệm tích lũy qua nhiều hệ (đặc biệt ngành truyền thống nông - lâm - ngư nghiệp) Chất lượng lao động ngày nâng cao nhờ thành tựu phát triển văn hóa, giáo dục y tế Đặc biệt lao động nước ta chủ yếu lao động trẻ, động, nhạy bén tiếp thu nhanh tiên tiến khoa học kĩ thuật Tuy nhiên, thị trường lao động nước ta nhiều điểm hạn chế Lực lượng công nhân Việt Nam dù dồi tay nghề chưa cao lao động chủ yếu bắp, lao động trí óc Về tỷ lệ lao động qua đào tạo thấp Theo Tổng cục thống kê quý IV năm 2020 tỷ lệ lao động chưa qua đào tạo chiếm 76,4%, số mức cao Mặc dù trung tâm, trường đào tạo nghề thành lập nhiều chất lượng đào tạo chưa đạt chuẩn quốc tế, chương trình giảng dạy không phù hợp, chưa đáp ứng yêu cầu cho khu công nghiệp, khu chế xuất cho xuất lao động Hơn có chênh lệch lớn tỷ lệ lao động qua đào tạo thành thị nông thôn Trong thành thị 40,8% nơng thơn chiếm 16,6% (quý IV năm 2020), cao khoảng 2,5 lần 2.2 Thực trạng cầu lao động Cầu lao động nhu cầu sức lao động quốc gia, địa phương, ngành hay doanh nghiệp khoảng thời gian xác định Nhu cầu thể qua khả thuê mướn lao động thị trường lao động Trong thời gian vừa qua ảnh hưởng dịch Covid - 19, cầu lao động giảm rõ rệt, nguồn cung lớn không đủ đáp ứng cầu nhiều nhà quản lý từ chối tuyển dụng người lao động khơng có tay nghề tay nghề dẫn đến tỷ lệ thất nghiệp dần tăng lên, điều tạo nên gánh nặng lớn cho xã hội Theo Tổng cục thống kê số người thất nghiệp độ tuổi lao động tháng năm 2020 gần 1,2 triệu người, tăng 132,1 nghìn người so với kỳ năm trước Tỷ lệ thất nghiệp độ tuổi lao động tháng năm 2020 2,48%, cao gấp 1,14 lần so với kỳ năm trước Tỷ lệ thiếu việc làm lao động độ tuổi 2,69%, tăng 1,15 điểm phần trăm so với kỳ năm trước, thiếu việc làm khu vực nông thôn tăng 1,21 điểm phần trăm 2.3 Thị trường xuất lao động Nhờ mở cửa hội nhập kinh tế giới, thị trường xuất lao động Việt Nam ngày sơi động Theo Cục Quản lý lao động ngồi nước năm 2017, lượng lao động Việt Nam nước làm việc tăng 10 năm, từ 80.000 lao động/năm (2007) đến năm 2017 lên 120.000 lao động/năm Trong đó, thị trường Đài Loan dẫn đầu số lượng xuất lao động với 68.000 người Tiếp đến Nhật Bản, khoảng 40.000 người, tăng 47% so với kỳ năm 2016 Hàn Quốc với gần 8.500 người, tăng 40,9% Tuy nhiên, kể từ dịch Covid bùng phát toàn giới vào cuối năm 2019, hoạt động đưa người lao động làm việc nước bị ảnh hưởng nặng nề Theo báo cáo Cục Quản lý lao động nước, tổng số lao động Việt Nam làm việc nước năm 2020 78.641 lao động (28.786 nữ), đạt 60,5% kế hoạch giao năm 2020 (130.000 lao động), 112,3% kế hoạch điều chỉnh năm (70.000 lao động) ảnh hưởng dịch bệnh Covid-19 Một số thị trường là: Nhật bản: 38.891 lao động (15.900 nữ); Đài Loan: 34.573 lao động (12.452 nữ); Hàn Quốc: 1.309 lao động (44 nữ); Rumani: 924 lao động (113 nữ); Qatar: 776 lao động 2.4 Vấn đề sách tiền cơng, tiền lương Theo C.Mác, tiền công tối thiểu phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động, đảm bảo trì, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần người lao động gia đình họ Sự phân phối tiền cơng cơng bằng, hợp lý hay không định đến tận tâm, tận lực người lao động phát triển kinh tế - xã hội Mức lương tối thiểu điều chỉnh theo biến động giá thị trường chia theo vùng Ngày 15 tháng 11 năm 2019, Chính phủ ban hành Nghị định số số 90/2019/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng người lao động làm việc theo hợp đồng lao động Cụ thể, mức lương tối thiểu áp dụng từ 01/01/2020 quy định sau: Mức 4.420.000 đồng/tháng, áp dụng doanh nghiệp hoạt động địa bàn thuộc vùng I, tăng 240.000 đồng/tháng so với năm 2019 Mức 3.920.000 đồng/tháng, áp dụng doanh nghiệp hoạt động địa bàn thuộc vùng II, tăng 210.000 đồng/tháng so với năm 2019; Mức 3.430.000 đồng/tháng, áp dụng doanh nghiệp hoạt động địa bàn thuộc vùng III, tăng 180.000 đồng/tháng so với năm 2019 Và mức 3.070.000 đồng/tháng, áp dụng doanh nghiệp hoạt động địa bàn thuộc vùng IV, tăng 150.000 đồng/tháng so với năm 2019 Năm 2021 kinh tế bị ảnh hưởng nặng nề dịch Covid - 19 nên Chính phủ tiếp tục trì mức lương tối thiểu năm 2020 Tuy nhiên thực tế, mức lương tối thiểu thấp nhiều so với mức lương thực nhận đa số người lao động khu vực thức Mức lương tối thiểu nhiều doanh nghiệp vận dụng mức lương ghi hợp đồng lao động phục vụ cho việc thực nghĩa vụ tài bắt buộc đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế Do mức lương trung bình người lao động cịn thấp so với mức thu nhập trung bình lao động xã hội nên chưa đảm bảo điều kiện để người lao động phát huy hết lực mình, làm ảnh hưởng đến thị trường lao động chung nước Nguyên nhân trạng thị trường sức lao động Thứ nhất, vấn đề cấp bách làm ảnh hưởng lớn đến thị trường lao động nước ta toàn giới dịch bệnh Covid - 19 Dịch bệnh Covid - 19 làm nhiều sở sản xuất kinh doanh buộc phải ngừng hoạt động thời gian dài Nhiều người bị việc hàng triệu lao động phải tạm nghỉ, nghỉ giãn việc, giảm thu nhập Hoạt động đưa người lao động Việt Nam làm việc nước chịu ảnh hưởng việc chưa thể xuất cảnh Dịch bệnh Covid - 19 làm ảnh hưởng đến tinh thần người lao động, việc dẫn đến suất lao động giảm, ảnh hưởng đến trình sản xuất Thứ hai, trình độ người lao động hạn chế điều đáng quan tâm thị trường hàng hóa sức lao động nước ta Nguyên nhân hạn chế điều kiện, hoàn cảnh lịch sử đất nước bị chiến tranh tàn phá nặng nề với kinh tế nơng nghiệp chủ đạo, người lao động Việt Nam mang đậm tác phong nơng nghiệp vào sản xuất, tính kỉ luật chưa cao, manh mún, nhỏ lẻ Mặt khác, trường, sở đào tạo nghề hoạt động chưa có hiệu chi phí học nghề cịn cao, ngược lại chất lượng đào tạo số sở chưa đáp ứng nhu cầu thị trường Thứ ba, phát triển nhanh chóng cơng nghệ ảnh hưởng lớn đến thị trường lao động máy móc cơng nghệ rơ-bốt với trí tuệ nhân tạo thay đổi gần ngành, nghề lĩnh vực nông nghiệp, công nghiệp dịch vụ Nhiều người thất nghiệp không đào tạo kịp thời đào tạo phù hợp, kèm với giới thiệu việc làm kết nối việc làm Thứ tư, nhiều sở sản xuất, khu công nghiệp chưa đủ điều kiện để xây dựng khu vui chơi, giải trí cho công nhân người thân họ thiếu vốn đầu tư Điều làm ảnh hưởng đến tinh thần người cơng nhân làm ảnh hưởng đến q trình sản xuất Thứ năm, sách tiền lương nhà nước ta chậm đổi so với phát triển chung tình hình kinh tế - xã hội, tiền công chưa phản ánh giá sức lao động, chưa thực gắn với mối quan hệ cung cầu lao động thị trường, tốc độ tăng tiền công nhỏ tốc độ tăng suất lao động Mức lương tối thiểu thấp chưa theo kịp với yêu cầu sinh hoạt cần thiết để tái sản xuất sức lao động phát triển kinh tế - xã hội Thứ sáu, doanh nghiệp nhà nước, chế phân phối tiền công chưa thực theo ngun tắc thị trường, thiếu cơng bằng, cịn mang nặng tính bình qn Mức độ chênh lệch tiền công, thu nhập loại lao động không lớn, chưa khuyến khích người có trình độ chun mơn cao vào khu vực nhà nước Các doanh nghiệp nhà nước có tình trạng ép mức tiền cơng người lao động, không thực công tác bảo hiểm xã hội… Thứ bảy, quan nhà nước chưa vận dụng phương tiện thông tin đại chúng để giới thiệu việc làm, trở thành trung gian người sử dụng lao động người lao động, nơi phản ánh hạn chế ưu điểm thị trường hàng hóa sức lao động Một số giải pháp phát triển thị trường lao động Việt Nam * Giải pháp tình hình dịch bệnh Covid - 19 Chính Phủ cần có gói hỗ trợ kịp thời cho doanh nghiệp công tác an sinh xã hội, tạo công ăn việc làm cho người lao động; thực cải cách hành chính, giảm bớt thủ tục, tạo hội cho doanh nghiệp phát triển mạnh mẽ Người lao động, doanh nghiệp chung tay đẩy lùi dịch bệnh Covid - 19 việc tuân thủ quy định nhà nước Người tìm cách thích ứng với tình hình dịch bệnh kéo dài, doanh nghiệp tìm cách thay đổi mơ hình kinh doanh, số hóa cơng việc, tạo việc làm nhà cho người lao động * Giải pháp phát triển nguồn cung lao động Nâng cao chất lượng trình độ người lao động giải pháp quan trọng nhằm phát triển nguồn cung cho thị trường hàng hóa sức lao động Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ tay nghề mặt cho người lao động, tạo cho họ tính tự giác, sáng tạo lao động Đồng thời tổ chức tốt việc đào tạo, bồi dưỡng với nhiều hình thức khác Có sách thu hút nhân tài, nguồn lực chất lượng cao, chế ưu đãi để khuyến khích thành phần kinh tế, tổ chức cá nhân tham gia vào công tác đào tạo, chuyển đổi nghề cho người lao động * Giải pháp phát triển nguồn cầu lao động Thực nhiều sách thu hút nguồn vốn, doanh nghiệp nước nhằm tạo thêm việc làm cho người lao động Qua thúc đẩy khả học hỏi, tự nâng cao tay nghề để phù hợp với công việc người lao động Nhanh chóng xếp lại doanh nghiệp Nhà nước theo hướng cổ phần hóa, tập trung đầu tư theo chiều sâu, đại hóa thiết bị cơng nghệ, tạo mơi trường cạnh tranh lành mạnh để phát triển thu hút lao động Thực sách nhằm thúc đẩy phát triển kinh tế Chuyển dịch mạnh cấu kinh tế nông nghiệp, nông thôn theo hướng sản xuất hàng hóa, phát triển ngành nghề phi nơng nghiệp, đẩy mạnh dịch vụ Mở rộng xuất lao động sang khu vực, thị trường truyền thống số thị trường mới; khai thác, sử dụng có hiệu nguồn vốn tạo việc làm, ưu tiên vốn vay cho doanh nghiệp thu hút, sử dụng nhiều lao động * Giải pháp hồn thiện sách tiền lương, tiền công Giải pháp tiền lương, tiền công cho người lao động như: Tăng lương tối thiểu cho người lao động, tăng khoảng cách bậc liền kề bảng lương Hồn thiện sách tiền lương, tiền cơng theo hướng thị trường, cần có chế độ, sách tiền cơng phụ cấp cán bộ, công chức sở cho phù hợp phát triển kinh tế thị trường Cần thêm động thái tích cực nhà nước nhằm kích cầu tiêu dùng, tăng cường công tác kiểm tra, tra để đảm bảo quyền lợi người lao động, tăng cường quản lý giám sát Nhà nước thị trường sức lao động, tạo cung lao động đáp ứng thị trường số lượng, chất lượng cấu ngành nghề, đặc biệt tỷ lệ lao động qua đào tạo * Giải pháp xây dựng môi trường pháp lý, nâng cao lực cạnh tranh, vai trò quản lý Nhà nước Hoàn thiện hệ thống pháp luật máy quản lý có hiệu hơn, thay đổi cấu lao động ngành kinh tế, cụ thể, giảm tỉ trọng lao động lĩnh vực nông nghiệp Gắn cải cách tiền công với cải cách kinh tế, tạo gắn kết đồng loại thị trường để thúc đẩy phát triển lành mạnh Thúc đẩy giao dịch thị trường lao động việc phát triển hệ thống thông tin, giới thiệu việc làm, tăng cường, củng cố nâng cao quản lý nhà nước hoạt động xuất lao động Tăng cường vai trò quản lý Nhà nước thị trường sức lao động Tuyên truyền, phổ biến rộng rãi chủ trương, sách Đảng, pháp luật Nhà nước việc làm, đào tạo nghề vấn đề liên quan đến thị trường lao động tới người lao động Tăng cường công tác quản lý Nhà nước tiền lương, tiền công thị trường lao động, thúc đẩy giao dịch sở hình thành giá thị trường sức lao động, đồng thời điều tiết giám sát tiền lương, tiền cơng để hạn chế tính tự phát Cơng đồn tổ chức đồn thể cần có vai trò quan trọng việc điều tiết thị trường lao động bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho người lao động C KẾT LUẬN Thực tế nêu cho thấy, lý luận hàng hóa sức lao động C.Mác không chủ nghĩa tư mà cịn có ý nghĩa lý luận thực tiễn kinh tế thị trường nước ta Qua lý luận hàng hóa sức lao động C.Mác có thấy tầm quan trọng hàng hoá sức lao động Sự kết hợp hài hịa lý luận hàng hóa sức lao động C.Mác với thực tiễn thị trường sức lao động Việt Nam có ý nghĩa quan trọng việc tạo đồng đổi sách kinh tế - xã hội, để phát triển đất nước ta thực người người Việc nhận ưu - nhược điểm thị trường lao động Việt Nam góp phần giúp cho Nhà nước có nhiều sách, biện pháp để phát triển nguồn nhân lực, nâng cao dân trí, phát triển đội ngũ trí thức, đặc biệt trí thức tinh hoa, có đủ lực để thực chiến lược cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước, đóng góp tích cực nhằm hình thành phát triển “nền kinh tế tri thức” Việt Nam Xin chân thành cảm ơn sâu sắc đến quý Thầy, Cô truyền đạt kiến thức cho em suốt học kỳ, giúp em tiếp thu kiến thức quý giá để hồn thành viết Mặc dù q trình nghiên cứu có cố gắng, nỗ lực thân khơng tránh khỏi thiếu sót hạn chế Rất mong nhận ý kiến đóng góp q Thầy, Cơ để viết hồn thiện DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ Giáo dục Đào tạo, Giáo trình Triết học Mác - Lê Nin, Hà Nội, 2019 Bộ Giáo dục Đào tạo, Giáo trình Kinh tế trị Mác - Lê Nin, Hà Nội, 2019 Tổng cục Thống kê, Thơng cáo báo chí tình hình lao động việc làm quý IV năm 2020, 2021 TS Phạm Thị Thu Lan, Bài viết Thị trường lao động kinh tế thị trường đại, đầy đủ, Tạp chí Cộng sản, 2021 Bài báo Cục Quản lý lao động nước tổ chức Hội nghị Tổng kết công tác năm 2020, Trang thông tin điện tử Bộ Lao động - Thương binh xã hội, 2021 ThS Mai Nguyễn Thị Lan, Bài viết Lý luận hàng hóa sức lao động tiền cơng C Mác - sở quan trọng để cải cách sách tiền lương, Tạp chí Cộng sản, 2012 Xuân Cường, Bài viết Dịch COVID-19 bùng phát cộng đồng ảnh hưởng lớn đến thị trường lao động, Báo Tin tức, 2021 ... tài ? ?Lý luận C.Mác hàng hóa sức lao động liên hệ thị trường hàng hóa sức lao động Việt Nam nay. ” để làm hiểu rõ lý luận C.Mác hàng hóa sức lao động nắm thực trạng thị trường hàng hóa sức lao động. .. vững II Thị trường hàng hóa sức lao động Việt Nam Khái niệm thị trường hàng hóa sức lao động Thị trường hàng hóa sức lao động hay cịn gọi thị trường lao động phận hệ thống thị trường, diễn q trình... tế thị trường nước ta Qua lý luận hàng hóa sức lao động C.Mác có thấy tầm quan trọng hàng hố sức lao động Sự kết hợp hài hòa lý luận hàng hóa sức lao động C.Mác với thực tiễn thị trường sức lao